Company Day
MADRID, 27 de Septiembre 2014
Company Day EAE Madrid
INTRODUCCIร N El Objetivo de la sesiรณn es facilitar herramientas prรกcticas a Alumnos Executives y Weekend conectรกndolos con profesionales reclutadores y seleccionadores que estรกn en contacto directo con el mercado laboral. La jornada consiste en talleres rotatorios para mejorar su empleabilidad, oportunidades laborales y posicionamiento de perfil ante un Headhunter.
Company Day EAE Barcelona
AGENDA 9:00 – 9:15 Recepción asistentes (Carmen Martos) 9:15 – 11:30 4 Talleres rotatorios con las consultoras ( 30 minutos cada taller) Oscar Izquierdo, Executive Director, Responsable para España y Portugal del Área TALENT & REWARD (División Human Capital) de ERNST & YOUNG Marco Laveda, Managing Director Spain Robert Walters Carlos Utanda, Socio Director ADC Hoc José Díaz Canseco, Socio Director The Human Touch
11:30 – 11:45 Ofertas de empleo para cubrir por las consultoras y Headhunters participantes 11:30 – 12:00 Coffee Break 12:00 – 13:30 Taller 5: El minuto de oro 13:30 – 14:15 Sesión Plenaria + Cierre de la actividad 14:15
Foto conjunta de grupo + Fin del Company Day
Company Day EAE Madrid TALLERES Profesionales participantes: The Human Touch, Robert Walter, ERNST & YOUNG , ADC Hoc.
TALLER 1: Talleres con Consultoras de Selección • •
Sesiones con consultoras en 4 grupos Cada grupo hace un taller de 30 minutos rotativo: Elevator pitch, Negociación salarial, Headhunting y redes profesionales y Entrevistas.
TALLER 2: El minuto de oro • • • •
El participante tendrá un minuto para exponer su marca profesional ante los Headhunters. El minuto debe incluir: quién soy, cuál es mi marca profesional y cuál es mi objetivo profesional actual (quién soy, qué ofrezco y qué quiero). Del mismo modo, deben preparar un resumen, que sintetice estos tres puntos, acompañado de fotografía reciente, con datos de email y teléfono de contacto. Este resumen será entregado a los Executive Search y profesionales de RRHH presentes en la actividad.
TALLER 3: SESIÓN PLENARIA • • •
Es el cierre de la jornada. Se dará feedback de las competencias evaluadas previamente + feedback “Minuto de oro”. Para terminar la jornada se realizará una votación general por parte de consultores y participantes para clasificar los tres mejores “Minutos de oro” de los candidatos.