Boletín
Informativo
Nuestro Compromiso es ser una Empresa Sustentable En Minerales de Occidente, S.A. de C.V., los principios
Aplicamos un enfoque preventivo en la gestión ambiental
del desarrollo sostenible son parte esencial de nuestro
de nuestras actividades. Abordamos los potenciales
modelo de negocios y guían las decisiones diariamente.
impactos perjudiciales de nuestras actividades desde una
Hemos asumido el compromiso de equilibrar las
perspectiva global basada en los riesgos, es decir que
consideraciones económicas, ambientales y sociales en
aún ante la ausencia de pruebas de que está ocurriendo u
la gestión de nuestra organización con el fin de asegurar
ocurrirá un deterioro en el medio ambiente, adoptamos
la viabilidad de largo plazo de nuestra operación y de las
medidas para mitigar la posibilidad de que se produzca.
JULIO, 2012 Volumen 99
CONTENIDO
Minería Moderna, Minería Responsable.
CONTENIDO 1.
Sorteo de Tómbola “Vale por la Vida” mes de Julio del 2012.
2.
Miembros de Minosa Certificados en RCP por American Heart Association.
3.
Mejoras en Sala de Reuniones San Andrés.
4.
El Gerente Emocionalmente Inteligente.
5.
¿Sabías que…?
6.
Cumpleañeros del mes de Julio del 2012.
7.
Producción mes de Julio del 2012.
8.
Espacio Educativo.
comunidades en las que ejercemos nuestra actividad. Estamos orgullosos de desarrollar una empresa líder en minería de oro en una forma sostenible generando recursos vitales para la sociedad. Producimos beneficios en la industria y crecemos en la región, buscando el desarrollo de nuestros empleados, trabajando en equipo, asociados con las comunidades vecinas, cuidando la salud, la seguridad, y el medio ambiente de manera responsable y sostenible.
www.auraminerals.com
Producción Ejecutiva GERENCIA GENERAL Monty Reed Diseño – Fotografía – Redacción dherrera@auraminerals.com dciliezar@auraminerals.com Colaboración: mperaza@auraminerals.com
JULIO 2012 BOLETIN INFORMATIVO
1
Minería Moderna, Minería Responsable La Tarjeta de VALE POR LA VIDA es dada por: Uso de la tarjeta “RETROCEDE Y REFLEXIONA ” Informe de Cuasi Accidente. Seguir el Procedimiento de Trabajo seguro. Sugerencia dada. Advertencia a un Compañero. Riesgo Identificado /Declarado. Inspección del lugar de Trabajo. Uso de Equipo de Protección Personal. Orden y Limpieza. Otros.
Compañeros que participaron en la extracción de tarjetas de Servicios Generales
Uno de nuestros objetivos es mejorar la calidad de vida de la población en las esferas de la salud, la educación, el ambiente, el trabajo y otros aspectos de la vida social como la vivienda. www.auraminerals.com
Sorteo de Tómbola Vale por la Vida Julio del 2012
Un grupo de compañeros de Proyectos y del ganador junto a nuestro Gerente General, el Ing. Monty Reed. El compañero ganador es Denis Morales recibiendo un cheque como premio del Ing. Reed.
Minerales de Occidente realizó el Sorteo de Tómbola del Programa “VALE POR LA VIDA”, correspondiente al mes de Julio del 2011. Los compañeros de Servicios Generales fueron los participantes en este sorteo, quienes estuvieron muy atentos para conocer el feliz ganador. En esta ocasión el ganador fue el joven Denis Morales de la Compañía Contratista Contri. El premio fue entregado por nuestro Gerente General, el Ing. Monty Reed. Muy contentos nuestros compañeros, incluyendo los de la compañía contratista se sumaron a dicha celebración.
El Ing. Monty Reed al momento de hacer entrega del premio a Denis Morales.
Al final de cada mes se realiza el sorteo de la tómbola en la cual participan todas las tarjetas entregadas en el mes, el Sorteo se realiza en el Dialogo diario de Seguridad (DDS) de alguna área, todos los meses lo realizamos en un área distinta para que al final todas las áreas de MINOSA participen en el sorteo y sigan siendo parte participativa del “VALE POR LA VIDA”.
JULIO 2012 BOLETIN INFORMATIVO 2
Minería Moderna, Minería Responsable
Miembros de Minosa Certificados en RCP por American Heart Association
Posición correcta de una Resucitación Cardio Pulmonar. De izquierda a derecha nuestros compañeros Wilson Izaguirre, Fernando Arita y Ulises Portillo.
Nuestros colaboradores recibiendo entrenamiento en RCP.
PASOS A SEGUIR PARA UN RCP BASICO
Del 23 al 31 de Julio del 2012, 11 miembros de la Brigada de Emergencia MINOSA participaron en la Certificación de la AHA en RCP Básico de la American Heart Association dirigida por CAMO (Central American Medical Outreach) Honduras de Santa Rosa de Copán. Los participantes fueron: Ulises Portillo, Fernando Arita, Carlos Vega, Andrés Pérez, Josué Portillo, Nelson Asmen, Melvin Hernández, Simeón Miranda, Pedro Alvarenga, Yoslin Villanueva y Wilson Izaguirre. A todos ellos Felicidades, en su mayoría obtuvieron excelentes puntuaciones.
Uno de nuestros compromisos es brindar oportunidades de crecimiento mediante la capacitación, el empleo y programas sostenibles para quienes tengan deseo de progreso, interactuando con aquellas organizaciones que aportan a la construcción de un mejor contexto social, técnico e institucional para la región y el país. www.auraminerals.com
JULIO 2012 BOLETIN INFORMATIVO 3
Minería Moderna, Minería Responsable
Mejoras en Sala de Reuniones San Andrés
En coordinación de los Departamentos de IT y Servicios generales se le realizaron mejoras la Sala de Reuniones de Video Conferencia, ahora llamada “Sala de Reuniones San Andrés”, logrando un excelente trabajo en equipo.
Recubrimiento de tabla yeso, la sala conectaba con la oficina de Recursos Humanos, por lo que no brindaba privacidad a las reuniones.
Las mejoras que se hicieron son: Cambio de lámparas, mismas que daban poca iluminación a la sala.
Pintado de paredes, el color que tenia la sala anteriormente no brindaba las condiciones necesarias por ser obscura. Se pinto en un color más claro y agradable.
Deseamos generar una organización
Relleno de masilla, encielado y pintado, la sala requería un mantenimiento por el deterioro por el tiempo.
respetuosa flexible y eficiente mediante el desarrollo profesional y el cumplimiento de los deberes mutuos. www.auraminerals.com
Los resultados obtenidos son: Mayor y mejor iluminación, ahora es un lugar mucho más agradable para trabajar, se instaló el proyector de forma aérea para mayor comodidad y claridad al momento de pasar una presentación. Solo hacen falta unos detalles que se realizaran cuanto antes.
JULIO 2012 BOLETIN INFORMATIVO 4
Minería Moderna, Minería Responsable
DE NUESTRO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE RELACIONES COMUNITARIAS
El Gerente Emocionalmente Inteligente Aprendamos a ver un mapa emocional
El ingrediente esencial: conciencia
Aunque las emociones son muy importantes, los gerentes no están entrenados para lidiar con ellas, llegar a ser un gerente emocionalmente inteligente significa ser capaz de extraer información a partir de los sentimientos.
¿Cómo identificar las emociones? Todo comienza con la conciencia, piense en cómo se siente.
Tomar en cuenta la “huella emocional” nos permitirá tomar mejores decisiones. Cuando somos emocionalmente inteligentes, adquirimos cuatro habilidades:
¿Somos lo suficientemente conscientes de nuestros sentimientos? Es importante leer las expresiones faciales e identificar sus emociones asociadas, después de todo, las emociones son un sistema de señales que contienen información, si no captamos la señal, no obtenemos la información.
1. Leer el lenguaje emotivo de los demás e identificar emociones. 2. Entusiasmarse y usar las emociones para motivar a los demás. 3. Predecir el flujo de nuestras emociones. 4. Administrar emociones.
En el nivel más bajo, si no somos capaces de distinguir entre rabia y felicidad, no podremos distinguir un amigo de un enemigo. Por lo tanto, es importante saber identificar la emoción que se está sintiendo y la que están sintiendo los demás. Las emociones expresadas y las verdaderas emociones difieren entre sí.
Para desarrollar un mapa efectivo que guíe nuestra respuesta frente a las emociones, debemos estudiar estas cuatro habilidades.
Cuando somos capaces de leer entre las líneas, logramos distinguir las verdaderas emociones de aquellas expresadas, estas últimas también contienen información de valor: son lo que la gente quiere que creamos de ellas, pero en el fondo, la realidad puede ser muy diferente. Tome en cuenta tres elementos que le pueden ayudar a determinar el verdadero estado emocional de una persona:
Leer a los demás En realidad la información nunca será tan clara, pero es posible obtener información a partir del comportamiento. Los gerentes hábiles son capaces de identificar los sentimientos ajenos y hablar abiertamente al respecto, no tienen miedo de mostrar sus sentimientos. Dado que los gerentes emocionalmente inteligentes reconocen sus propias emociones, son capaces de identificar con precisión los sentimientos ajenos. Por el contrario, los gerentes que carecen de inteligencia emocional no logran identificar bien las emociones ajenas, no muestran sus emociones, mantienen expresiones neutrales, y no son capaces de articular sus propias emociones. www.auraminerals.com
Trate de notar cualquier discrepancia entre las palabras, el tono y la expresión, pero no saque conclusiones apresuradamente. Utilice palabras como “me parece que estas…”, para darle la oportunidad al otro de confirmar nuestras sospechas acerca de sus sentimientos. Es posible también confirmar nuestras impresiones con otro observador. Los líderes deben crear confianza y establecer relaciones: ambas dependen de las emociones, los gerentes emocionalmente inteligentes aprenden a usar sus emociones a fin de motivar equipos. Trate de aprender a utilizar sus emociones en beneficio propio y ajeno, una falta de emociones puede limitar nuestro pensamiento. Las ideas innovadoras por lo general se siguen de dificultades emocionales, en vez de rechazar las emociones y asumir que son contraproducentes, acójalas como una parte más de su proceso de pensamiento. Seguiremos hablando del tema… esto nos ayudara a conocernos a sí mismos y por supuesto a conocer más nuestro entorno laboral…
1. Expresión facial 2. Expresión corporal 3. Voz (tono, ritmo, etc.) Para leer las emociones ajenas es preciso unir todos los datos. Primero, debemos ser conscientes de nuestras propias emociones, luego, procesaremos lo que dicen los demás: palabras utilizadas, tono de voz, tome en cuenta la información no verbal: postura, gestos, expresiones faciales.
LIC. EDUARDO PILOÑA
Gerente de RRHH y de Relaciones Comunitarias
JULIO 2012 BOLETIN INFORMATIVO 5
Minería Moderna, Minería Responsable
PRENDAS SANAS ¿Sabías que el cobre puede impregnarse en fibras textiles para fabricar sabanas, toallas, y apósitos con alta capacidad de auto-esterilización, y se pueden hacer otras prendas, como medias y ropa interior?
UTILIDAD COMPROBADA MULTIUSO Y MULTITERRENO ¿Sabías que cada año unas 600 toneladas de oro se utilizan en telecomunicaciones, tecnología de información, tratamientos médicos, y múltiples usos industriales. Es un componente vital de muchos dispositivos, incluyendo las computadoras, televisores, DVD´s, cámaras de video y teléfonos celulares?
¿Sabías que entre los compuestos de cobre se destaca el Sulfato de Cobre, la Sal más importante. Es utilizado en Agricultura como fungicida, y como algicida en la purificación de aguas?
MUY UTILES ¿Sabías que cuando un estudiante carga su cartuchera, lleva grafito en la mina de sus lápices, cal en el papel, y distintos metales en sus lapiceras y sacapuntas? www.auraminerals.com
La Minería está presente en cada espacio de nuestra vida ¿Sabías que todos estos son derivados de la minería? Cada utensilio que tocamos para alimentarnos, para vivir, para el uso personal, para transportarnos, para trabajar, tiene un origen relacionado con la minería. ¿Te das cuenta de la importancia que la minería tiene en nuestras vidas? JULIO 2012 BOLETIN INFORMATIVO 6
CUMPLEAÑEROS AGOSTO
2012
Minosa les desea pasen un feliz cumpleaños! Bertín Pérez Villanueva Rigoberto Trigueros Portan Gerson José Rodríguez F. Wilson A. Perdomo Guevara Donaldo Rodríguez Villanueva Salvador Menjivar Alberto José Everardo Pérez Cortes José Antonio Acosta Saavedra Oscar Ovideo Trigueros R. José Miguel Rodríguez S. Geovany García Luis Amilcar Cárdenas L. Amílcar A. Martínez Chacón Lesli Trigueros Portan Luis A. Castillo Hernández Reina Ramírez Recinos Porfirio Alexander R. Fausto Trigueros Rodríguez Luis Antonio Cárdenas G. Andrés A. Miranda Rodríguez Dina María Ciliezar Flores José Daniel Maldonado U. José Miguel Villeda V. Alfonso Villanueva López José María Saavedra M. Maximino Villanueva José D. Welchez Chinchilla Eliazar Miranda Rodríguez José Gilberto Caballero Manuel de Jesús Miranda C. Francis Wilson Peña Alvarado Marlene Alvarado Villanueva
Medio Ambiente Laboratorio Mantenimiento Mantenimiento Servicios Generales Mantenimiento T. y Apilamiento Servicios Generales T. y Apilamiento T. y Apilamiento Medio Ambiente Mantenimiento Lixiviación Servicios Generales Voladura Servicios Generales Compras y Almacén ADR T. y Apilamiento Lixiviación Gerencia General Proyectos Gerencia Jurídica Laboratorio Compras y Almacén Lixiviación Mantenimiento Voladura T. y Apilamiento T. y Apilamiento Servicios Técnicos Relaciones Comunitarias
01 Agosto 01 Agosto 01 Agosto 02Agosto 04 Agosto 06 Agosto 07 Agosto 07 Agosto 08 Agosto 10 Agosto 10 Agosto 14 Agosto 14 Agosto 15 Agosto 16 Agosto 18 Agosto 18 Agosto 19 Agosto 19 Agosto 19 Agosto 20 Agosto 21 Agosto 22 Agosto 23 Agosto 25 Agosto 26 Agosto 27 Agosto 28 Agosto 28 Agosto 29 Agosto 29 Agosto 30 Agosto
Minería Moderna, Minería Responsable
PRODUCCIÓN MINOSA
PRODUCCIÓN Minerales de Occidente, S.A., de C.V. MINERAL APILADO
Al Mes de Julio del 2012 PRESUPUESTO TONS 314,623
REAL 347,890
LEY
g/t
0.623
0.716
ORO ADSORBIDO
oz
4,837
6,887
ESPACIO EDUCATIVO ¿Cuál es el material natural más duro de la tierra y porque es tan duro? El diamante se considera hasta ahora el material más duro de la tierra; tiene una dureza de 10 en la escala de dureza mineral de Mohs. El diamante se compone de átomos de carbono con enlaces covalentes (los electrones son compartidos por los átomos) y están colocados con espacios iguales. Estos átomos no se pueden mover, por eso el diamante es tan. Sin embargo se ha demostrado con simulaciones por ordenador que los materiales naturales recientemente descubiertos: el nitruro de boro de wurtzita y la lonsdaleita son, respectivamente, 18% y 58% más duros que el diamante. Aún hay que hacer pruebas en laboratorio para que estos materiales puedan reclamar su título de los más duros del mundo. Dominique Sleet www.auraminerals.com
¿Por qué son tan llamativas y variadas las orquídeas? Hay más de 25,000 especies de orquídeas gracias a que las plantas de flor tienen lo que se llama alopoliploidía (redundancia genética), un rasgo que permite que haya más de un gen para una labor de crecimiento y vida concreta. Esto permite que uno de los genes mute, mientras que el duplicado sigue funcionando de manera normal. Si la mutación es útil para que la planta sobreviva, puede ser adoptada por las plantas siguientes, generando una nueva especie mucho más rápido que en cualquier otro organismo vivo. En las orquídeas, además, algunos pétalos están regidos por genes independientes, por eso pueden evolucionar de manera distinta, algo que sirve para atraer a un mayor número de polinizadores. CF
JULIO 2012 BOLETIN INFORMATIVO 7