Agosto - Octubre 2011
É Comunicación y Servicio con Calidad NTC - ISO 9001:2008
EBSA, generando bienestar para la gran familia Boyacense
CONTENIDO GRUPO DIRECTIVO Roosevelt Mesa Martínez Gerente General César Hernando Rodríguez Fagua Gerente de Servicios Empresariales (e) Jorge Eliécer Suárez López Gerente de Distribución
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Jairo Alberto Guatibonza Cely Gerente de Comercialización Héctor Ramírez Rodríguez Jefe Oficina de Planeación y Regulación Carlos Alberto Olaya Parra Jefe Secretaría General y Asesoría Jurídica Jorge Armando García Vargas Jefe Oficina de Control de Gestión
COMITÉ DE COMUNICACIONES Héctor Hernán Contreras Peña Presidente Giovana Cano Aguirre Jorge Armando García Vargas Jairo Alberto Guatibonza Cely Jorge Eliécer Suárez López María Evelyn López Franco Andrea Johanna Espitia Espinosa Coordinadora Editorial Ana María Rincón Cáceres Revisión de Contenido Diseño e Impresión Editorial Jotamar Ltda. editorialjotamar@yahoo.com Calle 57 No. 3 -39 · Tunja
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EDITORIAL
HECHOSTRANSFORMADORES La EBSA trabaja con la niñez boyacense para cuidar el planeta Con la EBSA cuentas para salvar el planeta
PÓNGASEALCORRIENTE EBSA, en los primeros lugares de los Nacionales del Sector Eléctrico Liderando lo humano
CORRIENTEINFORMATIVA Un 10 en primeros auxilios Pensamiento de un ambientalista
HACEMOSPARALAGENTE Disfraces y diversión con la EBSA
CONEXIÓNSOCIAL Por siempre Facundo
CONEXIÓNDEPORTIVA Arriba las bielas ciclísticas con la EBSA
PARARECORDAR Una bella historia
CARGASPOSITIVAS Un nuevo título
EDITORIAL Roosevelt Mesa Martínez / Gerente General
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iempre comprometida con la Responsabilidad Social Empresarial, la EBSA ha avanzado en todos y cada uno de sus procesos de certificación y calidad, para propender por la mejora en la calidad de vida de sus usuarios y empleados, mediante el manejo y realización de talleres, capacitaciones, competencias y demás actividades de motivación dentro y fuera del entorno laboral. Es un orgullo para la EBSA, manifestar que en el Premio Andesco a la Responsabilidad Social Empresarial 2011, la empresa fue finalista nominada por las categorías de mejor empresa grande de servicios públicos y TIC, mejor desempeño Social, mejor aplicación de Buen Gobierno Corporativo y Mejor entorno de Trabajo. Es apropiado recordar, que la EBSA maneja programas de RSE totalmente direccionados hacia el cuidado del medio ambiente, el bienestar de la niñez boyacense, y el deporte tradicional de nuestro departamento. Con EBSA es Medio Ambiente, es Educación, es Deporte y es Recreación se pretende recuperar cuencas hidrográficas, fortalecer el uso racional y eficiente de la energía eléctrica, dotar a colegios de salas de informática, exaltar a los bachilleres de Boyacá con mejores resultados en las Pruebas Saber con el Premio Iluminamos, apoyar el deporte por excelencia de los boyacenses: el ciclismo,
con el equipo EBSA, Pura Energía, motivar a los niños con la Semana de la Energía, Vacaciones Recreativas y Navidad con Energía, además de generar lúdica dentro de la comunidad boyacense realizando jornadas deportivas y patrocinando el equipo de fútbol local Boyacá Patriotas F.C. La Asociación Nacional de Empresas de Servicios Públicos y Comunicaciones (Andesco) hoy día cuenta con 113 empresas afiliadas a lo largo del territorio nacional, dentro de las cuales indudablemente se destacó la Empresa de Energía de Boyacá S.A. E.S.P., siendo así ésta una de las nominadas a cuatro categorías dentro de las cuales sobresalió como una de las más empresas grandes de servicios públicos del país. Quiero agradecer a la familia EBSA porque todo esto no sería posible sin la ayuda de todos y cada uno de ustedes, quienes han aportado sus destrezas laborales con cumplimiento y pericia, desde cada una de sus áreas al progreso de ésta empresa 100% boyacense, que hoy se proyecta para el mundo. Gracias por participar con ánimo y agrado en cada una de las iniciativas que han surgido dentro de la empresa, siempre con la intención de salir adelante y propiciar calidad de vida. Mantengamos la Energía arriba para continuar en el camino hacia el progreso futurista de nuestra empresa y nuestro departamento.
CONÉCTESE
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HECHOSTRANSFORMADORES
LA EBSA TRABAJA CON LA NIÑEZ BOYACENSE PARA CUIDAR EL PLANETA L
a Empresa de Energía de Boyacá S.A. E.S.P. sabe que lo más importante para que un equipo de trabajo salga adelante, es y siempre será el bienestar del cliente, y por eso, teniendo en cuenta la Responsabilidad Social Empresarial, se ha diseñado EBSA es RECREACIÓN. Con éste programa se pretende fortalecer las habilidades lúdicas, motrices y emocionales de los niños boyacenses, encaminando también sus ideas y pensamientos hacia un promisorio futuro que sólo puede darse si cuidamos el planeta. Para dicho proceso de formación, la EBSA ha creado el programa de
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CONÉCTESE
Vacaciones Recreativas. Un espacio que se le brinda a los más pequeños de nuestro departamento para divertirse aprendiendo todo acerca del uso racional y eficiente de la energía, además de otros temas que son de total competencia para los interesados en el cuidado del medio ambiente. En compañía de Kilovatio, nuestra mascota, los niños realizan dibujos y diversas lúdicas relacionadas con el tema ambiental que tienen como objetivo dejar sembrada en ellos una nueva cultura que nos ayude a reducir los efectos del calentamiento global. Los resultados que ha arrojado dicho programa has sido satisfactorios, dado
que a medida que se visitan los colegios periódicamente se ha logrado apreciar que los niños ya cuentan con conocimientos básicos referentes al tema de cuidado del medio ambiente, y uso racional y eficiente de la energía eléctrica; dichas reacciones cognitivas de los pequeños a estos procesos, son nuestra motivación diaria para seguir aplicando ésta clase de programas enfocados a la niñez boyacense, para que de una manera ágil, todo lo aprendido se comience a llevar a la práctica dentro de la vida cotidiana, y de esta manera se alcance una significativa disminución en las cifras de riesgo y peligro de extinción del planeta.
HECHOSTRANSFORMADORES
CON LA EBSA CUENTAS PARA SALVAR EL PLANETA D
entro de las muchas iniciativas con las que cuenta la EBSA para patrocinar el bienestar de los boyacenses, encontramos Planta un árbol con EBSA. Éste programa tiene como objetivo fundamental, motivar a grandes y pequeños para cuidar la naturaleza, siendo ésta una de nuestras prioridades, ya que habitamos un departamento de recursos y fuentes agrícolas en su mayoría. Gran porcentaje de habitantes del departamento de Boyacá viven por y para la agricultura, lo que nos hace comprometernos aún más con la Responsabilidad Social Empresarial para trabajar en conjunto con todos y cada uno de nuestros usuarios y clientes para sacar adelante nuestro patrimonio y así dejar una buena herencia cultural y material a los futuros habitantes del altiplano. Hoy nos esforzamos por devolver a la tierra tantas bondades que nos ha dado y es por eso que tanto niños como jóvenes y adultos se han ocupado en la recuperación de cuencas hidrográficas, sembrando especies nativas y ornamentales, en los lugares apropiados para dicha tarea. Para la EBSA también es importante enseñar a su familia, que son todos ustedes, todo acerca del manejo de servidumbres y arborizaciones para así en ocasiones futuras, todos podamos sembrar un árbol en nuestros espacios y así podamos contribuir con la preservación del planeta.
CONÉCTESE
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PÓNGASEALCORRIENTE
EBSA, en los primeros lugares de los Nacionales del Sector Eléctrico
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acia el mes de agosto, la Empresa de Energía de Boyacá S.A. E.S.P. participó en la Octava versión de los Juegos Nacionales del Sector Eléctrico que se desarrollaron en la ciudad de Neiva. En dichos juegos participaron delegaciones del Huila, Meta, Santander, Urrá, Cauca, Boyacá, Cali, Quindío, Medellín, Caldas, Nariño, Tolima, Santander, ISAGEN, Arauca y la Distribuidora del Pacífico. Durante la ceremonia inaugural de los juegos se contó con la participación de más de 1200 personas representantes de 15 delegaciones nacionales. Fueron 15 disciplinas deportivas en modalidad masculina y femenina, en las que se desempeñaron satisfactoriamente los atletas, tales como: fútbol, baloncesto, voleibol, billar, tenis de campo, atletismo, ajedrez, natación, tenis de mesa, tejo, minitejo, ciclomontañismo, golf y por primera vez en estos juegos, el kartismo. Si bien las anteriormente nombradas son de gran importancia, la actividad más relevante dentro del sector es el Rodeo eléctrico. Éste consiste en la realización de diferentes destrezas relacionadas con el trabajo diario de los linieros, quienes tienen a cargo la tensión de redes eléctricas. Aquí se evalúan: la agilidad, las medidas de seguridad empleadas al momento de realizar las diferentes pruebas, la reacción al momento de enfrentar situaciones críticas de emergencia, teniendo como referencia la vivencia diaria y la capacidad
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CONÉCTESE
de decisión por parte de los trabajadores de campo del sector eléctrico. Resultados Con una actuación extraordinaria, los atletas que representaron a la EBSA se impusieron en las pruebas de fondo de 3000 metros en las modalidades Masculina y femenina, siendo Juan Carlos Mora ganador de la prueba masculina y Nidya Gonzáles ganadora en la rama femenina, con medallas de oro respectivamente; Leonor Rincón obtuvo el 6 puesto en la misma prueba. En cuanto al RODEO ELECTRICO, la EBSA obtuvo victoria en la primera prueba de conocimientos Técnicos, en donde se alcanzaron 300 puntos de 300 que estaban en disputa. Para el caso del Atletismo masculino, las posiciones fueron: Héctor López, 4to puesto en 3000 metros; y Juan Carlos Mora, 6to puesto en 200 metros. En Baloncesto Masculino la compañía se impuso ante la delegación de EMSA (Empresa de Energía del Meta) y en Ciclomontañismo, Jorge Eliécer Suárez, ocupó el 2do lugar en la primera etapa contrareloj. Participemos activamente en esta clase de actividades, para así encaminarnos con más afinidad cada año hacia la cumbre nacional de dichos eventos, dejando siempre en alto el nombre de nuestra empresa.
PÓNGASEALCORRIENTE JUAN JOSÉ MUÑOZ DÍAZ
LIDERANDO LO
HUMANO Una organización sin el trabajo del hombre no existe; entonces, la pregunta que nos debemos hacer es ¿puede una organización como tal, ser modelo a seguir sin tener como su eje central su talento humano?
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a experiencia nos dice que la respuesta es NO, dado que cuando una organización se deshumaniza, tarde o temprano empieza a sufrir los rigores de la desmotivación de su personal, y logra producir así un caos encaminado hacia las no muy positivas consecuencias ya sabidas. El liderazgo empresarial, según los estudiosos del tema, consiste en darle toda la posibilidad al funcionario de que desarrolle su capacidad intelectual y creativa desde su puesto de trabajo, facilitándole de alguna manera su desarrollo y crecimiento personal integral, para bienestar de su familia y de su entorno social; para esto, se le deben dar todas las herramientas necesarias con el fin de generar un buen desempeño en sus funciones. Adicionalmente, no basta con lo material, sino también se le debe dar confianza, motivándolo, capacitándolo e incentivándolo para que la persona sienta que la organización está reconociendo su esfuerzo y avances. Peter Druker, abogado vienés, decía que “los modales son el lubricante de una organización”; y yo agregaría que, el respeto por el otro, independientemente de quién pueda ser y qué labor desarrolle,
más la disciplina y la autoridad que en todo caso debe ser ganada mas no impuesta, son motivos que vigorizan el desarrollo de las empresas. Dentro del entorno laboral colombiano -que está edificado en el desempleo- la persona que tiene un trabajo, se aferra a éste como si fuera el único, y con razón. La demanda laboral es tan escasa, que si no le dicen, de seguro él mismo se puede dar cuenta de que afuera hay más de uno deseando ocupar su lugar de trabajo; de ahí, que a pesar de lo desmotivado que se encuentre el trabajador, pasa en silencio todas sus angustias laborales por temor a perder su empleo, generando una serie de dificultades a la organización, dentro de las cuales se destaca el “efecto bola de nieve” afectando a los demás funcionarios. Dicho efecto dificulta el alcance de los objetivos empresariales, y son propiamente los líderes de la compañía quienes deben evitar éste tipo de circunstancias. Una vez comience el decline en el rendimiento laboral, lo ideal será que éstos líderes comiencen a aplicar los correctivos necesarios. Para tal fin no es lo más adecuado el tradicional método castigador del “memo”, sino por el contrario, el camino hacia el progreso está
en la generación de espacios de diálogo y entendimiento, dentro de los cuales se escuche al funcionario atentamente, y así mismo puedan ser identificadas más ágilmente las causas del deterioro del ambiente organizacional, para así dar pronta y adecuada reacción a la situación. Recordemos que un agradable ambiente laboral, un buen trato, una motivación adecuada y una buena capacitación, son los ingredientes que garantizan un buen desempeño laboral. No debemos permitir que los resultados empañen el vidrio del talento humano. Está demostrado que las empresas en las que lo humano y los resultados van de la mano, son las más exitosas; partiendo de lo anterior y ya como último apunte, es necesario manifestar ante el ambiente laboral cuando un líder cree que lo correcto es detectar lo malo, y llamar al funcionario ante la falla para corregirlo, ya que con ello lo está invitando inconscientemente a que emplee su tiempo en evitar un mal comportamiento, en vez de centrar sus energías en hacer un buen trabajo. A los funcionarios siempre hay que reconocerles el buen desempeño, no buscando lo perfecto, sino encontrando lo mejor.
CONÉCTESE
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CORRIENTEINFORMATIVA
UN 10 EN PRIMEROS AUXILIOS
JORGE ELIÉCER ÁVILA / Integrante COPASO CENTRAL y Comité de Higiéne y seguridad industrial.
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acia el segundo semestre del año, se efectuó un curso avanzado de primeros auxilios para todos los funcionarios de la empresa ubicados en la Zona de Occidente. Para dicho fin fue necesaria la enseñanza de los instructores de la Defensa Civil. El propósito de la realización de estas jornadas es que todos los funcionarios de la compañía nos encontremos capacitados para así, en determinado momento de la vida cotidiana y laboral en que nos toque enfrentarnos a diferentes eventos en que se requieran dichos conocimientos tengamos la plena confianza de que podemos ser útiles y tal vez salvemos muchas vidas. La enseñanza recibida se generó desde conocimientos en valoración de signos vitales, inmovilización, reanimación, transporte de heridos, hasta inyectología y canalización, entre otros. La participación por parte de los funcionarios convocados fue activa gracias a la perfecta combinación entre la teoría, la práctica y la disposición de todos los compañeros para aplicar los conocimientos adquiridos a todas las personas que en determinado momento o emergencia pueda necesitarlos. Fuimos certificados para tal fin, y así exaltamos a Nairo Pérez, Hassam Ávila (EDEC), y Eduard Morales (conductor), los mejores del curos, quienes fueron premiados por sus conocimientos y práctica. La actividad se realizó bajo la coordinación de la oficina de Gestión Social, en cabeza del Dr. Hernán Contreras, Fabio Peña y el COPASO de la zona, y en presidencia del Ing. Carlos Julio Méndez y del Sec. Roberto Torres.
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CONÉCTESE
PENSAMIENTO DE UN
AMBIENTALISTA
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n algún momento de mi vida he pensado que es posible que quienes habitamos la tierra, preservemos nuestros recursos naturales para que nuestros descendientes tengan la posibilidad de prolongar su existencia; desarrollo sostenible. Lo anterior no implica desaprovechar los recursos naturales; podemos hacer uso de ellos para satisfacer nuestras necesidades, siempre y cuando el uso sea racional, sin poner en peligro el equilibrio ecológico. En este momento, los habitantes de la tierra estamos experimentando la significativa amenaza del calentamiento global de la atmósfera, que traerá graves efectos sobre el medio ambiente, acelerando el descongelamiento de los casquetes polares, los cuales aumentarán los niveles de los mares ocasionando fenómenos naturales destructivos como los tsunamis; esto también nos hará experimentar temperaturas extremas, que alterarán el desarrollo de las especies y afectarán las cosechas, ejerciendo un fuerte y notorio impacto sobre la especie humana. Una tarea de tan alta importancia no puede quedar en manos de los ambientalistas exclusivamente. Es responsabilidad de todos comprometerse con la recuperación y conservación del
medio ambiente, adoptando actitudes positivas de cara a esto, sencillas tal vez por enmarcarse dentro de la cotidianidad pero a la vez, valiosas. Dichas actitudes se refieren a: ŸEmbellecer los espacios que habitamos, ya sean laborales o domésticos de manera cálida y sencilla. ŸAhorrar y aprovechar el papel, y demás elementos renovables y no renovables. Ÿ Disminuir la contaminación auditiva y visual para mejorar la calidad de vida ŸClasificar y reutilizar los residuos sólidos Ÿ Usar racionalmente los recursos hídricos. Ÿ Propiciar ambientes familiares y laborales agradables, ojalá con materiales orgánicos Ÿ Dotar a las empresas de elementos tecnológicos necesarios para el buen desempeño laboral sin dejar de lado la existencia de maquinarias ecológicas. ¿Seremos capaces de hacer la tarea? El ser humano que no se siente agradecido con Dios por tanta belleza que nos ofrece la naturaleza (flores, fuentes hídricas, aire pudo, aves que cantan, la tierra que produce árboles y buenas cosechas), sencillamente tiene alguna enfermedad grave en el alma porque no sabe apreciar las maravillas que cruzan por su propia vida.
HACEMOSPARALAGENTE
DISFRACES Y DIVERSION
CON LA EBSA
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lgo que comenzó como el Samhain de los Celtas y que daba inicio a una temporada oscura, es hoy día la fecha más colorida de las familias del mundo en donde miles de personas se colocan un disfraz o simplemente rompen la rutina para ser otros. La fiesta del Halloween ha cambiado de color para convertirse en el mes de los niños, que se propone lograr espacios de recreación, teatro e importancia a nivel personal para los niños, que les permitan cambiar por un tiempo sus roles diarios para entrar en la diversión siendo la representación de algún personaje. La Empresa de Energía de Boyacá S.A. E.S.P. se interesó en generar éste espacio a nivel local, y tras realizar fiestas para los más pequeños de ésta gran
familia, fijó su mirada en los niños tunjanos, quienes gozaron de variada diversión. Rutinas de aeróbicos, saltarín para los niños, concurso de baile, y las visitas de papá Pitufo y Kilovatio fueron las actividades con las que se encontraron los asistentes al Parque Recreacional del norte de Tunja, quienes acudieron a la convocatoria para celebrar el Día de los Niños, el 29 de Octubre. La jornada comenzó hacia las 8:00 a.m. y duró hasta las 12 del mediodía. El evento que tenía como intención principal acercar a las empresas con sus clientes y hacer de las alegrías de la comunidad, alegrías de la compañía, tuvo gran acogida y los más de 150 niños asistentes a la actividad dejaron la mayor de las pagas en el corazón de la empresa, y fue esa expresión de alegría que solo un rostro angelical puede reflejar.
CONÉCTESE
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CONEXIÓNSOCIAL
POR SIEMPRE
JUAN JOSÉ MUÑOZ DÍAZ
FACUNDO
(Ama a la tierra y valora a todos los que te rodean)
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oda muerte violenta debe ser rechazada airadamente por quienes apreciamos la vida, ya que es un don celestial que no puede ser coartado por mano diferente a la natural como lo determina el todo poderoso. Al parecer ésta enseñanza en los hombres se ha ido diluyendo, ya que las muertes violentas son el diario transcurrir de sociedades enteras que han escogido éste camino de las armas y el terror como medio de imponer ideales o ganar poder. La muerte de Facundo Cabral, como todo fallecimiento de tipo arbitrario, duele en el alma de la sociedad, que ante lo repetitivo de estas atrocidades, pareciera que escogió la indiferencia para atenuar la responsabilidad que nos corresponde frente a esta realidad que día a día impide a pueblos enteros ser libres. Con la muerte del canta-autor, los violentos nos impusieron el silencio de un mensajero de amor y por consiguiente de la paz y, quien se opone a estos propósitos deshumaniza su existencia; de ahí que se puede decir que hay dos clases de hombres: uno que es el ser humano y el otro, un animal racional y, este último, es sobre quien la sociedad la debe determinar con firmeza qué hacer más allá de la justicia. Alguien en su momento escribió que es el silencio de los buenos lo que permite que los pocos malos hagan ruido y, esa verdad está haciendo carrera, ya que el temor en los pueblos impide a la comunidad manifestarse en contra de estos actos criminales. El temor es una cárcel que impide al ser
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humano ver la realidad y le niega la posibilidad de actuar en forma consciente. Es una condición que no nos permite ser libres de cara a una toma de decisiones sensatas, pues neurológicamente frena y condiciona nuestros actos para producir debilidad. El hombre por naturaleza cuenta con diversos mecanismos de defensa que de algún modo lo sostienen para no desfallecer ante los miedos. Dichos miedos sólo serán eliminados en la medida en que sean enfrentados. De alguna forma tenemos que enfrentar a los violentos que nos atemorizan, porque de lo contrario estaremos abocados a que tarde o temprano la violencia nos visite sin darnos espacio alguno para reaccionar. Nunca es tarde para hacer lo que nos corresponde; y afrontar los miedos propios nos corresponde. Sabemos que aún siendo participes de una sociedad que solo espera respuestas acordes con sus necesidades, es muy difícil afrontar este espejo que revela que los violentos siendo menos, prácticamente son mayormente tolerados que todo el resto de individuos. Lo anterior, sin negar que todo está dado bajo el temor de una sociedad que tiene todas las herramientas y argumentos para rechazar esta clase de acciones pero no sabe o no puede utilizarlas. La muerte es la continuación de la vida y que bueno sería verla como lo hacía Facundo Cabral cuando decía: “La muerte me acompaña paso a paso, para tomarme al fin y recrear la vida y, entonces camino hacia la nada”. Ahora desaparece el cuerpo, pero el legado perdura. Paz en la tumba de Facundo Cabral.
CONEXIÓNDEPORTIVA
Arriba las bielas ciclísticas con la EBSA
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an sido gratas las noticias que a diario se dan con nuestro equipo de Ciclismo EBSA, Pura Energía. Hace unos días festejábamos el gran triunfo obtenido en la Vuelta a Boyacá 2011, donde Víctor Niño demostró un excelente desempeño durante toda la actividad, tal que a lo largo de la carrera, este ciclista fue acumulando buenos tiempos para colocarse así de Número Uno en la clasificación general y conseguir el trofeo más importante a nivel departamental dentro del deporte de las bielas. Ahora, con jolgorio saludamos a nuestros pedalistas que llegan de Bolivia, tras participar en la vuelta a este país como únicos representantes de nuestro amado país, Colombia. El equipo EBSA, Pura Energía alcanzó el primer lugar en la clasificación por equipos, además de otros logros en clasificación individual y de montaña, gracias a Victor Niño. Siempre brindemos nuestro apoyo a éstos escuadrones que día a día se entrenan para llenar a nuestra compañía de glorias, porque EBSA, Tú y Yo somos Deporte.
PARARECORDAR
UNA BELLA HISTORIA
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echas como el día de la mujer, el día de la secretaria y el día de la madre, son tan importantes para ellas como para la EBSA, y por esto no se podían dejar pasar por alto. En Para Recordar… queremos contarte, si no te enteraste, del espectacular fin de semana que vivieron las mujeres de la empresa hacia el mes de junio. “Érase una vez, en una fría colmena llamada Tunja, un grupo de valientes guerreras hicieron maletas una tarde y partieron a un pueblo lejano y cálido llamado Paipa con la ilusión de vivir su mejor aventura.
Tomaron su bus de la suerte y soñaron con aquel bello lugar en donde sus vidas se trasformarían; sería como una pausa de alegría necesaria para descansar y así diariamente luchar en la batalla de la vida. Eran más de cien, con infinitas cualidades y tareas a desempeñar en la tropa; algunas madres, otras no casadas, unas ingenieras, otras secretarias, pero al fin de cuentas, todas mujeres muy capacitadas para hacer salir adelante una gran empresa. Hotel Sochagota tenía por nombre la preciosa casita en que las acogieron. Tenía un gran lago lleno de barquitas
puestas a disposición de estas guerreras princesitas. También había piscina con sauna y masajes, para las bellas mujeres que estaban de homenaje. Tenían buena comida, hospedaje y diversión, se liberaron 2 días de su pesada armazón. Aeróbicos y karaoke no pudieron faltar, para estas luchadoras que también saben cantar. Con un exclusivo almuerzo terminó esta gran historia que para todas las familias hoy se convierte en gloria, porque hoy sin su trabajo y su habilidad de locomotora tal vez la luz no llegaría para que lea esto ahora.”
CARGASPOSITIVAS
UN NUEVO TÍTULO
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“Los logros obtenidos con esfuerzo y dedicación son más gratificantes y mientras nos propongamos objetivos claros y concisos, los realizaremos” Daniel Preciado Montañez
a universidad Antonio Nariño, el pasado 21 de Octubre de 2011 otorgó el título de Ingeniero Electromecánico a Daniel Preciado Montañez. Preciado expresa sus más sinceros agradecimientos primeramente a Dios por
permitirle el logro de este objetivo, a la Empresa de Energía de Boyacá S.A. E.S.P. y a su incondicional familia por su gran apoyo económico, anímico y en valores, a sus compañeros de INTEGRA y a todas las personas que de una u otra manera contribuyeron con su granito de arena.
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Línea de atención telefónica de Domingo a Domingo las 24 horas del día Para el reporte de fallas de servicio de energía en todo Boyacá y consulta de información en general
Desde teléfono fijo marca gratis 115 y desde celulares marca 317 666 7219 / 310 283 1747 301 727 0739 / 312 401 3511