Manual de Descrição de Cargos

MANUAL DE CARGOS

APRESENTAÇÃO

Esta edição do Manual de Descrição dos Cargos do ECONOMUS tem a finalidade de servir como instrumento de apoio efetivo com informações precisas sobre as tarefas, responsabilidades, requisitos básicos e conhecimentos necessários ao desempenho dos diversos cargos do ECONOMUS.

DESCRIÇÃO DE CARGOS

É o processo de registro das tarefas e atribuições que compõem um cargo e das demais características que lhe conferem uma identidade própria, diferente dos demais cargos do ECONOMUS.

OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO DE CARGOS

A elaboração deste Manual de Descrição dos Cargos tem os seguintes objetivos básicos:

1. Permitir a classificação correta dos empregados nos cargos existentes, de acordo com as tarefas e requisitos básicos para desempenho da função. Esta uniformização no critério das classificações visa evitar que as áreas utilizem nomenclaturas diferentes para enquadramento dos colaboradores nos cargos, facilitando o remanejamento interno de pessoal.

2. Estabelecer um perfil de carreira nos diversos setores, visando identificar os passos necessários ao desenvolvimento do empregado e, consequentemente, facilitar o processo de promoção e formação de pessoal.

3. Criar condições ao Recrutamento e Seleção, estabelecendo parâmetros bem definidos para triagem e seleção de pessoal, de acordo com as tarefas e requisitos exigidos para o desempenho do cargo.

4. Fornecer subsídios ao Treinamento e Desenvolvimento, a fim de estabelecer uma programação de cursos voltada para as necessidades específicas de cada área, de acordo com as informações constantes no Manual de Descrição de Cargos e Salários.

5. Permitir a relatividade interna dos cargos de modo a estabelecer uma política salarial fundamentada em equivalência de atribuições e permitir uma checagem objetiva de nossa posição em relação ao mercado de salários.

Além dos objetivos já mencionados, a Descrição de Cargos é uma ferramenta gerencial que visa oferecer subsídios para as seguintes atividades:

 Avaliação dos cargos.

 Pesquisa de mercado.

 Determinação da estrutura salarial.

 Planos organizativos – análise de estruturas, procedimentos.

 Organização e planejamento da força de trabalho.

 Orientação do gestor na administração do trabalho e de seus subordinados.

 Demonstrar ao empregado as tarefas/funções inerentes ao seu cargo.

 Justificativas de diferenciação salarial perante a justiça do trabalho.

DEFINIÇÃO DOS CAMPOS DA DESCRIÇÃO DE CARGOS

Faixa Salarial

Gerência/Divisão

CBO

Título do Cargo

Objetivo do Cargo

Atividades

Item

Competências Comportamentais

Nome

Requisitos Técnicos

Requisitos de Formação

Descrição

Item

Item

Descrição

Tipo de Requisito Formação Escolar

Responsabilidades Financeiras

Descrição

Superior Imediato

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Descrição

TÍTULO DO CARGO: É a nomenclatura pela qual o cargo é conhecido na Empresa.

FAIXA SALARIAL: Indica a faixa ao qual o cargo está alocado na tabela salarial.

GERÊNCIA / DIVISÃO: Indica a Gerência e a Divisão hierárquica do cargo, conforme organograma institucional.

CBO: Código Brasileiro de Ocupação. Identificação das ocupações no mercado de trabalho, para fins classificatórios junto aos registros administrativos.

OBJETIVO DO CARGO: Descrição do principal objetivo do cargo pelo qual o ocupante é responsável, apresentado de maneira resumida, considerando a abrangência do cargo e possibilitando uma visão geral da função exercida.

ATIVIDADES: Descrição de cada uma das atividades desempenhadas para atingir o principal objetivo do cargo.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: Requisitos comportamentais necessários e esperados pelo ocupante do cargo em questão, no desempenho das suas funções. Estas competências foram mapeadas, validadas e associadas aos cargos. Suas definições seguem na tabela abaixo:

Nome da Competência

Capacidade Analítica

Organização e Planejamento

Comunicação Eficiente

Relacionamento e Colaboração

Definição da Competência

Ser capaz de desenvolver raciocínio lógico, com apurado senso crítico, de forma a atuar de maneira eficaz na solução de problemas

Capacidade de planejamento e organização, fazendo adequada gestão do tempo. Saber definir prioridades, para direcionar corretamente seu foco de atuação.

Ter habilidade de ouvir e acolher diferentes pontos de vista, bem como estar aberto a receber feedbacks. Saber se expressar de forma clara e objetiva, de forma oral e escrita.

Contribuir com a equipe com o objetivo de solucionar as demandas em momentos de dificuldade, para atingimento do objetivo em comum e representar o Instituto perante os seus beneficiários. Relacionar-se de forma cordial e gentil com colegas, clientes e fornecedores, contribuindo para a construção de um bom ambiente de trabalho.

Engajamento e Ter compromisso e responsabilidade com a Instituição, entregando os

autogestão compromissos assumidos. Estar aberto ao aprendizado e ao compartilhamento de seus conhecimentos.

Modernização e mudanças

Inteligência Emocional

Liderança de Pessoas (equipes de alta performance)

Expor suas opiniões de forma criativa para solucionar problemas, buscando por inovação e novas ideias para o dia a dia, bem como estar aberto a mudanças.

Ter resiliência, empatia, atitude madura e equilíbrio emocional, contribuindo para a diminuição de conflitos e facilitando as relações, bem como conseguir se adaptar positivamente a situações de pressão, adversidades e transformações.

Ter a habilidade de estimular a participação e desenvolvimento dos seus liderados, estando disponível para direcioná-los de forma assertiva, delegando atividades e compartilhando conhecimentos, valorizando o esforço e dedicação das pessoas e sendo justo em seus feedbacks e ponderações.

Orientação para Resultados Ter atitude resolutiva acerca dos assuntos da sua área de atuação, desenvolvendo suas atividades com autonomia sem deixar pendências, prezando pela qualidade das entregas.

Visão Sistêmica Ter visão ampla da Instituição, procurando entender as necessidades e estratégias das outras áreas, observando possíveis impactos nos processos considerando outras áreas e seu resultado final.

REQUISITOS TÉCNICOS: Requisitos técnicos necessários e exigidos do ocupante do cargo, para que o empregado desempenhe com êxito as suas funções e atividades.

REQUISITOS DE FORMAÇÃO: Condições necessárias para exercer o cargo:

Escolaridade: Nível de ensino formal requerido para o cargo.

Experiência: Tempo de vivência na área ou exercício da função.

Certificação: Certificados necessários para o exercício da função.

RESPONSABILIDADES FINANCEIRAS: Indicação de responsabilidades financeiras para determinados cargos, conforme livro de competências e alçadas do Economus.

SUPERIOR IMEDIATO: Indicação hierárquica a quem o cargo se reporta.

EQUIPE: Indicação dos cargos subordinados a posição em questão.

MATRIZ DE HABILIDADES

TÉCNICAS INSTITUCIONAIS: Requisitos de habilidades técnicas necessárias e esperadas pelo ocupante do cargo em questão, no desempenho das suas funções. Estas habilidades foram mapeadas, validadas e associadas aos cargos. Suas definições seguem na tabela abaixo:

Cargo Habilidade

Atendimento ao cliente

Comunicação oral e escrita

Gestão de Tempo

Atendente

Habilidade AnalíticaBásica

Office 365

Sistemas Informatizados - Básica

Cargo Habilidade

Assistente

Administrativo

Atendimento ao cliente

Comunicação oral e escrita

Gestão de Tempo

Habilidade AnalíticaBásica

Office 365

Definição da Habilidade

Habilidade de entender rapidamente a necessidade ou questão apresentada pelo cliente interno ou externo e oferecer soluções eficientes.

Habilidade de transmitir informações verbalmente de forma clara e articulada, além de redigir documentos e relatórios de maneira objetiva e profissional.

Capacidade de priorizar tarefas e gerir o tempo de forma eficiente.

Capacidade de coletar, analisar, interpretar e apresentar dados.

Conhecimentos básicos das ferramentas Office 365 (Teams, Excel, Outlook, Power Point, Word).

Habilidade na operacionalização dos sistemas necessários para a área (ERP,CRM e gestão de negócios).

Definição da Habilidade

Habilidade de entender a necessidade ou questão apresentada pelo cliente interno ou externo e oferecer soluções eficientes.

Habilidade de transmitir informações verbalmente de forma clara e articulada, além de redigir documentos e relatórios de maneira objetiva e profissional.

Capacidade de priorizar tarefas e gerir o tempo de forma eficiente.

Capacidade de coletar, analisar, interpretar e apresentar dados.

Conhecimentos básicos das ferramentas Office 365 (Teams, Excel, Outlook, Power Point, Word).

Sistemas Informatizados - Básica

Cargo Habilidade

Atendimento ao cliente

Comunicação oral e escrita

Analista I

Analista de Investimentos I

Analista de TI I

Gestão de ProcessosBásico

Gestão de Tempo

Habilidade AnalíticaBásica

Office 365

Advogado Júnior

Cargo

Analista II

Analista de Investimentos II

Pensamento crítico

Sistemas Informatizados - Básica

Habilidade

Atendimento ao cliente

Comunicação oral e escrita

Controle orçamentário

Analista de TI II

Habilidade na operacionalização dos sistemas necessários para a área (ERP,CRM e gestão de negócios).

Definição da Habilidade

Habilidade de entender rapidamente a necessidade ou questão apresentada pelo cliente interno ou externo e oferecer soluções eficientes.

Habilidade de transmitir informações verbalmente de forma clara e articulada, além de redigir documentos e relatórios de maneira objetiva e profissional.

Mapeamento, diagnóstico e melhoria de processos.

Capacidade de priorizar tarefas e gerir o tempo de forma eficiente.

Capacidade de coletar, analisar, interpretar e apresentar dados.

Conhecimentos intermediários das ferramentas Office 365 (Teams, Excel, Outlook, Power Point, Word).

Capacidade de avaliar informações de maneira lógica e objetiva.

Habilidade na operacionalização dos sistemas necessários para a área (ERP, CRM e gestão de negócios).

Definição da Habilidade

Habilidade de entender rapidamente a necessidade ou questão apresentada pelo cliente interno ou externo e oferecer soluções eficientes.

Habilidade de transmitir informações verbalmente de forma clara e articulada, além de redigir documentos e relatórios de maneira objetiva e profissional.

Capacidade de análise orçamentária e financeira.

Habilidade AnalíticaIntermediária

Capacidade de coletar, analisar, interpretar e apresentar dados e relatórios gerenciais.

Analista de Ouvidoria

Gestão de ProcessosIntermediário

Gestão de tempo

Office 365

Advogado Pleno

Pensamento crítico

Sistemas Informatizados - Intermediária

Mapeamento para melhoria de processos e elaboração/revisão dos normativos, políticas e regulamentos do setor

Capacidade de priorizar tarefas e gerir o tempo de forma eficiente.

Conhecimentos intermediários das ferramentas Office 365 (Teams, Excel, Outlook, Power Point, Word)

Capacidade de avaliar informações de maneira lógica e objetiva.

Habilidade na operacionalização dos sistemas necessários para a área (ERP, CRM e gestão de negócios).

Cargo Habilidade Definição da Habilidade

Atendimento ao cliente

Comunicação oral e escrita - Avançada

Analista III

Analista de Investimentos III

Analista de TI III

Controle orçamentário

Ferramentas tecnológicas

Gestão de pessoas/equipes

Gestão de ProcessosAvançado

Gestão de Projetos

Gestão de Tempo

Habilidade AnalíticaAvançada

Habilidade de entender rapidamente a necessidade ou questão apresentada pelo cliente interno ou externo e oferecer soluções eficientes.

Habilidades avançadas para transmitir informações verbalmente de forma clara e articulada, além de redigir documentos e relatórios de maneira objetiva e profissional.

Capacidade de análise e de gestão orçamentária e financeira.

Conhecimento em ferramentas tecnológicas para melhoria de processos.

Suporte/apoio na gestão de pessoas/equipes.

Mapeamento para melhoria de processos e elaboração/revisão dos normativos, políticas e regulamentos do setor.

Habilidade no gerenciamento de projetos.

Capacidade de priorizar tarefas e gerir o tempo de forma eficiente.

Capacidade de coletar, analisar, interpretar e apresentar dados e relatórios gerenciais.

Auditor Sênior

Analista Atuarial

Cargo

Office 365

Pensamento crítico

Sistemas Informatizados - Avançada

Habilidade

Atendimento ao cliente

Comunicação oral e escrita - Avançada

Controle orçamentário

Ferramentas tecnológicas

Gestão de pessoas/equipesAvançado

Coordenador (a)

Gestão de ProcessosAvançado

Gestão de projetos e planejamento estratégico

Gestão de Tempo

Habilidade AnalíticaAvançada

Office 365 - Avançado

Conhecimentos avançados das ferramentas Office 365 (Teams, Excel, Outlook, Power Point, Word).

Capacidade de avaliar informações de maneira lógica e objetiva.

Habilidade na operacionalização dos sistemas necessários para a área (ERP, CRM e gestão de negócios).

Definição da Habilidade

Habilidade avançada para entender rapidamente a necessidade ou questão apresentada pelo cliente interno ou externo e oferecer soluções eficientes.

Habilidades avançadas para transmitir informações verbalmente de forma clara e articulada, além de redigir documentos e relatórios de maneira objetiva e profissional.

Capacidade de análise e de gestão orçamentária e financeira.

Conhecimento em ferramentas tecnológicas para melhoria de processos.

Habilidades avançadas na gestão de pessoas/equipes.

Mapeamento para melhoria de processos e elaboração/revisão dos normativos, políticas e regulamentos do setor.

Habilidades intermediárias no gerenciamento de projetos e planejamento estratégico.

Capacidade de priorizar tarefas e gerir o tempo de forma eficiente.

Capacidade de coletar, analisar, interpretar e apresentar dados e relatórios gerenciais.

Conhecimento avançado das ferramentas Office 365 (Teams, Excel, Outlook, Power Point, Word).

Pensamento críticoDecisório

Sistemas Informatizados - Avançada

Cargo

Gerente de Divisão

Gerente Ouvidor

Habilidade

Atendimento ao cliente

Comunicação oral e escrita - Avançada

Controle orçamentárioAvançado

Ferramentas tecnológicas

Gestão de pessoas/equipesAvançado

Gestão de ProcessosAvançado

Gestão de projetos e planejamento estratégico

Gestão de tempo

Habilidade AnalíticaAvançada

Office 365 - Avançado

Capacidade de avaliar informações de maneira lógica para tomar decisões assertivas.

Habilidade na operacionalização dos sistemas necessários para a área (ERP, CRM e gestão de negócios)

Definição da Habilidade

Habilidade avançada para entender rapidamente a necessidade ou questão apresentada pelo cliente interno ou externo e oferecer soluções eficientes.

Habilidades avançadas para transmitir informações verbalmente de forma clara e articulada, além de redigir documentos e relatórios de maneira objetiva e profissional.

Conhecimento avançado na análise e na gestão orçamentária e financeira.

Conhecimento em ferramentas tecnológicas para melhoria de processos.

Habilidades avançadas na gestão de pessoas/equipes.

Mapeamento para melhoria de processos e elaboração/revisão dos normativos, políticas e regulamentos do setor.

Habilidades avançadas no gerenciamento de projetos e planejamento estratégico.

Capacidade de priorizar tarefas e gerir o tempo de forma eficiente.

Capacidade de coletar, analisar, interpretar e apresentar dados e relatórios gerenciais.

Conhecimento avançado das ferramentas Office 365 (Teams, Excel, Outlook, Power Point,

Gerente de Atuária Word).

Pensamento críticoDecisório

Sistemas Informatizados - Avançada

Cargo

Habilidade

Capacidade de avaliar informações de maneira lógica para tomar decisões assertivas.

Habilidade na operacionalização dos sistemas necessários para a área (ERP, CRM e gestão de negócios).

Definição da Habilidade

Atendimento ao cliente Habilidade avançada para entender rapidamente a necessidade ou questão apresentada pelo cliente interno ou externo e oferecer soluções eficientes.

Comunicação oral e escrita - Avançada

Gerente Executivo (a)

Auditor Geral

Controle orçamentárioAvançado

Ferramentas tecnológicas - Avançado

Gestão de pessoas/equipesAvançado

Gestão de ProcessosAvançado

Gestão de projetos e planejamento estratégico

Gestão de tempo

Habilidade AnalíticaAvançada

Habilidades avançadas para transmitir informações verbalmente de forma clara e articulada, além de redigir documentos e relatórios de maneira objetiva e profissional.

Conhecimento avançado na análise e na gestão orçamentária e financeira.

Conhecimentos avançados em ferramentas tecnológicas para melhoria de processos.

Habilidades avançadas na gestão de pessoas/equipes.

Mapeamento para melhoria de processos e elaboração/revisão dos normativos, políticas e regulamentos do setor.

Habilidades avançadas no gerenciamento de projetos e planejamento estratégico.

Capacidade de priorizar tarefas e gerir o tempo de forma eficiente.

Capacidade de coletar, analisar, interpretar e apresentar dados e relatórios gerenciais.

*Consultor

Jurídico

Idioma Inglês Desejável noções básicas/intermediárias.

Office 365 - Avançado

Pensamento críticoDecisório

Sistemas Informatizados

- Avançada

Cargo Habilidade

Atendimento ao cliente

Comunicação oral e escrita

Gestão de tempo

Assistente Social

Habilidade AnalíticaBásica

Office 365 - Avançado

Pensamento crítico

Sistemas Informatizados

- Básica

Conhecimento avançado das ferramentas Office 365 (Teams, Excel, Outlook, Power Point, Word).

Habilidades avançadas para avaliar informações de maneira lógica e tomar decisões assertivas.

Habilidade na operacionalização dos sistemas necessários para a área (ERP, CRM e gestão de negócios).

Definição da Habilidade

Habilidade de entender rapidamente a necessidade ou questão apresentada pelo cliente interno ou externo e oferecer soluções eficientes.

Habilidade de transmitir informações verbalmente de forma clara e articulada, além de redigir documentos e relatórios de maneira objetiva e profissional

Capacidade de priorizar tarefas e gerir o tempo de forma eficiente

Capacidade de coletar, analisar, interpretar e apresentar dados

Conhecimento avançado das ferramentas Office 365 (Teams, Excel, Outlook, Power Point, Word).

Capacidade de avaliar informações de maneira lógica e objetiva

Habilidade na operacionalização dos sistemas necessários para a área (ERP, CRM e gestão de negócios)

Cargo Habilidade Definição da Habilidade

Enfermeiro Auditor (a)

Atendimento ao cliente

Habilidade de entender rapidamente a necessidade ou questão apresentada pelo cliente interno ou externo e oferecer soluções eficientes.

Comunicação oral e escrita - Avançada

Controle orçamentário

Gestão de ProcessosIntermediário

Gestão de tempo

Habilidade AnalíticaAvançada

Office 365 - Avançado

Pensamento críticoDecisório

Sistemas Informatizados

- Avançada

Cargo Habilidade

Atendimento ao cliente

Auditor Médico

Comunicação oral e escrita - Avançada

Controle orçamentário

Gestão de ProcessosIntermediário

Gestão de tempo

Habilidades avançadas para transmitir informações verbalmente de forma clara e articulada, além de redigir documentos e relatórios de maneira objetiva e profissional

Capacidade de análise orçamentária e financeira

Mapeamento para melhoria de processos e elaboração/revisão dos normativos, políticas e regulamentos do setor

Capacidade de priorizar tarefas e gerir o tempo de forma eficiente

Capacidade de coletar, analisar, interpretar e apresentar dados e relatórios gerenciais

Conhecimento avançado das ferramentas Office 365 (Teams, Excel, Outlook, Power Point, Word).

Capacidade de avaliar informações de maneira lógica para tomar decisões assertivas

Habilidade na operacionalização dos sistemas necessários para a área (ERP, CRM e gestão de negócios)

Definição

da Habilidade

Habilidade de entender rapidamente a necessidade ou questão apresentada pelo cliente interno ou externo e oferecer soluções eficientes.

Habilidades avançadas para transmitir informações verbalmente de forma clara e articulada, além de redigir documentos e relatórios de maneira objetiva e profissional

Capacidade de análise e de gestão orçamentária e financeira

Mapeamento para melhoria de processos e elaboração/revisão dos normativos, políticas e regulamentos do setor

Capacidade de priorizar tarefas e gerir o tempo de forma eficiente

Habilidade Analítica - Capacidade de coletar, analisar, interpretar e apresentar dados e relatórios gerenciais

Avançada

Office 365 Conhecimentos básicos das ferramentas Office 365 (Teams, Excel, Outlook, Power Point, Word)

Pensamento críticoDecisório

Capacidade de avaliar informações de maneira lógica para tomar decisões assertivas

Sistemas Informatizados

- Avançada

Habilidade na operacionalização dos sistemas necessários para a área (ERP, CRM e gestão de negócios)

Faixa Salarial (IPE) 55

Auditor Geral - AUDIT

Gerência/Divisão Gerência de Auditoria Interna

CBO 2522-05

Objetivo do Cargo

Coordenar e executar auditorias em processos, seguindo a metodologia vigente, a fim de identificar, mensurar,priorizar e avaliar os riscos aos quais os processos auditados estão expostos, com foco nos objetivos da Instituição, reportando aos Órgãos de Governança como estes riscos estão sendo geridos.

Atividades

Assessorar os órgãos de governança nas reuniões deliberativas, por meio da leitura e análise prévia das Notas técnicas pautadas para deliberação e da participação nas reuniões, visando fornecer à Alta Administração uma avaliação independente e objetiva sobre a conformidade das propostas apresentadas.

Certificar a implementação das recomendações de auditoria (interna, externa, do patrocinador e de órgãos de fiscalização e controle) pelas áreas, conforme condições e prazos acordados com os gestores dos processos, visando fornecer à Alta Administração uma avaliação independente e objetiva sobre a mitigação dos riscos vinculadas às falhas/fragilidades detetadas nos processos auditados.

Coordenar e realizar auditorias em processos críticos, auditorias obrigatórias e auditorias especiais, conforme acordado com o Conselho Deliberativo por meio do plano anual de atividades da auditoria interna, visando fornecer à Alta Administração uma avaliação independente e objetiva sobre os riscos aos quais os processos auditados estão expostos.

Orientar o relacionamento com órgãos de fiscalização e controle e com as auditorias externas (Auditoria das demonstrações contábeis e do Patrocinador), por meio do acompanhamento das solicitações efetuadas e da tempestividade e qualidade das informações e/ou documentos disponibilizados para análise, visando garantiro atendimento dos prazos acordados e também fornecer à Alta Administração informações sobre o andamento dos trabalhos de fiscalização.

Planejar e propor os trabalhos anuais de auditoria programada, por meio da atualização das matrizes de criticidade dos processos críticos e nova hierarquização dos resultados encontrados, visando a fornecer aos Órgãos de Governança subsídios para decidir quais trabalhos deverão ser elencados para avaliação da Auditoria Interna no próximo ano.

Produzir informações gerenciais - Relatório anual de atividades da auditoria interna e sumários trimestrais de atividades da auditoria interna, por meio das ferramentas gerenciais de controle e acompanhamento institucionalmente existentes, visando fornecer à Alta Administração prestações de contas anuais e trimestrais sobre os trabalhos a cargo da auditoria interna (status dos trabalhos e das recomendações sob acompanhamento, consumo de horas nas diversas atividades e destaques do período).

Realizar a gestão de equipe de auditoria interna, contemplando capacitação, acompanhamento e controle deponto, de documentos, de informações em meio eletrônico, de prazos e de qualidade dos trabalhos, por meiode supervisão e acompanhamento gerencial, visando garantir a eficácia, eficiência e efetividade na gestão administrativa da área.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Capacidade Analítica

Engajamento e Autogestão

Liderança de Pessoas

Organização e Planejamento

Visão Sistêmica

Nome

Avaliação e ciência atuarial

Controladoria - Básico

Direito

Estatística

Competências Comportamentais

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimentos no processo de avaliação e ciência atuarial

Conhecimento básico de práticas de Controladoria

Noções gerais de Direito

Conhecimento em estatística e suas aplicações

Gestão de Riscos e Contingência - Avançado Habilidades avançadas em Gestão de Riscos e Contingência

Metodologias de Auditoria - Avançado

Previdência e Saúde

Conhecimento em metodologias de auditoria

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação

Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

MBA ou Pós-graduação na área de atuação ou correlatos

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 3 anos como Auditor Sênior

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Conselho Deliberativo

Equipe

Descrição

Auditor Sênior

Auditor Sênior - AUDIT

Faixa Salarial (IPE) 50

Gerência/Divisão Gerência de Auditoria Interna

CBO 2522-05

Objetivo do Cargo

Planejar e executar trabalhos de auditoria, desenvolvendo e aplicando metodologia para avaliação da gestão de riscos inerentes aos processos conduzidos pela área auditada, com objetivo de correção de fragilidades e falhas identificadas, contribuindo para melhoria da gestão e dos processos, por meio da emissão de recomendações às áreas e conclusões objetivas à Governança.

Atividades

Acompanhar e controlar as solicitações de auditorias e de fiscalização de órgãos externos (auditoria das demonstrações contábeis, auditoria do patrocinador, ou auditoria dos Órgãos de Fiscalização e Controle), quando em trabalhos no Economus.

Assessorar o Auditor Geral em análises de Notas Técnicas, eventos e ocorrências, levantamentos e pesquisas de informações, legislação, normas e regulamentos a serem deliberadas pela Governança. Atuar na apuração de irregularidade de ato ilícito, falha em serviço, falha comportamental ou conduta irregular praticada por empregados nos cargos de Gerente Executivo, Gerente de Divisão e cargos correlatos.

Efetuar prestação de contas referente ao alcance das ações do planejamento anual de atividades da auditoria interna do ano anterior, bem como informar aos Órgãos de Governança a situação das recomendações de auditoria interna, externa e de órgãos de fiscalização e controle.

Elaborar a apresentação sobre o trabalho de auditoria, para o Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal e Diretoria Executiva.

Elaborar e registrar o orçamento interno da Unidade, fazendo o seu acompanhamento mensal dos itens orçados, como controle de material de experiente e planejamento de treinamento anual

Elaborar o planejamento plurianual dos trabalhos de auditoria e submeter para avaliação do Auditor Geral.

Elaborar os papéis de trabalho para aplicação dos testes de auditoria, fazer entrevistas com as áreas gestoras, solicitar e avaliar as evidências dos controles existentes e concluir sobre a sua efetividade. Elaborar relatórios e documentos relacionados as Auditorias, como registros de Fragilidades/Falhas e informações técnicas

Elaborar sumários sobre a posição das recomendações, para apresentação nos Conselhos Deliberativo e Fiscal e Diretoria Executiva.

Fazer o registro das recomendações de auditoria em sistema institucional para garantir o seu efetivo controle dos prazos de vencimentos.

Realizar a comunicação de resultados das auditorias, informando as ocorrências (achados de auditoria), elaborar as devidas recomendações para regularização e negociar o prazo de sua implementação.

Realizar as baixas das recomendações em sistema, elaborar e emitir o documento de certificação das recomendações de auditorias.

Realizar auditorias nos processos e projetos, periódicas e independentes, com foco nos riscos a que o Economus esteja exposto, bem como avaliar as ações de gerenciamento de riscos e a adequação dos controles.

Realizar o planejamento de Pré Auditoria, identificar os riscos inerentes ao grupo de processos, que compõem o objeto, bem como, pesquisar a Legislação, normas e regulamentos relacionados a auditoria em pauta.

Substituir o Auditor Geral nos períodos de vacância.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Nome

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Nome

Avaliação e ciência atuarial

Controladoria - Básico

Estatística

Gestão de Riscos e ContingênciaAvançado

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimentos no processo de avaliação e ciência atuarial

Conhecimento básico de práticas de Controladoria

Conhecimento em estatística e suas aplicações

Habilidade em Gestão de Riscos e Contingência

Metodologias de Auditoria - Avançado

Previdência e Saúde

Habilidade em metodologias de auditoria

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Certificação

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 3 anos em atividades similares

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Certificação de gestor previdenciário ou em Investimentos Outro

Responsabilidades Financeiras

Item

Responsabilidades Financeiras

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Auditor Geral

Equipe

Descrição

Não existente

Faixa Salarial (IPE) 56

Gerente Executivo - GEAPS

Gerência/Divisão Gerência de Administração de Planos de Saúde

CBO 1312-10

Objetivo do Cargo

Gerenciar a administração da Operação de Saúde, oferecendo serviços de assistência médica de qualidade, com foco na gestão eficiente dos custos assistenciais, no monitoramento da satisfação dos beneficiários e patrocinador e no reconhecimento no mercado de saúde suplementar.

Atividades

Elaboração e Implementação de Planos Estratégicos e Operacionais: Desenvolver e executar planos estratégicos que direcionem as atividades da organização de saúde, para alcançar os resultados desejados. Gestão de Equipes Multidisciplinares: Liderar e coordenar equipes compostas por profissionais de diferentes áreas, como médicos, enfermeiros, administradores e entre outros Isso envolve a gestão de recursos humanos, alocação eficaz de tarefas e a promoção de um ambiente colaborativo e de alta performance.

Monitoramento e Avaliação dos Indicadores de Desempenho: Acompanhar os indicadores de desempenho, como satisfação do paciente, eficiência operacional e qualidade dos serviços prestados, para melhorar processos e resultados.

Gestão de Recursos Financeiros e Orçamentários: Garantir os cumprimentos do orçamento do Instituto, planejar gastos, controlar despesas e otimizar o uso dos recursos disponíveis.

Monitoramento das Negociações com Fornecedores e Parceiros: Garantir os cumprimentos e negociações dos contratos existentes com fornecedores e prestadores de serviços, para assegurar a qualidade da operação de saúde.

Assegurar o Cumprimento das Normas e Regulamentações do Setor: Monitorar continuamente as atualizações das normas regulamentares do setor de saúde e garantir que o Instituto esteja em total conformidade com essas exigências.

Gerenciar os projetos assistenciais e de promoção à saúde dentro dos critérios e diretrizes estabelecidos no planejamento estratégico do Instituto, acompanhando as equipes na execução e nos resultados das ações aprovadas.

Relatar e manter boa comunicação com a equipe e Diretoria. Comunicar e implementar todas as atribuições aprovadas pela Diretoria, no tempo e custo definido. Manter conhecimentos atualizados sobre todas as questões regulatórias/legais e de conformidade relacionada ao setor de saúde suplementar

Prestar suporte a Diretoria Executiva, Conselho Deliberativo e Fiscal para tomada de decisões e condução de assuntos estratégicos com foco na missão da operação de saúde do Instituto.

Acompanhar indicadores, gerenciar e controlar implantação das resoluções da ANS e Certificações relacionadas à área.

Gerenciar e direcionar os estudos atuariais com a discussão de premissas e visão estratégica

Preparar relatórios e apresentações periódicas e propostas para a Diretoria.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Inteligência Emocional

Modernização e Mudanças

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados

Visão Sistêmica

Nome

Análise Contábil

Avaliação e ciência atuarial

Competências Comportamentais

Requisitos Técnicos

Descrição

Ter habilidade em análise contábil

Conhecimentos no processo de avaliação e ciência atuarial

Gestão de Planos de Saúde SuplementarAvançado

Metodologias de Auditoria - Avançado

Item Descrição

Formação Acadêmica

Conhecimento nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Conhecimento em auditoria e análise de contas médicas

Requisitos de Formação e Experiência

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Formação Acadêmica Superior Completo Formação Acadêmica

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação Formação Acadêmica Pós-Graduação

Experiência

Experiência mínima de 05 anos como Gerente Executivo (Externo), ou experiência de pelo menos 03 anos como Gerente de Divisão (Interno).

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Diretor de Saúde e Relacionamento

Item Descrição

Equipe - Cargo Gerente de Divisão e Coordenador

Faixa Salarial 52

Coordenador - GEAPS/COGES

Gerência/Divisão Gerência de Administração de Planos de Saúde / Coordenação de Gestão de Saúde

CBO 4101-05

Objetivo do Cargo

Analisar dados e identificar oportunidades de melhoria nos processos de cadastro, buscando otimizar a eficiência e a qualidade do serviço. Garantir que os processos de cadastro estejam em conformidade com as normas e regulamentações da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e demais órgãos competentes.

Atividades

Analisar dados e identificar oportunidades de melhoria nos processos de cadastro, buscando otimizar a eficiência e a qualidade do serviço.

Apoio à Gerência para questões administrativas como: Renovação de contratos; Planejamento estratégico e acompanhamento dos indicadores; Performance operacional e dos planos; Elaboração, acompanhamento e justificativas orçamentárias; Atualização de normas e procedimentos; Elaboração e atualização de apresentações (CD/CF. Comitê de Saúde, Diretoria etc.).

Buscar parcerias com outras empresas e instituições para otimizar o processo de cadastro.

Comunicar-se de forma clara e eficaz com os diversos stakeholders, incluindo beneficiários, órgãos regulatórios, áreas intervenientes e fornecedores.

Desenvolver e implementar treinamentos para a equipe de cadastro e área intervenientes, para disseminação de conhecimento.

Acompanhar os indicadores de eficiência da área e os SLA's (Service Level Agreement) com as terceirizadas contratadas, de forma a garantir o cumprimento dos indicadores contratuais estabelecidos e desenvolver planos de ação para melhoria da eficiência operacional da área.

Garantir e acompanhar, junto à terceirizadas contratadas que o processo de cadastro esteja em conformidade com as normas e regulamentações da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e demais órgãos competentes.

Garantir que a terceirizada contratada implemente medidas para precisão, confiabilidade e integridade das informações cadastrais dos beneficiários.

Garantir que a terceirizada contratada realize os procedimentos para o cadastro de novos beneficiários, incluindo a coleta de dados, verificação da documentação e validação das informações.

Liderar e orientar a equipe de Cadastro de Beneficiários, garantindo o cumprimento de metas, qualidade e aderência às normas e regulamentações.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Organização e Planejamento

Liderança de Pessoas (equipes de altaperformance)

Visão Sistêmica

Nome

Ferramentas digitais

Gestão de Planos de Saúde

Suplementar - Avançado

Noções de segurança digital

Requisitos Técnicos

Descrição

Organização de tarefas, prazos e responsabilidades; Sistema de gestão de saúde

Conhecimento avançado nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Proteger dados e dispositivos para garantir a proteção das informações pessoais dos beneficiários e evitar compartilhar dados confidenciais.

Pesquisa online

Encontrar fontes confiáveis na internet, filtrar dados relevantes e identificar conteúdo de qualidade; utilizar ferramentas de pesquisa e/ou bancos de dados especializados, repositórios de artigos científicos e outras ferramentas relevantes; analisar criticamente as informações verificando a veracidade, confiabilidade e imparcialidade das fontes.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas.

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 5 anos em atividades similares.

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente Executivo

Item Descrição

Equipe - Cargo

Analista I e II

Faixa Salarial 52

Coordenador - GEAPS/COREL

Gerência/Divisão Gerência de Administração de Planos de Saúde / Coordenação de Relacionamento CBO 4201-35

Objetivo do Cargo

Coordenar atividades e desempenho da equipe de atendimento, garantir a disponibilidade de recursos e infraestrutura nos ambientes da central de relacionamento e prestar suporte a equipe, realizando avaliações comportamentais e técnicas, feedbacks, intervenções, orientações, treinamentos, mediações com áreas técnicas, buscando eficiência operacional, fluência na comunicação de forma a proporcionar a motivação e alinhamento da equipe.

Atividades

Acompanhar os indicadores de eficiência da área e os SLA's (Service Level Agreement) do FORNECEDOR através de controles internos e do sistema do FORNECEDOR, de forma a garantir o cumprimento dos indicadores contratuais estabelecidos, desenvolvendo planos de ação para melhoria da eficiência operacional da área.

Analisar as necessidades dos clientes, planejando ações estratégicas, visando aprimorar a qualidade do serviço e aumento da satisfação.

Apresentar os resultados do atendimento aos Diretores, Comitês e Conselhos Deliberativo e Fiscal.

Manter a comunicação eficaz com o time, reportando sobre os novos procedimentos e fluxos, garantindo que os trabalhos sejam concluídos com qualidade e dentro dos prazos.

Realizar a gestão da equipe, com avaliações e monitorias de qualidade de todos os processos executados, aplicando feedbacks para o desenvolvimento dos profissionais.

Definir, orientar e aprovar a elaboração das Normas, Procedimentos e Fluxogramas desenvolvidos pela equipe interna através documentação institucional de forma a garantir o cumprimento das regras da Operadora.

Fazer a gestão do ponto eletrônico, banco de horas e planejamento de férias da equipe, de forma a garantir o bom andamento das atividades diárias e ininterrupção dos processos da área.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Liderança de Pessoas (equipes de altaperformance)

Organização e Planejamento

Visão Sistêmica

Nome

Requisitos Técnicos

Descrição:

Canais de comunicação Digital Habilidade com os recursos de canais de comunicação - intranet,

Gestão de Planos de Saúde Suplementar - avançado

Monitoria de qualidade

internet, chat, mídias sociais.

Conhecimento avançado nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Habilidade em monitoria de qualidade e avaliação de problemas técnicos ou sistêmicos para correções ou soluções tempestivas.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Superior completo na área de atuação ou correlatas

Pós-graduação na área de atuação ou correlatas

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior Completo

Formação Acadêmica

Experiência Experiência de 5 anos em atividades similares Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Gerente Executivo

Equipe

Descrição

Assistente administrativo

Analista I

Pós-graduação

Faixa Salarial 46

ANALISTA I - GEAPS/COREL

Gerência/Divisão Gerência de Administração de Planos de Saúde / Coordenação de Relacionamento

CBO 2521-05

Objetivo do Cargo

Acompanhar e realizar as atividades inerentes aos processos de Relacionamento. Controlar a operação de atendimento, monitorando a qualidade e experiência dos nossos públicos, assegurando que o atendimento está em conformidade aos regulamentos dos planos e legislação vigente.

Atividades

Detectar com prontidão as intercorrências dos processos, com o intuito de solucioná-las junto às áreas antes de uma provável disseminação nas reclamações e disponibilizar insumos que permitam o alinhamento de condutas e correções de problemas, por meio de relatórios, históricos e evidências, a fim de assegurar um atendimento com qualidade e com informações transparentes, precisas, corretas e fidedignas.

Acompanhar e controlar os SLA's (service level agreement) da área através do sistema do FORNECEDOR, de forma a garantir que o FORNECEDOR esteja atingindo os níveis de serviços estabelecidos para os indicadores contratuais.

Monitorar as atividades dos assistentes e acompanhar os indicadores das operações e dosmúltiplos canais, por meio da aplicação de metodologias de Call Center. Realizar suporte ou intervenções durante as interações com os clientes. Aprovar a atualização de scripts de atendimento e estratégias de abordagem, com o objetivo de garantir a continuidade das operações, a eficiência operacional, o cumprimento de metas e a excelência no relacionamento.

Realizar feedbacks, intervenções, orientações, treinamentos, buscando o desenvolvimento dos profissionais,a motivação e alinhamento da equipe, a reversão de resultados negativos e a otimização de processos, a fim de garantir conformidade com os padrões técnicos e garantir a melhoria contínua do fluxo operacional.

Elaborar as Normas, Procedimentos e Fluxogramas da Coordenação de Relacionamento, descrevendo as etapas dos processos realizados pela área, a fim de manter a documentação alinhada com as atividades realizadas pelo setor.

Prestar suporte à clientes internos e externos (por exemplo: Patrocinador, Jurídico, Auditoria e demais áreas),levantando informações e/ou elaborando relatórios relativos às atividades da Coordenação de Relacionamento, para subsidiá-los nas decisões e ações que lhes couberem.

Fornecer apoio técnico à Coordenação, por meio de levantamento de informações, análise de informações do B.I., do sistema de gestão assistência, para subsidiar a tomada de decisão da Coordenação.

Responder a demandas oriundas da Ouvidoria interna e NIP (Notificação de Investigação Preliminar) encaminhadas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), dar suporte para análise e resolução de questionamentos registrados na Central de Relacionamento.

Efetuar a homologação dos sistemas de gestão assistencial, realizando testes das atividades do Relacionamento e, se necessário, registrar os problemas e inconsistências no sistema de solicitação da

Divisão de Sistemas ou do FORNECEDOR, para correção e melhoria dos processos da área.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados

Visão Sistêmica

Nome

Canais de comunicação Digital

Requisitos Técnicos

Descrição

Habilidade com os recursos de canais de comunicaçãointranet, internet, chat, mídias sociais

Gestão de Planos de Saúde Suplementaravançado

Monitoria de qualidade

Conhecimento avançado nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Habilidade em monitoria de qualidade e avaliação de problemas técnicos ou sistêmicos para correções ou soluções tempestivas.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Tipo de Requisito Formação Escolar

Experiência Experiência de 3 anos em atividades similares Experiência

Formação Acadêmica Superior Completo em áreas correlatas Formação Escolar Superior Completo

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Coordenador de Relacionamento

Equipe

Descrição

Não existente

Assistente Administrativo - GEAPS/COREL

Faixa Salarial (IPE) 43

Gerência/Divisão Gerência de Administração de Planos de Saúde / Coordenação de Relacionamento CBO 4110-10

Objetivo do Cargo

Acompanhar os atendimentos aos clientes, resolver problemas e propor soluções com base em manuais, scripts, normas e procedimentos, regulamentos e legislações; recepcionar e avaliar documentos, e atuar em atendimentos especiais; apoiar a equipe de atendimento do FORNECEDOR nos processos mais complexos, visando a pontualidade, assertividade e qualidade no relacionamento.

Atividades

Acompanhar, averiguar e tratar, demandas de Ouvidoria dos beneficiários, com o objetivo de sanar dúvidas, colher solicitações e solucionar problemas, em conformidade com as diretrizes do Instituto com foco na qualidade, superando as expectativas dos clientes.

Acompanhar, tratar e responder demandas especiais: atendimentos/agendamentos legais - RN 566 / 395. Atendimentos encaminhados pela Diretoria, Representantes, Formadores de Opinião e Multiplicadores, com o objetivo de sanar dúvidas, acolher solicitações e solucionarproblemas, em conformidade com as diretrizes da empresa e com foco na qualidade, superando as expectativas dos clientes.

Participar dos treinamentos e sessões de orientação técnica (feedback), para adquirir conhecimento pleno sobre os processos, produtos e sistemas, com o objetivo de realizar atendimentos tempestivos, ágeis, resolutivos e aderentes aos padrões do Instituto, garantido a qualidade e satisfação dos clientes.

Garantir a disponibilidade dos sistemas, equipamentos e insumos existentes na central de relacionamento,por meio de testes diários, registro e abertura de ocorrências e propostas de soluções que permitam o pleno funcionamento das operações. Desenvolver um clima e ambiente organizacional saudável, respeitoso e ético,por meio de ações motivacionais e de integração entre os empregados, visando a satisfação e alta performance da equipe.

Realizar monitoria de qualidade nos atendimentos de todos os canais/serviços, elaborar e atualizar scripts de atendimento e estratégias de abordagem, com o objetivo de garantir a continuidade das operações, a eficiência operacional, o cumprimento de metas e a excelência no relacionamento.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Engajamento e Autogestão

Modernização e Mudanças

Inteligência Emocional

Visão Sistêmica

Canais de comunicação Digital

Gestão de Planos de Saúde

Suplementar - Básico

Monitoria de qualidade

Habilidade com os recursos de canais de comunicação - intranet, internet, chat, mídias sociais

Conhecimento nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Habilidade em monitoria de qualidade e avaliação de problemas técnicos ou sistêmicos para correções ou soluções tempestivas.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Experiência

Formação

Acadêmica

Experiência de 01 ano em atividades similares

Superior cursando

Tipo de Requisito Formação Escolar

Experiência

Formação Escolar Superior Incompleto

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Coordenador de Relacionamento

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Gerente de Divisão - GEAPS/DICRE

Faixa Salarial 53

Gerência/Divisão Gerência de Administração de Planos de Saúde / Divisão de Credenciamento

CBO 1312-10

Objetivo do Cargo

Gerenciar os processos de credenciamento, negociações de reajustes e propor modelos de remuneração. Promover estratégias de redimensionamento de rede e renegociações de tabelas de serviços hospitalares. Zelar pelo bom relacionamento com a rede credenciada, dar direcionamento para que as regulamentações sejam cumpridas, além de envolver-se diretamente nos controles de produção de toda a equipe.

Atividades

Realizar a Gestão da Rede Credenciada (inclusive de Convênios de Reciprocidade) junto com a equipe interna/FORNECEDOR através do controle de novos credenciamentos, extensões de serviços, especialidades e unidades, descredenciamentos, substituições de prestadores, recontratualizações, reajustes, manutenção cadastral e guarda de documentos (por exemplo: contratos, aditivos, distratos etc.) utilizando o sistema do FORNECEDOR (B.I.) de forma a garantir a qualidade na assistência médicohospitalar aos beneficiários, cumprimento dos prazos e obrigações da ANS e redução dos custos assistenciais da Operadora.

Prestar suporte e direcionamento à Gerência Executiva e à equipe interna sobre assuntos de rede credenciada e demandas de clientes internos e externos (por exemplo: Patrocinador, Jurídico, Auditoria, Risco, Ouvidoria, Reclame Aqui, Procon etc.), através de e-mail, reuniões e/ou sistemas de forma a garantir ocumprimento dos prazos de respostas das respectivas áreas.

Realizar gestão de pessoas por meio de treinamentos, capacitação, avaliação de desempenho e feedbacks de forma a garantir o desenvolvimento da equipe interna.

Fazer a gestão do ponto eletrônico, banco de horas e planejamento de férias da equipe interna através do Portal RH (sistema interno), de forma a garantir o bom andamento das atividades diárias e ininterrupção dos processos da área.

Avaliar e aprovar os estudos de suficiência de rede credenciada realizados pela equipe interna/FORNECEDOR através de metodologia do mercado de saúde de forma a garantir a assistência médico-hospitalar aos beneficiários da Operadora conforme regras da ANS.

Relacionar-se com a rede credenciada e fornecedores de saúde para tratar de negociações, assuntos comerciais e novos negócios através de reuniões presenciais e online de maneira a estreitar o relacionamento com a Operadora.

Avaliar e aprovar o resultado das negociações de reajustes e novos contratos realizados pela equipe interna/FORNECEDOR com a rede credenciada através do estudo de impacto financeiro e assinatura de contratos/aditivos em Plataforma Certificada de forma a garantir que os reajustes/negociações estejam dentro dos índices contratuais, inflacionários e de mercado, e de forma a reduzir os custos assistenciais da Operadora.

Acompanhar os indicadores de eficiência da área e os SLA's (Service Level Agreement) do FORNECEDORatravés de controles internos e do sistema do FORNECEDOR, de forma a garantir o cumprimento dos indicadores contratuais estabelecidos e desenvolver planos de ação para melhoria da eficiência operacional da área.

Propor melhorias de sistemas e processos operacionais da área junto com a equipe interna/FORNECEDOR através de ferramentas de produtividade e qualidade de forma a aumentar o nível de automatização e eficiência dos processos.

Definir, orientar e aprovar a elaboração das Normas, Procedimentos, Fluxogramas, Notas técnicas e Súmulas desenvolvidas pela equipe interna através documentação institucional de forma a garantir o cumprimento das regras da Operadora.

Elaborar, justificar e controlar o orçamento administrativo através de sistema interno de forma a cumprir o "orçado versus realizado" e otimizar as despesas da área.

Participar da elaboração do Planejamento Estratégico da Operadora, bem como nas definições de metas da área através de sistema interno de forma a cumprir as metas estabelecidas.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Inteligência Emocional

Liderança de Pessoas (equipes de altaperformance)

Orientação para Resultados Organização e Planejamento

Visão Sistêmica

Nome

Gestão de Planos de Saúde

Suplementar - Avançado

Índices econômicos

Reajustes contratuais da rede credenciada médico-hospitalar

Remuneração para Rede credenciada

Tabela de Cálculo de procedimentos médicos

Tabela de Remuneração da área da saúde

Técnicas de negociação - Avançado

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento avançado nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Compreensão de índices econômicos (INPC, IPCA, IGPM, FIPE etc.).

Aprovação dos reajustes contratuais da rede credenciada médico-hospitalar dentro dos índices inflacionários.

Conhecimento dos modelos de remuneração para Rede credenciada

Conhecimento das tabelas de cálculo de procedimentos médicos (rede credenciada).

Conhecimento das tabelas de remuneração da área da saúde (AMB,CBHPM,SIMPRO e BRASINDICE) e Tabelas de Diárias e Taxas Hospitalares, padrão ANS TISS e TUSS)

Conhecimento avançado em técnicas de negociações complexas de alto valor.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência mínima de 02 anos como gestor ou experiência de pelo menos 03 anos como

Analista Sênior na área de atuação.

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior completo

Formação Acadêmica Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Item

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Descrição

Gerente Executivo

Equipe

Descrição

Analista I, II e III.

Faixa Salarial 50

Analista III - GEAPS/DICRE

Gerência/Divisão Gerência de Administração de Planos de Saúde / Divisão de Credenciamento

CBO 2521-05

Objetivo do Cargo

Executar ações para a Gestão da Rede Credenciada (faturamento curva “A”). Realizar negociações da tabela de remuneração, reajustes anuais, extensões de atendimento, novos credenciamentos ou descredenciamentos, aderentes ao mercado de saúde suplementar, diretrizes do Instituto e legislação vigente, visando prestar atendimento qualificado aos beneficiários do Economus.

Atividades

Acompanhar a Suficiência de Rede, por meio da análise de informações do B.I., do portal de assinatura eletrônica, do sistema de gestão assistencial e do portal da Agência Reguladora, com o intuito de validar se as medidas adotadas pelo BPO estão aderentes à necessidade operacionais e assistencial das regiões de abrangência do Economus.

Acompanhar as demandas comerciais dos Convênios de Reciprocidade, por meio de tratativas por telefone,e-mails e reuniões, para alinhamento e aprovação dos acordos efetuados entre as partes e consequente formalização de termo de Convênio de Reciprocidade ou aditamento contratual.

Acompanhar o controle da contratação e recontratualização de Hospitais, Cooperativas e Laboratórios (conforme curva de faturamento), por meio da análise de informações do B.I., do portal de assinatura eletrônica, do sistema de gestão assistencial e do portal da Agência Reguladora, a fim de certificar que todos os documentos necessários para a recontratualização foram apresentados, que o novo contrato foi emitido em conformidadecom as definições aprovadas pelo Economus, que as assinaturas foram concluídas, que o cadastro dos prestadores foi atualizado corretamente no sistema de gestão assistencial e que, se for o caso, o cadastro dos prestadores foi atualizado corretamente junto à ANS.

Acompanhar o controle de reajustes negociados de Hospitais, Cooperativas e Laboratórios (conforme curva de faturamento), por meio da análise de informações do B.I., do portal de assinatura eletrônica e do sistema de gestão assistencial, a fim de certificar que os valores negociados com os prestadores estão corretos, queo aditivo foi emitido em conformidade com as definições aprovadas pelo Economus, que as assinaturas foram concluídas e que o cadastro dos prestadores foi atualizado corretamente no sistema de gestão assistencial.

Controlar os indicadores de eficiência, consolidando e elaborando relatório com as informações de reajustesnegociados, reajustes lineares e extensões realizadas disponibilizadas pelos Analistas, com o intuito de apurar os resultados operacionais e metas alcançados pela Divisão de Credenciamento e para subsidiar a tomada de decisão do Gerente de Divisão e do Gerente Executivo.

Efetuar a homologação do sistema de gestão assistencial, realizando testes das atividades da Divisão de Credenciamento e, se necessário, registrar os problemas e inconsistências no sistema de solicitação da Divisão de Sistemas, para correção e melhoria dos processos da área.

Efetuar o relacionamento com a Rede Credenciada do Economus, por meio de reuniões, para alinhamentos acerca dos serviços prestados pelo contratado, alinhamentos comerciais, entre outros assuntos oriundos das demais áreas do Instituto.

Elaborar as Normas, Procedimentos e Fluxogramas da Divisão de Credenciamento, descrevendo as etapas dos processos realizados pela área, a fim de manter a documentação alinhada com as atividades realizadas pelo setor.

Elaborar as Notas Técnicas, descrevendo o assunto e a proposta que ensejam aprovação dos Diretores, para deliberação da Diretoria Executiva.

Elaborar proposta de rede credenciada ou rede restrita, por meio da análise de informações do B.I., do sistema de gestão assistencial e do portal da Agência Reguladora, para o desenvolvimento de novos produtos/programas de saúde.

Fornecer apoio técnico à Gerência de Divisão, por meio de levantamento de informações, análise de informações do B.I., do sistema de gestão assistencial, do portal da Agência Reguladora, para subsidiar a tomada de decisão do Gerente de Divisão.

Prestar suporte à clientes internos e externos (por exemplo: Patrocinador, Jurídico, Auditoria e demais áreas), levantando informações e/ou elaborando relatórios relativos às atividades da Divisão de Credenciamento, para subsidiá-los nas decisões e ações que lhes couberem.

Realizar negociação com os Hospitais, Cooperativas e Laboratórios (conforme curva de faturamento) de tabelas (Consultas, Exames, Honorários Médicos, Procedimentos, Terapias, Tratamentos Clínicos, Diárias,Taxas de Salas Cirúrgicas, Equipamentos Hospitalares, Gasoterapia, Serviços de Enfermagem, Materiais, Medicamentos e Filme Radiológico), por meio de tratativas por telefone, e-mails e reuniões, para aprovação de reajustes com os prestadores pertencentes à rede credenciada, bem como, para aprovação de contratações com novos credenciados.

Solicitar levantamento de documentos relativos à Due Diligence de Hospitais, Cooperativas e Laboratórios(conforme curva de faturamento), por e-mail, para subsidiar a Divisão de Credenciamento acerca da contratação de novos credenciados, cadastro de novos fornecedores ou, ainda, para manutenção dos acordos e cadastros com os prestadores e fornecedores já pertencentes à rede credenciada do Economus.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Modernização e Mudanças

Orientação para Resultados

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Nome

Gestão de Planos de Saúde

Suplementar - Avançado

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento avançado nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98. Índices econômicos Compreensão de índices econômicos (INPC, IPCA, IGPM, FIPE etc.)

Remuneração para Rede credenciada

Conhecimento de novos modelos de remuneração para Rede credenciada

Tabela de Cálculo de procedimentos médicos

Tabela de Remuneração da área da saúde

Técnicas de negociaçãoAvançado

Conhecimento das tabelas de cálculo de procedimentos médicos (rede credenciada)

Conhecimento das tabelas de remuneração da área da saúde (AMB,CBHPM,SIMPRO e BRASINDICE) e Tabelas de Diárias e Taxas Hospitalares, padrão ANS TISS e TUSS)

Conhecimento avançado em técnicas de negociações complexas de alto valor

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior completo

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas Formação Escolar Pós-graduação

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 3 anos como

Analista II

Item

Responsabilidades Financeiras

Item

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Descrição

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Não existente

Faixa Salarial (IPE) 48

Analista II - GEAPS/DICRE

Gerência/Divisão Gerência de Administração de Planos de Saúde / Divisão de Credenciamento

CBO 2521-05

Objetivo do Cargo

Executar ações para a Gestão da Rede Credenciada (faturamento curva “B”), executandoatividades de âmbito comercial, operacional, de redimensionamento e manutenção de rede, assegurando o atendimento aos beneficiários da Operadora de Saúde em estabelecimentos assistenciais contratados, em conformidade aos regulamentos dos planos e legislação vigente.

Atividades

Acompanhar e controlar os SLA's (service level agreement) da área através do sistema do FORNECEDOR, de forma a garantir que o FORNECEDOR está cumprindo os indicadores contratuais estabelecidos.

Acompanhar o controle da contratação e recontratualização de Hospitais, Cooperativas, Laboratórios e Home Care (conforme curva de faturamento), por meio da análise de informações do B.I., do portal de assinatura eletrônica, do sistema de gestão assistencial e do portal da Agência Reguladora, a fim de certificar que todosos documentos necessários para a recontratualização foram apresentados, que o novo contrato foi emitido em conformidade com as definições aprovadas pelo Economus e que as assinaturas foram concluídas, que ocadastro dos prestadores foi atualizado corretamente no sistema de gestão assistencial e que, se for o caso, cadastro dos prestadores foi atualizado corretamente junto à ANS.

Acompanhar o controle de descredenciamentos da rede credenciada, por meio da análise de informações doB.I., do portal de assinatura eletrônica, do sistema de gestão assistencial e do portal da Agência Reguladora, a fim de certificar que o distrato foi emitido em conformidade com as definições aprovadas pelo Economus e que as assinaturas foram concluídas, que o descredenciamento foi atualizado corretamente no sistema de gestão assistencial, que o processo foi finalizado junto à ANS e que, se for o caso, a substituição de prestadores foi realizada corretamente junto à ANS e sistema do FORNECEDOR. Acompanhar o controle de reajustes negociados de Hospitais, Cooperativas, Laboratórios e Home Care (conforme curva de faturamento), por meio da análise de informações do B.I., do portal de assinatura eletrônica e do sistema de gestão assistencial, a fim de certificar que os valores negociados com os prestadores estão corretos, que o aditivo foi emitido em conformidade com as definições aprovadas pelo Economus e que as assinaturas foram concluídas, que o cadastro dos prestadores foi atualizado corretamente no sistema de gestão assistencial.

Prestar apoio ao Analista III na homologação do sistema de gestão assistencial, realizando testes das atividadesda Divisão de Credenciamento e, se necessário, registrando os problemas e inconsistências no sistema de solicitação da Divisão de Sistemas, para correção e melhoria dos processos da área.

Efetuar o relacionamento com a Rede Credenciada do Economus, por meio de reuniões, para alinhamentosacerca dos serviços prestados pelos contratados, alinhamentos comerciais, entre outros assuntos oriundos das demais áreas do Instituto.

Fornecer apoio técnico à Gerência de Divisão, por meio de levantamento de informações, análise de informações do B.I., do sistema de gestão assistência, do portal da Agência Reguladora, para subsidiar a tomada de decisão do Gerente de Divisão.

Prestar suporte à clientes internos e externos (por exemplo: Ouvidoria, Reclame Aqui, Procon e demais áreas), levantando informações e/ou elaborando relatórios relativos às atividades da Divisão de Credenciamento, para respondê-los dentro dos prazos e subsidiá-los nas decisões e ações que lhes couberem.

Realizar negociação com os Hospitais, Cooperativas, Laboratórios e Home Care (conforme curva de faturamento) de tabelas (Consultas, Exames, Honorários Médicos, Procedimentos, Terapias, Tratamentos Clínicos, Diárias, Taxas de Salas Cirurgicas, Equipamentos Hospitalares, Gasoterapia, Serviços de Enfermagem, Materiais, Medicamentos e Filme Radiológico), por meio de tratativas por telefone, e-mails e reuniões, para aprovação de contratações com novos credenciados.

Solicitar levantamento de documentos relativos a Due Diligence de Hospitais, Cooperativas, Laboratórios eHome Care (conforme curva de faturamento), por e-mail, para subsidiar a Divisão de Credenciamento acerca da contratação de novos credenciados, cadastro de novos fornecedores ou, ainda, para manutenção dos acordos e cadastros com os prestadores e fornecedores já pertencentes à rede credenciada do Economus.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Modernização e Mudanças

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados

Relacionamento e Colaboração

Nome

Gestão de Planos de Saúde Suplementar - intermédiario

Tabela de Remuneração da área da saúde

Tabela de Cálculo de procedimentos médicos

Técnicas de negociaçãoIntermediário

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Conhecimento nas tabelas de remuneração da área da saúde (AMB, CBHPM,SIMPRO e BRASINDICE) e Tabelas de Diárias e Taxas Hospitalares, padrão ANS TISS e TUSS)

Conhecimento nas tabelas de cálculo de procedimentos médicos (rede credenciada)

Conhecimento intermediário em técnicas de negociação Índices econômicos

Compreensão de índices econômicos (INPC, IPCA, IGPM, FIPE etc.)

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Tipo de Requisito Formação Escolar Formação

Acadêmica

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Formação Acadêmica Superior completo Formação Acadêmica

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Experiência de 3 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como

Analista I

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo

Não existente

Faixa Salarial (IPE) 46

Analista I - GEAPS/DICRE

Gerência/Divisão Gerência de Administração de Planos de Saúde / Divisão de Credenciamento

CBO 2521-05

Objetivo do Cargo

Executar ações para a Gestão da Rede Credenciada (faturamento curva “C”), executando atividades sobre questões comerciais e operacionais, além de atendimento aos beneficiários, via central de relacionamento, visando prestar atendimento qualificado em aderência a legislação vigente e diretrizes internas da empresa.

Atividades

Acompanhar a parametrização das tabelas de remuneração, atualizações cadastrais e ajustes de parâmetros de remuneração realizados, através do sistema do FORNECEDOR, de modo a garantir o correto pagamento a rede credenciada.

Acompanhar o controle da contratação e recontratualização de Remoções, Consultórios, Clínicas PJ, Médicos PF e Fornecedores (medicamentos, dietas etc.), por meio da análise de informações do B.I., do portal de assinatura eletrônica, do sistema de gestão assistencial e do portal da Agência Reguladora, a fim de certificarque todos os documentos necessários para a recontratualização foram apresentados, que o novo contrato foiemitido em conformidade com as definições aprovadas pelo Economus e que as assinaturas foram concluídas, que o cadastro dos prestadores foi atualizado corretamente no sistema de gestão assistencial e que, se for o caso, cadastro dos prestadores foi atualizado corretamente junto à ANS.

Acompanhar o controle das extensões de serviços, especialidades e/ou unidades, através da assinatura dosaditivos na Plataforma de Assinaturas, parametrização e guarda dos documentos no sistema do FORNECEDOR, de modo a garantir assistência necessária aos beneficiários da OPERADORA.

Acompanhar o controle de reajustes negociados de Remoções, Consultórios, Clínicas PJ, Médicos PF e Fornecedores (medicamentos, dietas etc.), por meio da análise de informações do B.I., do portal de assinatura eletrônica e do sistema de gestão assistencial, a fim de certificar que os valores negociados comos prestadores estão corretos, que o aditivo foi emitido em conformidade com as definições aprovadas peloEconomus e que as assinaturas foram concluídas, que o cadastro dos prestadores foi atualizado corretamente no sistema de gestão assistencial.

Acompanhar o controle dos reajustes lineares (prestadores contratualizados que não solicitaram negociação), através do BI e/ou sistema do FORNECEDOR, de modo a garantir o cumprimento da cláusula contratual de reajustes.

Efetuar o relacionamento com a Rede Credenciada do Economus, por meio de reuniões, para alinhamentos acerca dos serviços prestados, condições comerciais, entre outros assuntos oriundos das demais áreas do Instituto.

Fornecer apoio técnico para subsidiar a tomada de decisão do Gerência de Divisão, por meio de levantamento de informações, análise de informações do B.I., do sistema de gestão de assistência, do portal da Agência Reguladora.

Negociar os pedidos de extensão de serviços, através do BI e/ou Parecer Técnico fornecido pelo FORNECEDOR, de modo a obtermos melhores práticas de mercado.

Realizar negociação de tabelas (consultas, exames, honorários médicos, procedimentos, terapias, tratamentos clínicos, diárias, taxas de salas cirúrgicas, equipamentos hospitalares, gasoterapia, serviços de enfermagem, materiais, medicamentos e filme radiológico) com as Remoções, Consultórios, Clínicas PJ, Médicos PF e Fornecedores (medicamentos, dietas etc.), por meio de tratativas por telefone, e-mails e reuniões, para aprovação de contratações com novos credenciados.

Solicitar levantamento de documentos relativos à Due Diligence de Remoções, Consultórios, Clínicas PJ, Médicos PF e Fornecedores (materiais, medicamentos, dietas etc.), por e-mail, para subsidiar a Divisão de Credenciamento acerca da contratação de novos credenciados, cadastro de novos fornecedores ou, ainda, para manutenção dos acordos e cadastros com os prestadores e fornecedores já pertencentes à rede credenciada do Economus.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Modernização e Mudanças

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados

Relacionamento e Colaboração

Nome

Gestão de Planos de Saúde

Suplementar - intermédiario

Tabela de Remuneração da área da saúde

Técnicas de negociação - Básico

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Conhecimento nas tabelas de remuneração da área da saúde (AMB, CBHPM,SIMPRO e BRASINDICE) e Tabelas de Diárias e Taxas Hospitalares, padrão ANS TISS e TUSS)

Conhecimento básico em técnicas de negociação

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Experiência de 2 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como

Assistente

Item

Responsabilidades Financeiras

Item

Tipo de Requisito

Formação Escolar

Formação Escolar Superior Incompleto

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Gerente de Divisão - GEAPS/DIPAC

Faixa Salarial (IPE) 53

Gerência/Divisão

Gerência de Administração de Planos de Saúde / Divisão de Pagamento e Análise de Contas Médicas

CBO 3513-05

Objetivo do Cargo

Gerenciar os processos de análise de contas médicas e pagamentos aos prestadores e a arrecadação dos planos assistenciais, de acordo com regras, regulamentos e contratos estabelecidos com as partes e seguindo normas, procedimentos e diretrizes do Instituto, garantindo o cumprimento dos prazos e limites contratados, visando a satisfação dos clientes e o equilíbrio financeiro dos planos.

Atividades

Assegurar o recebimento das contribuições dos beneficiários, e o repasse dos custeadores. Garantir a conformidade com os regulamentos, normas e procedimentos da empresa, visando o pagamento das despesas assistenciais, a redução do nível de inadimplência e o equilíbrio financeiro dos planos de saúde.

Acompanhar os estudos atuariais e a elaboração do orçamento financeiro Fornecer subsídios para tomada de decisões institucionais, buscando a perenidade dos planos de saúde

Assegurar o pagamento das contas médicas e recursos de glosas dos prestadores de serviços de saúde, e das despesas médicas dos beneficiários. Assegurando o cumprimento de prazos e limites contratados, a aderência à legislação vigente e às normas e procedimentos da empresa, assim como o adequado reembolso das despesas assistenciais aos beneficiários dos planos de saúde e ao Sistema Único de Saúde (SUS).

Participar da definição e realização das ações estratégicas da área. Analisar os cenários, as necessidades dos beneficiários e os recursos financeiros disponíveis, visando o equilíbrio financeiro dos planos de saúde, a redução dos custos assistenciais e a excelência nos serviços oferecidos.

Promover o desenvolvimento técnico e comportamental da equipe. Estabelecer e orientar periodicamente e/ou pontuais (feedbacks), procurando o envolvimento e comprometimento da equipe, com objetivo de motivar, capacitar e instruir a equipe para o cumprimento das metas estabelecidas.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Inteligência Emocional

Liderança de Pessoas (equipes de alta performance)

Orientação para Resultados

Visão Sistêmica

Requisitos Técnicos

Nome Descrição

Análise de contas médicas - Avançado

Avaliação e ciência atuarial

Gestão de Planos de Saúde Suplementar - Avançado

Matemática Financeira - Avançado

Procedimentos e Tabelas ANS

Power BI - Intermediário

Tabela de Remuneração da área da saúde

TISS - Troca de Informação em Saúde Suplementar

Conhecimento das rotinas de análise de contas médicas, recurso de glosa, reembolso e ressarcimento ao SUS

Conhecimento no processo de avaliação e ciência atuarial

Conhecimento avançado nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Capacidade avançada de aplicar conceitos de matemática financeira em cenários complexos

Conhecimentos sobre o Rol de procedimentos ANS e tabelas ANS (TUSS, AMB, CBHPM, Simpro e Brasíndice)

Habilidade intermediária em ferramenta Power BI

Conhecimento nas tabelas de remuneração da área da saúde (AMB, CBHPM,SIMPRO e BRASINDICE) e Tabelas de Diárias e Taxas Hospitalares, padrão ANS TISS e TUSS)

Conhecimento do padrão para registro e intercâmbio de dados em Saúde Suplementar

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência mínima de 02 anos como gestor ou experiência de pelo menos 03 anos como sênior na área de atuação.

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente Executivo

Responsabilidades Financeiras

Item Item

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo

Analista I, II e III e Analista Atuarial

Analista Atuarial - GEAPS/DIPAC

Faixa Salarial (IPE) 51

Gerência/Divisão

Gerência de Administração de Planos de Saúde / Divisão de Pagamento e Análise de Contas Médicas

CBO 2111-05

Objetivo do Cargo

Garantir que os cálculos do passivo atuarial, bem como osresultados dos planos de benefícios e assistenciais, quando for o caso, reflitam todos os compromissos da entidade, abrangendo a apuração e consolidação dos números, o atendimento das requisições dos órgãos reguladores, cumprimento da legislação vigente e suas obrigações acessórias, visando a eliminação de riscos e a garantia da acurácia e cumprimento dos prazos.

Atividades

Elaborar e checar o orçamento assistencial dos planos, bem como o orçamento administrativo da divisão, para o exercício seguinte e mensalmente, justificar as variações entre os valores ocorridos e os projetados, considerando as premissas atuariais que serão utilizadas no exercício, bem como as projeções de inflação, reajuste de benefícios/salários e INSS, alinhados com a área de investimentos, visando reduzir a volatilidade entre os valores, buscando maior previsibilidade na gestão

Gerar e consistir informações conforme solicitação do atuário responsável pelos planos assistenciais, conferir e analisar os relatórios das avaliações atuariais, os pareceres atuariais, os planos de custeio e as demonstrações atuariais, elaborar as notas técnicas para aprovação das avaliações atuariais pela Diretoria Executiva e Conselho Deliberativo, com o objetivo de atender a legislação, a auditoria independente e órgão regulador

Produzir relatórios gerenciais para áreas internas, contendo o perfil dos beneficiários, comparativos, resumo das premissas, resultados e quantitativo dos planos e, trimestralmente, material para disponibilização no site de entidade explicando reajuste de cada plano, por meio da consolidação das informações extraídas das bases e balancetes mensais, relatório da Consultoria Atuarial, procurando subsidiar as demais áreas em suas análises, apresentações e tomadas de decisões.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica

Nome

Requisitos Técnicos

Descrição

Avaliação e ciência atuarialConhecimento em ciências atuariais, incluindo conceitos de cálculos, técnicas de avaliação de riscos e fundamentos de gestão de passivos.

Avançado

Gestão de Planos de Saúde

Suplementar - Avançado

Matemática financeira - Avançado

Teste de adequação de passivo

Conhecimento avançado nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Capacidade avançada de aplicar conceitos de matemática financeira e cálculo de provisões e suas variações

Conhecimentos avançados em teste de adequação de passivo em planos assistenciais

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Superior completo em ciências atuariais preferencialmente com registro no MIBA

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas Formação Escolar Pós-graduação

Experiência de 3 anos em cálculo de provisão matemática, avaliação atuarial e na legislação de saúde suplementar

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item

Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Faixa Salarial (IPE) 50

Gerência/Divisão

Analista III - GEAPS/DIPAC

Gerência de Administração de Planos de Saúde / Divisão de Pagamento e Análise de Contas Médicas

CBO 2522-10

Objetivo do Cargo

Garantir a operação das equipes de arrecadação e análise de pagamento de contas médicas hospitalares, objetivando o recebimento das contribuições dos beneficiários e dos patrocinadores para pagamento à rede credenciada, conforme os normativos e regras estabelecidas, a fim de assegurar os atendimentos aos beneficiários dos planos de Saúde.

Atividades

Acompanhar as atividades operacionais de análise das contas médicas e arrecadação executadas pelo FORNECEDOR. Monitorar o pagamento das contas médicas e recursos de glosas dos prestadores de serviços de saúde, e das despesas médicas dos beneficiários.

Acompanhar os procedimentos mensais de conciliação contábil, recomendações da auditoria interna e externa, apoiar as demandas da Ouvidoria, projeções financeiras, monitoramento dos fornecedores, justificativas sobre as variações financeiras e orçamentárias, acompanhamento das atualizações sistêmicas, obrigações legais e institucionais, elaboração de nota técnica, participação em projetos.

Assegurar o cumprimento dos cronogramas de arrecadação assistencial e pagamento aos prestadores, conforme os normativos e instruções emanadas dos órgãos superiores.

Avaliar a qualidade dos processos operacionais. Identificar e diagnosticar problemas, buscar melhorias, através de implementação de novas funcionalidades e controles.

Mapear e revisar os processos e rotinas das áreas de pagamento de contas médicas e arrecadação, elaboração de normativos e procedimentos com as áreas intervenientes, visando promover ‘’compliance’’ com as leis e regulamentos.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Nome

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Modernização e Mudanças

Visão Sistêmica

Requisitos Técnicos

Nome Descrição

Análise de contas médicas - Avançado

Conhecimento avançado das rotinas de análise de contas médicas, recurso de glosa, reembolso e ressarcimento ao SUS

Gestão de Planos de Saúde

Suplementar - Avançado

Matemática Financeira - Avançado

Procedimentos e Tabelas ANS

Power BI - Intermediário

Tabela de Remuneração da área da saúde

TISS - Troca de Informação em Saúde Suplementar

Conhecimento avançado nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Capacidade avançada de aplicar conceitos de matemática financeira em cenários complexos

Conhecimentos sobre o Rol de procedimentos ANS e tabelas ANS (TUSS, AMB, CBHPM, Simpro e Brasíndice)

Habilidade intermediária em ferramenta Power BI

Conhecimento nas tabelas de remuneração da área da saúde (AMB, CBHPM,SIMPRO e BRASINDICE) e Tabelas de Diárias e Taxas Hospitalares, padrão ANS TISS e TUSS)

Conhecimento do padrão para registro e intercâmbio de dados em Saúde Suplementar

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica

Formação

Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Formação Escolar Superior Completo

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas Formação Escolar Pós-graduação

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 3 anos como Analista II

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo

Não existente

Faixa Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão

Analista II - GEAPS/DIPAC

Gerência de Administração de Planos de Saúde / Divisão de Pagamento e Análise de Contas Médicas

CBO 2522-10

Objetivo do Cargo

Realizar as atividades de controle e manutenção das operações de contas médicas, emitindo informações e relatórios, , atendendo as necessidades dos clientes internos e externos, objetivando assegurar a integridade do pagamento dos credenciados.

Atividades

Acompanhar e monitorar o recebimento do ressarcimento ao SUS, por meio dos arquivos recepcionados via e-mail doFornecedor, realizar análise administrativa, impugnação e pagamento ao órgão regulador.

Acompanhar e prestar suporte para a análise de contas médicas, recursos de glosas, reembolsos a beneficiários, pagamentos pontuais e convênios de reciprocidade realizadas pelo Fornecedor, por meio de relatórios e checagens nos sistemas operacionais, para avaliar a qualidade do serviço prestado e assegurar o pagamento preciso dos prestadores de serviço e beneficiários.

Acompanhar e validar o faturamento das contas médico-hospitalares realizado pelo Fornecedor, por meio de rotinas e análise de dados financeiros e cadastrais, transmitindo os valores apurados para o custeio das despesas, garantindo o cumprimento das condições contratuais estabelecidas entre a Operadora e a rede credenciada, a exatidão no pagamento e assegurando o atendimento para a rede de beneficiários.

Analisar as demandas oriundas da rede credenciada, das áreas internas, do patrocinador, dos prestadores de serviço e beneficiários, atendendo de forma tempestiva a solicitação por meio de verificação de informações nas ferramentas operacionais (sistemas, normas, contratos, tabelas), elaboração de treinamentos e documentos com instruções necessárias para consulta de informações, vislumbrando o relacionamento entre as partes e o cumprimento dos compromissos assumidos.

Avaliar e aprimorar fluxos e processos da área mediante a análise e revisão das rotinas administrativas e dos parâmetros sistêmicos, bem como a elaboração de documentos contendo as diretrizes do negócio.

Realizar a extração dos arquivos das tabelas de materiais e medicamentosnos respectivos sites e aplicativos, para atualizar o sistema operacional.

Realizar a extração dos arquivos de faturamento das reciprocidades em seus respectivos portais e encaminhar para tratativas e análise do fornecedor para garantir o pagamento dos convênios e atendimento e aos beneficiários.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Requisitos Técnicos

Nome

Análise de contas médicasIntermediário

Gestão de Planos de Saúde Suplementar - intermédiario

Matemática Financeira - Intermediário

Procedimentos e Tabelas ANS

Tabela de Remuneração da área da saúde

TISS - Troca de Informação em Saúde Suplementar

Descrição

Conhecimento intermediário das rotinas de análise de contas médicas, recurso de glosa, reembolso e ressarcimento ao SUS

Conhecimento nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Capacidade intermediária de aplicar conceitos de matemática financeira em cenários complexos

Conhecimentos sobre o Rol de procedimentos ANS e tabelas ANS (TUSS, AMB, CBHPM, Simpro e Brasíndice)

Conhecimento nas tabelas de remuneração da área da saúde (AMB, CBHPM,SIMPRO e BRASINDICE) e Tabelas de Diárias e Taxas Hospitalares, padrão ANS TISS e TUSS)

Conhecimento do padrão para registro e intercâmbio de dados em Saúde Suplementar

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas.

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas Formação Escolar Pós-graduação

Experiência de 3 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como

Analista I

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item

Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Faixa Salarial 48

Gerência/Divisão

Analista II - GEAPS/DIPAC

Gerência de Administração de Planos de Saúde / Divisão de Pagamento e Análise de Contas Médicas

CBO 2522-10

Objetivo do Cargo

Realizar as atividades de controle e manutenção da arrecadação das contribuições dos beneficiários dos planos assistenciais e custeio dos patrocinadores, atender a obrigações legais, análise de demandas dos clientes externos e internos, respeitando as normas e legislações inerentes a área, com o intuito de garantir a sustentabilidade dos planos assistenciais e otimização processos.

Atividades

Acompanhar e validar o faturamento mensal das contribuições e coparticipações dos beneficiários dos planos assistenciais, garantir o cálculo das cobranças em conformidade com as regras e regulamentos dos planos, com a manutenção e identificação de parametrizações e pontos de controle que minimizem riscos na execução, a fim de assegurar a correta cobrança aos beneficiários.

Avaliar a necessidade de melhorias dos processos operacionais e sistêmicos, identificando nas rotinas os pontos suscetíveis a falha ou que possam ser otimizados, articular com as áreas de desenvolvimento os procedimentos e parametrizações necessárias para aperfeiçoamento, de forma que haja redução do risco de erros e do tempo gasto para execução dos processos, aumentando assim a eficiência no desempenho das atividades

Fornecer subsídios e realizar cálculos em face de processos jurídicos, através de análise do caso e apuração de despesas e receitas relacionadas aos reclamantes indicados no processo, a fim de auxiliar o embasamento e preparação de defesas ou relatório da área jurídica

Articular com as áreas intervenientes as principais demandas e dúvidas recorrentes dos beneficiários e a necessidade de treinamentos, contribuir e acompanhar a revisão e/ou confecção de documentos contendo instruções para tratamento de questões relacionadas aos planos assistenciais, através de análise dos dados, seguindo as regras e normas estipuladas nos regulamentos e legislações vigentes, com foco na resolução das demandas.

Responder a demandas oriundas da Ouvidoria interna e NIP (notificação de investigação preliminar) encaminhadas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), dar suporte para análise e resolução de questionamentos recebidas através da Central de Relacionamento.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Elaborar os ofícios referente a arrecadação patronal, para oficializar a solicitação ao patrocinador.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Organização e Planejamento

Visão Sistêmica

Nome

Requisitos Técnicos

Descrição

Análise de contas médicas - Intermediário

Gestão de Planos de Saúde Suplementarintermédiario

Matemática Financeira - Intermediário

Procedimentos e Tabelas ANS

Conhecimento intermediário das rotinas de análise de contas médicas, recurso de glosa, reembolso e ressarcimento ao SUS

Conhecimento nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Capacidade intermediária de aplicar conceitos de matemática financeira em cenários complexos

Conhecimentos sobre o Rol de procedimentos ANS e tabelas ANS (TUSS, AMB, CBHPM, Simpro e Brasíndice)

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 3 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como

Analista I

Item

Responsabilidades Financeiras

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Item Descrição

Equipe - Cargo

Não existente

Faixa Salarial 46

Gerência/Divisão

Analista I - GEAPS/DIPAC

Gerência de Administração de Planos de Saúde / Divisão de Pagamento e Análise de Contas Médicas

CBO 2521-05

Objetivo do Cargo

Acompanhar e monitorar as atividades de arrecadação das contribuições e coparticipações dos planos assistenciais, dentro cronograma estabelecido. Atender as obrigações legais, análise de demandas dos clientes externos e internos, respeitando as normas e legislações inerentes a área.

Atividades

Acompanhar e monitorar as atividades do processo de arrecadação das contribuições/mensalidades dos planos assistenciais realizadas pelo fornecedor.

Acompanhar e monitorar o processo de cobrança dos beneficiários inadimplentes.

Atender as demandas das áreas intervenientes (documentação, relatórios, evidências)

Realizar a conferência das bases dos valores recebidos referente a contribuição/mensalidade dos planos assistenciais administrados pelo Instituto.

Acompanhar os SLA's (Service Level Agreement) com o Fornecedor, de forma a garantir o cumprimento dos prazos contratuais estabelecidos.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Modernização e Mudanças

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica

Nome

Gestão de Planos de Saúde

Suplementar - intermédiario

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Power BI - Básico Habilidade básica em ferramenta Power BI

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação

Acadêmica

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Experiência

Experiência de 2 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Assistente

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Não existente

Faixa Salarial (IPE) 46

Analista I - GEAPS/DIPAC

Gerência/Divisão Gerência de Administração de Planos de Saúde / Divisão de Pagamento e Análise de Contas Médicas

CBO 2522-10

Objetivo do Cargo

Acompanhar a análise de contas médicas da rede credenciada e reembolso aos beneficiários realizada pelo Fornecedor, seguindo os princípios contratuais com os prestadores de serviços e as normas regulamentares estabelecidas pelo órgão regulador.

Atividades

Monitorar a análise administrativa das contas médicas realizada pelo fornecedor, conforme contratos firmados com prestadores e determinações dos órgãos reguladores, com o objetivo de realizar o pagamento devido aos prestadores da rede credenciada e aos beneficiários conforme cronogramas estabelecidos

Monitorar a análise administrativa dos recursos de glosas realizadas pelo Fornecedor e apresentados pelos prestadores da rede credenciada,conforme cronogramas estabelecidos.

Monitorar e acompanhar as solicitações de alterações de dados bancários enviada pelo fornecedor na solicitação de reembolso aos beneficiários validar e autorizar a mudança.

Monitorar e acompanhar os prestadores que tem a forma de pagamento simultâneo, das tratativas realizadas entre o fornecedor e Rede credenciada.

Receber demanda da Ouvidoria, referente a reembolso, avaliar e direcionar para o fornecedor, e acompanhar a finalização do processo.

Receber, avaliar e encaminhar e-mail das solicitações de pagamento pontual, para o fornecedor realizar o pagamento.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Engajamento e Autogestão

Modernização e Mudanças

Orientação para Resultados Visão Sistêmica

Requisitos Técnicos

Nome Descrição

Gestão de Planos de Saúde Suplementarintermédiario

Conhecimento nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Matemática Financeira - Básico Capacidade básica

Procedimentos e Tabelas ANS

financeira

Conhecimentos sobre o Rol de procedimentos ANS e tabelas ANS (TUSS, AMB, CBHPM, Simpro e Brasíndice)

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Experiência de 2 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Assistente Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Auditor Médico - GEAPS/REGAM

Faixa Salarial (IPE) 50

Gerência/Divisão

Gerência de Administração de Planos de Saúde / Divisão de Regulação e Auditoria

Médica

CBO 2251-25

Objetivo do Cargo

O médico auditor analisa a pertinência técnica das autorizações quanto às internações, exames, medicamentos, materiais, procedimentos, auditorias, acompanhamento de pacientes internados e prorrogações, análise de contas médicas e negociações.

Atividades

Acompanhar os pacientes internados, em especial de longa permanência, em conjunto com a equipe interna (enfermeira e assistente social), para discussão dos casos, avaliando a condução adequada do tratamento, condição de alta ou encaminhamento para Home Care e Hospital de retaguarda, de maneira areduzir os custos assistenciais.

Atuar como preposto técnico da OPERADORA, fornecendo subsídios técnicos e participando de audiências e perícias (quando necessário), de maneira a representar a OPERADORA em processos judiciais. Avaliar a condição de saúde do beneficiário (titular ou dependente) do plano de saúde, baseado em laudo médico e eventualmente de outros profissionais da saúde (exemplo: psicólogo, nutricionista, fonoaudiólogo etc.), de modo a fornecer parecer técnico para declaração de saúde do beneficiário.

Avaliar e fornecer subsídios e quesitos técnicos através de e-mail de maneira a auxiliar o Jurídico na elaboração de defesas e tomada de decisão gerencial.

Fazer a contra auditoria de procedimentos de alta complexidade autorizados pela equipe técnica do FORNECEDOR, através de sistemas, no sentido de observar a conduta e pertinência das liberações para orientações e redução dos custos assistenciais.

Fazer visitas médicas hospitalares (quando necessário) através de avaliação de prontuário médico e discutira conduta com a equipe médica assistente de modo a agilizar o processo de desospitalização e reduzir os custos assistenciais da OPERADORA.

Fornecer subsídios e apoio técnico ao Gerente de Divisão para uma melhor tomada de decisão nos processos de regulação médica.

Participar de estudos, pesquisas e apoio para elaboração de programas de promoção da saúde e prevenção de riscos e doenças, visando prestar um melhor atendimento e proporcionar o aumento da qualidade de vida dos beneficiários.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Modernização e Mudanças

Orientação para Resultados

Nome

Gestão de Planos de Saúde Suplementar - Avançado

Procedimentos e Tabelas ANS

Procedimentos Médicos

Item Descrição

Formação

Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento avançado nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Conhecimentos sobre o Rol de procedimentos ANS e tabelas ANS (TUSS, AMB, CBHPM, Simpro e Brasíndice)

Conhecimento de materiais cirúrgicos (OPME) e procedimentos médicos

Requisitos de Formação e Experiência

Tipo de Requisito Formação Escolar

Superior completo em Medicina – CRM ativo

Desejável especialização ou Pós-graduação em auditoria médica

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou em auditoria médica em Hospitais, Operadoras e Autogestões.

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item

Responsabilidades Financeiras

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo

Não existente

Faixa Salarial (IPE) 50

Gerência/Divisão

Analista III - GEAPS/REGAM

Gerência de Administração de Planos de Saúde / Divisão de Regulação e Auditoria Médica

CBO 2521-05

Objetivo do Cargo

Acompanhar os processos da divisão de regulação médica, controlando os prazos estabelecidos pela legislação, normativos e regulamentos vigentes e apurando os números e subsídios que auxiliem os gestores na tomada de decisão, visando garantir a operação dos planos de assistência à saúde do Economus.

Atividades

Acompanhar e atender demandas de clientes internos e externos (por exemplo: patrocinador, jurídico, auditoria, fornecedores e demais áreas da operadora), levantando as informações e subsídios necessários, assim como emitindo respostas e esclarecendo eventuais dúvidas com base nas normas vigentes, a fim de atender os requerimentos dentro do prazo estabelecidos ou mitigar eventuais riscos legais a OPERADORA.

Acompanhar e controlar o envio e incorporação das obrigações legais periódicas, dentro dos prazos estabelecidos pela legislação vigente, por meio dos protocolos disponibilizados pelo FORNECEDOR e consulta no sistema do Órgão Regulador, a fim de garantir o cumprimento da legislação vigente e mitigar os riscos financeiros e de autuação.

Acompanhar e controlar os trâmites necessários para realização de registro de novo produto junto ao Órgão Regulador, assim como as parametrizações de sistemas, a fim de atender às exigências estabelecidas nas disposições legais.

Acompanhar os requerimentos proferidos pela OPERADORA junto ao Órgão Regulador, bem como controlar pagamentos de taxas, atendimento e envio das informações e documentos solicitados pelo referido Órgão, por meio de protocolos, recebimento de GRU e comprovante de pagamento, a fim de evitar o descumprimento de prazos legais e normativas.

Apoiar a gestão na elaboração e revisão dos regulamentos dos planos assistenciais, a fim der atender às exigências estabelecidas nas disposições legais.

Apoiar o Gerente de Divisão na elaboração de Notas Técnicas, relatando detalhadamente as informações e análises relativas à demanda que se pretende requerer a aprovação, com o intuito de subsidiar a tomada dedecisão da Diretoria Executiva e/ou do Conselho Deliberativo do Economus. Controlar e acompanhar o desenvolvimento do gerenciamento de crônicos, programas e projetos de promoção da saúde e prevenção de doenças, assim como o seu registro junto ao Órgão Regulador, conformeo caso, a fim de proporcionar uma melhor assistência à saúde, aumento da qualidade de vida dos beneficiários e gerenciamentos dos custos assistenciais. Controlar e acompanhar os autos de infração e multas recebidos, de forma a verificar se o problema e/ou causa raiz que originou a demanda foi ocasionado por culpa exclusiva e comprovada do FORNECEDOR, assimcomo realizar e apresentar a análise diagnóstica para tomada de decisão dos gestores, a fim de mitigar ônus financeiro.

Controlar e desenvolver os relatórios de home care, procedimentos, exames, OPME, medicamentos de alto custo e internações cujas autorizações são concedidas pelo FORNECEDOR, disponibilizando as informaçõespara análise técnica e realizando as análises administrativas necessárias confrontando com as normativaslegais, a fim de garantir a qualidade no serviço prestado, atendimento dos prazos, critérios e regras previstas na legislação e subsidiar a gerência para tomada de decisão.

Elaborar e atualizar normas, procedimentos e fluxogramas descrevendo as regras e rotinas das atividades desenvolvidas pela área de regulação, conforme critérios e orientações estabelecidos pela OPERADORA, com o objetivo de padronizar e uniformizar os processos, utilizar adequadamente os aplicativos e sistemas, disseminar o conhecimento e facilitar o treinamento de novos colaboradores.

Realizar testes em ambiente de homologação de todas as rotinas e processos executados pela regulação, dentro do prazo determinado, com a finalidade de avaliar as correções das soluções e/ou implementações desenvolvidas pelo FORNECEDOR.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Modernização e Mudanças

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados

Relacionamento e Colaboração

Nome

Gestão de Planos de Saúde

Suplementar - Avançado

Procedimentos e Tabelas ANS

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento avançado nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Conhecimentos sobre o Rol de procedimentos ANS e tabelas ANS (TUSS, AMB, CBHPM, Simpro e Brasíndice)

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas Formação Escolar Pós-graduação

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 3 anos como Analista II

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item

Responsabilidades Financeiras

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Faixa

Analista II - GEAPS/REGAM

Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão

Gerência de Administração de Planos de Saúde / Divisão de Regulação e Auditoria Médica

CBO 2521-05

Objetivo do Cargo

Acompanhar e realizar as atividades inerentes aos processos de Regulação de Saúde, abrangendo o atendimento das obrigações legais e das requisições dos órgãos reguladores, cumprimento da legislação vigente, desenvolvimento de indicadores e relatórios para assessorar as atividades gerenciais, visando eliminar e minimizar riscos, garantir o cumprimento dos prazos e auxiliar na tomada de decisão.

Atividades

Acompanhar as publicações, atualizações e divulgações das leis e normativos dos órgãos reguladores (principalmente ANS), através de e-mails recebidos e/ou alertas do sistema do FORNECEDOR, de forma a assegurar que a OPERADORA está cumprindo a legislação vigente.

Acompanhar e controlar as notificações, autos de infração e multas da ANS informadas pelo FORNECEDOR através de e-mail e/ou alerta de sistema, de forma a garantir que todas as notificações estão sendo tratadas e concluídas junto à ANS.

Acompanhar e controlar os SLA's (Service Level Agreement) da área através do sistema, de forma a garantir que o FORNECEDOR está cumprindo os indicadores contratuais estabelecidos.

Desenvolver e controlar os indicadores de eficiência da área através de relatórios e dos sistemas, de forma a garantir o cumprimento dos resultados e metas e subsidiar os gestores na tomadade decisão.

Elaborar defesa de NIPS, fazer análise diagnóstica, elaborar defesa de auto de infração e/ou pagar multa à ANS através do sistema da Agência, levantando subsídios com as demais áreas da Saúde, de forma a garantir o cumprimento e finalização da demanda junto à ANS.

Fazer homologações de sistemas dando apoio à execução do Analista III através de plano de homologação pré-definido com os gestores, de forma a garantir as implementações e correções dos sistemas envolvidos na operação da área.

Orientar e dar suporte aos clientes internos e externos, principalmente respondendo as demandas da Ouvidoria, Reclame Aqui, Procon e Central através de e-mails e/ou sistemas, levantandosubsídios com as áreas da Saúde para uma melhor qualidade das respostas, de forma a garantir o cumprimento dos prazos internos e da ANS.

Realizar controle administrativo das operações de saúde do FORNECEDOR, principalmente o controle da gestão das internações e auditoria in loco, através dos sistemas, de forma a subsidiar a equipe técnica (médicos, enfermeiras e assistente social) da Operadora.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados

Modernização e Mudanças

Relacionamento e Colaboração

Nome

Gestão de Planos de Saúde

Suplementar - intermédiario

Procedimentos e Tabelas ANS

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Conhecimentos sobre o Rol de procedimentos ANS e tabelas ANS (TUSS, AMB, CBHPM, Simpro e Brasíndice)

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Tipo de Requisito

Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência de 3 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Analista I Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item

Responsabilidades Financeiras

Item

Superior Imediato

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Descrição

Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Faixa Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão

Enfermeiro Auditor

Gerência de Administração de Planos de Saúde / Divisão de Regulação e Auditoria Médica

CBO 2235-10

Objetivo do Cargo

Analisar e auditar contas, prontuários, materiais, medicamentos, taxas, procedimentos, exames, realizar visitas in loco, implantar, aprovar, auditar contas em Home Care e prorrogar o procedimento. Auxiliar o médico auditorna realização de visitas técnicas, assessorar o credenciamento de prestadores, reajustes de tabelas, análise e autorização OPME.

Atividades

Acompanhar as internações e desospitalizações através do sistema de saúde do FORNECEDOR e relatórios médicos, de modo a reduzir os custos assistenciais da OPERADORA.

Atuar como preposto técnico, quando solicitado pelo setor jurídico ou por convocação judicial, defendendo esubsidiando a OPERADORA diante de processos e liminares relacionados a prestação de serviços médico-hospitalares ou domiciliares.

Controlar a utilização de bolsas de colostomia, dietas enterais e equipamentos, analisando relatórios mensais de solicitações e autorizações emitidas conforme prescrição médica de modo a garantir o fluxo de entrega aos beneficiários de acordo com a pertinência técnica.

Controlar os OPMEs e medicamentos de alto custo através de relatórios emitidos pelo sistema do FORNECEDOR, analisando pertinência técnica para pagamento conforme negociações prévias e acordos contratuais estabelecidos com os prestadores.

Dar suporte técnico em negociações com prestadores, analisando tecnicamente as propostas comerciais emrelação a saúde: pacotes, taxas, medicamentos, exames, procedimentos clínicos e cirúrgicos, de modo a obtermos uma negociação financeira robusta entre a rede credenciada e a OPERADORA.

Fazer o controle dos beneficiários em internações e atendimentos domiciliares, gerando relatórios mensais através do sistema do FORNECEDOR, de modo a garantir um atendimento de qualidade evitando assim hospitalizações desnecessárias na rede hospitalar da OPERADORA.

Fazer visita de enfermagem na rede hospitalar (quando necessário) por solicitação da OPERADORA ou divergência na assistência prestada conforme relatórios/prontuários médicos de modo a averiguar o tratamento proposto, evolução clínica do paciente visando as desospitalizações e redução dos custos assistenciais.

Fazer visita técnica domiciliar para análise dos atendimentos prestados conforme PAD/NEAD e acolhimentode queixas familiares referentes aos atendimentos prestados aos pacientes acamados, no intuito de garantir a reabilitação e atendimento de qualidade por parte dos prestadores de serviços de home care.

Fornecer subsídios e apoio técnico à Gerência de Divisão, sempre que solicitado, para tomada de decisão para autorização de atendimentos conforme análise de enfermagem, sanando dúvidas técnicas com relação ao quadro clínico, patologias e terminologias médicas, dando opções para liberação de atendimento segurosaos beneficiários.

Participar e atuar em programas de promoção e prevenção à saúde, através de monitoramento contínuo e histórico de saúde, com o objetivo de monitorar pacientes com doenças crônicas ou de difícil controle, acolhendo queixas e orientando com o intuito de reduzir a utilização do plano de saúde e melhorar a qualidade de vida do paciente, evitando complicações clínicas e internações recorrentes.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Modernização e Mudanças

Orientação para Resultados

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Nome

Gestão de Planos de Saúde

Suplementar - Avançado

Procedimentos e Tabelas ANS

Regulação Médica

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento avançado nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Conhecimentos sobre o Rol de procedimentos ANS e tabelas ANS (TUSS, AMB, CBHPM, Simpro e Brasíndice)

Conhecimento em home care, contas médicas, materiais de consumo, OPME, medicamentos quimioterápicos, taxas, tabelas e procedimentos hospitalares, glosas, materiais e medicamentos.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Superior em Enfermagem com inscrição ativa no COREN

Desejável especialização em Auditoria de enfermagem e/ou OPME

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência mínima de 3 anos em auditoria de enfermagem. Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Assistente Social - GEAPS/REGAM

Faixa Salarial (IPE) 47

Gerência/Divisão

Gerência de Administração de Planos de Saúde / Divisão de Regulação e Auditoria Médica

CBO 2516-05

Objetivo do Cargo

Promover relacionamento com os beneficiários, familiares e cuidadores abrangendo o acolhimento nos assuntos sociais que envolvem o atendimento médico hospitalar e de home care, orientando-os sobre os direitos e deveres na utilização do plano de saúde; com base em princípios éticos profissionais, institucionais, na legislação, normativos e regulamentos vigentes da saúde suplementar.

Atividades

Auxiliar tecnicamente a Gerência de Divisão nos assuntos relacionados as questões sociais envolvendo os beneficiários e familiares, elaborando relatórios que contribuirão para tomada de decisão e/ou encaminhamento à instância superior para resolução da demanda.

Contatar, se necessário, os beneficiários, responsáveis ou familiares para verificar o recebimento de bolsas de colostomia e medicação quimioterápica oral com o objetivo de garantir a adequada assistência baseada nas regras legais e regulamentares.

Contatar o beneficiário para acolhimento e obtenção de mais informações a respeito de reclamação apresentada a fim de contribuir para a construção do diálogo e resolução do problema.

Estabelecer contatos telefônicos com os prestadores, beneficiários, responsáveis ou cuidador para esclarecimentos acerca do atendimento domiciliar, desde que o regulamento do plano preconize a concessão, visando garantir a assistência e minimizar/solucionar possíveis conflitos.

Monitorar os beneficiários assistidos em regime de home care, seja na modalidade de atendimento pontual ou internação domiciliar, através do controle das autorizações por parte do Fornecedor para que não haja dissonâncias nas liberações.

Participar com a equipe multiprofissional da elaboração de programas de promoção e prevenção à saúde voltados aos beneficiários e relacionados à saúde mental, envelhecimento saudável, deficiência e doenças crônicas cujo objetivo é proporcionar qualidade de vida e autonomia, conscientizar quanto a mudança de hábitos, promover a inclusão e respeito à diversidade, através de visitas domiciliares, palestras, telemonitoramento e parceria com prestadores credenciados.

Realizar semanalmente reuniões com a equipe técnica do Fornecedor com o objetivo de acompanhar as internações e desospitalizações dos beneficiários internados em longa permanência, para que sejam adotadas ações referentes a custos hospitalares adequados e de bem-estar dos beneficiários com necessidade de continuidade de cuidados.

Realizar visitas domiciliares, previamente indicadas pela Gerência da área, visando acolhimento ao beneficiário e monitoramento da qualidade e pertinência técnica dos serviços de atendimento domiciliar queestão sendo prestados.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Comunicação Eficiente

Competências Comportamentais

Relacionamento e Colaboração

Modernização e Mudanças

Orientação para Resultados

Organização e Planejamento

Nome

Estatutos e Leis específicas

Gestão de Planos de Saúde

Suplementar - Básico

Item Descrição

Formação

Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento do Estatuto da Pessoa Idosa, Estatuto da Criança e Adolescente, Lei para Pessoas com Deficiência e Política Nacional de Saúde Mental

Conhecimento nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Requisitos de Formação e Experiência

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação superior na área de atuação e inscrição ativa no CRESS

Cursando Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência de 3 anos em atividades similares

Item

Responsabilidades Financeiras

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo

Não existente

Gerente Executivo - GEBEN

Faixa Salarial (IPE) 56

Gerência/Divisão Gerência de Benefícios

CBO 1421-15

Objetivo do Cargo

A Gerência de Benefícios é responsável pela gestão dos planos previdenciários, gestão atuarial dos planos de benefícios, cadastro pessoa física, concessões de empréstimo e atendimento previdenciário aos participantes ativos e assistidos administrados pelo Economus. Responde por garantir que a mensuração das provisões matemáticas seja baseada em premissas aderentes à massa, que a arrecadação definida no plano de custeio seja executada de forma correta. Assegurar que os processos de concessão de benefícios, institutos e folha de pagamento sejam realizados em conformidade com os regulamentos e normativos e legislações vigentes de formacorreta e tempestiva.

Atividades

Acompanhar a arrecadação das contribuições dos patrocinadores, participantes e assistidos, conforme regras definidas no plano de custeio.

Assegurar a utilização adequada dos recursos orçamentários sob sua responsabilidade, proporcionando a capacitação e o desenvolvimento da equipe, visando o cumprimento dos objetivos da área.

Assegurar que o cadastro de pessoa física dos participantes previdenciários seja gerido de forma eficiente com processos de validação e atualização cadastral em conformidade com a legislação e regulamentos internos, garantindo que materialmente as informações sejam completas, corretas e atualizadas.

Assegurar que os processos de concessão de benefícios, institutos e folha de pagamento ocorram em conformidade com a legislação, regulamentos e normativos vigentes, com o objetivo de realizar o pagamento da renda aos participantes tempestiva e corretamente.

Garantir que a mensuração das provisões matemáticas dos planos de benefícios ocorra com base em hipóteses atuariais aderentes às suas massas de participantes, bem como a definição dos respectivos planosde custeio, com o objetivo assegurar o cumprimento das obrigações dos planos de benefícios para com os participantes e seus beneficiários, de acordo com as melhores práticas, normativos e legislação vigente.

Monitorar a carteira de empréstimos a participantes dos planos visando possibilitar uma linha de crédito vantajosa, mantendo a conformidade com os regulamentos e legislação vigentes.

Prezar para que o atendimento ao participante, assistido e beneficiário sobre assunto previdenciário ocorra com suporte de qualidade e resolutivo e que os canais de comunicação sejam acessíveis de forma transparente e confiável.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Liderança de Pessoas (equipes de altaperformance)

Orientação para Resultados

Visão Sistêmica

Nome

Avaliação e ciência atuarial

Certificações financeiras

Gestão de previdência privada complementar - Avançado

Metodologia de financiamentos /empréstimos - Avançado

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento no processo de avaliação atuarial

Possuir certificação vigente com reconhecido mérito pelo mercado financeiro nacional

Conhecimento de gestão de planos de benefícios em EFPC e das resoluções da PREVIC, CNPC, Leis Complementares 108/2021 e 109/2021

Possuir conhecimento sobre métodos de financiamentos/empréstimos

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência mínima de 05 anos como Gerente

Executivo (Externo), ou experiência de pelo menos 03 anos como Gerente de Divisão (Interno).

Formação Acadêmica Superior completo

Formação Acadêmica Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Diretor de Finanças e Previdência

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo

Gerente de Atuária, Gerente de Divisão de FOPAG e Operações com Participantes

Gerente de Atuária - GEBEN/DICAT

Faixa Salarial (IPE) 53

Gerência/Divisão Gerência de Benefícios / Divisão de Atuária

CBO 1311-15

Objetivo do Cargo

Gerenciar a equipe de cadastro e conduzir os estudos atuariais. Propor estudos que atendam aos objetivos estratégicos, visando as boas práticas atuariais e a saúde financeira dos planos de benefícios; zelar para que as atividades sejam realizadas conforme o planejamento, envolvendo as áreas intervenientes provedoras de informações e prestadores externos, quando for o caso, a fim de atender às necessidades regulamentares e institucionais, bem como as melhores práticas atuariais.

Atividades

Acompanhar e analisar a avaliação atuarial e o estudo de aderência dos planos de benefícios previdenciários, realizados pelo atuário externo, responsável técnico pelos planos de benefícios, checando com os documentos dos planos de benefícios, base cadastral e legislações aplicáveis, para que reflitam a situação dos planos de benefícios previdenciários, o plano anual de custeio e propondo a aprovação pelos órgãos de governança, conforme legislação vigente. Analisar, responder e atender, quando for o caso, as demandas do Órgão Regulador e Fiscalizador, dos Patrocinadores, da Diretoria Executiva, de Auditorias, do Conselho Deliberativo e do Conselho Fiscal, pautado nos documentos dos planos de benefícios, cadastro dos participantes e assistidos, legislações e situação dos planos, assegurando o cumprimento dos prazos e as legislações aplicáveis, conforme o caso.

Assegurar que as dúvidas e reclamações, quando levadas para o segundo nível, sejam sanadas e retornadas aos participantes, atendendo os critérios técnicos e legais, dentro do prazo pactuado Coordenar, acompanhar, supervisionar e apoiar a execução dos processos relacionados às atualizações cadastrais dos participantes e assistidos dos planos previdenciários, estabelecendo análises de procedimentos de trabalho e processos de recadastramento, para assegurar a atualização das informações cadastrais.

Cumprir e fazer cumprir as normas e procedimentos internos, promovendo a adequação sempre que necessário, garantindo deste modo que as alterações nos processos estejam adequadamente registradas.

Elaborar o orçamento Previdencial, o orçamento administrativo da divisão e justificar as variações entre os valores ocorridos e os projetados, checando as premissas utilizadas e as realizadas, visando reduzir a volatilidade entre os valores, buscando maior previsibilidade na gestão.

Elaborar plano de ação com a finalidade de atingir as metas estabelecidas pela área ou pela Instituição, acompanhando todas as fases de execução, promovendo ajustes, quando necessário, de forma a assegurar a realização do planejamento e dos objetivos traçados.

Garantir que os cálculos mensais das provisões matemáticas produzidos pelo atuário externo, responsável técnico pelos planos de benefícios, sejam analisados para assegurar que os resultados apresentados estejam aderentes a legislação vigente e o cumprimento dos prazos da entidade.

Coordenar a equipe e apoiar na realização das atividades da área, observando a normatização vigente dos processos, para que as atividades executadas sejam realizadas dentro do padrão de qualidade esperados e nos prazos propostos.

Gerir a equipe, realizando a avaliação de desempenho, o controle de ponto e jornada, acompanhando o desenvolvimento individual e o cumprimento das regras institucionais dos empregados da divisão, com a finalidade de atingir às orientações institucionais.

Prezar pela consistência dos estudos atuariais, executados pelo atuário externo, responsável técnico pelos planos de benefícios, checando os documentos dos planos de benefícios e legislações aplicáveis, de forma que reflitam a situação dos planos de benefícios previdenciários e atenda a finalidade do estudo.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Engajamento e Autogestão

Liderança de Pessoas (equipes de alta performance)

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados

Visão Sistêmica

Nome

Avaliação e ciência atuarialAvançado

Certificações financeiras

Gestão de Previdência Privada

Complementar

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento em ciências atuariais, incluindo avaliação e risco atuarial de planos de benefícios e conceitos de cálculos.

Possuir certificação vigente com reconhecido mérito pelo mercado financeiro nacional

Conhecimento em previdência complementar, das resoluções da PREVIC, CNPC, Leis Complementares 108/2021 e 109/2021

Matemática financeira - Avançado Conhecimento de matemática financeira

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação superior em ciências atuariais com registro MIBA ativo.

Formação Acadêmica Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência

Experiência mínima de 02 anos como gestor na área atuarial ou experiência de pelo menos 03 anos como sênior na área atuarial

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior completo

Formação Acadêmica Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente Executivo

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Analista Atuarial, Analista I

Analista Atuarial - GEBEN/DICAT

Faixa Salarial (IPE) 51

Gerência/Divisão Gerência de Benefícios / Divisão de Atuária

CBO 2111-05

Objetivo do Cargo

Garantir que os cálculos do passivo atuarial reflitam os compromissos dos planos de, o atendimento das requisições dos órgãos reguladores, cumprimento da legislação vigente e e cumprimento dos prazos sob sua responsabilidade.

Atividades

Analisar as provisões matemáticas de cada plano e subsidiar as demais áreas com informações das provisões, quando necessário, por meio das bases de dados e informações dos planos, assegurando que os resultados apresentados estejam aderentes a legislação vigente e a documentação dos planos de benefícios.

Analisar o relatório das avaliações atuariais e estudos de aderência das hipóteses demográficas, biométricas, econômicas e financeiras de cada plano de benefícios, elaborado pelo atuário responsável, checando com os documentos dos planos de benefícios, base cadastral e legislações aplicáveis, para que reflitam a situação dos planos de benefícios previdenciários, o plano anual de custeio, conforme legislação vigente.

Auxiliar na elaboração de notas técnicas para aprovação das hipóteses, resultados das avaliações atuariais e outros assuntos da área pela Diretoria Executiva e Conselho Deliberativo e Fiscal, por meio das análises dos testes de aderência, avaliações atuariais e demais estudos, com o objetivo de atender legislação vigente e a sua finalidade.

Auxiliar na elaboração do orçamento previdencial, bem como o orçamento administrativo da divisão e justificar as variações entre os valores ocorridos e os projetados, checando as premissas utilizadas e as realizadas, visando reduzir a volatilidade entre os valores, buscando maior previsibilidade na gestão.

Auxiliar na elaboração e atualização do texto sobre os planos de benefícios para o relatório anual de informações (RAI), utilizando informações oficiais dos planos de benefícios, assegurando que as informações estejam de acordo com o regulamento, que a estatística reflitam o cadastro dos participantes e assistidos e que os valores apresentados reflitam o constantes na avaliações atuariais, com o objetivo de atender a legislação vigente e apresentar com transparência as informações sobre os planos de benefícios aos participantes, assistidos e patrocinadores.

Elaborar e conferir, os demonstrativos DE e DSI, conforme descrito na legislação vigente, por meio de ferramentas tecnológicas aplicáveis e sistema previdenciário, com o objetivo de atender a legislação vigente.

Fornecer informações para atendimento as demandas efetuadas pelos Patrocinadores, Órgão Regulador e Fiscalizador, Auditorias Internas e Externa, Diretoria Executiva, Conselho Deliberativo e Conselho Fiscal, assegurando que os dados e as informações sejam fidedignos à massa de participantes e aos planos de benefícios, garantindo o atendimento à demanda, quando for o caso.

Gerar e consistir em bases de dados de participantes e assistidos dos planos previdenciários, bem como os relatórios e informações necessárias para que o atuário responsável pelos planos de benefícios possa calcular as provisões matemáticas, por meio de ferramentas tecnológicas aplicáveis e sistema previdenciário, assegurando que as informações estejam fidedignas a massa de participantes e assistidos. Gerar e consistir em informações necessárias para as avaliações atuariais e estudos de aderência das hipóteses demográficas, biométricas, econômicas e financeiras de cada plano de benefícios, conforme solicitação do atuário responsável, por meio de ferramentas tecnológicas aplicáveis e sistema previdenciário, de forma a assegurar que as informações estejam fidedignas a massa de participantes e assistidos dos planos de benefícios.

Produzir relatórios gerenciais para áreas internas, contendo informações geradas pela área, procurando subsidiar as demais áreas em suas análises, apresentações e tomadas de decisões.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Engajamento e Autogestão

Organização e Planejamento Orientação para Resultados

Visão Sistêmica

Nome

Avaliação e ciência atuarialAvançado

Gestão de previdência privada complementar - Intermediário

Matemática financeiraIntermediário

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento em ciências atuariais, incluindo avaliação e risco atuarial de planos de benefícios e conceitos de cálculos.

Conhecimento em previdência complementar, das resoluções da PREVIC, CNPC, Leis Complementares 108/2021 e 109/2021

Capacidade intermediária de aplicar conceitos de matemática financeira

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior em ciências atuariais preferencialmente com registro MIBA ativo

Cursando especialização ou Pós-graduação em gestão financeira, atuarial, economia, matemática, estatística ou áreas afins.

Experiência de 3 anos em cálculo de provisão matemática eavaliação atuarial

Formação Acadêmica Superior Completo

Formação Acadêmica Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Faixa

Salarial (IPE) 46

Analista I - GEBEN/DICAT

Gerência/Divisão Gerência de Benefícios / Divisão de Atuária

CBO 2521-05

Objetivo do Cargo

Efetivar inclusões, exclusões, atualizações de dados cadastrais dos participantes e beneficiários dos planos de benefícios, utilizando as ferramentas tecnológicas aplicáveis.

Atividades

Analisar, alterar, incluir ou excluir, conforme o caso, os dados cadastrais de participantes e assistidos recepcionados pela Central de Atendimento de previdência, no sistema utilizado, visando a atualização do cadastro e o atendimento das demandas recepcionadas dos participantes e assistidos.

Elaborar, atualizar e revisar relatórios gerenciais, utilizando informações cadastrais de participantes e assistidos, visando subsidiar análises, apresentações e tomadas de decisões.

Gerar base de dados cadastrais dos participantes e assistidos, utilizando as ferramentas tecnológicas aplicáveis e sistema previdenciário, visando atender demandas do patrocinador, órgãos de governança e demais áreas, observando a lei geral de proteção de dados.

Gerar e consistir em bases de dados de participantes e assistidos dos planos de benefícios previdenciários, utilizando as ferramentas tecnológicas aplicáveis e sistema previdenciário, para o cálculo das provisões matemáticas que são executados pelo atuário externo responsável pelos planos previdenciários.

Incluir, excluir e atualizar os dados cadastrais de pessoa física dos participantes e assistidos dos planos de benefícios previdenciários, utilizando as ferramentas tecnológicas aplicáveis e sistema previdenciário, visando a manutenção das bases de dados cadastrais para utilização do negócio previdência.

Manter atualizada as normas e procedimentos promovendo a adequação sempre que necessária, garantindo deste modo que as alterações nos processos estejam adequadamente registradas. Receber, analisar, conferir e solicitar documentação, conforme o caso, dos dados cadastrais inseridos no recadastramento pelos participantes e/ou assistidos no sistema informatizado utilizado, visando a atualização cadastral e a acurácia dos dados.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados

Relacionamento e Colaboração

Requisitos Técnicos

Gestão de Previdência Privada Complementar

Conhecimento em previdência complementar, das resoluções da PREVIC, CNPC, Leis Complementares 108/2021 e 109/2021

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Experiência de 2 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 1 anos como

Assistente ou Atendente na Geben

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior Completo

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Atuária

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo

Não existente

Gerente de Divisão - GEBEN/DISOP

Faixa Salarial (IPE) 53

Gerência/Divisão Gerência de Benefícios / Divisão de FOPAG e Operações com Participantes CBO 1421-15

Objetivo do Cargo

Gerenciar e controlar as atividades operacionais de previdência relacionadas a arrecadação, concessão de benefícios, institutos e empréstimo, manutenção da folha de pagamento e atendimento ao participante previdenciário em conformidade com as legislações, regulamentos, normativos e deliberações de órgãos de governança, visando a eficiência operacional, assegurando a tempestividade e confiabilidade das informações prestadas pela área.

Atividades

Acompanhar e assegurar a precisão dos registros contábeis sobre as atividades que estão sob sua supervisão.

Conferir notas técnicas e súmulas acerca de assuntos a serem despachados pelo Diretor/Diretoria Executiva/Conselho Deliberativo, objetivando a apreciação, aprovação e deliberação de procedimentos de aquisições, contratações etc.

Fornecer subsídios aos intervenientes para realização de campanhas de empréstimo, contribuição adicional, alteração de percentual de contribuição, perfil de investimento etc.

Fornecer subsídios para elaboração do Relatório Anual de Informações, relacionadas aos planos de benefícios, atendendo a legislação vigente.

Garantir que as implementações em folha estejam em conformidade com as normas internas, regulamentações externas ou com decisões judiciais encaminhada pela área jurídica, resolvendo discrepâncias e respondendo a consultas relacionadas à folha de pagamento, quando for o caso.

Garantir que as informações dos processos: Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte – DIRF, Informe de Rendimentos, COAF, E-Financeira e Reinf, foram disponibilizadas e enviadas às áreas intervenientes no prazo acordado.

Gerir a Central de Atendimento Previdenciário, desenvolvendo e implementando procedimentos para melhorar a experiência do participante, garantindo respostas eficientes e eficazes às suas demandas.

Gerir a equipe, realizando a avaliação de desempenho, o controle de ponto e jornada, acompanhando o desenvolvimento individual e o cumprimento das regras institucionais dos empregados da divisão, com a finalidade de atingir às orientações institucionais.

Manter as normas e procedimentos relacionados à árvore de processos da divisão atualizadas, promovendo revisões, quando necessário, com a finalidade de atender à legislação vigente e melhorias dos processos.

Orçar, acompanhar e justificar o orçamento administrativo da gerência e o orçamento previdencial relacionado à arrecadação, institutos legais e benefícios, bem como do fluxo de empréstimo, descrevendo as premissas e parâmetros utilizados observando os objetivos institucionais.

Prestar informações, para a auditoria externa, auditoria interna, área de risco, ouvidoria e patrocinadores, sobre as atividades que estão sob sua supervisão, garantindo a exatidão e tempestividade.

Supervisionar o processamento da folha de pagamento, da arrecadação, do empréstimo e institutos legais, visando a precisão dos valores e a pontualidade.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Liderança de Pessoas (equipes de alta performance)

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados

Visão Sistêmica

Nome

Atendimento Previdenciário

Gestão de Previdência Privada

Complementar - Avançado

Legislação tributária

Matemática Financeira - Básico

Metodologia de financiamentos /empréstimos - Avançado

Rotinas de previdência

Requisitos Técnicos

Descrição

Habilidade nas rotinas da área de Atendimento Previdenciário

Conhecimento em previdência complementar, das resoluções da PREVIC, CNPC, Leis Complementares 108/2021 e 109/2021

Conhecimento da legislação tributária com foco em previdência complementar

Conhecimento de matemática financeira

Possuir conhecimento sobre métodos de financiamentos/empréstimos

Habilidade em rotinas de operações de previdência

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência mínima de 02 anos como gestor em rotinas de operações de previdência ou experiência de pelo menos 03 anos como sênior na área de atuação.

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior Completo

Formação Acadêmica Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerência Executiva

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Atendente, Assistente Administrativo, Analista I, II e III

Analista III - GEBEN/DISOP

Faixa Salarial (IPE) 50

Gerência/Divisão Gerência de Benefícios / Divisão de FOPAG e Operações com Participantes

CBO 2522-10

Objetivo do Cargo

Executar, analisar e controlar as atividades operacionais de previdência em conformidade com as legislações, regulamentos, normativos, deliberações de órgãos de governança, atendendo aos objetivos da área e do Economus, bem como identificar e propor oportunidades de melhoria de processos.

Atividades

Aprovar lançamentos para a tesouraria e contabilidade relacionados às movimentações, conforme livro de alçadas, em sistema homologado, para apropriação dos recursos.

Atender, rever e/ou aprovar às respostas às demandas previdenciárias registradas pela Central de Atendimento (2º nível), analisando e dando o devido encaminhamento.

Conferir as informações de fechamento mensal para composição dos relatórios gerenciais.

Disponibilizar e/ou validar as informações contábeis correspondentes aos processos da área aos intervenientes, utilizando as ferramentas disponíveis e sistema homologado pelo Instituto.

Elaborar e/ou validar ofícios para envio aos intervenientes (interno e externos), visando repasse de recursos e prestação de informações necessárias.

Elaborar notas técnicas e súmulas, objetivando a apreciação, aprovação e deliberação

Garantir a aderência e revisão dos parâmetros dos sistemas homologados, com objetivo de mantê-los coerentes com os processos da divisão.

Garantir consistência nos processos relacionados às atividades da área,por meio de sistema homologados.

Identificar oportunidade e disponibilizar subsídios aos intervenientes para realização de campanhas de comunicação.

Prestar apoio técnico aos demais analistas, atendentes e assistentes, de modo a identificar pontos de melhoria, com foco na mitigação de riscos e aprimoramento das informações prestadas aos participantes. Realizar e/ou validar as provisões financeiras, e disponibilização aos intervenientes, quando necessário.

Revisar, atualizar e normativos, e auxiliar na elaboração dos documentos relacionados ao Procedimento Operacional Padrão (POP) e Plano de Contingência do Negócio (PCN).

Validar e aprovar as informações e processos relacionados às atividades da área, conforme Livro de Alçadas e normativos

Validar e encaminhar as informações para atendimento às obrigações legais relacionados às atividades da área e disponibilizar para transmissão aos órgãos competente, quando for o caso.

Providenciar e conferir as informações e documentos para atendimento às demandas de auditoria externa, auditoria interna, área de risco e Banco do Brasil (auditoria e avaliação atuarial).

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Inteligência Emocional

Modernização e Mudanças

Organização e Planejamento

Visão Sistêmica

Nome

Gestão de Previdência Privada

Complementar - avançado

Matemática Financeira

Rotinas de previdência

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento em previdência complementar, das resoluções da PREVIC, CNPC, Leis Complementares 108/2021 e 109/2021

Conhecimento de matemática financeira

Habilidade em rotinas de operações de previdência

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 03 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 1 anos como Analista II na Gerência de Benefícios

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Responsabilidades Financeiras

Item

Descrição

Responsabilidades Financeiras Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Descrição

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Não existente

Analista II - GEBEN/DISOP

Faixa Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão Gerência de Benefícios / Divisão de FOPAG e Operações com Participantes CBO 2522-10

Objetivo do Cargo

Executar e analisar as atividades operacionais de previdência em conformidade com as legislações, regulamentos, normativos, deliberações de órgãos de Governança, atendendo aos objetivos da área e do Economus, bem como identificar oportunidades de melhoria de processos.

Atividades

Analisar demandas técnicas registradas pela Central de Atendimento (2º nível), gerar respostas embasadas nos regulamentos, legislações e normativos, para atender ao que foi solicitado.

Elaborar PP's e PR's, preenchendo as informações no sistema financeiro e encaminhando para as devidas autorizações, com o objetivo de registrar os pagamentos e recebimentos a serem efetuados.

Enviar mensalmente as informações contábeis à CONTA, analisar eventuais pendências, por meio do sistema homologado, para conciliação institucional das informações da área.

Gerar, atualizar, ajustar e validar as informações relacionadas às atividades da área para atendimento às obrigações legais.

Preencher planilhas com as informações relacionadas às atividades da área, para composição de relatórios gerenciais, baseando-se em relatórios extraídos do sistema.

Providenciar as informações/documentos, baseando em relatórios extraídos do sistema e regulamentos dos planos do instituto, para atendimento às demandas de auditoria externa e interna, área de risco, área jurídica e Banco do Brasil (auditoria e avaliação atuarial).

Revisar, atualizar normativos, e Plano de Contingência do Negócio (PCN), mantendo os documentos de apoio atualizados, para utilização em eventuais contingências

Fornecer subsídios para elaboração de campanha de comunicação d, auxiliando os intervenientes no desenvolvimento de matérias, para informar os participantes e beneficiários da referida campanha.

Realizar a validação e manutenção dos dados cadastrais incluídos em sistema decorrentes das atividades da área, para mitigar inconsistências.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica

Nome

Requisitos Técnicos

Descrição

Gestão de Previdência Privada Complementar

Matemática Financeira

Rotinas de previdência

Conhecimento de previdência complementar negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC, Leis Complementares 108/2021 e 109/2021

Conhecimento de matemática financeira

Habilidade em rotinas de operações de previdência

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Tipo de Requisito Formação Escolar Formação

Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas Formação Acadêmica Superior Completo

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas Formação Acadêmica

Experiência de 3 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 1 anos como

Analista I da Geben

Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Item

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Descrição

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Não existente

Analista I - GEBEN/DISOP

Faixa Salarial (IPE) 46

Gerência/Divisão Gerência de Benefícios / Divisão de FOPAG e Operações com Participantes CBO 4223-35

Objetivo do Cargo

Executar e analisar as atividades operacionais de previdência em conformidade com as legislações, regulamentos, normativos, deliberações de órgãos de Governança, atendendo aos objetivos da área e do Economus.

Atividades

Acompanhar e gerar relatórios , fornecendo subsídios e informações comprobatórias, quando solicitado, valendo-se dos sistemas homologados.

Efetuar atualização e manutenção dos dados cadastrais ligados aos participantes dos planos de previdência, quando solicitados, valendo-se dos sistemas e ferramentas disponíveis.

Processar e/ou elaborar respostas às solicitações de previdência encaminhadas pela central de atendimento (2º nível, por meio do sistema homologado, devidamente pautadas nos normativos, regulamentos e legislações vigentes.

Receber documentação, conferir, analisar e cumprimento dos normativos e regulamentos correspondentes, tratá-los para envio ao processo e manutenções pelos meios de comunicações disponíveis, e repasse de acordo com os normativos.

Providenciar os documentos/informações de previdência à área jurídica do Economus e do Banco do Brasil para atendimento das demandas judiciais

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Visão Sistêmica

Nome

Gestão de Previdência

Privada Complementar

Item Descrição

Formação

Acadêmica

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento em previdência complementar, das resoluções da PREVIC, CNPC, Leis Complementares 108/2021 e 109/2021

Requisitos de Formação e Experiência

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Formação Acadêmica Superior Completo

Experiência

Experiência de 1 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 1 ano como assistente na Geben

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Assistente Administrativo - GEBEN/DISOP

Faixa Salarial (IPE) 43

Gerência/Divisão Gerência de Benefícios / Divisão de FOPAG e Operações com Participantes CBO 4110-10

Objetivo do Cargo

Realizar, conduzir e registrar os atendimentos previdenciários, visando a pontualidade, assertividade e qualidade no atendimento.

Atividades

Acompanhar a fila dos canais de atendimentos a fim de dar apoio aos atendentes quando necessário, ou ainda, prestar informações ao gestor sobre a fila de solicitações e suas priorizações.

Acompanhar, tratar e responder demandas recepcionadas pelos canais de atendimento, bem como pelo endereço eletrônico, e apoiar, quando necessário, os atendentes em solicitações com maior nível técnico. Analisar os documentos submetidos pelos participantes à central de atendimento, com objetivo de conferir a elegibilidade, critérios de concessões de benefícios e empréstimo, e demais regras definidas em regulamento e normativos correspondentes.

Auxiliar os atendentes nas ligações, orientando quanto as dúvidas dos participantes para passarmos as informações assertivas e objetivas, se baseando nos regulamentos vigentes.

Apurar e organizar as bases de contatos ativos a serem encaminhados à central de atendimento previdenciários, além de incluí-los no sistema de atendimento, prestando as informações quantitativas quando necessário.

Monitorar as atividades e dimensionamento dos atendentes e assistentes e acompanhar os indicadores da operação e dos múltiplos canais, scripts e prestar apoio técnico aos atendentes, quando necessário. Participar de reuniões, buscando o alinhamento da equipe, a otimização de processos, a fim de garantir conformidade com os padrões técnicos e garantir a melhoria contínua do fluxo operacional e superando as expectativas dos participantes efetuando um atendimento de qualidade.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Requisitos Técnicos

Nome Descrição

Canais de comunicação Digital

Gestão de Previdência Privada

Complementar

Habilidade com os recursos de canais de comunicação

Conhecimento em previdência complementar, dos regulamentos dos planos de benefícios e normativos

Item Descrição

Requisitos de Formação e Experiência

Tipo de Requisito Formação Escolar Formação

Acadêmica

Experiência

Superior cursando na área de atuação ou correlatas

Experiência de 1 ano em atividades similares ou experiência de pelo menos 2 anos como atendente na Geben

Item

Responsabilidades Financeiras

Formação Acadêmica Superior incompleto

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Faixa Salarial (IPE) 41

Atendente - GEBEN/DISOP

Gerência/Divisão Gerência de Benefícios / Divisão de FOPAG e Operações com Participantes

CBO 4223-20

Objetivo do Cargo

Conduzir e registrar o atendimento receptivo e os contatos ativos, por meio dos múltiplos canais de atendimento e de acordo com manuais, scripts, normas e procedimentos, metas, regulamentos e legislações, visando acolher e esclarecer dúvidas relacionadas aos planos de benefícios e acolher solicitações, críticas, sugestões, manifestações

Atividades

Abrir demandas para o segundo nível, quando não for possível prestar a o atendimento no primeiro nível, e avaliar as respostas encaminhadas pelas áreas técnicas para finalização. Estudar, pesquisar e se pautar em informações contidas nos sistemas corporativos, scripts, normas, procedimentos, legislações, regulamentos e histórico de atendimentos de forma a responder às consultas com assertividade, tempestividade e segurança.

Acompanhar as filas de atendimentos, acompanhamento dos prazos de respostas aos participantes e priorização de demandas junto às áreas, bem como analisar a documentação encaminhada pelos participantes, prestar atendimento técnico embasado nos normativos e regulamentos dos planos de previdência e empréstimo.

Detectar as intercorrências identificadas em meio aos atendimentos, avaliá-las e submetê-las para análise dos intervenientes, propondo melhorias dos processos, com foco em trazer benefícios na jornada dos participantes e assistidos dos planos de benefícios

Participar dos treinamentos e sessões de orientação técnica (feedback), para adquirir conhecimento pleno sobre os processos, produtos e sistemas, com o objetivo de realizar atendimentos tempestivos, ágeis, resolutivos e aderentes aos padrões da empresa, garantido a qualidade e satisfação dos participantes e beneficiários.

Prestar assessoria aos participantes durante as simulações de benefícios, empréstimo, e institutos legais, valendo-se dos sistemas e ferramentas disponíveis, devidamente embasados nos regulamentos e normativos institucionais.

Realizar contatos ativos, recadastramentos, atualizações de informações de participantes e beneficiários dos planos de previdência, resgatar e retornar contatos abandonados ou perdidos.

Realizar contatos ativos, valendo-se dos canais de atendimento disponíveis, relacionados a campanhas provenientes de ações ligadas às atividades da área.

Recepcionar, conduzir e registrar os atendimentos prestados a participantes e assistidos dos planos de previdência, com o objetivo de sanar dúvidas e acolher solicitações, em conformidade com as diretrizes, regulamentos e normativos da empresa, visando a qualidade e tempestividade do atendimento.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica

Nome

Canais de comunicação Digital

Gestão de Previdência Privada Complementar

Requisitos Técnicos

Descrição

Habilidade com os recursos de canais de comunicaçãointranet, internet, chat, mídias sociais

Conhecimento em previdência complementar, dos regulamentos dos planos de benefíos e dos normativos

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Tipo de Requisito Formação Escolar

Superior cursando na área de atuação ou correlatas Formação Acadêmica Superior Incompleto

Experiência Experiência de 1 ano em atividades similares Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item

Responsabilidades Financeiras

Item

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Descrição

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Não existente

Gerente Executivo - GECON

Faixa Salarial (IPE) 56

Gerência/Divisão Gerência de Contabilidade

CBO 1421-05

Objetivo do Cargo

Assegurar a obtenção dos resultados definidos nos planos operacionais e administrativos, em conformidade com a missão do Economus, seus princípios e filosofia de negócios, dentro das diretrizes estratégicas e operacionais estabelecidas. Pautar sua atividade com ética e respeito à legislação sempre, vez que, poderá ser responsabilizado por atos e omissões (cível, tributária e criminalmente).

Atividades

Cumprir e fazer cumprir o Estatuto, o Regimento Interno, o Manual de Competências e Alçadas, demais normativos, bem como as decisões da Diretoria Executiva e as instruções emanadas dos órgãos superiores.

Dirigir, orientar, coordenar, controlar e fiscalizar as áreas sob sua responsabilidade.

Disseminar as políticas e estratégias do Economus no seu âmbito de atuação.

Garantir a consistência e qualidade no fornecimento de subsídios para a tomada de decisão, pelo provimento das informações necessárias ao estabelecimento de estratégias e diretrizes.

Responder pela escrituração contábil previdencial e assistencial do Economus, obtendo a tempestividade, confiabilidade e adequabilidade das informações contábeis. Visando atingir os objetivos e metas da área e os prazos de entrega do órgão regulador.

Garantir a acuracidade dos fechamentos contábeis mensais e anuais, assegurando a aderência da legislação vigente, normas e procedimentos estabelecidos pelo Economus, objetivando o correto reflexo da situação econômico-financeira do Instituto. Com apresentação mensal a Diretoria Executiva e posteriormente aprovação do Conselho Fiscal e conhecimento do Conselho Deliberativo.

Gerenciar o fluxo de caixa e as movimentações financeiras, avaliando as projeções realizadas pelas áreas, analisando os Demonstrativos de fluxo de caixa das contas correntes administradas da Gestão Previdencial e Gestão Assistência, com o objetivo de assegurar o cumprimento de todos os pagamentos no prazo correto para não acarretar multa e juros desnecessários onerando o Economus.

Conduzir a elaboração e execução dos planos estratégicos e operacionais, em sua área, visando a assegurar o seu desenvolvimento, crescimento e continuidade.

Observar os princípios legais, políticas e diretrizes adotadas, para definir formas de controle orçamentário, contábil e financeiro adequadas à estratégia dos negócios a serem realizados.

Participar da definição de diretrizes em alinhamento ao planejamento estratégico, organizar e desenvolver planos orçamentários, bem como analisar as informações contábeis, os indicadores administrativos e acompanhar a execução orçamentária.

Responder pelo cumprimento dos processos operacionais de obrigações legais no âmbito contábil e tributário, por meio dos sistemas RP Previdencial, RP Assistencial, da Receita Federal e Prefeitura de São Paulo, a fim de assegurar o cumprimento dos prazos.

Assegurar o planejamento e controle dos serviços sob sua responsabilidade e dos serviços da Contabilidade, Controladoria, Tributos e Tesouraria, com o objetivo de preservar a disseminação de conhecimentos técnicos, objetivando o desenvolvimento profissional dos integrantes da equipe. Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Comunicação Eficiente

Liderança de Pessoas (equipes de alta performance)

Modernização e Mudanças

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados

Nome

Contabilidade para Planos de Saúde - Avançado

Contabilidade para Previdência

Complementar - Avançado

Gestão Financeira

Legislação trabalhista - Avançado

Previdência e Saúde

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimentos em contábil em Operadora de Planos de Saúde e na legislação específica

Conhecimentos em contábil para Entidades de Previdência Complementar

Conhecimento em Gestão Financeira (Contas a pagar e tesouraria)

Conhecimento Avançado em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica

Superior completo em Ciências Contábeis, com registro ativo no CRC

Formação Acadêmica Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência

Experiência mínima de 05 anos como Gerente Executivo (Externo), ou experiência de pelo menos 03 anos como Gerente de Divisão (Interno).

Formação Escolar Superior Completo

Formação Acadêmica Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Diretor de administração

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Gerente de Divisão

Gerente de Divisão - GECON/CONTA

Faixa Salarial (IPE) 53

Gerência/Divisão Gerência de Contabilidade / Divisão de Contabilidade e Tributos

CBO Não informado

Objetivo do Cargo

Garantir e responder pela gestão contábil dos planos previdenciários, assistenciais, administrativo e investimentos, criando condições e garantias para que as atividades da área sejam desenvolvidas com transparência, qualidade, conformidade e acuracidade, visando assegurar que os resultados apurados reflitam corretamente a situação econômico-financeira do Instituto, , a legislação tributária e suas exigências legais.

Atividades

Acompanhar os processos de auditorias interna e externa, respondendo pelas informações solicitadas, garantindo a qualidade e veracidade das informações prestadas.

Assegurar que os balancetes mensais (Previdencial e Assistencial) reflitam corretamente a situação econômico-financeira do Economus.

Fornecer suporte para os pedidos do Patrocinador, preparando documentação e relatórios necessários ao atendimento das demandas, além de implementar recomendações de melhorias.

Manter a equipe atualizada e em evolução técnica e comportamental, proporcionando desenvolvimento e troca de experiências. Transmitir os valores da cultura da empresa para motivar, capacitar e orientar a equipeem direção às metas estabelecidas.

Pesquisar e estudar a legislação fiscal e tributária para garantir atualizações necessárias. Orientar as áreas da empresa responsáveis por emissão, registro ou trâmite de documentos fiscais. Prevenir incorreções e prejuízos, garantindo conformidade às exigências legais.

Responder pelo envio das demonstrações, pareceres e demais relatórios obrigatórios aos órgãos reguladores e a baixa das obrigações legais, nos prazos estabelecidos, por meio dos canais disponíveis, garantindo o cumprimento das determinações legais.

Responder pelo fechamento das demonstrações contábeis mensais e anuais conforme normativos internos e legislação vigente, garantindo a acuracidade das informações e o cumprimento dos prazos estabelecidos.

Viabilizar a melhoria dos processos e análises da área. Implantando novos procedimentos, buscando soluções baseadas nas melhores práticas de mercado. Otimizando processos e garantir eficiência operacional.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Liderança de Pessoas (equipes dealta performance)

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Nome

Auditoria Interna e Externa

Contabilidade para Planos de Saúde - Avançado

Contabilidade para Previdência

Complementar - Avançado

Legislação Tributária - Avançado

Requisitos Técnicos

Descrição

Habilidade no atendimento de auditoria interna/externa, fiscalizações e patrocinador

Conhecimento contábil, gerencial e estratégicoem Operadora de Planos de Saúde e na legislação específica

Conhecimento contábil, gerencial e estratégico em Entidades de Previdência Complementar

Conhecimento da legislação tributária com foco em previdência complementar e operadora de planos de saúde

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação

Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superiorem Ciências Contábeis, com CRC ativo

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência mínima de 02 anos como gestor ou experiência de pelo menos 03 anos como sênior na área de atuação.

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item

Responsabilidades Financeiras

Item

Superior Imediato

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Descrição

Gerente Executivo

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo

Analista I, II e III

Analista III - GECON/CONTA

Faixa Salarial (IPE) 50

Gerência/Divisão Gerência de Contabilidade / Divisão de Contabilidade e Tributos

CBO 2522-10

Objetivo do Cargo

Garantir a adequada demanda da área de Contabilidade da entidade, abrangendo a apuração e consolidação dos resultados, atendimento das requisições e ofícios dos órgãos reguladores, cumprimento da legislação vigente e suas obrigações acessórias, visando a eliminação de riscos e a garantia da acurácia e cumprimento dos prazos, elaboração de balancetes e relatórios gerenciais mensais, relatórios de auditorias trimestrais e anuais e demonstrações contábeis anuais, atendendo aos princípios, normas e requisitos internos e externos (órgãos reguladores), com a finalidade de repassar tempestivamente uma posição contábil segura e fidedigna.

Atividades

Acompanhar a situação de solvência da Gestão Assistencial, observando mensalmente se o patrimônio líquido é superior às exigências regulatórias, e posicionar os superiores. Apurar os tributos mensal a serem recolhidos pela organização, confrontando o valor calculado com a posição do analista tributário, de modo que a apuração seja precisa, reduzindo riscos de multas e sanções por parte dos órgãos fiscalizadores.

Atender as auditorias externas com as informações por elas solicitadas, por meio de levantamentos de dadosde todas as áreas, garantindo a qualidade e a veracidade das informações repassadas, bem como para a auditoria de Gestão Assistencial, levantar e encaminhar à auditoria externa as informações solicitadas para atendimento do PPA (Procedimentos Previamente Acordados), compilando dados e relatórios predeterminados em circular, de modo a atender a legislação vigente da ANS.

Atender as demandas do Patrocinador (CGPAR, auditorias, levantamentos, solicitações) de forma precisa e tempestiva.

Atualizar e normatizar todos os processos do departamento, juntamente com controle de riscos entre as atividades, visando otimizar tempo e performance.

Atualizar-se regularmente sobre as alterações legais que envolvem a empresa, acompanhando os normativosemanados pelos órgãos fiscalizadores e reguladores, de modo a garantir a aderência da instituição à legislação vigente atual.

Dar suporte a administração no que tange a respostas de ofícios aos órgãos reguladores, elaborando minutas de documentos e quadros solicitados pela gerência.

Elaborar o DIOPS, compondo todos os relatórios que fazem parte do conjunto, e enviar a obrigação à ANS, preservando a qualidade e obedecendo os prazos estipulados pelo órgão regulador.

Elaborar o fechamento e as demonstrações contábeis anuais, em consonância com os normativos internos eexternos, compilando dados e informações com as demais áreas da empresa, com o objetivo de divulgar de forma clara e objetiva as posições contábil e financeira da empresa para os participantes.

Elaborar o Relatório Gerencial (Nota Técnica), mensalmente, com os dados previdenciais e assistenciais paraapreciação da Diretoria Executiva, aprovação do Conselho Fiscal e conhecimento do Conselho Deliberativo, organizando as demonstrações contábeis e montando apresentações, com a finalidade de transmitir de forma clara e objetiva as posições contábil e financeira da organização

Enviar demonstrações, pareceres e demais relatórios obrigatórios aos órgãos reguladores, através de canais web disponibilizados pelos órgãos reguladores, com o objetivo de cumprir as determinações legais às quais a organização está submetida.

Gerar nos sistemas operacionais e armazenar eletronicamente os livros obrigatórios

Levantar a analisar informações para elaboração das demonstrações contábeis para a organização, atravésde importações de dados via sistemas ERP, a serem confrontados com relatórios auxiliares, tais quais posição de contas a receber e a pagar, e totais de receitas, despesas e investimentos, visando assegurar a fidedignidade das informações.

Realizar, de forma tempestiva, o fechamento mensal dos balancetes, preservando a qualidade das informações contábeis e cumprimento do cronograma pré-estabelecido

Subsidiar o setor atuarial da empresa com informações que contribuam com o cálculo de provisões técnicas.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica

Nome

Auditoria Interna e Externa

Requisitos Técnicos

Descrição

Habilidade no atendimento de auditoria interna/externa, fiscalizações e patrocinador

Demonstrações contábeis anuais Fechamento das demonstrações anuais contábeis

Obrigações acessórias

Previdência e Saúde

Rotinas gerais de contabilidadeAvançado

Conhecimento em SPEDs E-financeira, EFD, ECD, ECF, REINF e demais obrigações acessórias

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Conhecimento avançado em rotinas gerais de contabilidade

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Curso superior em Ciências Contábeis, com CRC ativo

Formação Escolar Superior Completo

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas Formação Escolar Pós-graduação

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 3 anos como Analista II

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Item

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Analista III - GECON/CONTA

Faixa Salarial (IPE) 50

Gerência/Divisão Gerência de Contabilidade / Divisão de Contabilidade e Tributos

CBO 2512-25

Objetivo do Cargo

Acompanhar a legislação tributária, analisar e regularizar a situação fiscal na Receita Federal e Prefeitura SP, certidões negativas, parametrizar tributos de contratos de prestadores de serviço administrativos e de saúde e previdencia. Obrigações acessórias, apuração e recolhimento dos tributos mensais, cálculo do PIS e COFINS Lei 9718/98 mensal. Resolução de questõestributárias e intimações da Receita Federal, conferência das contingências mensais e atendimento à Auditoria interna e externa.

Atividades

Acompanhar a legislação tributária para efetuar de forma correta a parametrização de tributos dos sistemas de saúde e administrativo, com a finalidade de adequar ou redefinir processos e planejamento de novas atividades decorrentes de alteração da legislação tributária

Analisar, preencher, validar e transmitir os SPED´s ECD, ECF, E-financeira dentro do prazo legal. Domínio da operacionalização do E-social, REINF e DCTF Web e todas as obrigações acessórias Atualizar e normatizar todos os processos do departamento, sempre que necessário, juntamente com controle de riscos entre as atividades, visando otimizar tempo e performance.

Efetuar a apuração e o recolhimento dos tributos federais e municipais dos pagamentos administrativos (Sistema RP Previdencial) e dos prestadores de serviço da rede credenciada (Sistema RP Assistencial).

Elaborar, analisar, consolidar e cumprir com exatidão os prazos de entrega das obrigações acessórias mensais e anuais.

Garantir a correta apuração dos tributos PIS e COFINS na condição de contribuinte, efetuar o depósito judicial, o preenchimento e análise do EFD Contribuições, analise e conciliação contábil e atendimento e apresentação de informações a Auditoria Externa no que tange aos tributos PIS e COFINS.

Minimizar a incidência de acertos manuais nos sistemas RP Previdencial e RP Assistencial para geração das obrigações acessórias e o recolhimento dos tributos, fazer os parametros tributários nos sistemas Previdencia e Assistencia.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica Requisitos Técnicos

Auditoria Interna e Externa

Habilidade no atendimento de auditoria interna/externa, fiscalizações e patrocinador

Certidão negativa

Contingência de processos

Fechamento contábilAvançado

Legislação tributáriaAvançada

Obrigações acessórias

Emissão das certidões negativa e seus processos, todos pertinentes as entidades de previdência privada

Conhecimento em Contingências de processos Cível, Trabalhista e Tributário

Conhecimento em toda rotina de fechamento contábil mensal, voltado para as regras da PREVIC no ramo de previdência privada fechada.

Conhecimento da legislação tributária, apuração e recolhimento de PIS e COFINS com base na Lei 9718/98 com foco em previdência complementar e operadora de planos de saúde

Conhecimento em SPEDs E-financeira, EFD, ECD, ECF, REINF, DCTF Web e demais obrigações acessórias

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação

Acadêmica

Experiência

Graduação em Ciências Contábeis, com CRC ativo

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 3 anos como Analista II

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior Completo

Formação Acadêmica Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item

Responsabilidades Financeiras

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Não existente

Analista II - GECON/CONTA

Faixa Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão Gerência de Contabilidade / Divisão de Contabilidade e Tributos

CBO 2522-10

Objetivo do Cargo

Analista responsável pela escrituração contábil dos processos referente aos planos de previdência privada e auto gestão em saúde; conciliação bancária; análise de contas patrimoniais e resultado; elaboração de relatórios gerencias mensais; apuração de pendências contábeis mensais, tratativa com auditoria interna e externa; fechamento dos balancetes mensais dos planos de benefícios, auxilio e suporte no fechameto anual das demonstrações contábeis, apuração do custeio de investimentos, fundos administrativos – PGA, conciliação das contingencias nos planos, entre outras atividades relacionadas ao fechamento contábil

Atividades

Registrar as receitas de alugueis dos imóveis dos planos previdenciais de acordo com informação recebida pela área.

Acompanhamentos de legislações pertinentes ao ramo de previdência complementar.

Acompanhar mensalmente se os valores enviados pela área de benefícios da composição dos empréstimos para as notas explicativas estão de acordo com os registros contábeis.

Acompanhar mensalmente se os valores enviados pela área de benefício referente aos recebimentos de arrecadaçõesestão de acordo com os registros contábeis para posterior confronto com as cartas de circularização enviadas anualmente pelo Banco.

Analisar se os saldos das contas correntes estão de acordo com os extratos disponibilizados pela tesouraria, garantindo a correto registro nos balancetes contábeis

Cadastrar anualmente no módulo contábil do sistema os percentuais de rateio das despesas administrativas disponibilizados pela Controladoria

Calcular e registrar o fundo administrativo através de planilha disponibilizada em rede, certificando-se que o balancete possui as informações corretas.

Calcular o custeio administrativo dos investimentos através de planilha disponibilizada de controles e posterior envio ao responsável financeiro para que seja efetuada as transferências dos valores apurados dos planos aoPGA.

Conciliar a movimentação da folha da Sefaz, certificando-se que todo pagamento efetuado via folha foi ressarcido pela Secretaria da Fazenda.

Conciliar a movimentação do cartão corporativo, certificando-se que a conta contábil possui o mesmo saldo dos extratos e as despesas foram alocadas em suas devidas contas

Conferir a receita de custeio administrativo no PGA confrontando com o resultado registrado nos planos de benefícios garantindo que ambas informações estão corretas não gerando críticas no balancete contábil.

Consolidar dados enviados pelas áreas e elaborar a Nota Técnica mensal que será enviada a Diretoria e Conselho.

Contabilizar a carteira de investimentos, verificando se os resultados apurados estão de acordo com relatórios emitidos para que os balancetes contábeis reflitam a real situação financeira.

Contabilizar a folha de salários dos funcionários, analisando se as despesas registradas estão de acordo como resumo da folha e se constam pendências de valores a pagar de salários e tributos, garantindo que os balancetes contábeis demonstrem a correta posição dos valores.

Contabilizar as reservas matemáticas enviadas pelos atuários através de planilha disponibilizada em rede, certificando-se que o balancete possui as informações corretas.

Contabilizar o ativo permanente, verificando se os saldos das contas de ativos e o resultado da depreciaçãoestão de acordo com o relatório emitido no módulo do Ativo Fixo do sistema, garantindo que os balancetes possuam a correta posição dos valores.

Contabilizar o movimento das carteiras de empréstimos dos planos previdenciários, analisando se os valoresregistradas estão de acordo com o relatório enviado, garantindo que os balancetes contábeis demonstrem a correta posição dos valores.

Contabilizar o movimento das contribuições dos planos previdenciários, analisando se as receitas registradas estão de acordo com o resumo de arrecadação enviado e se constam pendências de valores a receber, garantindo que os balancetes contábeis demonstrem a correta posição dos valores.

Contabilizar o movimento das folhas de benefícios dos planos previdenciários, analisando se as despesas registradas estão de acordo com o resumo da folha de benefícios enviada e se constam pendências de valores a pagar de benefícios e tributos, garantindo que os balancetes contábeis demonstrem a correta posição dos valores.

Definir e realizar manutenção dos parâmetros de fatos e contas contábeis

Definir e realizar manutenção no plano de contas quando se fizer necessário.

Efetuar o rateio das despesas administrativas através de ícone específico no módulo contábil do sistema, certificando-se que o rateio obedeceu os critérios pré-estabelecidos no início de cada exercício

Efetuar os lançamentos contábeis de transferências interprogramas através de ícone específico no módulo contábil do sistema, certificando-se que os topos das contas de resultado tenham seus saldos zerados e o superávit/déficit apurado corretamente.

Elaborar o documento de recebimento dos valores das despesas assistenciais que foram pagas pelo PGA.

Envio do arquivo XML a Previc com as informações dos balancetes (mensais) e informações extra contábeis (anuais).

Lançar as provisões das contingências judiciais, assim como contabilizar e conciliar movimentos de depósitos judiciais

Levantar e encaminhar às auditorias externas as informações por elas solicitadas, por meio de levantamentos de dados de todas as áreas, garantindo a qualidade e a veracidade das informações repassadas.

Preencher os relatórios gerenciais através dos arquivos disponibilizados em rede para posterior elaboração das notas explicativas e notas técnicas do mês que serão enviadas a Diretoria e Conselho. Preparar arquivos e realizar a solicitação para publicação dos balancetes mensais no site do Economus, a fim de que os participantes tenham acessos a consultas.

Realizar a conciliação mensal de todas as contas patrimoniais do PGA e planos previdenciais, alimentando a composição de contas e verificando se foi gerado algum tipo de pendência contábil, para posterior questionamento a área responsável.

Registrar a movimentação das despesas do plano assistencial no balancete PGA, através de planilha de controle, de modo que todas as despesas administrativas fiquem registradas em um único balancete, facilitando no acompanhamento orçamentário.

Registrar o valor a pagar de PIS/Cofins através de lançamento manual no módulo contábil do sistema. Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Modernização e Mudanças

Orientação para Resultados

Requisitos Técnicos

Nome Descrição

Auditoria Interna e Externa

Fechamento contábilAvançado

Gestão de Previdência Privada

Complementar - intermediário

Habilidade no atendimento de auditoria interna/externa, fiscalizações e patrocinador

Rotina de fechamento contábil mensal, voltado para as regras da PREVIC no ramo de previdência privada fechada.

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC, Leis

Complementares 108/2021 e 109/2021

Requisitos de Formação e

Experiência

Item Descrição

Formação

Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Graduação em Ciências Contábeis

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 3 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Analista I

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior Completo

Formação Acadêmica Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Analista I - GECON/CONTA

Faixa Salarial (IPE) 46

Gerência/Divisão Gerência de Contabilidade / Divisão de Contabilidade e Tributos

CBO 2512-25

Objetivo do Cargo

Acompanhar a legislação tributária, analisar e regularizar a situação fiscal na Receita Federal e Prefeitura SP, certidões negativas, parametrizar tributos de contratos de prestadores de serviço administrativos e de saúde. Obrigações acessórias, recolhimento de tributos, cálculo do PIS e COFINS Lei 9718/98. Resolução de questõestributárias. Contingências e atendimento à Auditoria interna e externa.

Atividades

Acompanhar a legislação tributária para efetuar de forma correta a parametrização de tributos dos sistemas de saúde e administrativo, com a finalidade de adequar ou redefinir processos e planejamento de novas atividades decorrentes de alteração da legislação tributária

Apoiar a elaboração, análise, consolidação e cumprimento com exatidão os prazos de entrega das obrigações acessórias (DCTF, NFTS, REINF, DCTFWEB) mensais e anuais

Dar suporte na atualização e normatização de todos os processos do departamento, juntamente com controle de riscos entre as atividades, visando otimizar tempo e performance.

Efetuar a apuração e o recolhimento dos tributos federais e municipais dos pagamentos administrativos (Sistema RP Previdencial) e dos prestadores de serviço da rede credenciada (Sistema RP Assistencial). Analisar, preencher, validar e transmitir os SPED´s ECD, ECF, E-financeira dentro do prazo legal.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Nome

Auditoria Interna e Externa

Legislação tributáriaintermediário

Obrigações acessórias

Requisitos Técnicos

Descrição:

Habilidade no atendimento de auditoria interna/externa, fiscalizações e patrocinador

Conhecimento da legislação tributária, apuração e recolhimento de PIS e COFINS com base na Lei 9718/98 com foco em previdência complementar e operadora de planos de saúde

Conhecimento em SPEDs E-financeira, EFD, ECD, ECF, REINF, DCTF-Web e demais obrigações acessórias

Tributação retida na fonte

Conhecimento em tributação retida na fonte no âmbito federal e municipal

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação

Acadêmica

Experiência

Tipo de Requisito Formação Escolar

Superior completo em Contabilidade Formação Escolar Superior Completo

Experiência de 2 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos

2 anos como Assistente

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Analista I - GECON/CONTA

Faixa Salarial (IPE) 46

Gerência/Divisão Gerência de Contabilidade / Divisão de Contabilidade e Tributos

CBO 2522-10

Objetivo do Cargo

Analista responsável pela conciliação contábil e execução dos processos referente a contabilidade para plano de autogestão em saúde; classificação contábil; conciliação bancária; análise de contas patrimoniais; elaboração de relatórios mensais para suportar a gerência; apuração de pendências contábeis mensais, auxílio com as tratativas com auditoria interna e externa; suporte no fechamento dos balancetes mensais assistencial, entre outras atividades. Apurar e analisar em conjunto com outros analistas os tributos a serem recolhidos. Apoiar nas tratativas do fechamento de demonstrações contábeis.

Atividades

Acompanhar as atualizações das normas vigentes, consultando regularmente os órgãos fiscalizadores e reguladores, sobre as alterações legais, que envolvem a empresa, de modo que garanta a aderência da instituição à legislação vigente atual.

Analisar as contas patrimoniais mensalmente, controlando e evidenciando as pendências mensais e encaminhando às áreas responsáveis, para que estas tenham ciência e possam tomar as medidas cabíveis.

Apurar, em conjunto com analista de nível superior imediato, o tributo a ser recolhido pela organização, utilizando planilha existente, confrontando o valor calculado com a posição do analista tributário, reduzindo riscos de multas e sanções por parte dos órgãos fiscalizadores.

Auxiliar nas tratativas das demandas das auditorias (interna e externas) trimestrais PPA (Procedimentos Previamente Acordados) e anuais, encaminhando as informações por elas solicitadas, por meio de levantamentos de dados de todas as áreas, garantindo a qualidade e a veracidade das informações repassadas.

Colaborar com o fechamento e as demonstrações contábeis anuais, em parceria com analista de nível superior imediato, baseando-se nos normativos internos e externos, compilando dados e informações com asdemais áreas da empresa, com o objetivo de divulgar de forma clara e objetiva as posições contábil e financeira da empresa para os participantes.

Compilar dados de relatórios predeterminados, específicos da Gestão Assistencial para atendimento do PPA (Procedimentos Previamente Acordados), com objetivo de atender a legislação vigente da ANS; Criar, quando solicitado ou necessário, no sistema ERP contas, conforme sua classificação contábil no planode contas interno e vincular com o plano de contas da ANS, para que assim as demonstrações contábeis fiquem coerentes.

Dar suporte para o fechamento dos balancetes e relatórios gerenciais assistenciais mensais mediante atualização dos relatórios preexistentes, para assim contribuir com uma posição contábil segura e fidedigna edar suporte a gerência.

Integrar os movimentos das carteiras de investimentos, despesas administrativas, arrecadações, despesas médicas, via sistemas integrados para subsidiar as conciliações e iniciar o fechamento contábil.

Realizar conciliação das contas patrimoniais mensalmente, confrontando relatório extraído do sistema e razão contábil e realizando ajuste via lançamentos manuais, para o fechamento mensal dos balancetes.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Nome

Auditoria Interna e Externa

Requisitos Técnicos

Descrição

Habilidade no atendimento de auditoria interna/externa, fiscalizações e patrocinador

Conciliação/ Classificação contábil Conciliação das contas patrimoniais

Fechamento contábil - Básico

Gestão de Planos de Saúde

Suplementar - intermediário

Item Descrição

Formação

Acadêmica

Experiência

Rotina de fechamento contábil mensal, voltado para as regras da ANS no ramo de saúde suplementar e autogestão.

Conhecimento nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Requisitos de Formação e Experiência

Tipo de Requisito Formação Escolar

Superior completo em ciências contábeis Formação Superior completo

Experiência de 2 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Assistente

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item

Responsabilidades Financeiras

Item

Superior Imediato

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Descrição

Gerente de Divisão

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Gerente de Divisão - GECON/TESOU

Faixa Salarial (IPE) 53

Gerência/Divisão Gerência de Contabilidade / Divisão de Tesouraria

CBO Não informado

Objetivo do Cargo

Gestão Financeira:Assegurar a gestão eficiente da Tesouraria, do Contas a Pagar e do Contas a Receber. Abrangendo a elaboração e o controle dos processos relacionados ao fluxo de caixa financeiro e execução dos lançamentos fiscais do contas a pagar das atividades administrativas. O objetivo é garantir a realização adequada e no tempo devido, das operações financeiras diárias, a conclusão e escrituração dos pagamentos e recebimentos, bem como o lançamento dos documentos fiscais administrativos.

Apuração de Resultados e Orçamento:

Responsabilizar-se pela apuração dos resultados gerenciais do instituto por meio da elaboração de relatórios financeiros. Desenvolvimento do orçamento geral e seu acompanhamento mensal. Emitir pareceres orçamentários para as áreas solicitantes, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas e o alinhamento financeiro da instituição.

Atividades

Apurar e apresentar os indicadores operacionais da TESOU, visando o aperfeiçoamento das atividades operacionais interna e das demais unidades.

Coordenar a relação com instituições financeiras, negociar valores e transações bancárias que sejam favoráveis ao Economus.

Desenvolver e manter relatórios gerenciais, criando relatórios financeiros e operacionais regulares para a alta administração, proporcionando insights valiosos para a tomada de decisões.

Estimular o controle e acompanhamento das atividades, identificando possíveis problemas e oportunidades, propor soluções de melhorias, utilizando critérios de controles e criação de relatórios gerenciais.

Fornecer suporte para os pedidos do Patrocinador, preparando documentação e relatórios necessários ao atendimento das demandas, além de implementar recomendações de melhorias.

Garantir a realização das atividades relacionadas ao fluxo de pagamentos administrativos (Contas a Pagar), assegurando a efetivação dos compromissos assumidos pelo Economus, focando no cumprimento dos prazos para evitar incidências de multas e juros por atrasos.

Garantir a realização do processo inerente ao fechamento diário do fluxo de caixa, abrangendo a atividade deconciliação das contas correntes, utilizando os sistemas ERP financeiros Previdencial e Assistencial, visando a efetivação e validação diária de todo o processo de movimentação financeira.

Manter a equipe atualizada e em sintonia, por meio de treinamentos internos e externos, de acordo com as diretrizes orçamentárias, com o propósito de orientar a equipe para alcançar as metas traçadas pelo Economus.

Promover e garantir a elaboração, apresentação e acompanhamento do planejamento orçamentário do Economus, assegurando que o planejamento esteja alinhado com as diretrizes e objetivos estratégicos da organização

Realizar a gestão de pessoal, delegar e atribuir responsabilidades e desafios aos colaboradores, estimular comportamentos éticos e transparentes, orientar e formar sucessores, garantindo que o planejamento da área esteja consistente com a estratégia organizacional do Economus.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Liderança de Pessoas (equipes de altaperformance)

Organização e Planejamento

Visão Sistêmica

Requisitos Técnicos

Nome

Gestão orçamentária

Gestão de contabilidade e financeiroAvançado

Processos e fluxos operacionaisAvançado

Matemática financeira - Avançado

Produtos de investimentos - Avançado

Descrição

Habilidade em desenvolver, acompanhar e gerenciar orçamentos e relatórios gerenciais

Conhecimento em rotinas e princípios Contábeis, Gestão financeira de tesouraria, contas a pagar e a receber

Habiidades avançadas em análise de normativos, processos e fluxos operacionais

Habilidades avançadas na aplicação de conceitos de matemática financeira em cenários complexos

Conhecimento avançado em produtos de investimentos

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência mínima de 02 anos como gestor ou experiência de pelo menos 03 anos como sênior na área de atuação.

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Acadêmica Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente Executivo

Item Descrição

Equipe - Cargo

Analista I, II e III

Analista III - GECON/TESOU

Faixa Salarial (IPE) 50

Gerência/Divisão Gerência de Contabilidade / Divisão de Tesouraria

CBO 2512-15

Objetivo do Cargo

Realizar as atividades inerentes à Tesouraria, colaborar com o resultado dos demais analistas, sendo o backup dos mesmos, e apoiar o Gerente de Divisão nas responsabilidades e entregas da área.

Atividades

Acompanhar as solicitações de liberação dos fatos financeiros, das folhas de pagamentos e empréstimos,validando e importando os lançamentos para o movimento previsto, de maneira que a área responsável providencie as aprovações necessárias para efetivação dos pagamentos dentro do prazo previsto.

Colaborar com o acompanhamento e atualização dos normativos da TESOU, sempre que necessário, de modo que os processos sejam executados em conformidade, garantindo o devido cumprimento das responsabilidades e atribuições da área.

Colaborar com o controle e os recebimentos de notas fiscais, fazendo a inserção ou validação no sistema, bemcomo solicitar as aprovações dos gestores respeitando o livro de alçadas, checando se o pagamento é devido e se os valores e prazos estão corretos.

Acompanhar e executar o reporte das obrigações legais, em sistema dedicado, seja com o envio dos comprovantes e/ou e-mails que evidenciem o cumprimento das demandas dentro do prazo estabelecido pela empresa, de maneira correta.

Acompanhar e Garantir que os aportes (recebimentos) com valores superiores a R$ 10 mil informados pela área de benefícios sejam registrados no COAF.

Acompanhar o fechamento do fluxo de movimentação do sistema, mediante conciliação prévia com os extratos bancários, efetuando as aplicações/resgates necessários no Gerenciador Financeiro, garantindo aefetivação de todos os compromissos da empresa (recebimentos e pagamentos).

Acompanhar o indicador no sistema ERP Previdência para a importação dos fatos financeiros relacionados a folha de pagamento e empréstimos, e solicitar a aprovação dos gestores para liberação dos documentos importados.

Acompanhar o reporte periódico dos extratos bancários e de investimentos, checando a correção das informações fornecidas por e-mail, de modo a assegurar o devido registro das movimentações financeiras junto as demais áreas da empresa.

Acompanhar os lançamentos e aprovações dos documentos das áreas responsáveis, efetuar as baixas emsistema, para garantir que os saldos disponíveis no fluxo de caixa estejam de acordo com os saldos dos extratos bancários.

Colaborar com o acompanhamento e atualização dos normativos inerentes aos processos da tesouraria, contas a pagar e receber sejam cumpridos

Controlar os ressarcimentos das tarifas bancárias entre os planos do instituto, garantindo as aplicações em 100% das contribuições dos participantes

Efetuar a conciliação através da importação do extrato bancário em formato .ofx no sistema de ERP Previdência e formato CNAB no sistema ERP da Assistência, garantindo a efetivação de todos os pagamentos e recebimentos assegurando a disponibilidade do saldo de segurança.

Elaborar o demonstrativo mensal, com a mensuração do fluxo das entradas e saídas por plano, validando os registros em sistema com os extratos bancários, para análise gerencial e reporte aos superiores.

Elaborar o fluxo de movimentação diária através da geração dos arquivos para pagamentos diretamente no sistema e analisar se todos os documentos de pagamentos e recebimentos (créditos de cobrança e convênios) estejam contemplados no fluxo de caixa.

Realizar a conferência dos saldos no decorrer do dia, por intermédio de consulta ao gerenciador financeiro,de modo a assegurar o devido tratamento e efetivação das movimentações previstas, sem nenhuma oneração à empresa.

Validar e acompanhar o fechamento mensal dos sistemas, bem como da exportação dos movimentos financeiros via sistema, de modo que seja realizada a devida contabilização, sem críticas e/ou transaçõespendentes de identificação.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Organização e Planejamento

Visão Sistêmica

Nome

Conciliação bancária - Avançado

Contas a pagar/receber

Fluxo de Caixa - Avançado

Matemática financeira - Avançado

Processos e fluxos operacionaisAvançado

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento avançado em conciliação bancária

Conhecimento sólido em contas a pagar/receber

Conhecimento avançado em Fluxo de Caixa

Capacidade avançada de aplicar conceitos de matemática financeira em cenários complexos

Conhecimento avançado em análise de normativos, processos e fluxos operacionais

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação AcadêmicaSuperior completo

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 3 anos como Analista II

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Analista III - GECON/TESOU

Faixa Salarial (IPE) 50

Gerência/Divisão Gerência de Contabilidade / Divisão de Tesouraria

CBO 2512-15

Objetivo do Cargo

Elaborar, monitorar, analisar e divulgar informações e resultados gerenciais, apurados pela Controladoria, através de relatórios gerenciais, pareceres orçamentários, apresentações e material, visando contribuir com as tomadas de decisões da Gestãoalinhados aos objetivos do Instituto

Atividades

Colaborar no acompanhamento da execução orçamentária do orçamento geral do economus, por meio da elaboração e análise das demonstrações de resultados (previdencial, assistencial e administrativo), das justificativas dos desvios orçamentários e dos resultados projetados para o encerramento do exercício, visando o cumprimento do orçamento aprovado pelo Conselho Deliberativo para o exercício corrente.

Colaborar com análise e divulgação das informações gerenciais da Entidade, através de relatórios, apresentações, base de dados, entre outros materiais, de modo a prover à Diretoria, aos Conselhos e às Unidades, informações que contribuam para a gestão e a tomada de decisão.

Analisar e emitir parecer técnico orçamentário referente às solicitações de contratação e/ou aquisição demandadas pelas Unidades, que envolvam impacto no orçamento, através de súmulas e/ou Notas técnicas e emitir parecer técnico, de forma a monitorar os recursos aprovados no orçamento do exercício corrente.

Colaborar na normatização de todos os processos do departamento, juntamente com controle de riscos entre as atividades, visando otimizar tempo e performance.

Colaborar com a padronização de modelo para gestão das informações gerenciais, que melhor se adeque ao porte da Entidade, abrangendo os elementos mínimos necessários que subsidiem os gestores na condução dos negócios da Entidade e na tomada de decisões estratégicas.

Colaborar com a elaboração do processo orçamentário a ser aplicado ao Economus considerando as melhores práticas de mercado com foco na melhoria de processos, controle e redução de risco operacional.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Comunicação Eficiente

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica

Nome

Requisitos Técnicos

Descrição

Cálculo de projeções - Avançado Conhecimento avançados em cálculo de projeções

Gestão orçamentária - Avançada

Matemática financeira - Avançado

Planejamento EstratégicoAvançado

Princípios Contábeis/FinanceirosAvançado

Produtos de investimentosAvançado

Rotina contábil

Habilidade avançada em desenvolver e acompanhar orçamentos corporativos

Capacidade avançada de aplicar conceitos de matemática financeira em cenários complexos

Controle avançado dos planos de ação e análise do cumprimento das metas

Conhecimento avançado em princípios Contábeis/Financeiros

Conhecimento avançado em produtos de investimentos

Habilidade nas rotinas gerais de contabilidade, como conciliação, classificaçao, lançamentos e fechamentos contábeis

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 3 anos como Analista II

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Analista II - GECON/TESOU

Faixa Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão Gerência de Contabilidade / Divisão de Tesouraria

CBO 2512-15

Objetivo do Cargo

Apoiar na elaboração do processo orçamentário; dar suporte na implantação dos controles de apuração e conciliação dos resultados;, desenvolvermemória de cálculo de indicadores de gestão administrativa, e acompanhamento dos resultados dos negócios do Economus, auxiliar na conferência da conciliação dos resultados, elaboração dos boletins mensais para os participantes, elaboração da apresentação para a diretoria executiva; relatórios quantitativos da gestão assistencial; acompanhamento orçamentário.

Atividades

Acompanhar o quantitativo de beneficiários dos planos de previdência, analisando a movimentação cadastral deste público por meio de relatórios recebidos da área responsável e incluí-los nos relatórios gerenciais.

Analisar, validar e consolidar o retorno dos formulários de justificativas e, incluir no relatório de informações gerenciais.

Apurar os dados quantitativos dos beneficiários vinculados aos planos de saúde, analisando o comportamento e movimentação cadastral desse público, para suporte de informações as unidades, corpo diretivos, conselhos e demandas do Patrocinador.

Apurar os resultados econômicos dos planos de Previdência e Saúde, verificando se os valores estão refletindo as informações contábeis, analisando o cumprimento do orçamento e os desvios apresentados,para acompanhamento orçamentário das áreas de negócios.

Atender as demandas do Patrocinador quando das informações gerenciais relativas ao dados quantitativos e resultados gerenciais geral da Entidade.

Elaboração de relatório gerencial segregado por tipo de negócio, contendo os principais resultados apurados, para divulgação aos beneficiários e participantes dos planos de saúde e previdência do Instituto.

Elaborar formulário de justificativas das áreas de negócio e encaminhar para preenchimento de justificativas dos desvios acumulados pelas áreas responsáveis.

Elaborar relatórios de informações gerenciais segregados por tipo de negócios, para reporte a diretoria, conselhos e as unidades, para suporte a tomada de decisão.

Participar da estruturação do processo orçamentário geral do Economus, alinhando o orçamento aos objetivos estratégicos do Instituto.

Realizar quando necessário a revisão das normas, procedimentos e fluxos das atividades sob responsabilidade, para adequação dos processos existentes.

Realizar, quando necessário, revisão orçamentária visando aumento da eficiência, controle e redução de risco operacional.

Prestar suporte na elaboração/atualização dos dados quantitativos e Institucionais, solicitando atualização dos dados para as unidades e atualizando a base de dados.

Prestar suporte na elaboração formulário de justificativa das áreas de negócios e encaminhar para preenchimento de justificativa dos desvios acumulados, bem como a confirmação de possíveis projeções emdecorrência de descasamento de prazos.

Analisar, validar e consolidar o retorno dos formulários e incluir no relatório de informações gerenciais. Auxiliar na conciliação da base realizada da controladoria x balanço contábil.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Nome

Requisitos Técnicos

Descrição

Cálculo de projeções - Intermediário Conhecimento intermediários em cálculo de projeções

Gestão orçamentária - intermediário Habilidade em desenvolver, acompanhar orçamentos

Matemática FinanceiraIntermediário

Planejamento Estratégico -

Intermediário

Rotina contábil

Capacidade intermediária de aplicar conceitos de matemática financeira em cenários complexos

Controle intermediário dos planos de ação e análise do cumprimento das metas

Habilidade nas rotinas gerais de contabilidade, como conciliação, classificação, lançamentos e fechamentos contábeis

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 3 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Analista I

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior completo

Formação Acadêmica Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Analista II - GECON/TESOU

Faixa Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão Gerência de Contabilidade / Divisão de Tesouraria

CBO 2512-15

Objetivo do Cargo

Realizar as atividades inerentes a Tesouraria, colaborar com o resultado dos demais analistas, ser o backup dos mesmos, e apoiar o Gerente de Divisão nas responsabilidades e entregas da área.

Atividades

Importação dos fatos financeiros no ERP Previdência relacionados a folha de pagamento e empréstimos disponibilizando lançamentos para validação e aprovação dos gestores respeitando o livro de alçadas.

Acompanhar e controlar recebimentos de notas ficais através de planilha de controles de pagamentos, fazendo a inserção no sistema dentro do prazo normatizado, bem como solicitar as aprovações dos gestoresrespeitando o livro de alçadas durante as férias do Analista I.

Acompanhar o indicador no sistema ERP Previdência para a importação dos fatos financeiros relacionados afolha de pagamento e empréstimos, e solicitar a aprovação dos gestores para liberação dos documentos importados.

Acompanhar os lançamentos dos documentos e as baixas dos arquivos retornos das áreas responsáveis, egarantir que os saldos disponíveis no fluxo de caixa estejam de acordo com os saldos dos extratos bancários.

Colaborar com o acompanhamento e atualização dos normativos inerentes aos processos de Tesouraria, contas a pagar e receber sejam cumpridos.

Controlar os ressarcimentos das tarifas bancárias entre os Planos do Instituto, garantindo as aplicações em 100% das contribuições dos participantes.

Efetuar a conciliação através da importação do extrato bancário em formato .ofx no sistema de ERP Previdência e formato CNAB no sistema ERP da Assistência, garantindo a efetivação de todos os pagamentos e recebimentos assegurando a disponibilidade do saldo de segurança.

Elaborar o fluxo de movimentação diária através da geração dos arquivos para pagamentos diretamente no sistema e analisar se todos os documentos de pagamentos e recebimentos (créditos de cobrança e convênios) estejam contemplados no fluxo de caixa.

Elaborar o relatório mensal, mensurando todas as entradas e saídas de cada plano do Instituto.

Acompanhare realizar a atualização da procuração referente aos poderes para pagamentos junto ao Banco do Brasil e garantir a vigência da procuração.

Garantir que sejam efetuadas as baixas dos arquivos retornos pelas áreas responsáveis assim como o sejamefetuados os lançamentos de reconhecimento dos valores recebidos, e garantir que os saldos disponíveis no fluxo de caixa estejam de acordo com os saldos dos extratos bancários.

Garantir que todos os arquivos de pagamento gerados via sistema assim como todos os lançamentos de recebimentos estema baixados e contemplados no fluxo de caixa.

Garantir que todos os valores recebidos referentes a depósitos judiciais sejam lançados e baixados via sistema, não ficando nenhum valor pendente de recebimento no sistema.

Gerar relatório mensal (DFC), mensurando todas as entradas e saídas dos planos assistenciais do Instituto.

Importar os fatos financeiros no ERP/Previdência relacionados a folha de pagamento e empréstimos, disponibilizando lançamentos para validação e aprovação dos gestores respeitando o livro de alçadas.

Importar os fatos financeiros relacionados a folha de pagamento e empréstimos disponibilizando para área responsável os lançamentos para validação e aprovações dos gestores respeitando o livro de alçadas.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Nome

Contas a pagar/receber

Fluxo de Caixa - Intermediário

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento sólido em contas a pagar/receber

Conhecimento intermediário em Fluxo de Caixa e projeções

Matemática Financeira - Intermediário

Conciliação bancária

Processos e fluxos operacionaisIntermediário

Relatórios gerenciais financeirosIntermediário

Capacidade intermediária de aplicar conceitos de matemática financeira em cenários complexos

Conhecimento em conciliação bancária

Conhecimento intermediário em processos e fluxos operacionais

Conhecimento intermediário na elaboração de relatórios gerenciais

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação

Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 3 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Analista I

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação AcadêmicaSuperior completo

Formação AcadêmicaPós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Faixa Salarial (IPE) 46

Analista I - GECON/TESOU

Gerência/Divisão Gerência de Contabilidade / Divisão de Tesouraria

CBO 2512-15

Objetivo do Cargo

Apoiar na elaboração do processo orçamentário; dar suporte na implantação dos controles de apuração e conciliação dos resultados; desenvolvermemória de cálculo de indicadores de gestão administrativa, planos de ação e desempenho e acompanhamento dos resultados dos negócios do Economus, auxiliar na conferência da conciliação dos resultados, elaboração dos boletins mensais para os participantes, elaboração da apresentação para a diretoriaexecutiva;

Atividades

Analisar depreciações do ativo permanente “imobilizado”. Enviar para as áreas o acompanhamento orçamentário. Analisar justificativas, desvios, projeção para períodos subsequentes.

Analisar o cumprimento do orçamento e os desvios apresentados, verificar se necessário, os lançamentos individuais de cada pagamento por meio do relatório razão do sistema de contabilidade.

Analisar, validar e consolidar o retorno dos formulários e incluir no relatório de informações gerenciais Análise e conferência do DRE administrativo.

Auxiliar na conciliação da base realizada da controladoria x balanço contábil.

Auxiliar na elaboração e consolidação do planejamento orçamentário por centro de custos anual. Consolidação do acompanhamento orçamentário administrativo. Elaborar relatório mensal de despesas com iniciativas e projetos x custo realizado. Acompanhamento da evolução do fundo administrativo.

Elaborar mensalmente a base realizada e base de dados x balanço contábil. Elaborar o acompanhamento orçamentário das despesas administrativas (subtotais + empenho). Enviar para as áreas o acompanhamento orçamentário. Analisar justificativas, desvios, projeção para períodos subsequentes.

Prestar suporte na elaboração do formulário de justificativa das áreas de negócios e encaminhar para preenchimento de justificativa dos desvios acumulados, bem como a confirmação de possíveis projeções em decorrência de descasamento de prazos.

Prestar suporte na elaboração e atualização dos dados quantitativos institucionais, solicitando atualização dos dados para as unidades e atualizando a base de dados.

Prestar suporte para apurar e cadastrar no sistema contábil os percentuais de segregação das despesas administrativas por gestão, a fim de contribuir com processo da Contabilidade de registro das despesas por gestão.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Nome

Cálculo de Projeções

Gestão orçamentária - Básico

Matemática financeira - Básico

Planejamento Estratégico - Básico

Rotina contábil

Requisitos Técnicos

Descrição

Habilidade em cálculo de projeções

Habilidade em desenvolver, acompanhar e gerenciar orçamentos

Capacidade básica de aplicar conceitos de matemática financeira

Controle básico dos planos de ação e análise do cumprimento das metas

Habilidade nas rotinas gerais de contabilidade, como conciliação, classificação, lançamentos e fechamentos contábeis

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Experiência de 2 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Assistente

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior completo

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Não existente

Analista I - GECON/TESOU

Faixa Salarial (IPE) 46

Gerência/Divisão Gerência de Contabilidade / Divisão de Tesouraria

CBO 2512-15

Objetivo do Cargo

Realizar as atividades inerentes à Tesouraria, colaborar com o resuldado dos demais analistas, ser o backup dos demais, e apoiar o gerente de divisão nas responsabilidades e entregas da área.

Atividades

Acompanhar e controlar os recebimentos de notas ficais, faturas e boletos e realizar inserção no sistema dentro prazo estipulado, bem como solicitar as aprovações respeitando o livro de alçadas.

Acompanhar e garantir que as atividades sob sua responsabilidade desempenhadas na Tesouraria estejam de acordo com o normativo do departamento.

Acompanhar os lançamentos e baixas dos documentos em sistema garantindo que os saldos disponíveis no fluxo de caixa estejam de acordo com os saldos dos extratos bancários.

Colaborar no acompanhamento e atualização dos Normativos inerentes aos processos de Tesouraria, contas a pagar e receber sejam cumpridos.

Efetuar a conciliação através da importação do extrato bancário em formato .ofx no sistema de ERP /Previdência e formato CNAB no sistema ERP da Assistência, garantindo a efetivação de todos os pagamentos e recebimentos assegurando a disponibilidade do saldo de segurança.

Elaborar o fluxo de movimentação diário.

Elaborar relatórios diários e mensais dos pagamentos, recebimentos e saldos.

Realizar importação de extratos bancários em sistema para efetuar a conciliação das baixas realizadas garantindo a efetivação de todos os pagamentos e recebimentos, assegurando a disponibilidade do saldo de segurança.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Nome

Contas a pagar/receber

Fluxo de Caixa - básico

Matemática financeira - Básico

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento sólido em contas a pagar/receber

Habilidade em Fluxo de Caixa e projeções

Capacidade básica de aplicar conceitos de matemática financeira

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Experiência de 2 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Assistente

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item

Responsabilidades Financeiras

Item

Superior Imediato

Item

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Descrição

Gerente de divisão

Equipe

Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Gerente Executivo - GEGOV

Faixa Salarial (IPE) 56

Gerência/Divisão Gerência de Governança

CBO 1421-10

Objetivo do Cargo

Responsável por assegurar a implementação do pensamento estratégico em conformidade com a missão visão e valores, sendo agente facilitador da elaboração do mapa estratégico no qual estará contido os objetivos e direcionadores que nortearão as ações da Entidade. Garantir a gestão de riscos e controles internos, a gestão da continuidade de negócios, a gestão da arquitetura organizacional, zelando pela governança de projetos e processos, bem como assessorar os órgãos de governança e garantir a comunicação transparente entre o Instituto e seu público de relacionamento.

Atividades

Acompanhar o processo eleitoral e gerir o processo de posse dos membros dos Conselhos e Diretoria Executiva

Assegurar a qualidade na comunicação entre o Instituto e seu público através dos diversos canais de relacionamento

Coordenar a gestão de riscos, controles internos e compliance, a gestão centralizada do plano de continuidade do negócio, bem como as políticas inerentes aos processos, visando o cumprimento das obrigações legais, demandas do patrocinador e dos órgãos estatutários

Garantir a disseminação do pensamento Estratégico e a validação da Missão, Visão e Valores.

Garantir o acompanhamento e tratamento das perdas operacionais e monitorar os riscos financeiros.

Garantir o assessoramento, suporte e atendimento à Governança (Diretoria Executiva, Comitês, Conselhos Deliberativo e Fiscal), nos processos de preparação, acompanhamento e registros das reuniões dos órgãos estatutários.

Gerir e acompanhar a execução orçamentária dos órgãos estatutários

Gerir e acompanhar o processo de planejamento estratégico do Instituto.

Gerir habilitação, atualizações de informações cadastrais e certificações dos dirigentes e conselheiros.

Organizar, encaminhar e acompanhar as demandas dos órgãos estatutários, do patrocinador, dos órgãos reguladores e fiscalizadores.

Zelar pela atualização do Estatuto Social e dos regimentos internos dos órgãos estatutários e comitês, coordenando os processos de revisão.

Desenvolver estudos ou projetos, quando solicitados, relacionados a estrutura organizacional, gerir a hierarquia dos documentos, zelando pela padronização dos documentos, publicação e Lista Mestra de controle.

Disseminar a cultura de proteção de dados na empresa, criando normas, políticas e procedimentos para tornar o Instituto aderente à legislação em cumprimento Lei Geral de Proteção de Dados.

Elaborar prestação de contas dos órgãos estatutários, acompanhar verba de representação e fornecer notas técnicas e ofícios.

Gerir o mapa de processos, zelando pela orientação e documentação dos processos.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Comunicação Eficiente

Liderança de Pessoas (equipes de altaperformance)

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica

Nome

Gestão de governança corporativa

Gestão de Riscos/Compliance

Gestão de comunicação interna/externa

Previdência e Saúde

Requisitos Técnicos

Descrição

Capacidade de estabelecer, implementar e monitorar políticas e práticas de governança que garantam conformidade, transparência e responsabilidade organizacional

Conhecimento nos processos de gestão de riscos e compliance

Conhecimento dos princípios básicos de comunicação organizacional e diretrizes para a disseminação de informações.

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência mínima de 05 anos como Gerente

Executivo (Externo), ou experiência de pelo menos 03 anos como Gerente de Divisão (Interno).

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação AcadêmicaSuperior Completo

Formação AcadêmicaPós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Presidente

Item Descrição

Gerente de Divisão - GEGOV/DIGOV

Faixa Salarial (IPE) 53

Gerência/Divisão Gerência de Governança / Divisão de Assessoria de Governança

CBO 1423-10

Objetivo do Cargo

Gerenciar, conduzir e controlar os processos de Governança, por meio do cumprimento da legislação vigente, bem como garantir a fluidez da Governança entre os diversos níveis do Instituto.

Atividades

Acompanhar o processo de habilitação de dirigentes junto à Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC, garantindo a correta liberação do órgão regulador.

Acompanhar os prazos de certificação dos Dirigentes dos Órgãos Estatutários, a fim de cumprir aos requisitos exigidos pela Regulamentação.

Acompanhar os prazos de mandatos dos membros dos Órgãos Estatutários, com a finalidade de cumprir as obrigações estabelecidas no Estatuto Social e demais normativos.

Coordenar as atividades da equipe terceirizada de suporte à Diretoria nas demandas pertinentes aos Diretores ou Colegiados da Governança.

Encaminhar à unidade responsável as demandas do Patrocinador Banco do Brasil e Órgãos Reguladores, para atendimento dentro dos prazos estabelecidos.

Gerenciar os projetos demandados à unidade, zelando pelo cumprimento dos prazos e sua implementação.

Gerir as demandas do Patrocinador Banco do Brasil e Órgãos Reguladores, com a finalidade de atender às demandas dentro dos prazos estabelecidos.

Gerir as reuniões dos Colegiados (Órgãos Estatutários e Comitês de Assessoramento), visando a correta organização dos assuntos; o encaminhamento tempestivo das matérias de sua competência; o registro de suas decisões e o acompanhamento das demandas oriundas de cada reunião.

Gerir as solicitações dos Conselheiros, de acordo com os normativos internos, visando o atendimento e o alinhamento da governança com os respectivos colegiados.

Orientar a equipe na execução das atividades diárias, planejando e coordenando as demandas recebidas, de forma a atender todas as solicitações no prazo estabelecido.

Realizar o controle do orçamento da divisão e dos Órgãos Estatutários, visando adequar as necessidades do Instituto aos valores previstos.

Revisar e/ou elaborar notas técnicas, normas e procedimentos de acordo com as atividades realizadas pela unidade.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica

Nome

Assessoria de governançaAvançada

Estatuto Social

Gestão cadastral

Gestão da informação - Avançada

Requisitos Técnicos

Descrição

Capacidade de assessorar/secretariar os colegiados e comitês com todas as responsabilidades do processo

Conhecimento do estatuto social e necessidades de atualização e revisão

Habilidade na gestão de informações cadastrais e de certificações dos órgãos de governança

Promover a comunicação e compartilhamento de decisões proferidas nos colegiados e trânsito de informações com o patrocinador

Gestão de arquivos/documentos Habilidade na organização e guarda dos arquivos e documentos

Gestão de demandas colegiadosAvançada

Habilidade na gestão contínua e tempestiva das demandas dos colegiados

Previdência e Saúde

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Processo eleitoral Habilidade no acompanhamento do processo eleitoral

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência mínima de 02 anos como gestor ou experiência de pelo menos 03 anos como sênior na área de atuação.

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente Executivo

Item Descrição

Equipe - Cargo Analista I e III

Analista III - GEGOV/DIGOV

Faixa Salarial (IPE) 50

Gerência/Divisão Gerência de Governança / Divisão de Assessoria de Governança

CBO 2523-05

Objetivo do Cargo

Responder pela Assessoria de Governança, planejando, executando e coordenando as atividades, visando a realização das reuniões dos Conselhos e da Diretoria Executiva, bem como assessorar tecnicamente os órgãos de governança na elaboração de manifestações, ofícios, relatórios, atas de reuniões, estudos e demais atos pertinentes, com a finalidade de assegurar os encaminhamentos das diretrizes e orientações baixadas pelos órgãos de governança.

Atividades

Acompanhar a validade das certificações legais e pessoais dos Dirigentes e Conselheiros do Economus, conforme exigências dos órgãos reguladores e fiscalizadores (CNPC e Previc) para exercício das respectivas funções, reportando o tema periodicamente à área de Gestão de Riscos e notificando os dirigentes e conselheiros sobre as exigências e prazos legais. Assegurar que as certificações estejam vigentes para manter a conformidade legal, verificar as providências necessárias a serem seguidas, de acordo com o caso específico.

Acompanhar as demandas do Conselho Deliberativo, distribuindo-as para a Diretoria e/ou áreas internas do Instituto e acompanhando os prazos para retorno ao Colegiado. As demandas são distribuídas e acompanhadas via sistema utilizado para gestão de demandas e demais meios de comunicação quando necessário.

Atualizar ou auxiliar na atualização de regimentos internos dos Colegiados e Comitês, quando necessário ou sempre que estiverem próximos dos vencimentos. As atualizações são realizadas via sistema de gestão de documentos, e a análise do conteúdo, em conjunto com os membros dos colegiados e comitês.

Conferir/auxiliar os analistas na elaboração de pautas, organização das reuniões e confecção das atas, quando necessário, verificando se os assuntos estão de acordo com as solicitações do corpo gerencial, respectivos prazos e materiais.

Prestar suporte aos analistas, quando necessário, na execução das atividades diárias.

Elaborar notas técnicas e apresentações de matérias da Divisão de Governança, quando necessário, com propostas para apreciação e deliberação dos colegiados (Diretoria, Conselho Deliberativo e Conselho Fiscal), de acordo com a alçada definida.

Formalizar decisões e comunicados do Conselho Deliberativo à Diretoria e às áreas internas. A publicação das informações deverá ser feita preferencialmente com a disponibilização das atas no Portal de Governança e demais meios de comunicação.

Gerir as reuniões do Conselho Deliberativo, organizando as documentações no decorrer do mês, montagem de pautas, convocações, contato com os Conselheiros (quando necessário), elaboração das atas e gestão das demandas.

Habilitação de Dirigentes - Previc 23 e CNPC 39. Acompanhar a publicação de legislações CNPC e Previc que tratam de habilitação de dirigentes junto à Superintendência Nacional de Previdência Complementar - PREVIC. Acompanhar as emissões e validade das habilitações, garantindo que os dirigentes estejam aptos ao exercício das respectivas funções. Manter os entendimentos e processos atualizados, de acordo com as legislações vigentes. Quando necessário, peticionar processos de requerimento/renovação e manter atualizados os cadastros dos dirigentes nos sistemas da Previc.

Peticionar processos no sistema da Previc sobre assuntos diversos, quando necessário, providenciando a confecção e/ou juntada de documentos que compuserem o processo de acordo com as instruções normativas que versarem sobre as matérias a serem analisadas.

Posse de Dirigentes. Dar andamento no processo de posse dos Dirigentes e Conselheiros, disponibilizando e solicitando as documentações necessárias, registros e atualizações cadastrais nos órgãos fiscalizadores, de acordo com os normativos vigentes.

Providenciar os encaminhamentos pertinentes às demandas feitas pelos Conselheiros e Diretores no decorrer do mês, com a finalidade de atender os colegiados tempestivamente.

Acompanhar os mandatos dos membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, bem como acompanhar o processo eleitoral e manter em arquivos eletrônico e físico toda documentação pertinente, comunicando a instância competente a necessidade do início de novo processo e formalizando para a Diretoria Executiva a indicação dos membros da Comissão Eleitoral, com a finalidade de cumprir as obrigações estabelecidas no Estatuto e Normativos

Assegurar a disseminação de conhecimento técnico, objetivando o desenvolvimento profissional dos integrantes da equipe, bem como o aperfeiçoamento constante dos trabalhos para atender os clientes internos e externos

Gerir as solicitações dos Conselheiros, submetendo aos Presidentes e Diretoria Executiva as demandas recebidas, bem como atualizar os pontos de controles dos registros realizados em suas reuniões, por meio de formalização e monitoramento das solicitações, visando a transparência e o alinhamento da governança face às necessidades apresentadas pelos Colegiados.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica

Nome

Assessoria de governançaAvançada

Gestão de demandas colegiadosAvançada

Requisitos Técnicos

Descrição

Capacidade de assessorar/secretariar os colegiados e comitês com todas as responsabilidades do processo

Habilidade na gestão contínua e tempestiva das demandas dos colegiados

Gestão cadastral

Capacidade de atualizar informações cadastrais e de certificações dos órgãos de governança

Gestão de arquivos/documentos Habilidade na organização e guarda dos arquivos e documentos

Gestão da informação - Avançada

Previdência e Saúde

Promover a comunicação e compartilhamento de decisões proferidas nos colegiados e trânsito de informações com o patrocinador

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas Formação Escolar Pós-graduação

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 3 anos como Analista I

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Faixa Salarial (IPE) 46

Analista I- GEGOV/DIGOV

Gerência/Divisão Gerência de Governança / Divisão de Assessoria de Governança

CBO 2523-05

Objetivo do Cargo

Responsável por secretariar a Diretoria Executiva e auxiliar na coordenação de assuntos relacionados aos demais Órgãos Colegiados e Comitês, objetivando atendê-los com presteza, discrição e eficiência.

Atividades

Acompanhar e monitorar prazos e retornos a fim de assegurar o cumprimento das decisões da Administração e dos Colegiados.

Acompanhar, junto as unidades, os prazos de pauta e envio de materiais a serem utilizados nas reuniões dos colegiados.

Alimentar o sistema informatizado específico da unidade de Governança e prestar suporte ao público envolvido na utilização da plataforma, para sanar dúvidas e apoiar na sua utilização.

Apoiar a equipe nas demais atividades da área pertinentes aos serviços da Assessoria de Governança, garantindo a execução de todos os trabalhos solicitados.

Apoiar no processo de certificação dos dirigentes e conselheiros, atualizando a planilha de controle de vencimentos de certificados e organizando a juntada de certificados, a fim de manter o Instituto aderente as legislações vigentes.

Assessorar as reuniões dos órgãos estatutários e de assessoramento, desde a definição das pautas até a formalização dos registros e assinatura das Atas, facilitando a análise das matérias e acompanhamento das deliberações.

Atuar de forma integrada e harmoniosa com as instâncias de controle, deliberativas e executivas da organização, a fim de prover assessoria adequada a todos os públicos.

Contribuir com os processos de revisão de normativos, regimentos e melhoria contínua da unidade e dos Colegiados.

Controlar a numeração das Notas técnicas utilizadas pelas áreas com o objetivo de dar prosseguimento aos assuntos apreciados pelos órgãos colegiados.

Garantir a observância das alçadas de atuação da administração, mantendo o correto alinhamento com o livro de competências e alçadas estabelecido.

Manter organizados arquivos digitais diversos da unidade; planilhas cadastrais; solicitações de reembolsos e materiais integrantes de cada reunião realizada.

Observar as disposições dos Regimentos Internos dos Colegiados para que as instruções de cada órgão sejam respeitadas.

Observar atentamente o estatuto social, normas, políticas e procedimentos internos para a correta execução das suas atividades.

Prestar auxílio na manutenção e revisão do acervo de documentos arquivados externamente, solicitando caixas para empresa prestadora de serviços e digitalizando os documentos necessários, com o objetivo de organizar o material que compõe o histórico da empresa e reduzir custos

Prestar suporte às reuniões dos Colegiados, com assistência da área tecnológica, visando o correto funcionamento dos equipamentos e à boa dinâmica das reuniões.

Promover a comunicação entre os órgãos da administração e o compartilhamento das decisões proferidas pelos Colegiados, garantindo a correta execução das decisões. Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Nome

Assessoria de governança

Gestão de demandas colegiados

Gestão cadastral

Gestão de arquivos/documentos

Gestão da informação

Requisitos Técnicos

Descrição

Capacidade de assessorar/secretariar os colegiados e comitês com todas as responsabilidades do processo

Habilidade na gestão contínua e tempestiva das demandas dos colegiados

Capacidade de atualizar informações cadastrais e de certificações dos órgãos de governança

Habilidade na organização e guarda dos arquivos e documentos

Promover a comunicação e compartilhamento de decisões proferidas nos colegiados e trânsito de informações com o patrocinador

Previdência e Saúde

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Experiência

Curso superior completo em Direito, Administração e/ou Secretariado Executivo.

Experiência de 2 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como

Assistente

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior Completo

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Gerente de Divisão - GEGOV/DIPLA

Faixa Salarial 53

Gerência/Divisão Gerência de Governança / Divisão de Planejamento, Organização e Comunicação

CBO 1426-05

Objetivo do Cargo

Gerenciar, conduzir e controlar os processos de planejamentos estratégico e projetos. Desenvolver, monitorar, aplicar e disseminar as melhores práticas e métodos. Conduzir o gerenciamento da padronização de modelo da hierarquia dos documentos. Gerenciar a comunicação institucional, visando manter os stakeholders informados das ações institucionais.

Atividades

Apoiar na organização de eventos institucionais designados aos participantes e beneficiários com base em diretrizes e definições fornecidas pelas instâncias de governança.

Coordenar a organização de eventos, fornecendo suporte à alta direção para promover a proximidade com o público.

Coordenar a confecção e divulgação do relatório anual de informações.

Assessorar a Governança no atendimento à imprensa com a elaboração de respostas inerentes às solicitações de entrevistas, depoimentos, posicionamentos e outros assuntos relacionados.

Conduzir pesquisas de satisfação a fim de medir a satisfação dos participantes e beneficiários, bem como obter opiniões para observarmos pontos de melhoria em nossos serviços.

Gerir o calendário de comunicação de forma e estimular as áreas com as postagens das ações e datas comemorativas relacionadas aos negócios.

Gerir o clube de benefícios buscando a manutenção e ampliação de novos parceiros e produtos a fim de ofertar aos participantes descontos exclusivos.

Gerir o processo de elaboração e publicação dos relatórios anuais de informações, composto por informações obrigatórias constantes na legislação, e conteúdos atinentes as boas práticas. Conduzir e coordenar o desenvolvimento de campanhas para lançamento ou adesão a serviços e/ou produtos do Instituto.

Gerir os canais de comunicação (redes sociais, site e intranet), bem como apoiar no desenvolvimento de campanhas, peças e conteúdo de comunicação visando facilitar o entendimento das ações realizadas pelo público de interesse.

Zelar pela imagem e marca do Instituto, fornecendo informações atualizadas e precisas em torno das atividades desenvolvidas com o intuito de fomentar reação positiva aos stakeholders. Desenvolver demandas de projetos de acordo com orientações recebidas, visando a entrega do melhor resultado, suportando os níveis de gestão na tomada de decisão.

Difundir conceito de processos, métodos e ferramentas para mapeamento, visando garantir a correta utilização das melhores práticas de gestão de processos e melhoria contínua.

Gerir a hierarquia dos documentos, propondo modelo e conceito dos documentos em consonância com as boas práticas, bem como disseminar e orientar desenvolvimento.

Gerir e subsidiar estudos de revisão ou reorganização da estrutura organizacional e organograma.

Gerir mapa dos processos, este, sendo um guia de orientação sobre como os processos da Entidade estão estruturados/organizados.

Planejar, desenvolver e executar o orçamento anual por meio de alinhamento com a gerência e as estratégias estabelecidas e acompanhar.

Conduzir processo de elaboração e revisão do planejamento estratégico da Entidade para que a empresa reconheça a sua situação atual e faça uma projeção de futuro. Visando obter diretrizes estratégicas e estabelecer qual caminho percorrer na busca de resultados mais efetivos.

Estabelecer a governança de projetos, métodos e ferramentas a serem utilizados, visando garantir a correta utilização das melhores práticas de gestão de projetos a fim de apoiar no desdobramento da estratégia definida, contribuindo na gestão de mudança e transformação da organização.

Conduzir a elaboração e revisão do planejamento estratégico da sua área, por meio de mapa estratégico, e acompanhar o status mensal dos planos de ação

Conduzir osprocessosde revisão e desenvolvimento dos indicadores de desempenho da Entidade, propor modelo e difundir sua base conceitual, de modo a fornecer subsídios a Entidade no acompanhamento e alcance dos resultados alinhados aos objetivos e estratégias definidas.

Gerir o portfólio de projetos (estratégicos, táticos e operacionais) e o catálogo de indicadores e reportar os resultados à Governança do Instituto.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Inteligência Emocional

Liderança de Pessoas (equipes de altaperformance)

Orientação para Resultados

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica

Nome

Requisitos Técnicos

Descrição

Comunicação Institucional - Avançada

Gestão de Marketing

Gestão de processos (documentação)Avançada

Gestão de projetos - Avançada

Planejamento estratégico - Avançado

Previdência e Saúde

Habilidades avançadas na gestão de comunicação institucional

Conhecimento na Gestão de Marketing

Habilidades avançadas na gestão de documentos organizacionais (normas, procedimentos, políticas, regimentos, notas técnicas, formulários, entre outros)

Habilidades avançadas em definir, padronizar e disseminar o gerenciamento de projetos (PMBOK)

Conhecimentos de planejamento estratégico e suas vertentes

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência mínima de 02 anos como gestor ou experiência de pelo menos 03 anos como sênior na área de atuação.

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente Executivo

Equipe

Item

Descrição

Equipe - Cargo Analista III e II

Analista III - GEGOV/DIPLA

Faixa Salarial (IPE) 50

Gerência/Divisão Gerência de Governança / Divisão de Planejamento, Organização e Comunicação

CBO 1421-25

Objetivo do Cargo

Responder e controlar o orçamento da área, executar demandas e projetos. Estabelecer a governança e fluxo de comunicação dos projetos, métricas e monitoramento. Treinar e capacitar os gestores para a gestão de projetos, bem como elaboração de planos de ação e seus desdobramentos.

Atividades

Desenvolver demandas e projetos de acordo com orientações recebidas, visando a entrega do melhor resultado, suportando os níveis de gestão na tomada de decisão.

Conduzir o processo de revisão e desenvolvimento dos indicadores de desempenho, apoiar na definição de métodos, métricas de medição e junto as áreas na elaboração dos indicadores, bem como elaborar e gerir catálogo de indicadores, monitorar e reportar aos níveis de gestão.

Planejar, desenvolver e executar orçamento anual por meio de alinhamento com a gerência e o planejamento estratégico, bem como efetuar o controle mensal do orçamento dos projetos e iniciativas. Acompanhar e dar suporte no processo de elaboração dos planos de ação junto as unidades e acompanhar sua execução para o atingimento dos objetivos estratégicos da Entidade.

Conduzir o desenvolvimento e a revisão do planejamento estratégico do Instituto, apoiar no desdobramento da estratégia definida, disseminar conhecimento e contribuir na gestão de mudança e transformação da organização.

Acompanhar e suportar os líderes dos projetos em suas atividades, no que concerne na elaboração dos planos de ação, como: planejamento das ações, análise de riscos/oportunidades e interdependências entre os demais projetos, apoiando na resolução de problemas.

Treinar e capacitar os líderes de projetos da empresa na disciplina de gestão de projetos e seus desdobramentos para que as iniciativas sejam planejadas, avaliadas em termos deriscos, com objetivos e escopo definidos, prazos, custos e qualidade.

Elaborar e gerir portfólio de projetos, definindo métricas e indicadores para monitoramento, bem como relatórios/reportes para apresentar aos níveis de gestão visando garantir o cumprimento dos projetos dentrodas metas de cronograma e orçamento, ainda, o direcionamento dos esforços que promovam alcançar os objetivos estratégicos traçados.

Estabelecer a governança de projetos, métodos e ferramentas a serem utilizados, visando garantir a correta utilização das melhores práticas de gestão de projetos e melhoria contínua.

Promover o fluxo de comunicação dos projetos nos diversos níveis da companhia.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados

Visão Sistêmica

Nome

Gestão de projetos - Avançado

Metodologias Ágeis - Avançado

Planejamento estratégico - Avançado

Requisitos Técnicos

Descrição

Capacidade em definir, padronizar e disseminar o gerenciamento de projetos (PMBOK)

Conhecimento avançado em ferramentas e metodologias ágeis

Conhecimento avançado no planejamento estratégico e suas vertentes

Previdência e Saúde

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Certificação

PMP

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 3 anos como Analista II

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Possuir Certificação PMP - desejável Certificação

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Analista III - GEGOV/DIPLA

Faixa Salarial (IPE) 50

Gerência/Divisão

Gerência de Governança / Divisão de Planejamento, Organização e Comunicação

CBO 2611-25

Objetivo do Cargo

Responsável pela elaboração, desenvolvimento e mensuração de planos de comunicação, envolvendo estratégias para alcançar e engajar os públicos-alvo, bem como pela avaliação, aperfeiçoamento, e ampliação dos canais de comunicação, internos e externos.

Atividades

Analisar sugestões de novos parceiros para o Clube de Benefícios, realizar atualização da comunicação dos parceiros e promover a adesão dos produtos e serviços com desconto.

Atender às solicitações da imprensa, como pedidos de entrevistas ou participação em matérias e assessorar a Governança com a elaboração de respostas, roteiros entre outros.

Desenvolver estratégias, posicionamentos, planos e demais ações de comunicação que preparem o Economus para lidar com possíveis crises de imagem

Monitorar os canais de comunicação do Economus, mapear e identificar oportunidades e pontos de atenção que possam impactam a imagem do Instituto com seus diferentes públicos.

Monitorar, desenvolver estratégias e criar conteúdos para as mídias sociais, com o objetivo de informar e engajar o público.

Desenvolver plano de comunicação para promover campanhas internas e externas, a fim de incentivar a adesão a algum produto ou serviço

Elaborar a comunicação visual de cartilhas, banners para site, Facebook e intranet, mural, entre outros, com o objetivo de atrair a atenção do público-alvo.

Elaborar conteúdo para os variados canais de comunicação do Economus, utilizando linguagem compreensível e recursos visuais, a fim de facilitar o entendimento em relação aos conteúdos

Elaborar o Relatório Anual da empresa, utilizando linguagem clara e recursos visuais, visando a transparência na divulgação dos resultados do Instituto.

Prezar pela imagem da Entidade, por meio de estratégias de comunicação institucional, para promover a percepção positiva dos públicos de interesse do Economus

Prospectar novos parceiros para o Clube de Benefícios, realizar atualização da comunicação dos parceiros e promover a adesão dos produtos e serviços com desconto.

Desenvolver estratégias nas mídias sociais, com o objetivo de informar e engajar o público

Realizar o planejamento e organização de eventos, a fim de promover a proximidade com os públicosalvo do Economus.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Modernização e Mudanças

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica

Nome

Assessoria de Imprensa

Gestão de Crises - Avançado

Requisitos Técnicos

Descrição

Habilidade na assessoria de imprensa

Habilidade avançada na gestão de crises de imagem e ações de inteligência em comunicação

Marketing e endomarketing - Avançado

Noções de HTML - Avançado

Previdência e Saúde

Produção de texto - Avançado

Produção e edição de vídeos e fotosAvançado

Habilidade em conceitos de marketing e endomarketing

Noções intermediárias de HTML

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Capacidade de produção de texto com estilo jornalístico

Habilidades avançadas em produção e edição de vídeos e fotos

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas Formação Escolar Pós-graduação

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 3 anos como Analista II

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Faixa Salarial (IPE 48

Analista II - GEGOV/DIPLA

Gerência/Divisão Gerência de Governança / Divisão de Planejamento, Organização e Comunicação

CBO 1423-35

Objetivo do Cargo

Responsável por auxiliar na elaboração, desenvolvimento e mensuração de planos de comunicação, envolvendo estratégias para alcançar e engajar os públicos-alvo. Criação de peças e conteúdos digitais e impressos, manutenção dos canais de comunicação interna e externa do Economus.

Atividades

Alimentar as redes sociais e site do Instituto, de forma simples e clara, com o objetivo de informar e engajar o público.

Atender as demandas das divisões, solicitando e entendendo o briefing, a fim de divulgar suas ações e manter os empregados informados.

Auxiliar no plano de comunicação para promover campanhas internas e externas, por meio do calendário anual, a fim de incentivar a adesão a algum produto ou serviço.

Elaborar a comunicação visual de cartilhas, banners para site, Facebook e intranet, mural, entre outros, utilizando softwares de edição, com o objetivo de atrair a atenção do público-alvo.

Elaborar conteúdo para os canais internos e auxiliar na elaboração para os canais externos, utilizando linguagem compreensível e recursos visuais, a fim de facilitar o entendimento em relação aos conteúdos Prospectar novos parceiros para o clube de benefícios, realizar atualização da comunicação dos parceiros e promover a adesão dos produtos e serviços com desconto.

Realizar o planejamento e organização de eventos, a fim de promover a proximidade com os públicos-alvo do Economus.

Auxiliar na elaboração do relatório anual da empresa, fazendo a revisão do conteúdo e levantando informações para compor o relatório.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Modernização e Mudanças

Orientação para Resultados Visão Sistêmica

Nome

Design Gráfico

Marketing e endomarketingIntermediário

Requisitos Técnicos

Descrição

Habilidade avançada em design/direção de arte

Habilidade intermediária em conceitos de marketing e endomarketing

Noções de HTML - Intermediário

Previdência e Saúde

Produção de texto - Intermediário

Produção e edição de vídeos e fotos - Intermediário

Noções intermediárias de HTML

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Capacidade de produção de texto com estilo jornalístico

Conhecimento intermediário em produção e edição de vídeos e fotos

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 3 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Analista I

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo

Não existente

Analista II – GEGOV/DIPLA

Faixa Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão Gerência de Governança / Divisão de Planejamento, Organização e Comunicação

CBO 1421-25

Objetivo do Cargo

Responsável por analisar, planejar, executar e controlar as atividades de organização, como: mapeamento, modelagem e redesenho de processos; documentação de processos: fluxograma, procedimento e norma. Manter a padronização de documentos organizacionais, como: políticas, guias, códigos, regimentos e outros de acordo com as boas práticas de mercado e legislações vigentes; arquivo e controle de todo o acervo da Hierarquia de documentos.

Atividades

Apoiar no desdobramento da estratégia, disseminar conhecimento e contribuir na gestão de mudança e transformação da organização.

Apoiar no planejamento e desenvolvimento do orçamento anual da área por meio de alinhamento com a gerência e o planejamento estratégico, bem como efetuar o acompanhamento mensal, apurando possíveisdesvios e efetuando justificativa orçamentária.

Auxiliar e orientar as unidades na elaboração e atualização do mapa dos processos, com base no detalhamento de seus processos de forma hierárquica (cadeia de valor), visando as melhores práticas de governança.

Auxiliar e orientar as unidades no mapeamento de processos e desenvolvimento de documentos, visando a correta utilização dos métodos e atingimento dos objetivos.

Compreender os processos e seus relacionamentos fornecendo uma visão integrada da arquitetura, permitindo agilidade no aperfeiçoamento, otimização e evolução contínua do negócio.

Construir entregáveis para reporte e acompanhamento suportando os níveis de gestão: estudos, documentos, relatórios, planilhas, controles, apresentações entre outros.

Desenvolver demandas, ações e projetos de acordo com orientações recebidas, visando a entrega do melhor resultado, suportando os níveis de gestão na tomada de decisão.

Desenvolver e revisar modelos de documentos organizacionais, contidos na Hierarquia de Documentos, bem como guia de desenvolvimento e conceito de cada documento, visando padronização e as melhores práticasde governança.

Elaborar e aplicar treinamentos visando capacitar os empregados na disciplina de gestão de processos e no desenvolvimento de documentos contidos na Hierarquia de Documentos.

Estabelecer a governança de processos, métodos e ferramentas a serem utilizados, visando garantir a correta utilização das melhores práticas de gestão de processos e melhoria contínua

Gerir ferramenta “Gestão da Hierarquia de Documentos” no que tange a parametrizações e configurações, alinhado as regras do processo e aderência as melhores práticas de governança.

Identificar e propor melhorias nas atividades das áreas e dos processos mapeados ou analisados por meio de documentação, contribuindo na elaboração de planos de ações para correção e melhoria identificadas.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados Visão Sistêmica

Nome

Gestão de processos (documentação)

Governança Corporativa

Planejamento estratégico

Previdência e Saúde

Requisitos Técnicos

Descrição

Habilidade na gestão de documentos organizacionais (normas, procedimentos, políticas, regimentos, notas técnicas, formulários, entre outros)

Conhecimento em governança corporativa

Habilidade no planejamento estratégico e suas vertentes

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis

Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas Formação Acadêmica Pós-graduação

Experiência de 3 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como

Analista I Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Não existente

Gerente de Divisão - GEGOV/RISCO

Faixa Salarial (IPE) 53

Gerência/Divisão Gerência de Governança / Divisão de Riscos e Controles Internos

CBO 1421-10

Objetivo do Cargo

Gerenciar os riscos aos quais o Instituto está exposto para que sejam identificados, tratados, comunicados emonitorados por meio de implementação de procedimentos de controle; promover a aderência dos serviços prestados pelo Economus aos dispositivos legais, garantindo que o Risco de cada operação esteja em patamares aceitáveis ao risco definido pela alta gestão; gerenciar o orçamento e responder pelo planejamento estratégico da área; prestação de informações gerais da Entidade a órgãos fiscalizadores externos; suporte a alta gestão das informações inerentes ao segmento de previdência complementar fechada e saúde. DPO – Responder pela proteção de dados do Economus, em cumprimento a Lei Geral de Proteção de Dados, disseminando a cultura de proteção de dados na empresa, criando normas, políticas e procedimentos para tornar o Instituto aderente à legislação.

Atividades

Acompanhar a aderência da Entidade à Lei Geral de Proteção de Dados, disseminando a cultura de proteção de dados a todos os colaboradores.

Controlar as obrigações legais da Entidade, as já existentes, bem como garantir que todas as novas legislações publicadas para os segmentos previdenciais e assistenciais sejam cumpridas pela Entidade. Coordenar a divulgação da rentabilidade dos investimentos por plano e reportar eventuais desvios.

Coordenar os processos de treinamentos de disseminação da cultura de riscos na Entidade: Programa de prevenção a lavagem de dinheiro, programa de integridade & compliance; programas de segurança da informação e demais que precisem conter ampla divulgação.

Fazer o acompanhamento das perdas operacionais, apurando e as enquadrando em regulamento específico de ocorrências.

Gerenciar os indicadores propostos pela RISCO para acompanhamento das metas definidas ao longo do ano e implementar ações de melhoria a processos quando os indicadores não estiverem respondendo ao que fora alinhado.

Gerenciar os relatórios produzidos pela unidade dos testes segregados de controle, construir os planos de ação junto aos gerentes das demais unidades e apresentar aos comitês as eventuais fragilidades, os planos de ação e o andamento dos testes ao longo de um ciclo.

Gerenciar os riscos aos quais o Instituto está exposto para que sejam identificados, tratados, comunicados e monitorados por meio de implementação de procedimentos de controle.

Monitorar a performance diária dos investimentos, análises de Tracking Error, VAR, Testes de Stress de cada plano previdencial e por segmento de aplicação e comunicar imediatamente ao comitê de risco, aos diretores e até mesmo ao órgão regulador as ocorrências relevantes e reportar um resumo das atividades do mês em comitê específico.

Participar quando necessário das comissões externas formadas pelas Entidades de Classes que representa o Instituto frente às agências reguladoras: Unidas (ANS) e Abrapp (Previc).

Prestar informações da Entidade aos órgãos reguladores externos, coordenando estas solicitações junto as Unidades.

Promover a aderência dos serviços prestados pelo Economus aos dispositivos legais, garantindo que o Risco de cada operação esteja em patamares aceitáveis ao apetite a risco definido pela alta gestão

Realizar o controle e atender as demandas oriundas do patrocinador, distribuindo-as entre as unidades envolvidas, acompanhar o retorno, devolver ao patrocinador.

Garantir a gestão de riscos e controles internos, bem como as políticas inerentes aos processos, visando o cumprimento das obrigações legais. Atestar aderência de normas, procedimentos, fluxogramas e notas técnicas

Implementar ações de motivação da equipe, troca de experiências, informações, incentivos e reconhecimentos pessoais; transmitir valores da empresa, orientações para a equipe, viabilização de treinamentos e capacitação

Gerenciar a continuidade de negócios, por meio de gestão centralizada do PCN, com a elaboração e atualização de documentos. Aplicar testes nos processos críticos da Entidade.

Analisar o indicador de cobertura de liquidez imediata (ICL) para todos os Planos de Benefícios, FEAS e PGA com o objetivo de reportar ao comitê de investimentos eventuais distorções nos Planos.

Apresentar os informes semanais para a DIREX, com reflexos para os CF e CD (sendo respectivamente mensal e trimestral)

Coordenar a elaboração das informações gerenciais para subsidiar os gestores na condução dos negócios da Entidade e na tomada de decisões estratégicas.

Efetuar Testes Segregados de Controle

Elaborar planos de ação para atingimento dos objetivos estratégicos propostos para as unidades RISCO.

Elaborar, monitorar e fazer o controle do Orçamento da Divisão.

Gerir as políticas internas da área de Risco

Gerir Compliance e elaborar Relatórios de Monitoramento.

Realizar autoavaliação de riscos e controles internos junto às unidades de todo o Economus.

Responder pela segurança da informação e pelo acompanhamento da classificação da segurança da informação.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados Visão Sistêmica

Nome

ALM - Asset Liability

Management

Descrição

Habilidade em ALM - Asset Liability Management

Balance Scorecard (BSC) e Ferramentas de BI

Ferramentas de mapeamento de processos - Avançado

Frameworks e/ou boas práticas de controles internos e compliance - Avançado

Gestão de Riscos e Contingência

Investimentos e mercado financeiro - Avançado

Metodologias: Control and Risk Self Assessment

Métodos Quantitativos para Finanças - Avançado

Modelagem de Risco de Mercado - Avançado

Previdência e Saúde

Segurança da Informação/LGPD

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Certificação financeira

Habilidade em integrar o Balanced Scorecard com ferramentas de Business Intelligence para traduzir a estratégia organizacional em métricas acionáveis e visualizações de dados.

Habilidade avançada nas ferramentas de desenho de processos: Bizagi e Project

Conhecimento em frameworks e/ou boas práticas de controles internos e compliance (CobiT, COSO, ISOs etc)

Conhecimento em Gestão de Riscos e Contingência

Conhecimento avançado em investimentos, mercado financeiro e precificação de ativos

Conhecimento de Metodologias:Control and Risk Self Assessment

Habilidade avançada em Métodos Quantitativos para Finanças

Habilidades avançada em Modelagem de Risco de Mercado

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Conhecimento avançado em práticas de Segurança da Informação e LGPD

Requisitos de Formação e Experiência

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência mínima de 02 anos como gestor ou experiência de pelo menos 03 anos como sênior na área de atuação.

Possuir certificação vigente com reconhecido mérito pelo mercado financeiro nacionalDesejável

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Certificação

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente Executivo

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo

Analista I, II e III

Analista III - GEGOV/RISCO

Faixa Salarial (IPE) 50

Gerência/Divisão Gerência de Governança / Divisão de Riscos e Controles Internos

CBO 1421-30

Objetivo do Cargo

Responder pela identificação, monitoramento, testes segregados e avaliação de riscos e controles internos. Monitorar ocorrências de perda operacional e dar andamento no processo de investigação.

Garantir o cumprimento das solicitações dos órgãos reguladores. Coordenar e monitorar o processo de certificação em cascata das demonstrações contábeis e das informações prestadas para a elaboração do relatório de controles internos do Conselho Fiscal. Garantir a atualização constante das políticas da área de risco e controles internos.

Atividades

Atender às eventuais auditorias internas e externas aos quais a unidade pode estar sujeita.

Auxiliar no monitoramento dos controles internos, desenvolvendo a metodologia e padrões de teste segregados para as atividades de controle e na supervisão dos testes realizados.

Coordenar e monitorar o processo de certificação em cascata das demonstrações contábeis e das informações prestadas para a elaboração do relatório de controles internos do Conselho Fiscal.

Formatar e auxiliar a Entidade no plano de continuidade de negócios, gerindo os planos definidos em conjunto com as áreas e propondo exercícios, ensejar a aplicabilidade desses planos em cenários reais

Garantir a conformidade institucional com a revisão de normas e procedimentos com relação a sua aderência as regras de governança do Instituto.

Monitorar os controles internos, desenvolver metodologia e padrões de teste segregados para as atividades de controle quanto no acompanhamento da implantação das recomendações de Melhoria de Processos.

Prestar suporte ao Conselho Fiscal da Entidade na elaboração do relatório de controles internos semestral.

Revisar dentro dos prazos previstos todas as políticas sob responsabilidade da área de RISCO e Controles Internos

Revisar, em linha com suas responsabilidades, os respectivos normativos da unidade.

Substituir o Gerente de Divisão da RISCO quando este não estiver disponível e for devidamente autorizado para tal.

Suportar e acompanhar a consultoria para avaliação de riscos e controles internos junto às áreas por meio de entrevistas para elaborar planos para mitigar, transferir ou eliminar riscos identificados.

Viabilizar o acompanhamento da segurança da informação com a definição e classificação das informações garantindo o melhor modelo e a recorrente revisão das práticas adotadas.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Liderança de Pessoas (equipes de alta performance)

Orientação para Resultados

Nome

ALM - Asset Liability Management

Frameworks e/ou boas práticas de controles internos e compliance

Investimentos e mercado financeiroIntermediário

Requisitos Técnicos

Descrição

Habilidade em ALM - Asset Liability Management

Conhecimento em frameworks e/ou boas práticas de controles internos e compliance (CobiT, COSO, ISOs etc.)

Conhecimento intermediário em investimentos, mercado financeiro e precificação de ativos

Métodos Quantitativos para FinançasAvançado

Modelagem de Risco de MercadoAvançado

Previdência e Saúde

Segurança da Informação/LGPD

Habilidade avançada em Métodos Quantitativos para Finanças

Conhecimento avançado em Modelagem de Risco de Mercado

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Conhecimento avançado em práticas de Segurança da Informação e LGPD

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Certificação financeira

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 3 anos como Analista II

Possuir certificação vigente com reconhecido mérito pelo mercado financeiro nacional - Desejável

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Certificação

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Analista II - GEGOV/RISCO

Faixa Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão Gerência de Governança / Divisão de Riscos e Controles Internos

CBO 1421-30

Objetivo do Cargo

Apoiar os profissionais da área de investimentos desde o mapeamento dos riscos até o monitoramento dos planos de ação e desenvolvimento de indicadores. Participar como facilitador do processo de gestão de riscos na organização, bem como na elaboração de relatórios mensais. Realizar estudos sobre alocação de ativos e viabilidade financeira e demais atividades da área.

Atividades

Avaliar os controles de atividades por meio de testes segregados nas áreas de investimentos, confeccionar relatórios e propor melhorias para deficiências identificadas. Produzir material suporte ao relatório de conformidades

Acompanhar métricas de gestão de risco financeiros. Identificar, medir e monitorar as operações, sugerir e desenvolver modelagens de análise e controle de risco de mercado, crédito e liquidez, bem como, apresentar parecer técnico e apoiar no enquadramento legal dos investimentos do Economus. Fazer a análise da duração dos indexadores das carteiras e dos ativos investidos, responder e acompanhar o enquadramento das carteiras em relação à legislação específica e à política de investimentos do Economus

Apoiar os profissionais da área de investimento, desde o mapeamento dos riscos até o monitoramento dos planos de ação, passando por desenvolvimento de indicadores, através da mensuração do Value at Risk (Var), Tracking Error, Risco de Mercado com Benchmark (BVar) e Stress Test

Elaborar ao final de cada mês o relatório de acompanhamento do cumprimento destas obrigações gerando indicadores que darão à direção do Instituto um status da aderência do Economus às leis, normas e regulamentações voltadas aos segmentos de Previdência e Saúde

Gerar e divulgar relatórios de análise de risco, bem como estudos pontuais, e acompanhamento sistêmico das obrigações legais e internas, para assegurar a adequada e tempestiva realização das atividades que compõem a matriz de risco

Realizar o acompanhamento operacional da área de Compliance e Controles Internos, sobre a legislação diária publicada, das normas da Entidade e da legislação, normativos e regulamentos do segmento de fundo de pensão. Participar como facilitador do processo de gestão de riscos na organização

Efetuar a segunda conferência em operações de investimentos no nível da sua alçada.

Realizar estudos sobre alocação de ativos e viabilidade financeira. Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados

Relacionamento e Colaboração

Requisitos Técnicos

Nome

ALM - Asset Liability Management

Investimentos e mercado financeiroIntermediário

Frameworks e/ou boas práticas de controles internos e compliance

Métodos Quantitativos para FinançasIntermediário

Modelagem de Risco de MercadoIntermediário

Previdência e Saúde

Descrição:

Habilidade em ALM - Asset Liability Management

Conhecimento intermediário em investimentos, mercado financeiro e precificação de ativos

Conhecimento em frameworks e/ou boas práticas de controles internos e compliance (CobiT, COSO, ISOs etc)

Habilidade intermediária em Métodos Quantitativos para Finanças

Conhecimento intermediário em Modelagem de Risco de Mercado

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Certificação financeira

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 3 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Analista I

Possuir certificação vigente com reconhecido mérito pelo mercado financeiro nacional - Desejável

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Acadêmica Pós-graduação

Experiência

Certificação

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Item

Superior Imediato

Item

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Descrição

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Analista I - GEGOV/RISCO

Faixa Salarial (IPE) 46

Gerência/Divisão Gerência de Governança / Divisão de Riscos e Controles Internos

CBO 1421-30

Objetivo do Cargo

Realizar o apoio nas atividades de controles internos, monitoramento, avaliação e acompanhamento das questões relacionadas a Compliance, avaliação de riscos e controles internos, controle de normas e procedimentos.Realização de testes segregados. Apoiar nasatividades de cumprimento e conformidade institucional.

Atividades

Acompanhar a consultoria junto às áreas nas entrevistas para avaliação do relatório de controles internos, monitoramento, avaliação e acompanhamento das questões relacionadas a compliance, avaliação de riscos e controles internos, controle de normas e procedimentos em concordância com o modelo proprietário de riscos do Economus

Auxiliar a unidade na execução e adequação do plano de continuidade de negócios, revisitando os planos e monitorando suas atualizações e adequações em contato permanente com as Unidades envolvias

Auxiliar e produzir o material para os Comitês de Riscos e Compliance.

Auxiliar no cumprimento da conformidade Institucional com a revisão de normas e procedimentos com relação a sua aderência as regras do Instituto além de verificação se as unidades vêm cumprindo com as entregas das obrigações legais

Executar o cumprimento das solicitações do patrocinador e órgãos reguladores, de forma que a demanda chegue até a área responsável e o atendimento tempestivo da solicitação

Prestar suporte técnico aos Analista II e III sempre que necessário. Produzir material de suporte ao relatório de conformidades.

Realizar a aplicação de testes segregados de controle nas unidades do Instituto na execução dos seus respectivos planos de continuidade, para que seja produzida a avaliação da Unidade.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica

Requisitos Técnicos

Nome Descrição

Investimentos e mercado financeiroBásico

Conhecimento intermediário em investimentos, mercado financeiro e precificação de ativos

Frameworks e/ou boas práticas de controles internos e compliance

Conhecimento em frameworks e/ou boas práticas de controles internos e compliance (CobiT, COSO, ISOs etc)

Modelagem de Risco de Mercado - Básico Conhecimento básico em Modelagem de Risco de Mercado

Previdência e Saúde

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Experiência de 2 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Assistente

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Não existente

Faixa Salarial (IPE) 56

Consultor Jurídico - GEJUR

Gerência/Divisão Gerência Jurídica

CBO 2410-40

Objetivo do Cargo

Realizar a gestão da Gerência Jurídica visando mitigação de riscos legais, gerir o contencioso judicial e administrativo da Entidade propondo políticas institucionais a fim de minimizar perdas. Traçar estratégias para as equipes e fornecer subsídios para a Diretoria Executiva e os Conselhos, através de pareceres, opiniões legais, apresentações, relatórios e indicação de medida, realização de gestão de pessoas buscando o aprimoramento e crescimento da equipe.

Atividades

Acompanhamento do orçamento da área, identificando desvios e orientando sobre resultados a fim de evitar suplementação orçamentária.

Acompanhar a equipe, observando e realizando feedbacks pediórdicos, e pontuais quando houver necessidade, identificar conflitos dentro da equipe e entre as áreas geridas e, com maturidade, buscar resolver impasses junto aos demais gestores a fim de evitar que questões comportamentais reflitam na execução e entrega dos trabalhos

Fazer a análise de riscos de contencioso e análise de aderência aos instrumentos de Governança. Revisar e dar parecer em notas técnicas a fim de que as informações mais relevantes para a tomada de decisão pela Diretoria constem no documento, garantindo a veracidade da informação e mitigando riscos legais

Buscar a melhoria contínua de processos identificando a necessidade de atualização e alteração dos processos a fim de otimizar fluxos, atribuir maior produtividade à equipe, mitigar riscos e buscar o melhores relacionamentos entre as áreas, inclusive por meio de relacionamento com outros Gerentes Executivos.

Dar direcionamento, por meio de visão estratégica, para que sejam definidos os planejamentos estratégicos, acompanhando a evolução, cumprimento de metas e revendo fases, quando necessário. Definir estratégias processuais para acompanhamentos das ações judiciais, revisão de pareceres jurídicos e estratégicas do Economus. Direcionar as defesas da empresa, interna e externamente (advogados terceirizados), acompanhar as diligências processuais dos casos mais relevantes e nos órgãos reguladores e fiscalizadores. Direcionar, orientar e revisar o atendimento do consultivo, do ponto de vista técnico e estratégico. Alertar a Diretoria a respeito da necessidade de contratação de advogados especializados, atuação especializada nos tribunais, e sugestão da realização de acordos

Estabelecer diretrizes, padrões de atendimento e dar direcionamento para a condução dos processos (fluxos) de responsabilidade da área, de modo a garantir a execução dos trabalhos conforme orientação da Alta Gestão

Gerenciar o trabalho de provisão garantindo confiabilidade dos dados que serão informados nas demonstrações financeiras, fornecendo subsídios e dados, quando necessário à Diretoria, Conselhos e Patrocinador

Orientação das equipes a fim da estruturação do sistema identificando a necessidade de reestruturação quando as demandas da área se alterarem, viabilizando a extração de dados para subsidiar a Diretoria

Participação de negociações com fornecedores, associações representativas de participantes com o objetivo de fornecer subsídios jurídicos para que a empresa faça o melhor acordo de contrato, mitigando riscos legais e jurídicos.

Participação em reuniões do comitês de ética, revisão de documentos sensíveis, aconselhamento jurídico aos diretores e conselheiros. Participação, própria ou por meio de delegação a mebro da equipe, da Comissão Jurídica da Abrapp, da Unidas e outras por ventura associadas às áreas de atuação do Economus,a fim de acompanhar as principais discussões envolvendo temas do setor de previdência e saúde suplementar, levando questionamentos de temas da Entidade, quando necessário.

Participação em reuniões dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, Diretoria e com a Auditoria Externa, Patrocinador, Órgãos Reguladores, advogados externos e consultores externos, a fim de apresentar temas legais, panorama de ações judiciais, pareceres jurídicos, negociações com fornecedores, critérios de provisionamento e outras questões relacionadas às contingências judiciais, com o objetivo de fornecer subsídios e posicionar para a tomada de decisão

Revisão de consultas, respostas à ofícios e denúncias feitas por participantes à Previc,ANS etc.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Liderança de Pessoas (equipes de alta performance)

Organização e Planejamento

Visão Sistêmica

Requisitos Técnicos

Nome Descrição

Contratos e processos administrativos e judiciais

Direito Material e Processual

Gestão de contencioso e consultivo - Avançada

Gestão de governança corporativa

Previdência e Saúde

Habilidade técnica na área jurídica em geral, contratos, processos administrativos e judiciais

Conhecimento jurídico em geral, com ênfase em processo administrativo, processo civil, processo do trabalho, direito civil e direito do trabalho.

Habilidade avançada em gestão de contencioso e consultivo.

Capacidade de estabelecer, implementar e monitorar políticas e práticas de governança que garantam conformidade, transparência e responsabilidade organizacional

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021, da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição Tipo de Requisito Formação Escolar Formação Superior em Direito, com inscrição ativa na OAB Formação Superior Completo

Acadêmica Acadêmica

Formação

Acadêmica

Experiência

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência mínima de 05 anos como Gerente Executivo (Externo), ou experiência de pelo menos 03 anos como Gerente de Divisão (Interno).

Formação Acadêmica Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Presidente

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Gerente de Divisão – DIJUS e DIJUP

Gerente de Divisão - GEJUR/DIJUP

Faixa Salarial (IPE) 53

Gerência/Divisão Gerência Jurídica / Divisão Jurídica de Previdência

CBO 2410-40

Objetivo do Cargo

Assessorar e atender as demandas da Divisão Jurídica de Previdência, visando garantir a mitigação de riscos legais e judiciais. Realizar a interface com prestadores de serviços para resolução de demandas de natureza operacional. Buscar a redução de danos gerados por processos administrativos e judiciais, estruturando e implementando ações para obtenção de resultado favorável na condução das ações judiciais para resguardar os interesses e atribuir segurança jurídica aos atos e decisões da empresa.

Atividades

Elaboração de pareceres de natureza trabalhista, previdenciária (INSS), previdência complementar fechada, civil, processual, investimentos, governança corporativa, contratual e outros temas complexos, ou confidenciais para subsidiar decisões estratégicas e com o objetivo de mitigar risco legal

Elaboração e revisão de respostas a ofícios e consultas à Previc.

Garantir a defesa dos interesses do Economus nas ações judiciais com o objetivo de assegurar que as teses de defesa, fundamentos e jurisprudências estejam sendo executadas adequadamente, e processos conduzidos corretamente, sem a perda de prazos, adotando as medidas necessárias no processo. Elaborar, sugerir, adequar e acompanhar o orçamento da Gerência Jurídica evitando desvios. Autorizar pagamentos administrativos (fornecedores) e judiciais em conjunto com o superior imediato (decorrentes de intimações judiciais).

Realizar a gestão das demandas consultivas, englobando a realização das tarefas, o acompanhamento das demandas, a orientação aos colaboradores da área quanto à execução e revisão das demandas, a fim de mitigar risco legal da empresa.

Elaborar e revisar procurações, termos e outros documentos relacionados aos Órgãos institucionais (Conselhos e Diretoria) e dar cumprimento, no aspecto operacional, às demandas dos referidos Órgãos. Analisar e revisar contratos e distratos, aditivos e Notas técnicas de maior complexidade, a fim de garantir a segurança jurídica e mitigar os riscos jurídicos nas operações da Entidade

Atendimento de demandas e recomendações da auditoria interna e externa para fins de envios e revisão de relatórios, envios de informações, realização de reuniões.

Elaborar em conjunto com o superior imediato e acompanhar as ações e metas definidas pela Diretoria a fim de alcançar os objetivos tratados.

Extração e análise de dados para elaboração e/ou revisão de relatórios e apresentações para a Diretoria e Conselhos a fim de proporcionar o acesso a informações relevantes para a tomada de decisão

Responsável por revisar a provisão elaborada pelos colaboradores da área por meio da checagem de planilhas e consultas dos andamentos dos processos, e garantir a confiabilidade dos resultados, tanto das provisões (perdas prováveis) como dos passivos (contingentes) com o objetivo de subsidiar informações para as demonstrações contábeis.

Revisar e garantir que os depósitos realizados, levantados e convolados em pagamento tenham sido lançados no sistema e informados à contabilidade, a fim de garantir segurança no lançamento dos dados e demonstrações financeiras.

Supervisão dos escritórios terceirizados, realizar reuniões, solicitar ajustes quando necessário, identificar pontos de melhoria, intermediar a equipe junto aos gestores dos escritórios para solicitação de ajustes de procedimentos em relação ao aspecto operacional. Encaminhar, controlar prazos, revisar, questionar, avaliar juridicamente demandas de investimentos direcionadas a escritório terceirizado

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Liderança de Pessoas (equipes de alta performance)

Organização e Planejamento

Nome

Gestão de contencioso e consultivoAvançada

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento em gestão de contencioso e consultivo, principalmente na defesa de ações assistenciais e ações coletivas

Pareceres e temas consultivos - Avançado

Previdência

Teses Jurídicas - Avançada

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Habilidade avançada na elaboração de pareceres e temas consultivos

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021, e outas relacionadas à área de atuação.

Habilidade avançada no desenvolvimento de teses jurídicas

Requisitos de Formação e Experiência

Tipo de Requisito Formação Escolar

Experiência

Curso Superior completo em Direito, com inscrição ativa na OAB

Pós-graduação (MBA ou especialização) em direito do trabalho, processual civil ou do trabalho, tributário, empresarial, previdenciário ou civil

Experiência mínima de 02 anos como gestor ou experiência de pelo menos 03 anos como sênior na área de atuação.

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Consultor Jurídico

Equipe

Item Descrição

Equipe – Cargo Advogada Júnior e Pleno, Assistente administrativo

Advogado Pleno - GEJUR/DIJUP

Faixa Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão Gerência Jurídica / Divisão Jurídica de Previdência

CBO 2410-05

Objetivo do Cargo

Além das demandas relacionadas ao advogado júneio, analisar, revisar e elaborar documentos em geral relativos a notificações judiciais e extrajudiciais, autos de infração e procurações. Elaborar pareceres e responder consultas jurídicas de diversas áreas, por meio de estudos, pesquisas visando garantir a segurança e mitigar os riscos jurídicos nas operações da Entidade. Analisar notas técnicas de acordo com os normativos internos do Instituto, bem como interpretar normativos, regulamentos, legislação (internos e/ou externos) e participar de reuniões internas e externas.

Atividades

Acompanhar as áreas internas do Economus em determinadas diligências em órgãos públicos, prestadores de serviços em geral e em imóveis de propriedade do Instituto para suporte jurídico

Acompanhar o andamento das principais ações do Instituto (quando necessário).

Acompanhar os workflows (ofícios judiciais e demais temas da previdência), elaborar e revisar as respostas e a Nota Jurídica (quando for o caso).

Analisar as minutas de correspondências elaboradas pelas áreas internas do Economus a serem encaminhadas aos participantes, beneficiários e/ou fornecedores.

Analisar as minutas de correspondências, notificações e comunicações elaboradas pelas áreas internas do Economus a serem encaminhadas aos participantes, beneficiários e/ou fornecedores.

Analisar e emitir parecer nas notas técnicas elaboradas pelas áreas internas do Economus, a fim de garantir a segurança jurídica e mitigar os riscos jurídicos nas operações da Entidade.

Analisar e interpretar normas, regulamentos, resoluções, decisões, legislações, regimentos, entre outros documentos normativos, internos ou externos ao Instituto. Analisar e emitir parecer nas Notas técnicas elaboradas pelas áreas internas do Economus, a fim de garantir a segurança jurídica e mitigar os riscos jurídicos nas operações da Entidade.

Analisar os contratos elaborados pelos clientes internos e externos, sugerindo cláusulas favoráveis ao Economus, garantindo a inserção de cláusulas que contemplem políticas institucionais, buscando mitigar riscos e evitando atrair ônus ao Economus na celebração dos negócios jurídicos, bem como seus distratos, renovações, aditamentos

Comunicar as expectativas de sinistro à Corretora/Seguradora e respectivo acompanhamento e gestão (Seguro D&O).

Elaborar termos a serem firmados entre o Economus e prestadores de serviços, e de declarações (lei anticorrupção, conflito de interesse, responsabilidade ética e social).

Elaborar, alterar, revogar e controlar (prazos e condições) de todas as procurações outorgadas pelo Instituto

Encaminhar, controlar prazos, revisar, questionar, avaliar juridicamente demandas de investimentos direcionadas a escritório terceirizado.

Participar de reuniões com áreas internas do Economus (alguns casos com prestadores de serviços) para auxiliar e orientar acerca da demanda objeto da reunião, emitindo opiniões e orientações jurídicas aos solicitantes e externas, acompanhando os profissionais das áreas demandantes, quando necessário. Realizar revisão jurídica de convênios em geral (adesão aos planos de previdência, com o patrocinador), regulamentos (internos, como de empréstimo e dos planos de previdência), estatuto, códigos internos (de ética e de conduta, por exemplo).

Responder consultas e elaborar pareceres sobre todos os campos do direito (trabalhista, cível, contratual, societário, investimentos, governança, tributário, empresarial, processual, imobiliário, dentre outras) e de atuação da DIJUP (previdência, investimentos etc.), por meio de estudos, pesquisas e construção de teses jurídicas, apontando os riscos inerentes ao assunto em análise e as alternativas possíveis, a fim de auxiliar as áreas na solução de suas demandas.

Revisar/elaborar ofícios/consultas a serem encaminhados ou recepcionados dos órgãos reguladores e fiscalizadores (Previc), bem como respostas ao Procon, inserindo argumentação jurídica e fundamentos legais e jurídicos para evitar multas e sanções.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica

Nome

Gestão de Previdência Privada Complementar - avançado

Pareceres e temas consultivosIntermediário

Teses Jurídicas - Intermediária

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC, Leis Complementares 108/2021 e 109/2021

Conhecimento intermediário na elaboração de pareceres e temas consultivos

Conhecimento intermediário em desenvolvimento de teses jurídicas

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica

Superior Completo em Direito, inscrição ativa na OAB

Formação Acadêmica Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência Experiência de 3 anos na função

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Advogado Júnior - GEJUR/DIJUP

Faixa Salarial (IPE) 46

Gerência/Divisão Gerência Jurídica / Divisão Jurídica de Previdência

CBO 2410-05

Objetivo do Cargo

Acompanhar as demandas decorrentes de intimações judiciais junto às áreas intervenientes e escritórios, subsidiar os escritórios de informações solicitadas de responsabilidade de outras áreas do Economus, esclarecer dúvidas das áreas internas, orientar áreas sobre o cumprimento de decisões judiciais da carteira que acompanha, conferir defesas processuais. Extrair relatórios do sistema, realizar cadastro de processos, e demais acompanhamentos pertinentes a processos judiciais.

Atividades

Acompanhamento da distribuição e andamento processual dos protestos interruptivos de prescrição, lançamentos das guias de custas e segregação dos casos a serem ajuizados.

Analisar os relatórios de encerramento para garantir que o processo seja encerrado sem pendências processuais e/ou então de levantamento de depósitos e custeio.

Extrair e elaborar o relatório das ações judiciais do sistema e compilar dados estatísticos com a elaboração de gráficos

Fornecer subsídios, revisar as defesas, recursos e petições elaboradas pelos escritórios terceirizados da carteira que administra, por meio de avaliação da tese de defesa, dados informados e jurisprudências, com a finalidade de mitigar os riscos das condenações

Garantir o lançamento adequado dos valores de depósitos e levantamentos, bem como que o processo não seja encerrado com a pendência de depósitos ativos no Banco.

Receber a solicitação do escritório, analisar a pertinência e solicitar os subsídios para as áreas intervenientes, controlando o prazo de devolução dos subsídios. Receber as informações e documentos e por meio de análise verificar se os subsídios estão corretos e disponibilizar para o escritório para subsidiar na defesa da ação

Receber as solicitações dos escritórios e avaliar todas as peças e decisões inseridas no PROJURID, avaliar a pertinência das solicitações e confirmar os valores dos pagamentos com as decisões dos processos. A depender de a decisão alinhar o pagamento com o advogado do patrocinador responsável pelo processo. Após lançar os pagamentos nos sistemas Atena e Benner.

Receber liminares, interpretar a decisão judicial e adotar imediatamente as medidas judiciais cabíveis, por meio de orientação e solicitação de providências às áreas envolvidas

Analisar instrumentos contratuais e elaborar pareceres jurídicos de menor complexidade, mediante delegação do Gerente de Divisão.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados

Relacionamento e Colaboração

Nome

Direito Civil e Trabalhista

Gestão de Previdência Privada

Complementar - intermediário

Requisitos Técnicos

Descrição

Habilidade avançada em processo civil e trabalhistas, direito civil e trabalhista

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC, Leis Complementares 108/2021 e 109/2021

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Superior Completo em Direito, inscrição ativa na OAB

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Experiência Experiência de 2 anos na função Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item

Responsabilidades Financeiras

Item

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Descrição

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Não existente

Assistente Administrativo - GEJUR/DIJUP

Faixa Salarial (IPE) 43

Gerência/Divisão Gerência Jurídica / Divisão Jurídica de Previdência

CBO 4110-10

Objetivo do Cargo

Prestar apoio aos advogados da equipe e gestores nas áreas consultiva e contenciosa.

Atividades

Analisar os relatórios de processo encerrados inseridos no sistema jurídico pelo escritório externo, conferindo todas as informações e se as etapas foram seguidas para que o processo seja encerrado com todas as informações corretas.

Conciliar depósitos recursais e judiciais, verificando se há divergências a serem tratadas, para que as bases (sistema jurídico e contabilidade) estejam em conformidade.

Controlar os valores reembolsáveis e a devolver ao banco referente aos grupos A e B, analisando e alimentando o controle interno com informações acerca de depósitos e ressarcimentos.

Elaborar planilha e ofícios de pedido de reembolso ao banco, dos grupos A e B, para solicitar o reembolso das despesas com os Participantes destes Grupos para posterior reembolso.

Elaborar relatórios, levantamentos de informações de processos etc.

Encerrar processos da previdência os quais já não há mais providências a serem tomadas.

Extrair e enviar relatório de processos ativos à Risco.

Extrair e enviar relatórios à Conta (depósitos, levantamentos, encerramentos, convolações, bloqueios e reembolso Grupos A e B).

Extrair e enviar relatórios à Conta (depósitos, levantamentos, encerramentos, convolações, bloqueios e reembolso grupos A e B), para que a contabilidade possa conciliar com o que houve no financeiro, de forma a deixar ambas a bases (sistema jurídico e contabilidade) com o mínimo de divergências possíveis. Lançamento interno de pagamentos e recebimento de depósitos judiciais/recursais, verificando se o pagamento é realmente devido e a origem do recebimento, para cumprimento de determinações judiciais e recebimento adequado de resgates.

Participar de audiências, na condição de preposto, representando o instituto nas tentativas de conciliação. Prestar suporte aos advogados quando necessário.

Realizar e conferir o cadastro de ações judiciais e administrativas.

Receber e analisar procurações, curatelas, inventários, escrituras públicas e outros documentos recebidos por Participantes dos planos de previdência, quando solicitado análise pela área responsável para disponibilizar informações e documentos de Participantes, a fim de que possamos resguardar o Participante de que a informação ou solicitação seja disponibilizada ao seu representante legal. Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Nome

Gestão de Previdência Privada

Complementar - intermediário

Rotinas Administrativas

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC, Leis Complementares 108/2021 e 109/2021

Conhecimento de rotinas administrativas, como extração de planilhas, relatórios, agendamento de prazos, controle de processos internos.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Escolar Cursando Superior

Experiência

Experiência de 1 ano em atividades similares

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior incompleto

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo

Não existente

Gerente de Divisão - GEJUR/DIJUS

Faixa Salarial (IPE) 53

Gerência/Divisão Gerência Jurídica / Divisão Jurídica de Saúde

CBO 2410-40

Objetivo do Cargo

Assessorar e atender as demandas de contencioso e consultivo assistencial do departamento jurídico, visando garantir a mitigação de riscos legais e judiciais. Realizar a interface com prestadores de serviços para resolução de demandas de natureza operacional. Buscar a redução de danos gerados por processos administrativos e judiciais, estruturando e implementando ações para obtenção de resultado favorável na condução das ações judiciais para resguardar os interesses e atribuir segurança jurídica aos atos e decisões da empresa.

Atividades

Atender as demandas e recomendações da auditoria interna e externa para fins de envios e revisão de relatórios e informações, realização de reuniões

Coordenar a extração e análise de dados para elaboração e/ou revisão de relatórios e apresentações para a Diretoria e Conselhos a fim de proporcionar o acesso a informações relevantes para a tomada de decisão

Elaborar, revisar e dar pareceres em notas técnicas relacionados à assuntos jurídicos em temas de saúde suplementar ou de processos de responsabilidade da Dijus.

Participar de reuniões com os escritórios externos em temas relacionados aos planos de saúde.

Prestar apoio às demais áreas do instituto em temas relacionados à saúde suplementar e direito trabalhista.

Revisar as respostas para NIPs, defesas de recursos de Autos de Infração e outras respostas a documentos lavrados pela ANS.

Revisar dos cálculos de provisão elaborados pelos colaboradores da área por meio da checagem de planilhas e consultas dos andamentos dos processos, e garantir a confiabilidade dos resultados, tanto das provisões (perdas prováveis) como dos passivos (contingentes) com o objetivo de subsidiar informações para as demonstrações contábeis.

Acompanhar a equipe, observando e realizando feedbacks anuais, e pontuais quando houver necessidade, identificar conflitos dentro da equipe e entre as áreas geridas e, com maturidade, buscar resolver impasses junto aos demais Gestores a fim de evitar que questões comportamentais reflitam na execução e entrega dos trabalhos.

Estruturar a alimentação de campos do sistema e garantir a alimentação do sistema adequadamente a fim deque informações gerenciais possam ser geradas à alta gestão para subsidiá-los para a tomada de decisão, bem como para evitar a perda da informação.

Elaborar em conjunto com o superior imediato e acompanhar as ações e metas definidas pela Diretoria a fim de alcançar os objetivos tratados, bem como apresentá-los a Diretoria e Conselho

Fazer a gestão das demandas consultivas e de contencioso, englobando a realização das tarefas, o acompanhamento das demandas, a orientação aos colaboradores da área quanto à execução e revisão das demandas, a fim de mitigar risco legal da empresa

Prestar suporte técnico a equipe na elaboração e direcionamento de defesa dos interesses do Economus nas ações de contencioso, com o objetivo de assegurar que as teses de defesa, fundamentos e jurisprudências estejam sendo executadas adequadamente, e processos conduzidos corretamente, sem a perda de prazos, adotando as medidas necessárias no processo

Revisar e garantir que os depósitos realizados, levantados e convolados em pagamento tenham sido lançados no sistema e informados à contabilidade, a fim de garantir segurança no lançamento dos dados e demonstrações financeiras

Supervisionar os escritórios terceirizados, realizar reuniões, solicitar ajustes quando necessário, identificarpontos de melhoria, intermediar a equipe junto aos gestores dos escritórios para solicitação de ajustes de procedimentos em relação ao aspecto operacional. Encaminhar, controlar prazos, revisar, questionar, avaliar juridicamente demandas de investimentos direcionadas a escritório terceirizado. Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Liderança de Pessoas (equipes de alta performance)

Organização e Planejamento

Nome

Direito Civil e TrabalhistaOperadoras de Saúde Suplementar

Gestão de contencioso e consultivo - Avançada

Pareceres e temas consultivosAvançado

Saúde

Teses Jurídicas - Avançada

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento avançado em processo civil e trabalhistas, direito civil e trabalhista, e em assuntos relacionados à saúde suplementar e sua regulamentação pela ANS.

Conhecimento em gestão de contencioso e consultivo, principalmente na defesa de ações assistenciais e ações coletivas

Habilidade avançada na elaboração de pareceres e temas consultivos

Conhecimento do negócio e das resoluções ANS e da Lei 9.656/98, entre outras relacionadas à saúde suplementar.

Habilidade avançada no desenvolvimento de teses jurídicas

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Curso Superior completo em Direito, com inscrição ativa na OAB

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Experiência mínima de 02 anos como gestor ou experiência de pelo menos 03 anos como sênior, ou de plano na ausência de sênior, na área de atuação.

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Consultor Jurídico

Equipe

Item Descrição

Equipe

Advogado Pleno, Assistente Administrativo

Advogado Pleno - GEJUR/DIJUS

Faixa Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão Gerência Jurídica / Divisão Jurídica de Saúde

CBO 2410-05

Objetivo do Cargo

Acompanhar as demandas decorrentes de intimações judiciais junto às áreas intervenientes e escritórios, subsidiar os escritórios de informações solicitadas, de responsabilidade de outras áreas do Economus, esclarecer dúvidas das áreas internas, orientar áreas sobre o cumprimento de decisões judiciais da carteira que acompanha, conferir defesas processuais. Extrair relatórios do sistema, realizar cadastro de processos, e demais acompanhamentos pertinentes a processos judiciais.

Atividades

Acompanhar as áreas internas do Economus (Dipes e Geaps) em diligências em órgãos públicos, prestadoresde serviços em geral, reuniões, quando necessário, para oferecer suporte jurídico e evitar falhas na comunicação.

Acompanhar em conjunto com os escritórios externo os andamentos das ações institucionais, revisar a atualização semanal da planilha de acompanhamento e seus respectivos relatórios

Acompanhar recebimento de subsídios para defesa e enviar para os escritórios terceirizados, e realizar a conferências quanto a tarefa for realizada por assistentes administrativos, conferindo se as informações e documentos estão aderentes ao pedido do processo judicial, a fim de subsidiar a elaboração da defesa/recurso e/ou petição diversa

Analisar e elaborar convênios em geral, regulamentos dos planos de assistência, estatutos, códigos internos e regimentos internos, apontando eventuais sugestões de texto e correção, para que o documento tenha clareza e respaldo jurídico.

Analisar e revisar contratos, termos e declarações elaborados pelos clientes internos e externos, por meio de estudos, pesquisas e experiência na área de atuação do demandante, com observância à legislação aplicávele normas e procedimentos institucionais, a fim de garantir a segurança jurídica e o cumprimento das normas legais e internas e mitigar os riscos jurídicos.

Analisar e validar as minutas de resposta e defesa aos autos de infração, ofícios e NIP’s no âmbito da ANS, conferindo se todos os pontos de defesa foram abordados pela área, para que a resposta e defesa sejam eficazes e a decisão final da ANS seja favorável ao Instituto.

Atender e acompanhar as auditorias internas e externas, oferecendo as informações requeridas, tirando dúvidas e participando de reuniões de alinhamento, a fim de que os trabalhos sejam finalizados sem apontamentos e/ou recomendações.

Conferir o lançamento e fechamento da provisão mensal, encaminhando à área interveniente o fechamento mensal, para lançamento dos valores no balancete assistencial.

Elaborar relatórios das ações judiciais por meio de sistema jurídico, quando solicitado pelo superior imediato, para suporte e subsídio a eventuais decisões e providências necessárias.

Participar periodicamente de reuniões/encontros realizados por entidades de classe (Unidas) para acompanhamento de temas do interesse do Instituto, e repassar as informações colhidas e apuradas para que o assunto seja tratado internamente pelas pessoas responsáveis.

Realizar diligências em Órgãos Públicos em geral quando envolver processos judiciais e administrativos, conversar com servidores de cartórios judiciais e juízes.

Receber dos escritórios externos a solicitação de subsídios de defesa e solicitar às áreas internas e disponibilizar por e-mail e/ou sistema ao escritório para subsidiar a defesa do Instituto.

Receber liminares, interpretar a decisão judicial e adotar imediatamente as medidas judiciais cabíveis, por meio de orientação e solicitação de providências às assistente e/ou áreas envolvidas.

Responder consultas e elaborar opiniões legais e pareceres sobre as áreas do direito (Assistencial, Administrativo, Tributário, Cível e Trabalhista) e de atuação do Instituto (previdência privada e saúde suplementar), estudando o tema e o objeto do pedido de parecer para que a resposta seja clara, eficiente e que traga uma segurança jurídica ao Instituto.

Revisar as Notas técnicas com interveniências da DIJUS, apontar eventuais divergências e ajustar o texto quando necessário, a fim de que as informações da DIJUS estejam corretas e submetê-las ao Gerente de Divisão.

Revisar e/ou responder às consultas via WF, analisando o caso e adequando a resposta para resguardar os interesses do Instituto.

Revisar quando necessário as normas e procedimento da Dijus, sugerir ajustes e correções para que os documentos espelhem a realidade das atividades internas da área.

Prestar suporte a área consultiva e auditorias

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Modernização e Mudanças

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica

Nome

Direito Civil e TrabalhistaOperadoras de Saúde

Suplementar - Avançado

Gestão de Planos de Saúde

Suplementar - Avançado

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento em processo civil e trabalhistas, direito civil e trabalhista, e em assuntos relacionados à saúde suplementar e sua regulamentação pela ANS.

Conhecimento nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação

Acadêmica

Formação

Superior Completo em Direito, inscrição na ativa na OAB

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Experiência de 3 anos na função

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Assistente Administrativo - GEJUR/DIJUS

Faixa Salarial (IPE) 43

Gerência/Divisão Gerência Jurídica / Divisão Jurídica de Saúde

CBO 4110-10

Objetivo do Cargo

Prestar apoio aos advogados da equipe e gestores nas áreas consultiva e contenciosa.

Atividades

Acompanhamento dos processos de “massa” em conjunto com os escritórios terceirizados sob a supervisãodo advogado e do gerente de divisão, encaminhando os subsídios de defesa, comprovantes de pagamento e recolhimento, solicitação de quesitos e assistente técnico e cálculos/manifestação para cumprimento dos prazos processuais.

Analisar os relatórios de processo encerrados inseridos no sistema jurídico pelo escritório externo, conferindode todas as informações e etapas foram seguidas para que o processo seja encerrado com todas as informações corretas.

Conciliar depósitos recursais e judiciais, verificando se há divergências a serem tratadas, para que as bases (sistema jurídico, extratos das instituições e contabilidade) estejam em conformidade e atualizados.

Conciliar semestralmente os depósitos judiciais e/ou recursais efetivados pelo Economus na ação judicial, conferindo a base do sistema jurídico, a base da Conta e os extratos das instituições bancárias, para que osdepósitos “zerados” sejam baixados pelo Economus.

Elaboração de relatórios processuais extraídos no sistema jurídico para suporte do advogado e do gerente de divisão

Monitorar diariamente os extratos das contas da assistência para identificar depósitos feitos na conta do Economus, após identificação dos depósitos lançar nos sistemas de conta e sistema jurídico interno.

Prestar suporte aos advogados quando necessário.

Realizar conferência de cadastro de novas ações.

Realizar o fechamento do trabalho de contingência das ações da assistência levantando todos os processos da base do sistema jurídico conferindo o provisionamento para subsidiar o relatório do balancete mensal paraanálise e aprovação da advogada pleno e/ou gerente de divisão.

Receber, analisar e elabora minuta de resposta aos ofícios judiciais e workflows.

Receber, analisar e elaborar minuta de resposta aos ofícios e workflows quando solicitado pelo advogado pleno e/ou gerente de divisão e sob a supervisão destes.

Recebimento e lançamento no sistema de pagamento dos pedidos de recolhimento/pagamento encaminhados pelos escritórios externos.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Nome

Gestão de Planos de Saúde

Suplementar - Intermediário

Rotinas Administrativas

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento nas Resoluções, Normativos e Instruções da ANS, Demais Órgãos da Saúde Suplementar e da Lei 9.656/98.

Conhecimento de rotinas administrativas, como extração de planilhas, relatórios, agendamento de prazos, controle de processos internos.

Requisitos de Formação e Experiência

Item

Formação

Escolar

Experiência

Descrição

Cursando Superior

Experiência de 1 ano em atividades similares

Tipo de Requisito

Formação Escolar

Formação Escolar Superior incompleto

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item

Responsabilidades Financeiras

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Não existente

Gerente Executivo - GEPAT

Faixa Salarial (IPE) 56

Gerência/Divisão Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia

CBO 1421-05

Objetivo do Cargo

Gerenciar as áreas de Gestão de Pessoas, Gestão Predial, Gestão de Contratos e Compras e ainda Gestão de Tecnologia da Informação e Infraestrutura, bem como as normatizações dos assuntos de responsabilidade da GEPAT como políticas, normas, procedimentos, manuais, além da gestão orçamentária, estratégica e obrigações legais da gerência.

Atividades

Apoiar o Diretoria Administrativa na definição da arquitetura e direção tecnológica do Instituto, através da proposição e monitoramento de indicadores e decisões do Comitê de TI, visando garantir a conformidadecom requisitos regulatórios, a mitigação de riscos de TI, a atualização tecnológica e alinhamento ao Planejamento Estratégico do Instituto.

Aprovar via sistema específico o pagamento aos empregados, reembolso de cedidos, reembolso de conselheiros e treinamentos, benefícios e outros pagamentos pertinentes, com a finalidade de cumprimento de obrigações financeiras e legais em atendimento aos normativos e legislação vigente.

Aprovar via sistema o pagamento aos prestadores de serviço, das Áreas de Gestão Administrativa, Compras e Gestão de Contratos, Gestão de Pessoas e Tecnologia da Informação, bem como atestar a vigência dos contratos e condições comerciais firmadas. Direcionar, aconselhar e acompanhar as normas e os procedimentos da área, com base nas atividades realizadas pela equipe, bem como submeter à aprovação dos órgãos de deliberação do Economus, a fim de obter instrumento formal com as regras e os procedimentos a serem observados pela divisão e por toda a Entidade.

Conduzir e coordenar o Comitê de Tecnologia da Informação e o processo de governança de TI, coordenando reuniões e reportando os resultados relacionados às estratégias de TI, de modo a promover o pleno cumprimento das diretrizes estratégicas da área.

Cumprir e fazer cumprir o Estatuto Social da Entidade e os normativos e códigos internos, bem como manter a equipe alinhada às expectativas institucionais por meio de feedbacks contextualizados e avaliações de desempenho semestrais. Assegurar a atualização constante sobre os assuntos e rotinas ligadas às atividades da GEPAT, para aprimoramento dos serviços e inovação nas metodologias de trabalho. Responder pela gestão da equipe, zelando pelo desenvolvimento profissional destes e se responsabilizar pela admissão, demissão, e programação de férias dos empregados da área.

Garantir o envio de documentações e informações pertinentes a área para a auditoria interna e externa, a fim de subsidiar o trabalho de avaliação da eficiência da gestão dos processos, bem como na identificação de possíveis irregularidades.

Gerenciar e controlar a administração dos serviços terceirizados pela área de gestão administrativa, com objetivo de manter o bom funcionamento do Edifício Economus, em conformidade com o acordado em contrato bem como atendimento as exigências legais.

Gerir projetos e programas de pertinência da área, assegurando por meio de ações desenvolvidas, implantação e manutenção das necessidades, com a finalidade de contribuir para o atingimento das metas e necessidades do Instituto

Liderar e gerenciar a equipe da GEPAT, avaliando o desempenho do time, fornecendo feedback regular, definindo e acompanhando os planos de desenvolvimento com objetivo de manter a equipe motivada, engajada, trabalhando de forma eficiente para atender às demandas da empresa.

Manter a equipe em constante atualização e evolução técnica e comportamental, por meio de treinamentos e troca de experiências com especialistas de mercado e procurando mantê-los em sintonia com as tecnologias disponíveis, transmitindo os valores da cultura da empresa, com o objetivo de motivá-las, capacitá-las e orientá-las para o alcance das metas estabelecidas pela empresa

Proteger o ambiente tecnológico contra ameaças cibernéticas, através da implementação de processos, medidas e ferramentas que permitam a identificação e eliminação de vulnerabilidades, proteção contra ameaças e a rápida ação em caso de incidentes, a fim de garantir a segurança e integridade do ambiente.

Representar o Economus nas assembleias do SINDAPP e reuniões de negociações da CCT – Convenção Coletiva de Trabalho, anualmente de acordo com a data base da categoria dos Securitários.

Definir estratégias e procedimento da área de Recursos Humanos. Orientar a atuação do Instituto na condução de Gestão de Pessoas em relação aos seus empregados e colaboradores, alinhada com a missão,visão, valores e objetivos estratégicos do Instituto, garantindo o desenvolvimento e execução dos processosde RH, envolvendo seus subsistemas, como recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, T&D, segurança e medicina do trabalho, avaliação de desempenho e pesquisa de clima, gestão de cedidos, contribuindo para o resultado das áreas

Garantir o cumprimento do regime disciplinar dos colaboradores, trabalhando em conjunto com a Diretoria Conselhos Ouvidoria, Gestão de Risco, Jurídico, Auditorias e Comitê de Ética nas demandas de denúncias eOcorrências e Sanções Disciplinares de forma a contribuir para a manutenção da Ética e do clima do Instituto.

Manter a equipe em constante atualização e evolução técnica e comportamental, por meio de treinamentos e troca de experiências com especialistas de mercado e procurando mantê-los em sintonia comas tecnologias disponíveis, transmitindo os valores da cultura da empresa, com o objetivo de motivá-las, capacitá-las e orientá-las para o alcance das metas estabelecidas pela empresa.

Assegurar a elaboração e implementação do planejamento estratégico da GEPAT, por meio de análise de cenários, das necessidades Institucionais e dos recursos financeiros disponíveis, visando a implantação e manutenção das políticas de recursos humanos, compras e contratação, tecnologia da informação e gestão administrativa, bem como a efetividade do planejamento estratégico e a excelência nos serviços oferecidos.

Gerir o processo de gestão administrativa e predial, definindo a estratégia, o orçamento anual e os projetos, a fim de garantir a correta administração dos ativos do Economus.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Liderança de Pessoas (equipes de altaperformance)

Orientação para Resultados

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica

Nome

Gestão de Compras e contratação - Avançada

Gestão predial - Avançada

Gestão de TI - Avançada

Gestão de RH - Avançada

Previdência e Saúde

Requisitos Técnicos

Descrição

Habilidade avançada em gestão do processo de compras e contratação

Conhecimento na gestão da administração predial e de terceiros

Habilidade avançada na gestão de TI (Metodologias, Sistemas ERP, Governança, Riscos, Segurança da Informação)

Conhecimento em gestão da área de pessoas e suas vertentes, com conhecimento da legislação trabalhista e rotinas de DP

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência mínima de 05 anos como Gerente Executivo (Externo), ou experiência de pelo menos 03 anos como Gerente de Divisão (Interno).

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Diretor de administração

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo

Gerente de Divisão

Gerente de Divisão - GEPAT/DICOC

Faixa Salarial (IPE) 53

Gerência/Divisão

Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia / Divisão de Compras, Contratações e Administração

CBO 1424-05

Objetivo do Cargo

Planejar, gerenciar e controlar os processos de compra e contratação, visando obter melhores resultados nasnegociações e atender as estratégias institucionais, sem comprometer a qualidade da compra e prestação de serviço, bem como o orçamento aprovado. Compartilhar com o Gerente Executivo o desenvolvimento das atividades e os indicadores da área. Atualizar os normativos internos e submeter à aprovação dos órgãos de Governança.

Atividades

Aprovar em conjunto com o gerente da área demandante ou com Gerente Executivo da GEPAT compras e contratações que envolvam valores até R$ 50.000,00 e submeter à DIREX, por meio de nota técnica, o pedido de aprovação das compras e contratações acima de R$ 100.000,00, com vistas a atender as disposições previstas nas normas de alçada da Entidade e demais normativas pertinentes.

Aprovar via sistema, o pagamento aos prestadores de serviço, de gestão da DICOC, bem como atestar a vigência dos contratos e condições comerciais firmadas, quando solicitado apoio pelas demais unidades, para que elas validem e atestem seus pagamentos.

Assegurar o atendimento dos serviços terceirizados pela área de gestão administrativa com objetivo demanter o bom funcionamento do Edifício Economus em conformidade com o acordado em contrato bem como atendimento as exigências legais.

Atuar no planejamento, realização, gestão e controle do processo de compra e contratação (negociação, reuniões, contratação, valores, prazos, alçadas, pagamento, cronogramas) observando as normas internas e oplanejamento orçamentário, com o objetivo de atender as expectativas institucionais, avaliar as economias nos processos e os custos evitados, adotar providências necessárias a fim de garantir a qualidade, bem como propor melhorias ou alterações das disposições contratuais, quando necessário, visando obter o melhor custo com os melhores benefícios.

Cumprir e fazer cumprir o Estatuto Social da Entidade e os normativos/códigos internos, bem como manter aequipe alinhada às expectativas institucionais por meio de feedbacks contextualizados e avaliações de desempenho semestrais. Assegurar a atualização constante sobre os assuntos e rotinas ligadas às atividades da DICOC, para aprimoramento dos serviços e inovação nas metodologias de trabalho. Responder pela gestão da equipe, zelando pelo desenvolvimento profissional destes e se responsabilizar pela admissão, demissão, folha de ponto e programação de férias dos empregados. Elaborar e validar as normas e os procedimentos da DICOC, com base nas atividades realizadas pela equipe,bem como submeter à aprovação dos órgãos de deliberação do Economus, a fim de obter instrumento formal com as regras e os procedimentos a serem observados pela divisão e por toda a Entidade

Elaborar tabela de temporalidade de documentos (TTD) e submeter à aprovação da Entidade. Indicar osanalistas responsáveis pelo arquivo físico e eletrônico da DICOC, bem como os responsáveis pela parametrização, homologação, cadastro e manutenção de dados e de documentos no sistema – módulo de contratos, com o intuito de gerir o arquivo interno e externo do departamento, organizar o arquivo eletrônico dos contratos, realizar o cadastro dos fornecedores e gerar os relatórios de controles gerenciais, para manter as informações registradas em segurança, para fins de controle e auditoria.

Indicar os analistas responsáveis pela execução das atividades atreladas às obrigações legais do Economus, bem como controlar a baixa das referidas obrigações.

Oferecer suporte aos Analistas no processo de compras e contratações, bem como nas atividades da Gestão Administrativa

Realizar reuniões de alinhamento com as unidades, com visando otimizar o processo e necessidade registrada em formulário, bem como com fornecedores.

Responder pela distribuição das demandas, avaliando qual analista poderá conduzi-la, por meio do que dispõe formulário encaminhado pela área demandante, considerando a complexidade do pedido, o que dispõe os relatórios gerenciais e os valores envolvidos, com o objetivo de segregar as atividades a serem desempenhadas

Validar e encaminhar mensalmente (ou quando solicitado) ao Diretor Administrativo (ou substituto) relatório de demandas sob a condução da DICOC, contemplando o número de demandas em andamento, nome dos responsáveis e quantidade total acumulada (pendentes e concluídos). Encaminhar mensalmente justificativa orçamentária, com vistas a explicar eventuais desvios orçamentários. Encaminhar relatórios sobre o andamento do planejamento estratégico do Departamento

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Inteligência Emocional

Liderança de Pessoas (equipes de altaperformance)

Organização e Planejamento

Visão Sistêmica

Nome

Controles de ativos e almoxarifado - Avançado

Gestão de Compras

Gestão de Contratos - Avançado

Manutenção predial - Avançada

Normas Técnicas - AVCB

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento das melhores práticas em controles de ativos e almoxarifado

Conhecimentos sólidos em Gestão de Compras

Conhecimento avançado da legislação e das melhores práticas para a gestão de contratos, incluindo elaboração, negociação, execução e acompanhamento de contratos.

Habilidade avançada na gestão da administração de manutenção predial

Conhecimento das normas técnicas relacionadas à área de

Técnicas de negociação - Avançada

atuação, como AVCB.

Habilidade de influenciar e realizar negociações complexas/de alto valor e conversão

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência de no mínimo 02 anos como gestor da área ou depelo menos 3 anos como

Analista III na área

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior Completo

Formação Acadêmica Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente Executivo

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo

Analista I, II e III

Faixa Salarial (IPE) 50

Gerência/Divisão

Analista III - GEPAT/DICOC

Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia / Divisão de Compras, Contratações e Administração

CBO 3542-05

Objetivo do Cargo

Realizar as atividades inerentes à área de compras e contratações, compatíveis com o nível de responsabilidade conferida ao cargo, identificar as necessidades dos clientes internos, analisar as melhorespráticas de mercado, dar suporte ao Gerente na condução das atividades desempenhadas pela equipe e manter as entregas alinhadas com os normativos vigentes e com as expectativas institucionais.

Atividades

Acompanhamento do plano estratégico da DICOC, de acordo com as premissas definidas pela Gerência, bemcomo oferecer subsídios para a elaboração das normas e dos procedimentos da DICOC e preparar minuta de aprovação.

Acompanhar a execução dos contratos vigentes. Realizar as negociações do reajuste no aniversário do contrato. Realizar a manutenção nos controles dos contratos. Apoiar a Gerência em relação à conferênciados processos realizados pelos demais analistas da equipe e interceder no processo, com vistas a sanar inconformidades constatadas e propor melhorias.

Acompanhar e realizar o processo de compra e contratação, conforme a Norma de Compras e Contratações.

Apoiar e evidenciar as conformidades no processo de Compras e Contratações, quando da Auditoria interna e externa do Instituto.

Apresentar o Resultado dos Indicadores de Desempenho (negociação do reajuste do contrato).

Elaborar, validar e acompanhar o Planejamento de Compras, de acordo com o Orçamento Geral do Instituto.

Garantir que o processo de Compras e Contratação seja realizado de forma sistêmica.

Realizar o levantamento e elaborar o Orçamento Geral da DICOC para o próximo ano. Acompanhar durante o ano vigente o orçamento com a composição das verbas e os respectivos custos utilizados pela área e realizar a justificativa orçamentária mensalmente.

Acompanhar e realizar o processo de compra e contratação (análise do formulário, orçamento, prospecçãode prestadores, seleção de fornecedores, análise de propostas, negociação, certificação da proposta com a área demandante, confecção de documentos de proposição) Elaboração de contratos/ordem de serviço/pedido de compra e envio de documentos para parametrização tributária. Cadastro de fornecedores.

Executar e acompanhar as atividades atreladas às obrigações legais do Economus, bem como dar baixa nas referidas obrigações, através do sistema interno, para fins de certificação

Prestar apoio à Gestão na conferência do processo de prestação de contas, aprovação de pagamentos aos fornecedores de serviços administrados pela DICOC, via sistema interno, a fim de garantir o cumprimento dasdisposições normativas e estratégias da Entidade

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Inteligência Emocional

Orientação para Resultados

Organização e Planejamento

Visão Sistêmica

Nome

Cadastro de FornecedoresAvançado

Gestão de Contratos - Avançado

Técnicas de negociaçãoAvançado

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento avançado em Gestão de Cadastro de fornecedores

Conhecimento avançado da legislação e das melhores práticas para a gestão de contratos, incluindo elaboração, negociação, execução e acompanhamento de contratos.

Conhecimento avançado em técnicas de negociações complexas de alto valor

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 3 anos como Analista II

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Não existente

Faixa Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão

Analista II - GEPAT/DICOC

Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia / Divisão de Compras, Contratações e Administração

CBO 3911-45

Objetivo do Cargo

Responsável por auxiliar o gestor na condução das atividades de administração predial, gestão do contrato de serviços terceirizados e segurança patrimonial, almoxarifado, visando a conservação e a proteção dos espaços, equipamentos e membros da organização, bem como a sustentabilidade e gestão ambiental, de acordo com as normas, boas práticas de mercado e as legislações vigentes.

Atividades

Acompanhar a manutenção predial programada e preventiva, mantendo o imóvel em bom estado, por meio de alinhamento com a gerência e a governança, elevando o bem-estar dos empregados e atendendo as exigências legais.

Acompanhar e/ou registrar a movimentação do bem, baixa de inutilização, depreciação e inventário anual, a fim de preservar os bens patrimoniais. Realizar o fechamento mensal e exportar para Contabilidade. Atender a OL059 - Balancete Mensal e realizar a baixa mensal no sistema.

Acompanhar o orçamento anual por meio de alinhamento com a gerência e o planejamento estratégico, justificando eventuais desvios.

Atentar para a execução do trabalho (limpeza, manutenção, expedição, recepção, segurança, portaria) em conformidade com as condições contratuais. Relatar ao Gestor a necessidade de acionamento do contrato. Propor novas contratações ao Gestor e identificar pontos de melhorias nos serviços. Elaborar a minuta do formulário para renovação e contratação de empresas terceirizadas.

Atentar para o pagamento de impostos e taxas relacionados ao funcionamento do edifício, Relatar ao Gestor a necessidade de acionamento do órgão responsável

Elaborar minuta de formulário para contratação de empresa especializada, para orientações na emissão de AVCB ou para compra de materiais e serviços

Elaborar relatórios para apresentação aos Gestores e/ou ao Diretor, a fim de subsidiar a tomada de decisões. Alimentar o sistema com informações fidedignas.

Gerenciar a conformidade das normas de almoxarifado, ativo imobilizado, correspondências, manutenção, mão de obra, telefonia e guarda de documentos, garantindo a organização e eficiência dos processos com revisões periódicas com posterior aprovação do gestor.

Gerenciar o ciclo de vida do AVCB, desde a emissão até a manutenção e controle de prazos, afim de garantir a segurança da empresa e o cumprimento da legislação.

Solicitar e/ou acompanhar o pedido de aquisição de material. Preparar a minuta do formulário de compras. Acompanhar e/ou realizar o cadastro, baixa e a distribuição dos materiais conforme solicitação das unidades, assegurando o abastecimento dos insumos necessários para a realização de suas atividades.

Solicitar, acompanhar e/ou realizar o pedido de contratação de serviços necessários para a manutenção, gestão predial e administrativa da empresa. Para isso, preparo a minuta do formulário interno e realizo o cadastro de fornecedores no sistema, garantindo que todos os serviços contratados estejam alinhados com as necessidades da empresa

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Nome

Controles de ativos e almoxarifado

- Intermediário

Gestão de ContratosIntermediário

Gestão de projetos

Gestão orçamentária

Manutenção predial - Intermediário

Normas Técnicas - AVCB

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento intermediário em controles de ativos e almoxarifado

Conhecimento intermediário da legislação e das melhores práticas para a gestão de contratos, incluindo elaboração, negociação, execução e acompanhamento de contratos.

Habilidade no acompanhamento dos projetos da área

Conhecimento em planejamento orçamentário

Conhecimento intermediário em administração de manutenção predial

Conhecimento das normas técnicas relacionadas à área de atuação, como AVCB.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 3 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Analista I

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Analista II - GEPAT/DICOC

Faixa Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão

Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia / Divisão de Compras, Contratações e Administração

CBO 3542-05

Objetivo do Cargo

Realizar as atividades inerentes à área de compras e contratações, compatíveis com o nível de responsabilidade conferida ao cargo, identificar as necessidades dos clientes internos, analisar as melhorespráticas de mercado e manter as entregas alinhadas com os normativos vigentes e com as expectativas institucionais.

Atividades

Acompanhar e atualizar diariamente o status das demandas sob a minha condução para subsidiar relatóriode demandas da DICOC, com vistas a viabilizar o reporte pontual, semanal, mensal ou anual aos Gestores e/ou Diretoria.

Acompanhar os prazos normativos, salvar o histórico e evidências da demanda, registrando todas as ações,validações, pareceres e eventos ocorridos no processo de compra ou de contratação, a fim de manter as informações registradas e em segurança para fins de controle e auditoria.

Conferir a prestação de contas do cartão de crédito corporativo realizada pela Analista I a cada fim de mês, que deve conter os documentos fiscais e planilha contendo a descrição das despesas, verba orçamentária, unidade demandante (CDC) e valor da compra.

Elaborar ou auxiliar na elaboração do planejamento anual das demandas de compras e contratações após orecebimento da planilha do orçamento geral. Avaliar as demandas de compras, contratações e renovaçõesregistradas e organizar o planejamento anual de compras e contratações com base nas datas das reuniões da DIREX e CD e férias das analistas da DICOC.

Encaminhar anualmente às Unidades RISCO e CONTA, a relação dos fornecedores ativos e cadastrados nosistema ERP, que a DICOC se relacionou nos últimos dois anos para atualização das análises sobre as condições de regularidade fiscal/tributária e de integridade. Após devolutiva das análises das Unidades, verificar a necessidade e proceder com a inativação ou manutenção dos fornecedores no cadastro.

Formalizar ao fornecedor o encerramento dos serviços, por meio de notificação de encerramento, rescisão, denúncia contratual ou distrato.

Gerenciar o envio dos avisos de vencimentos contratuais que são disparados pelo Sistema ERP às unidades solicitantes, com antecedência de 180 dias, reforçar por e-mail às unidades quando o prazo não for atendidoe acompanhar o envio do formulário para solicitação de compra ou contratação e do formulário de avaliação da prestação dos serviços. Acompanhar os avisos de reajuste anual dos contratos, com antecedência de 45 dias antes do vencimento.

Oferecer subsídios e auxiliar na revisão das normas, dos procedimentos da DICOC e Política de Relacionamento com Fornecedores, por meio do sistema Qualiex.

Realizar o processo de compra e contratação de média e alta complexidade: analisar o formulário para solicitação, o formulário de avaliação do fornecedor, o orçamento disponível, realizar pesquisa de mercado e benchmarking, prospectar e selecionar fornecedores, analisar as propostas, negociar, solicitar as validações técnicas à área demandante, confeccionar documentos de proposição como Súmula e Nota Técnica, solicitar pareceres aos intervenientes, formalizar da contratação, enviar agradecimento aos fornecedores concorrentes que não foram aprovados no processo, elaborar contrato, aditamento, distrato, ordem de serviço, pedido de compra, carta de negociação de reajuste anual e notificações extrajudiciais.

Cadastrar no sistema ERP todos os fornecedores prospectados e aptos para prestação de serviços, conforme validaçãofiscal e tributária e de Due Diligence. Acompanhar a execução, vigência e renovação das contratações. Observar os normativos internos, com o foco nos melhores resultados para as negociações para atender as estratégias institucionais, sem comprometer a qualidade da compra ou prestação de serviço.

Fazer o controle de arquivo eletrônico e físico, registrando todas as ações e eventos ocorridos no processo de contratação, por meio de e-mails e correspondências, fim de manter as informações registradas e em segurança, para fins de controle e auditoria

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Inteligência Emocional

Orientação para Resultados

Organização e Planejamento

Visão Sistêmica

Nome

Cadastro de FornecedoresIntermediário

Gestão de ContratosIntermediário

Técnicas de negociaçãoIntermediário

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento intermediário em cadastro de Fornecedores

Conhecimento intermediário da legislação e das melhores práticas para a gestão de contratos, incluindo elaboração, negociação, execução e acompanhamento de contratos.

Conhecimento intermediário em técnicas de negociação

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas Formação Escolar Pós-graduação

Experiência Experiência de 3 anos em atividades similares, Experiência

ou experiência de pelo menos 2 anos como

Analista I

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo

Não existente

Faixa Salarial (IPE) 46

Gerência/Divisão

Analista I - GEPAT/DICOC

Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia / Divisão de Compras, Contratações e Administração

CBO 3911-45

Objetivo do Cargo

Auxiliar o gestor na condução das atividades de administração predial, fornecendo suporte interno às áreas e aos empregados da empresa, nas atividades de administração predial, gestão do contrato de serviços terceirizados e segurança patrimonial, almoxarifado, visando a conservação e a proteção dos espaços, equipamentos e membros da organização, bem como a sustentabilidade e gestão ambiental, de acordo com as normas, boas práticas de mercado e as legislações vigentes.

Atividades

Acompanhar a execução do trabalho (limpeza, manutenção, expedição, recepção, segurança, portaria) em conformidade com as condições contratuais. Relatar ao Analista II e Gestor a necessidade de acionar o contrato. Elaborar a minuta do formulário para contratação de empresas especializadas. Controlar os prazos para novas demandas de contratação, com base nos vencimentos dos contratos. Atentar para o pagamento de impostos e taxas relacionados ao funcionamento do edifício, Relatar ao Analista II e ao Gestor a necessidade de acionamento do órgão responsável.

Fornecer suporte ao Analista II e ao Gestor, a fim de que as manutenções sejam realizas em conformidade com as exigências legais. Propor compra de materiais. Atender os prestadores terceirizados e fornecedores de serviços. Controlar os prazos para demanda de contratação de empresa especializada para orientações na emissão de AVCB. Elaborar minuta de formulário para compra e materiais ou contratação de serviços

Gerenciar e acompanhar a utilização do cartão corporativo do setor assegurando a conformidade do uso com as normas e políticas internas. Realizar o fechamento mensal e envio de comprovantes para o departamentoresponsável através do sistema interno.

Oferecer subsídios para a realização dos relatórios gerenciais e alimentar o sistema com informações fidedignas, bem como acompanhamento do orçamento anual, apontando ao Analista II e ao Gestor eventuais fatos que podem ocasionar desvio orçamentário

Registrar a movimentação do bem, baixa de inutilização/depreciação e inventário anual, a fim de preservar osbens patrimoniais, oferecendo subsídios para baixa no sistema de ativos, apontando ao Analista II e ao Gestor

Solicitar a aquisição de materiais. Preparar a minuta do formulário de compras. Realizar o cadastro, baixa e adistribuição dos materiais, conforme solicitação das unidades, assegurando o abastecimento dos insumos necessários para a realização de suas atividades.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Inteligência Emocional

Orientação para Resultados

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Nome

Controles de ativos e almoxarifado - Básico

Gestão de projetos - básico

Gestão orçamentária

Manutenção predial - Básico

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento básico em controles de ativos e almoxarifado

Habilidade no acompanhamento dos projetos da área

Conhecimento em planejamento orçamentário

Conhecimento básico em administração de manutenção predial

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Experiência de 2 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Assistente

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior completo

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item

Responsabilidades Financeiras

Item

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Descrição

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Não existente

Faixa Salarial (IPE) 46

Gerência/Divisão

Analista I – GEPAT/DICOC

Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia / Divisão deCompras, Contratações e Administração

CBO 3542-05

Objetivo do Cargo

Realizar as atividades inerentes à área de compras e contratações, compatíveis com o nível de responsabilidade conferida ao cargo, identificar as necessidades dos clientes internos, analisar as melhores práticas de mercado e manter as entregas alinhadas com os normativos vigentes e com as expectativas institucionais.

Atividades

Arquivar os documentos para fins de controle e auditoria, bem como parametrização, cadastro e manutençãodos contratos em sistema, com o suporte de analistas superiores, a fim de manter as informações registradas e em segurança.

Elaboração de aditivos, contratos, ordem de serviço e pedido de compra.

Realizar compras, por meio de cartão corporativo, bem como, realizar a prestação de contas, com o objetivo de atender de forma mais rápida os pedidos de compras de acordo com o normativo vigente.

Realizar o processo de compra e contratação (análise do formulário, orçamento, prospecção de prestadores,seleção de fornecedores, análise de propostas, negociação, certificação da proposta com a área demandante, confecção de documentos).

Cadastrar fornecedores. Acompanhamento da execução, controle de vigência e renovação das contratações.Observância aos normativos internos e foco na obtenção dos melhores resultados nas negociações, para atender as estratégias institucionais, sem comprometer a qualidade da compra ou prestação de serviço.

Oferecer subsídios para a elaboração das normas e dos procedimentos da DICOC.

Subsidiar, com informações, pesquisas e diligências a confecção de relatórios, a fim de viabilizar a consolidação das informações e o reporte mensal ou pontual para os Gestores e/ou Diretoria.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Modernização e Mudanças

Relacionamento e Colaboração

Nome

Cadastro de Fornecedores - Básico

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento básico em cadastro de Fornecedores

Gestão de Contratos - Básico

Técnicas de negociação - Básico

Conhecimento básico da legislação e das melhores práticas para a gestão de contratos, incluindo elaboração, negociação, execução e acompanhamento de contratos.

Conhecimento básico em técnicas de negociação

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Experiência de 2 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Assistente

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Gerente de Divisão - GEPAT/DIPES

Faixa Salarial (IPE) 53

Gerência/Divisão Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia / Divisão de Gestão de Pessoas

CBO 1422-05

Objetivo do Cargo

Coordenar e administrar a gestão de recursos humanos do Instituto, envolvendo todos os seus subsistemas, abrangendo, políticas, normativos, legislação, conceitos e operação, de forma a manter a equipe capacitada e motivada, visando atender aos requisitos técnicos e operacionais, contribuindo para o resultado das demais áreas e do Instituto.

Atividades

Avaliar o desempenho da equipe periodicamente, através de sistema, motivando o alto desempenho e identificando as necessidades de treinamento e desenvolvimento.

Conciliar as relações da gestão e empregados resolvendo demandas, reclamações e problemas, com objetivo de estimular um ambiente de trabalho positivo.

Garantir a atualização e revisão dos normativos, políticas, códigos ou qualquer documentação de responsabilidade da área, sempre que necessário ou nos prazos de validade, bem como submeter à aprovação dos órgãos de deliberação do Economus, a fim de manter os empregados informados sobre as mudanças.

Garantir o envio de documentações e informações pertinentes a área para a auditoria interna e externa, a fim de subsidiar o trabalho de avaliação da eficiência da gestão dos processos, bem como na identificação de possíveis irregularidades.

Coordenar a elaboração do orçamento da área de Gestão de pessoas, do grupo de pessoal e encargos da Entidade, Diretorias e Conselhos, por meio da definição de premissas com base em análise de cenários e oportunidades, com o objetivo de fornecer subsídios para tomada de decisões institucionais e alcance dos objetivos e perenidade do Instituto

Direcionar, aconselhar e acompanhar as normas e os procedimentos da área, com base nas atividades realizadas pela equipe, bem como submeter à aprovação dos órgãos de deliberação do Economus, a fim de obter instrumento formal com as regras e os procedimentos a serem observados pela divisão e por toda a Entidade.

Garantir o cumprimento do regime disciplinar dos colaboradores, trabalhando em conjunto com a Ouvidoria, RISCO, GEJUR e Comitê de Ética nas demandas de denúncias recebidas, de forma a contribuir para a manutenção da Ética e do clima do Instituto.

Aprovar via sistema específico o pagamento aos empregados, reembolso de cedidos, reembolso de conselheiros e treinamentos, benefícios e outros pagamentos pertinentes, com a finalidade de cumprimento de obrigações financeiras e atendimento aos normativos.

Garantir o desenvolvimento e execução dos processos de RH, envolvendo seus subsistemas (recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, folha de pagamento, T&D, segurança e medicina do trabalho, avaliação de desempenho e pesquisa de clima, gestão de cedidos), por meio da gestão, definição das estratégias e procedimentos, contribuindo para o resultado das áreas.

Gerir projetos e programas de pertinência da área, assegurando por meio de ações desenvolvidas, implantação e manutenção das necessidades, com a finalidade de contribuir para o atingimento das metas e necessidades do Instituto.

Indicar e orientar os analistas responsáveis pela execução das atividades de responsabilidade da DIPES, atreladas às obrigações legais do Economus, bem como controlar o conteúdo e a baixa das referidas obrigações, através de sistema específico, a fim de garantir a idoneidade das informações imputadas e o cumprimento dos prazos pactuados institucionalmente

Manter a equipe em constante atualização e evolução técnica e comportamental, por meio de treinamentos e troca de experiências com especialistas de mercado e procurando mantê-los em sintonia com astecnologias disponíveis, transmitindo os valores da cultura da empresa, com o objetivo de motivá-las, capacitá-las e orientá-las para o alcance das metas estabelecidas pela empresa.

Participar da definição e realização das ações estratégicas da área de atuação, por meio de análise de cenários, das necessidades dos empregados e dos recursos financeiros disponíveis, visando a implantação e manutenção das políticas de recursos humanos, a efetividade do planejamento estratégico e a excelência nos serviços oferecidos.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Inteligência Emocional

Liderança de Pessoas (equipes de alta performance)

Modernização e Mudanças

Orientação para Resultados

Visão Sistêmica

Nome

Gestão de DHO

Gestão de rotinas departamento pessoal

Legislação trabalhista

Medicina e Segurança do Trabalho

Requisitos Técnicos

Descrição:

Habilidade avançada na gestão das atividades relacionadas ao Desenvolvimento Humano e organizacional, como: T&D, R&S, Clima organizacional, Desempenho e perfomance, qualidade de vida, saúde mental, entre outros

Habilidade avançada na gestão das atividades relacionadas a FOPAG, encargos e tributos

Conhecimentos sólidos da legislação trabalhista

Habilidade na gestão das ações relacionadas à Medicina e Segurança do Trabalho

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Formação Acadêmica Superior Completo

Formação Acadêmica Pós-graduação

Experiência

Experiência mínima de 02 anos como gestor ou experiência de pelo menos 03 anos como sênior na área de atuação.

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente Executivo

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Analista I, II e III

Analista III - GEPAT/DIPES

Faixa Salarial (IPE) 50

Gerência/Divisão Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia / Divisão de Gestão de Pessoas

CBO 2524-05

Objetivo do Cargo

Desenvolver, executar, analisar, colaborar, conferir e apoiar as atividades inerentes à área de Gestão de Pessoas da Entidade, elaborando e implementando projetos e políticas, de acordo com as diretrizes da Gerência e estratégias do Instituto, visando promover a melhoria contínua, motivação e engajamento dos empregados, bem como o alcance dos resultados.

Atividades

Acompanhar as ações inerentes aos projetos do planejamento estratégico em sistema específico, a fim de manter os dados atualizados.

Apoiar o desenvolvimento de indicadores de gestão de pessoas, desenvolvendo bases de dados para a área gestora do processo, visando o controle e acompanhamento para tomada de decisões.

Colaborar com o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas, elaborando, implementando e acompanhando os planos de ação e indicadores, de acordo com a metodologia e diretrizes estabelecidas, visando adequar as ações de Gestão de Pessoas para o alcance dos objetivos da área e da Entidade.

Conduzir a atualização do plano de cargos e salários, das descrições de cargo e participação em pesquisas salariais, utilizando metodologia adequada, visando identificar as atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos dos cargos e estrutura salarial da Entidade, para apoio na tomada de decisões

Conferir, analisar e aprovar os pagamentos inerentes à área de Gestão de Pessoas, por meio de relatórios e sistema, para mitigar os riscos do processo.

Coordenar ações e iniciativas voltadas para a promoção do ESG, com foco especial nas áreas de sustentabilidade e responsabilidade social, inclusive projetos pontuais ligados ao tema, visando promover uma cultura mais consciente e engajada para contribuir com a sociedade e um futuro mais sustentável.

Dar suporte na gestão do programa de estágio, acompanhando as contratações e necessidades pontuais ao longo do programa, conforme legislação pertinente, visando a eficácia do programa.

Dar suporte na gestão dos funcionários cedidos, acompanhando o cumprimento das ações desde o início da cessão até a devolução para o patrocinador, para garantir a eficácia do processo e cumprimento das diretrizes estabelecidas no Convênio de Cessão.

Desenvolver e executar as etapas dos processos organizacionais da área de gestão de pessoas, elaborando projetos, normatizações, formulários de contratação, notas técnicas e ações de planejamento estratégico, por meio de levantamento de subsídios, pesquisas e necessidades pontuais, visando atender as obrigações internas e legais.

Gerir o processo de temporários, considerando todas as etapas de contratação, manutenção e encerramento do contrato, com objetivo de conduzir o processo assertivamente.

Planejar e desenvolver atividades relacionadas ao processo de avaliação de desempenho, apoiando e orientando os gestores em todas as etapas do processo, por meio da disponibilização de relatórios e controle do sistema de avaliação, visando assegurar o cumprimento das etapas e o alcance do objetivo do programa

Planejar e executar ações estratégicas de T&D em conformidade com as diretrizes estratégicas e orçamentárias, buscando soluções adequadas às necessidades do Instituto, a fim de prover equipes e liderança de alta de performance.

Planejar, definir estratégia e executar processo de recrutamento e seleção das vagas de média e alta complexidade, considerando todas as suas etapas, por meio da elaboração de cronograma e alinhamento com o solicitante da vaga, para o atendimento tempestivo e assertivo às demandas de Headcount das áreas.

Planejar, elaborar, aplicar e acompanhar a Pesquisa de Clima/Engajamento, visando conhecer a percepção dos empregados sobre as práticas e políticas da Entidade, a fim de identificar e desenvolver ações de melhoria em conjunto com as áreas.

Realizar gestão orçamentária das verbas inerentes à área, por meio de ferramentas de controle e acompanhamento, para correta administração da peça orçamentária.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Comunicação Eficiente

Modernização e Mudanças

Orientação para Resultados

Organização e Planejamento

Visão Sistêmica

Nome

Requisitos Técnicos

Descrição

Avaliação de Desempenho - Avançado

Avaliação de Perfil comportamentalAvançado

Cargos e salários - Avançado

Clima organizacional - Avançado

Coaching e mentoring

Legislação trabalhista - Avançado

Medicina e Segurança do Trabalho

Previdência e Saúde

Habilidades avançadas de aplicação e gestão de avaliação de desempenho

Conhecimento em metodologia e análise de avaliação de perfil comportamental (Exemplo: Disc)

Conhecimentos sólidos em metodologias de aplicação e gestão de cargos e salários

Habilidades avançadas na gestão do clima organizacional e acompanhamento dos planos de ação

Certificação Coach e Mentoria (diferencial)

Conhecimento Avançado em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal

Conhecimento nas questões relacionadas a Medicina e Segurança do trabalho

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC

Recrutamento e seleção - Avançado

Treinamento e desenvolvimentoAvançado

e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Habilidade para conduzir recrutamento e seleção de alta complexidade

Habilidades avançadas em metodologias de aplicação e gestão de treinamentos

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 3 anos como Analista II

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Não existente

Analista II - GEPAT/DIPES

Faixa Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia / Divisão de Gestão de Pessoas

CBO 2524-05

Objetivo do Cargo

Analisar, executar, conferir e dar suporte as atividades da área, colocando em prática ações tempestivas e com qualidade, seguindo as diretrizes da Gerência e as estratégias da Entidade, com o foco de promover a melhoria contínua, motivação e engajamento dos empregados, bem como o alcance dos resultados.

Atividades

Apoiar na atualização do plano de cargos e salários, das descrições de cargo e participação em pesquisas salariais, utilizando metodologia adequada, visando identificar as atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos dos cargos e estrutura salarial da Entidade, para apoio na tomada de decisões

Apoio no parecer das movimentações de pessoal, por meio de levantamento de subsídios, pesquisas e informações, a fim de dar suporte ao processo.

Controlar o processo de segurança e medicina do trabalho, quanto ao envio do e-social, renovação de laudos, agendamento e controle de exames ocupacionais, preparação do PPP, bem como a gestão da equipe de brigada de incêndio, CIPA e plano de abandono, realizando acompanhamento, organização e execução das ações para o cumprimento da legislação vigente.

Controlar os prazos, pagamentos e vencimentos das certificações obrigatórias do Instituto, a fim de cumprir a Instrução Normativa 39 da PREVIC.

Dar suporte e acompanhar as ações de treinamento e desenvolvimento, incluindo o lançamento de horas e controle do processo de indicadores em conformidade com as diretrizes estratégicas e orçamentárias, a fim de prover equipes de alta de performance.

Dar suporte na elaboração, aplicação e acompanhamento de pesquisa de clima, visando conhecer a percepção dos empregados sobre as práticas e políticas da Entidade, identificando e dando suporte no desenvolvimento e implementação de ações de melhoria em conjunto com as áreas

Dar suporte nas atividades relacionadas ao processo de avaliação de desempenho, realizando as parametrizações sistêmicas necessárias, visando assegurar o cumprimento das etapas e o alcance do objetivo do programa.

Elaborar ações e iniciativas voltadas para a promoção do ESG, com foco especial nas áreas de sustentabilidade e responsabilidade social, inclusive projetos pontuais ligados ao tema, visando promover uma cultura mais consciente e engajada para contribuir com a sociedade e um futuro mais sustentável.

Fazer a gestão e acompanhamento do processo de outplacement, com objetivo de promover o acolhimento de ex-empregados no processo de recolocação.

Fazer gestão do programa de estágio, contratando e acompanhando o desenvolvimento, conforme legislação pertinente, bem como, controlando o vencimento dos contratos.

Planejar e acompanhar as ações relacionadas à qualidade de vida, clima organizacional e datas comemorativas, bem como fazer a gestão de benefícios de saúde e bem-estar, executando campanhas e eventos institucionais, com o objetivo de promover a melhoria do ambiente de trabalho e saúde do empregado.

Planejar, definir estratégia e executar processo de recrutamento e seleção de baixa complexidade, considerando todas as suas etapas, por meio da elaboração de cronograma e alinhamento com o solicitante da vaga, para o atendimento tempestivo e assertivo às demandas de Headcount das áreas.

Promover a atualização e revisão dos normativos, procedimentos, códigos, regulamentos e políticas da área de Gestão de Pessoas, analisando e escrevendo os processos, visando o estabelecimento de regras, padronização e organização das atividades para mitigar os riscos e erros envolvidos na operação.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Orientação para Resultados

Organização e Planejamento

Visão Sistêmica

Requisitos Técnicos

Nome

Avaliação de DesempenhoIntermediário

Avaliação de Perfil comportamentalBásico

Cargos e salários - Intermediário

Clima organizacional - Intermediário

Eventos e ações de endomarketing

Medicina e Segurança do Trabalho

Recrutamento e seleçãoIntermediário

Treinamento e desenvolvimentoIntermediário

Descrição

Conhecimento em metodologias de aplicação e gestão de avaliação de desempenho

Conhecimento em metodologia de avaliação de perfil comportamental (Disc)

Conhecimento intermediário em metodologias de aplicação e gestão de cargos e salários

Habilidade no acompanhamento de planos de ação para melhoria do clima

Habilidade para produzir e acompanhar ações motivacionais internas

Conhecimento nas questões relacionadas a Medicina e Segurança do trabalho

Habilidade para conduzir recrutamento e seleção de baixa e média complexidade

Conhecimento em metodologias de aplicação e gestão de treinamentos

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação

Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas Formação Escolar Pós-graduação

Experiência de 3 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como

Analista I

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior

Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Analista II - GEPAT/DIPES

Faixa Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia / Divisão de Gestão de Pessoas

CBO 4131-05

Objetivo do Cargo

Analisar, executar, conferir e dar suporte as atividades da área, colocando em prática ações tempestivas e com qualidade, seguindo as diretrizes da Gerência e as estratégias da Entidade, com o foco de promover a melhoria contínua, motivação e engajamento dos empregados, bem como o alcance dos resultados.

Atividades

Acompanhar as alterações na legislação trabalhista, propondo alternativas e soluções para a adequação dos processos, bem como a inserção no sistema, visando manter a conformidade com a lei.

Acompanhar e representar o Economus nos processos trabalhistas, bem como apoiar na elaboração da defesa e efetuar e conferir os cálculos do processo quando necessário.

Apoiar na atualização do plano de cargos e salários, das descrições de cargo e participação em pesquisas salariais, utilizando metodologia adequada, visando identificar as atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos dos cargos e estrutura salarial da Entidade, para apoio na tomada de decisões

Conferir as informações cadastrais de empregados, ativos e afastados por meio de documentos comprobatórios e inserção em sistema específico, a fim de manter os dados sempre corretos e atualizados

Conferir e transmitir os dados da folha de pagamento, férias, rescisão de contrato de trabalho, encargos sociais, contabilização, conciliação e tributos dos empregados, conselheiros e estagiários por meio de sistema informatizado, com transmissão de encargos sociais para os órgãos competentes, objetivando o cumprimento das obrigações legais.

Elaborar, lançar em sistema e acompanhar mensalmente o orçamento da área de Gestão de pessoas e do grupo de pessoal e encargos da Entidade, considerando as projeções de reajustes e premissas estabelecidas pela Gerência, visando prover e gerir os custos com headcount e ações específicas de gestão de pessoas.

Emitir provisões de pagamentos, provenientes da folha de pagamento, através de sistema informatizado, para que a Tesouraria efetue os pagamentos.

Executar as obrigações acessórias e relativas ao e-Social, gerando através do sistema informatizado os eventos pertinentes a folha de pagamento para transmissão mensal e receber o retorno dos eventos de totalização dos encargos sociais, INSS, FGTS e IRRF, para o correto recolhimento dos impostos.

Executar e colaborar nas etapas dos processos organizacionais da área de gestão de pessoas, auxiliando a elaboração de notas técnicas, normatização, processo trabalhista e participando de Comitês, Sindicatos, Ministério do Trabalho, por meio de levantamento de subsídios, pesquisas e convocações oficiais, visando atender as obrigações internas e legais.

Executar o processo demissional, incluindo avaliação e parecer de estabilidade, documentação, geração da rescisão, requerimento de seguro desemprego, homologação e bloqueio de acessos para cumprimento de exigência legal.

Executar os processos relacionados aos funcionários cedidos, acompanhando os processos de pagamentos e reembolsos, bem como, a documentação necessária para movimentações, para garantir a eficácia do processo.

Gerar, através do sistema informatizado, os comprovantes de rendimentos do ano base, para distribuição aos empregados.

Gerar arquivos de pagamentos de salário, pró-labore e bolsa estágio e colocar no gerenciador financeiro do banco, para pagamentos dos beneficiados.

Gerar, através do sistema informatizado, o arquivo da DIRF anual, conferir os dados e enviar à CONTA para consolidação e transmissão à RFB.

Lançar, através do site da seguradora, inclusões e exclusões de empregados e alterações salariais no seguro de vida em grupo, para atualização na apólice.

Participar das negociações e reuniões com o sindicato no que diz respeito ao acordo coletivo do trabalho, bem como realizar a aplicação das cláusulas alteradas ou antecipações sugeridas na folha de pagamento e rescisões complementares, com objetivo de manter os processos em conformidade com as exigências da convenção coletiva.

Realizar a conciliação contábil relativa as divergências da folha de pagamento, a fim de subsidiar o trabalho de fechamento mensal da contabilidade.

Receber, atualizar o cadastro e acompanhar o afastamento de empregado, visando manter em ordem os prontuários dos empregados para cumprir os prazos estabelecidos na legislação trabalhista.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Orientação para Resultados

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica

Nome

Folha de pagamento - Avançado

Requisitos Técnicos

Descrição

Habilidades avançadas no processsamento da FOPAG e suas vertentes (admissão, férias, rescisão e etc.) Conhecimento no sistema Apdata será um diferencial.

Gestão de benefícios

Legislação trabalhista - Avançado

Habilidade na gestão dos benefícios (refeição, alimentação, transporte e etc.). Conhecimento no sistema Alelo, será um diferencial

Conhecimento Avançado em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal

Obrigações Acessórias

Conhecimento em obrigações legais anuais e eSocial Rotinas de Recursos HumanosIntermediário

Tributos e encargos trabalhistasAvançado

Conhecimento generalista intermediário nas rotinas de Recursos Humanos

Conhecimento sólidos dos cálculos e sistemas para pagamento de tributos e encargos

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas Formação Escolar Pós-graduação

Experiência de 3 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Analista I

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Item

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Descrição

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Não existente

Faixa Salarial (IPE) 46

Analista I GEPAT/DIPES

Gerência/Divisão Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia / Divisão de Gestão de Pessoas

CBO 4131-05

Objetivo do Cargo

Analisar, executar, conferir e dar suporte as atividades da área, colocando em prática ações tempestivas e com qualidade, seguindo as diretrizes da Gerência e as estratégias da Entidade, com o foco de promover a melhoria contínua, motivação e engajamento dos empregados, bem como o alcance dos resultados.

Atividades

Apoiar o processo quanto ao agendamento dos exames admissional, demissionais e retornos de afastamentos para o cumprimento da legislação vigente.

Auxiliar na gestão do programa de estagiário e jovem aprendiz, acompanhando o desenvolvimento e vencimento dos contratos.

Auxiliar no processo de contratação de novos empregados e efetivar a contratação considerando a inclusão do cadastro no sistema, solicitação para criação de usuário, benefícios e organização de integração.

Dar suporte nos processos relacionados aos funcionários cedidos, acompanhando os processos de pagamentos e reembolsos, bem como, a documentação necessária para movimentações, para garantir a eficácia do processo.

Executar o processo de adiantamento ou reembolso de valores decorrentes de deslocamento a serviço e/ou treinamento dos empregados e colaboradores do Instituto, por meio de análise das despesas e emitindo a requisição de pagamento, com a finalidade de reembolsar os empregados de acordo com norma especifica.

Importar dados, calcular, conferir e gerar arquivos de para pagamento da folha de pagamento de empregados, auxílio moradia e férias, por meio de sistema informatizado, objetivando o cumprimento das obrigações legais.

Processar, conferir, efetivar e providenciar o pagamento anual das diferenças dos benefícios de valealimentação, vale-refeição e vale transporte de acordo com a CLT e reajuste salarial, por meio de sistema específico, visando o cumprimento adequado da regra de concessão e disponibilização dentro dos prazos estabelecidos em cronograma.

Promover a atualização e revisão dos normativos, procedimentos, inerentes as atividades desenvolvidas no departamento pessoas, visando o estabelecimento de regras, padronização e organização das atividades para mitigar os riscos e erros envolvidos na operação.

Realizar a conferência da folha de pagamento dos temporários e terceiros, realizando o encaminhamento do processo para pagamento, visando o cumprimento dos contratos ativos.

Receber, aprovar, registrar e atualizar tempestivamente o cadastro de empregados ativos e afastados por meio de documentos comprobatórios e inserção em sistema específico, a fim de manter os dados sempre corretos e atualizados.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Visão Sistêmica

Nome

Folha de pagamentoIntermediário

Gestão de benefícios

Legislação trabalhistaIntermediário

Rotinas de Recursos Humanos - Básico

Tributos e encargos trabalhistas - Intermediário

Requisitos Técnicos

Descrição

Habilidade intermediária no processsamento da FOPAG e suas vertentes (admissão, férias, rescisão e etc.) Conhecimento no sistema Apdata será um diferencial

Habilidade na gestão dos benefícios (refeição, alimentação, transporte e etc.). Conhecimento no sistema Alelo, será um diferencial

Conhecimento intermediário aplicado da legislação trabalhista

Conhecimento generalista básico nas rotinas de Recursos Humanos

Conhecimento intermediário dos cálculos e sistemas para pagamento de tributos e encargos

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação

Acadêmica

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação superior na área de atuação ou correlatas Formação Acadêmica Superior Completo

Experiência Experiência de 2 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Assistente

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item

Equipe - Cargo

Descrição

Não existente

Gerente de Divisão - GEPAT/SISTE

Faixa Salarial (IPE) 53

Gerência/Divisão Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia / Divisão de Sistemas e Infraestrutura

CBO 1425-10

Objetivo do Cargo

Gerenciar a estrutura de tecnologia, recursos e processos de TI (sistemas, infraestrutura, telecom) em alinhamento com as diretrizes estratégicas, propondo e articulando junto a fornecedores e áreas clientes soluções de arquitetura de sistemas e de infraestrutura, negociando prioridades, alocando os recursos disponíveis, estabelecendo metodologias de gestão dos serviços prestados, de forma a assegurar a eficiência operacional e a melhoria contínua dos processos e serviços de TI.

Atividades

Assumir a coordenação do Comitê de TI quando da ausência e/ou impedimento do Gerente Executivo, visando a continuidade dos trabalhos na ausência do coordenador do Comitê.

Atender no prazo as solicitações da auditoria externa, através do levantamento de informações juntamente com a equipe e avaliação crítica das evidências a serem apresentadas, argumentando junto à auditoria a retirada de apontamentos, além de propor a resposta às recomendações identificadas por eles, a fim de atender aos cronogramas acordados junto à Diretoria.

Definir e implementar a medição de indicadores da área de tecnologia, com objetivo de medir a satisfação das demais áreas com o serviço prestado pela equipe de tecnologia, visando a melhoria contínua dos serviços prestados.

Encaminhar à área de compras periodicamente a avaliação de desempenho dos fornecedores, conforme normativos vigentes, com objetivo de melhoria contínua da qualidade dos serviços prestados.

Gerenciar a migração de dados, implementando processos que garantam a validação dos insumos necessários por parte das áreas de negócio e o desenvolvimento e homologação corretos das rotinas de migração de dados, com objetivo de garantir a mínima interrupção dos processos operacionais no caso de migração.

Gerenciar o prazo de garantia e suporte de equipamentos, licenciamento de softwares, através do acompanhamento ciclo de vida de ferramentas e sistemas junto aos fornecedores, além do acompanhamento dos prazos de contratos existentes, visando a continuidade e integridade dos serviços Prestados

Gerenciar o processo de gestão de mudança, através da garantia de segregação dos ambientes, do acompanhamento dos registros de solicitações, documentação de teste e homologação pelos responsáveisantes da implantação em ambiente produtivo, a fim de minimizar incidentes e garantir a continuidade da operação pós mudança.

Gerenciar os contratos com terceiros, através do acompanhamento do atendimento das obrigações preestabelecidas na contratação, além do acompanhamento dos níveis de serviço, qualidade do serviço prestado e valores cobrados, notificando o fornecedor para que tome as ações necessárias para que produtos e/ou serviços sejam entregues e/ou realizados em conformidade com o contratado, a fim de garantir a efetividade dos serviços contratados

Gerenciar os projetos de TI, através do controle de seu escopo, cronograma de atividades, orçamento, priorização de tarefas e reporte de progresso, com o objetivo de garantir a qualidade e eficiência dos projetosimplantados.

Gerenciar os recursos de TI, através do monitoramento do processo de avaliação técnica e de segurança sobre solicitações de compra, da implantação de processos, métodos e ferramentas que assegurem a corretautilização dos recursos instalados, além do monitoramento e gerenciamento do ambiente de servidores, dispositivos e descarte adequado de equipamentos e mídias, com objetivo de garantir o melhor uso dos recursos disponibilizados.

Gerir a arquitetura e direção tecnológica do Instituto, através da pesquisa e proposição do uso de tecnologia,do monitoramento e acompanhamento de indicadores, visando garantir a conformidade com requisitos regulatórios, a mitigação de riscos de TI, a atualização tecnológica e alinhamento ao Planejamento Estratégico do Instituto.

Gerir a operação de TI, identificando a causa raiz dos problemas, alocando o uso dos serviços de TI às áreas de negócio, gerenciando a segurança física da estrutura de rede e ambientes de TI, monitorando a execução de backups, restauração e descarte correto de informações, a fim de garantir a disponibilidade, continuidade e integridade dos serviços prestados

Gerir demandas junto aos fornecedores de serviços e sistemas críticos, garantindo o registro e atualização dos chamados, priorizando demandas, escalonando assuntos importantes, realizando reuniões periódicas para alinhamento de expectativas e tratativas de melhorias na prestação do serviço e relacionamento entre as partes.

Gerir o catálogo de serviços, revisando periodicamente os serviços e SLA disponibilizados, encaminhando aoComitê de TI para avaliação e aprovação, a fim de alinhar expectativas e aumentar a satisfação das áreas demandantes em relação ao serviço prestado.

Gerir os serviços de TI, acordando com as áreas de negócio os níveis de serviços a serem disponibilizados, gerenciando as solicitações, prioridades, configurações e capacidades, monitorando o desempenho e a qualidade do atendimento a serviços, a fim de prover um serviço de TI com qualidade e alinhados às expectativas do negócio.

Identificar, adquirir, desenvolver e manter soluções de TI (sistemas ou infraestrutura), através da avaliação de escopo, requisitos, cronogramas e aderência aos processos de negócio, a fim de garantir a entrega de uma solução adequada com o melhor custo/benefício para o Instituto.

Liderar e gerenciar a equipe de TI, avaliando o desempenho individual, fornecendo feedback regular, definindo e acompanhando os planos de desenvolvimento individuais e o acordo de trabalho, identificando oportunidades de desenvolvimento, com objetivo de manter a equipe motivada, engajada, trabalhando de forma eficiente para atender às demandas da empresa

Prestar o suporte técnico ao Coordenador do Comitê de TI, alinhando com demais áreas a pauta e apresentações, encaminhando para a governança o documento final, visando a realização das reuniões. Proteger o ambiente tecnológico contra ameaças cibernéticas, através da implementação de processos, medidas e ferramentas que permitam a identificação e eliminação de vulnerabilidades, proteção contra ameaças e a rápida ação em caso de incidentes, a fim de garantir a segurança e integridade do ambiente. Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Liderança de Pessoas (equipes de altaperformance)

Organização e Planejamento

Nome

Administração de Redes e Servidores

Administração Microsoft 365

Banco de Dados - Avançado

Computação em Nuvem

Desenvolvimento de sistemas -

Avançado

Engenharia de Software

Gestão de Governança de TI

Requisitos Técnicos

Descrição

Habilidade de Gestão e Administração de Redes e Servidores

Conhecimentos para administrar a plataforma Microsoft 365 e suas ferramentas

Conhecimento em Banco de Dados como: Oracle, PL/SQL, DB2, MSSQL, Power Query

Conhecimento em modelos como IaaS, PaaS e SaaS

Conhecimento avanaçado em Metodologia de desenvolvimento de sistemas (Cliente/Servidor e WEB)

Conhecimento em Engenharia de Software

Conhecimento das melhores práticas de Governança (COBIT, ITIL, CMMI)

Idioma Inglês Idioma Inglês Intermediário

Metodologias Ágeis - Avançado

Segurança da Informação

Conhecimento avançado em ferramentas e metodologias ágeis

Conhecimentos em Segurança da Informação e em ISO/IEC 27001

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência mínima de 02 anos como gestor ou experiência de pelo menos 03 anos como sênior na área de atuação.

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior Completo

Formação Acadêmica Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente Executivo

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Analista de TI I, II e III

Analista de TI III - GEPAT/SISTE

Faixa Salarial (IPE) 50

Gerência/Divisão Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia / Divisão de Sistemas e Infraestrutura

CBO 2123-20

Objetivo do Cargo

Administrar a infraestrutura de TI, prospectando novas tecnologias de redes, servidores e telecomunicações, definindo o escopo técnico e validando junto aos fornecedores a qualidade do serviço prestado, mantendo os serviços de rede local, servidores e sistemas, prestando suporte aos usuários e fornecedores, a fim de garantir a disponibilidade, segurança e continuidade dos serviços de TI.

Atividades

Abrir e gerenciar os chamados junto aos fornecedores, a fim de manter o ambiente em operação. Administrar o ambiente de TI (rede, servidores e segurança), através de ações proativas, uso das ferramentas de TI e melhores práticas, a fim de garantir o pleno funcionamento dos recursos de TI, o nível de serviço acordado, com qualidade e segurança.

Analisar serviços a serem contratados e/ou renovados e elaborar formulários para contratação, a fim de manter os serviços contratados e/ou atender as necessidades do planejamento estratégico.

Apoiar a equipe de suporte ao usuário final, através de orientação e análise das causas raízes e das resoluções dos problemas, seguindo as normas e procedimentos estabelecidos, a fim de garantir um atendimento resolutivo e de qualidade.

Atuar nas atividades pertinentes à manutenção, criação e configuração de máquinas virtuais no virtualizador da rede interna, com objetivo de garantir a disponibilidade do ambiente

Configurar e gerenciar locais (LAN), redes de longa distância (WAN), rede WIFI, roteadores, switches, firewalls,através das ferramentas disponibilizadas pelos fabricantes, alinhado às melhores práticas, com objetivo de garantir a segurança e disponibilidade do serviço de rede Definir escopo técnico de soluções tecnológicas, alinhado Planejamento Estratégico e à arquitetura de tecnologia definida pelo Instituto, a fim de garantir a disponibilidade, segurança, continuidade das soluções implantadas.

Desenvolver e atualizar normas, procedimentos e fluxogramas, para estabelecer e descrever as regras a serem cumpridas para atingir os objetivos propostos pela empresa.

Elaborar relatórios de indicadores e apresentações gerenciais, extraindo e reportando informações, para suporte gerencial e a reuniões.

Gerenciar os acessos de usuários (concessão e revogação), no ambiente Windows, Linux, Microsoft 365 e desistemas instalados no ambiente Economus, através do uso de ferramentas especificas e seguindo as normas e procedimentos estabelecidos, a fim de garantir a segurança dos ambientes e sistemas.

Gerir mudanças, seguindo as normas e procedimentos estabelecidos, a fim de garantir a disponibilidade e segurança das mudanças implementadas.

Manter atualizado todos servidores, sistemas operacionais, sistemas de terceiros, notebooks, e desktops, garantindo a segurança das informações.

Manter documentação detalhada da infraestrutura de TI, incluindo diagramas de rede, inventário de hardware e software, procedimentos operacionais, normas e procedimentos, visando a disponibilidade do ambiente.

Monitorar através de ferramentas especificas, todo parque tecnológico (servidores, rede e notebooks), o comportamento dos equipamentos.

Monitorar o backup, acompanhando sua execução junto ao fornecedor, a fim de garantir a execução e restauração dos backups com sucesso.

Prestar suporte de infraestrutura (rede, segurança, telecom, servidores, cabeamento), através de atendimentopresencial ou telefônico, seguindo as normas e procedimentos estabelecidos, a fim de garantir um atendimento resolutivo e de qualidade.

Prospectar novas tecnologias, através do relacionamento com fornecedores de tecnologia, participação emfóruns e seminários, possibilitando a avaliação contínua das tecnologias utilizadas pelo Instituto frente ao mercado, identificando oportunidades de atualização tecnológica que propiciem melhores resultados e menor custo.

Prover suporte para o caso de incidentes no ambiente tecnológico, utilizando-se do sistema de gestão de demandas para registro de evidências, orientando os usuários, identificando ações paliativas, além da causa raiz do problema, visando a resolução no menor tempo possível.

Realizar acompanhamento orçamento, através de reportes mensais dos gastos realizados, para garantir o controle do orçado x realizado.

Realizar auditorias de segurança regulares para identificar vulnerabilidades e aplicar correções e atualizações necessárias, visando a disponibilidade do ambiente

Zelar pela da segurança da informação da empresa junto a parceiros, realizando ações a fim de resolver os problemas apontados nos relatórios de scanner de vulnerabilidade e pentest.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Modernização e Mudanças

Organização e Planejamento

Nome

Administração de ambiente virtualizado, servidores Windows/Linux e ambiente em nuvem - Avançado

Banco de Dados - Avançado

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento avançado em Ambiente virtualizado Hyper-V ou Vmware, administração de servidores, com conhecimento avançado em IIS, Active Directory, DNS, DHCP, Proxy, FTP, GPO, Centro de Administração Microsoft 365, Administração Azure, Administração de backups

Conhecimento avançado em Banco de Dados como: Oracle, PL/SQL, DB2, MSSQL, Power Query

Gerenciamento de ProjetosAvançado

Gerenciamento de RedesAvançado

Conhecimento avançado no planejamento e execução dos projetos de melhoria de infraestrutura, como atualizações de hardware, migração de sistemas e implementação de novas tecnologias, utilizando metodologias tradicionáis ou ágeis

Conhecimento avançado em gerenciamento de equipamentos de rede - CISCO/FORTIGATE, cabeamento estruturado, telefonia IP Idioma Inglês

Instalação, configuração e manutenção de Estações de trabalho - Avançado

Gerenciamento de ServiçosAvançado

Segurança da Informação

Idioma inglês técnico

Conhecimento avançado em Instalação e configuração e manutenção de Estações de trabalho

Conhecimento avançado em Gestão de serviços - ITIL, Service Desk

Conhecimentos em Segurança da Informação e certificação na área (desejável): ISO IEC27001, CyberSecurity Foundation

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Cursos

Cursos

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 3 anos como Analista II

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Pós-graduação

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Desejáveis treinamentos relacionados a segurança cibernética Outros

Desejável cursos em ITIL, Service Desk, ISO IEC27001, CyberSecurity Outros

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Não existente

Analista de TI III - GEPAT/SISTE

Faixa Salarial (IPE) 50

Gerência/Divisão Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia / Divisão de Sistemas e Infraestrutura

CBO 2124-05

Objetivo do Cargo

Entregar soluções de TI, identificando, analisando e dimensionando requisitos e funcionalidades, utilizando-se de metodologias e técnicas adequadas para a aquisição, desenvolvimento, implantação, manutenção e suporte de sistemas, a fim de agregar valor aos processos e serviços de TI.

Atividades

Criar testes manuais ou automatizados, que cubram o comportamento desejado dos componentes técnicos desenvolvidos utilizando os requisitos e ferramentas especificas de teste.

Analisar as solicitações de novas aplicações ou funções, por meio da definição dos requisitos, da elaboração das alternativas de solução e da análise de viabilidade tecnológica, a fim de prover a solução que melhor atenda os objetivos da área demandante.

Analisar serviços a serem contratados e/ou renovados e elaborar formulários para contratação, a fim de manter os serviços contratados e/ou atender as necessidades do planejamento estratégico

Analisar solicitações dos usuários, abrir chamados no fornecedor e fazer atualizações e correções nos sistemas.

Apoiar o gerente de divisão na definição de níveis de serviço, por meio da definição do catálogo de serviços, a fim de assegurar que as soluções de TI, atendam as necessidades dos negócios do Instituto.

Assegurar a correta priorização e coordenação dos projetos de TI, estabelecendo um controle de gerenciamento e acompanhamento da carteira de projetos, com o objetivo de concluir os projetos no prazo ecustos acordados.

Configurar e gerir web aplication firewall (WAF) e rede de distribuição de conteúdo. Visando assegurar a segurança do ambiente.

Criar e configurar servidores com as melhores práticas de segurança para prover serviços de Internet e intranet, instalando e configurando ferramentas CMS para apresentação e manipulação das informações apresentadas pelo Instituto.

Criar integrações entre sistemas, desenvolver soluções para conectar-se de maneira eficiente diferentes sistemas, facilitando a troca de dados entre diferentes ambientes. Otimizando o processo de gerenciamento de informações.

Criar relatórios e dashboards de diferentes áreas e setores por meio da ferramenta Power BI, proporcionando insights valiosos para embasar decisões estratégicas.

Definir escopo técnico de aplicações de sistemas, seguindo as normas e procedimentos estabelecidos, alinhados à arquitetura de tecnologia definida pelo Instituto, envolvendo quando necessário o fornecedor de sistemas, a fim de garantir a funcionalidade, disponibilidade e segurança dos sistemas implantadas.

Desenvolver aplicações e sistemas web, desktop e mobile, seguindo as normas e procedimentos estabelecidos, através do uso de ferramentas e linguagens de programação especificas utilizando-se das melhores práticas, a fim de disponibilizar ferramentas e sistemas que atendam aos requisitos de

qualidade,custo e prazos acordados com o Instituto.

Desenvolver e atualizar normas, procedimentos e fluxogramas, para estabelecer e descrever as regras a serem cumpridas para atingir os objetivos propostos pela empresa.

Entregar soluções de TI, seguindo as normas e procedimentos estabelecidos, utilizando-se de metodologias eferramentas de desenvolvimento de sistemas ou de aquisição, a fim de atender as solicitações das áreas dentro do prazo, orçamento e qualidade acordada.

Gerenciar serviços de TI prestados por terceiros, incluindo a gestão do relacionamento, acompanhamento decontratos e revisão e monitoramento dos acordos operacionais, para assegurar que serviços providos por terceiros atendam os requerimentos do negócio.

Implementar e manter sistemas de controle de versão utilizando Git e TFS, assegurando uma colaboração eficaz e rastreabilidade de alterações no código-fonte.

Monitorar o desempenho dos sistemas, identificar falhas e executar procedimentos para melhorar a eficiência.

Orientar desenvolvedores de menor senioridade apoiando em suas dúvidas, disseminando seu conhecimento, desenhando e arquitetando soluções ou indicando documentação de apoio. Trabalhar com o time de desenvolvimento para encontrar soluções de negócio, arquitetura e desenho através da comunicação e trocas de conhecimento.

Prestar suporte de sistemas aos usuários, através de atendimento presencial ou telefônico, seguindo as normas e procedimentos estabelecidos, envolvendo quando necessário o fornecedor de sistemas, a fim de garantir um atendimento resolutivo e de qualidade.

Realizar acompanhamento orçamento, através de reportes mensais dos gastos realizados, para garantir o controle do orçado x realizado

Realizar reuniões com fornecedores, acompanhar entregas e garantir o SLA dos contratos.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Engajamento e Autogestão

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados

Nome

Banco de Dados - Avançado

Desenvolvimento de sistemasAvançado

Desenvolvimento WEB/APIAvançado

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento avançado em Banco de Dados como: Oracle, PL/SQL, DB2, MSSQL, Power Query

Conhecimento avançado em Análise de requisitos, técnicas e Conceitos: Desenvolvimento de Sistemas (Client/Server e Web), MVC, Orientação a Objetos, modelagem de dados

Conhecimento avançado em Framework: Entity Framework, JQuery, Bootstrap, Semantic UI, linguagens de Programação:

Gestão de Governança de TI

Idioma Inglês

Metodologias Ágeis - Avançado

Asp.Net, JavaScript, Html, CSS, VB, ASP Classic. Layouts responsivos,

Conhecimento das melhores práticas de Governança (COBIT, ITIL, CMMI)

Idioma inglês técnico

Conhecimento avançado em ferramentas e metodologias ágeis Processos de negócio e integrações de sistemas

Conhecimentos avançado em Processos de Negócio e Integrações de Sistemas

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Tipo de Requisito Formação Escolar Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Formação Escolar Superior Completo

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas Formação Escolar Pós-graduação

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 3 anos como Analista II

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item

Responsabilidades Financeiras

Item

Superior Imediato

Item

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Descrição

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Analista de TI II - GEPAT/SISTE

Faixa Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia / Divisão de Sistemas e Infraestrutura

CBO 2124-20

Objetivo do Cargo

Prestar suporte de infraestrutura, seguindo as normas e procedimentos estabelecidos, de modo a garantir um serviço de qualidade aos usuários e o pleno funcionamento dos recursos de TI (Software e Hardware).

Atividades

Configurar e gerenciar locais (LAN), redes de longa distância (WAN), rede WIFI, roteadores, switches, firewalls,através das ferramentas disponibilizadas pelos fabricantes, alinhado às melhores práticas, com objetivo de garantir a segurança e disponibilidade do serviço de rede

Configurar equipamentos de rede, switchs, firewall e WIFI, através das ferramentas disponibilizadas pelos fabricantes, alinhado às melhores práticas, com objetivo de garantir a segurança e disponibilidade do serviço de rede

Criar, prover suporte e monitorar a operação de servidores Windows e Linux, em conjunto com fornecedores, visando a disponibilização de novos serviços e a estabilidade do ambiente.

Gerenciar os acessos de usuários (concessão e revogação), no ambiente Windows, Linux, Microsoft 365 e desistemas instalados no ambiente Economus, através do uso de ferramentas especificas e seguindo as normas e procedimentos estabelecidos, a fim de garantir a segurança dos ambientes e sistemas.

Instalar e configurar estações de trabalho, alinhado com as melhores práticas e seguindo as normas e procedimentos estabelecidos, a fim de garantir o pleno funcionamento dos recursos de TI diminuindo a quantidade de incidentes relacionados a esses equipamentos.

Manter documentação detalhada da infraestrutura de TI, incluindo diagramas de rede, inventário de hardware e software, procedimentos operacionais, normas e procedimentos, visando a disponibilidade do ambiente

Monitorar o ambiente de TI (rede, servidores, impressoras), através de ações proativas, com o uso de ferramentas de TI e melhores práticas, a fim de garantir o pleno funcionamento dos recursos de TI, o nível de serviço acordado com o Instituto.

Monitorar o backup, acompanhando sua execução junto ao fornecedor, a fim de garantir a execução e restauração dos backups com sucesso.

Participar da avaliação e definição de escopo técnico de soluções tecnológicas em conjunto com Analista Sênior, alinhado ao PETI e PE e à arquitetura de tecnologia definida pelo Instituto, a fim de garantir a disponibilidade, segurança, continuidade das soluções implantadas.

Planejar e executar, em conjunto com o analista III, projetos de melhoria de infraestrutura, como atualizações de hardware, migração de sistemas e implementação de novas tecnologias, visando a melhoria contínua do ambiente.

Prestar suporte (cabeamento, internet, estações de trabalho, telefonia, impressoras), através de atendimento presencial, remoto ou telefônico, seguindo as normas e procedimentos estabelecidos, a fim de garantir um atendimento resolutivo e de qualidade.

Prover suporte para o caso de incidentes no ambiente tecnológico, utilizando-se do sistema de gestão de demandas para registro de evidências, orientando os usuários, identificando ações paliativas, além da causa raiz do problema, visando a resolução no menor tempo possível.

Realizar a implantação de mudanças, seguindo as normas e procedimentos estabelecidos, a fim de garantir a disponibilidade e segurança das mudanças implementadas.

Realizar a instalação de cabeamento estruturado, envolvendo a passagem de cabos, crimpagem, teste de cabos, instalação e manutenção de switchs, a fim de garantir o funcionamento correto da rede de dados e telefonia.

Realizar auditorias de segurança regulares para identificar vulnerabilidades e aplicar correções e atualizações necessárias, visando a disponibilidade do ambiente.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Engajamento e Autogestão

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados Relacionamento e Colaboração

Nome

Administração de ambiente virtualizado, servidores

Windows/Linux e ambiente em nuvem

Banco de Dados - Intermediário

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento intermediário em Ambiente virtualizado Hyper-V ou Vmware, administração de servidores, com conhecimento avançado em IIS, Active Directory, DNS, DHCP, Proxy, FTP, GPO, Centro de Administração Microsoft 365, Administração Azure, Administração de backups

Conhecimento intermediário em Banco de Dados como: Oracle, PL/SQL, DB2, MSSQL, Power Query

Gerenciamento de Projetos

Gerenciamento de Redes

Habilidade no planejamento e execução dos projetos de melhoria de infraestrutura, como atualizações de hardware, migração de sistemas e implementação de novas tecnologias, utilizando metodologias tradicionais ou ágeis

Conhecimento intermediário em gerenciamento de equipamentos de rede - CISCO/FORTIGATE, cabeamento estruturado, telefonia IP Gerenciamento de Serviços

Idioma Inglês

Instalação, configuração e manutenção de Estações de trabalho - Avançado

Segurança da Informação

Conhecimento Gestão de serviços - ITIL, Service Desk

Idioma inglês técnico

Conhecimento intermediário em Instalação e configuração e manutenção de Estações de trabalho

Conhecimentos em Segurança da Informação e certificação na área (desejável): ISO IEC27001, CyberSecurity Foundation

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Curso

Certificações

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 3 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Analista I

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica Superior completo

Formação Acadêmica Pós-graduação

Experiência

Desejável curso de Segurança da Informação e certificação na área Outros

ITIL, ISO IEC27001, CyberSecurity, Microsoft, Fortinet entre outros. Outros

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Analista de TI II – GEPAT/SISTE

Faixa Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia / Divisão de Sistemas e Infraestrutura

CBO 2124-05

Objetivo do Cargo

Realizar as atividades inerentes ao desenvolvimento, implantação e manutenção de sistemas, prestando suporte e mantendo a interface entre usuário e fornecedores, de modo atender os requisitos de qualidade, custo e prazos de serviços de TI acordados.

Atividades

Acompanhar ações do planejamento estratégico, atualizando e reportando a evolução dos projetos, através de ferramenta específica, para atualização dos indicadores.

Acompanhar os chamados e realizar os atendimentos, checando o sistema de abertura de chamados para analisar o andamento dos chamados, tratando informações para reportes e tomadas de decisão.

Analisar relatórios de inventários de equipamentos para acompanhamento de atualizações, verificando as pendências, identificando os equipamentos que necessitam de ação, realizando assim o contato efetivo, a fimde evitar vulnerabilidades dos sistemas.

Analisar serviços a serem contratados e/ou renovados e elaborar formulários para contratação, a fim de manter os serviços contratados e/ou atender as necessidades do planejamento estratégico.

Definir escopo técnico de aplicações, rotinas e sistemas, seguindo as normas e procedimentos estabelecidos, alinhados à arquitetura de tecnologia definida pelo Instituto, envolvendo quando necessário o fornecedor de sistemas, a fim de garantir a funcionalidade, disponibilidade e segurança dos sistemas/rotinas implantadas.

Desenvolver e atualizar normas, procedimentos e fluxogramas, para estabelecer e descrever as regras a serem cumpridas para atingir os objetivos propostos pela empresa.

Elaborar relatórios de indicadores e apresentações gerenciais, extraindo e reportando informações, para suporte gerencial e a reuniões

Gerir ativos classificados como máquinas e equipamentos, hardware e software, controlando as entradas e saídas, com objetivo preservação do patrimônio investido.

Gerir contratos de serviços e licenças, acompanhando a execução dos serviços, vigências, reajustes e pagamentos, para garantir o cumprimento das cláusulas contratuais.

Gerir demandas, através do uso do sistema de gestão de demandas, registrar, alinhar e acompanhar as demandas junto aos fornecedores, interagir com fornecedores e usuários para esclarecimento de dúvidas e levantamento de informações, com objetivo de atender as demandas dos usuários com qualidade e prazos adequados.

Prestar suporte de sistemas aos usuários, através de atendimento presencial ou telefônico, seguindo as normas e procedimentos estabelecidos, envolvendo quando necessário o fornecedor de sistemas, a fim de garantir um atendimento resolutivo e de qualidade.

Realizar acompanhamento orçamentário.

Realizar testes nos sistemas, certificando que as correções entregues funcionaram, disponibilizar ambienteque possibilite a homologação pelo usuário, seguindo o fluxo de aprovação de mudanças conforme normativos, a fim de garantir a funcionalidade, disponibilidade e segurança dos sistemas/rotinas implantadas

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Nome

Banco de Dados - Intermediário

Desenvolvimento de sistemasIntermediário

Desenvolvimento WEB/APIIntermediário

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento intermediário em Banco de Dados como: Oracle, PL/SQL, DB2, MSSQL, Power Query

Conhecimento intermediário em Análise de requisitos, técnicas e Conceitos: Desenvolvimento de Sistemas (Client/Server e Web), MVC, Orientação a Objetos, modelagem de dados

Conhecimento intermediário em Framework: Entity Framework, JQuery, Bootstrap, Semantic UI, linguagens de Programação: Asp.Net, JavaScript, Html, CSS, VB, ASP Classic. Layouts responsivos, Idioma Inglês Idioma inglês técnico

Metodologias ÁgeisIntermediário

Processos de negócio e integrações de sistemas

Conhecimento intermediário em ferramentas e metodologias ágeis

Conhecimentos intermediário em Processos de Negócio e Integrações de Sistemas

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação

Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 3 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Analista I

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Analista de TI I - GEPAT/SISTE

Faixa Salarial (IPE) 46

Gerência/Divisão Gerência de Pessoas, Adm. e Tecnologia / Divisão de Sistemas e Infraestrutura

CBO 2124-05

Objetivo do Cargo

Realizar as atividades inerentes ao desenvolvimento, implantação e manutenção de sistemas, prestando suporte e mantendo a interface entre usuário e fornecedores, de modo a atender os requisitos de qualidade, custo e prazos de serviços de TI acordados.

Atividades

Aplicar o DDD e padrões de projetos nas aplicações do instituto, para garantir a qualidade e a manutenção.

Aplicar testes de software, identificando e corrigindo bugs e problemas de código para garantir a qualidade e confiabilidade dos produtos desenvolvidos.

Auxiliar na identificação e resolução de problemas técnicos e desafios de desenvolvimento, colaborando com a equipe para encontrar soluções eficazes e eficientes.

Criar interfaces intuitivas, fáceis de usar e agradáveis aos olhos dos participantes.

Definir, conforme orientação, escopo técnico de aplicações, rotinas e sistemas, seguindo as normas e procedimentosestabelecidos, alinhados à arquitetura de tecnologia definida pelo Instituto, envolvendo quando necessário o fornecedor de sistemas, a fim de garantir a funcionalidade, disponibilidade e segurança dos sistemas e rotinas implantadas.

Desenvolver, manter e implantar aplicações/sistemas (sob supervisão), seguindo as normas e procedimentosestabelecidos, através do uso de ferramentas e linguagens de programação especificas utilizando-se das melhores práticas, a fim de disponibilizar ferramentas/sistemas que atendam aos requisitos de qualidade, custo e prazos acordados com o Instituto, alinhados ao PETI

Manipular tabelas, colunas e views no banco de dados SQL Server e Oracle.

Prestar suporte de sistemas aos usuários, através de atendimento presencial ou telefônico, seguindo as normas e procedimentos estabelecidos, envolvendo quando necessário o fornecedor de sistemas, a fim degarantir um atendimento resolutivo e de qualidade

Realizar o consumo de API externa de outras empresas e integrar com as aplicações internas.

Realizar o desenvolvimento e manutenção de Microsserviços, APIs e Endpoints.

Utilizar sistemas de controle de versão como o git (Gestão e versionamento de código-fonte), garantindo o controle de alterações e o trabalho colaborativo em equipe.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Inteligência Emocional

Engajamento e Autogestão

Relacionamento e Colaboração

Nome

Banco de Dados - Básico

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento básico em Banco de Dados como: Oracle, PL/SQL, DB2, MSSQL, Power Query

Desenvolvimento de sistemas - Básico

Conhecimento básico em Análise de requisitos, técnicas e Conceitos: Desenvolvimento de Sistemas (Client/Server e Web), MVC, Orientação a Objetos, modelagem de dados

Desenvolvimento WEB/API - Básico

Idioma Inglês

Conhecimento básico em Framework: Entity Framework, JQuery, Bootstrap, Semantic UI, linguagens de Programação: Asp.Net, JavaScript, Html, CSS. Layouts responsivos,

Idioma inglês técnico

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Experiência de 2 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Assistente

Formação Escolar Superior Completo

Experiência

Responsabilidades Financeiras

Item

Responsabilidades Financeiras

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Gerente Executivo - GERIN

Faixa Salarial (IPE) 56

Gerência/Divisão Gerência de Investimentos / Divisão de Investimentos

CBO 2525-05

Objetivo do Cargo

Gerenciar as atividades relacionadas ao controle dos investimentos, incluindo evolução patrimonial, precificação de ativos, cadastro e relatório dos investimentos. Coordenar a elaboração de estudos técnicos relacionados à viabilidade de investimentos nos segmentos de renda fixa, renda variável, estruturados e imobiliário. Coordenar a elaboração dos estudos de gestão de ativos e passivos. Supervisionar a execução de operações no mercado financeiro, incluindo compra e venda de ativos.

Atividades

Analisar o cenário econômico prospectivo e propor as projeções para os principais indicadores econômicos epremissas de rentabilidade ao Comitê de Investimentos para composição dos estudos de ALM, Política e Planejamento dos Investimentos, para atingir os objetivos das políticas de investimentos aprovadas pelo Conselho Deliberativo.

Atuar como membro do Comitê de Executivos do Economus.

Autorizar movimentações financeiras conforme livro de alçadas do Economus.

Coordenar a operacionalização do Comitê de Investimentos, responsável pelas reuniões, convocações, apresentações, materiais produzidos e validação da ata elaborada pelo Secretário.

Elaborar e propor as minutas das políticas de investimentos, observando-se a legislação vigente e melhores práticas para EFPC, visando a implementação das estratégias de longo prazo.

Elaborar, validar e propor normativos e procedimentos relacionados à Gestão de Investimentos, com o objetivo de direcionar as atividades em linha com as melhores práticas de mercado.

Gerenciar a carteira de imóveis, negociar condições de locação e valores, negociar contratações relacionadas aos imóveis, negociar condições de alienação e aquisição, objetivando atingir os objetivos de rentabilidade.

Gerenciar a carteira de investimentos em renda fixa, propor realocações entre fundos de investimento, investimentos e desinvestimentos em títulos públicos e privados, objetivando incrementar a rentabilidade e atingir/superar as metas estabelecidas.

Gerenciar a carteira de investimentos em renda variável, propor alocações em fundos de investimento, objetivando o incremento de rentabilidade e atingimento de metas.

Gerenciar a carteira de investimentos estruturados, visando incrementar a governança dos processos de gestão e atingir/superar as metas de rentabilidade estabelecidas. Propor investimentos e desinvestimentos. Propor o direcionamento de voto do Economus em Assembleias e Comitês de Investimentos dos Fundos, assegurando os direitos do Instituto enquanto investidor.

Gerenciar a execução dos Estudos de ALM para determinação da alocação objetivo dos investimentos e propor o estudo para aprovação do Comitê de Investimentos para posterior implementação das diretrizes eestratégias.

Gerir pessoas, zelando por seu desenvolvimento profissional, organizando as responsabilidades na execução de atividades, zelando pelo cumprimento dos normativos e procedimentos internos, observando os códigos de ética e conduta do Economus.

Gerir projetos estratégicos para a Gerência de Investimentos e para o Economus, tais como desenvolvimento de sistemas e processos, normativos e procedimentos, e novas estratégias de investimentos.

Participar como Membro do Comitê de Gestão de Riscos do Economus, responsável pela apresentação e proposição dos assuntos relacionados às carteiras de investimentos.

Participar como Membro do Comitê dos Fundos Exclusivos de Renda Fixa e Renda Variável, responsável pela proposição de estratégias, gestores e movimentações, zelando pelo atingimento das metas estabelecidas nos Regulamentos.

Propor aprovação do planejamento anual dos investimentos ao Comitê de Investimentos e Diretoria Executiva e Gerenciar sua execução visando agregar retorno com adequado nível de risco.

Propor o orçamento administrativo anual, bem como suas revisões, e realizar o acompanhamento do resultado administrativo em comparação ao orçado e validar as justificativas a serem encaminhadas à áreade controladoria.

Representar o Economus junto à Associação Brasileira de Private Equity e Venture Capital, promovendo troca de experiências e transferência de tecnologias.

Responder pelas informações de investimentos e respetivos processos de investimentos a serem encaminhadas às Auditorias.

Responder pelas Obrigações Legais junto aos Órgãos Reguladores, incluindo-se demonstrativo de investimentos, xml de carteiras, ajuste de precificação, informações sobre imóveis, relatório anual de informações e divulgação de informações aos participantes.

Responder pelo acompanhamento da execução dos contratos junto aos fornecedores de sistemas e serviços da GERIN, incluindo avaliação acerca da prestação de serviços, proposição de novas contratações e descontinuidade dos serviços prestados.

Validar, propor e apresentar à Diretoria Financeira, demais órgãos estatutários e participantes, os relatórios dos investimentos contendo informações sobre evolução patrimonial, rentabilidade e justificativas, evolução no cenário econômico e alterações nas projeções.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Engajamento e Autogestão

Inteligência Emocional

Liderança de Pessoas (equipes de altaperformance)

Orientação para Resultados

Visão Sistêmica

Requisitos Técnicos

Nome

Avaliação e ciência atuarial - Avançado

Descrição:

Conhecimento avançado no processo de avaliação e ciência atuarial

Comissão de Valores Mobiliários e Investimento - Avançado

Contabilidade para Previdência Complementar

Fundos de Investimento no Exterior

Fundos de Private Equity

Gerenciamento de Ativos e Passivos

Gestão de Fundos de Investimentos

Gestão de Imóveis

Gestão de previdência privada complementar - Avançada

Precificação de Ativos

Projeções de Cenário Econômico

Conhecimento avançado das Instruções da Comissão de Valores Mobiliários referentes aos Fundos de Investimento (ICVM)

Conhecimento contábil para Entidades de Previdência Complementar

Habilidade na Gestão de Fundos de Investimento no Exterior

Habilidade na Gestão de Fundos de Private Equity

Gestão de Estudos de Gerenciamento de Ativos e Passivos (ALM)

Gestão de Fundos de Investimentos (Renda Variável, Renda Fixa, Multimercado, Estruturados, Imobiliário)

Habilidade na Gestão de Imóveis

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC, Leis Complementares 108/2021 e 109/2021

Conhecimentos avançados em Precificação de Ativos

Conhecimento avançados em Projeções de cenário econômico

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação

Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Certificação financeira

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência mínima de 05 anos como

Gerente Executivo (Externo), ou experiência de pelo menos 03 anos como Gerente de Divisão (Interno).

Possuir certificação vigente com reconhecido mérito pelo mercado financeiro nacional e Previc.

Formação Escolar Pós-graduação

Formação Escolar Superior Completo

Experiência

Item

Responsabilidades Financeiras

Certificação

Responsabilidades Financeiras

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Item

Diretor de Finanças e Previdência

Equipe

Descrição

Equipe

- Cargo Gerente de Divisão

Gerente de Divisão - GERIN/DINVE

Faixa Salarial (IPE) 53

Gerência/Divisão Gerência de Investimentos / Divisão de Investimentos

CBO 2525-05

Objetivo do Cargo

Gerenciar as atividades relacionadas ao controle dos investimentos, incluindo evolução patrimonial, precificação de ativos, cadastro e relatório dos investimentos. Estudos técnicos relacionados à viabilidade de investimentos nos segmentos de renda fixa, variável, estruturados, exterior e imobiliário. Gerenciar a elaboração dos estudos de gestão de ativos e passivos e a execução de operações no mercado financeiro, incluindo compra e venda de ativos.

Atividades

Atuar como membro do Comitê de Investimentos do Economus, responsável também pela coordenação operacional das reuniões, convocações, apresentações, materiais produzidos e validação da Ata.

Autorizar movimentações financeiras conforme livro de alçadas do Economus.

Coordenar a elaboração de informações e relatórios necessários para atendimento às demandas das Auditorias.

Coordenar a execução dos trabalhos de elaboração dos Estudos de ALM, testes de convergência e planejamento dos investimentos.

Coordenar as atividades para apuração dos custos com os ativos em carteira, abrangendo todos os investimentos e despesas internas inerentes, demonstrando o valor aproximado gasto com a gestão dosrecursos.

Coordenar contratação de prestadores de serviços terceirizados e acompanhar execução dos serviços, zelando pelo cumprimento dos contratos.

Coordenar a elaboração de estudos técnicos relacionados ao mercado financeiro e decapitais, bem como os estudos de viabilidade de investimentos nos segmentos de renda fixa, renda variável, estruturados, exterior e imobiliário, com objetivo de avaliar as melhores estratégias de gestão alinhadas às políticas de investimentos aprovadas pelo Conselho Deliberativo.

Coordenar e Supervisionar a elaboração de minutas de normas e procedimentos, bem como propor alterações em linha com a legislação e melhores práticas para EFPC.

Coordenar a elaboração dos Estudos e Relatórios envolvendo os processos de seleção de gestores (análise quantitativa, qualitativa, visitas técnicas).

Gerir pessoas, organizando a rotina de atividades bem como as responsabilidades na execução de tais atividades, zelando pelo cumprimento dos normativos e procedimentos internos, observando os Códigos de Ética e Conduta do Economus

Participar como membro da Comissão Sudoeste de Investimentos da ABRAPP, responsável pela representação do Economus junto à instituição, levando assuntos de interesse do instituto e realizando trocade tecnologia com os demais membros.

Participar como membro do Comitê dos Fundos Exclusivos de Renda Fixa e Renda Variável, responsável pela proposição de estratégias, gestores e movimentações, zelando pelo atingimento das metas estabelecidas nos regulamentos.

Realizar o acompanhamento do orçamento administrativo, avaliando sua evolução, propondo alterações nas diretrizes e apresentando justificativas para os desvios orçamentários.

Supervisionar a elaboração dos relatórios dos investimentos contendo informações sobre evolução patrimonial, rentabilidade e justificativas, evolução no cenário econômico e alterações nas projeções, paraapresentação interna e externa.

Supervisionar a execução dos trabalhos relacionados a evolução patrimonial, precificação de ativos e movimentações de ativos financeiros realizada, visando a acurácia das informações, incluindo a rentabilidade dos investimentos por ativo, segmento, carteiras e Planos.

Supervisionar e autorizar as movimentações, registros e cálculo de cotas dos perfis de investimentos, objetivando o contínuo desenvolvimento dos processos implementados e manutenção da precisão da informação disponibilizada a terceiros.

Zelar pela manutenção do cadastro junto aos participantes do mercado financeiro (Gestores, Administradores e Custodiantes).

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Liderança de Pessoas (equipes de altaperformance)

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados

Visão Sistêmica

Nome

Asset & Liability Management (ALM)

Requisitos Técnicos

Descrição:

Conhecimento em Asset & Liability Management (ALM)

Avaliação e ciência atuarial - Avançado

Comissão de Valores Mobiliários e Investimento - Avançado

Contabilidade para Previdência Complementar

Gestão de previdência privada complementar - Avançado

Gerenciamento de Ativos e Passivos

Gestão de Fundos de Investimentos

Idioma Inglês

Conhecimento avançado no processo de avaliação e ciência atuarial

Conhecimento intermediário nas Instruções da Comissão de Valores Mobiliários referentes aos Fundos de Investimento (ICVM)

Conhecimento em Contabilidade para Entidades de Previdência Complementar

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC, Leis Complementares 108/2021 e 109/2021

Gestão de Estudos de Gerenciamento de Ativos e Passivos (ALM)

Gestão de Fundos de Investimentos (Renda Variável, Renda Fixa, Multimercado, Estruturados, Imobiliário)

Idioma Inglês Intermediário/Avançado

Investimentos Imobiliários - Avançado Conhecimento em Investimentos Imobiliários

Precificação de Ativos

Sólido conhecimento em Precificação de Ativos

Produtos e Fundos de Renda Fixa e Renda Variável - Avançado

Produtos e Fundos EstruturadosAvançado

Conhecimento em Produtos e Fundos de Renda Fixa e Renda Variável

Conhecimento em Produtos e Fundos Estruturados

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Certificação financeira

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência mínima de 02 anos como gestor ou experiência de pelo menos 03 anos como sênior na área de atuação.

Possuir certificação vigente com reconhecido mérito pelo mercado financeiro nacional e Previc.

Tipo de Requisito

Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Certificação

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Item

Equipe - Cargo

Gerente Executivo

Equipe

Descrição

Analista de Investimentos I, II e III

Analista de Investimentos III - GERIN/DINVE

Faixa Salarial (IPE) 51

Gerência/Divisão Gerência de Investimentos / Divisão de Investimentos

CBO 2512-15

Objetivo do Cargo

Elaborar estudos de gerenciamento e acompanhamento da carteira de investimentos e realizar análise de estratégias e produtos financeiros disponíveis às Entidades Fechadas de Previdência Complementar no mercado financeiro, visando maximizar a aderência dos portfólios às metas de rentabilidade, limites de alocação e risco, além das restrições de liquidez.

Atividades

Analisar o cenário econômico e validar as premissas de rentabilidade para as classes de ativos investidas a fim de compor os Estudos de ALM, testes de convergência, planejamento e políticas de investimento. Autorizar movimentações financeiras conforme livro de alçadas do Economus.

Elaborar a seleção e monitoramento de Gestores, Contrapartes Administradores e Custodiantes, incluindo análise quantitativa, qualitativa e due diligence técnica, propondo alternativas alinhadas aos interesses do Instituto e Política de Investimentos, além de orientar e validar estudos elaborados pelos Analistas I e II.

Elaborar análises e estudos para viabilidade de investimento e desinvestimento em títulos e fundos de investimento nos diversos segmentos de aplicação sob sua responsabilidade, além de orientar e validar estudos elaborados pelos Analistas I e II.

Elaborar análises para indicação de voto em assembleias e comitês dos fundos e ativos investidos, com maior grau de complexidade, assegurando os direitos do Instituto enquanto investidor.

Elaborar e Validar o Planejamento dos investimentos e Orçamento dos Investimentos, suas revisões e as justificativas para os desvios apresentados.

Elaborar e validar os estudos de ALM bem como suas revisões com o objetivo de indicar as alocações objetivo para os investimentos. Elaborar estudos de teste de aderência por meio das projeções de resultados dos investimentos objetivando verificar as premissas e alinhamento ao Passivo dos Planos.

Elaborar estudos técnicos de acompanhamento do mercado de capitais, incluindo os segmentos de renda fixa, renda variável, estruturados, exterior e imóveis, para identificação de oportunidades de investimento.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Organização e Planejamento

Relacionamento e Colaboração

Requisitos Técnicos

Nome

Asset & Liability Management (ALM)

Comissão de Valores Mobiliários e Investimento - Avançado

Gestão de previdência privada complementar - Avançado

Idioma Inglês

Investimentos Imobiliários - Avançado

Produtos e Fundos de Renda Fixa e Renda Variável - Avançado

Produtos e Fundos Estruturados - Avançado

Descrição

Conhecimento em Asset & Liability Management (ALM)

Conhecimento intermediário nas Instruções da Comissão de Valores Mobiliários referentes aos Fundos de Investimento (ICVM)

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC, Leis Complementares 108/2021 e 109/2021

Idioma Inglês Intermediário

Conhecimento em Investimentos Imobiliários

Conhecimento em Produtos e Fundos de Renda Fixa e Renda Variável

Conhecimento em Produtos e Fundos Estruturados

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Certificação financeira

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas

Experiência de 5 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 3 anos como Analista II.

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Possuir certificação vigente com reconhecido mérito pelo mercado financeiro nacional e Previc certificação

Responsabilidades Financeiras

Item

Responsabilidades Financeiras

Descrição

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente de Divisão

Equipe

Item

Equipe - Cargo

Descrição

Não existente

Analista de Investimentos II - GERIN/DINVE

Faixa Salarial (IPE) 49

Gerência/Divisão Gerência de Investimentos / Divisão de Investimentos

CBO 2512-15

Objetivo do Cargo

Elaborar estudos de gerenciamento e acompanhamento da carteira de investimentos e realizar análise e estratégias e produtos financeiros disponíveis às Entidades Fechadas de Previdência Complementar no mercado financeiro, visando maximizar a aderência dos portfólios às metas de rentabilidade, limites de alocação e risco, além das restrições de liquidez.

Atividades

Analisar e validar o valor calculado das cotas dos perfis de investimento do plano PrevMais, objetivando sua divulgação para os participantes e assistidos.

Autorizar movimentações financeiras conforme livro de alçadas do Economus.

Elaborar análises e estudos para viabilidade de investimento e desinvestimento em títulos e fundos de investimento nos diversos segmentos de aplicação sob sua responsabilidade, além de orientar e validar estudos elaborados pelo Analista I.

Elaborar análises para indicação de voto em Assembleias e Comitês dos Fundos e Ativos investidos sob sua responsabilidade, assegurando os direitos do instituto enquanto investidor.

Elaborar as premissas de rentabilidade para as classes de ativos investidas e com indicação para recebimento de investimento a fim de compor os estudos de ALM, testes de convergência, planejamento epolíticas de investimento.

Elaborar o planejamento dos investimentos, projeções orçamentárias e suas revisões, além das justificativas para os desvios apresentados.

Elaborar o relatório mensal dos investimentos (RMI) e demais relatórios de investimentos contendo informações sobre evolução patrimonial, rentabilidade e justificativas, evolução no cenário econômico e alterações nas projeções, para acompanhamento das posições e alocações patrimoniais, enquadramento e resultados dos investimentos, além de validar informações elaboradas pelo Analista I.

Auxiliar na elaboração dos estudos de ALM bem como suas revisões com o objetivo de indicar as alocações objetivo para os investimentos. Elaborar estudos de teste de convergência por meio das projeções de resultados dos investimentos objetivando verificar as premissas e alinhamento ao Passivo dos Planos.

Elaborar aseleção e monitoramento de Gestores/Contrapartes, incluindo análise quantitativa, qualitativa e due diligence técnica, propondo alternativas alinhadas aos interesses do Instituto e política de investimentos, além de orientar e validar estudos elaborados pelo Analista I

Elaborar, analisar e informar relatório de custos incorridos com a gestão de investimentos, em conformidade à legislação vigente.

Elaborar estudos técnicos de acompanhamento do mercado de capitais, incluindo os segmentos de renda fixa, renda variável, estruturados, exterior e imóveis, para identificação de oportunidades de investimento.

Elaborar estudos para viabilidade de locações, investimentos e desinvestimentos em imóveis, bem como acompanhar as demandas relativas aos investimentos no segmento (facilities).

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Comunicação Eficiente

Engajamento e Autogestão

Inteligência Emocional

Modernização e Mudanças

Nome

Comissão de Valores Mobiliários e Investimento - Intermediário

Gestão de previdência privada complementar - Intermediário

Idioma Inglês

Requisitos Técnicos

Descrição

Conhecimento intermediário nas Instruções da Comissão de Valores Mobiliários referentes aos Fundos de Investimento (ICVM)

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC, Leis Complementares 108/2021 e 109/2021

Idioma Inglês Intermediário

Investimentos Imobiliários - Intermediário Conhecimento intermediário em Investimentos Imobiliários

Produtos e Fundos de Renda Fixa e Renda Variável - Intermediário

Produtos e Fundos EstruturadosIntermediário

Conhecimento em Produtos e Fundos de Renda Fixa e Renda Variável

Conhecimento em Produtos e Fundos Estruturados

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Experiência

Certificação financeira

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Formação Escolar Superior Completo

Cursando Pós-graduação na área ou correlatas Formação Escolar Pós-graduação

Experiência de 3 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Analista I Experiência

Possuir certificação vigente com reconhecido mérito pelo mercado financeiro nacional e Previc Certificação

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Analista de Investimentos I - GERIN/DINVE

Faixa Salarial (IPE) 47

Gerência/Divisão Gerência de Investimentos / Divisão de Investimentos

CBO 2512-15

Objetivo do Cargo

Elaborar relatórios dos investimentos, referentes a todas as carteiras gerenciadas pelo Economus, e ter sob sua responsabilidade o acompanhamento de parcela dos fundos de investimentos onde os recursos dos planos estão alocados. Monitorar, adicionalmente, evolução patrimonial das carteiras de todos os planos e das cotas dos perfis de investimento (PrevMais), prestando suporte aos analistas pleno e sênior em suas atividades.

Atividades

Acompanhar as movimentações financeiras, aplicações e resgates programados e realizados nos planos e carteiras de investimentos, objetivando o correto registro nos sistemas informacionais.

Acompanhar evolução patrimonial diária das carteiras, junto a prestadores de serviços terceirizados, assegurando a qualidade da informação e correta disponibilização de informações.

Acompanhar o cálculo das cotas dos Perfis de Investimento do Plano PrevMais, assegurando a disponibilização de informações e objetivando sua divulgação para os participantes e assistidos.

Autorizar movimentações financeiras conforme Livro de Alçadas do Economus.

Auxiliar a elaboração do relatório mensal dos investimentos (RMI) e demais relatórios de investimentos contendo informações obre evolução patrimonial, rentabilidade e justificativas, evolução no cenário econômico e alterações nas projeções, para acompanhamento das posições e alocações patrimoniais, enquadramento e resultados dos investimentos.

Auxiliar processos de seleção e monitoramento de Gestores/Contrapartes, incluindo análise quantitativa, qualitativa e due diligence técnica, propondo alternativas alinhadas aos interesses do Instituto e política de investimentos.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Engajamento e Autogestão

Modernização e Mudanças

Orientação para Resultados Organização e Planejamento

Requisitos Técnicos

Nome Descrição

Gestão de previdência privada complementar - Básico

Idioma Inglês

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC, Leis Complementares 108/2021 e 109/2021

Idioma Inglês Intermediário

Produtos e Fundos de Renda Fixa e Renda Variável - Básico

Produtos e Fundos Estruturados - Básico

Conhecimento básico em Produtos e Fundos de Renda Fixa e Renda Variável

Conhecimento básico em Produtos e Fundos

Estruturados

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Experiência

Certificação financeira

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Experiência de 2 anos em atividades similares, ou experiência de pelo menos 2 anos como Assistente em áreas correlatas a finanças.

Possuir certificação vigente com reconhecido mérito pelo mercado financeiro nacional e Previc

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Experiência

Certificação

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato

Item

Gerente de Divisão

Equipe

Descrição

Equipe - Cargo Não existente

Gerente Ouvidor - OUVID

Faixa Salarial (IPE) 53

Gerência/Divisão Ouvidoria Geral

CBO 1423-40

Objetivo do Cargo

É responsável por gerenciar a Ouvidoria, assegurando que as demandas dos participantes/beneficiários e demais envolvidos sejam tratadas com imparcialidade, ética e transparência. Seu propósito é melhorar a satisfação e experiência dos clientes, sendo referência em prevenção e resolutividade, fortalecendo a relação de confiança entre o Instituto e seus públicos.

Atividades

Promover um modelo de relacionamento cooperativo e justo com participantes/beneficiários e demais envolvidos, inclusive na mediação de conflitos.

Oferecer tratamento digno, cortês e equitativo, respeitando os interesses e os direitos do consumidor.

Estimular a comunicação dos participantes/beneficiários com o Instituto, considerando suas manifestações no desenvolvimento e melhoria das soluções em produtos, serviços e relacionamento. Conduzir e avaliar as demandas abertas, em andamento e encerradas pela Ouvidoria, com foco na qualidade do tratamento, classificação da ocorrência, solução e comunicação aos participantes/beneficiários e demais envolvidos, permitindo adotar medidas para melhoria no processo. Representar a Ouvidoria interna e externamente, junto aos orgãos reguladores com o objetivo de entender, promover melhorias e atender as exigências.

Endereçar as volumetrias das reclamatórias tratadas com áreas de negócio, trabalhando oportunidades de melhorias.

Inovar no desenvolvimento de novas formas de trabalho, com visão digital e de resolutividade, aplicando novas tendências de mercado e soluções digitais para melhoria da experiência do cliente.

Compartilhar com a alta administração problemas e deficiências detectados no cumprimento de suas atribuições e sobre o resultado das medidas adotadas.

Promover a conformidade do setor de ouvidoria com as leis e regulamentações vigentes, assegurando o envio de informações precisas e pontuais à ANS – Agência Nacional de Saúde Suplementar.

Identificar potenciais riscos reputacionais e agir preventivamente, elaborando estratégias de comunicação e resposta rápida para situações de crise.

Gerir pessoas visando a execução de atividades e zelando pelo cumprimento dos normativos e procedimentos internos.

Garantir o cumprimento das diretrizes estratégias, projetos, metas e ações para suportar o negócio.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Liderança de Pessoas (equipes de alta performance)

Organização e Planejamento

Orientação para Resultados

Visão Sistêmica

Nome

Ouvidoria – Avançada

Demandas e Reclamações

Mediação e Resolução de Conflitos

Requisitos Técnicos

Descrição

Experiência nas áreas de Ouvidoria, Experiência do Cliente, Atendimento, Canais de Relacionamento.

Habilidade em investigar, avaliar e categorizar demandas, reclamações e sugestões

Habilidades avançadas em técnicas de mediação e negociação

Relacionamento com o cliente - Avançado

Previdência e Saúde - Diferencial

Conhecimento em estratégias de mercado e melhores práticas no relacionamento com o cliente

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação

Acadêmica

Experiência

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Experiência mínima de 02 anos como gestor ou experiência de pelo menos 03 anos em cargos como ouvidor ou correlato

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência

Certificação Possuir certificação ativa de Ouvidor Certificação

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Presidente

Equipe

Item

Equipe - Cargo

Descrição

Analista de Ouvidoria

Analista de Ouvidoria - OUVID

Faixa Salarial (IPE) 48

Gerência/Divisão Ouvidoria Geral

CBO 1423-40

Objetivo do Cargo

É responsável por assegurar o atendimento qualificado às manifestações recebidas, contribuindo para a resolução eficaz de demandas e para a melhoria contínua dos processos organizacionais. Atua de forma operacional no registro, análise, acompanhamento e resposta às solicitações, reclamações e sugestões dos clientes, garantindo conformidade com normas internas e regulatórias, além de elaborar relatórios e propor melhorias baseadas nos dados levantados.

Atividades

Acolher e gerir as manifestações dos públicos externo e interno do Economus, registradas nos canais da Ouvidoria e Canal de Denúncia.

Registrar, instruir, analisar e dar tratamento formal e adequado às demandas dos clientes e usuários de produtos e serviços.

Encaminhar resposta conclusiva para a demanda no prazo regulamentar ou definido pelo órgão solicitante.

Interagir com as diversas áreas, e assegurar resposta resolutiva, tempestiva e legítima, aderente às instruções legais, garantindo uma avaliação justa e imparcial às demandas e buscando a satisfação do cliente.

Registrar o histórico de atendimentos e as informações utilizadas na análise, bem como as providências adotadas

Arquivar de forma digital os protocolos registrados nos canais de ouvidoria com as respectivas tratativas e resposta do público manifestante, conforme normas e resoluções vigentes.

Realizar a mediação com as áreas para garantir o entendimento do parecer e obter evidências, quando necessário.

Elaborar e enviar anualmente à ANS - Agência Nacional de Saúde Suplementar, os dados estatísticos e analíticos das demandas do segmento Saúde do Economus.

Elaborar respostas claras e precisas para os manifestantes, com base nas informações fornecidas pelas áreas responsáveis.

Monitorar os prazos de atendimento para garantir que as respostas sejam fornecidas dentro do período estipulado.

Registrar as manifestações na Ouvidoria, encaminhá-las à área responsável, controlar os prazos de atendimento e, por fim, preparar a resposta ao manifestante para o encerramento da demanda.

Representar a Ouvidoria, quando necessário, em reuniões com os Diretores e Gerentes Executivos.

Apoiar na transformação das manifestações em melhorias por meio de recomendações às áreas, visando o aperfeiçoamento dos processos.

Organizar e disponibilizar dados para indicadores e relatórios com os dados quantitativos e qualitativos das manifestações recepcionadas no Canal Ouvidoria.

Executar outras tarefas correlatas e/ou similares, com nível de responsabilidade e complexidade semelhante, sempre que for demandado e sob aprovação e orientação do seu superior.

Competências Comportamentais

Capacidade Analítica

Inteligência Emocional

Organização e Planejamento

Visão Sistêmica

Orientação para resultados

Nome

Análise de Demandas e Reclamações

Mediação e Resolução de Conflitos

Relacionamento com o cliente - Avançado

Transformação digital

Previdência e SaúdeDiferencial

Requisitos Técnicos

Descrição

Habilidade em investigar, avaliar e categorizar demandas, reclamações e sugestões

Habilidade em técnicas de mediação e negociação

Conhecimento em estratégias de mercado e melhores práticas no relacionamento com o cliente

Capacidade de contribuir na implementação de soluções tecnológicas que otimizem processos, aumentem a eficiência e promovam a transformação digital

Conhecimento do negócio e das resoluções da PREVIC, CNPC e ANS, das Leis Complementares 108/2021 e 109/2021 e da Lei 9.656/98, e outras relacionadas às áreas de atuação do Economus.

Requisitos de Formação e Experiência

Item Descrição

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica

Formação superior na área de atuação ou correlatas

Cursando Pós-Graduação/MBA em áreas similares a atuação

Tipo de Requisito Formação Escolar

Formação Escolar Superior Completo

Formação Escolar Pós-graduação

Experiência Experiência de 3 anos em atividades similares Experiência

Certificação Possuir certificação ativa de Ouvidor Certificação

Responsabilidades Financeiras

Item Descrição

Responsabilidades Financeiras

Conforme Livro de Alçadas

Superior Imediato

Item Descrição

Superior Imediato Gerente Ouvidor

Equipe

Item Descrição

Equipe - Cargo Não existente