construyendo naturalmente
encontrando tu
PORQUÉ
Saber tu porqué te fortalecerá para tomar acción, te impulsará en los momentos de dificultad e inspirará tu crecimiento personal.
CONSEJOS PARA ENCONTRAR TU PORQUÉ • Pregúntate: ¿por qué razón, para qué propósito o para qué fin hago lo que hago? • Determina qué causa o creencia te inspira a moverte hacia adelante. • No te detengas en la primera respuesta que te venga. Continúa preguntándote hasta que encuentres lo que realmente te motiva.
Mi porqué Cuando hayas entendido tu porqué, no importa cuán improbable, el cómo se hará más fácil y más placentero.
EJEMPLO: ENCUENTRA TU PORQUÉ Me hacía falta mi porqué. Había pensado mucho sobre mis metas. Mi primera meta era ganar suficiente dinero para sustituir mis ingresos. Anoté mi meta y por qué quería lograrla. Meta: Sustituir ingresos Porqué: • Pagar mis cuentas • Apartar recursos para el futuro de mi familia • Disfrutar actividades memorables con mi familia Creía en mi meta y en mi razonamiento, pero al ir experimentando los beneficios de los aceites esenciales me di cuenta que el dinero no era lo que me motivaba a seguir adelante. Empecé a preguntarme por qué y mientras más me preguntaba, más se estrechaba mi enfoque. dōTERRA me había dado poder para cuidar de la salud de mi familia, lo que a su vez me había permitido dar ese poder a otros. Cuando alguien rechaza mi oferta y me siento desalentada, ¿creen que es más motivante que yo quiera sustituir mis ingresos o que quiera que madres como yo experimenten el mismo sentimiento de poder que dōTERRA me dio?
ō
fijando
METAS Fijar metas te provee de una visión a largo plazo y una motivación a corto plazo. Una meta a largo plazo te ofrece una perspectiva clara. Te ayuda a ver más allá del trabajo de hoy y te recuerda que hay un propósito mayor.
Meta para fin de año Una meta a corto plazo puede ayudarte a medir tu progreso hacia tu meta a largo plazo. Las metas a corto plazo moldearán el uso de tu tiempo y aclararán su valor.
6
Meta de 6 meses
3
Meta de 3 meses
1
Meta de 1 mes
Coloca tus metas en un lugar visible para recordarte todos los días de lo que quieres lograr. Ponlas en el monitor de tu computadora, en el espejo del baño o en el refrigerador como un recordatorio que esto es un negocio y que lo que le inviertes es lo que obtienes.
AL FIJAR TUS METAS, HAZLO INTELIGENTEMENTE (SMART):
S
ESPECÍFICAS Una meta debe ser clara y bien definida. Las metas ambiguas carecen de dirección. Hazla tan fácil como sea posible para llegar a donde quieres al definir lo que quieres alcanzar. .
M
MEDIBLES
A
ACCIONABLES Una meta accionable inicia con un verbo que dirige lo que harás. Usa verbos que indican hacer .algo en lugar de sólo querer algo.
R
REALISTAS
T
Incluya información precisa, como fechas, horas y cantidades. Sin una manera de medir el éxito te perderás de la celebración que viene con saber que has logrado algo .
Si te fijas una meta que no tienes esperanza de lograr, erosionas tu autoconfianza. Al fijar metas realistas pero desafiantes, crearás realización personal.
CON LÍMITE DE TIEMPO Tus metas deben tener límite de tiempo. Cuando trabajes para cumplir una fecha límite, tu sentido de urgencia aumentará los logros vendrán más rápido.
DIARIAMENTE SS Contactar 2–3 personas SS Tener 30 minutos de desarrollo personal SS Dar seguimiento a los contactos o participantes de una clase SS Utilizar productos dōTERRA
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SEMANALMENTE SS Ser anfitrión de 1–2 clases SS Participar en 1 llamada con tu líder SS Compartir 3–5 muestras
Se le presentó el Programa de Entrenamiento de Líderes
Utiliza la Universidad Se le presentó el
Fue anfitrión de una clase
Inscrito en el Programa Compartir
Inscrito en el Programa de Recompensas por Lealtad
MI EQUIPO dōTERRA
Entrenamiento de producto en orden inicial
LÍDER
Identificar como usuario, publicista, constructor (vea la página 8)
actividades del
MENSUALMENTE SS Asistir al entrenamiento mensual SS Participar en el Programa de Recompensas por Lealtad SS Evaluar las metas
declaración de ganancia
DE INGRESOS
La oportunidad de negocio doTERRA es robusta y en crecimiento. Mientras que la mayoría de Distribuidores Independientes están enfocados en el uso de los aceites esenciales para el beneficio de su familia y amigos, para aquellos que desean desarollar un negocio rentable trabajando activamente en crecer y alcanzar niveles de liderazgo, hay una oportunidad significativa de ganancias, como se hace notar abajo. Claro, el resultado de cada Distribuidor Independiente dependerá del tiempo y esfuerzo que le ponga al construir su propio negocio doTERRA.
Rango
Promedio de Promedio de ganancias ganancias Porcentaje mensuales anuales de líderes
Structura
P
Plata
Plata
E
E
E
Élite
Élite
Élite
$2,200
$26,000
62%
$4,800
$57,000
22%
$8,800
$106,000
5%
$16,900
$203,000
8%
$41,600
$499,000
2%
$114,300
$1,372,000
1%
100 PV 3 Élites matriculados personalmente
O
Oro
Oro
PR
PR
PR
Premier
Premier
Premier
100 PV 3 Premieres matriculados personalmente
PL
Platino
Platino
P
P
P
Plata
Plata
Plata
100 PV 3 personally enrolled Platas
D Diamante
Diamante
P
P
P
P
Plata
Plata
Plata
Plata
100 PV 4 Platas matriculados personalmente
DA
Diamante Azul
Diamante azul
O
O
O
O
O
Oro
Oro
Oro
Oro
Oro
100 PV 5 Oros matriculados personalmente
Diamante Presidencial
DP Diamante presidencial
PL Platino
PL
PL
PL
PL
PL
Platino
Platino
Platino
Platino
Platino
100 PV 6 Platinos matriculados personalmente
*Esta gráfica está basada en el Reporte de Ingresos Ganados del 2013. Para el reporte completo, por favor vaya a doterratools.com
COMPENSACIÓN
BONO DE INICIO RÁPIDO El Inicio Rápido permite a los Distribuidores, sin importar el rango, ganar bonos individuales por las personas con las que comparten los aceites esenciales y luego inscriben. Todo Distribuidor Independiente que desee ganar el Inicio Rápido debe tener una orden de Recompensas por Lealtad de 100 PV para participar. El Inicio Rápido se paga cada semana basado en el PV de las órdenes de los primeros 60 días de cada nuevo Distribuidor Independiente. 26.40
Lisa inscribió a Megan. Megan colocó tres órdenes en sus primeros 60 días (PV de las órdenes: 132P, 78PV y 147 PV). Lisa recibió un cheque por cada una de estas órdenes igual a 20% del PV. (Cheques por: US$26.40, US$16.60 y US$29.40)
132 PV
15.60 78 PV
Lisa
29.40
Megan 147 PV
Cuando ayudas a un nuevo Distribuidor Independiente a participar en el programa Compartir, le estás incentivando no sólo a recibir producto gratis, sino también a ganar un Bono de Inicio Rápido.
PODER DE 3
$250
Si enseñas la importancia del Programa de Recompensas por Lealtad y desarrollas la estructura necesaria para calificar para el Poder de 3, entonces habrás desarrollado la organización que necesitarás para alcanzar niveles de liderazgo dentro de doTERRA. El Poder de 3 se paga mensualmente. Hay 3 bonos del Poder de 3: US$50, US$250 y US$1500. Cada uno se puede lograr a través de la estructura y volumen del equipo.
124
ō
251
Michelle
Jennifer
118
Emily
143
Phillip
212
Emma
108
Aaron
189
Susan
110
Daniel
214
Jason
43
Olivia
636 Volumen de Equipo
142
Los líderes doTERRA enseñan a individuos que quieren calificar para este bono que construyan el Poder de 4. Agregar un cuarto Distribuidor Independiente incrementa el volumen de tu equipo y evita que falles a tu bono si un miembro de tu estructura de Poder de 3 falla en colocar una órden de Recompensas por Lealtad durante el mes.
$50
Katie
142
Volumen
651
651 de Equipo
185
Lisa Volumen de Equipo
Michael
552 Volumen de Equipo Volumen 48 faltante
PROFUNDIDAD CONTRA ANCHURA Como un Distribuidor, podrías potencialmente patrocinar a todos los nuevos inscritos. Sin embargo, esto no sería estratégico en ayudarte a maximizar el plan de compensación. En lugar de eso, coloca a cada Distribuidor abajo de alguien que le educará y apoyará y en una posición que ayudará a estructurar tu volumen. Aunque puedas planear ser el apoyo principal para uno de tus inscritos, podrías encontrar que estarían mejor colocados más abajo en tu organización, abajo de un Constructor o un Publicista. El Poder de 3 enseña este concepto al requerir una profundidad estructurada en oposición a tener a todos tus inscritos en el primer nivel.
¿Sabías que nuestros Diamantes con cheques más grandes tienen Diamantes en su tercer y cuarto nivel?
$250 $50 Coloca los nombres de los miembros de tu equipo en la línea apropiada.
Volumen de Equipo
Escribe el volumen de órdenes para ese mes en la gota de aceite esencial
Volumen de Equipo
Suma el volumen de cada gota para cada equipo en la caja etiquetada Volumen de Equipo. El Volumen del Equipo debería ser 600 PV.
Volumen de Equipo
Volumen de Equipo
identificando y colocando a
MIEMBROS DEL EQUIPO Una de las partes más importantes de construir un negocio doTERRA es estructurar a los nuevos Distribuidores Independientes en tu equipo. Cuando coloques a un nuevo Distribuidor Independiente, identifica las actividades en las que le gustaría estar involucrado y colócalo de acuerdo a eso.
USUARIO
PUBLICISTA
• Ama dōTERRA y quiere ser un Distribuidor para sí y para su hogar. • Le interesa aprender más sobre el papel que juegan los aceites esenciales en la salud y bienestar. • Está dispuesto a referir familiares y amigos que muestran interés a un líder dōTERRA para que le dé información.
• Ama los productos dōTERRA y quiere compartir casualmente los aceites esenciales con otros. • Le interesa ganar suficiente en bonos para pagar su orden mensual de Recompensas por Lealtad. • Está dispuesto a ser anfitrión o invitar individuos a un evento donde hablará un líder dōTERRA.
CONSTRUCTOR • Le interesa sustituir sus ingresos por medio de un negocio desde casa, negocio dōTERRA. • Inicia y enseña clases para presentar a otros los aceites esenciales y la oportunidad. • Activamente aprende y usa el conocimiento que adquiere para apoyar a otros miembros del equipo.
Los Constructores deben ser colocados en tus niveles uno y dos. Los Publicistas deben ser colocados en tus niveles dos y tres bajo los Constructores, y los Usuarios deben ser colocados en tus niveles tres y cuatro bajo los Publicistas. Frecuentemente, un Distribuidor que empieza como usuario se mueve velozmente a un papel de Publicista o Constructor después de experimentar los beneficios de los aceites esenciales. Comunícate con frecuencia Un Distribuidor Independiente tiene 14 con tu equipo para asegurarte que están recibiendo el días calendario después de matricular a un apoyo adecuado. nuevo Distribuidor para moverlo dentro de su organización.
MANTÉN PATROCINIO
Cuando colocas a un Distribuidor Independiente personalmente inscrito directamente abajo de otro miembro del equipo, este miembro del equipo se convierte en su patrocinador. El patrocinio es importante en lo concerniente al Poder de 3 y comisiones, las cuales se basan en estructura. Cuando colocas a un Distribuidor Independiente personalmente inscrito bajo un patrocinador distinto a ti, permanece como su inscriptor. Quién inscribió es importante al determinar el Inicio Rápido y avances de rango. Sólo cede tu derecho de inscripción cuando el patrocinador haya: • Mostrado su compromiso y apoyo a su equipo a través de enseñar y guiar. • Crecido más rápido y más fuerte que el nuevo que estás transfiriéndole. • Avanzado en rango y necesite patrocinados para alcanzar un nivel de liderazgo.
USSP v2
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Made in USA
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