Snellimento burocratico sugli infortuni in azienda: lo prevede il decreto “semplificazioni

Infortuni, semplificate le procedure: abolito l’obbligo di tenere il registro infortuni. Inoltre l’obbligo di comunicazione scatta per infortuni superiori ai 30 giorni (anziché 3) e basta l’invio telematico all’Inail. Sono tra le novità del decreto Semplificazioni (151/2015), in vigore dal 24 settembre. Una notizia importante anche in questo settore, dove purtroppo non sono infrequenti i casi di infortunio.

Finalmente arriva un sospirato snellimento burocratico per le aziende, comprese naturalmente le industrie e la distribuzione organizzata, dove purtroppo i casi di infortunio non sono infrequenti.

Il testo di legge

Tra le molte novità introdotte dal decreto “Semplificazioni” (151/2015), attuativo del Jobs Act entrato in vigore lo scorso 24 settembre, c’è all’art. 21, comma 1, lettera c, un importante riferimento al (gravoso) obbligo di trasmissione all’autorità locale di pubblica sicurezza: si modifica l’articolo 54 del Dpr 30 giugno 1965, in questo modo: 1) al primo comma, le parole: «che abbia per conseguenza la morte o l’inabilità al lavoro per più di tre giorni» sono sostituite dalle seguenti: «mortale o con prognosi superiore a trenta giorni»; 2) il quinto comma è sostituito dal seguente: «Per il datore di lavoro sog-

di Simone Finotti

getto agli obblighi del presente titolo, l’adempimento di cui al primo comma si intende assolto con l’invio all’Istituto assicuratore della denuncia di infortunio di cui all’articolo 53 con modalità telematica. Ai fini degli adempimenti di cui al presente articolo, l’Istituto assicuratore mette a disposizione, mediante la cooperazione applicativa di cui all’articolo 72, comma 1, lettera e), del decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82, i dati relativi alle denunce degli infortuni mortali o con prognosi superiore a trenta giorni.»

Ridotti gli obblighi burocratici per le aziende

In pratica significa che l’obbligo di comunicazione all’autorità locale di pubblica sicurezza è previsto solo per infortuni di durata superiore a 30 giorni, in luogo dei 3 giorni precedenti. Oltretutto, tale adempimento si intende assolto con la semplice comunicazione per via telematica all’Inail della denuncia di infortunio. Ci penserà poi l’Inail a trasmettere la comunicazione all’autorità di pubblica sicurezza, incombenza da cui il datore risulta quindi esentato.

Non più obbligati a tenere il registro infortuni

Ma c’è di più: sempre all’articolo 21, al comma 4 si prevede che, a decorrere dal novantesimo giorno successivo alla data di entrata in vigore del presente decreto, è abolito l’obbligo di tenuta del registro infortuni. Tale soppressione, già prevista dal Testo unico sicurezza 81/2008 e connessa alla prossima emanazione del Snip (sistema informativo nazionale per la prevenzione), è dunque anticipata e scatterà dunque a fine dicembre.

Link decreto semplificazioni: http://www.gazzettaufficiale.it/eli/ id/2015/09/23/15G00164/sg

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MARZo 2015