Editor HelsiNGIn tuottama asiantuntijajulkaisu
BUSINESS NEWS Toukokuu 2022
SUUNNANNÄYTTÄJÄT
Elämyksiä ympäri vuoden
luonnonläheistä arkea
Turvaa muutokseen
Kemi on tunnettu LumiLinnastaan, mutta antaa kävijöilleen huikeasti monipuolisia elämyksiä kaikkina vuodenaikoina. s. 2
Järvenpään puutarhakaupungista järven rannalta löydät luonnon lisäksi kaikki urbaanin kaupungin palvelut. s. 10
Muutosturva on TE-toimistojen tarjoama palvelu, jolla autetaan työnantajia ja henkilöstöä yritysten muutostilanteissa. s. 11
Layher varmistaa turvallisuuden Saksalaistaustainen Layher-konserni on suunnannäyttäjä telineturvallisuuden sekä uusien innovaatioiden kehittäjänä. s. 6
Yhdenvertaisuuden ja esteettömyyden edelläkävijä
hyvinvointi etusijalla
Tokmanni on käynnistänyt työntekijöillensä uuden pitkäkestoisen hyvinvointiohjelman. s. 4
– Haluamme olla toimija, jonka puoleen yksityiset ihmiset ja eri organisaatiot voivat kääntyä kaikissa vammaisia koskevissa asioissa, kertoo Invalidiliiton toimitusjohtaja Janne Juvakka. s. 5
Pukkila on Rohkea Edelläkävijä Todellinen muutos vaatii muuttuvia ajatteluja toimintamalleja, kertoo Pukkilan kunnanjohtaja Katarina Helander. s. 7
robotiikan pääkaupungissa RIIHIMÄELLÄ Teknologia on osa hyvinvointia. s. 3
BUSINESS NEWS
Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu
SISÄLLYSLUETTELO 2
Merellinen Kemi tarjoaa lumen ja jään elämyksiä ympäri vuoden
3
Mökkilaiturista kasvoi uusi kesäkeidas
3
Teknologia on hyvinvointia robotiikan pääkaupungissa
4 5
Arvot edellä parhaaksi työpaikaksi Yhdenvertaisuuden ja esteettömyyden edelläkävijä
6
Markkinajohtaja varmistaa telineturvallisuuden
7 7
Vaatii rohkeutta olla edelläkävijä
8 9
Löydä Saimaan kätketyt aarteet
10
Elä luonnonläheistä ja toimivaa arkea Järvenpäässä
11
Yhteistyöllä Muutosturvaa -hanke kehittää muutosturvaa asiakaslähtöisemmäksi ja antaa asiantuntijoille mahdollisuuksia luoda uutta
Satucon-lääkärinä menestyy paremmin
Nordisk Renting tarjoaa kiinteistönhallintaan vaihtoehdon, jolla voi vapauttaa pääomaa ydinliiketoimintaan
12
Suomalainen omena kuohuu Brinkhallin siidereissä
13
HKscan valmistaa terveellisiä valmiita aterioita maku edellä
14
Kiitos, Auntie – uupumisen ehkäisy on nyt tarpeen!
Merellinen Kemi tarjoaa
lumen ja jään elämyksiä ympäri vuoden Kemi on tunnettu LumiLinnastaan, mutta antaa kävijöilleen huikeasti enemmän. Perämeren lumesta ja jäästä rakennettu SnowExperience365-elämystila takaa Suomen cooleimmat elämykset vuoden ympäri. Kesällä Kemissä viihdytään merellä ja saarilla, hiekkarannalla sekä tunnelmallisen sisäsataman terasseilla, ravintoloissa ja kahviloissa. Teksti: Eila Mäntyjärvi
Meri-Lapin pääkaupunki houkuttelee vapaa-ajan matkustajien lisäksi kokousväkeä, sillä LumiLinna-alueen monipuoliset tilat sopivat erinomaisesti erilaisten tilaisuuksien järjestämiseen. – Näköalaravintola Lumihiutale tarjoaa siirtoseinien avulla upeat puitteet 50–300 hengen tilaisuuksille. Päärakennuksen
Vastaava tuottaja: Silja Maimanen Ulkoasu: Jenni Hyttinen Kirjoittajat: Eila Mäntyjärvi, Timo Sormunen, Maija-Liisa Saksa, Mari Korhonen, Jari Peltoranta, Aurinna Weisman Painopaikka: PunaMusta / Tampere 2022 Business News jaetaan 7.5.2022 valtakunnallisesti HS Kuukausiliitteen mukana. Business News on Editor Helsinki Oy:n tuottama asiantuntijajulkaisu.
Editor Helsinki Oy tuotanto@editorhelsinki.fi Valtteri Rantalainen, puh. 040 561 7703
www.wematchu.com
2
yläkerrassa sijaitsevat hulppeat saunat ja terassi, joista on merinäköala, toimitusjohtaja Susanna Koutonen kertoo. Lumiukon kotikaupunki on myös viihtyisä kesäkaupunki
Suomen suurimman lumi- ja jääravintolan sekä kylmän elämystilan teemana on tänä vuonna sirkus, mikä näkyy mm. a la carte -ravintolan menussa. 5-asteisessa SnowExperience365-elämystilassa tarjoillaan Suomen cooleimmat tarjoilut kokousten ja saunailtojen yhteydessä. Siellä voi laskea jääliukumäkeä jopa kesähelteillä. – Olemme myös Lumiukon kotikaupunki, joten häntä voi käydä tervehtimässä lumen ja jään elämystilassa ympäri vuoden, Koutonen vinkkaa. Kesällä Kemissä uidaan, suppaillaan, pyöräillään upeilla rantarei-
teillä ja veneillään lähisaarille. – Sisäsatama on vapaakalastusaluetta, joten siellä voi vapaasti onkia. Mansikkanokan vastakunnostetulla hiekkarannalla uidaan sekä pelataan rantalentopalloa ja frisbeegolfia. Sisäsatamassa viihdytään kesäravintoloissa ja kahviloissa sekä elävän musiikin parissa.
Kemin Matkailu Oy / Experience365 Kemin kaupungin omistama yhtiö on vastannut Jäänmurtaja Sampon risteilyjen markkinoinnista ja myynnistä vuodesta 1987 alkaen ja LumiLinnasta vuodesta 1996. Brändit yhdistettiin Kemin Matkailu Oy:n alle 2008. Alueelta löytyvät LumiLinna (talvella), SnowExperience365-elämystila, Seaside Glass Villat, Lumihiutale ravintola-, kokous-, sauna- ja ohjelmapalvelut, Lapponia Experience 365 lahjatavaramyymälä, Sea Lapland -safaritalo, uimaranta ja leirintäalue.
www.experience365.fi EXPERIENCE
365
BUSINESS NEWS
Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu
Mökkilaiturista
Teknologia on hyvinvointia robotiikan pääkaupungissa
kasvoi uusi kesäkeidas
Monen kesämökin etu- tai takapihaa komistaa iso terassi. Ja entistä useammin sen jatkeena on näyttävä, monikäyttöinen ja kovatkin myräkät kestävä laatulaituri.
Riihimäellä robotiikkaa opetetaan jokaiselle lapselle ja nuorelle varhaiskasvatuksesta alkaen. Oppilaille syntyy laaja ymmärrys siitä, miten teknologia ja tekoäly hyödyttävät ihmisiä tulevaisuudessa alasta riippumatta. Malli on maailmallakin ainutlaatuinen ja kasvavat huippuosaajat kiinnostavat myös yrityksiä.
sekä vesistön pinnanvaihtelut eri vuodenaikoina. Koronan myötä kesämökeillä on Laatulaituri toimittaa tuotteensa vietetty aiempaa enemmän aikaa. vaivattomasti avaimet käteen -peSamalla monelle mökkiläiselle on riaatteella. iskenyt innostus investoida sen va– Laituri on pitkäaikainen sijoirustukseen ja käyttömukavuuteen. tus, joka maksaa itsensä takaisin Terassien lisäksi uusiksi on laitet- käyttömukavuudessa ja mökin tu myös laiturit, jotka ovat entistä myyntiarvossa, Hytönen tähdennäyttävämpiä ja tää. monikäyttöisemUutta kesämökpiä. kiä rakentavia hän – Ilmiö on näkymuistuttaa siitä, Laituri on sijoitus, joka nyt selvästi meilettei laiturintekoa maksaa itsensä takaisin läkin. Vanhojen ja kannattaa jättää käyttömukavuudessa ja lahonneiden laiprojektin loppumökin myyntiarvossa. tureiden tilalle on suoralle. hankittu selvästi – Kun kaivinkoaiempaa isompia ne saadaan tontille kokonaisuuksia, jotka toimivat heti mökkiprojektin alussa, sujuu terassin jatkeina ja kesäkeitaina. asennus sekä ranta-alueen ruopSamalla veneille voidaan tehdä paus ja kunnostus vaivattomasti, kokonaan oma rantautumispaikka, Hytönen toteaa. kertoo hirvensalmelaisen Suomen Laatulaiturin toimitusjohtaja Juha Hytönen. Teksti: Timo Sormunen
Riihimäellä robotiikka on otetTavoite on, että mitä ikinä oppitu ainutlaatuisella tavalla osaksi laat tulevaisuudessa tekevätkään, varhaiskasvatusta ja peruskoulun heillä on hyvä ymmärrys siitä, opetussuunnitelmaa. Peruskou- miten robotiikka ja tekoäly valjaslun loppuun mennessä jokainen tetaan ihmisen avuksi. Esimerkiksi riihimäkeläinen lapsi on saanut kiertotalous ja kestävä kehitys, ja toivähintään 250 saalta hoivatyö tutuntia robotiikan levat tarvitsemaan opetusta. Robouusia teknologisia tiikan opetus jatratkaisuja. RoboRobotiikkaopetuksen kuu myös toisella huippuyksikkönä tiikkaopetuksen Riihimäki asteella ja ammathuippuyksikkönä on houkutteleva paikka tikorkeakoulussa. Riihimäki on houmyös yrityksille. Robotiikkaa ei aikutteleva paikka noastaan opeteta myös yrityksille, erillisenä oppiaineena, vaan se on jotka pääsevät hyödyntämään korintegroitu muiden aineiden ope- keaa osaamista ja uusia innovaatitukseen. Ja niin sen pitääkin olla, oita. Käytännössä Riihimäellä on sillä robotiikka ja tekoäly liittyvät myös huomattu se, että robotiitulevaisuudessa kaikkien alojen kassa jokainen pääsee loistamaan. arkeen. Vastaavaa mallia ei ole Esimerkiksi robotiikkakilpailuihin muualla Euroopassa, ja maailman on osallistunut lapsia, joiden opinmittakaavassakin kyseessä on todel- not vaativat muuten erityistä tukea. linen harvinaisuus. Jokaiselle löytyy oma rooli. – Yleissivistyksen pitää muuttua – Haluamme aukaista ihmisten yhteiskunnan mukana. Robotii- silmät sille, että robotiikka ei ole tekkassa ei opeteta vain tekniikkaa ja nologiaa, vaan se on hyvinvointia, teknologiaa, vaan ajattelun kehittä- Santakallio sanoo. mistä, yhteistyötaitoja ja raportointia. Lisäksi etiikka- ja moraalikysymykset ovat todella tärkeitä, kertoo robotiikan kehittämisjohtaja Esa www.roboticscampus.com Santakallio.
“
“
Kaikki lähtee suunnittelusta
Laiturinteossa luotetaankin vaatimusten noustessa entistä enemmän ammattilaisten apuun. Hytösen mukaan kaikki lähtee huolellisesta suunnittelusta, jossa käydään läpi käyttötarve, budjetti, rannan ja tontin muoto
Onnistuneessa laituriprojektissa kaikki lähtee huolellisesta suunnittelusta, jossa käydään läpi käyttötarve, budjetti, rannan ja tontin muoto sekä vesistön pinnanvaihtelut eri vuodenaikoina. Laatulaituri toimittaa tuotteensa avaimet käteen -periaatteella.
www.laatulaituri.fi 3
BUSINESS NEWS
Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu
Arvot edellä parhaaksi työpaikaksi Tokmannilla myydään hinta-laatusuhteeltaan houkuttelevia tuotteita ylpeästi yhteistyöllä ja henkilöstön hyvinvointi etusijalla. Teksti: Mari Korhonen
T
okmanni on paitsi halpakauppa, myös ylpeä siitä. Saman tavaran myyminen kilpailijoita edullisempaan hintaan edellyttää kykyä toimia sisäisesti muita tehokkaammin. Tarvitaan uskallusta uudistua ajan vaatimassa hengessä sekä koko työyhteisön potentiaalin hyödyntämistä yhdessä tekemiseen. Tämä onnistuu vain, jos työtä tekevät ihmiset voivat hyvin. Tokmanni tekeekin mittavia panostuksia ollakseen kaupan alan paras työpaikka nyt ja tulevaisuudessa. Maaliskuussa Tokmanni käynnisti työntekijöillensä uuden pitkäkestoisen hyvinvointiohjelman, jonka avulla huolehditaan siitä, että organisaation arvot voivat toteutua yksilö- ja yritystasolla entistä paremmin. – Elämme kolmatta vuotta poikkeusaikoja, mikä on heijastunut ihmisten jaksamiseen työssä ja vapaalla. Arvomme Ylpeästi halpa, Uskallamme uudistua ja Yhdessä, toteutuvat vain, jos työntekijämme ovat energisiä, työ on motivoivaa ja työkulttuuri inspiroiva. Näiden asioiden systemaattinen eteenpäin vieminen edellyttää tässä ajassa sitruunapuristimen sijaan kastelukannua, henkilöstö- ja vastuullisuusjohtaja Sirpa Huuskonen Tokmannilta avaa nyt käynnistyneen nelivuotisen hyvinvointiohjelman taustoja. Energinen ihminen
Tokmannin hyvinvointiohjelma alkaa työntekijöiden nykytilan yksilöllisellä kartoituksella, jonka
Henkilöstön hyvinvointi määrittää tulevaisuuden suunnan.
jälkeen työntekijät saavat omaa tilannettansa parhaiten tukevia työkaluja hyvinvoinnin lisäämiseen sekä henkisellä että fyysisellä tasolla.
“
ei lakaista maton alle ja pienetkin asiat selvitetään, Huuskonen antaa esimerkkejä toimenpiteistä.
muassa fysioterapeutin ohjeistuksella, Huuskonen sanoo.
Motivoiva työ
Tokmannin tavoite olla kaupan alan paras työpaikka edellyttää myös vuorovaikutteista johtamiskulttuuria, jossa jokainen tulee nähdyksi ja kuulluksi. – Uskomme johtamisessa valmentavaan otteeseen, mukaan ottamiseen ja työyhteisötaitojen kehittämiseen, jotta jokainen voi tuntea panoksensa työyhteisössä merkitykselliseksi sekä olonsa turvalliseksi ja hyväksytyksi, Huuskonen kiteyttää.
Tokmannilla nähdään, että työhyvinvoinnin edellytys on hyvän johtamisen lisäksi yksilön kyky johtaa omaa työtään ja rajata sitä niin, ettei kuorma käy ylivoimaiseksi kantaa. Samalla on tärkeää muistaa, että asiantuntijoiden ja fyysisen työn tekijöiden haasteet ovat erilaisia, ja myös keinot niiden ratkomiseen. – Asiantuntijat kokevat korona-ajan lisänneen työtä ja toisaalta etätyö on muuttanut työn luonnetta. Erilaisten itsensä johtamisen kurssien avulla autamme tekemään työstä tehokasta, mielekästä ja riittävästi tauotettua. Fyysistä työtä tekevien tarpeet huomioidaan muun
Arvomme toteutuvat vain, jos työntekijämme ovat energisiä, työ on motivoivaa ja työkulttuuri inspiroiva.
– Saamme konkreettisia vinkkejä palautumiseen, ravitsemukseen ja liikkumiseen. Lisäksi edistämme henkistä hyvinvointia tarjoamalla tokmannilaisille matalalla kynnyksellä mahdollisuutta lyhytterapiaan ja huomioimalla ihmissuhteiden merkityksen työssä ja kotona. Olemme muun muassa resursoineet koulutettuihin sovittelijoihin työpaikallamme, jotta konflikteja 4
Inspiroiva työkulttuuri
www.tokmanni.fi
BUSINESS NEWS
Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu
Yhdenvertaisuuden ja esteettömyyden edelläkävijä Invalidiliitto ry on toiminut yhdenvertaisuuden, osallisuuden ja esteettömyyden suunnannäyttäjänä maassamme jo yli 80 vuotta. Paljon kehitystä on tapahtunut, mutta työtä ja vaikuttamista tarvitaan edelleen, jotta fyysisesti vammaisilla ja toimintaesteisillä henkilöillä olisi mahdollisuus elää täysipainoista ja itsenäistä elämää.
Janne Juvakan mukaan Invalidiliitto tekee mielellään yhteistyötä, jotta yhdenvertaisuus huomioitaisiin palveluiden kehittämisessä entistä paremmin.
Teksti: Maija-Liisa Saksa
I
nvalidiliitto ry keskittyy yleishyödylliseen toimintaan fyysisesti vammaisten ja toimintaesteisten ihmisten hyvinvoinnin parantamiseksi. Järjestön aiemmin tuottamat asumis- ja kuntoutuspalvelut on yhtiöitetty. Merkittävimmät Invalidiliiton joko kokonaan tai osittain omistamat yhtiöt ovat asumis- ja kuntoutuspalveluja valtakunnallisesti tuottava Validia Oy, Ammattiopisto Spesia Oy, jolla on useita toimipisteitä Etelä- ja Keski-Suomessa, sekä Lapin Kuntoutus Oy Rovaniemellä. Vahva vaikuttaja
Toimitusjohtaja Janne Juvakka korostaa, että Invalidiliiton katse on aina suuntautunut eteenpäin ja
yhteiskunnassa tapahtuviin muutoksiin on reagoitu nopeasti. – Haluamme olla toimija, jonka puoleen yksityiset ihmiset ja eri organisaatiot voivat kääntyä kaikissa vammaisia koskevissa asioissa. Olemme vahva vaikuttaja ja meillä on laajaa asiantuntemusta, muun muassa esteettömyyden osalta. Haluamme myös muistuttaa, että vammaisten ihmisten joukossa on paljon osaamista, jota hyödynnetään työelämässä aivan liian vähän. Invalidiliiton toiminta on laajaa. Liiton kautta saa muun muassa neuvontaa, koulutusta ja vertaistukea. Lisäksi liitto vaikuttaa vammaisten ihmisten elämän parantamiseksi sekä paikallisesti, alueellisesti että valtakunnallisesti. – Yhteistyö hyvinvointialueiden kanssa on tärkeää, jotta mah-
dollistetaan sellainen apu ja tuki, jota vammaiset ihmiset tarvitsevat. Tärkeää on myös muistaa, että kunnissa päätetään edelleen useista hyvinvoinnin kannalta tärkeistä asioista, kuten liikkumisesta ja koulutuksesta, avaa Juvakka. Digitaalisuus luo uusia mahdollisuuksia
– Parhaimmillaan yhteiskunnan digitalisoituminen mahdollistaa uudenlaisia palveluja ja apua liikuntavammaisille. Haluamme olla tukemassa tätä kehitystä ja olla omalta osaltamme suunnannäyttäjinä. Kehitämme jatkuvasti toimintaamme tarjotaksemme uudenlaisia digitaalisia palveluita. Meidän, kuten koko yhteiskunnan pitää kantaa huoli siitä, että yhdenvertaisuus toteutuu myös 5
digitaalisessa maailmassa, muistuttaa Juvakka. Invalidiliitto ry & konserni • Valtakunnallinen vaikuttamisen ja palvelutoiminnan monialajärjestö • Perustettu 1938 • 143 jäsenyhdistyksessä 27 000 jäsentä ympäri maata • Liitossa 90 ja konsernissa 2500 työntekijää • Kokonaistuotto liitossa 20 milj. euroa, konsernissa 155 milj. euroa • Liiton tase 110 milj. euroa, konsernin 175 milj. euroa
www.invalidiliitto.fi
BUSINESS NEWS
Markkinajohtaja varmistaa telineturvallisuuden Rakennustelineturvallisuuteen tulisi myös Suomessa kiinnittää enemmän huomiota – erityisesti telineiden erilaisiin pienempiin yksityiskohtiin, jotka lisäävät onnettomuusriskiä, vaikka suurissa linjoissa tuvallisuuskehitys on mennyt hyvään suuntaan.
Teksti: Jari Peltoranta
S
aksalaistaustainen Layherkonserni on maailman suurin telinevalmistaja. Se on telineratkaisujen toimittajana edelläkävijä ja suunnannäyttäjä telineturvallisuuden sekä uusien innovaatioiden kehittäjänä.
“
Me luomme asiakkaillemme enemmän mahdollisuuksia.
– Satsaamme myös asiakaspalveluun hyvin voimakkaasti. Menemme aina asiakas edellä, jotta asiakkaat saisivat nopeasti vastauksen
omiin haasteisiinsa. Telinekokonaisuuksiin tarvittavat tuotteet ovat saatavilla heti toimitukseen omista varastoistamme. Se on vahvuutemme valmistavan tehtaan suomalaisena tytäryhtiönä, Layher Oy:n toimitusjohtaja Marko Mölsä sanoo. Vuonna 2020 perustettu Layher Oy edustaa ja myy yksinoikeudella Layher-telineitä ja -tarvikkeita Suomessa. Voimakkaassa kasvussa oleva yritys on Suomessa alansa markkinajohtaja.
Layher on maailman suurin telinevalmistaja, jonka kaikki tuotteet tehdään omilla tehtailla Saksassa.
vuoksi, vaikka näihin liittyvät komponentit olisivatkin saatavana. Esimerkiksi tasositojien käyttäminen on asia, joka helposti laiminlyödään. Laiminlyötyjen pikkutekijöiden summana kokonaisturvallisuus heikkenee. – Tarjoamme asiakkaillemme henkilökohtaisen asiantuntija-avun paikallisesti. Meiltä löytyvät kaikki turvallisuuteen vaikuttavat komponentit, oli kyse sitten pienistä yksityiskohdista tai isommasta kokonaisuudesta, joka toteutetaan omien suunnitteluohjelmistojemme kautta, Mölsä kertoo. Saatavuus varmistetaan monin tavoin Mölsän mukaan tuotteiden saatavuus on asia, josta moni asiakas on huolestunut. Maailmanlaajuisen konsernin volyymi ja verkostot auttavat sekä kohdesuunnittelussa
Pikkuseikatkin muodostavat turvallisuusriskin
Telineiden rakentamiseen liittyy paljon näennäisiä pikkuseikkoja, joista helposti tingitään kiireen
Tuotteiden nopea saatavuus omien varastojemme kautta Suomessa tarkoittaa varmuutta saatavuuden suunnitteluun sekä tuottavuuden kasvua, Layher Oy:n toimitusjohtaja Marko Mölsä toteaa.
että tuotteiden ja komponenttien saatavuuden turvaamisessa. Saatavuus on varmistettu monin eri tavoin ja kanavin. – Pyrimme takaamaan asiakkaillemme, että meillä on tarvittavat tuotteet täällä Suomessa saatavilla. Tarvittavat materiaalit ja toimitukseen tulevat tuotteet löytyvät omalta varastoltamme Hollolasta, josta käsin hoidamme toimitukset keskitetysti, Mölsä sanoo. Valmiit kokonaisratkaisut tapahtumatuottajille
– Toimimme myös tapahtumateollisuuden puolella. Valikoimastamme löytyvät esiintymislavat sekä isot tilapäiset katsomorakennelmat ja säänsuojat. Meillä on oma suunnitteluosasto Suomessa, jonka avulla voimme tarjota täysin valmiin ratkaisun asiakkaalle.
www.layher.fi
6
BUSINESS NEWS
Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu
Vaatii rohkeutta olla edelläkävijä Kaikki hyvä on yksinkertaista
Byrokraattinen virasto ja nuivat viranhaltijat? Rutiinipykäliä ja virkakieltä? Pukkilassa raikaa naurukin vaativien päätösten keskellä hallituksen kokouksissa, viestintä on matalankynnyksen keskustelua, kunnanjohtaja tapaa kuntalaisia viikoittain. Asioista puhutaan niiden oikeilla nimillä ja rohkeasti. Pukkilassa uskalletaan puhua myös rakkaudesta. Mitä muuta sitä elämässä tarvitaan: välittämistä ja kohtaamista ja rakkautta siihen, mitä ollaan tekemässä. Kunnanjohtajaksi yrittäjä
Pukkila valitsi virkamaailman ulkopuolelta pääosin yrittäjänä toimineen johtajan, kun Katarina Helander (43v) aloitti tehtävässään vuoden 2022 alusta. Kun Helander aloitti tehtävässään, antoi hän ”metsäpalovaroituksen” muistuttaen, ”ettet voi levittää tulta, ellet itse ole liekeissä”. Helander toteaa, että kuntien uudistumispaine kaikkien ulkoisten muutosten keskellä on massiivinen. Kuntajohdon tulee uusiutua ja joustaa yri-
Katarina Helander on toiminut Pukkilan kunnanjohtajana vuoden 2022 alusta.
tyselämän tempoon ja pelisääntöihin mukautuen - kunta ja kuntalaiset ansaitsevat kaikkea parasta, eivät selityksiä. Pienin voi olla suurin
Pienten kuntien lakisääteinen työmäärä ei saa olla este joustavuudelle. Asiat pitää pystyä ratkaisemaan parhain päin pienemmälläkin organisaatiolla. Todellinen muutos vaatii muuttuvia ajattelu- ja toimintamalleja.
“
Pukkilassa raikaa nauru. Rakastu Pukkilaan!
Pukkilassa on uskallettu rikkoa rohkeasti ”perinteisiä kaavoja” näkyvin vaikutuksin ja harppaus uudelle aikakaudelle on tapahtunut kuhnailematta. Mitä ei osata, se opetellaan ja mikä ei toimi, se ratkaistaan toisin. Nyt, eikä sitten joskus. Tule sydämelliseen Pukkilaan yrittämään ja asumaan – meillä palvellaan ilolla ja rakkaudella.
• • • •
Helsingistä 50 minuuttia Lahdesta 40 minuuttia Porvoosta 30 minuuttia Lahden moottoritie vartin päässä
Sydämellisesti tervetuloa!
pukkila.fi
“
Osakkaamme ovat palvelumalliin erittäin tyytyväisiä ja he myös ansaitsevat keskimääräistä paremmin.
Elinkeinonharjoittajana toimivan lääkärin työajasta hukkaantuu huomattava osa taloushallintoon ja viranomaisbyrokratiaan. Moni haluaisi myös sijoituksilleen turvallista ja tasaista tuottoa. Satucon Oy:n osakaslääkäri voi siirtää nämä rutiinit alan ammattilaisille ja keskittyä itse asiakastyöhön. Teksti: Timo Sormunen
Jos lääkärit voisivat itse valita, he purkaisivat mieluummin vastaanottonsa asiakasruuhkaa kuin käyttäisivät kallista työaikaa kirjanpitoon, veroasioihin, Valvira-ilmoituksiin, potilasvakuutuksiin, erilaisiin sopimuksiin ja laskutukseen. Satucon Oy:n osakkaiksi liittyneillä lääkäreillä näitä murheita ei ole. Jo lähes sata eri puolilla Suomea toimivaa yksityislääkäriä on siirtänyt arkirutiinit ja sopimusasiat palveluyhtiön kontolle. Samalla he ovat voineet keskittyä antamaan hyvää hoitoa, lisäämään päivittäisiä asiakasmääriä ja parantamaan omaa ansiotasoaan.
Satuconin toimitusjohtajan Antti Eskelisen mukaan jo 1980luvun lopulla luotu toimintamalli onkin osoittanut kiistattomat vahvuutensa. – Osakkaamme ovat palvelumalliin erittäin tyytyväisiä ja he myös ansaitsevat keskimääräistä paremmin, Eskelinen toteaa.
"Jo lähes sata eri puolilla Suomea toimivaa yksityislääkäriä on antanut kaikki arkirutiinit ja sopimusasiat Satuconin kontolle. Sen myötä he voivat keskittyä entistä paremmin omaan työhönsä, lisäämään päivittäisiä asiakasmääriä ja parantamaan samalla omaa ansiotasoa", kertoo toimitusjohtaja Antti Eskelinen.
vasti. Satuconin viime vuoden liki neljän miljoonan euron tuloksesta jo noin neljännes kertyi sijoitustuotoista. – Moni lääkäri sijoittaa yritystoimintansa tuloja eläkepäivien varalle, mutta harvalla on aikaa ja ammattitaitoa perehtyä siihen riittävästi. Me Satuconissa käytämme kokeneita varainhoitajia, jotka hakevat tasaista ja turvallista tuottoa. Myös kulut ovat pienemmät kuin
Tulos tuottamaan ammattilaisten avulla
Valtaosa Satuconin osakaslääkäreistä on osa-aikaisia yrittäjiä, jotka hakevat lisäansioita vakituisen työn tai viran ohessa. Yrittämisen arkirutiinien lisäksi yhtiö huolehtii myös tuloksen järkevästä sijoittamisesta. Sijoitustuottojen merkitys onkin Eskelisen mukaan kasvanut jatku7
yksittäisellä sijoittajalla, sillä hallinnoimme noin sadan lääkärin varoja. Sijoitusten pääpaino on muualla kuin osakkeissa, onhan kyse tavallaan myös osakkaidemme eläkevaroista, Eskelinen painottaa.
www.satucon.fi
Kuva: Marko Paakkanen
Satucon-lääkärinä menestyy paremmin
BUSINESS NEWS
Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu
Kuva: HeidiKristiinaVisuals
teisiin, kertoo toiminnanjohtaja Heli Rautanen. Saimaa UNESCO Global Geoparkin geokohteet ovat suurelta osin tuttuja matkailukohteita kuten Imatrankoski, Lappeenrannan linnoitus ja Astuvansalmen kalliomaalaukset. Geologia ja kulttuuriperintö sekä maisemalliset arvot yhdistyvät esimerkiksi Ruokolahden kirkonmäellä. – Kirkonmäki on tärkeä myös kulttuurihistoriallisesti. Suomalaisille hyvin tuttu Albert Edelfeltin (1854–1905) maalaus ”Ruokolahden eukkoja kirkonmäellä” on luonnosteltu paikan päällä, kirkon kupeessa. Saimaa UNESCO Global Geoparkin tehtävänä on vahvistaa
Löydä Saimaan kätketyt aarteet
Saimaa UNESCO Global Geopark sijaitsee eteläisen Saimaan alueella, Etelä-Karjalan ja Etelä-Savon syleilyssä. Geoparkin alue on muotoutunut miljardien vuosien aikana tähän hetkeen asti. Saimaa syntyi viimeisimmän jääkauden vaiheessa ja jään virtaus sekä sulamisvesien vaikutukset ovat piirtäneet alueelle ikuiset jäljet.
Saimaan laguunimainen, saarien rikkoma kokonaisuus, jossa maisema vaihtuu karuista erämaisemista hiekkarantoihin nostaa esille alueen
arvokkaan geologian. Ikivanha kallioperä peittoaa ikänestorina mennen tullen esimerkiksi Keski -Euroopan Alpit, jotka ovat syntyneet vain muutamia kymmeniä miljoonia vuosia sitten. Saimaa UNESCO Global Geoparkin tehtävänä on vaalia alueen ainutlaatuista geologiaa ja nivoa kudelmaan myös luonnon- ja kulttuuriperintöä. – Kansainväliset Unesco Global Geoparkit (UGG) ovat verrattavissa kansallispuistoihin ja Unescon maailmanperintö- ja biosfäärikoh-
alueen elinvoimaa ja yrityskumppaneita, Saimaa Geopark Partnereita, on jo 99. Yritysyhteistyön kautta Saimaa Geopark on Unescon vastuullisuuden sanansaattaja ja kannustaa yrityksiä toimimaan kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti. Rikas kulttuurihistoria, luonto, ruokaperinne ja lähiruoka ovat geologian ohella ehtymätön aarreaitta yrittäjien hyödynnettäväksi. – Partnereiden tuotteet ja palvelut löytyvät Outdoor Activeluontomatkailualustalta. Alustalta matkailija löytää retkeilyreitit, majoitus- ja ravintolapalvelut, aktiviteetit ja kohdetiedot sekä näppärästi varata ja ostaa haluamansa tuotteen ja palvelun.
Kuva: Heli Rautanen
Outdoor Active- luontomatkailuportaali Saimaa Geopark info: www.outdooractive. com/fi/geo-region/saimaageopark/30174965
www.saimaageopark.fi
Saimaa UNESCO Global Geoparkissa toteutuu matka maapallon ja ihmisen historiaan.
Puumala
8
BUSINESS NEWS
Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu
Nordisk Renting
tarjoaa kiinteistönhallintaan vaihtoehdon, jolla voi vapauttaa pääomaa ydinliiketoimintaan Vuonna 1986 perustettu ja Pohjoismaissa tällä hetkellä toimiva Nordisk Renting on tuonut kiinteistöliiketoimintaan erilaisen mallin. Sen avulla kiinteistönsä voi myydä, mutta pitää omassa käytössään. Lisäksi sopimuksiin kuuluu optio ostaa kiinteistö takaisin halutessaan.
N
ordisk Rentingin kiinteistön omistus- ja rahoitusmalli poikkeaa totutusta. Se perustuu pitkäaikaisiin sopimuksiin, joissa kiinteistönsä voi myydä säilyttäen hallinnan silti itsellään. Sopimuksiin kuuluu optio takaisin ostoon. – Olemme toteuttaneet tätä mallia pohjoismaissa menestyksekkäästi ja hyvin samankaltaisena jo vuosia, kertoo yrityksen toimitusjohtaja Caroline Bertlin. Tärkein mallista saatava hyöty on pääoman vapauttaminen ydinliiketoimintaan. – Tyypillisesti ydinbisneksestä saatu tuot-to on parempaa kuin kiinteistöistä saatu. Mallimme voikin toimia yhtenä työkaluna rahoituksen parantamiseen, kertoo johtaja Marko Juhokas. Asiakkaat arvostavat myös sitä, että kiinteistön arvonnousu säilyy käyttäjällä, koska kiinteistön takaisinostohinta on ennalta määritelty ja alkuperäistä hintaa alhaisempi.
Vuokrakustannusten suuruus on tiedossa pitkällä tähtäimellä. Myös saman, vakaan vuokranantajan kanssa työskentely nähdään eduksi. Muihin sijoittajiin verrattuna kiinteistön sijainti ei myöskään ole kriittinen tekijä Nordisk Rentingille. – Kanssamme on myös helppoa saada tehtyä lisäinvestointeja kiinteistöön. Ne voidaan toteuttaa sovitusti ja laskemme niiden vaikutuksen mukaan vuokraan. Organisaation ei siis tarvitse varata investoinnille kertasummaa omasta budjetistaan, Juhokas esittelee.
mintaansa. Suomessa yrityksen asiakkaina on merkittäviä toimijoita, kuten mm. Kesko, Posti ja Wärtsilä ja Kuopion kaupunki. Kestävän kehityksen periaatteita vastaavat investoinnit ovat Nordisk Rentingin mukaan yksi lisääntyvistä ratkaisuista, joita kumppanit toivovat. – Yksi näistä on Vantaan Energia, joka on omalla alallaan hyvin edistyksellinen tekijä energia-alan murroksessa. He jakavat tavoitteemme vastuullisuudessa, yhtenä esimerkkinä heidän pääkonttorinsa julkisivu, johon on integroitu aurinkopaneelit. Myös toinen asiakas, Scania, on teettänyt Pirkkalaan valmistuneeseen Truck Centeriinsä maalämmön. Vantaan Energiaa ja Scaniaa yh-
Asiakkaille joustavuutta ja kumppanuutta vastuullisuuteen
Juhokkaan mukaan Nordisk Rentingin tarjoama malli on hyvä väline, joka sopii erityisesti suurille yrityksille sekä kunnallisille organisaatioille. Tuemme yrityksiä, joilla on laaja verkosto eri toimipaikoilla, tekemään investointeja ja kehittämään joustavasti heidän liiketoi9
distää myös se, että juuri kyseiset omiin tarpeisiin vastaavat kiinteistöt ovat heille kriittinen osa liiketoimintaa. – Optio ostaa takaisin onkin erityisen tärkeä näissä tilanteissa, joissa kiinteistön rooli on selvästi strateginen, Bertlin summaa.
www.nordiskrenting.fi
BUSINESS NEWS
Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu
Elä luonnonläheistä ja toimivaa arkea Järvenpäässä Järvenpäässä se onnistuu: asuminen puutarhakaupungissa järven rannalla ja silti kaikki urbaanin kaupungin palvelut ovat korkeintaan 15 minuutin matkan päässä. Monet ovatkin jo tämän havainneet, sillä Järvenpää on maamme kuudenneksi muuttovoittoisin kaupunki.
Teksti: Maija-Liisa Saksa
Y
ksi Järvenpään tärkeimmistä eduista on sijainti: luonnonläheisestä järvenrantakaupungista on puolen tunnin matka Helsingin keskustaan sekä nopeat juna- ja moottoritieyhteydet niin Lahteen, Hämeenlinnaan kuin Espooseen. Kaupungin alueella on neljä juna-asemaa. – Olemme 900 000:n työssä käyvän ihmisen metropolialueeen keskellä, mutta pystymme Kehä III:n ulkopuolisena kaupunkina tarjoamaan loistavan hinta-laatu -suhteen sekä asumiseen että yrittämiseen. Kasvava ja nopeasti kehittyvä, nyt 45 000 asukkaan kaupunkimme onkin ainutlaatuisen houkutteleva, kertoo kaupunkikehitysjohtaja Harri Palviainen.
“
Ihmisläheisyys ja kaupunkimaisuus kohtaavat Järvenpäässä.
Vuosittain Järvenpäähän rakennetaan 500-1000 uutta asuntoa ja siellä käynnistyy 300 uutta yritystä. Sen kuudella teollisuusalueella toimii sekä suuria kansainvälisiä yrityksiä että pienyrittäjiä. Kaupungin yli 3000 yritystä työllistävätkin
paljon järvenpääläisiä ja ympäristökuntalaisia. Nopeat liikenneyhteydet mahdollistavat myös viihtyisän asumisen Järvenpäässä ja työssäkäynnin lähikaupungeissa. Osaavaa työvoimaa tuottavat Järvenpäässä sijaitsevan Keudan lisäksi pääkaupunkiseudun korkeakoulut ja ammatilliset kouluttajat, jotka kaikki sijaitsevat alle 30 minuutin matkan päässä. Kaavoituksen edelläkävijä
Järvenpäässä on viime vuosina panostettu systemaattisesti tulevaisuuteen investoimalla useita satoja miljoonia euroja asuntoihin, erilaisiin toimitiloihin sekä teollisuusalueisiin. Tämä on lisännyt kaupungin houkuttelevuutta ja asukkaiden sekä yritysten määrä on kasvanut vuosittain, iloitsevat Harri Palviainen ( vas.) ja Marko Lehenberg.
Järvenpää on saanut yrityksiltä paljon kiitosta joustavasta yhteistyöstä. Kaupunki kaavoittaa yritysalueita erityisesti kumppanikaavoitusta käyttäen. – Yhteistyön tavoitteena on, että kaupungin ja yrityksen intressit kohtaavat, jolloin asiat etenevät jouhevasti. Haluamme olla ketterästi kehittämässä kaavoitusta, joka palvelee yritysten liiketoimintaa. Esimerkiksi uusin 24 hehtaarin yritysalue Svengi sijaitsee vain 500 metrin päässä Haarajoen juna-asemasta, lisäksi sieltä on suora yhteys moottoritielle. Myös siellä voidaan kaavaa jalostaa eteenpäin kumppanikaavoituksella, selvittää elinvoimajohtaja Marko Lehenberg.
Järvenpään edelläkävijyys kaavoituksessa on houkutellut kaupunkiin viime vuosina useita paljon työllistäviä yrityksiä, mm. Lidlin jakelukeskus, Motonet ja Gigantti. Myös eri alojen teollisuus, rakentaminen ja palvelualat ovat vahvasti näkyvillä yrittäjyyttä tukevan Järvenpään elinkeinorakenteessa.
ja hyödyntää sekä lähiluontoa että laajoja historiallisestikin vahvoja kulttuuripalvelujamme. Järvenpää-talossa sekä uudessa 3 200-paikkaisessa Aino areenassa järjestetään runsaasti erilaisia kulttuuri- ja liikuntatapahtumia läpi vuoden, muistuttaa Palviainen.
Suomen vähähiilisin kaupunki
Suomen Ympäristökeskuksen julkaisemien tietojen mukaan Järvenpäässä on maamme kaupungeista pienimmät kasvihuonekaasupäästöt. – Meillä voi asua hyvillä mielin 10
www.jarvenpaa.fi
BUSINESS NEWS
Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu
Yhteistyöllä Muutosturvaa -hanke kehittää muutosturvaa asiakaslähtöisemmäksi ja antaa asiantuntijoille mahdollisuuksia luoda uutta Muutosturva on TE-toimistojen tarjoama palvelu, jolla autetaan työnantajia ja henkilöstöä yritysten muutostilanteissa. ELY-keskuksen koordinoima, valtakunnallinen Yhteistyöllä Muutosturvaa -hanke on kehittänyt palvelua vuodesta 2015 lähtien. Hanke saa rahoituksensa Euroopan sosiaalirahastostaja sen puitteissa muutosturva-asiantuntijat pääsevät jakamaan osaamistaan ja paikalliset TEtoimistot pilotoimaan uusia toimintamalleja.
Kuva: Kuvakeskus Hynninen
Teksti: Aurinna Weisman
H
" Olemme rakentaneet paikallista sidosryhmäverkostoa, jonka sisällä muutosturva-asiantuntija koordinoi palveluntarjoajia", kertoo Anu Meriläinen.
Kuva: Antti Sihlman
ämeen ELY-keskuksen projektipäällikön Eleni Mizarasin mukaan hankkeen kantavana teemana on asiakaslähtöisyyden parantaminen. Sen saavuttamiseksi toimintamalleja kehitetään laajassa yhteistyössä muutosturva-asiantuntijaverkoston sekä muiden sidosryhmien kanssa. Keinoina käytetään esimerkiksi palvelumuotoilua, yhteiskehittämistä sekä ostopalvelukokeiluja. – Me ELY-keskuksella katsomme kokonaisuutta, mutta kuulemme myös asiakkaiden ja asiantuntijoiden viestejä. Toimimme linkkinä konkreettisen asiakastyön ja valtakunnallisten linjausten välillä, Mizaras kertoo. Mizaras haluaa muistuttaa, että muutosturvan hyödyntäminen on osa vastuullista yritystoimintaa ja hyvin hoidettu muutostilanne vaikuttaa pitkällä tähtäimellä työnantajamielikuvaan ja rekrytointeihin.
yhtä lailla investointeihin, Meriläinen kertoo. Hankkeen innoittamana ja tukemana myös Hämeen TE-palveluissa on ryhdytty kehittämään innovatiivisia palveluita. Siellä on käynnistetty uusi moniammatillinen työryhmä, Muutosturvanyrkki, ja henkilö- ja yritysasiakkaiden yksilöllisiin tarpeisiin on vastattu myös virtuaalisella Uuteen Työhön -rekrytointitapahtumalla – Moniammatillinen osaaminen ja henkilökohtaiset kohtaamiset auttavat tehokkaimmin löytämään uusia polkuja tulevaisuutta varten. Näemme, että parhaassa tapauksessa muutosturva voi olla sekä yksilölle että yritykselle mahdollisuus kasvaa, muutosturvan kehittäjä Hanna-Kaisa Yrjölä kiteyttää.
Kuva: Tapani Rautio
– Muutosturva-asiantuntijoilla on vankkaa ammattitaitoa ja he antavat puolueetonta, koko maan kattavasti samansisältöistä apua. TE-toimistoon kannattaakin tarvittaessa ottaa yhteyttä ajoissa ja hyödyntää tarjolla oleva tuki. Positiivisia kokemuksia uusista toimintamalleista
"Me ELY-keskuksella katsomme kokonaisuutta, mutta kuulemme myös asiakkaiden ja asiantuntijoiden viestejä", kertoo Eleni Mizaras.
Kainuun TE-palveluiden yrityspalvelu- ja muutosturva-asiantuntija Anu Meriläinen kiittää hanketta sen luomista mahdollisuuksista vaikuttaa lainsäädäntöön ja jakaa osaamista. Hankkeen myötä Kainuussa on aloitettu myös Ennakoivan muutosturvan palvelu, joka yhdistää muutosturvaan yrityspalvelut. Tavoitteena on tukea yrityksiä ajoissa ja yhden luukun periaatteella. – Olemme rakentaneet paikallista sidosryhmäverkostoa, jonka sisällä muutosturva-asiantuntija koordinoi palveluntarjoajia. Voimme esimerkiksi etsiä apua talousvaikeuksiin, mutta 11
"Moniammatillinen osaaminen ja henkilökohtaiset kohtaamiset auttavat tehokkaimmin löytämään uusia polkuja tulevaisuutta varten", kertoo Hanna-Kaisa Yrjölä.
BUSINESS NEWS
Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu
Suomalainen omena kuohuu Brinkhallin siidereissä Omenan tuoksu – siitä ei voi erehtyä, kun astuu sisään Brinkhall Sparklingin tiloihin Salon Halikon Design Hillissä. Tyylikkäästä myymälästä avautuu näky siideritalon tuotantotiloihin, joissa kotimainen omena löytää jaloimmat muotonsa.
– Brinkhall Sparkling syntyi halusta yhdistää kaksi hienoa asiaa: eurooppalainen siiderinvalmistusperinne ja suomalaisten omenoiden ainutlaatuinen maku, kertoo toimitusjohtaja Jaakko Saivosalmi. Halikossa tehdään myös jälkiruoalle soveltuvia omenajääviinejä, joihin pakkanen on puraissut ainutlaatuisen aromin sekä omenakuohuviinejä, joita valmistetaan niin ikään käsityönä, perinteisiä menetelmiä kunnioittaen. – Meillä on kaksi tavoitetta. Ensinnäkin haluamme olla luomassa Suomeen uskottavaa siiderikult-
tuuria. Toiseksi haluamme arvostaa tätä upeaa, pohjoisten olosuhteiden kypsyttämää raaka-ainetta. Siksi haluamme hyödyntää sitä parhaalla mahdollisella tavalla, Saivosalmi sanoo. Brinkhalllin kartanon omenatarhoista nimensä saanut siideritalo haluaakin tarjota suomalaisille uuden näkökulman tuttuun raaka-aineeseen. Halikon myymälässä, kesäterassilla ja lasiseinän läpi näkyvissä tuotantotiloissa on koettavaa kaikille aisteille. – Tervetuloa tutustumaan kotimaisiin aitosiidereihin ja niiden valmistamiseen, kutsuu Saivosalmi.
“
Haluamme olla luomassa Suomeen uskottavaa siiderikulttuuria. – Jaakko Saivosalmi
Brinkhallin kartanon omenatarhoista nimensä saanut kotimainen siideritalo valmistaa suomalaisia, laadukkaita omenakuohuviinejä, -jääviinejä ja aitosiidereitä kunnioittaen niin suomalaisten omenoiden ainutlaatuisia ominaisuuksia kuin eurooppalaisen siiderinvalmistamisen perinnettä. Ota yhteyttä: jaakko.saivosalmi@brinkhallsparkling.fi
www.bsp.fi
®
yli 80.000 kokousta ja tilaisuutta turvallisesti Kluuvi
Kamppi
Oasis—Ruoholahti
6.000 m2
24/7
Hahmotelma
UUSI
UUSI Kluuvikatu 7, Helsinki
Soita: 010 5011 501
Salomonkatu 5 C, Helsinki
helsinki@meetingpark.fi 12
Itämerenkatu 14, Helsinki
www.meetingpark.fi
BUSINESS NEWS
Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu
HKScan valmistaa terveellisiä valmiita aterioita maku edellä Laadukkaista lihatuotteistaan tunnettu HKScan panostaa voimakkaasti myös terveellisiin ja herkullisiin valmiisiin aterioihin sekä kasviksista valmistettujen lisäarvotuotteiden kasvavaan markkinaan. Aikamme ruokatrendit kuten tuoreet raaka-aineet, herkullinen maku, vaihtelunhalu, helppous ja kasvisten käytön lisääminen maistuvat etenkin huippukokkien kehittämässä Via-tuoteperheessä sekä uuden tuoreateriakeittiön ruoissa.
Teksti: Eila Mäntyjärvi
H
KScanin Suomen tuotekehitysjohtaja Marianne Nordblom kertoo, että arkea helpottavien, ravitsemuksellisesti laadukkaiden ja herkullisten valmiiden aterioiden ja välipalojen suosio kasvaa ja ruokailutottumusten murros jatkuu. HKScan vastaa trendiin valmista-
malla ravitsemuksellisesti tasapainoisia, maukkaita ja helppoja ruokia, joista saa arjen kiireessä kaikki tärkeät ravintoaineet. – Liha on myös tärkeässä roolissa, sillä liha ja kasvikset yhdessä tukevat hyvää ravitsemusta. Liha on erinomainen proteiinilähde ja sisältää kaikki välttämättömät aminohapot, tärkeitä B-ryhmän vitamiineja ja mm. rautaa ja sinkkiä.
misruokaperheistä markkinoilla on maailman makuja tarjoava Via. – Vian ruokafilosofia perustuu aitoihin raaka-aineisiin ja makuihin. Toimme juuri markkinoille herkulliset ja täyttävät Via Fresh Bowl -tuorekulhoateriat.
Aidot raaka-aineet ja uusia makuja
"HKScanin tavoitteena on kasvaa monipuoliseksi ruokataloksi, ja panostaa voimakkaasti myös terveellisiin, herkullisiin ja vastuullisesti valmistettuihin valmiisiin aterioihin sekä kasviksista valmistettujen lisäarvotuotteiden kasvavaan markkinaan", kertoo Marianne Nordblom, HKScanin tuotekehitysjohtaja.
Kuluttajat odottavat yhä laadukkaampia ja maukkaampia valmisruokia. Siksi HKScanissakin valmiita aterioita kehitetään yhdessä omien ja ravintolamaailman huippukokkien kanssa. Kehitystyöhön kuuluu esim. alan tutkimusten seuraamista sekä uusien raaka-aineiden ja makujen testaamista. Yksi esimerkki uusista aterioista ovat kokkien käsin valmistamat ravintolatasoiset Vietävä-tuoreateriat. – Annosten maku on tärkein. Lisäksi ruoan rakenteen, ulkonäön, annoskoon ja ravitsemuksen kuten suolan määrän ja rasvan laadun on oltava kohdallaan, Nordblom sanoo. Yksi HKScanin menestyneistä val-
Via-tuotemerkin uutuuskonsepti on Via Fresh Bowl -tuorekulhoateriat. Via Bowl on kerroksittain pakattu ateria, jossa pohjana oleva riisi tai nuudeli ja proteiinikomponentti lämmitetään. Annos viimeistellään päällä olevan lokerikon tuoreilla kasviksilla ja maustekastikkeella.
Tosi suosittuja ovat myös vuosi sitten markkinoille tuodut Mäkitalon Farmin rouskuvat annossalaatit. Vastuullinen tapa toimia on HKScanille liiketoiminnan perusta. Ruoissa yhtiön tavoitteena on uudistua ja tuoda terveellisempiä 13
vaihtoehtoja kaikkiin tuoteryhmiin. Tämä tarkoittaa sitä, että uutuuksissa on kiinnitetty huomiota mm. suolan määrään, annoskokoihin ja rasvan laatuun.
“
Vian ruokafilosofia perustuu aitoihin raaka-aineisiin ja makuihin.
Yhtiön ruokademokratiaan kuuluu, että kuluttajille on tarjota monipuolisia ja maistuvia vaihtoehtoja – niin lihaa kuin kasviksiakin. – Läpinäkyvyys ja lähituotanto ovat meille tärkeitä. HK® ja Kariniemen® tuotteiden liha on aina suomalaista. Eläimet kasvatetaan niiden hyvinvointi huomioiden ja raaka-aineiden alkuperä on tarkoin tiedossa. Vastuullisuustyöllämme edistämme tavoitettamme – ruokaa, joka tekee hyvää, Nordblom linjaa.
www.hkscan.com
BUSINESS NEWS
Editor HelsiNGIN tuottama asiantuntijajulkaisu
Kiitos, Auntie – uupumisen ehkäisy on nyt tarpeen!
ennaltaehkäisyn lisäksi organisaation työntekijä voi ottaa meihin yhteyttä heti, kun siltä tuntuu ja pääsemme välittömästi auttamaan häntä. Mielen hyvinvointiongelmat yleisimpiä sairauspoissaolosyitä
Lamminen muistuttaa, että jaksamisongelmia tuntee niin tuore esihenkilö kuin konkarikin. – Motivaation laskiessa on hyvä kaivaa muun muassa arvoharjoitusten avulla pinnalle tekijät, jotka saivat tehtävään hakeutumaan. Esihenkilöt väsyvät. Se on fakta, josta on saatava stigma pois. Asioille on tehtävissä jotakin, aina.
“
Esihenkilön väsyminen heijastuu koko organisaatiossa negatiivisesti, ja sillä voi olla kauaskantoisia seurauksia.
Hyvinvointia ja resilienssiä pystytään kasvattamaan. Onneksi yhä useampi organisaatio ymmärtää jo sen, että tarjoamamme apu on nykyisin aidosti myös rekrytointivaltti. Puhumattakaan siitä, miten merkityksellistä se on koko organisaation liiketoimintakyvylle, Lamminen summaa.
Monelle työntekijälle etätyö on tuonut helpotusta. Esihenkilöillä puolestaan se on lisännyt hälyttävästi väsymistä. Auntiella on tarjolla kokenutta nopean toiminnan mielen hyvinvoinnin apua ja monipuolisia digityökaluja.
E
sihenkilön väsyminen heijastuu koko organisaatiossa negatiivisesti, ja sillä voi olla kauaskantoisia seurauksia. Auntie tarjoaa tutkitusti tehoavaa psykologista keskustelutukea ja muita työkaluja uupumusoireisiin, stressiin, ylisuorittamiseen tai kadonneen motivaation löytämiseen. – Olen itse aikanaan kokenut työssä uupumisen ja oppinut tunnista-
maan vaaran merkit, toteaa Auntien perustaja ja keulahahmo Mervi Lamminen. Ennaltaehkäisy on avainasemassa. – Usein Esihenkilö pui työterveyshuollon kanssa työntekijöidensä jaksamiseen liittyviä asioita, mutta hänen on vaikea puhua omasta jaksamisestaan. Siksi ulkopuolinen, kokenut ja nopeasti saatavissa oleva
psykologinen apu on erittäin tärkeää, Lamminen muistuttaa. Esihenkilöiden aika on kortilla ja uupumusoireet vahvistuvat salakavalasti. – Olemme kehittäneet erilaisia virtuaalisia, nopeasti käyttöön otettavia työkaluja. Periaate on, että organisaatiolla on kanssamme samantyyppinen vuosisopimus kuin työterveyshuollon kanssa. Tällöin 14
Suomalainen start-up Auntie on kansainvälisesti nopeasti kasvava mielen hyvinvoinnin palveluyritys, jonka digitaaliset ratkaisut mahdollistavat tuen vaikuttavuuden mittauksen ja seurannan. Leader in Rough Waters ja Leading from a Distance ovat esimerkkejä konseptoiduista digipalveluista, jotka ovat yhtä helposti saatavilla kuin lounasseteli. Hyvinvoiva esihenkilö on avainasemassa menestyvän tiimihengen luomisessa ja työntekijöiden tukemisessa erityisesti hybridityössä. Voit ladata auntie.io-sivuilta maksuttoman oppaan esihenkilölle: Näin tunnistat työuupumuksen. Pyydä HR-osastoasi ottamaan yhteys Auntieen jo tänään.
15
Kiitos Apu Ukrainaan on mahdollista, koska sinä välität. Kiitos tuestasi.
Liittymällä kuukausilahjoittajaksi olet mukana Punaisen Ristin auttamistyössä myös Ukrainassa. www.punainenristi.fi/lahjoita Keräyslupa: RA/2020/1407 & ÅLR 2021/8473.