Editor HelsiNGIn tuottama asiantuntijajulkaisu
Kesäkuu 2022
VASTUULLINEN ELÄMÄ
Helsingin Pantin gemmologi
Satu Sjöblom:
"Olemme kestävän kehityksen ja vastuullisuuden asialla."
Kestäviä ratkaisuja Eduix tuottaa korkeakouluille elinikäistä oppimista tukevia vastuullisia ratkaisuja. s. 7
s. 6
Hyvinvointia edistämässä "Antilooppi kehittää kiinteistöjään kokonaisvaltaisesti, ihmisten ja lähialueiden asukkaiden tarpeet edellä." s. 4
Huawei tasa-arvon asialla "Kannamme oman organisaatiomme sisällä globaalilla tasolla vastuun työympäristön monimuotoisuudesta kaikilla tasoilla." s. 5
Sisällys: Naiset kestävän ruokatuotannon mahdollistajina
Editor Helsinki Oy 2022 tuotanto@editorhelsinki.fi Valtteri Rantalainen, 040 561 7703 wematchu.com
Antilooppi on vastuullisten työympäristöjen suunnannäyttäjä
Vastaava tuottaja: Mira Kurvinen Ulkoasu: Jenni Hyttinen
Teknologia-ala tarvitsee naisia – Talentit näkyväksi
Toimittajat:
Helsingin Pantti – Jo 140 vuotta kestävän kehityksen ja yhteiskunta-vastuun asialla
Mari Korhonen Eila Mäntyranta Meri Savonen
Kannen pääkuva: Painopaikka:
Eduix haastaa ohjelmistoalaa vastuullisuuteen
Sami Perttilä PunaMusta / Tampere 2022
Maailman herkullisin ihonhoitohitti
Editor Helsingin tuottama asiantuntijajulkaisu
VASTUULLINEN ELÄMÄ
Naiset kestävän ruokatuotannon mahdollistajina Traktorivalmistaja Valtralla tuetaan aktiivisesti naisten urakehitystä. Tuotannossa pyritään energiatehokkuuden jatkuvaan kehittämiseen. Viime vuosina Valtra on vahvasti fokusoitunut smart farmingiin eli täsmäviljelyyn. Teksti: Meri Savonen
Vielä vähän aikaa sitten Hanna Gore työskenteli traktorinvalmistaja Valtralla henkilöstöpäällikkönä ja hänen
Henkilöstöjohtaja Hanna Gore suosittelee rohkeasti kokeilemaan erilaisia tapoja yhdistää työ ja perhe-elämä.
kollegansa henkilöstön kehittämispäällikkönä. Sitten molemmat jäivät perhevapaille, ja pian Valtralla tuli auki henkilöstöjohtajan sijaisuus. – Aloimme miettiä, voisimmeko tehdä sijaisuuden puoliksi. Se oli meidän oma villi ideamme, jolle saimme uskomattoman tuen tiimiltämme, Valtran toimitusjohtajalta ja AGCO-konsernin Euroopan henkilöstöjohtajalta, Gore sanoo. – Uutta henkilöstöjohtajaa ei tarvinnut perehdyttää sijaisuuden ajaksi, ja me saamme kokemusta uudenlaisesta tehtävästä. Esimerkki kuvaa hyvin sitä, miten Valtralla tuetaan naisten urakehitystä. Henkilöstöjohtajat Hanna Gore ja Hanna-Riikka Luhtala ovat etätöissä kaksi ja puoli päivää viikossa ja muun ajan perhevapaalla.
joka valmistaa maatalouskoneita ja työllistää 20 000 työntekijää 35 maassa. Valtralla ja AGCO Suomella työntekijöitä on reilu tuhat ja moottorivalmistaja AGCO Powerilla vähän alle tuhat. Valtralle – ja koko konserniin – halutaan lisää naisia sekä tuotantolinjoille että johtotehtäviin.
"
Valtralla tuetaan naisten urakehitystä.
– Etenkin koneistuksen ja tuotekehityksen puolella on perinteisesti hyvin vähän naisia. Valtralla halutaan lisätä alan kiinnostavuutta kehittämällä naisten urapolkuja ja näyttämällä mallia. Organisaatiosta löytyy monia esimerkkejä urakehityksestä, jossa harjoittelijana aloittanut nainen on noussut nopeasti vastuullisiin tehtäviin. Henkilöstöön toivotaan
Lisää naisia ja diversiteettiä
Valtra on kuulunut vuodesta 2004 yhdysvaltalaiseen AGCO-konserniin,
2
muutenkin lisää monimuotoisuutta sen kaikissa muodoissaan. – Meillä on satoja tehtävänimikkeitä ja kymmeniä eri kansallisuuksia töissä. Keskisuomalaisissa maisemissa toimitaan globaalisti ja englantia pääsee käyttämään, Gore sanoo. Henkilöstön tarpeisiin pyritään vastaamaan esimerkiksi työaikajoustoilla ja etätyömahdollisuuksilla. – Tämä sitouttaa työntekijöitämme. Emme voi vaatia ketään joustamaan meidän suuntaamme, jos emme itse jousta. Sähköä vedestä ja lämpöä hakkeesta
Vastuullisen työnantajan rooliin kuuluu myös se, että työturvallisuus tehtaalla otetaan vakavasti. – Jokainen päivittäinen palaveri aloitetaan turvallisuusasioilla, sanoo tuotantojohtaja Tiina Herlevi. – Käymme läpi, onko ollut tilanteita, joissa olisi ollut turvallisuuden suhteen
Editor Helsingin tuottama asiantuntijajulkaisu
VASTUULLINEN ELÄMÄ
parannettavaa, ja jos on, huolehdimme, että tarvittavat toimeenpanot tulee tehtyä. Tärkeää on myös se, että henkilöstöllä on hyvät työskentelyolosuhteet, mielekästä tekemistä on tarpeeksi eikä työ ole liian kuormittavaa. Traktoreita putkahtaa Suolahdella sijaitsevalta tehtaalta nelisenkymmentä päivässä. Tehtaan sähkö on lähes yksinomaan vesivoimalla tuotettua, ja lämpöä tuotetaan polttamalla haketta. Vuodesta 2000 tehtaalla on ollut ISO 14001 -ympäristöjärjestelmän standardi. Jätteet kierrätetään tarkasti, traktorit tankataan uusiutuvalla Neste MY-dieselillä, ja vastuullisuus ja energiatehokkaat teknologiat ovat vahvasti esillä. Valtralla uskotaan, että tehdas saattaa hyvinkin olla maailman vihrein traktoritehdas, minkä eteen tulee tehdä jatkuvasti töitä.
"
Tärkeää on myös se, että henkilöstöllä on hyvät työskentelyolosuhteet.
AGCO REMAN -konseptiin kuuluu, että käytettyjä komponentteja, kuten moottoreita ja voimansiirtoja, kunnostetaan ja asiakas saa niille tehdastakuun. Valtra Connect -telemetriaratkaisun avulla traktorin huollontarvetta voi seurata etäyhteydellä ja ennakoiden. – Pyrimme jatkuvaan kehittämiseen, kaikenlaisen hukan vähentämiseen,
Teknologiaspesialisti Johan Grotell toimii täsmäviljelyn kouluttajana ympäri Eurooppaa.
energiatehokkuuteen ja toiminnan optimointiin. Emme kuljeta kymmentä vajaata rekkaa, vaan mieluummin kolmea täyttä, Herlevi sanoo. – Kuluttajat haluavat maanviljeli-
jöiltä vastuullisesti tuotettua ruokaa, ja maanviljelijät vastuullisesti tuotettuja traktoreita. Teemme töitä sen eteen, että asiakkaamme saa traktoristamme parhaan mahdollisen kokemuksen.
www.valtra.fi
Älykäs täsmäviljely Viime vuosina Valtra on vahvasti fokusoitunut smart farmingiin eli täsmäviljelyyn, joka säästää ympäristöä ja parantaa tuottavuutta uusien, SmartTouch-käyttöliittymän kautta käytettävien teknologioiden avulla. Täsmäviljelyyn kuuluvat esimerkiksi: • Automaattiohjaus, joka pääsee satelliittipaikannuksen avulla senttien tarkkuudelle ja minimoi ajon päällekkäisyyksiä ja aukkokohtia pellolla. Päällekkäisyys voi pienentyä jopa viidenneksen, mikä paitsi säästää ajotunteja myös parantaa tuottavuutta, sillä liiaksi tiivistetty maa tuottaa 5–20 % vähemmän satoa. • Lohkoautomatiikka, joka huolehtii esimerkiksi siitä, ettei kemikaaleja ruiskuteta vahingossa kahta kertaa päällekkäin, sillä se osaa avata ja sulkea ISOBUS-ruiskun suuttimia ja lohkoja automaattisesti sen mukaan, onko tietty pellon kohta jo ruiskutettu. • Automaattinen määrän säätö, jonka avulla pystyy suunnittelemaan optimaalisen määrän siemeniä, lannoitteita ja ruiskutuksia erilaisille pelloille ja pellon osille, sille nämä poikkeavat toisistaan esimerkiksi maalajin, ravintoarvojen ja kasvupotentiaalin suhteen. Asiantuntija: Valtran teknologiaspesialisti Johan Grotell
Tiina Herlevi on koko kansainvälisen AGCO-konsernin ensimmäinen nainen tuotantojohtajan tehtävässä.
3
VASTUULLINEN ELÄMÄ
Vihreitä tekoja ja kokonaisvaltaista hyvinvointia:
Antilooppi on vastuullisten työympäristöjen suunnannäyttäjä Kiinteistöomistaja Antiloopille vastuullisuus on johtotähti, joka johdattaa kohti hiilineutraaliutta ja lisääntyvää hyvinvointia.
Vastuullisuus on meille ydinarvo. Tavoitteemme on, että toimitilamme tukevat ihmisten ja ympäristön hyvinvointia ja tuottavaa työntekoa tärkeät ilmastotavoitteet huomioiden, sanoo Antiloopin vastuullisuusjohtaja Hannamari Koivula. Yhtiö kehittää kiinteistöjään kokonaisvaltaisesti, ihmisten ja lähialueiden asukkaiden tarpeet edellä. Viihtyisät kohteet kutsuvat tekemään työtä ja kohtaamaan, ja kattavat palvelut, kuten kahvilat, ravintolat sekä hyvinvointipalvelut, auttavat voimaan hyvin. – Luomme innovatiivisia ja joustavia ratkaisuja hybridityöelämän tarpeisiin. Hyvinvointia edistävät POOL-joustotilaratkaisumme ovat tästä loistoesimerkki, Koivula kertoo. Joustavuutensa ansiosta POOL tarjoaa yrityksille ja yksilöille työskentelytiloja hyvällä sijainnilla erilaisiin tilatarpeisiin, kuten vastapainoksi henkilöstön etä- ja kotityöskentelylle. – Tarjoamme vastuullisesti suunniteltuja työ- ja kohtaamistiloja, rentoja loungetiloja sekä tapahtumatiloja. Meillä on yhteinen tavoite asiakkaidemme kanssa. Emme usko, että tarve kohdata toisia on kadonnut minnekään. Tavoitteena 100 % hiilineutraalius
Antilooppi kehittää olemassa olevia rakennuksia kestävän kehityksen periaatteiden ja tavoitteiden mukaisesti, kiinteistöjen elinkaarta pidentäen. – Rakennukset ja rakentaminen aiheuttavat noin kolmanneksen Suomen hiilidioksidipäästöistä. Meillä on vastuu toimia ja myös merkittävä
rooli päästöjen vähentämisessä, Koivula toteaa. Rakennusten energiatehokkuutta parannetaan jatkuvasti, ja uusiutuvan energian käyttöä lisätään esimerkiksi aurinkopaneeleilla ja tuulivoimalla. Rakennusmateriaaleissa suositaan laadukkaita, vähäpäästöisiä vaihtoehtoja.
"
Antilooppi kehittää kiinteistöjään kokonaisvaltaisesti, ihmisten ja lähialueiden asukkaiden tarpeet edellä.
Kiinteistöomistaja Antiloopin vastuullisuusjohtaja Hannamari Koivula kertoo, että vastuullisuus merkitsee Antiloopille sekä konkreettisia tekoja että suurempia strategisia linjauksia.
– Olemme sitoutuneet kiinteistöjemme hiilineutraaliuteen 2030 mennessä sekä energiankäytön että rakennuttamisen osalta. Saavutimme iloksemme myös Suomen kiinteistöalan vapaaehtoisen energiatehokkuussopimuksen tavoitteet neljä vuotta etuajassa.
lippulaivakohteesta Siltasaari 10:stä esimerkiksi löytyy 400-paikkainen pyöräparkki sähköpyörien latauspisteineen, sekä upeat sosiaalitilat. Sijainti Hakaniemen ytimessä puolestaan takaa erinomaiset julkiset liikenneyhteydet.
"
Vastuullisuus näkyy jokapäiväisinä tekoina sertifioidusti
Tänä päivänä tilojen käyttäjillä on yhä enemmän odotuksia tilojen vastuullisuudesta, paitsi ympäristösertifikaateista ja ilmastoasioista, myös yksityiskohdista, kuten energiankäytöstä, sähköautojen ja -pyörien latauspisteistä sekä jätteiden lajittelumahdollisuuksista. – Antiloopilla vastuullisuus on paitsi isoja strategisia linjauksia, myös konkreettisia tekoja. Vastuullisuustyömme
Tänä päivänä tilojen käyttäjillä on yhä enemmän odotuksia tilojen vastuullisuudesta.
Vastikään peruskorjattu Siltasaari 10 saavutti Suomen korkeimman rakennushankkeelle myönnetyn LEED Platinum-tason nykymuotoisessa LEED v4 -sertifioinnissa. Siihen siivittivät
4
muun muassa tilojen hyvä suunnittelu, sisäilma ja viihtyisyys, vähäpäästöiset materiaalit sekä energiatehokkuus . Antilooppi hakee lopuillekin kiinteistöilleen arvostetun LEED- tai BREEAM-sertifioinnin, tavoitteenaan sataprosenttinen sertifiointiaste 2023 mennessä. Siltasaari 10:lle odotetaan myös tilojen käyttäjien hyvinvointiin keskittyvää WELL-sertifikaattia. – Vastuullisuustyömme osoittaa, että vastuullisuus on vahvasti integroitu liiketoimintaamme ja osa jokaisen antilooppilaisen työtä, Koivula iloitsee.
www.antilooppi.fi
Editor Helsingin tuottama asiantuntijajulkaisu
VASTUULLINEN ELÄMÄ
Yhteiskunnassamme tulisi vieläkin paremmin huomioida perheen ja työn yhteensovittaminen naisen urakehityksen kannalta, sanoo kyberturva- ja tietosuojajohtaja Marja Dunderfelt.
Teknologia-ala tarvitsee naisia –
Talentit näkyväksi Teksti: MARI KORHONEN
Teknologia-alalle hakeutuu yhä edelleen naisia huomattavasti miehiä vähemmän, vaikka asenteet ja mielikuvat alasta insinöörimiesten pelikenttänä muuttuvat jatkuvasti. Huaweilla tehdään pitkäjänteistä työtä koko alan sukupuolijakauman tasoittamiseksi. – Sen lisäksi, että kannamme oman organisaatiomme sisällä globaalilla tasolla vastuun työympäristön monimuotoisuudesta kaikilla tasoilla rekrytoinnista lähtien, näemme tärkeänä vahvistaa naisten roolia alalla ylipäätään konkreettisilla toimenpiteillä, teknisen alan johtotehtävissä nimekkään uran tehnyt kyberturva- ja tietosuojajohtaja Marja Dunderfelt Huaweilta kertoo. Yksi toimenpiteistä on naisten asemaa digitaalisen ajan johtotehtävissä edistävä School for Female Leadership in the Digital Age -hanke, jonka tavoitteena on paitsi kuroa teknologiaalan sukupuolten välistä kuilua kiinni, myös edistää naisten roolia yhteiskun-
nallisina vaikuttajina ja suunnannäyttäjinä. Jatkuvasti monipuolistuvalla alalla tarvitaan osaajia eri lähtökohdista.
kitystä urakehityksessä. – Aloitin alalla assistenttina vuonna 1998 ja lähdin samasta talosta 20 vuotta myöhemmin konsernijohtajana. Yksin en ole menestynyt. Onnekseni rinnallani oli esimies, joka näki potentiaalini ja uskoi minuun silloinkin, kun oma itseluottamukseni horjui. Hän rohkaisi minua määrätietoisesti urallani eteenpäin ja kannusti kouluttautumaan johtajuuden ja kyberturvallisuuden asiantuntijaksi, Dunderfelt kertoo.
"
Insinööritausta ei ole enää edellytys alan johtotehtävissäkään.
"
– Insinööritausta ei ole enää edellytys alan johtotehtävissäkään. Sen sijaan tarvitaan monialaista osaamista, jatkuvaa itsensä kehittämistä, verkostoitumistaitoja, luottamusta omiin kykyihin sekä uskallusta tulla niiden kanssa näkyväksi, Dunderfelt rohkaisee naistalentteja.
Tasa-arvoiseen työelämään on vielä matkaa, mutta suunta on oikea.
Sisäistä kasvua ja kulttuurin murrosta
Alan konkari rohkaisee naisia verkostoitumaan vertaisten kanssa ja hyödyntämään mentoreita talon sisältä ja ulkoa oman urapolun vahvistamiseksi. – Mentori auttaa lisäämään luot-
Kyvykkyyden lisäksi Dunderfelt peräänkuuluttaa konkreettisten työelämän näyttöjen ja tukijoukkojen mer-
5
kuva: Sami Perttilä
Yhteiskunnalliset rakenteet, organisaatiokulttuuriset tekijät ja yksilön uskomukset hidastavat teknologia-alan siirtymää kohti hybriditiimejä. Muutoksen tarve on väistämätön sekä koko alan että tasa-arvoisen työelämän näkökulmasta.
tamusta omaan osaamiseen, jolloin kynnys omien kykyjen julkituomiseen madaltuu ja oman potentiaalin hyödyntäminen mahdollistuu. Tasa-arvoiseen työelämään on vielä matkaa, mutta suunta on oikea. – Yhteiskunnassamme tulisi vieläkin paremmin huomioida perheen ja työn yhteensovittaminen naisen urakehityksen kannalta. Minulle tämä kaikki on ollut mahdollista perheen sisäisen sopimuksen ansioista. Mieheni on hoitanut lapset ja minä olen keskittynyt uraan, Dunderfelt paljastaa ja peräänkuuluttaa tasavertoisen vanhempainvapaan merkitystä.
www.huawei.com
Kuva: Sami Perttilä
Editor Helsingin tuottama asiantuntijajulkaisu Asiakkaat arvostavat korujemme
ympäristöystävällisyyttä sekä verkkokauppamme laajaa ja jatkuvasti vaihtuvaa valikoimaa, kertoo Helsingin Pantin gemmologi Satu Sjöblom.
Helsingin Pantti:
Jo 140 vuotta kestävän kehityksen ja yhteiskuntavastuun asialla Panttilainaus on helppo ja turvallinen tapa lainata rahaa, sillä asiakas voi jättää lainan maksamatta ilman, että se vaikuttaa luottotietoihin tai vaikeuttaa lainan saamista jatkossa.
Teksti: Eila Mäntyranta
H
elsingin Pantti myöntää lainaa kaikille täysi-ikäisille arvotavaraa vastaan. Lisäksi yritys myy asiantuntijoiden tarkastamia ja huoltamia, kaivertamattomia second hand- koruja kivijalkaliikkeissään ja verkossa. Helsingin Pantin gemmologi Satu Sjöblom ja verkkokauppa- ja huutokauppatoimintojen johtaja Tiia Häyry kertovat, että Helsingin Pantti perustettiin 1882, jotta tavallinen kansa saisi lainaa turvallisesti ilman, että tarvitsi turvautua koronkiskureiden apuun. Toimintaa on säädellyt alusta asti panttilaki. – Tavarat voitiin lunastaa takaisin tai jättää panttihuutokauppaan, jolloin laina tuli kuitattua pois. Jos huutokaupassa hinta nousi yli ennakoidun, panttaaja sai ylijäämän itselleen kuten nykyisinkin, he kertovat. Design, merkkikellot ja arvokorut kovassa nosteessa
Panttilainan periaate on pysynyt entisellään, mutta pantattavat tavarat ovat muuttuneet vuosikymmenien aikana. Päällystakit ja ompelukoneet ovat vaih-
tuneet design-tavaraan, arvokoruihin ja elektroniikkaan. Jalometallituotteita pantataan Tiia Häyryn mukaan nykyään eniten. – Jalometallien ja designin lisäksi kellot ovat merkittävä tuoteryhmä, samoin muodin tuotteet, kuten merkkilaukut. Etenkin kiinnostus kotimaista keräilylasia ja arvokelloja kohtaan on lisääntynyt.
toimitus, Sjöblom kertoo. – Korujen käyttökulttuuri Suomessa on muuttunut eurooppalaiseen suuntaan. Koru saa näkyä ja saa olla arvokkaampi. Timanttikoruilla kuten sormuksilla on kysyntää verkkokaupassa. Meillä voikin tehdä tosi hyviä löytöjä. Vanhoja koruja voi käyttää maksuvälineenä vaihdossa mieluisampaan second hand-koruun.
"
jolla voi kysyä alustavaa arvioita esineestä. Kerromme annettujen tietojen pohjalta arvion, kysymme lisätietoja tai neuvomme, missä esinettä voi käydä näyttämässä paikan päällä, Tiia Häyry kertoo.
Sujuvaa asiakaspalvelua verkossa
Korujen käyttökulttuuri Suomessa on muuttunut eurooppalaiseen suuntaan.
Helsingin Pantti tarjoaa kivijalkamyymälöiden lisäksi kattavat monikanavaiset verkkopalvelut sekä panttilainaukseen että korujen verkkokauppaan. – Asiakaspalvelumme kanssa pääsee juttusille sekä puhelimitse että tosi suositun chattipalvelun kautta. Verkkosivuillamme on myös arviointilomake,
Helsingin Pantin erikoisuutena on huollettujen second hand -korujen myynti verkkokaupassa ja kivijalkamyymälöissä. – Asiakkaat arvostavat korujemme ympäristöystävällisyyttä sekä verkkokauppamme laajaa ja jatkuvasti vaihtuvaa valikoimaa. Koruja saa verkkokaupasta sekä 12 kivijalkaliikkeestä, joissa koruja voi sovittaa. Verkkokaupan etuna on laajan valikoiman lisäksi ilmainen
Timanttikoruilla kuten sormuksilla on kysyntää verkkokaupassa, Satu kertoo.
Helsingin Pantti Helsingin Pantti on vuonna 1882 perustettu panttilainaukseen, huutokauppatoimintaan ja käytettyjen korujen myyntiin erikoistunut alansa suurin ja vanhin yritys Suomessa. Helsingin Pantti palvelee seitsemässä kaupungissa, 12 toimipisteessä sekä verkossa.
www.pantti.fi
6
Editor Helsingin tuottama asiantuntijajulkaisu
VASTUULLINEN ELÄMÄ
Eduix haastaa ohjelmistoalaa vastuullisuuteen Komponenttipulasta kärsivällä ohjelmistoalalla koneiden tehokkuuden lisäämisen ei pitäisi olla ratkaisu siihen, miten ohjelmistot saadaan toimimaan laiteympäristöissä. On aika palata juurille, ohjelmistojen hiomiseen optimaalisiksi.
Teksti: Maarit Seeling
V
astuullisuus on Eduixille toiminnan selkäranka. Palveluja tuottavana yrityksenä se kokee yritysvastuunsa painottuvan erityisesti sosiaaliseen vastuullisuuteen eli ihmisiin kohdistuviin vaikutuksiin. –Yritysvastuu on vastuunkantoa yrityksen sosiaalisista, taloudellisista ja ympäristövaikutuksista. Sosiaalinen vastuullisuus konkretisoituu vahvimmin Eduixin asiakkaille ja käyttäjille tuottamissa ratkaisuissa, yrityksen vastuullisuuden kehittämispäällikkö Sirpa Pajula kertoo. Vastuullisuus on Eduixilla hyvin käytännönläheistä. Yritys on minimoinut oman toimintansa haitalliset vaikutukset, samoin ostoenergian sekä ostettujen tuotteiden ja palveluiden päästöt. Etätyö mahdollistaa työnteon eri puolilla Suomea ja vähentää näin matkustamista. Eduix eteni omassa vastuullisuustyössään toimintojensa systemaattisella kuvaamisella. Prosesseihin kytkettiin muun muassa tiedon- ja riskienhal-
lintaa sekä sosiaalisen vastuullisuuden elementtejä, kuten parempaa käytettävyyttä, saavutettavuutta, tietoturvaa ja henkilötietojen suojaamista.
"
Toiminnallinen vaikutus
Tuotetason vaikutus
Eduix tuottaa korkeakouluille elinikäistä oppimista tukevia ratkaisuja.
Yhteiskunnallinen vaikutus
Elinikäinen oppiminen
Tavoitteena on edetä vastuullisuustyössä kestävään ja resurssiviisaaseen ohjelmistotuotantoon. Tähän työhön Eduix haluaa koko toimialan mukaan.
–Oppiminen ei tapahdu pelkästään koulunpenkillä tai luentosalissa, vaan esimerkiksi tutkintoon voidaan nykyään hyväksilukea myös työn ja harrastusten kautta kertyneitä taitoja. Pajula muistuttaa, että ratkaisut, tuotteet ja palvelut on suunniteltava käyttäjälähtöisesti ja resurssiviisaasti. Tulevaisuuden yrityksen toiminnan tulee olla kestävää ja kannattavaa. –Digitalisoimalla koulutusratkaisuja edistämme samalla sosiaalista vastuullisuutta, kun ratkaisut ovat kaikkien saatavilla ja käytettävissä.
Tukea elinikäiseen oppimiseen
Eduix tuottaa korkeakouluille elinikäistä oppimista tukevia ratkaisuja, jotka liittyvät opiskelun eri vaiheisiin kuten oman osaamisen tunnistamiseen, koulutushakuun, ilmoittautumiseen, opiskeluun ja lopputöihin. Peräti 95 prosenttia Suomen korkeakouluista käyttää Eduixin ratkaisuja.
7
Eduix Oy • Mikä: Tamperelainen ohjelmistoalan yritys • Mitä: koulutuksen prosessien digitalisointi ja elinikäisen oppimisen tukeminen • Perustettu: 1996 • Toimitusjohtaja: Rami Heinisuo, yhtiön perustaja • Henkilöstö: yli 40 alan ammattilaista. • Asiakkaat: julkinen sektori • Kulmakivet: Vastuullisuus, läpinäkyvyys, kestävyys.
eduix.fi
Editor Helsingin tuottama asiantuntijajulkaisu
VASTUULLINEN ELÄMÄ
Maailman
HERKULLISIN ihonhoitohitti
Suomalainen keksintö tekee ihokarvojen poistosta hauskempaa. Hellävarainen ksylitoli helpottaa käsittelyä ja vähentää ärsytysoireita luonnollisesti.
V
uodesta 2001 ammattikosmetiikkaa maahantuoneet sisarukset Henna Meriharju ja Harri Kujala pohtivat reilu viisi vuotta sitten ratkaisuja sokerointisarjojen käytettävyyden haasteisiin ja päätyivät yllättäen keksimään kokonaan uuden innovaation, joka on lyhyessä ajassa valloittanut käyttäjiensä sydämet ympäri maailman. Kauneudenhoitoalan ammattilaisilta saamansa palautteen perusteella Meriharju ja Kujala kokivat, että ihokarvojen poistossa käytettävän sokerointimassan käsittelystä pitäisi tehdä helpompaa, jolloin toimenpide olisi miellyttävämpi myös asiakkaalle ja hellävaraisempi iholle. Villi idea käyttää luonnollista ksylitolia raakaaineena osoittautui niin toimivaksi, että sisarukset tulivat luoneeksi karvanpoistomaailmaan kokonaan uuden candying-kulttuurin. – Antibakteerista ksylitolia käytetään esimerkiksi atooppisen ihon hoidossa, ja mieleemme juolahti,
Henna ja Harri hyvissä tunnelmissa patentin myöntämisen jälkeen.
josko se voisi toimia sokerimassan raaka-aineena myös karvanpoistossa. Testasimme ideaa käytännössä ja onnistuimme osumaan niin oikeaan, että haimme ja saimme keksinnöllemme patentin, Meriharju tiivistää Skin Candy -tuotesarjan taustaa. Rauhoittava ja kosteuttava ksylitoli tekee sokerimassasta tahmaisempaa ja karvanpoistosta ihoystävällisempää. Yhdessä Skin Candy -ihonhoitotuotteiden kanssa karvanpoiston jälkeiset ärsytysoireet tyypillisesti myös vähenevät. – Helppokäyttöisyydestään johtuen ammattilaiset ovat siirtyneet iloiten candyingin maailmaan. Candying-karvanpoistoa on saatavilla jo lukuisista hoitoloista ympäri Suomen, Meriharju vinkkaa. Syötävän vastuullista
kosmetiikan sertifikaateista, sillä niiden luonnollisuusaste on 99,6 prosenttia ja luomun edellytys on 95 prosenttia. Ekologinen keksintö Skandinaviasta on otettu maailmalla vastaan kiitollisina. Yhteisöllisyyttä ja lämminhenkisyyttä viljelevän perheyrityksen arvomaailma näyttää kutsuvan ihmisiä erityisesti poikkeusolojen jälkeen. – Tulimme juuri Saksasta messuilta, ja iloinen yhteisömme maailmanlaajuisesti kasvaa jatkuvasti. Candyingista puhutaan jo Japania ja Uutta-Seelantia myöten. Kasvamme pienen perheyrityksen arvoja vaalien, iloa ja ihmisyyttä kunnioittaen, Meriharju päättää hymyillen.
Etsi oma hoitolasi ja varaa aikasi uuden ajan karvanpoistoon:
Luonnollisista raakaaineista valmistettuja Skin Candy -tuotteita voi käyttää hyvällä omalla tunnolla, sillä tuotteet ovat vesiliukoisia vailla ympäristömyrkkyjä. – Ihokarvojen poistoon valmistetut massat ovat puhdasta sokeria ja jopa syötävän turvallisia, Meriharju naurahtaa, ja jatkaa: – Skin Candyn jälkihoitotuotteetkin menisivät kirkkaasti läpi luonnon-
Kauneushoitola Ritva Sjöblom
HIUS Kauneus- ja komeushoitola
www.pkkh.net
www.hius.me
Brahenkatu 7C 56, 20100 Turku p. 040 775 9152
Kauneushoitola-kynsistudio NailStation-NSI Finland Santakatu 2 LT 1-2, 00180 Helsinki p. 040 556 1260
www.nailstation.fi
Vapaudenkatu 38, 40100 Jyväskylä p. 044 240 0743
EDGE beauty
Hallituskatu 7, 33200 Tampere p. 040 550 9202 www.edgebeauty.fi
www.edgebeautyshop.fi
Kosmetologinen hoitola Brava
Vaasa Day Spa
www.brava.fi
www.vaasadayspa.fi
Eerikinkatu 22 bA 16, 20100 Turku p. 02 231 1300
Raastuvankatu 7, 65100 Vaasa p. 050 328 8887
KauneusStudio Hymy
Uomakuja 2, 01600 Vantaa p. 045 203 0304
www.kauneusstudiohymy.fi
8
skincandyfamily.fi