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Integrantes de la plantilla municipal, en septiembre de 2019, que han trabajado en los distintos procesos que han desembocado en la Ordenanza. DANIEL RODRÍGUEZ

Una ordenanza para integrar la igualdad en la gestión municipal

AYUNTAMIENTO> Rivas desarrolla una nueva normativa sobre transversalidad de género para seguir avanzando en la promoción de la igualdad real entre hombres y mujeres

Integrar la perspectiva de género en todas las políticas y en todos los programas municipales. Ese es el principal objetivo que se ha marcado el Ayuntamiento de Rivas con la nueva ordenanza municipal de transversalidad de género, cuya aprobación en el Pleno está prevista próximamente.

Hasta la redacción final del texto, compuesto de cuatro títulos, ocho capítulos y 24 artículos, el proceso de trabajo ha contado con todos los departamentos municipales y con las dos empresas públicas del Ayuntamiento, coordinados por la Unidad Transversal de Género (UTG) y sus distintos órganos de trabajo, y con el acompañamiento de la consultora Likadi. La corresponsabilidad de todas las áreas es otro de los objetivos que se marca la ordenanza.

Asimismo, se han realizado dos consultas públicas: el pasado mayo, con las participantes del Consejo de Mujeres y otras entidades sociales ripenses, y el pasado junio con la ciudadanía a través de la web municipal. “Ha sido una tarea compartida, con aportaciones de todos los departamentos, y de la que puede sentirse orgulloso todo el personal municipal”, ha señalado la vicealcaldesa y responsable política de la UTG, Mónica Carazo, destacando que, con esta nueva normativa, que tiene vocación de permanencia en el tiempo, “Rivas vuelve a situarse en la vanguardia de los municipios españoles que no solo creen en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, sino que además la ponen en práctica”.

Con esta nueva ordenanza, Rivas dota de más rango a las políticas de igualdad, que se integran en aspectos como la generación de información desagregada por sexo, el uso de lenguaje no sexista, la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de representación o la incorporación de cláusulas de igualdad en la contratación.

TEXTO QUE CALA EN LA SOCIEDAD

La nueva normativa incluye además la obligación de dotar de estructuras, recursos e instrumentos que hagan posible su correcto desarrollo y se aplicará a las entidades privadas o públicas que suscriban contratos o convenios con el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid. “En principio, el texto es aplicable a la gestión municipal, pero queremos que sea permeable a la sociedad, a la que se dirigen siempre las políticas públicas”, indica Carazo.

UNA ESTRATEGIA DESDE 2014

La UTG tiene su origen en la Estrategia de Transversalidad de Género, que el Ayuntamiento de Rivas inició en 2014 y que, entre otras cosas, ha servido para formar en igualdad a la plantilla municipal, así como para poner en marcha diferentes grupos de trabajo que han ido avanzando en conceptos como la comunicación inclusiva, cláusulas de igualdad en contratos o subvenciones o en la ruptura de las brechas de desigualdad en materia de recursos humanos. La Estrategia de Transversalidad de Género del Ayuntamiento cuenta con una arquitectura institucional dividida en cuatro órganos: Comisión Ejecutiva, Comisión Técnica, grupos de trabajo y Unidad Transversal de Género.