EDICIÓN #03 • 1/03/2022
COMUNICADOS
PROYECTOS BUSINESS VALIDATION-WHITE PAGES-YELLOW PAGES
MEJOR DESEMPEñO Queremos extender una felicitación a los colaboradores: Marco Fernández, Saul Vega, Jekisha Wright, Laura Lizcano y Karina Chavarría, por el aporte significativo en producción dado a sus equipos de trabajo. ¡Gracias por el compromiso reflejado!
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AVANCE SIGNIFICATIVO No podemos dejar de agradecer a las compañeras Margarita Rodríguez, Josselinne Peñaranda, ellas han destacado con un avance en significativo en sus respectivos indicadores de desempeño. Ustedes son un ejemplo que inspira y nos demuestra que la constancia es el camino seguro al éxito.
Agradecimiento Especial Hay personas que en su vida siempre dan la milla extra, como amigos, como profesionales y como personas, por eso admiramos y celebramos a Marco Fernandez y Yessenia Salazar, por su compromiso ejemplar para llegar a sus metas.
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BOLETÍN INFORMATIVO CALIDAD AVANCES SIGNIFICATIVOS EN CALIDAD Ellos han demostrado un avance significativo en relación con su eficiencia en calidad: PROYECTO
COLABORADORES (AS)
YP Display
Laura Pizarro
YP Talos OCR
Isabel González, María Segura
WP Editor USA
Lizbeth López
CONSTANCIA EN CATEGORÍA ORO Ellos se han mantenido constantes en categoría oro: PROYECTO
COLABORADORES (AS)
Business Validation
Fiorella Palma, Jekisha Wright, Jessica Sánchez
YP Cleansing
Karina Chavarría, Laura Lizcano
YP Display
Cinthya López, Jacqueline Vega
YP Mask & Headings
Diego Guzmán, Johnnatan Sánchez, Josseline Peñaranda
WP Editor USA
Karla Moya, Oscar Gutiérrez
WP Error Finder
Daniel Mora, Yordana Umaña
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Data St o r e r r rat e u G
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NUEVOS integrantes
Le damos la bienvenida a dos nuevos integrantes de la familia de Neustar Inc., a TransUnion company. Estamos felices de que hayan decidido ser parte de nuestra compañía y les deseamos mucho aprendizaje y crecimiento en su trayectoria con nosotros.
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Felicitamos a todos aquellos que este mes celebraron aniversarios laborales y cumpleaños.
¡Que sigamos celebrando juntos!
MARZ0
DOMINGO
LUNES
MARTES
Fanny Chacón
MIÉRCOLES
Luis Jiménez
JUEVES
VIERNES
Laura Carballo
Francisco Campos
Gabriela Monge
Mario Castro Diana Sandoval Walter Ureña
Alejandro Zúñiga
Isabel González Shelly Corrales
SÁBADO
Jose Pablo Espinoza
Elizabeth Medrano
Erick Prendas Rolando Sánchez
Juan Luis Jiménez
Kenneth Charpentier
René Chacón Christopher Solís
Marco Fernández
Roberto Orozco
¡Muchas felicidades a todos!
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aniversarios LABORALES COLABORADOR
AÑOS LABORADOS
Elizabeth Medrano
19
Juan Zapata
16
Merlyn Marín
16
Anthony Alfaro
13
Ronald Chavez
13
Paulo Rojas
13
Adriana Sequeira
13
Wendy Brenes
11
Marco Fernández
11
Fanny Chacón
11
Cinthya López
8
Daniel Mora
8
Edith Moraga
4
Stacy Morales
3
Yerlyn Retana
3
Eliécer Quesada
3
Susan Gabelman
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En Neustar estamos orgullosos de ser un espacio seguro, respetuoso y comprensivo en temas de género. Nuestros valores nos han permitido abrir puertas y ser ejemplo de igualdad y tolerancia. Sin embargo, como sociedad creemos que hay mucho camino por recorrer, por eso hoy queremos contarte más sobre la importancia de que las mujeres sean parte de las carreras STEM, y el impacto positivo de su aporte al mundo. Te contamos más en este artículo
Necesitamos más
mujeres en carreras STEM De acuerdo con UNESCO, en el mundo, las mujeres representan solo 35% de quienes cursan estudios de enseñanza superior en STEM (por sus siglas en inglés) es el acrónimo de los términos en inglés Science, Technology, Engineering and Mathematics (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y las mujeres representan menos de 30% de los investigadores científicos. Las brechas de género reducen las posibilidades de innovación y de nuevas perspectivas para abordar los desafíos actuales y futuros.
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América Latina y el Caribe es una de las dos regiones que han alcanzado la paridad en la proporción de hombres y mujeres investigadores (aquí el 45% del total de investigadores son mujeres), pese a esto, ellas aún se encuentran subrepresentadas en los niveles más altos de las carreras profesionales y continúan siendo una minoría en muchos campos de las STEM , en casi todos los países de la región. Asegurar el aprendizaje a lo largo de la vida y la educación de calidad para las niñas y las mujeres acorde con los avances tecnológicos y científicos, es una de las áreas de preocupación planteadas en la Plataforma de Acción de Beijing y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En México, en 2020, por cada 100 hombres inscritos en carreras del campo de la ingeniería, la manufactura y la construcción, hay 45 mujeres, y en carreras vinculadas con las ciencias de la computación hay únicamente 31 mujeres por cada 100 hombres matriculados. De acuerdo con María Noel Vaeza, Directora Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe: “los factores que conducen a los resultados desiguales para hombres y mujeres en STEM son complejos y variados y, por consiguiente, no son fáciles de abordar, y algunos pueden ser más influyentes en una etapa de la vida que otros”. Esta brecha puede comenzar desde edades muy tempranas en las escuelas y en las casas, y continúa y abarca ámbitos tan amplios como la investigación, el desarrollo de las carreras profesionales y el acceso a los empleos generados en estas áreas, o el uso que se hace de los productos generados en las áreas STEM. De acuerdo con el estudio: Las mujeres en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas en América Latina y el Caribe de ONU Mujeres, el desarrollo sostenible también requiere más ciencia y más científicos/as, lo que representa una gran oportunidad para lograr un incremento significativo de la cantidad de niñas y mujeres que comienzan carreras profesionales en STEM y que permanecen en ellas. La igualdad de oportunidades para desarrollar y prosperar en carreras STEM ayuda a reducir la brecha salarial de género, mejora la seguridad económica de las mujeres, además de promover el acceso de las mujeres y las niñas a la educación, la capacitación y la investigación en los ámbitos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.
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