GF Vol 06 Issue 2 CN by EFMD Global

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全球聚焦 ൖฮክူԦࡘ۲᧚͗‫ఽˉ׷‬ং

全球聚焦第 06 卷 | 2012 年第 02 期

商学院需要：学术全能运动员今天的商学院需要同时具备多种能力的全能型教授

本期内容中国经验 ‫݈࠶݌‬ஓ૾ ʼ͉ʶֆࣱ

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“资本主义作为一种社会秩序与信念表达了在经济发展过程中追求社会自由与公平以及个人自由与平等的权利…” 彼得德鲁克 Ǒፂ฿̠ᄉጻፆǒ (The End of Economic Man)

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15 - 16日

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演讲嘉宾包括

琳达格莱顿 (Lynda Gratton)

乌梅尔海格 (Umair Hague)

罗杰马丁 (Roger L. Martin)

会议主题困境之中的资本主义秩序管理在资本主义复兴中的作用事半功倍：后危机时代如何释放价值创造与创新潜力管理创新：组织与工作的新形式借鉴其他模式：合作社、合伙制与混合企业模式应对 21 世纪的社会挑战

约翰奎尔奇 (John Quelch)

伍德里奇 (A. Wooldridge)

会议地点科学会堂维也纳心脏如需报名，登录： contact@druckerforum.org 5 月初正式接受报名注册如需了解更多信息，登录： www.druckerforum.org

1 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

第 06 卷 | 2012 年第 02 期

本期焦点 ‫ߥ׷‬ᬒ௦ՠൣ᭦˙ᅋː᧗ᄉၴᒯ‫ގ‬ᐺҁФၶߚᄉӿ఺὞੊᝴ǌੇ͂௦ՠᑞ੼ҁ Ӑᝌ˧᥊὞੊᝴ǌ ̾ʼˏ˓᫇ᮤ௦ఴయǑКီᐐཤǒ ᅋ᧗ଉᝦᄉពᮤǌ ੇ͂ᯪЎѮᄅ˿᜴ာྤᯰॳ᧖ IE ‫ߥ׷‬ᬒᬒ᫁‫׍̍ڠژ‬ớ͎ࡈᄥЧ (Santiago Iniguez) ୨зᄉ஠ብ὇ស᜸ኃ 16 ᮅὈǌ̴ૈѢὋ‫ߥ׷‬ᬒᭉ᜵ᑞՎௐ઴థஓߥǋ ᆐቂˀ͌ˉࠃ᡺ʻሗᑞҦᄉþᨠ̠ʻᮉᤁҮտÿǌ þክူஓᐱᭉ᜵ྱ൳ዜ‫ۋ‬ᄉߥᏧὋՎௐХ‫ܲܫ‬ሗʿՎᑞҦὋ̯੦ࠃᄉᆐቂᐿ௿ ҁథ஌ᄉា۵ஓߥвҁˀ͌ˉክူᏧᤈᛠ̈ҮᄉᑞҦὋÿ͎ࡈᄥЧஓ૾ឬǌ ౎ᒬᔭ‫ڍ‬லྱᖇலАᖇॳܷߥ (Strathclyde) ֖ӧ‫( ߥܷގ‬Warwick) ᄉˏͮߥᏧὋ ग़३ớ᳠۲Ӯ (Peter McKiernan) ֖ܷӻớ‫࠶ގ‬೧ (David Wilson) ࠪ൤ຆథՎਕ ὇ស᜸ኃ 28 ᮅὈǌ ‫̴͂ڙ‬ᄹ౎ὋܰᦉԌҦൣ‫ڙ‬᯵΍ᔭ‫ߥ׷ڍ‬ᬒ᧓ԨᭆՎᄉ‫ˉ׷‬ˀߥశഴय֖ੌ႔Ὃ ̯Ꮺ΍ክူஓᐱᮖ۪ᄉܲЊবˀѸள᭦˙ࢼܷᄉૌੌǌ ‫ڙ‬፫ᤗክူߥӯ‫ܢ‬ាርௐὋ෗ܺЯớડጉ࠶ (Wolfgang Lassl) ఝ௦ʶ᧪᜸ᛝ‫ڠ‬ ૈѢὋੇ͂‫ڙ‬۱Шల౎‫ߥ׷‬ᬒߥᏧᄉழयʼߚ‫ڙ‬ᅋఝ̠̽෮ˑᄉধ፤ϟࢿ὇ស ᜸ኃ 44 ᮅὈǌ ‫ڙ‬ડጉ࠶ᄹ౎Ὃፏܷܲஜల౎ᄉክူߥஓ૾੊᝴̯౎෤థᄽൣଋᝎҁФᆐቂᄉ ࠪ៵ǌ̴ឬὋþʶͮߥ˷ጷጺᛠ˝ߥᄉʻࣱጞӯ‫ܢ‬ᆐቂၶՓੇ‫ں‬នὋ‫౎̯ݜ‬෤ థຆЙ᣾͉ʹʶࠑ͌ˉὋ̯͌ˉЮᦉԜ᜹ࠢˀᆐቂጷጺǌ‫ځ‬൤Ὃ‫ݜ‬ల౎‫ူʹݟ‬ ᝌጷጺǋ‫ʹݟ‬ஓߥ࠱੆˝ʶ˓៓ÿǌ ཨᏪὋੇ͂ణጻ঳ᑞᡋѢ෵บ‫ڠ‬ǌ᝴ܲͺᏧଡΘ˿ᒬࣁᄉᝌфழ಴Ὃᤇ̎ழ಴ 我们热忱欢迎各位读者对

《全球聚焦》提出宝贵意见，

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并就未来希望探讨的

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理发展基金会的麦修伍德 (Matthew Wood)： matthew.wood@efmd.org

2 www.efmd.org/globalfocus

第 06 卷 | 2012 年第 02 期

目录 1

本期焦点

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8 中国经验 ጝᏞớ‫݈࠶݌‬ˀఴѮᎃᣣ˯෴ớ᠄Аல‫ܺ܈‬ǋ᳠νớ͏ॳႉៀࡂ ͉˖ൖ‫ڍ‬ᬄࢹ‫ߥ׷‬ᬒஓҫ᫁ʶࣱ౎ᄉͳᰍ 《全球聚焦》欧洲管理发展基金会商业杂志执行编辑 Matthew Wood matthew.wood@efmd.org 顾问委员会 Eric Cornuel, Jim Herbolich Howard Thomas, John Peters 顾问编辑 George Bickerstaffe bickerstaffe@btinternet.com 特约编辑 Stefano Caselli, Eric Cornuel, Fiona Dent,Patrick Harris, Viki Holton, Santiago Iñiguez, Wolfgang Lassl, Peter McKiernan, Rebecca Nash, Julie Perrin-Halot, Lindsay Ryan, Richard Straub, David Wilson 设计与艺术指导杰本森设计公司 www.jebensdesign.co.uk 照片与插图杰本森设计公司／欧洲管理发展基金会除非另外说明 ©

社论与广告 Matthew Wood matthew.wood@efmd.org 电话：+32 2 629 0810 欧洲管理发展基金会 Gachard 大街 88 号 3 号邮箱比利时布鲁塞尔 (1050) www.efmd.org/globalfocus ©

EFMD

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32 让管理者适应未来 ੇ͂‫ʹ͉ڙ‬ௐϊᦏᭉ᜵ᑞวࠢల౎ᄉᮖ࠭ᏧὋᏪԵ௦‫ܸ̬ڙ‬ᤇಧ ᄉᭉය௬३࠾˝ᤔѬǌ࣓ྱ᧖Аớֺ᧖ல֖˟᠄Ӵớጩ̣ӯ‫ܢ‬ଉ ᝦ‫ʹݟ‬۱Шᤇಧᄉᮖ᛽

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3 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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44 空中城堡还是更多现实？ ෗ܺЯớડጉ࠶ࠪ‫ߥˉ׷‬ᏧˀክူᏧ˧ᫍᄉСጆଡѢ˿ʶ̎ள᜹ཁ

48 受访商学院的商业模式 ۟᧖Аớመࡈ۟࠶᝿ͤൖฮክူԦࡘ۲᧚͗ኃʶ൒ᆐቂ͗ᝫᄉ੆౦ ˀ਒˦

沃夫冈拉索尔探讨商业学者与管理者之间的关系第 44 页

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吉姆赫伯里奇 1949 –2012

吉姆赫伯里奇 (Jim Herbolich) 1949 – 2012

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吉姆赫伯里奇欧洲管理发展基金会网络服务部主任

吉姆是欧洲管理发展基金会的基石，他对周围的每个人友好真诚，工作认真负责，是一个杰出的工作伙伴。他在过去几十年对欧洲管理发展基金会的发展做出了巨大的贡献

吉姆赫伯里奇 (Jim Herbolich) 1949 – 2012

5 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

对于欧洲管理发展基金会员工和认识他的许多成员而言，吉姆意味着友谊、友善、开放与建设性指导 —— 同时也是一个最好的工作伙伴

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2011 优秀博士论文奖获奖名单 >

跨学科会计研究

恭贺 2011 优秀博士论文奖获奖者！

保尔吉利斯 (Paul Gillis) 教授北京大学，中国

获奖者

今年我们收到了许多高质量的博士论文，四大会计事务所在中国：优秀奖授予其中的佼佼者。如需了解所中国会计行业发展中的霸权与反霸权有获奖者信息，请登录以下网址：

运营与生产管理获奖者丽莎布鲁迪 (Lisa Brodie) 博士西英格兰大学，英国

复杂制造系统的创新：新机翼制造的发明与采用由《国际运营与生产管理杂志》赞助

由《会计、审计与责任杂志》赞助

http://www.emeraldinsight.com/research/ awards/odra.htm

物流与供应链管理市场营销研究获奖者克里斯蒂安谢勒雷斯 (Christian Schlereth) 博士法兰克福歌德大学，德国

获奖者亚历山大特罗特里姆斯 (Alexander Trautrims) 博士赫尔大学，英国

互联网服务的最优定价

现货存量系统管理：欧洲零售商研究

由《欧洲市场营销杂志》赞助

由《国际物资流通与物流管理杂志》赞助

酒店管理

信息科学

获奖者理查德罗宾森 (Richard N.S. Robinson) 博士昆士兰大学，澳大利亚

用创造力因子解释厨师流动性由《国际当代酒店管理杂志》赞助

获奖者刘玉仙博士同济大学，中国

科学思想的传播与流程描述由《纪录杂志》赞助

7 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

周年

2012 征稿教育领导与战略获奖者雷切尔麦克尼 (Rachel McNae) 博士怀卡托大学教育系，新西兰

年轻女性与领导力发展：新西兰中学的领导力学习由《教育管理杂志》赞助

知识管理

人力资源管理获奖者大卫赛格拉雷瓦 (David Cegarra Leiva) 博士 Universidad Politécnica de Cartagena, Spain

中小企业创始人在实施工作生活平衡文化中的作用以及对组织结果与员工实践方式的影响由《人力资源评论杂志》赞助

领导力行为与组织文化对中小企业知识管理的影响由《知识管理杂志》赞助

管理与公司治理获奖者克劳迪埃尔法雷 (Claudia Alvarez) 巴塞罗那自治大学，西班牙

机构与创业活动：定量分析由《管理决策杂志》赞助

如需了解 2012 优秀博士论文奖报名要求与评选标准的详细信息，请访问：http://www.emeraldinsight. com/research/awards/odra.htm 如需咨询或刊登活页广告，请联系 Emma Stevenson: estevenson@emeraldinsight.com. 2012 优秀博士论文奖共设 12 个类别：

获奖者阮南海 (Ham Hai Nguyen) 博士 Griffith University, Australia

2012 优秀博士论文奖现在开始接受报名。凡在 2009 年 10 月 1 日至 2012 年 10 月 1 日之间完成博士论文者，均可报名参加评选。

领导力与组织发展获奖者刘东博士佐治亚理工学院，美国

患难之中见真情：试论 TMT 支持、语境冲击与个人监管重点对外籍 CEO 自我效能与新合资企业的影响

教育领导与战略由《教育管理杂志》赞助

酒店管理由《国际当代酒店管理杂志》赞助

人力资源管理由《人力资源评论》杂志赞助

信息科学由《纪录杂志》赞助

跨学科会计研究由《会计、审计与责任杂志》赞助

知识管理联合获奖者马丁阿姆斯特斯 (Martin Amsteus) 博士林奈大学，瑞典

管理远见与企业绩效管理由《领导力与组织发展杂志》赞助

由《知识管理杂志》赞助

领导力与组织发展由《领导力与组织发展杂志》

物流与供应链管理由《国际物理流通与物流管理杂志》赞助

管理与公司治理由《管理决策杂志》赞助

市场营销研究由《欧洲市场营销杂志》赞助

运营与生产管理由《国际运营与生产管理杂志》赞助

医疗健康管理由《医疗健康组织与管理》赞助

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约翰．奎尔奇 (John Quelch) 与本刊编辑乔治贝克斯塔夫 (George Bickerstaffe)、麦修伍德 (Matthew Wood) 畅谈就任中欧国际工商学院教务长一年来的体验

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奎尔奇教授已出版或联合出版 25 本市场营销学专著最新著作所有商业都是本土化：为什么渠道在一个全球、虚拟世界中比以往更加重要 (All Business is Local: Why Place Matters More Than Ever in a Global, Virtual World) 与凯瑟琳乔兹 (Katherine Jocz) 合著由企鹅出版社出版 2012 年 2 月

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来自中国的经验作者：乔治贝克斯塔夫、麦修伍德

来自中国的经验关键是教授 —— 你可以拥有最完善的设施，但它们仅仅是乐器 —— 你必须拥有一流的师资才能演奏出一流的音乐

9 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

10 www.efmd.org/globalfocus

您加盟中欧国际工商学院刚满一年。

这是您一直坚持的理念：优秀的教授

您就任的第一年，中欧国际工商学院

您面临的最大挑战是什么？

吸引优秀的学生，而优秀的学生最终

进行了许多扩张。您不担心全球经济

将变成最忠诚的校友？

下滑对资源的影响吗？

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在中国，我们面临的是一个完全不同的市场，这里对高质量管理教育的的需求沉积已久、与日俱增。我们甚至无法满足表面最基本的需求。

来自中国的经验作者：乔治贝克斯塔夫、麦修伍德

11 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

您的目标是什么 —— 希望中欧国际工

这不禁使我们想起，您最近出版的专

您最近在谈企业是如何看待商学院与

商学院成为一所中国的国际商学院还

著好像说世界不是平的。

管理教育的。中国是什么样的情况？

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许多中国人都在问‘中国能创新吗？’我的回答是，等到什么时候他们再也无法依靠模仿赚钱时，他们就会通过创新去赚钱。对此我深信不疑

12 www.efmd.org/globalfocus

我们面临的最核心的问题是：金融危机和债务危机是资本主义的直接和必然结果吗？

资本主义 2.0 —— 管理者新视角理查德斯特拉布 (Richard Straub) 为资本主义复活辩护

资本主义 2.0 —— 管理者新视角作者：理查德斯特拉布

13 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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饱受争议的资本主义

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14 www.efmd.org/globalfocus

非凡成就

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5倍尽管全球人口从 25 亿增加到现在的 70 亿，但是人均 GDP 还是增长了 5 倍。在这期间，全球经济增长和实现繁荣的速度并不均衡，但是现在即使是最贫穷的国家也在加速迎头赶上

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15 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

资本主义 2.0 —— 管理者新视角作者：理查德斯特拉布

关键转折点

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17 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

资本主义 2.0 —— 管理者新视角作者：理查德斯特拉布

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在更基本的层面，象中国和巴西这样完全不同形态的国家资本主义也对西方资本主义模式提出了巨大的挑战。更多信息

“资本主义 2.0 —— 管理者新视角”是第四届全球德鲁克论坛的主题。本届论坛将于 2012 年 11 月 15-16 日在奥地利维也纳召开。

有关作者

理查德斯特拉布博士是欧洲管理发展基金会公司服务与欧盟事务主任、欧洲德鲁克研究会主席。

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高层经理培训课程 ᤯᣾Ҫຆူᝌଡӣ͌ˉባ́Ҧ

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19 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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感兴趣？登陆 www.euetp.eu 进行网上报名。 ઐՏ੔ൢ௅యὙ 2012 ࣱ 11 త úú 2013 ࣱ 11 తាርὋ੔ൢ௅య˝ 2012 年 5 月 31 日 2013 ࣱ 11 త úú 2014 ࣱ 11 తាርὋ੔ൢ௅య˝ 2012 年 5 月 31 日 ‫ݟ‬ᭉ֦លὋᐎጆ info@euetp.eu

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今天的学者好比作古典运动员，他们需要在许多领域，包括研究、教学和商业实践等方面表现卓越

商学院需要：学术全能运动员圣地亚戈伊尼盖兹 (Santiago Iñiguez) 认为，今天的商学院需要同时具备多种能力的全能型教授

商学院需要：学术全能运动员作者：圣地亚戈伊尼盖兹

21 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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当奥林匹克运动在古希腊最初发起时，五项全能是运动之王。选手需要在以下五个领域展示出最高技能：

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跳远标枪铁饼疾跑摔跤

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商学院需要：学术全能运动员作者：圣地亚戈伊尼盖兹

23 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

我认为最近的金融危机在很大程度上可以归咎于许多金融机构的模型与思考缺乏应有的严谨性，而这正是学术研究的主要特征 ࣱὋኃ 182 ᮅὈʶ˹˖Ὃग़३ớฦП݈ (Peter Lorange) ˶ुុ˿‫ߥ׷‬ᬒःឞ᧓Ԩþ̈Үᄉǋ ԤՓᄉழयÿὋþ֐ᮤᅻខःឞˀ᜺ᔴবᅻខᄉ ᚷՋÿǌᤇʶᓡবᄉ९ဖ‫ڙ‬ᆀయᰳࡎፂူ۱ᝪ੊ MBA ាር˖Ժ̾ᄹҁὋߥտ઴థ˗ࠜᄉࠃ᡺ፂ ᰍὋ૾ាஓ૾Ժ̯̾ᤇ̎˃ˉ̠‫ܢ‬ᢵʼ३ҁॡ ᧗᜵ᄉԥᯟǌ ࡉክੇ͂ፂ࣡եҁՉሗૈ᠉Ὃͭ௦ࡂ‫ʹݟ‬तበ఺ ҃ǋஇԪѸᤴᅻខ֖͛୦ᅻខᄉጆፑᏪᝒ‫ߥ׷‬ᬒ ‫ڙ‬ဗࠃ˖ᤆ௦Ӡѫሤ౜ᄉὋၴᒯ௦ґᅲবᄉǌ ክူߥ͗‫ڙ‬ణᤂіࣱԦᛪ˿ܷ᧙ᄉ஠ብὋ֏ՇҪ ुᆐቂˀࠃ᡺ᄉᄰСবǌ͔੝ֆᅻὋክူߥ͗௦ ˉᄉణ˞᜵ԓ‫ځ‬௦ளধਆ֖Ѹளǌ ˝˿ଡᰳ‫ߥ׷‬ᬒᆐቂᄉᄰСবὋੇᝢ˝ੇ͂ॸᮋ ଡѢत᝹বतᝫὋҪुߥశႌˀ͌ˉ˧ᫍᄉᐎጆǌ ͟ங‫ߥ׷‬ᬒᄉመல‫܈‬லớᯰАॳல (Costas Markides) ஓ૾ଡѢ˿þܲ᭦੣ߥᏧÿᄉഏএǌ ੇᝢ˝Ὃ঒᜼ߥశᆐቂ੊Ꮷ፫Ջѫౡᄉ͈Ϙ௦ʿ ԺԨᄉǌᤇ࠱࠭ᒰߥశː៞ব֖ᆐቂழกᄉణጻ ๖ܾὋᏪ߱ൣ௦ክူᅻខंᠺ̾ၶߚᄉ۲ᆨǌ ੇՎಧஂ૆ᯰАॳலஓ૾ᄉԲʶ˓᜹ཁὋᝢ˝࠱ ߥᏧˀࠃҫᏧᤈᛠːಪᄉѫሎ௦ᩱឧᄉǌ὇ԟ᜸ ᯰАॳலஓ૾ᄉ஠ብþࠬ੼ܲ᭦੣ஓ૾ÿὋ Ǒክူ

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有关作者

圣地亚戈伊尼盖兹是西班牙马德里 IE 商学院院长。本文节选自圣地亚戈伊尼盖兹的新著《学习曲线：商学院在如何重塑教育》 (The Learning Curve: How Business Schools Are Reinventing Education)，伦敦：Palgrave Macmillan 出版社，2011 年。

25 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

ecch 欧洲案例分销中心 (ECCH) 最佳学习案例

案例教学研讨会

安全学习之地无论您是案例教学的老师，还是案例作者或学生，我们的每一次案例教学研讨会都将极大地提高您的技能与快乐。公开课程 Мधᆐᝦ͗Ӊહˏழ᭦ЮࠓὙ಴Βзͺˀஓߥᄉʶᓉ੾ᑞὋ̾Ԣˀᆀయ۱ ᝪˀఴመஓߥᄰСᄉྱ߿Юࠓǌᆐᝦ͗‫ˆڙ‬ႌՉ‫˞ڠ‬᜵ۡࣉ߿యˠҨǌ 定制培训 ੇ͂Ժ̾಩૵৥ᄉᭉය‫ڙ‬৥੝‫ڠ੊ࣉۡڙ‬ӜˠҨ߿҃Ӑᄉ಴Βஓߥᆐᝦ͗ǌ ᤇ̎૊ᭉ߿҃ᄉาҮ࠱ˀ৥੝‫ڙ‬ᄉጷጺᤈᛠጊࠚՋͺὋᆷγ৥ᄉߥ˷ᄫಕǋ ௐᫍ߶ଅ֖ᮔኪ३ҁణܷርऎᄉ໗ᡛǌ 对于学生 ಴Βஓߥᄉ੆ҩԨф̅ߥၶ௦ՠᑞॡ‫ူڠݝ‬ᝌ಴Βǌੇ͂ᄉᆐᝦ̯͗‫ʹݟ‬ ᫝ឳ಴Βǋѫౡ಴ΒὋ‫ʹݟ‬ԟˀ಴Βᝦ᝶ǋ୨з಴Βѫౡઐնᅋ੣Ὃࣞү ߥၶᖌ३ణܷஅᖌǌ ‫ݟ‬ᭉ˿ᝌఝܲζোὋឯ᝺᫇ੇ͂ᄉᎩቢὙecch.com/workshops

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获奖者名单 2011 欧洲管理发展基金会案例大赛特别大奖并列获奖者

企业社会责任

家族企业

获奖案例： Walmart: Love, Earth

获奖案例： Waltraud Ziervogel at Konnopke’s Imbiss, Re-Inventing a Berlin Icon

作者：

非洲商业案例获奖案例： mothers2mothers 作者：

作者：辛西娅施威尔 (CYNTHIA SCHWEER) 与罗杰施特朗 (ROGER STRANG)

克莱格斯密斯 (CRAIG SMITH) 与罗伯特 克劳福德 (ROBERT CRAWFORD)

Emerging Chinese Global Competitors 获奖案例： A Dispute over a Pay Rise in Company F

作者：

付莘与韩践 (Xin Fu & Jian Han)

代表单位：

乌尔斯穆勒 (URS MUELLER) 与维艾特 伊茨尔德 (VEIT ETZOLD)

法国 INSEAD 商学院

代表单位：

中欧国际工商学院

赞助单位：

欧洲管理与技术学院

赞助单位：

代表单位：

赞助单位：周年

包容性商业模式获奖案例： WaterHealth International: Providing Safe Drinking Water to the Bottom of the Pyramid Consumer

创业学

金融与银行

供应链管理

获奖案例： SENZ Umbrellas Taking the World by Storm

获奖案例： The 2008 Anheuser-Busch Inbev Deal: Successful M&A, Divestment and Financing Strategies in Harsh Times

获奖案例： Unilever Tea (A) & (B)

作者：

海蒂亚法西姆 (HADIYA FAHEEM) 与德巴普拉蒂姆普卡亚斯沙 (DEBAPRATIM PURKAYASTHA)

阿曼德斯密茨 (ARMAND SMITS) 与威南德波特维斯 (WYNAND BODEWES)

如需阅读获奖案例，了解 2012 欧洲管理发展基金会案例大赛，请登录网站： www.efmd.org/case

作者：

马斯特里赫特大学

沃特德马斯尼尔 (WOUTER DE MAESENEIRE)

赞助单位：

代表单位：

VLERICK LEUVEN GENT 管理商学院赞助单位：

作者：

拉尔夫赛弗特 (RALF SEIFERT)，艾丽约内斯库索马斯 (AILEEN IONESCU-SOMERS) 与塔尼亚布拉格 (TANIA BRAGA) 代表单位：

瑞士 IMD 商学院赞助单位：

27 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

欧洲地中海管理实践与问题

非洲商业案例

包容性商业模式

拉美商业案例

获奖案例： Becoming a Trusted Advisor

获奖案例： mothers2mothers

获奖案例： WaterHealth International: Providing Safe Drinking Water to the Bottom of the Pyramid Consumers

获奖案例： Natura: Expanding Beyond Latin America

作者：

卡斯林毕修普 (KATHRYN BISHOP)

辛西娅施威尔 (CYNTHIA SCHWEER) 与罗杰施特朗 (ROGER STRANG)

代表单位：

英国剑桥大学赛义德商学院

赞助单位：

作者：

公共部门创新

责任领导力

获奖案例： AquaSure: Project Finance – Victorian Desalination Plant

获奖案例： Rene Obermann and the Transformation of Deutsche Telekom (A) and (B)

作者：

皮埃尔希利温 (PIERRE HILLION) 与珍妮维 (JEAN WEE) 代表单位：

法国 INSEAD 商学院赞助单位：

作者：

杰米安德森 (JAMIE ANDERSON)，斯鲁姆 宾虚 (SHLOMO BEN-HUR) 与珍妮路易斯 - 巴索 (JEAN-LUIS BARSOUX)

海蒂亚法西姆 (HADIYA FAHEEM) 与德巴普拉蒂姆普卡亚斯沙 (DEBAPRATIM PURKAYASTHA)

埃米塔瓦夏特帕迪亚 (AMITAVA CHATTOPADHYAY)，贝塔尼亚塔涅尔 (BETANIA TANURE) 与尼娜帕瓦拉 (NINA PAVVOLA)

代表单位：

IBS 管理研究中心

法国 INSEAD 商学院

赞助单位：

作者：

周年

中东及北非地区商业案例

印度管理挑战与机遇

获奖案例： ELIE SAAB: Growth of a Global Luxury Brand

获奖案例： The Park Hotels: Designing Experience

作者：

娜蒂亚舒雅托 (NADIA SHUAYTO)

代表单位：

安特卫普管理学院、欧洲管理学院与瑞士 IMD 商学院

劳伦斯技术大学

赞助单位：赞助单位助单位：

作者：

赞助单位：

拉马香特兰 (J RAMACHANDRAN) 与西玛古帕塔 (SEEMA GUPTA) 代表单位：

印度管理学院赞助单位：

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强制性与规范性压力

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认证、排名以及其他“制度性”压力使商学院在关键领域丧失了创新的勇气，在许多方面出现惊人的趋同

趋同压力作者：彼得麦基南和大卫威尔森

趋同压力彼得麦基南 (Peter McKiernan) 和大卫威尔森 (David Wilson) 认为，商学院应该停止相互模仿，重新发现多元性

29 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

30 www.efmd.org/globalfocus

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大多数排名最终都会产生一份榜单，依次列出每一所商学院的具体排名。我们不应该将这些榜单仅仅看作是位置排名，而是强大的引擎

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31 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

趋同压力作者：彼得麦基南和大卫威尔森

模仿压力

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有关作者

彼得麦基南是格拉斯哥斯特拉思克莱德大学 (Strathclyde) 管理学教授、欧洲管理学会前主席。大卫威尔森是华威大学 (Warwick) 社会学系教授、主任，前 EGOS 主席。

作者在此特别声明，本文所指商学院为大学内部的商学院，其观点主要基于英国国情。

32 www.efmd.org/globalfocus

让管理者适应未来如果不付出特别的努力，将未来探索与组织的战略和决策流程有效地联系在一起，那么未来活动将陷入困境

我们在任何时候都需要能洞察未来的领导者，而只是在今天这样的需求显得尤为迫切。帕特里克哈里斯 (Patrick Harris) 和丽贝卡纳什 (Rebecca Nash) 博士探讨如何培养这样的领袖

33 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

让管理者适应未来作者：帕特里克哈里斯和丽贝卡纳什

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34 www.efmd.org/globalfocus

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有关未来的语言

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未来型领导者拥有更长的时间框

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正是通过确定这些变革动因，领导者与组织内部其他人共同将它们发展成对组织具有最大相关性的关键趋势

让管理者适应未来作者：帕特里克哈里斯和丽贝卡纳什

35 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

为面向未来的领导者开发课程 “大脑就像降落伞，只有在打开时才

未来不是最终产品，而是提高组织决策的关键步骤

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有关作者

帕特里克哈里斯是一家思想引擎咨询公司的创始人，前变革创造力中心主任。他现在是未来公司 (The Futures Company) 合伙人。其著作《创造力的真相》 (The Truth About Creativity) 由 Pearson Prentice Hall 在 2009 年出版。 http://www.thoughtengine.co.uk/ 丽贝卡纳什博士是未来公司趋势与未来团队的核心成员。她的主要研究方向为远期未来与情景方法，以及定性客户体验研究，她曾为许多公共和私营部门提供咨询服务。 http://www.thefuturescompany.com/

36 www.efmd.org/globalfocus

商学院越来越借助于联盟扩大自己的战略范围。朱莉佩林 – 海洛特 (Julie Perrin-Halot) 描述了一家法国商学院如何打破管理与自然科学之间的障碍

创新校园的特征是科学与技术的独特融合，她建立在基础与应用研究、高等教育以及工业与经济价值这三者的相互关联基础之上

朝合作与创新迈进一大步

朝合作与创新迈进一大步作者：朱莉佩林 – 海洛特

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37 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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38 www.efmd.org/globalfocus

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朝合作与创新迈进一大步作者：朱莉佩林 – 海洛特

39 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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GIANT 项目创始成员包括：研究机构法国原子能委员会 (CEA) 法国国际科学研究中心 (CNRS)

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大型研究设施

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Laue-Langevin 研究院

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商学院与大学格勒诺布尔管理学院格勒诺布尔技术学院格勒诺布尔第一大学

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由 8 家创始成员单位组成的指导委员会为该项目的核心治理结构。这本身也是一个创新，因为这 8 家组织之间没有任何法律结构可以约束其各自的行为，而该项目的规模与范围又非常巨大。GIANT 是合作项目管理的典范，其成功源自对目标以及实现目标的路径确立了清晰的愿景。

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格勒诺布尔管理学院因为参与 GIANT 项目而获得的积极成果是多方面的。迄今为止，它更多的表现在商学院的课程、人员及教学方法上

有关作者

朱莉佩林-海洛特是法国格勒诺布尔管理学院副院长、质量与组织发展中心主任。

40 www.efmd.org/globalfocus

菲奥娜邓特 (Fiona Dent) 和维克霍顿 (Viki Holton) 探讨组织如何帮助更多的女性成为商业领袖

女性如何规划职业成为全球领袖我们听到过许多有关女性的悲惨职场故事，凸显了女性在同时扮演母亲与企业管理者两种角色时面临的巨大冲突。这样的冲突最终导致了女性的沮丧甚至职业生涯的中断

女性如何规划职业成为全球领袖作者：菲奥娜邓特 (Fiona Dent) 和维克霍顿

41 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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42 www.efmd.org/globalfocus

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女性如何规划职业成为全球领袖作者：菲奥娜邓特 (Fiona Dent) 和维克霍顿

43 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

图标 1. 女性职业生涯的三个阶段

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中期阶段

高层阶段

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楷模

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更高层管理者愿意成为其导师，提供指导

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辅导

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研究方法与更多信息

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在回收的 1400 多份问卷调查中，69% 为高层经理、董事会成员或首席执行官

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我们还采访了 20 位女

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性商业领袖，帮助我们理解成为 21 世纪女性管理者需要具备哪些素质与能力

我们邀请了参加阿什里奇商学院培训课程的女性学员填写在线问卷调查，并通过她们联系其他感兴趣的职业女性参加调研。在回收的 1400 多份问卷调查中，69% 为高层经理、董事会成员或首席执行官。我们还采访了 20 位女性商业领袖，帮助我们理解成为 21 世纪女性管理者需要具备哪些素质与能力。

由菲奥娜邓特和维克霍顿编写

的《职场女性：为职业成功导航》(Women in Business: Navigating Career Success) 已于去年 4 月出版。该书详细记录了了

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本文提到的研究发现。如需需

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本书的综述报告，请联系：

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Viki Holton viki.holton@ashridge.org.ukk

有关作者

菲奥娜邓特和维克霍顿分别是英国阿什里奇商学院高层经理培训主任和研究员。

Fiona Dent fiona.dent@ashridge.org.ukk

44 www.efmd.org/globalfocus

但是我至今没有弄明白，在 100 秒内答出方程式 n=5x+7y+3 中 n 的个位数是什么，如何能与管理学博士学位联系在一起

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沃夫冈拉索尔 (Wolfgang Lassl) 对商业学者与管理者之间的关系提出了一些新观点

空中城堡还是更多现实？作者：沃夫冈拉索尔

45 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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企业管理者应该非常乐意学者深入其组织，参与研究组织面临的‘最棘手的问题’

46 www.efmd.org/globalfocus

我们正在建立一种单一的学术文化，而事实上我们需要的是不同观点的碰撞，百家争鸣式的学术讨论 ੽ઝጷጺᛠ˝ߥាርᄉஓߥǌ ͭ௦Ὃߥశᆐቂˀ‫ࠃˉ׷‬᡺˧ᫍᄉᲲ ੇ‫ڙ‬ᤇ᧖ʿ௦᠎Ⴀࣱᣏӯ‫ܢ‬ ၶᄉᑞҦὋৌৌᄰԥὋᤇ᧖ᄉ᫇ᮤ ௦‫ʹݟ‬Ԩ३ࣰᛥὙࠪ̅៵ክူᤇಧᄉ ࠃ᡺መߥὋᬱ᥊ੇ͂ʿᭉ᜵ఝܲᄉᆐ ቂ̠տ᤯᣾ௐ֖ᫍፂᰍᄉሤጌଁଦХ

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47 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

空中城堡还是更多现实？作者：沃夫冈拉索尔

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有关作者

沃夫冈拉索尔在过去 12 年里从事战略、 Բʶழ᭦Ὃ͌ˉክူᏧःឞ஖धܷ᫂Ὃ 组织与领导力等领域的工作，先后担任管理 ‫ˉ׷‬ᆐቂˀФ̴ߥመߚ‫ڙ‬ᅋழก᝶ባ 咨询顾问、大学讲师以及企业高管教练等。 ᝧᆐቂᏧຆЙФጷጺὋˀ̴͂РՎᆐ 他服务的组织包括私营部门、公共部门以及 ́ᄉ᫇ᮤǌ‫ځ‬൤Ὃ߱ॸᮋХ‫ܫ‬ၸఝൣ 非营利组织。他分别从维也纳和巴黎获得神 ቂဗࠃၶา˖᥄ҁᄉþణೣ੣ᄉ᫇ यǋఝ᤯ί௛਴ᄉឥᝒଉᝦ᫇ᮤᄉᑞ 学和哲学两个硕士学位。他还曾作为富布赖 ᮤÿǌߥశˀࠃ᡺˧ᫍᄉ᣷ႌॸᮋఝ Ҧˀᒬၿǌ 特访问学者赴美国弗莱彻法律和外交学院学 Ҫᤨ௙ǌ 习国际关系。目前他正在攻读管理学博士学 ཨᏪὋੇ͂˶ᭉ᜵ፆՋࠃҫᏧᄉᭉයὋ 位，研究方向为组织设计。

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未来商学院的特征一定是速度、灵活性和快速适应能力，而不是官僚、封闭和教育特性赋予它的公理力

埃里克科尼埃尔 (Eric Cornuel) 评估欧洲管理发展基金会第一次研究会议的成果与意义

受访商学院的商业模式作者：埃里克科尼埃尔

49 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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受访商学院的商业模式作者：埃里克科尼埃尔

51 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

商学院应该问问自己，它们是如何培养学生成为创新者、领导者或创造者的 ‫ڸ‬ክူܷߥృЏґ‫ߥ׷‬ᬒᬒ᫁᭐ӧॳớ੫ᯰல (Howard Thomas) ‫ڙ‬ᔙᳩˆܷ͗ʼᄉ঳ፆὙ

首届欧洲管理发展基金会高等教育研究大会于 2012 年 2 月 14-15 日在瑞士苏黎世洛兰奇商学院召开。

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学者：乔恩比尔斯贝利 (Jon Billsberry) 澳大利亚迪肯大学 (Deakin University) 斯坦芬尼戴麦隆 (Stephanie Dameron) 法国巴黎第九大学 (Paris Dauphine University) 尤根安德斯 (Jugen Enders) 荷兰特文特大学 (University of Twente) 费尔南多弗拉圭罗 (Fernando Fragueiro)

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阿根廷皮拉尔／布宜诺斯艾利斯商学院 (IAE Business School)

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业学校

欧洲管理发展基金会、德国欧洲商

彼得洛兰奇 (Peter Lorange) 瑞士洛兰奇商学院彼得麦吉尔南 (Peter McKiernan) 英国斯特拉斯克莱德大学商学院 (Strathclyde Business School) 安德鲁佩蒂格鲁 (Andrew Pettigrew) 英国牛津大学赛义德商学院 (Said Business School) JC 斯宾德 (JC Spender) 西班牙 ESADE 商学院、瑞典 LUSEM 商学院凯恩斯塔基 (Ken Starkey) 英国诺丁汉大学商学院霍华德托马斯 (Howard Thomas) 有关作者

埃里克科尼埃尔是欧洲管理发展基金会总干事兼首席执行官

新加坡管理大学李光前商学院 (Lee Kong Chian School of Business) 大卫威尔森 (David Wilson) 英国华威大学 (University of Warwick)

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米兰孟买的融合 SDA 博科尼商学院将米兰与孟买连接在一起

今年 7 月意大利著名商学院 SDA 博科尼将在印度孟买建立分校。斯坦芬诺卡斯利 (Stefano Caselli) 将详细分析这样的合作是如何产生的，未来又将如何发展

米兰与孟买的融合作者：斯坦芬诺卡斯利

53 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

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SDA 博科尼商学院进入印度市场基于两个重要支点：深度的调研与战略分析，以及在印度的强大网络

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在孟买建立分校将遵循“城市校园” 的原则，就像 SDA 博科尼商学院在过去 40 年一直位于米兰的心脏之地

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55 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

米兰与孟买的融合作者：斯坦芬诺卡斯利

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简言之，孟买分校推出的商科硕士课程将国际智慧与印度本土文化有机地结合在一起，使学生不仅了解印度市场，而且也懂得国际惯例

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斯坦芬诺卡斯利是意大利 SDA 博科尼商学院银行与金融学教授，SDA 博科尼商学院孟买分校项目负责人。

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员工培训与发展是必要的投入。但是企业如何确保其有效性与投资回报？林德赛赖恩 (Lindsay Ryan) 为您支招

提升企业培训项目的影响力

57 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

提升企业培训项目的影响力作者：林德赛赖恩

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如果规划得当，企业培训项目可以发挥不可或缺的重要作用，帮助组织实现战略目标

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直线经理在企业培训中的作用

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根据美国知识顾问公司 (KnowledgeAdvisers) 的调研，参加课程培训的学员中仅有 9% 的人能学以致用，并取得积极效果

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首席执行官需要更多有形的信息，了解培训课程对员工和组织的真正影响

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任何企业教育与培训项目的成功首先取决于直线经理

59 欧洲管理发展基金会《全球聚焦》 | 第 06 卷 | 2012 年第 02 期

提升企业培训项目的影响力作者：林德赛赖恩

评估企业培训项目

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有关作者

林德赛赖恩博士是澳大利亚一家企业学习资讯公司的董事，也是《公司培训：有效学习的实用指南》 (Corporate Education: A Practical Guide to Effective Learning) 一书的作者。该书由澳大利亚格里芬出版公司 2010 年出版 (ISBN 978-0-646-52812-0)。赖恩博士目前担任英国伯明翰城市大学商学院的访问教授。

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近期活动 2012 年 4 月

2012 年 9 月

2012 年 10 月

2012 年 11 月

欧洲质量改进系统 (EQUIS) 与欧洲管理发展协会 (EPAS) 认证研讨会

欧洲管理发展基金会顾问委员会会议

2012 欧洲管理发展基金会高层经理培训大会

欧洲管理发展基金会顾问委员会会议

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分享最佳实践 CLIP 研讨会

2012 年 5 月 2012 欧洲管理发展基金会年会

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欧洲管理发展基金会顾问委员会会议

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2012 年 11 月

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2012 年 6 月 2012 欧洲管理发展基金会博士课程研讨会 ௅య὎‫ڠ‬ཁ

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9 త 25 ௅὎࣊᱔‫࠶܊‬Ὃඊѽௐ

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ൖฮክူԦࡘ۲᧚͗ 2012 欧洲管理发展基金会本科管理教育会议 ௅య὎‫ڠ‬ཁ

9 త 26-28 ௅὎‫ݗ‬லᬅὋ૚‫ގ‬ ˞ᮤ

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2012 中欧国际工商学院 —— 欧洲管理发展基金会会议 ௅య὎‫ڠ‬ཁ

11 త 29-30 ௅὎ӑ̚Ὃ˖‫ڍ‬ ˞ᮤ

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2012 年 12 月 2012 欧洲管理发展基金会硕士课程会议 ௅య὎‫ڠ‬ཁ

2012 欧洲管理发展基金会中东及北非地区会议 ௅య὎‫ڠ‬ཁ

11 త 4-6 ௅὎᠄᱔ྱὋᳩࣄߊ ˞ᮤ

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12 త 3-5 ௅὎ѽᖅ။АὋ ྕ࠶П ˞ᮤ

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᠄᱔ྱᎾ‫ߥ׷ߥܷڍ‬ᬒ 欧洲管理发展基金会顾问委员会会议 ௅య὎‫ڠ‬ཁ

11 త 21 ௅὎࣊᱔‫࠶܊‬Ὃඊѽௐ ˞ᮤ

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第 06 卷 | 2012 年第 02 期

Universita Cattolica del Sacro Cuore - ALTIS

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ESADE ‫ߥ׷‬ᬒ

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+32 2 629 08 10 +32 2 629 08 11

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创新思想 [i2i] 挑战赛

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710 万美元

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17 个转型计划 6 个国家 12 项资助