Actividades rrhh y rsc 4

Actividades RRHH y RSC – Tema 4 Realizado por Efrén Gordillo Viñas 1) Señala a que nivel de la jerarquía de Maslow corresponden las siguientes necesidades:         

Protección contra accidentes laborales.......... Seguridad Estabilidad en el empleo................................. Seguridad Tener amigos en el trabajo ............................. Pertenencia Ser aceptado por los compañeros .................. Pertenencia Reconocimiento por los jefes ......................... Estima Respeto de los demás ..................................... Estima Realización de valores personales .................. Autorrealización Desarrollo del potencial propio ...................... Autorrealización Descanso entre jornadas ................................ Fisiológicas

2) Según la teoría de McClelland, indica que tipo de necesidades pueden motivar a los siguientes profesionales: 

Comercial que cobra primas por ventas - Necesidad de Logro Un director general - Necesidad de poder Director del D.C. que cobra por objetivos - Necesidad de logro Profesor de educación primaria - Necesidad de logro Administrativo que trabaja en atención al cliente - Necesidad de afiliación Alcalde de una pequeña localidad - Necesidad de afiliación Ministro - Necesidad de poder Cirujano cardiovascular - Necesidad de logro

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3) En algunas profesiones, como la de controladores aéreos, que perciben unas retribuciones muy superiores a otros profesionales con similar preparación y responsabilidad, se han producido conflictos laborales: huelgas, trabajo lento, bajas laborales dudosas, etc… a) ¿En este caso consideras que la alta retribución es un factor higiénico o motivacional?

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Depende del punto de vista, ya que no se debe de generalizar, pero por mi experiencia personal, diría que es común para todos el que es un factor higiénico, pero además para una gran mayoría es un factor motivacional.

b) ¿La reducción de unos salarios tan elevados genera insatisfacción laboral?

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Normalmente un cargo con tanta responsabilidad, implica un alto salario, partiendo de esta base, si una persona se esfuerza para conseguir un trabajo como el de ATC durante muchos años de repente, le bajan el salario, veo normal

que lo considere como una falta de respeto hacia su profesión y cualificación profesional. c) ¿El aumento de los salarios incrementará la satisfacción laboral?

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Creo que en cualquier trabajo, un aumento de salario incrementará la satisfacción laboral, ya que hace sentir valoración y que hay un reconocimiento justo del servicio prestado.

4) Desde el Departamento de RRHH de una empresa de mediano tamaño, han detectado que los trabajadores están poco motivados.

Ante el temor de la dirección de que esta desmotivación repercuta negativamente en la productividad, han solicitado al departamento de RRHH que proponga medidas para incrementar la motivación de los trabajadores.

Realiza una relación de medidas que tú propondrías para incrementar la motivación.

Las medidas no pueden consistir en aumentos de salarios, incentivos económicos, más días de vacaciones ni permisos retribuidos.

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Realización de concursos de ideas para mejorar la empresa.

Horario de entrada flexible.

Servicio de guardería.

Instalación de una sala de empleados, donde pueden comer y relajarse en un ambiente cómodo.

Dos descansos cortos en lugar de uno largo.

Un lavado de cara o mejora del diseño del lugar de trabajo, es decir: En muchas ocasiones, el que el lugar de trabajo tenga un ambiente desfasado o neutro, hace mella en el trabajador. Algo tan sencillo como una buena iluminación, un color de pared agradable, monitores planos de ordenador y una cierta decoración con plantas y detalles artísticos, puede hacer que el empleado se sienta más cómodo.

Actividades de los apuntes del Tema 4

1) Estudia la pirámide de Maslow, y describe cual es según tu opinión, la jerarquía de las necesidades desde el punto de vista laboral.

1º. Autorrealización y ascenso: Cuando cumples objetivos, aportas a la mejora de la empresa y por ello te recompensan, ya sea con incentivos o ascensos. Es la máxima forma de recompensa por un buen trabajo realizado.

2º. Necesidad de estima: Es gratificante que te digan que haces bien tu trabajo, que te sientas valorado y recompensado por ello, hace además que te sientas valioso a otro nivel.

3º. Necesidad de pertenencia: Cuando te sientes parte de la empresa, vas a ir siempre más cómodo a trabajar, además es importante el tener buenas relaciones con los compañeros y superiores.

4º. Necesidad de seguridad: Es importante sentirse seguro al tener por ejemplo un contrato indefinido, además de que el ambiente de trabajo te brinde confianza y no provoque problemas de salud.

5º. Necesidad básica de tener trabajo y motivación: El tener trabajo permite tener una cierta independencia económica y satisfacer las necesidades básicas de toda persona; por otro lado, la motivación es también básica, ya sea tanto a nivel personal, como por ejemplo el poder dar de comer a tus hijos, o a nivel general, como puede ser un ambiente de trabajo agradable o ventajas e incentivos por ser trabajador de una empresa.

2) Actividad: A) ¿Crees que un amento del sueldo y una mejoría en el ambiente físico del trabajo contribuyen a un aumento permanente de la satisfacción en el trabajo?

- Creo que toda mejora nunca va a solucionar de forma permanente la satisfacción, todo evoluciona y por ello continuamente se ha de mejorar o actualizar la forma de hacer las cosas.

Un aumento de sueldo siempre va a aumentar la satisfacción, pero finalmente si trabajas duro, vas a querer más incentivos.

El ambiente físico siempre va a poder mejorar, ya sea por métodos de iluminación, de diseño… etc.

B) ¿Crees que el reconocimiento del esfuerzo por mejorar la formación, promocionar, progresar en la carrera profesional y obtener éxito profesional pueden generar satisfacción en el trabajo?

- Claramente sí. Esto es porque te hace sentir valioso y ves recompensado tu trabajo. Es claramente una buena forma de motivación.

TEST TEMA 4: