Revista interna de
No. 3, Dic. 2016
DESPEDIMOS
UN MEMORABLE
2016
2 EDITORIAL
Un 2016 para recordar D
iciembre ha llegado y a su vez el final
Este lustro de generación con viento,
Otro gran hito de este año fue la co-
de un 2016 dedicado y prolífico. Al pa-
durante el cual Los Cocos y Larimar han
locación exitosa de nuestro Programa de
sar balance por los últimos doce meses
entregado al país más de 1,000 millones
Emisiones de Bonos Corporativos por 4,551
transcurridos, la sensación de orgullo que
de kilovatios hora de energía limpia, fue
millones de pesos, a un plazo de 10 años,
sentimos como equipo no se hace esperar.
conmemorado con el concurso fotográfico
que se se caracterizó por una alta deman-
#CapturaElViento, a través de las redes
da, que en promedio superó 8.5 veces el
Los relevantes logros alcanzados por EGE
valor colocado, evidenciando la credibili-
Haina este año comenzaron a materializarse desde el primer trimestre, con la inauguración el 9 de marzo del Parque Eólico Larimar, que afianza el liderazgo de la empresa en generación eólica y aumenta los aportes de esta energía limpia a la sostenibilidad energética y medioambiental del país. Las buenas noticias vinculadas a nuestra producción eólica continuaron a lo largo del año. Entre éstas se destaca la firma de un
Deseamos que los logros alcanzados este año nos inspiren a continuar este trayecto fecundo. Y que en 2017 la dicha, la paz y la prosperidad abunden en nuestras vidas
dad que ostenta nuestra empresa ante el público inversionista. Esta enumeración de acontecimientos memorables es una muestra de las acciones trascendentales que cada uno de nosotros realiza día tras día en su área de trabajo, y que son fruto de nuestra dedicación, integridad, compromiso, responsabilidad, rigor y enfoque. Por eso, al mirar las metas alcanzadas
contrato de compra-venta de energía con la Corporación Dominicana de Empresas Eléc-
sociales, y con la exposición de las imá-
en 2016 celebremos el trabajo realizado, y
tricas Estatales (CDEEE) por la generación
genes más destacadas, como veremos en
asimismo valoremos las lecciones apren-
total de Larimar, con una duración de 20
nuestras páginas centrales.
didas tras cada reto superado.
años. Y asimismo, la conmemoración en el
En 2016, EGE Haina ascendió desde la posi-
Disfrutemos en compañía de nuestras
mes de octubre de los primeros 5 años de
ción 10 a la 7 entre las Mejores Empresas para
familias de estas fiestas navideñas y re-
generación eólica en República Dominicana,
Trabajar en República Dominicana, y desde la
cibamos el nuevo año con alegría y con
que inició en el año 2011 con la inaugura-
12 a la 8 en El Caribe, según el ranking que
el propósito firme de seguir generando la
ción del Parque Eólico Los Cocos.
elabora la firma Great Place To Work.
energía que potencia el desarrollo.
NUESTRAS PLANTAS 3
SULTANA DEL ESTE
15 años de operación ejemplar L
a central Sultana del Este celebró en el mes de noviembre 15 años de operaciones ininterrumpidas, alcanzando -desde
su inauguración en 2001- hasta la fecha, una generación consolidada de 14,900 GWh. Gracias a su alta eficiencia Sultana se ha mantenido entre los primeros lugares de la lista de Mérito de despacho elaborada por el Organismo Coordinador. Esta central produce el 27% del total de la generación de EGE Haina y tiene una disponibilidad de 93.4%. Para conmemorar este aniversario y los éxitos alcanzados por el equipo de Sultana, se celebró un encuentro entre colaboradores de esa central en el que estuvieron presentes Marcelo Aicardi, gerente general de EGE Haina; Russel Choukalos, VP de Operaciones; Esteban Beltré, director de Operaciones; Gilda Pastoriza, directora de Recursos Humanos; Carlos Martínez, gerente de Sultana, y Eddy Gómez, gerente de Quisqueya
De cerca Construida entre 2000 y 2001, Sultana comenzó sus operaciones comerciales en octubre de 2001. Es una de las plantas generadoras montada sobre barcaza más grandes del mundo. Cuenta con nueve motores de combustión interna que operan fuel oil #6, con capacidad de 17MW cada uno, anclada al banco del río Higuamo, cerca del Puerto de San Pedro de Macorís. Tiene una capacidad instalada de 153 MW.
4 NUESTRAS PLANTAS
MEJORAS
Gestión de los almacenes Desde 2014 EGE Haina inició un proceso de mejora en la gestión de los almacenes de las centrales, que ha tenido como resultado la reorganización de estos espacios y la optimización del uso de sus activos. El mecanismo de Inventario cíclico que se implementa en los almacenes consiste en la realización de inventarios programados para disminuir fallas y diferencias entre los artículos físicos existentes y lo consignado en el sistema. Esta iniciativa, dirigida por la Gerencia de Almacenes bajo los lineamientos de la Dirección de Operaciones, con la asesoría de Auditoría interna, la Dirección de Tecnología, Contraloría (Contabilidad y Finanzas) y la Dirección de Compras, partió de un levantamiento que generó una matriz de oportunidades de mejoras en los procesos. Como parte de este proceso, en el almacén de Sultana del Este fue implementado el Programa de Max y Min en los repuestos críticos, separadores, sistema de control y material consumible, que ha disminuido el nivel de inventario en esa central. También se ha establecido un control de inventario de los repuestos para los mantenimientos de los turbos de las unidades de Sultana. Esto incluyó la identificación y la clasificación de los repuestos, que fueron separados de los activos de los almacenes y se definió un procedimiento de control de entrega y salida. En el caso de las centrales Puerto Plata, San Pedro I (Mitsubishi) y Haina, los repuestos de sus almacenes fueron trasladados a los de alta rotación. Actualmente se trabaja la consolidación y venta de los activos con cero rotación en el almacén de Sultana. Se proyecta extender el programa de Max y Min a las demás localidades, así como evaluar la factibilidad de la implementación del código de barra, y el control de los equipos de protección personal por medio de un almacén virtual.
¿ Qué es el stock Max y Min?
Es un mecanismo para la gestión eficiente de inventario. El valor “Stock Min” representa el nivel de existencia que debemos tener en un almacén para no caer en desabastecimiento, mientras que el valor “Stock Max” determina la cantidad máxima que se debe tener de un artículo sin que se produzca un inventario innecesarimente elevado.
Almacén virtual de Seguridad El objetivo de este almacén es tener control de la cantidad de artículos de protección personal (cascos, guantes, lentes, etc.) que se compra y se entrega a los empleados y así tener datos que permitan mejorar la ejecución presupuestaria, y tener acceso a los almacenes de seguridad de todas las localidades.
x 10 EGE Haina cuenta con 10 almacenes, distribuidos en Sultana, Quisqueya 1 y 2, Barahona, Haina, Pedernales, Los Cocos, San Pedro Bio Energy, Puerto Plata y San Pedro I (Mitsubishi).
DE PORTADA 5
CONMEMORACIÓN
5 años luminosos
La inauguración del Parque Eólico Los Cocos, en octubre de 2011, marca el inicio de la historia de la generación con viento en República Dominicana. En los 5 años transcurridos desde entonces esta central y el Parque Eólico Larimar, inaugurado en marzo pasado, han sido protagonistas de momentos importantes que presentamos a continuación.
6 DE PORTADA
Iniciativas culturales
Extracto del mural del Parque Eólico Larimar
Mirador del Parque Eólico Los Cocos
Pabellón de EGE Haina en la Feria Internacional del Libro de SD, 2013
Pabellón en la Feria del libro En 2013, EGE Haina inauguró un pabellón en la XVI Feria Internacional del Libro Santo Domingo para promover la importancia de la energía eólica y la protección del medio ambiente. La atractiva y novedosa estructura, construida sobre 280 metros cuadrados, contó con un jardín frontal elaborado a partir de materiales en desuso de las plantas de EGE Haina, que fueron reciclados y convertidas en creativas piezas. El programa de actividades del pabellón incluyó la presentación de la obra teatral infantil “Sú-
idearon y crearon una comparsa inspirada en los aerogeneradores del Parque Eólico Los Cocos, que desfiló en el Carnaval de esta provincia. En la confección de los disfraces de 10 pies de altura y el montaje de la comparsa intervinieron cerca de 30 personas de Barahona, entre artesanos, herreros, sastres, auxiliares y los 12 jóvenes que vistieron los “molinos humanos”.
Mural artístico
Comparsa de Molinos, Carnaval de Barahona
Miradores de los Parques En verano de 2016 se inauguraron miradores en los parques eólicos Los Cocos y Larimar, donde los visitantes pueden tomarse fotografías mientras disfrutan de las impresionantes vistas de estas centrales de energía limpia.
#CapturaElViento En octubre de 2016 se realizó el concurso #CapturaElViento en el que se convocó a
Con 10 paneles a gran escala, pintados en
profesionales y aficionados de la fotografía
per Eólica”, la exhibición del documental El
acrílico, que destacan la gran belleza de la
a participar con imágenes del Parque Eólico
niño y los 40 gigantes del Sur y talleres de
región sur del país, el valor de su gente y la
Los Cocos y el Parque Eólico Larimar. Esta
artes plásticas con materiales reciclados
riqueza de sus exuberantes recursos natu-
iniciativa artística tuvo como objetivo desta-
para niños.
rales, la reconocida artista dominicana Kilia
car la riqueza visual que conforman los mo-
Llano realizó un mural en el edificio conti-
linos de viento que integran estas centrales
guo al aerogenerador 15 del Parque Eólico
y el entorno que les rodea, caracterizado por
Larimar.
los recursos naturales del sur dominicano.
Comparsa del Carnaval de Barahona En marzo 2014, comunitarios de Barahona
DE PORTADA 7
Iniciativas deportivas
Competencias de MTB En coordinación con la Federación Dominicana de Ciclismo (FEDOCI), EGE Haina celebró por dos años consecutivos la Competencia Mountain Bike Parque Eólico Los Cocos. La primera edición, celebrada en 2012, reunió a un total de 200 competidores y en 2013 el número ciclistas se elevó a 350.
recaudados por las inscripciones fueron donados al centro de educación inicial Los Farolitos, en Juancho, que impartía educación a niños que no habían ido a la escuela.
Estímulo al deporte La comunidades cercanas a Los Cocos y Larimar han sido favorecidas con la donación
Este innovador circuito de
de uniformes, acondicionamiento de plays y
ciclismo de montaña incluyó
auspicio de torneos. Además, EGE Haina ha
un recorrido en los terrenos
respaldado iniciativas deportivas como el
del Parque Eólico Los Cocos, las
triatlón Xterra, la regata de vela Palito Seco,
comunidades de Juancho y Enri-
Larimar Championship, la Vuelta ciclística
quillo, la Playa Los Cocos, entre otras
Padre Avelino Fernández y el Cabo Rojo Cha-
zonas aledañas a esa central de generación
Educación
de energía limpia. Ambos años los fondos
llenge, entre otras.
Súper Eólica en las escuelas EGE Haina auspició la presentación de la obra infantil Súper Eólica en sus escuelas apadrinadas de las regiones Sur y Este del país. La divertida pieza musical, que promueve la importancia del ahorro de energía y la protección del medio ambiente, se presentó en las escuelas Colonia de Juancho y Antonio Guzmán, en Juancho, Pedernales, y en Los Negros de Azua. Además, agotó funciones en la Escuela Básica Ismael Miranda, de Enriquillo, Barahona, y de la Escuela primaria Albida Marina Santana de la misma provincia. En el Este del país, la obra se presentó en la Escuela Punta pescadora, en San Pedro de Macorís.
Charlas sobre energía eólica
conferencias. La charla sobre energía eólica ha sido dictada en instituciones educativas como Mi colegio, la Escuela de Rehabilitación,
EGE Haina se ha convertido en líder en el tema
Apec, Foro de Energía Eólica de la Cámara Do-
de generación con viento y, desde el estable-
minico Alemana y el Colegio Dominicano de
cimiento del Parque Eólico Los Cocos, recibe
Ingeniero, Arquitectos y Agrimensores de la
invitaciones para que profesionales ofrezcan
regional norte.
8 DE PORTADA
Publicaciones
Directorio del sur El Parque Eólico Los Cocos fue escogido para ser portada del directorio telefónico 2014 de
Circulación de “La energía que trae el viento”
Páginas Amarillas de la región sur del país.
En diciembre de 2012 fue puesto en cir-
tral energética. En su reseña, el directorio
culación el libro “La energía que trae el viento: Parque Eólico Los Cocos”. El atractivo volumen de 179 páginas cuenta de manera escrita y fotográfica la historia del desarrollo del Parque Eólico Los Cocos, en Juancho, Pedernales.
La imagen, del fotógrafo Alejandro Núñez, captó parte de la segunda etapa de la cendestacaba que “el Parque Eólico Los Cocos, de la Empresa Generadora de Electricidad (EGE Haina), es una de las obras que más ha promovido el desarrollo y a su vez garantiza la conservación del medio ambiente de la región Sur”.
Visitas distinguidas En estos 5 años, el Parque Eólico Los Cocos ha recibido a más de 6 mil personas en sus instalaciones. Entre éstas se incluyen numerosas visitas técnicas y académicas, así como de personalidades de distintos sectores, en-
Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios
tre ellos el ex presidente de Estados Unidos
(ANJE), así como diplomáticos, representan-
Bill Clinton, una delegación compuesta por
tes de entidades ligadas al sector eléctrico,
30 legisladores de la Cámara de Diputados,
autoridades de organismos militares, tour
representantes de la Junta Directiva de la
operadores y estudiantes.
En la pantalla gigante
que ésta ha desarrollado, con una inversión de 308 millones de dólares en los últimos cinco años: Parque
Campaña “Verde es el Color del Futuro” En noviembre de 2015 fue lanzada la campaña denominada Verde es el color del futuro en medios impresos y digitales nacionales y locales, en cine y en redes sociales. La campaña destacó la conciencia sostenible y de preservación del medio ambiente de la empresa, mostrando los proyectos de generación eléctrica con fuentes renovables (eólica y solar)
Proyección del video “El niño y los 40 gigantes del sur”
Eólico los Cocos, Parque Quisqueya Solar y Parque Eólico Larimar.
Rodaje de películas
De cara a la inauguración de la fase II del Parque Eólico Los Cocos fue realizado el documental El niño y los 40 gigantes del Sur, audiovisual que ilustra de manera emotiva
El Parque Eólico Los Co-
el trabajo social desarrollado por EGE Haina
cos sirvió de locación
en beneficio de las comunidades aledañas
de dos producciones
al Parque Eólico Los Cocos. Entre los meses
cinematográficas do-
de abril hasta julio, el corto recibió una am-
minicanas, como par-
plia difusión en el pabellón de la Feria del
te de los escenarios
Libro, You Tube, 5 programas de televisión,
de los largometrajes
proyección más de 6,200 veces en 51 salas
Al Sur de la Inocencia
de cine, para un total de más de 3.7 millones
y Primero de Enero.
de vistas.
DE PORTADA 9
Participación en ferias
Foro de Energía Limpia
pus del Instituto Tecnológico de Santo Do-
EGE Haina ha participado con un stand en
mingo (Intec). El stand de EGE Haina destacó
dos ocasiones en el II Foro de Energía Limpia
el impacto positivo para el país y las comu-
que organiza la Cámara Americana de Comer-
nidades del Sur del Parque Eólico Los Cocos.
cio de la República Dominicana (AMCHAMDR) y que cuenta con la presencia de oradores
Feria Recicla 360
nacionales e internacionales y temas como
Con motivo del día internacional del recicla-
energía eólica, gas natural y marco regulato-
je, EGE Haina participó en 2013 en la Feria
rio para energías renovables.
Recicla 360 que se celebró en el centro comercial Galería 360. En esta muestra la em-
Intecnología 2013
presa mostró parte del jardín reciclado del
En agosto de 2013, EGE Haina formó parte
pabellón de Feria del Libro Santo Domingo
de la feria Intecnología,
2013 y realizó funciones con la
que se realizó en el cam-
Acreditaciones y Reconocimientos 2012
obra Súper Eólica.
• Premio Atabey en la categoría de Energía Renovable.
2014
• Primer lugar del concurso de fotografía
• Premio “Local Investor of the Year Award”
de la European Wind Energy Association
(Inversionista local del año), entregado por
La fase I de Los Cocos fue acreditada como
(EWEA), con una imagen captada desde la
la Caribbean Export Development Agency.
la iniciativa mundial número 5,000 del Me-
laguna de Oviedo, en Pedernales, del Par-
• Premio internacional Infraestructure 3600 que
canismo de Desarrollo Limpio (MDL) de la
que Eólico Los Cocos.
Organización de las Naciones Unidas (ONU).
otorga el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en la categoría People and Leadership.
2013
2016
• La fase II del Parque Eólico Los Cocos fue
• Foto ganadora en el Concurso Fotográfico
sido registrada como la iniciativa mundial
del Día Nacional de la Empresa Privada y el
número 7,100 del Mecanismo de Desarrollo
Empresariado Nacional.
Limpio (MDL), de la ONU. • Premio a la Excelencia en Producción Más Limpia por el Parque Eólico Los Cocos, dentro de la categoría Energía Renovable.
•Premio Ambiental Atabey 2016 en la categoría Empresarial, por las inversiones de EGE Haina en generación eólica.
10 DE PORTADA
DESARROLLO Y OPERACIONES
Una prolífica historia eólica E
n octubre de 2016 se conmemoraron los primeros cinco años de generación eólica en República Dominicana, que iniciaron
con la inauguración del Parque Eólico Los Cocos, en el año 2011. Sin embargo, esta historia empezó a escribirse más de una década atrás, impulsada por la visión de futuro, el rigor y el compromiso con la sostenibilidad ambiental con los que EGE Haina emprende sus proyectos. Todo comenzó con la medición del viento en la geografía nacional a través de la colocación de antenas anemométricas en distintos puntos del país. Tras estos estudios EGE Haina determinó que el lugar idóneo para desarrollar su primer proyecto eólico era el valle de Juancho, provincia de Pedernales. Bajo el liderazgo de la Dirección de Desarrollo de EGE Haina, se inició en marzo de 2010
Sergio Frías, Ricardo Estévez, José Rodríguez y Bari Domínguez
la construcción de la fase I del Parque Eólico
El equipo eólico de Desarrollo está encabe-
niero Bari Domínguez, gerente de Los Cocos y
Los Cocos, con 14 aerogeneradores Vestas V90
zado por su director, José Rodríguez, e inte-
Larimar; Esmeldy Marte, ingeniero de Manteni-
y una capacidad instalada de 25 MW.
grado por Ricardo Estévez, gerente de Desa-
miento; Carlos Cárdenas, coordinador de Segu-
rrollo de Proyectos, y Sergio Frías, consultor.
ridad y Medio Ambiente; Wellington Laurent y
La fase II de Los Cocos, con 26 aerogeneradores Gamesa G90 y G97 y 52 megavatios de
El equipo de Operaciones asignado a ambos
capacidad instalada, fue inaugurada en enero
parques eólicos está encabezado por el inge-
Ángel Hernández, técnicos de Mantenimiento, y Rosa Reyes, asistente administrativa.
de 2012. Con esta expansión Los Cocos se extendió desde Juancho, Pedernales, hasta Enriquillo, Barahona. En 2015, la empresa puso en marcha la construcción del Parque Eólico Larimar, en Enriquillo, Barahona, que fue inaugurado en marzo de 2016, con 15 aerogeneradores Vestas V112 con 49.5 MW de capacidad instalada total. Juntos, ambos parques suman 55 aerogeneradores con una capacidad instalada de 127 MW. Un valioso equipo Mientras la Dirección de Desarrollo vela por la negociación y posterior cumplimiento de los contratos de construcción de los parques eólicos, la operación y mantenimiento de ambas centrales eólicas es supervisada por la Vicepresidencia de Operaciones de EGE Haina.
Fase de planificación
Previo a la construcción de una central eólica, se agota una etapa de planeamiento y diseño a cargo de la Dirección de Desarrollo, que incluye: evaluación del recurso eólico, determinación del tipo de turbina a utilizar, el estudio de factibilidad del proyecto, la ubicación especifica de las torres, diseño de los viales de acceso y criterios eléctricos para la interconexión.
Operación cotidiana
Como parte de sus actividades regulares, el equipo de Operaciones de Los Cocos y Larimar realiza los reportes diarios de generación de las centrales, da seguimiento a eventualidades que surjan en el funcionamiento de los aerogeneradores, vela por el cumplimiento de las garantías incluidas en los contratos de construcción y por el acatamiento de las políticas de Seguridad de la empresa. Además representa a EGE Haina en la zona.
DE PORTADA 11
VICEPRESIDENCIA LEGAL
La labor legal detrás de cada molino Para dar el “primer picazo” e instalar el primer molino tanto del Parque Eólico Los Cocos como del Parque Eólico Larimar, EGE Haina debió agotar una numerosa lista de procesos legales. Esta labor correspondió a la Vicepresidencia Legal de la empresa, que tuvo a su cargo obtener los permisos requeridos por las leyes para el desarrollo de los parques, adquirir los derechos de uso de los terrenos y elaborar los contratos con suplidores y contratistas. Sin potestad sobre los terrenos era imposible instalar las torres eólicas. Pero las negociaciones sobre la tierra trascendían el área que ocuparían los aerogeneradores. También se incluyeron aquellas para tener acceso a todos los puntos de los parques a través de caminos, y los terrenos de la línea de transmisión necesaria para inyectar la energía producida al Sistema Eléctrico Nacional Interconectado (SENI). Tras identificar a los propietarios de los terrenos afectados por el área de influencia de los proyectos y el estado jurídico de los inmuebles, el equipo legal emprendió la etapa de negociaciones, siempre respetando las leyes que permiten el uso de los terre-
Guillermo Sicard, Lluvia García, Nurys Peña y Pura Suárez
5 millones de metros cuadrados obtenidos El equipo Legal ha firmado 282 contratos con 219 personas con terrenos en las áreas de incidencia de los parques, con un área total de más de 5 millones de metros cuadrados, que abarcan los terrenos obtenidos para el Parque Eólico Los Cocos (fase I), Parque Eólico Los Cocos (fase II), Parque Eólico Larimar (fase I), y Parque Eólico Larimar (fase II).
nos, así como las expectativas individuales de cada uno de los involucrados. Es importante destacar que a la fecha la Vicepresidencia Legal no ha necesitado emplear la fuerza pública en sus contactos con los representantes de los terrenos sobre los cuales se han desarrollado las centrales eólicas de EGE Haina. Todas las negociaciones se han realizado
Con relación a los permisos obtenidos
dencia de Electricidad y la Comisión Na-
de forma personalizada, con paciencia, se-
por este equipo para que nuestros par-
cional de Energía). Asimismo, este equipo
riedad y trabajo en equipo, siempre tenien-
ques eólicos sean hoy una realidad fue
encabezó el proceso de obtención de per-
do como meta la protección de las inversio-
clave la obtención de la concesión defi-
misos con instituciones como Municipios,
nes realizadas por la empresa. Los términos
nitiva para la explotación de una obra
Distritos Municipales, Ministerio de Medio
de estas negociaciones están contenidos en
eléctrica (concesión otorgada por el Poder
Ambiente y Recursos Naturales, Instituto
contratos que pueden ser de compra, arren-
Ejecutivo, que requiere aprobaciones de
Dominicano de Aviación Civil (IDAC) y Mi-
damiento, y servidumbre (de paso y aérea).
entes reguladores como la Superinten-
nisterio de Turismo.
12 DE PORTADA
Ginna Ozuna (primer lugar de la categoría profesional)
CONCURSO
#CapturaElViento celebra cinco años de energía eólica en RD En el segundo nivel de Novo-Centro, EGE Haina dejó inaugurada la exposición fotográfica del concurso #CapturaElViento en el que participaron fotógrafos profesionales y aficionados con imágenes del Parque Eólico Los Cocos y el Parque Eólico Larimar. Esta iniciativa artística, que se celebra en conmemoración de los primeros 5 años de generación eólica en el país, contó con la participación de 96 fotógrafos, que compartieron un total de 592 imágenes en las redes sociales Facebook e Instagram usando el hashtag oficial del concurso: #CapturaElViento. La muestra tiene como objetivo destacar la
Marvin Del Cid (segundo lugar categoría profesional)
riqueza visual que conforman los molinos de viento que integran estas centrales y el entorno que les rodea, caracterizado por los valiosos recursos naturales del sur dominicano. En el acto de inauguración de la exposición fueron premiados los ganadores del concurso en las categorías Profesional, Aficionado y Empleado. Las obras agraciadas fueron seleccionadas por un jurado integrado por representantes de EGE Haina y fotógrafos de amplia experiencia.
Víctor Durán (tercer lugar categoría profesional)
DE PORTADA 13
Ganadores Categoría Profesional Ginna Ozuna
Primer lugar
Marvin Del Cid Segundo lugar
Víctor Durán Tercer lugar
Categoría Aficionado Javier Gautier Primer lugar
Joshua Gómez
Segundo lugar
Junior Féliz
Tercer lugar
En la selección de las obras ganadoras intervino un jurado compuesto por representantes de la empresa y por los artistas del lente Mayra Johnson, presidenta del Festival Internacional de Fotografía Photoimagen, y Rubén Darío Abud, reconocido por su trayectoria en la fotografía fija cinematográfica dominicana, ambos con más de 30 años de experiencia en el quehacer fotográfico.
Víctor Camacho obtuvo un premio único en la Categoría de Empleado de EGE Haina
Junior Féliz (tercer lugar categoría aficionado)
Javier Gautier (primer lugar categoría aficionado)
Más imágenes participantes
Joshua Gómez (segundo lugar categoría aficionado) Víctor Camacho (mención especial, categoría empleado)
La exposición #CapturaElViento estará abierta al público en el segundo nivel de la plaza Novo-Centro hasta el
15 de diciembre
14 DE PORTADA
Rubén Abud y Ricardo Briones
Ariadna Vargas y María Alejandra Haché
En la expo...
Nurys Peña, Marcelo Aicardi y Lluvia García
Elizabeth Perozo y Amelia Vigil
Ginny Taulé, Cherny Reyes y María Virgen Gómez
Quírico Pérez, Guillermo Sicard y Pedro Ortiz
Un nutrido grupo de colaboradores asistió a la inauguración de la exposición #CapturaElViento, así como participantes del concurso y relacionados de la empresa
Colaboradores de EGE Haina presentes en la muestra
NUESTRA GENTE 15
NUESTRO EQUIPO
En crecimiento Entre los meses de junio a septiembre en
empresa: Quisqueya II, Sultana del Este,
EGE Haina se produjeron 20 promociones
Haina, Subestación de Bonao, San Pedro
y 25 ingresos. Este personal está ubica-
Bio Energy, Haina y Barahona.
do en diferentes plantas operadas por la PROMOCIONES Adalberto Puello Mills José Rafael Santana Rosario Meral Asniel Matos Rodríguez Gerinel Peña Rijo Bienvenido Fleming Encarnación Manuel Antonio Valentínez Paulino Gary Starling Hernández Peguero Enrique Esteban Félix Medina Yomar Alfonso Matos Silvestre Keidily Antonelis García Lorenzo Rodolfo Antonio Santana Quezada Ariel Romero Payan Samuel Elias Rosa Pérez Héctor Julio Pacheco De Los Santos Cinthia Segura Matos Yael Nicolás Montero Maxel Fortuna Castro Geudys Manuel Peguero Carlos David Sánchez Miguel Astacio Paredes INGRESOS Carlos Dexter Berroa Omar Frías Castro Rodolfo Piña Marte Somell Amaurys Small Yonatan Rincón Ubri Juan José Helena Rijo Nelson William Fernández Castro Shugar Ray Pérez Lora Ramón De Los Santos Rijo Elieser Pérez Santana Bladimir Guerra García Juan Carlos Ramírez Ramírez Héctor José Bautista Flete Sandi Ortiz Marco Alain Arturo Grullón González Ramón Alberto Ozuna Morla Emilio Miguel Santana Vásquez José Alexander Fabián Torrez José Ramón Beltré Melo Héctor Julio Martes Mella Pedro Julio Sabino Zabala Héctor Manuel Acosta Castillo Eduardo Jiménez Columna Joel Abegnego Lorenzo Ruiz Arnaldo Guillermo Espinosa Jiménez
Coordinador de operaciones Electricista B Analista de operaciones Operador de turno C Operador sala de control A Operador de sala de control B Operador de turno C Técnico tratamiento de agua Operador de campo B Operador de campo B Instrumentista B Liniero Operador de turno C Técnico tratamiento de agua Asistente Administrativa Asistente de Planificación Electricista C Electricista B Mecánico C Mecánico C
16 NUESTRA GENTE
CAPACITACIÓN
Líderes en constante desarrollo 148 colaboradores están desarrollando sus habilidades en estos programas
En el mes de julio, colaboradores de la empresa iniciaron el Programa de la firma in-
ternacional Crestcom “The Bullet Proof Manager” (Gerente a prueba de balas), donde
durante un año estarán desarrollando y fortaleciendo sus competencias de liderazgo, como parte de su programa de desarrollo de competencias y habilidades. Esta formación ayudará a los participantes a tener un mejor desarrollo de sus funciones y a prepararlos para futuras oportunidades de crecimiento dentro de EGE Haina. Los participantes pertenecen a dife-
rentes áreas de la empresa, como el Centro de Despacho, Comercial, Comunicaciones y Responsabilidad Social, y la Gerencia de Combustible. Asimismo, en el mes de agosto, gerentes de operaciones de la empresa dieron inicio a un Programa de Liderazgo de la firma Barna, conjuntamente con personal del Consorcio Azucarero de Empresas Industriales (CAEI), en San Pedro de Macorís. Durante 3 meses y con 2 intervenciones de 8 horas por mes, estos líderes tendrán la oportunidad de fortalecer las llamadas competencias blandas o transversales, relacionadas a las habilidades de relacionamiento y comunicación, la creatividad, la innovación, la proactividad y el trabajo en equipo. Asimismo, como parte de las iniciativas de fortalecimiento del liderazgo dentro de
La buena comunicación, el trabajo en equipo, el pensamiento estratégico, la motivación efectiva, el trabajo creativo, la planificación, la solución de problemas, el manejo del cambio y el manejo de tiempo son algunos de los temas abordados en estos entrenamientos
la empresa, en el mes de septiembre se ini-
Programas de capacitación
ciaron dos programas con la empresa Skills que tienen el propósito de desarrollar y ro-
Los programas de entrenamiento que están cursando los líderes de EGE Haina son:
bustecer las competencias y los valores de los supervisores de la empresa. Por un lado, en el Programa Perform se están desarrollando 91 gerentes, superintendentes y supervisores de Santo Domin-
están realizando el Programa de Habili-
go, San Pedro de Macorís y Barahona. Y
dades Esenciales como trabajo en equipo,
a su vez, 50 analistas, encargados y coor-
servicio al cliente, comunicación efectiva y
dinadores de las oficinas administrativas
manejo de conflictos.
• The Bullet Proof Manager (Crestcom) • Programa de Liderazgo (Barna) • Programa Perform (Skills) • Programa de Habilidades Esenciales (Skills)
NUESTRA GENTE 17
CAPACITACIÓN
Taller en sistema de inyección de combustible Durante el mes de octubre se impartió en la central Sultana del Este el entrenamiento Instructivo y Práctica del Sistema de Inyección, donde participaron integrantes de los departamentos de Mantenimiento Mecánico de las centrales Sultana del Este y Quisqueya. El taller fue impartido por la empresa Fluid Mechanics, con sede en Fort Lauderdale, Estados Unidos, representante autorizado del fabricante de las bombas de inyección de combustible L’Orange, utilizadas por las unidades de las dichas plantas. Fluid Mechanics, asimismo, presta el servicio de mantenimiento especializado de las bombas de las plantas e impartió este entrenamiento como un servicio de cortesía para EGE Haina. El curso fue impartido por los ingenieros
Los participantes desarrollaron prácticas en el taller sobre:
mantenimiento y manejo eficaz de los sistemas de inyección, así como las ventajas que representa. Luego de confirmar conocimientos plenos
Desarme de bombas e inyectores
Nicholas James Hardy, Heber García y José Santiago, todos con reconocida experiencia en instrucción, reparación y afinamiento de sistemas de inyección de motores diesel de alta potencia. Los participantes tuvieron la oportunidad
de la parte teórica, se procedió a impartir prácticas en el taller de servicio. En esta parte
Inspecciones de los componentes
se intercambiaron experiencias con los técni-
Rectificación de superficies
recurrentes que se presentan en planta y los
cos locales donde se mostraron lo fallos más
Ensamble correcto y pruebas
de incrementar sus conocimientos sobre el
instructores indicaron las mejores prácticas para prevenir fallas prematuras.
Formación técnica continua Con el apoyo del Instituto de Formación Técnica y Profesional (INFOTEP), EGE Haina desarrolla un programa de formación dual, que tiene el objetivo de capacitar personal técnico para ocupar posiciones en las áreas de mecánica y electricidad, dentro del equipo de Operaciones. Este programa, que tiene una duración de 2 años, contempla que el estudiante aprenda la teoría y pase a su vez a conocer la parte técnica dentro de nuestras instalaciones. En este proceso está acompañado
7 jóvenes formaron parte del primer grupo capacitado
7
4
4 de estos estudiantes fueron contratados como empleados fijos de EH
Jóvenes que actualmente cursan este programa de formación técnica en Quisqueya y Sultana
esa misma localidad y en la Central Eléctrica Quisqueya, en San Pedro de Macorís.
de un monitor de EGE Haina que le transmi-
El primer grupo de técnicos capacitados
Asimismo, pronto iniciará la formación
te conocimientos, bajo el estricto esquema
concluyó su formación en la planta Sultana
de más estudiantes en las centrales de Ba-
de seguridad que mantiene la empresa en
del Este en diciembre de 2014. Actualmente,
rahona y Pedernales, así como en el Parque
sus plantas de generación.
un nuevo grupo está en entrenamiento en
Eólico Los Cocos.
18 NUESTRA GENTE
CAPACITACIÓN
Analizando la Causa Raíz Durante los meses de junio y julio, el direc-
damentos asociados al Análisis de Causa
tor de Operaciones, los gerentes de plan-
Raíces (ACR) y aprendieron la metodología
ta, los superintendentes de Operación y
y las herramientas clave para aplicar este
Mantenimiento y el gerente de Seguridad,
concepto, a fin de identificar los eventos
Salud y Medio Ambiente de EGE Haina reci-
no deseados de una operación y las causas
bieron la certificación Análisis Causa Raíz,
raíces, y asimismo de eliminar los eventos
capacitación que fue impartida por el Con-
no deseados.
dition Monitoring & Mainenance Institute (CMMI), en el salón de entrenamientos de la central Quisqueya.
Contenido El programa abordó:
Procedimiento para hacer el levantamiento de información clave sobre el incidente
Este entrenamiento tuvo como objetivo proporcionar a los participantes los conocimientos necesarios para detectar y ana-
Pasos básicos en el levantamiento de datos para un análisis de falla
lizar las causas raíces de situaciones que surgen durante el proceso de producción, aplicando técnicas y empleando herra-
Preservación de los datos del incidente
mientas científicamente probadas. El instructor de este curso avanzado fue el ingeniero Iván Sánchez, especialista en
Análisis de la situación actual y criticidad del incidente
mejora y rediseño de procesos con amplia experiencia en la solución de problemas a través de la aplicación de dichas técnicas.
Identificación de causas raíces
A través de este taller los participantes comprendieron el concepto y los fun-
Las trampas en el análisis de causas raíces Generación y verificación de hipótesis
Búsqueda de evidencias
Pruebas de hipótesis
Pruebas de correlación Recomendaciones para eliminar las causas raíces
Creación de los planes de acción
NUESTRA GENTE 19
SALUD OCUPACIONAL
Un centro destinado a nuestro bienestar Resguardar el bienestar y la integridad física de nuestros colaboradores es uno de los principios rectores de EGE Haina. Como parte medular de este esfuerzo continuo, la empresa cuenta con un moderno Dispensario Médico, localizado en la Central Eléctrica Quisqueya, San Pedro de Macorís, desde donde se administran los programas de prevención y atención en salud dirigidos al personal de toda la empresa. Para garantizar que nuestra gente cuente con una mejor salud física, ocupacional y mental, desde esta instalación se coordinan, junto a la Gerencia de Seguridad, Salud y Medio Ambiente y la Dirección de Recursos Humanos, las vigilancias u operativos médicos, que tienen una periodicidad anual y van dirigidos a todos los colaboradores. Asimismo, el seguimiento a los casos de salud crónicos -como diabetes e hipertensión-, el seguimiento a las condiciones médicas que requieran atención especial, y las visitas mensuales de médicos ocupacionales a las diferentes localidades, que tienen lugar una vez al mes. Como parte de esta gestión, el personal del Dispensario visita regularmente todas nues-
22 - 24 empleados visitan
en promedio el Dispensario cada mes
1 operativo médico se
realiza en todas las localidades cada año
1
visita mensual del médico ocupacional se realiza en toda la empresa
tras centrales para hacer un levantamiento de riesgos ocupacionales relacionados con factores como ruido, posturas, iluminación, trabajo en altura y espacios confinados.
Con los resultados obtenidos en el operativo o vigilancia anual se define el Programa de prevención y promoción de la Salud desarrollado por la empresa a lo largo del año
20 NUESTRA GENTE
SALUD OCUPACIONAL
Descansos dinámicos que sanan El personal administrativo y los coordinadores de Seguridad de la Central Eléctrica Quisqueya tomaron un curso sobre Mini pausas laborales, impartido por el equipo de Ser Salud, con el objetivo de promover la salud de nuestra gente mostrándoles la importancia que tiene para los empleados que permanecen sentados largos periodos de tiempo tomar breves intervalos para activar el organismo en medio de la jornada laboral. De acuerdo a los expertos, estas pausas se convierten en descansos dinámicos que sirven para aumentar el bienestar y surgen como respuesta a la creciente lista de afecciones relacionadas a la vida sedentaria en las oficinas, como son las malas posturas y el síndrome de estrés repetitivo, entre otras.
Las mini pausas laborales están diseñadas para: trastornos osteo1 Prevenir musculares causados por los factores de riesgo de cargas
ocupacional y propiciar la
estáticas y dinámicas como
ejercicios para activar 4 Practicar la circulación sanguínea contri-
las posturas prolongadas y los
integración grupal.
movimientos repetitivos.
Tomar conciencia de que la
buyendo a disminuir la fatiga
salud integral es responsa-
física y mental e incrementar
bilidad de cada individuo.
los niveles de productividad.
Romper la monotonía laboral,
2 disminuir los niveles de estrés
3
Ejercicios de respiración y movilidad articular Respiración profunda con cuerpo relajado. Repetir 3 veces
Rotación de hombros. 6 veces adelante y 6 veces hacia atrás
Ejercicios de coordinación y fuerza Subir y mantener por 8 segundos cada pierna Alternando las piernas Repetir 10 veces
Inclinar la cabeza 6 segundos a la izquierda y 6 segundos a la derecha
Hacer círculos con la cadera. Repetir 8 vces a cada lado
Girar tronco a un lado y al otro. Repetir 6 veces por lado
Sentadillas. Con la espalda recta. Repetir 10 veces Rebotar como conejo. Extender piernas y mantener 4 segundos. Repetir 4 veces
Subir piernas y juntar codos. 12 repeticiones alternando piernas
Flexibilidad
Mantener por 8 segundos cada pierna
Movimiento de onda con dedos entrelazados, 4 veces por lado
Repetir 6 veces por lado
Marinero. Abrir y cerrar piernas y brazos. Repetir 6 veces
Para finalizar, motive con un aplauso e invítele a regresar a sus labores
Mantener por 6 segundos cada mano
Estirar. Mantener 6 segundos. Inclinar y mantener por 6 segundos por lado
Mantener por 8 segundos Enlongar durante 10 segundos y cambiar de pierna
Cierra tu pausa con una respiración profunda
BUENAS NUEVAS 21
NUEVA EMISIÓN
EH coloca bonos corporativos en pesos EGE Haina anunció el pasado mes de septiembre la colocación exitosa de su Programa de Emisiones de Bonos Corporativos por 4,551 millones de pesos, a un plazo de 10 años, con intereses pagaderos mensualmente a una tasa promedio ponderada anual de 11.43%. La colocación de este programa de emisiones se efectuó entre junio y septiembre de 2016 y se caracterizó por una alta de-
RD$
4,551 millones
manda, que en promedio superó 8.5 veces el valor colocado. Marcelo Aicardi, gerente general de EGE Haina, destacó que esta emisión privada de deuda “evidencia la confianza de los inversionistas en la solvencia financiera y el futuro de la empresa, como también en el desarrollo del mercado de capitales de la República Dominicana”.
ALTA DEMANDA superó veces el valor colocado
8.5
Colocados
10 AÑOS 11.43 % Plazo
Interés
FACILIDAD
Nuevo plan de préstamos para empleados EGE Haina pone a disposición de los empleados un nuevo plan de préstamos a través del Banco Popular Dominicano, por el cual
Requisitos para optar por estos préstamos
se tendrá acceso a una tasa preferencial en comparación a las tasas del Mercado. El personal de la empresa podrá acceder a nuevos préstamos o renegociar su préstamo actual, a una tasa de un 11.50% anual a partir del 1 de noviembre. Esa tasa pudiera variar de tiempo en tiempo de acuerdo a las condicio-
Tener mínimo 1 año en EH como empleado fijo
Cumplir con el proceso de depuración del Banco Popular
nes del mercado, lo cual sería avisado al personal oportunamente. Para acceder a esta facilidad los interesados deberán ser aprobados por el Banco Popular en base a su historial de crédito y capacidad de pago. EGE Haina no será responsable del repago de los préstamos de sus empleados.
Límite de los préstamos:
El máximo a prestar por empleado es RD$ 500,000
Desde 8 años de antigüedad hasta el 50% de sus prestaciones laborales
De 1 a 7 años en EH hasta el 25% de sus prestaciones laborales
22 BUENAS NUEVAS
JUNTO A LA COMUNIDAD
Abejas aliadas del desarrollo Contribuir a mejorar los ingresos de las familias de las comunidades donde tenemos presencia es una prioridad, dado el enfoque de sostenibilidad de EGE Haina en sus proyectos sociales. Como parte de este esfuerzo, la empresa auspicia un proyecto para incrementar la competitividad de los apicultores del sur, aumentando la producción de miel, mejorando su calidad y asesorándolos en su comercialización. EGE Haina contrató a ADOPEM ONG para brindar asesoría experta a la Asociación de Apicultores de Juancho, Maipioró y Macandela (APIJUMA). Al iniciar este trabajo en 2015 había apenas 4 apiarios con un total de 59 colmenas. Hoy existen 18 apiarios con 238 colmenas, es decir, que ha habido un crecimiento superior al 75% en la cantidad de apiarios y colmenas. Los avances se aprecian, más que en estas cifras, al visitar estos centros de producción de miel y constatar las mejoras en infraestructura de los colmenares, que junto a los entrenamientos impartidos y las visitas de seguimiento hacen más eficiente el trabajo de los apicultores. Además, en este año se ha adelantado significativamente en el proceso de fortalecimiento institucional de la Asociación, que permitirá a estos productores ser parte del clúster de miel y lograr más compradores para sus productos. Evidencia de ello es que APIJUMA ya cuenta con estatutos, registro de nombre comercial y logo, así como con una etiqueta diseñada para colocar en los envases. Un paso importante fue la creación de un fondo rotatorio de la Asociación de Apicultores que posibilitó, con el aporte de los miembros, adquirir un extractor de miel por interfugado e instalar en Juancho un apiario demostrativo con 12 colmenas y una capacidad de producción de 48 galones por cosecha.
Garantía de inocuidad La higiene del producto es tan importante como la calidad, y para garantizarla en APIJUMA se han tomado medias notables: 1. Extracción de miel. La Asociación adquirió un extractor y además cambió el tipo de colmena que utilizan de barril a caja tipo Langstroth, que preserva el panal, y a la vez obliga a extraer la miel con un extractor en lugar de hacerlo manualmente. 2. Nuevos procedimientos. Aplican protocolos que norman sus procesos, como por ejemplo, al higienizar las cubetas de decantación de miel. 3. Envases nuevos. Adquieren galones y frascos nuevos para empacar y vender sus productos, en lugar de utilizar envases reciclados. 4. Entrenamiento y acompañamiento. En todos los adiestramientos se enfatiza la inocuidad y en las visitas de inspección se verifican las condiciones de producción de la miel.
Talleres de capacitación 2016 • Sanidad Apícola: control de enfermedades de la colmena • Extracción de miel • Recolección de polen • Verificación de los niveles de productividad de la colmena • Competitividad y comercialización de miel y polen • Manejo y funcionamiento de fondos rotatorios
BUENAS NUEVAS 23
FORMACIÓN
EGE Haina celebra III Diplomado sobre sector eléctrico Con el aval académico del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC), y en colaboración con la Asociación Dominicana de la Industria Eléctrica (ADIE), EGE Haina celebró la tercera edición del diplomado Sector Eléctrico: Realidades y Perspectivas, durante los meses de octubre y noviembre. Este programa de estudios tiene el objetivo de aumentar el conocimiento sobre el funcionamiento, los avances y los retos del sistema eléctrico dominicano, aportando a los participantes herramientas clave para la comprensión de un sector primordial en la vida nacional.
Nutrida asistencia Este año el Diplomado contó con 28 participantes de instituciones como CREES, AIRD, ANJE, CDEEE, Ministerio de Energía y Minas, AES, CEPM, OMG, INTEC, bancos Popular, BHD y Progreso, así como medios de comunicación como Listín Diario, el semanario El Dinero, Bávaro News y SIN
ENTREVISTA PING PONG
24
BARI DOMÍNGUEZ
GERENTE DE LOS PARQUES EÓLICOS LOS COCOS Y LARIMAR
La heroína mutante Storm (de los X-Men) ¿Operar los primeros parques eólicos de
usa el viento y los demás elementos para
Si soy sincero, no lo proyectaba. Es un honor y
poder te habría gustado tener?
RD estaba escrito en tu destino?
luchar contra el mal. A ti, ¿cuál súper
un gran privilegio poder contribuir tanto a EGE
El poder de curar enfermedades crónicas.
Haina como a nuestro planeta. ¿Qué susurran estos 60
aerogeneradores cuando sus aspas giran?
Que la naturaleza nos provee gratuitamente recursos que podemos utilizar sin producir un impacto al planeta y que tienen el potencial de hacer nuestras vidas más confortables.
¿Cuál era tu juego infantil preferido? El baseball.
¿Qué queda del Bari que fuiste de niño?
En el fondo no he cambiado, porque los valores que me inculcó mi familia durante mi niñez todavía siguen en mí. Mantengo el mismo trato con los amigos y me siento altamente orgulloso de ello. ¿Cuál es el mejor consejo que has dado a
¿Cómo definirías estos primeros
tus hijos?
el país?
profesionales. Que deben ser personas humildes y
5 años de generación eólica en
Que deben enfocarse en estudiar y ser buenos
Una excelente experiencia para nues-
sencillas, y no dejarse llevar por modelos incorrec-
tra nación, logrando obtener resultados superiores a nuestras expectativas, demostrando así que esta tecnología de generación es una buena alternativa. ¿Existe algo que aún te
sorprenda de la capacidad de un aerogenerador?
Que es una tecnología que aporta energía a un sistema rápidamente cuando hay disparos, y su nivel de automatis-
mo para operar de manera autónoma. ¿Cuál es la principal virtud
tos impuestos por nuestra sociedad. ¿Qué sueño te falta por alcanzar? Escribir libros.
¿Dónde pasarás la Navidad?
La Navidad con mi familia en Barahona y el año nuevo con mis padres y amigos. ¿Qué le pedirás a Santa Claus y a los Reyes Magos?
Que nuestro país se oriente por el rumbo correcto y que los proyectos de energía renovable reciban más apoyo de las autoridades a
que debe poseer un ingeniero
nivel local y global.
Ser creativo para lograr la buena con-
¿Cuál es tu principal meta para 2017?
eléctrico?
fiabilidad y eficiencia de los equipos o sistemas.
Que mi hija Juliette inicie su carrera universitaria sin contratiempos. ¿Cómo te ves en el futuro?
Con mayores responsabilidades, transfiriendo mis conocimientos y experiencias, y colaborando para tener un mundo mejor.