ÖRGÜTSEL MOTİVASYON İşletmelerde motivasyon ve etkileri Eğitim Amacı: Çalışanların organizasyon içerisindeki davranışlarında ve gösterdikleri performansta önemli rol oynayan motivasyon, kişilerin belirli bir amacı gerçekleştirmek için kendi arzu ve istekleriyle davranmaları sürecidir. Organizasyon açısından motivasyon ise hem örgütün hem de çalışanların ihtiyaçlarını tatmin edecek bir iş ortamı yaratarak, kişinin harekete geçmesi için isteklendirilmesi süreci olarak tanımlanabilir. Bu eğitim programında, çalışanların motivasyonlarının iyileştirilmesine yönelik yöntemleri aktararak bu yolla onlardan daha etkin ve verimli bir şekilde yararlanmak için uygulama ve politika geliştirilmesine katkıda bulunulması hedeflenmektedir. Motivasyon nedir? • Harekete geçirme • Olumlu yöne yöneltme Motivasyon sınıflandırması • İçsel motivasyon • Dışsal motivasyon • Birincil – Sosyal motivasyon
Stresin motivasyona etkisi • Stres nedir? • Bilişsel çarpıtmalar Stres kaynakları • İçsel stres • Dışsal stres İşyerinde stres kaynakları • Acil işler • İş yükü dağılımı • İş kaybetme korkusu • Kişisel çarpıtmalar • Belirsiz geri bildirim
www.remzitekeli.com.tr
Program İçeriği
Motivasyonun amacı Motivasyon döngüsü • Uyarılma, merak, eylem, başarı, mutluluk Motivasyon yaklaşımları Kapsam yaklaşımı • İhtiyaçlar hiyerarşisi • Herzberg modeli • Başarı güdüsü • Sonuçsal koşullama Süreç yaklaşımı • Davranışsal şartlandırma • Bekleyiş yaklaşımı • Amaç yaklaşımı • Eşitlik yaklaşımı Motivasyon arttırıcı yöntemler • Performansın tanımlanması • Kolaylaştırma - Teşvik etme • İş planlaması Motivasyon araçları • Etkili iletişim – Takdir etme • Eşit, adil yaklaşım – Katılım sağlama • Kişisel güç ve etki • Organizasyonel açıklık • Birimler arası uyum Başarı, sistem, motivasyon ilişkisi
Remzi Tekeli iletisim@remzitekeli.com.tr
+90 532 3883734