Kvalifikační rozvoj akademických pracovníků

V kategorii odborných asistentů (s vědeckou hodností) je věková struktura poměrně příznivá, viz tab. 6.3. Plán kvalifikačního růstu je proto zaměřen na tuto kategorii s cílem posílit základnu docentů.

Tab. 6.3: Počty akademických pracovníků podle rozsahu pracovních úvazků a nejvyšší dosažené kvalifikace (počty fyzických osob) EF TUL Akademičtí pracovníci CELKEM z toho ženy Rozsahy úvazků prof. doc. DrSc., CSc., Dr., Ph.D., Th.D. ostatní

do 0,3 0 0 0,31–0,5 0 2 1 3

0,51–0,7 0 0 4

0,71–1,0 3 9 více než 1,0 0 0

29 0 CELKEM 3 11 37 Pozn.: uvádí se pouze nejvyšší dosažený akademický titul 0 2 1 9 0 12 1 7 5 50 0 63 1 1 2 37 0 41

kValifikační rozVoj akademických pracoVníků

EF TUL má zpracovaný plán kvalifikačního rozvoje akademických pracovníků, který je každý rok vyhodnocován a aktualizován. Na fakultě existuje opatření děkana pro odměňování pracovníků v případě zvýšení kvalifikace (Ph.D., docentura, profesura) a opatření, které váže část osobního příplatku na dosažené publikační výsledky dle metodiky hodnocení výzkumných organizací M17+. Jeden akademický pracovník EF TUL v roce 2021 úspěšně dokončil své habilitační řízení a získal titul docent v oboru Mezinárodní ekonomické vztahy na Fakultě mezinárodních vztahů Vysoké školy ekonomické.

V roce 2021 byl vyhlášen 6. ročník soutěže děkana o excelentní publikaci roku. Vítězi soutěže v kategorii nejlepší knižní publikace se stali

prof. Ing. Miroslav Žižka, Ph.D., doc. Ing. Petra Rydvalová, Ph.D., Ing. Marek Skála, Ph.D., Ing. Vladimíra Hovorková Valentová Ph.D., Ing. Eva Štichhauerová, Ph.D., Ing. Natálie Pelloneová,

Ph.D. a Ing. Denisa Skrbková s monografií „Innovation and Performance Drivers of Business Clusters: An Empirical Study”, kterou vydalo vydavatelství Springer Nature Switzerland.

a

Ing. Tereza Semerádová, Ph.D., Ing. Petr Weinlich, Ph.D., Ing. Pavla Švermová, Ph.D., Ing. Marián

Lamr, Ph.D., Ing. Michal Dostál, Ing. Ladislava Míková a Ing. Lenka Suková, Ph.D. s monografií

„Achieving Business Competitiveness in a Digital Environment: Opportunities in E-commerce and

Online Marketing”, kterou vydalo vydavatelství Springer International Publishing.

V kategorii nejlepší časopisecký článek nebo kapitola v monografii zvítězily autorky Ing. Martina Černíková, Ph.D. a Ing. Šárka Hyblerová, Ph.D. s odborným článkem „Tax Support Evaluation for R&D Activities of Companies“, který byl publikován v časopise Technological and Economic Development of Economy.

7 sociální zálEžitosti studEntů

EF TUL má vypracovaný systém pro udělování stipendií. Ze svého stipendijního fondu uděluje stipendia sociální, prospěchová, za výzkumnou činnost, na podporu studia v zahraničí i studentům doktorských studijních programů.

Na EF TUL získalo prospěchové stipendium 72 studentů bakalářského a navazujícího magisterského studia. Oproti roku 2020 se počet stipendii zvýšil trojnásobně, čímž se průměrná částka výrazně s nížila z 9 875 Kč na na 4 306 Kč. Podporu studia v zahraničí nevyužil žádný student. Důvodem byla pandemická situace – viz tab. 7.1.

Mimořádná stipendia souvisí s vědeckovýzkumnou činností a s účastí v soutěžích Studentské vědecké a odborné činnosti (SVOČ) a Studentské grantové soutěži (SGS). Prospěchová stipendia jsou vyplácena jednou ročně. Doktorská stipendia jsou vyplácena v měsíčních intervalech.