V kategorii odborných asistentů (s vědeckou hodností) je věková struktura poměrně příznivá, viz tab. 6.3. Plán kvalifikačního růstu je proto zaměřen na tuto kategorii s cílem posílit základnu docentů. Tab. 6.3: Počty akademických pracovníků podle rozsahu pracovních úvazků a nejvyšší dosažené kvalifikace (počty fyzických osob) EF TUL
Akademičtí pracovníci
CELKEM
z toho ženy
Rozsahy úvazků
prof.
doc.
DrSc., CSc., Dr., Ph.D., Th.D.
ostatní
do 0,3
0
0
1
0
1
1
0,31–0,5
0
2
3
2
7
1
0,51–0,7
0
0
4
1
5
2
0,71–1,0
3
9
29
9
50
37
více než 1,0
0
0
0
0
0
0
CELKEM
3
11
37
12
63
41
Pozn.: uvádí se pouze nejvyšší dosažený akademický titul
Kvalifikační rozvoj akademických pracovníků EF TUL má zpracovaný plán kvalifikačního rozvoje akademických pracovníků, který je každý rok vyhodnocován a aktualizován. Na fakultě existuje opatření děkana pro odměňování pracovníků v případě zvýšení kvalifikace (Ph.D., docentura, profesura) a opatření, které váže část osobního příplatku na dosažené publikační výsledky dle metodiky hodnocení výzkumných organizací M17+. Jeden akademický pracovník EF TUL v roce 2021 úspěšně dokončil své habilitační řízení a získal titul docent v oboru Mezinárodní ekonomické vztahy na Fakultě mezinárodních vztahů Vysoké školy ekonomické. V roce 2021 byl vyhlášen 6. ročník soutěže děkana o excelentní publikaci roku. Vítězi soutěže v kategorii nejlepší knižní publikace se stali
