Jak to vidí kariérní centra

Jak se z Vašeho pohledu změnil pracovní trh během posledních dvou let a sledujete zde nějaké nové trendy?

Kvůli nutnosti přechodu do online prostředí i tam, kde to před 2 lety tolik obvyklé nebylo, došlo v dané oblasti k akceleraci a tento sektor ještě posílil. Tím vzrostla i potřeba získat zaměstnance v oblasti IT. Daná oblast ovšem dnes už zahrnuje celou škálu profesí, i nově vznikající.

Ing. KRISTÝNA POSPÍŠILOVÁ Vedoucí Kariérního centra UP, Univerzita Palackého v Olomouci

Řada institucí i potenciálních zaměstnanců se nadchla pro volnou pracovní dobu a práci z domova. Vítáme tento trend, nicméně je nutné se s ním naučit pracovat a přijmout fakt, že uvedené zkrátka nelze aplikovat na všechny pracovní pozice ani osobnostní tipy zaměstnanců. I VŠEM nabízí v rámci studia maximální flexibilitu.

Ing. BARBORA VALÁŠKOVÁ StartUp VŠEM, Manažerské centrum VŠEM

Zaměstnavatelé nově dávají zaměstnancům relativně velkou flexibilitu v jejich pracovním životě hlavně díky práci z domova. I když firmy a instituce, u kterých studenti prováděli praxe a stáže, umožnily v souladu s vládními nařízeními online přístupy k požadovaným činnostem, u studentů jsme zaznamenali nespokojenost s tím, že jim chybí sociální kontakt.

DENIS MELAS, MSc. Marketingový ředitel, Vysoká škola mezinárodních a veřejných vztahů Praha

Stejně jako naše aktivity i pracovní trh se překlopil do onlinu. Tedy tam, kde to šlo.

Vzhledem k tomu, že absolventi i studenti IES často působí na pozicích, kde je opravdu jedno, odkud práci vykovávají, změnil se i pohled na to, jak žít. Naši absolventi už nemusí striktně volit mezi životem ve městě a na vesnici, jednoduše proto, že i z vesnice mohou vzdáleně pracovat. Častěji také pracují v zahraničních společnostech.

Mgr. ELIŠKA KROHOVÁ

Kariérní poradkyně, Institut ekonomických studií, Fakulta sociálních věd, UK

KARIÉRNÍ CENTRUM

Dramaticky narostla poptávka firem, snížily se požadavky na zaměstnance, naopak zaměstnavatelé se předhánějí v nabídce benefitů. Projevuje se nedostatek lidí ve všech odvětvích a vzrůstají požadavky na soft skills.

Mgr. PETR RYPL Koordinátor Kariérního centra SLU, Slezská univerzita

Rozhodně se změnil. Některé oblasti podnikání pandemie utlumila a některým oblastem se dařilo, obzvláště v IT, logistice apod. Změnila se forma pracovní činnosti. Během pandemie přes 60 procent společností využívalo home office. Pandemie zdigitalizovala fungování firem a podobný trend nastal i u nás na univerzitě.

Ing. VLADIMÍR DRAGON Obchodní ředitel, Centrum kariéry a rozvoje VŠPP

Podle odborníků je stále dostatek, ne-li více otevřených pracovních pozic, které mohou uchazeči nově vykonávat také online nebo formou home office. Personalisté u uchazečů hledají nové dovednosti a zaměření, které jdou ruku v ruce s digitalizací, flexibilitu a adaptibilitu.

MARCELA LUFINKOVÁ Career Office, University of New York in Prague