Tartu Jaan Poska Gümnaasium ootab uuel õppeaastal

lused. Soovime pakutavaid sektoreid ja ametikohti laiendada. Tööampsud ei ole üksnes ühepäevased lahendused n-ö tulekahjude kustutamiseks, vaid üha enam leidub ettevõtteid, kes otsivad omale tööjõudu ka kuuks-kaheks ja võimaldavad ka siis paindlikkust,“ ütleb Vanaselja.

Mitte ainult raha pärast Vanaselja sõnul on tööampsude tegemise põhjuseks enamasti küll rahateenimine, kuid siiski mitte ainult. „Kellele on lisasissetulek nr 1, need teevad enamasti väga erinevaid töid ja saavad kõigega hästi hakkama. Samas on ka neid, kellele on esmatähtsad hoopis uued kogemused ja huvitavad väljakutsed. Nemad on reeglina valivamad ja päris igale poole ei kandideeri.“

Veel toob Vanaselja esile paar aastat tagasi jõustunud seadusemuudatuse, mis võimaldab ajutisi tööotsi teha ka töötukassas arveloleku ajal. „Olen koguaeg olnud seisukohal, et töötuna arvelolek ei peaks tähendama ainult passiivselt CV-de saatmist, vaid käima käsikäes praktiliste katsetustega. Paljud ettevõtted värbavad püsivalt ka neid, kes eelnevalt ajutiste tööampsudega hästi hakkama on saanud.“

Vanaselja ütleb, et kümme aastat tagasi GoWorkaBitiga alustades arvati, et kasutajaskond piirdub üldiselt paindlikkust otsivate noortega, kes õpingute kõrvalt teenida soovivad, kuid tänaseks on juba ammu selgeks saanud, et paindlik (lisa)töö ei sõltu vanusest. „Meie kasutajaskond on väga kirev – alates 16–17-aastastest, kes suvel enda esimese töökogemuse saavad, kuni pensioniealisteni välja, kes soovivad tööturul endiselt aktiivsed olla.“

Isegi kodukontor

Lõviosa GoWorkaBiti platvormil pakutavatest töödest koondub klienditeeninduse, toitlustuse, tootmise, logistika ja laonduse valdkonda. Samas on ajaga lisandunud ka spetsiifilisemaid oskusi

Ajutine töötamine arveloleku ajal nõudvad projektipõhised pakkumised. „Just väiksemate ettevõtete puhul on märgata trendi, et ei palgata püsivale ametikohale töötajat, kes peaks justkui kõike oskama, vaid valitakse üks inimene mingi konkreetse, spetsiifilisi oskusi nõudva ülesande täitmiseks.

Ajutine töötamine töötuna arveloleku ajal ehk tööamps on töötuna arveloleku ajaga kattuv töötamine.

Alates 1. septembrist 2020 on töötuna registreeritud inimestel võimalik põhitöö otsimise kõrvalt teha ka ajutist tööd ilma, et töötuna arvelolek töötamise tõttu lõppeks. See võimaldab töö otsijatel uue põhitöö leidmiseni olla erialaselt aktiivne. 1. septembrist 2020 jõustunud tööturuteenuste ja -toetuste seaduse muudatus teeb selliste väikeste tööotste tegemise lihtsamaks ja riskivabamaks – eeldusel, et inimene töötukassaga oma töö kestuse ja mahu enne läbi räägib. Ajutise töötamise võimaldamisega ei ole muudetud töötuna arvelevõtmise tingimusi ja töötuna saab ennast registreerida inimene, kes ei tööta.

Võtame näiteks turunduse – üks turundaja ei saa kunagi olla samaväärselt hea tekstikirjutamises, sotsiaalmeedia turunduses ja PR-tegevuses,“ kirjeldab Vanaselja ja lisab, et ka paljude ihaldatud kodukontor on vaikselt tööampsudesse jõudnud, näiteks kõiksugu küsitluste ja intervjuude transkribeerimise näol. Hetkel moodustab see kõikidest pakkumistest siiski tagasihoidliku protsendi.

Suvel läheb kuumemaks

Vanaselja sõnul on paindlike ja ajutiste töövõimaluste tähtsus suvel veelgi suurem ning rangelt fikseeritud graafikuga keskmist tööampsajat enda juurde tõenäoliselt ei meelita. „Tööotsijal tasub enne läbi mõelda, kui palju ta tegelikult on valmis suvel tööd tegema. Ettevõtetel tuleb suviste hooajatöötajate vastu olla aga paindlikum. Üha rohkem ettevõtteid värbab 3–4-kuuliseks kiiremaks perioodiks ühe täiskohaga inimese asemel 2–3 osaajalist töötajat, et anda töötajatele suuremat valikuvabadust ja paindlikkust oma graafiku planeerimisel, aga ka selleks, et olla valmis ootamatuteks olukordadeks, kui keegi peaks haigestuma.“

Peamised tööülesanded:

Võru Kandle kultuurielu arendamine, ürituste korraldamine, etendus- ja kontsertprogrammi planeerimine, koordineerimine ning administreerimine.

Kandidaadilt eeldame: kõrgharidust, kultuuritööalast kogemust, eesti keele oskust kõrgtasemel, inglise keele oskust kesktasemel, arvutioskust, head suhtlemisoskust, B-kategooria autojuhiluba, oskust teha meeskonnatööd, algatusvõimet ja loovust.

Omalt poolt pakume: huvitavat ja mitmekesist tööd, eneseteostusvõimalusi, stabiilset töösuhet ja palka, head ning suurte kogemustega töökollektiivi, võimalust anda oma panus Võru linna ja Kandle kultuurielu arengusse.

Tööle asumise aeg: juuni 2023.

Avaldus, nõutavad dokumendid (CV, haridust tõendavate dokumentide koopiad, motivatsioonikiri) esitada hiljemalt 25. mail 2023 aadressil kaie.kilgast@voru.ee.

Täpsem info: vorukannel.ee – vabad töökohad.

Lisainfo: heiki.kelp@vorukannel.ee, tel 513 9153.