FirmapeoEkspress ja Koolitus Ekspress (august 2024) by Delfi Meedia

FirmapeoEkspress

Lehe on koostanud Delfi Meedia erilahenduste ja sisuturunduse osakond

Jõulupeole mõelda pole kunagi liiga vara

Kontori aastalõpu planeerimine annab küll paraja portsu lisatööd, kuid varakult peale hakates ja detailidele tähelepanu pöörates võib see pakkuda isegi rahuldust, sest äge sündmus rõõmustab ning ühendab meeskonda.

TOIMETAS: SVEN SULA

FOTO: SHUTTERSTOCK

Ühisest jõulupeost oodatakse rohkem ilmselt vaid oma puhkust. Seepärast võiks ettevõtmisele mõelda mitu kuud enne detsembrit, et eelarve piires saaks kokku nii kobe üritus, kui vähegi saab.

Varane linnuke nokib tera Kõik on, nagu ütleb rahvatarkus: varem alustajal on rohkem võimalusi leida parem peokoht, koostada etem menüü ja mõelda läbi peo sisu. Sestap ei saa ka planeerimisprotsessi alustamist mitu kuud varem kuidagi üle hinnata. Optimaalsete variantide leidmise kõrval võimaldab varajane planeerimine lahendada võimalikke probleeme, vältida viimase hetke stressi ja teha läbimõeldud otsuseid. Kui alustada planeerimist tõepoolest

mitu kuud ette, jagub piisavalt aega, et pidada läbirääkimisi erinevate pakkujatega, mis kokkuvõttes säästab ettevõtte ressursse.

Raha pole kunagi liiga palju Üks esimesi samme jõulupeo planeerimisel on realistliku eelarve koostamine. Kaaluda tasub kõiki võimalikke kulusid alates ruumi rendist, menüüst ja meelelahutusest kuni võimalike lisakuludeni, nagu transport või majutus kaugete külaliste jaoks.

Jaotage raha targalt, seades prioriteediks olulised elemendid, mis kannavad kogu peo mõtet. Näiteks söögi jaoks – ja jõululaud ei tohi olla kunagi nigel – võib raha juurde leida mõneltki eelarverealt. Igas ettevõttes on andekaid inimesi. Võita aitab isegi see, kui leiate enda seast humoorika jõuluvana või jagate ära õhtujuhtimise, aga nii, et see kellegi peost suurt tükki ei ampsa. Asi veel, mida edukad planeerijad kunagi ei unusta, on eelarvesse kümnendikust pisut suurema puhvri jätmine ootamatute kulude katteks.

Toidust tehke a ja o

Söök-jook on iga eduka peo keskne osa. Keegi ei viitsi vaadata vissis nägusid, mis peegeldavad etteheidet, kas siis see ongi laud, mille tegemiseks aasta otsa töötasime. Koos usaldusväärse toitlustajaga, kel on teie jaoks aega, sest alus-

4 lõksu, mida vältida

1. Viimasel hetkel planeerimine. Piirab võimalusi ja suurendab stressi.

2. Toidupiirangute eiramine. Kui toitumisvajadustega ei arvesta, võib mõnigi end tõrjutuna tunda.

3. Liiga keerulise sisu väljamõtlemine. Täitku see või kõiki ettevõtte eesmärke, liiga keeruline ülesehitus võib tekitada segadust. Pealegi on seda keeruline teostada.

4. Tagasiside mittekuulamine. Tahaks ju teha järgmisel aastal veel paremat pidu!

tasite planeerimist varakult, valmiv menüü suudab arvestada igaühe eelistusi ja toitumispiiranguid.

Kõik see tahab aga enne toitlustajaga laua taha istumist välja uurimist. Igal juhul on hea pakkuda erinevaid võimalusi, et rahuldada kolleegide maitseid ja eelistusi. Kaaluda tasub traditsiooniliste jõuluroogade ja uuenduslike kulinaarsete hõrgutiste segu. Lisaks sellele tuleb planeerida hästi varustatud baar, kus on valik pidulikke jooke ja ilmtingimata ka kraadivabu valikuid.

Menüüle lisaks annab jõulupeole tooni ka koht. Kui sobilik peoplats leitud, tasub kindlasti uurida, kas toimumiskohas on võimalik korraldada teie valitud tegevusi ja teemat. Kõige sellega saab hakkama, kui alustada planeerimist juba homme.

Allikas: propartyplanner.com

Väljaandja: Delfi Meedia AS ● Erilahenduste ja sisuturunduse osakonna juht: Irmeli Karja, irmeli.karja@delfi.ee ● Toimetaja: Mariann Renee Vilbre, mariannrenee.vilbre@delfi.ee ● Reklaam: Kevin Põld, kevin.pold@delfi.ee ● Kujundaja: Marju Viliberg ● Keeletoimetaja: Jolana Aru ● Trükk: Printall

Tee oma meeskonnaüritus meeldejäävaks!

Tugev meeskonnavaim ja tõhus koostöö on eduka kollektiivi nurgakivid. Meeskonnaüritused pakuvad ideaalset võimalust nende väärtuste edendamiseks. Et aga üritus ei taanduks pelgalt söömiseks ja joomiseks, tasub kaaluda erinevaid tegevusi ning ettevõtmisi, mis pakuvad meelelahutust, arendavad oskusi ja soodustavad tiimitunnetust.

Tegevused kontoris

Teambuilding’u-mängud: Tiimiistumised on suurepärane võimalus meeskonda lähendada. Korraldage mänge, mis nõuavad koostööd ja probleemide lahendamist. Näiteks võib korraldada aardejahi, kus tiimid lahendavad mõistatusi, või mängida lauamänge, mis nõuavad koostööd ja strateegilist mõtlemist. Sellised tegevused aitavad meeskonnaliikmetel üksteist paremini tundma õppida ja tugevdavad koostööd.

Koolitused ja töötoad: Et töörütm ei muutuks liiga rutiinseks, on hea tuua sisse värsket õhku teistsugusest valdkonnast. Korraldage temaatilisi töötube, kus keskendutakse näiteks loovusele, nagu maalimine või fotograafia, või õppige midagi praktilist, nagu taimede kasvatamine või kodune kokkamine. Need tegevused pakuvad inspiratsiooni ja aitavad luua uut energiat.

Aktiivsed tegevused väljaspool kontorit

Spordivõistlused: Sportimine pakub adrenaliini ja eesmärki koos pingutamiseks. Pidage maha mõni spordivõistlus või turniir näiteks jalgpallis, võrkpallis või discgolf’is. Kui eelistate midagi vähem intensiivset, proovige golfi, boccia’t, kroketit või petanki. Need aktiivsed mängud aitavad meeskonnaliikmetel üksteist paremini tundma õppida ja tugevdavad koos-

Mäo

Seminariruumid 6, 16 ja 30 inimesele tel

tööd. Füüsiline aktiivsus ja võistlusmoment aitavad luua meeskonnas ühtsustunde ning koostöövaimu, mis kandub edasi ka tööülesannete täitmisele.

Rühmatreening: Kui kollektiiv on liiga väike, et panna kokku mitu jalgpallimeeskonda, võib koos sporti teha ka teisiti. Ühine jõusaalikülastus või joogatund võib olla suurepärane võimalus kollektiivselt pingete vabastamiseks ja stressi leevendamiseks. Jõusaalis võib korraldada lõbusaid rühmatreeninguid või istuda koos joogatunnis, kus juhendaja aitab keskenduda ja lõõgastuda. Joogatunnid ja rühmatreeningud loovad rahuliku ning toetava keskkonna, kus igaüks saab end vabalt tunda ja energiavarusid täiendada.

Meeldejäävad väljasõidud Matk looduses: Loodusesse minek pakub suurepärase võimaluse meeskonnale värske õhu ja kaunite maastike nautimiseks. Korraldage matk, kanuusõit, rattasõit või muu aktiivne tegevus looduses. Lisaks võib korraldada pikniku, kus kõik saavad vabamas õhkkonnas suhelda ja lõõgastuda. Sellised väljasõidud annavad tiimiliikmetele võimaluse nautida ühist aega eemal tavalisest töörutiinist.

Seikluspargid ja ekstreemspordikeskused: Külastage seiklusparki või ekstreemspordikeskust, kus saab proovida adrenaliinirohkeid tegevusi, nagu trossisõit, ronimine või ATV-dega sõitmine. Sellised kogemused pakuvad meeskonnale uusi väljakutseid ja aitavad üksteist toetada. Ühiselt kogetud adrenaliinilaks ja võidetud hirmud tugevdavad ühtsustunnet ning usaldust üksteise vastu.

Need on ainult mõned näited, mida koos tiimiga teha. Peamine on aru saada, mis teie meeskonnale meeldib ja mis neid innustab, et pakkuda hetki, mis on meeldejäävad ning nauditavad.

Ühenda meeldiv kasulikuga –

PEA SEMINAR FRA MARES, HAAPSALUS!

Pakume seminaride ja nõupidamiste korraldamiseks kahte eri suurusega seminariruumi.

Seminariruum on kujundatud ümarlauastiilis ja mahutab kuni 18 inimest. Panoraamsaal võimaldab erinevaid ruumikujundusi: U-kuju (30 inimest), diplomaadi- (36 inimest), kohviku- (40 inimest), klassiruumi- (44 inimest) ja teatristiili (70 inimest).

Pärast seminari saab lõõgastuda Day Spa keskuses (6 sauna, jacuzzi, mereveebassein, välibassein ja lebola).

Asume Haapsalu lahe ääres männimetsa veeres.

Seminari vahepeale proovi ka klassikalist joogat meie uues terendavas joogamajas!

Majutuseks oleme kokku pannud Seminaripaketi

Küsi pakkumist sales@framare.ee

Ranna tee 2, Haapsalu www.framare.ee

Adrenaliin ja sündmused ühes elamuskeskuses

sündmused

Adrenaliin ja sündmused ühes elamuskeskuses

ÜHENDAME RALLI, KARDISÕIDU JA ÜRITUSTE KORRALDAMISE PÕNEVAKS ELAMUSEKS.

Meeleolukas ﬁrmapidu kontserdisaalis, sportlik mõõduvõtt rajal

või hoopis hubane saunaõhtu – LaitseRallyParkis leiame sobiva lahenduse ka teie ettevõttele!

Meeleolukas ﬁrmapidu kontserdisaalis, sportlik mõõduvõtt rajal või hoopis hubane saunaõhtu – LaitseRallyParkis leiame sobiva lahenduse ka teie ettevõttele!

Pakume võimalust ainulaadsete seminaripäevade, pidude ja tiimiürituste korraldamiseks, mis jätavad teile ereda mälestuse. Meie kogenud meeskond aitab korraldada just teile sobiva ürituse.

Pakume võimalust ainulaadsete seminaripäevade, pidude ja tiimiürituste korraldamiseks, mis jätavad teile ereda mälestuse.

Meie kogenud meeskond aitab korraldada just teile sobiva ürituse.

Meie kogenud meeskond aitab korraldada just teile sobiva ürituse. www.laitserallypark.ee • info@laitserallypark.ee +372

www.laitserallypark.ee • info@laitserallypark.ee +372 5669 5819 • Hingu, 76312

www.laitserallypark.ee • info@laitserallypark.ee +372 5669 5819 • Hingu, 76312 Harju maakond

Kuni 300 kohta

EnterTraining

1–4TUNNISED TÖÖTOAD

Soovid teha meeskonnaga midagi lõbusat või põnevat, mis samas parandaks koostööd? 1–4tunnised koolitused on just selleks.

1–2PÄEVASED KOOLITUSED

Pikemad koolitused on mõeldud meeskondadele, kes soovivad oma koostöös jõuda uuele tasemele

KONVERENTSIDE VAHEPALAD

Oled korraldamas konverentsi ja soovid, et publik oleks ärkvel ja kaasatud? Pakume erinevaid ergutajaid ja vahepalasid, mis energiat juhtida aitavad.

INSPIRATSIOONIKÕNED JA

SÜNDMUSTE MODEREERIMINE

Pakume põnevaid teemasid, kaasavaid ettekandeid ja kvaliteetset ürituste modereerimist.

ONLINE-SÜNDMUSED

Online-koosolekud on reaalsus paljude meeskondade jaoks. Üha enam lisandub aga uusi koostöövorme, mis samuti veebiavarustesse kolivad. Ergutavad tegevused, inspireerivad

www.entertraining.ee

info@entertraining.ee • tel 5691 1639

EnterTraining OÜ on Catalyst Global Team Buildingu ametlik esindaja Eestis. Ühendame team building’u ja koolituse parimad küljed, et luua tõeliselt kaasav kogemus.

Meie unikaalsed meeskonnategevused arendavad koostööd, suhtlusoskuseid ja tõelist meeskonnatööd nii kaug-, tava- kui hübriidmeeskondades! Anna märku oma soovidest ja ootustest ning leiame koos parima lahenduse nende saavutamiseks!

Parimad meeskonnamängud ühtekuuluvustunde suurendamiseks

Ega asjata öelda, et tööta kõvasti, aga mängi veel kõvemini (work hard, play harder) –et koostöö kollektiivis toimiks, tuleb vahepeal ka mängida.

TOIMETAS: KAIRI PRINTS / FOTO: SHUTTERSTOCK

Mängude abil saab lisada igapäevatööle veidi lustakust, aga see edendab ka koostöökultuuri ning suurendab ühtekuuluvust ja töömoraali. Meeskondadele mõeldud mängud parandavad suhtlemist, edendavad mõistmist ja ühendavad meeskonnaliikmeid ühiste eesmärkide nimel pingutama.

Vaata, mis on parimad meeskonnamängud nii suurtele kui ka väikestele kollektiividele.

SUUR KOLLEKTIIV

Suure kollektiivi jaoks tuleks valida mängud, mis ei ole liiga keerulised ega eelda liiga isiklikku lähenemist. Arvata on, et suures kollektiivis ei tunne kolleegid üksteist selleks piisavalt hästi.

Viktoriin

Trivia-mäng, mis keskendub kas ettevõtte või osakonna ajaloole või töötajatele. Selliseid lõbusaid ja informatiivseid viktoriine saab luua tasuta Kahootis või veebilehel kuldvillak.ee.

Brainstorming

Jaga meeskonnaliikmed tiimideks ja anna veidi aega, et esitleda gruppides uusi ideid, projekte või lahendusi. See soodustab loovust ja ühist probleemilahendust ning tagab, et kolleegid tunnevad kaasatust.

Spagetitorn

Meeskonnad võistlevad, et ehitada kõrgeim iseseisev struktuur, kasutades spagette ja teipi. Mäng edendab innovatsiooni ja meeskonnatööd.

Telefonimäng

Vana hea telefonimäng on alati hea valik, kui tahaks keset tööpäeva kiiret lõõgastust ja natuke naeru. Kogu tiim moodustab rea ja esimene inimene sosistab sõnumi järgmisele, kes ütleb selle edasi, kuni viimane inimene reas jagab sõnumit valjusti. Mida rohkem algne sõnum muutub, seda lõbusam! Boonusena on see mäng hea meeldetuletus aktiivse kuulamise tähtsusest suhtlemisel.

VÄIKE KOLLEKTIIV

Väikese kollektiiviga tasub kindlasti katsetada mänge, mis nõuavad veidi rohkem süvenemist ja isiklikuks minemist – pisikeses kollektiivis ongi väga oluline, et inimesed üksteise erinevaid omadusi võimalikult hästi tundma õpiksid.

Kaks tõde ja üks vale

Mängus „Kaks tõde ja üks vale“ jagavad meeskonnaliikmed kordamööda kolme väidet enda kohta, millest kaks on tõesed ja üks vale. Teised peavad ära arvama, milline väide on vale. See

mäng julgustab meeskonnaliikmeid avanema ja tugevdama omavahelisi sidemeid, paljastades enda kohta üllatavaid fakte.

Isiksuse bingo

Loo bingomäng, mille ruudud tähistavad isikuomadusi või kogemusi, ning meeskonnaliikmed peavad leidma kolleegid, kes vastavad nendele kirjeldustele. See süvendab meeskonna sidemeid isiklike avastuste kaudu.

Kes ma olen?

Mängus „Kes ma olen?“ kirjutavad osalejad märkmepaberile ühe kolleegi nime ja kinnitavad selle teise kolleegi otsaesisele. Jah- ja ei-küsimuste abil püüab märkmepaberiga kolleeg ära arvata, millist tiimikaaslast ta kehastab. See mäng kasvatab suhtlemisoskust, soodustab loomingulist mõtlemist ja teeb tuju lõbusaks.

Naljajutt

Vahva jutuke tekib, kui meeskonnas lisab iga liige omalt poolt mingil teemal loodavale loole ühe lause – paberit tuleb kokku voltida nii, et eelmise kolleegi kirjutatut tervenisti ei näe, küll aga viimast sõna. See ärgitab loovust, ühist jutuvestmist ja garanteerib kõigile hea tuju.

Ühenda need mängulised tegevused tööpäevaga – kas kiireks pausiks, koosoleku positiivseks lõpetamiseks või ühise väljasõidu õhtusteks tegevusteks. Need mitte ainult ei lahuta meelt, vaid ka seovad tiimi kokku, loovad koostöövalmima meeskonna ja tugevdavad tiimi suhteid.

Milline on hea ärikink?

Tänapäeva konkurentsitihedas ärimaailmas on meened olulised vahendid ettevõtte brändi tugevdamiseks, töötajate motiveerimiseks ja kliendisuhete hoidmiseks. Meenete kinkimise juures on aga oluline jälgida, et need oleksid kvaliteetsed, keskkonnasõbralikud ja kasulikud.

TOIMETAS: MARIANN VILBRE FOTOD: SHUTTERSTOCK

Kvaliteetsed ja läbimõeldud

Esimene ja kõige olulisem samm meenete valimise juures on määratleda nende eesmärk ja sihtgrupp. Kas soovid näiteks suurendada brändi tuntust, motiveerida töötajaid või parandada hoopis kliendisuhteid? Brändi tugevdamiseks sobivad kõige paremini meened, millel on ettevõtte logo ja värvid, samal ajal kui töötajate motiveerimiseks on parimad isiklikud ja tunnustavad kingitused. Kliendisuhete parandamiseks võib aga kaaluda kvaliteetseid ja praktilisi tooteid, mis vastavad klientide vajadustele.

Kui sobiv toode on välja valitud, peab hoolitsema ka selle eest, et kingitus oleks kvaliteetne ja leiaks päriselt kasutust. „Ärikingituse puhul ei saa me ümber mõistetest „kvaliteet“ ja „kvantiteet“,“ tõdeb firmakingitustele spetsialiseerunud Eesti ettevõtte ROI projektijuht Raimond Elhi ja lisab, et kingitust valides on kõige parem näidistesaali ise kohale minna, sest nii tunneb selle õige kingi kohe ära.

Meeles tuleks pidada ka seda, et kuigi ettevõtte logo ja värvide kasutamine meenetel on brändingu vaatest oluline, ei tohiks nendega üle pingutada. „Tendents liigub sinnapoole, et tooteid logotakse nii palju kui vaja ja nii vähe kui võimalik. Näiteks saab mustal vihmavarjul kasutada musta helkurtrükki, mis on kangal näha, kuid ei karju otseselt silma.“

Ka keskkonnast hoolimine on tänapäeva maailmas järjest olulisem ja ärikingid ning meened võiksid samuti olla valitud keskkonda meeles pidades. Õnneks tõdeb Elhi, et praeguseks ongi sellest saanud juba uus norm: „Keskkonnasõbralikku suunda ei saa täna enam niivõrd trendina võtta, vaid tegemist on uue reaalsuse ja igapäevaga. Suur osa igapäevas-

test toodetest, mis on klientidele ammuilma tuttavad, on saanud uue partiiga keskkonnasõbralikuma materjali, kuid on visuaalselt identsed ning samade omadustega.“

Lihtsuses peitub võlu

Ärikinke valides soovitakse sageli kingituseks leida midagi uut ja huvitavat, kuid igapäevased asjad jäävad selle kõrval tähelepanuta. Kui tahta teha kink, mis päriselt kasutust leiaks, ongi arukas mõelda asjadele, mida inimesed iga päev kasutavad.

„Kliendid alahindavad kingitusena täiesti igapäevaseid asju, näiteks logoga sokid –sokke kannab igaüks ning piisavalt maitseka kujundusega sokipaar leiab kindlasti kasutust, kasvõi ülikonnaga. Lisaks usun, et igas autos võiks suveperioodil olla mõni piknikutekk – see sobib suurepäraselt aiapeole või randa päevitamiseks. Ja tänu meie erilahenduste seeriale saab soovi korral terve piknikuteki pealmise külje kliendi brändiraamatu järgi trükkida!“

Kartma ei pea ka seda, et praktiline kink ei mõju efektselt. „Praktilise toote teeb isikupäraseks kasutatav trükitehnoloogia ja sõnum tootel – tekstiili puhul soovitan klientidele alati reljeeftrükki, mis on nähtavalt kangast kõrgemal ja tekitab kingisaajas kindlasti vau-efekti.“

Piusa külastuskeskus on vaba aja veetmise koht kaunil Võrumaal, mille peamine eesmärk on tutvustada Piusa koopaid ja nende ajalugu.

AVATUD

Alates 2.09.2024-30.09.2024

E-R 12 – 16

L-P 12 – 17

Alates 1.10.2024-30.04.2024

L-P 12 - 16

Peokorraldus –kuidas vältida vigu ja mida silmas pidada?

Firmapeod on suurepäraseks võimaluseks oma töötajaid motiveerida, meeskonnavaimu tugevdada ning saavutusi tähistada. Küll aga võib peo planeerimine osutuda keerulisemaks, kui pealtnäha paistab, ning visata teele mitmeid takistusi. Missugused on aga peokorralduse puhul enim levinud vead ja kuidas neid vältida?

TEKST: LIISBET ESTRA / FOTOD: SHUTTERSTOCK

Ebapiisav planeerimine ja ajakava puudumine

Ebapiisavalt planeeritud üritused võivad jääda detailideni läbi mõtlemata, mistõttu on erinevatel ootamatutel takistustel ürituse üle tugev mõju. Et ootamatusteks valmis olla, tuleb läbi mõelda kõikvõimalikud valikuvariandid ja analüüsida erinevaid riske. Samuti tuleb struktureeritud ja efektiivseks korralduseks koostada tegevuste lõikes ajakava ning ülesanded korraldajate vahel ära jagada.

Eelarve alahindamine

Peokorraldusele kuluva summa alahindamine võib viia ettearvamatute kulutusteni. Seetõttu on oluline, et peoeelarvele oleks lisatud ka varu ootamatute kulude katteks. Uuri turgu, võrdle erinevaid pakkumisi ning seejärel koosta võimalikult realistlik eelarve, kuhu on arvestatud kõik valdkonnad, detailid ja elemendid.

Asukoha valik

Peopaika valides mõtle hoolikalt läbi, kui kaugel see tavapärasest töökeskkonnast asub, kuidas korraldada transporti ja missugune on ligipääs. Kehv ligipääs ja liiga pikk sõit muudavad ürituse osalejatele vähem ahvatlevaks. Samuti tasub peopaiga valimisel mõelda külaliste arvule ja tegevustele – kui ruumist jääb puudu, ei saa peoosalised end mugavalt tunda ning üritusest jääb negatiivne maik.

Meelelahutuse puudumine või sobimatus

Ohukohaks on ka meelelahutusega altminek. Kuigi harv on juhus, mil korraldajatel meelelahutus sootuks meelest läheb, on tihti valitud õhtujuht või tegevused, mis ürituse eesmärgiga hästi kokku ei sobi. Mõtle läbi, missugust atmosfääri üritusel luua soovid ning millised tegevused ja esinejad selleks kõige paremini sobivad.

Ebapiisav kommunikatsioon

Kommunikatsioon on sama oluline kui ürituse läbimõeldud korraldus. Ilma selge suhtluseta ei saa inimesed ürituse eesmärgist ega iseloomust aru. Osalejate jaoks on oluline mõista – mis hakkab toimuma, kuidas riietuda, kui kaua üritus kestab ning mis laadi tegevuste ja transpordiga tuleb arvestada. Samuti on vaja piisavat planeerimisaega, seega infot tuleb jagada aegsasti.

Tagasiside ignoreerimine

Kindlasti küsi peokülalistelt hiljem tagasisidet, et tulevikus üritusi veelgi paremini korraldada. Saada näiteks välja rahuloluküsitlus ja analüüsi konstruktiivset kriitikat, mida kasutada edasiste peokogemuste parendamiseks.

Firmapeo korraldamine nõuab hoolikat planeerimist ja läbimõeldud otsuseid. Enim levinud vigade vältimine aitab tagada, et sündmus on edukas ja kõigile meeldejääv. Alusta planeerimist varakult, sea paika realistlik eelarve, vali sobiv asukoht, arvesta külaliste ootusi, teavita neid aegsasti ning hoolitse mitmekülgse meelelahutuse eest – nii saad ise tehtud tööga rahule jääda ning töötajatele jääb samuti positiivne mälestus.

EnterTraining –arengut hoogustavad väljakutsed tiimidele

Kui sinu meeskond vajab tõhusamaks tegutsemiseks sõbralikku müksu ja arendavat väljakutset, on parimaks koostööpartneriks EnterTraining.

„Meie eesmärk on õpetada meeskondadele oskusi, mis aitavad töös uusi teadmisi rakendada ja suhtluses esile kerkivaid probleeme lahendada,“ räägib meeskonnasündmuseid ja koolitusi pakkuva ettevõtte

EnterTraining looja Tiina-Katrina Kaber . „Meie tiimikoolitustel on teooria alati ühendatud praktilise ja mängulise kogemusega ning tagasiside kinnitab, et selline lähenemine viib meeskonnad arengus tõeliselt heade tulemusteni.“

Teoreetilisele lähenemisele lisame elamuslikud

ülesanded.

Kuidas konkreetsele meeskonnale koolitus kokku pannakse?

Koolituse koostamise protsess sõltub loomulikult kliendist. Kui kliendi meeskond on näiteks väljendanud muret, et nende jaoks on ajajuhtimine keeruliseks muutunud, võib sellele tiimile sobida meie fookuse juhtimise koolitus. On ka selline variant, et klient kirjeldab, kuhu nad tahaksid meeskonnakoolituse tulemusel tiimina välja jõuda, ja siis vaatame, kas meie koolituste paketis on selle eesmärgi saavutamiseks juba sobiv viis olemas või saame midagi täiesti uut välja töötada.

Iga koolituse kokkupanemine on väga põnev ka meile endile, sest meie portfellis on meeskondade arendamiseks üle 200 meetodi.

Mis koolitustel tavaliselt toimub?

Koolitused on üles ehitatud nii, et sisukale teoreetilisele lähenemisele lisame alati mõjusad kogemuslikud ja elamuslikud ülesanded. Lahenduseni jõudmine pole tiimi jaoks

alati just lihtne, küll aga mänguline ja jääb hästi meelde. Meie koolitused on meeskondadele natuke nagu esmaabi andmise õppimine – alustuseks on väga oluline teooria, aga et teada, kuidas see teooria reaalses olukorras tulemuse toob, peab näiteks kompressiooni tegemist kindlasti ka katsetama. Alles läbitegemine kinnistab õpitu.

Üks populaarne viis, kuidas tiimid saavad koostööd ja probleemide lahendamise oskust tõhustada, on meetod “Linnaehitus“. Gruppidele antakse linna ehitamiseks vajalik makett, mille saab terviklikult kokku panna alles siis, kui erinevate linnaosade ehitajad omavahel koostööd teevad, näiteks eesmärgiga, et linnaosasid ühendavad tänavad hakkaksid kokku jooksma. Erinevate oskuste arendamise viise on muidugi väga palju ja kindlasti leiame igale tiimile sobiva.

Kas mõni teema, mille puhul meeskonnad koolitust vajavad, on eriti esile kerkinud?

Kultuuriline koostöö on küll üks märksõna, mille võib siinkohal välja tuua. Me pole ju kõik inimestena ühesugused ja meie arvamused maailmast ja selle toimimisest pole alati sarnased, ka meie reaktsioonid olukordadele on varieeruvad, kuid ühise eesmärgi nimel tuleb meil meeskondades koostööd teha ka siis, kui oleme erinevast generatsioonist, erineva haridustasemega ja erineva kultuurilise taustaga. Väljakutseidki saab lahendada väga erineval moel. Küsimus ongi selles, kuidas teha meeskonnas tööd ühisosa otsides ja erinevusi väärtustades. EnterTraining toob teadmisi ja loob olukordi, mis aitavad meeskonnana areneda.

Sul on mõttes meeskonna arendamine?

Siis vaata: entertraining.ee

Kirjuta: info@entertraining.ee Helista: +372 5691 1639

Tallinnast

LaitseRallyPark asub poole sõidutunni kaugusel

uus Automaja LaitseRallyPark’is ootab sinu ettevõtet! Unikaalses hoones leidub lisaks koolituspaigale ka vanade autode kollektioon. www.laitserallypark.ee

Suursündmuseks või väiksemaks seminariks, olgu tehnikahõngulise suunitlusega või mitte -

Automaja LaitseRallyPark’is

Unikaalne koolituspaik

Allikad: careerstep.com, sofokus.com

toitumine, piisav uni ja regulaarne füüsiline aktiivsus on olulised, et säilitada energiat ning keskendumisvõimet. Enese eest -hoolitse mine ei ole luksus, vaid väga vajalik, et saaksid edukalt täita oma erinevaid rolle.

Ära unusta enda eest hoolitseda. Tervislik

Ära unusta iseennast

Paindlikkus aitab sul toime tulla ootamatute olukordadega, ilma et sa kaotaksid oma eesmärkide saavutamise fookust.

Paindlikkus ja kohanemisvõime Elu võib olla ettearvamatu ja alati ei lähe kõik plaanipäraselt. Ole valmis kohanema ja muutma oma plaane vastavalt vajadusele.

aitavad parandada sinu produktiivsust ja vaimset heaolu.

regulaarsed pausid, et puhata ja oma akusid laadida. See võib olla lühike jalutuskäik, -medi tatsioonisessioon või lihtsalt aeg perega. Pausid

Pauside olulisus Ära unusta võtta pause. Pidev töötamine ja õppimine võib viia läbipõlemiseni. Planeeri

erinevate õppimistehnikatega, nagu mõttekaardid, rühmatöö või vaikne keskendumine, et leida, mis sulle kõige paremini sobib.

kult produktiivne. Leia endale sobivad õppimismeetodid, mis aitavad sul materjali kiirelt ja tõhusalt omandada. Võib-olla eelistad õppida hommikuti enne tööpäeva algust või õhtuti pärast laste magamaminekut. Eksperimenteeri

Efektiivne õppimine Õppimisele kuluv aeg peaks olema võimali -

teavad sinu olukorda ja pühendumust.

tööandjad on valmis olema paindlikud, kui nad

liine oma tööandja ja kooli esindajatega. Paljud

Tugi ja lähedased Tugivõrgustiku olemasolu on tiheda elutempo juures kriitilise tähtsusega. Selleks, et töö- ja koolielu sujuvalt oma eraeluga klappima panna nii, et ei tekiks keerulisi olukordi, pead oma perekonna ja sõpradega oma plaanidest -põhja likult rääkima. Selgita neile, miks õppimine ja enese täiendamine sinu jaoks oluline on. Nii on neil lihtsam mõista, miks sa mõnikord kokku saamisest keelduma pead või neilt hoopis abi palud. Samuti on tähtis hoida avatud -suhtlus

On oluline määratleda, mis on sinu prioriteedid. Mõnikord pead võib-olla loobuma mõnest vaba aja tegevusest, et keskenduda õppimisele või tööülesannetele. Küsi endalt, mis on sinu jaoks kõige olulisemad eesmärgid, ja keskendu nende saavutamisele. Prioriteetide seadmine aitab sul teha teadlikke otsuseid oma aja ja energia kasutamise kohta.

Prioriteetide seadmine

Edukas ajajuhtimine algab põhjaliku -planee rimisega. Et saada oma kohustustest head ülevaadet, loo endale iganädalane ajakava, mis sisaldab töö, kooli ja koduste kohustuste peale kuluvat aega. See aitab sul selgelt näha, kus ja millal sa midagi tegema pead. Planeerimine aitab vältida ootamatuid üllatusi ja vähendab stressi. Kasuta planeerimise juures ka -digitaal seid tööriistu, nagu näiteks Google Calendar, et oma ajakava paremini paika saada.

Planeerimine on edu võti

FOTO: SHUTTERSTOCK

TOIMETAS: MARIANN VILBRE

Täiskasvanuna töö kõrvalt kooli minemine on suurepärane viis enesearenduseks ja karjääri edendamiseks. See teekond võib aga olla väljakutseid täis. Kuidas siis jagada oma aega ja energiat nii, et saaksid edukalt hakkama nii töö, kodu kui ka kooliga?

Koduleht: www.tallermaa.ee

Instagram: tauritallermaa_koolitused

Facebook: Tauri Tallermaa koolitused

lähemalt:

Võta julgelt ühendust või loe

Mida rohkem infot, seda rohkem segajaid ja segadust. Juhi roll on luua töötajatele parimad tingimused parima tulemuse saavutamiseks. Väliste segajatega on veidi lihtsam, sest neid saab enamjaolt füüsiliselt muuta. Mis aga kellegi peas toimub, on võimatu näha. Ainus võimalus on küsida. Nii nagu koolis küsib õpetaja õpilastelt tagasisidet kontrolltööde ja eksamite näol, tuleb ka juhil suhelda oma inimestega saamaks teada, mis on hästi ja millistest vigadest on võimalik õppida. -Tagasi side puudust nimetatakse teadmatuseks. Sellega on inimese ajul kõige raskem toime tulla. Alustada tuleks iseendast. Kui vähegi võimalik, ära ole ise segaduse tekitaja. Anna teada, mis on hästi, mis halvasti, mida muuta, mida mitte. Teiseks – küsi! Ära eelda, et teised mõtlevad samamoodi nagu sina. Õnneks oleme inimestena elu lõpuni õppimisvõimelised. Muutused on vaevalised ja nõuavad palju energiat, aga seda ainult alguses. Iga järgmine samm on lihtsam. Ühel hetkel toimime juba automaatselt ja märkamatult. Esimene samm on kõige olulisem.

Teadmatus on kõige hullem

põlvili mudas. Idamaa tarkus ütleb, et tugev ei ole see, kes kunagi ei kuku, vaid kes pärast kukkumist püsti tõuseb.

esmalt veidi kaugemale ja siis jälle lähemale keerama. Äris tähendab see seda, et esmalt tuleb eksida, sellest õppida ja parandusi teha ning siis suund jälle selgemaks sättida. Inimese aju on loodud õppima ainult vigadest. Kui kogu aeg läheb hästi ja veatult, võib üks hetk eksides maa jalge alt kaduda ja oleme

meid ei märka, meist midagi ei tea, lõppeb äri varem või hiljem. Me ei keera enam kella tagasi ja tehnoloogiat -aeglase maks ei tee. Küll aga saame me inimestena võtta aega selleks, et fookust õigeks sättida. Nagu fotograafidki peavad objektiivi

tooteid või pakkuda väga kasulikke teenuseid, aga kui keegi

tänu tähelepanumajandusele. Me võime toota ülimalt ägedaid

Me elame tähelepanumaailmas ja kõik ärid püsivad ainult

Äri edu sõltub tähelepanust

nere, testijaid ja turundajaid. Ja nad teevad oma tööd -paga nama hästi!

takse sadu ja tuhandeid psühholooge, programmeerijaid, -inse

seda infot meile vahendavad, teevad tohutult tööd selle nimel, et kasvõi korraks nende veebilehele jõudes jääksime sinna võimalikult kauaks. Selleks et meid konksu otsa saada, -palga

mõne hetke ja sõrmeliigutuse kaugusel. Need aga, kes kõike

seks ja kogumiseks. Iga uudis ja teadmine on ainult

mõtle enam sellele, et peaks aega võtma info -saami

aeg kursis sellega, mis meie ümber toimub. Me ei

änu digitehnoloogia tormilisele arengule oleme kogu

TKoolitaja Signe Ventsel on ikka öelnud, et „alati on aega, kui fookus on paigas“. Tänases kiires elutempos oleme pidevalt hädas oma ajakasutusega, aga tegelikult on küsimus hoopis keskendumises olulisele.

Juhi tähelepanu

joonistatu, kui hakatakse vaja minevaid töid ajaliselt

deid või personaalseid fraase millegi tähistamiseks kasutatakse. Veelgi põnevamaks läheb A4 peale

Veel on põnev vaadata, kuidas neis loendites -lühen

kirja rea taha ka kasti, kuhu teha linnuke, ja nii edasi.

tuleb, ja kriipsutab siis maha, mõni teeb iga -nime

kirja peavad: kes paneb jutti kirja kõik, mis pähe

Põnev on vaadata, kuidas inimesed klassikalist -nime

Klassika: paber ja pliiats

Teisalt annavad need nimekirjad fookuse ja summutavad müra: tööd on kirjas ja nendega saab otsast alustada. Lisaks annavad listid võimaluse ka paremini oma aega juhtida: kirja panduna tekib ka arusaam, kui palju aega mingi tegevus nõuab. Niisiis ... need nimekirjad tunduvad pisikeste detailidena, kuid on siiski väga võimsad vahendid oma töö- ja toimetamisfookuse hoidmiseks.

Silme ees olev nimekiri annab võimaluse tegevusi prioritiseerida, luua ajalist järjestust ja sortida -tege vused töö, eraelu, meelelahutuse ning teiste -kategoo riate vahel.

Sõltuvalt inimese organiseerimisvõimest aitavad need nimekirjad lahustada stressi, mis tekib -teadmi sest, et palju asju on vaja ära teha. Kuid mida täpselt?

välimääraja

pisemad klotsid suure projekti edukaks soorituseks.

oleks. Ärge unustage seda tõdemust: väiksemad (töö) ülesanded pole vaid tüütud kohustused, need on tihti

õppima neid nimekirju tegema nii, et neist ka kasu

need nimekirjad on tänapäevases infoküllases, -müra rikkas maailmas juba kohustuslikud. Küll aga peaks

ee-ära-nimekirjade (to-do-listide) loomine on äärmiselt tavaline ja ka kasulik, sest hoiab silme ees kõike konkreetsel päeval tegemist vajavat. Tegelikult peab ütlema, et

TTEKST: MARTIN HANSON / FOTOD: TODOIST

läbi ja hingatakse kergendunult.

asja ette läinud, rida tõmmatakse pliiatsiga

üks A4-paber või lahti seisev märkmik, kuhu on vabal käel pandud ritta päeva- ja nädalaplaanid, pisimast ideest (osta piima, too pesumajast särgid jne) kuni suurima kohustuseni (Toivo pulmad, vanaema matused). Kui töö tehtud, on meeldetuletus

Usutavasti leidub pea igal kontorilaual

Tee-ära-äppide

pr o ge ri n g

t e a du s r i n g

r a a m a t u r i n g

p r a n t su s e k e e l

m õ t t e m ä n g u d

l o o v r i n g

pu ut ö ö

l o o d u s r i n g

k o s m o s e r i n g

j o o g a

k o ka n du s g i i d i õ p e

HU V I K URSUS E D

C a m b r i d ge E n g l i s h dA v a n c e d C( A E )

ab i t u r i e n t i d e l e j a p õ h i k o o l i l õ p e t a j a t e l e ee s t i k e e ,l i n g l i s e k e e ,l m a t e m a a t i k a , f ü ü s i k a , b i o l o o g i a , keemia

ALMISTUSKURSUSV E D

Allikad: www.zapier.com, www.any.do, www.accelo.com järgi. Lisaks ühildub Todoist kõikide teiste suurte programmidega ja ühendada saab ka kõik kolleegide, pereliikmete äpid. Kiidetakse ka rakenduse head keeleliidest, mis toimetab sisestused õigeks, kategoriseerib need vastavalt ette antud parameetritele ka õigetesse kataloogidesse. Lisaks annab tasuline äpiversioon võimaluse luua erinevaid teavitusi ja -automaat tegevuse kihte, mis annavad teada, kui mõni töö hakkab ununema.

äppi nimega Things , kui silm nõuab töökeskkonnalt esteetilisemat välimust. Google, Apple, Microsoft Loomulikult ei ole tee-ära-nimekirjade rongist jäänud maha maailma suurimad tehnoloogiafirmad. Nii on Microsoft arendanud väga heaks oma lahenduse To Do , mis ühildub suurepäraselt kogu Bill Gatesi loodud ökosüsteemiga: e-kirjadele on võimalik panna külge tähis neid tee-ära-nimekirjadesse suunata, automaatselt. Google Reminders töötab suurepäraselt, kui olete selle ökosüsteemi liige: to-do--nime kirja pisikene aken on kaasas nii Gmaili kui ka kalendri vaadetes. Spartalik lahendus, kuid töötab kiirelt ja selgelt. Apple Remarks on samuti aastatega palju arenenud ja teeb nüüd kõike seda, mida ka teised: olulise lisandina saab siia luua ka erivisuaaliga poe ostunimekirju.

äppi: TickTicki, kui on vaja -ühen dada nimekirju kalendritega, või

Soojalt soovitatakse veel kaht

jekte ja sortida töid prioriteetide, aga ka aja

tegevustest, luua ka projekte, nende alapro-

kui endale vaja: teha lihtsalt nimekiri -päeva

liikvel erinevaid äppe, mis klassikat asendama kutsuvad. Lihtne ja võimas: Todoist Tee-ära-nimekirju saab luua ka kalendritesse, kuid tihti muutub sellise lahenduse puhul kalender „läbuks“. Nii tasubki laadida telefoni täiesti eraldi äpp ja kõik eksperdid nimetavad esimesena alati nimekirjakoostajat Todoist. Äärmiselt kauni ja loogilise välimusega, lihtsa ülesehitusega äpp lubab olla just nii keeruline,

markeerima, eraldi projektide alla sättima: taaskord on igaühel oma süsteem. Paberil peetavad to-do -nimekirjad on efektiivsed, kuid nende probleem on lokaalsus: kui unustad paberi kontorilauale, siis sinna see ka jääb. Samuti ei ole liiga lihtne kohustusteridu ühelt päevalt teise venitada. Kolmas ja suurim mure on ühildatavus: meeskonnas või mõne teise inimesega kohustusi jagades on keeruline iga inimese loogikatest nimekirjade koostamisel aru saada. Nii ongi aina rohkem

D Õigus ja ühiskond

D Teenindus

D Psühholoogia

D Meditsiin

D Keemia

D Keel ja kultuur

D Infotehnoloogia

D Haridus ja pedagoogika

D Geograafia

D Ettevõtlus ja majandus

D Bioloogia ja kestlik areng

TARTU ÜLIKOOLI MIKROKRAADID:

rammi puhul tuleb arvestada lisatingimustega.

õppima -vähe malt keskharidusega õppijaid, kuid mitme -prog

Registreerumine -mikrokraadiprogrammi desse algab 3. juunil ja kestab 21. augustini, kui programmi juures pole märgitud teisiti. -Mikro kraadiprogrammidesse oodatakse

Tartu Ülikooli täiendusõppe tunnistuse.

tasemeõppekavas ja jõuda kõrghariduse või kraadi omandamiseni. Programmi läbinu saab

veebiõppena. Mikrokraadiprogrammid on -koos tatud nii, et programmi läbinul oleks edaspidi soovi korral võimalik jätkata õppimist ülikooli

toimub töötavale inimesele sobivalt sessioon- või

üliõpilastega, õppetöö

õpivad valdavalt koos

õppetööd. Mikrokraadiprogrammis osalejad

õppijale sobiva õppemahu ja -tempoga, nii et need on üldjuhul läbitavad ühe või kahe semestri jooksul. Ülikooli mikrokraadiprogrammide maht on 12–30 EAP-d. See tähendab 312–780 tundi

Programmides on arvestatud täiskasvanud

võimaluse omandada lisaeriala või erialase pädevuse mõnes kitsamas valdkonnas.

Mikrokraadiprogramm on pikem tervikliku sisuga täiendusõppeprogramm, mis on loodud tasemeõppeainete baasil. Programm loob

Tartu Ülikool

Ülikooli ja TalTechi tasulistest mikrokraadiprogrammidest.

TalTechi valikus kokku üle 120 mikrokraadiprogrammi. Teeme ülevaate selle suve lõpus ja sügisel alustavatest Tartu Ülikooli, Tallinna

sügisel oli Tallinna Ülikooli, Tartu Ülikooli ja

muutuvas töömaailmas vajalike oskuste -oman damiseks ja täiustamiseks. Juba 2022. aasta

Mikrokraadide populaarsus kasvab kiiresti, kuna nad pakuvad praktilist lahendust kiirelt

listele haridusprogrammidele.

ikrokraadid pakuvad kiiret ja -efek tiivset võimalust omandada -spet siifilisi oskusi ja teadmisi, mis on vajalikud tööturul konkureerimiseks. Nad on paindlikud, kättesaadavad ja suunatud praktiliste oskuste arendamisele, pakkudes väärtuslikku lisandit traditsiooni-

MTEKST: EVE KALLASTE / FOTOD: SHUTTERSTOCK

mikrokraadiprogrammidest.

võimalusi ülikoolis õppimiseks, sest muutuv tööturg ja töö tegemise viisid nõuavad korduvat uute oskuste omandamist. Teeme ülevaate suve lõpus ja sügisel alustavatest Tartu Ülikooli, Tallinna Ülikooli ja TalTechi tasulistest

Eesti ülikoolid pakuvad täiskasvanud õppijatele üha enam paindlikke

4017

info@kaevandusmuuseum.ee

www.kaevandusmuuseum.ee

Toila vald, Ida-Virumaa, Eesti

Jaama 100, Kohtla-Nõmme alevik,

SA Eesti Kaevandusmuuseum

SEIKLUSI NII MAA ALL KUI MAA PEAL

KAEVANDUSMUUSEUM PAKUB

 lisavõimalused: karjäärisafari, vee-, kaatri-, seiklusmatkad, ronimisseinal kaljuronimine jne

TalTechi avatud õpe pakub mikrokraade, mis koosnevad kahest või enamast tasemeõppeainest. Algaval sügissemestril 2024/25 saab alustada aga õpinguid suisa Eesti kolme

TalTech

D Õiguspsühholoogia alused (algab 09.01.2025)

D Võõrkeele õpetamine

D Vene õigekeel ja eriliigiliste tekstide toimetamine

D Prantsusmaa ajalugu ja tänapäev

D Lähis-Ida uuem ajalugu ja kultuur

D Linnakeskkonna planeerimine

D Tarbetekstide tõlge

D Keeletoimetamine

D Itaalia ajalugu ja tänapäev

D Hispaania ajalugu ja tänapäev

D Tõlkimise alused

D Eesti kirjandus: võtmeteosed, kontekst ja analüüs

D Eesti kirjakeel ja eesti keele struktuur

D Eesti keele kui teise keele õpetamine

D Baltisaksa kultuuripärand

D Antropoloogia

D Ajalugu antiikajast 20. sajandini

D Tantsu- ja liikumisteraapia alused

D Visuaalkunstiteraapia alused (2024 sügis)

D Organisatsiooni kommunikatsioon

 meeskonnakoolitused, ühisüritused

korraldamiseks

 territoorium suurürituste

nii maa all kui maa peal)

 kohvik ja catering (toitlustamine

 saun (15 kohta)

 retromajutus (34 kohta)

(kuni 200 kohta teatristiilis ja kuni 180 kohta laudadega)

nii maa all kui maa peal

 konverentsi- ja seminariruumid

nii maa all kui maa peal

 ekskursioonid

Võimalused Kaevandusmuuseumis ettetellimisel:

D Reklaam ja kuvandiloome

D Funktsionaalse treeningu alused

D Ärikorraldus

D Võlgade menetlemine

D Sotsiaaltöö ja sotsiaalpoliitika

D Poliitika kujundamine ja kommunikatsioon (algab 02.02.2025)

D Poliitika kujundamine

D Perekonna- ja pärimisõigus

D Lastekaitse põhialused

D Kohalik valitsemine

D Kodanikuharidus

D Huvikaitse ja poliitkonkurents

D Rohepöörde juhtimine

D Vaidluste lahendamine – lepituse õiguslik ja psühholoogiline käsitlus

D Educational Innovation and Leadership (algab jaanuaris 2025)

D Tõenduspõhine hariduse juhtimine

D Õppimise ja õpetamise alused 2024

D Tark lapsevanem: kasvatusteaduslik lähenemine 2–8-aastase lapse arengu toetamisele

D Haridusliku erivajadusega õpilase õppe koordineerija

D Eri- ja sobitusrühma õpetaja

D Muuseumiharidus

D Digimuutuse eestvedamine haridusasutuses

D Riigikaitseõpetus

D Sissejuhatus andragoogikasse

D Täiskasvanute koolitaja

D Põhikooli matemaatikaõpetaja

D Design for Digital Behaviour Change Interventions

D Infotehnoloogia tark tellija

D Reklaam ja kuvandiloome

D Organisatsiooni kommunikatsioon

D Heaolu ja vaimse tervise toetamine loovtegevustega

D Eelkooliealiste laste muusikaõpetaja ja huviringi juhendaja

TALLINNA ÜLIKOOLI MIKROKRAADID:

Mikrokraadiprogramm ehk mikrokraadi -õppe kava on loodud ühe või mitme tasemeõppekava aine baasil või eraldiseisva täiendusõppena. See on kursuste komplekt, mis annab mingi uue pädevuse ühes kitsamas valdkonnas ja sellega suutlikkuse keerulisel ajal tööturul paremini toime tulla. -Mikrokraadiprogram mide maht on 6–30 EAP ja kestus 1–3 semestrit. Mikrokraadiprogrammi soovitatakse, kui on soov täiendada oma erialaseid teadmisi; vajadus õppida uusi pädevusi, kuid pole mõistlik kogu tasemeõppekava läbida; vajadus saavutada erialane pädevus mingis kitsamas valdkonnas; vajadus parandada oma konkurentsivõimet tööturul; plaan teha oma karjääris muutusi.

Tallinna Ülikool

savist ehete töötuba

Klaasipuhumise töötuba -Polümeer

Tutvu mikrokraadidega lähemalt ülikoolide kodulehtedel.

D Eesti mereakadeemia

D Haridus, eneseareng

D Ettevõtlus, juhtimine

D Keskkond, loodusteadused

D Inseneriteadused, energeetika

D IT, arukad juhtimissüsteemid

VALDKONNAD:

TALTECHI MIKROKRAADIDE

TalTechi täiendusõppe tunnistuse.

vastavalt ainepunktide mahule ja kehtestatud tasumäärale. Mikrokraadikava läbinu saab

Õppetöö toimub koos üliõpilastega nende tunniplaani alusel. Mikrokraadikava -õppetee nustasu arvestamine toimub semestripõhiselt

Täiendav vastuvõtt 2024/25. õa sügissemestri mikrokraadikavadele 5.–23.08.2024. Õppetöö algab 2. septembril 2024.

EAP-d saad üle kanda kraadiõppesse); kvaliteetsed teadmised kõrgelt tunnustatud ülikoolist (kava läbimist kinnitab TalTechi mikrokraadi tunnistus).

reuse- kui ka magistriõppeprogrammist, et soovi korral hiljem asuda teadmisi omandama sarnasel erialal (mikrokraadikaval kogutud

esimesi tasemeõppe õppeaineid nii -bakalau

Stressiraviks

Firmaürituseks

Kingituseks sõbrale

DIY-entusiastile

Eesti Töötukassa finantseeringuga);

tööturu situatsiooni arvestades kiiret ja soodsa hinnaga ümberõpet (vajadusel ka

merendus- ning loodusvaldkonnas;

misi nii inseneri-, IT- ja majandus- kui ka

Mikrokraadikava võimaldab omandada: paari semestri jooksul süvendatud tead -

test omadustest ja toidukeemiast ning kuidas neid teadmisi ära kasutada toote- ja teenusedisainis.

pakub praktilisi teadmisi toidu sensoorse -

ülikooli koostöös loodud ühismikrokraadikaval – „Toidutehnoloogia ja disain: kokk kui disainer“. Kokkade akadeemia programm

Tallinna Majanduskool –trennisaal sinu ajule!

22.09.2024, täpsemalt leiad avalduse -esita mise info kooli kodulehelt tmk.edu.ee.

Avaldus esita perioodil 01.09.–

Muutused algavad valikutest ja eesmärkide saavutamiseks on tark asuda nutikaid ja hästi kaalutletud valikuid tegema juba täna!

Kui sinu eesmärk edasi õppida seondub enesearengu või koguni karjääripöördega, siis ootame sind õppima Tallinna Majanduskooli.

osaleda veel viimast aastat!

nevalt saad meie täienduskoolitustel tasuta

Pane tähele! Kutsehariduse reformist -tule

Digitali tehniline juht Harlis Velk, Grünfini turundus- ja partnerlussuhete juht Ave Annuk ning Tallinna Majanduskooli turunduse -õppe tooli juht Triin Rum.

sialisti õppekava töötasid välja Mediabrands

Tallinna Majanduskooli -digiturundusspet

saadud tulemuse paremusjärjestuse alusel.

Kursusele registreerides tuleb esitada CV ja motivatsioonikiri ning täita lühike küsimustik. Õppijate vastuvõtt kursusele toimub vestlusel

Koolitus on suunatud eelkõige neile, kelle töölaual on turunduse-ja veebimüügiga seotud tegevused ning kes soovivad enda turundusalast kompetentsi tõsta digiturundusalaste teadmiste ja oskuste võrra.

litusel on õpingute alustamise tingimuseks vähemalt keskhariduse olemasolu ning baasteadmised turundusest. Õppimine on tasuta!

Digiturundusspetsialisti täienduskoo-

lehe SEO, e-maili turunduse, Google’i ja Meta reklaamide vallas.

digiturundusoskused veebianalüütika, -kodu

ametikohtadel, kus on vajalikud strateegilised

mised, oskused ja hoiakud, mis võimaldavad töötada digiturundusspetsialistina nii -ärivald konnas kui ka avalikus sektoris või muudel

Koolituse läbides omandad vajalikud -tead

listi tasuta täienduskoolitus, mis keskendub eelkõige digiturunduse tehnilisele poolele.

Sügisel alustab uus -digiturundusspetsia

digiturundusspetsialistiks!

tänastel õppijatel oleks alati põhjust enesetäiendamiseks Tallinna -Majan duskooli tagasi pöörduda. Kui soovid digiturundusega äri -kasva tada, siis tule õpi Tallinna Majanduskoolis

valik uueneb pidevalt, et vilistlastel ja

ooli erialade ja täienduskoolituste

KKoolituse käigus saab selgeks Meta ja Google’i reklaamide eesmärgipärane seadistamine, analüüsimine ja optimeerimine, veebianalüütika kasutamine ning SEO -rakenda mine soovitud tulemuste saavutamiseks. Kui soovid Meta ja Google’i reklaamide seadistamise päriselt selgeks saada, siis on see koolitus just sulle!

õpetajaskond ja usaldusväärne maine tööandjate seas.

on koolil enam kui 30 000 vilistlast, valdkonna tipptegijaist koosnev

vanim kutseõppeasutus Eestis. Pika ja väärika tegutsemisloo tulemusena

2024. aastal tähistab Tallinna Majanduskool juba oma 118. sünnipäeva, olles

Kas soovid

ning on suunatud inimeste tööalase konkurentsivõime tõstmiseks ja rohepöörde toetamiseks.

*Koolituste tellijaks on Haridus- ja Teadusministeerium

• Rohemuutuste juhtimine ja kommunikeerimine

• Kestlik areng ja selle rakendamine organisatsioonis

• Ettevõtlusega seotud mõju hindamine ja jätkusuutlikkusega seotud aruandlus

• Ettevõtluse baaskursus

• Digiturvalisus bürootöös

täienduskoolitused*

Tasuta

Meil on õppimine tasuta!

võimalus teha oma elus just neid karjäärivalikuid, mida ise soovid!

Tule õppima ja anna endale

Tule Tallinna Majanduskooli!

Allikad: kutseharidus.ee

mata senisest kogemusest või haridustasemest.

igal õppuril leida endale sobiv suund olene -

Kutsekoolide lai valik erialasid võimaldab

oma äri, pakkudes teadmisi ettevõtluse, projektijuhtimise ja ärikorralduse valdkonnas.

Samuti saavad kutsekoolid aidata neid, kes soovivad arendada juhtimisoskusi või alustada

kujundus ja multimeedia, pakuvad põnevaid väljakutseid ning võimaldavad töötada -dünaa milises ja pidevalt muutuvas keskkonnas.

Loovad erialad, nagu graafiline disain, -sise

Tervishoiu- ja heaolusektor, kus saab õppida näiteks hooldustöötajaks, massööriks või -füsio terapeudiks, pakub võimalusi panustada inimeste heaolusse ning samal ajal teenida -lisa sissetulekut.

oma kodus või pakkuda teenust ka teistele.

vajalikud oskused, et teha kvaliteetset remonti

elektrik ja ehitusjuhtimine. Kui töökohta -vahe tada ei soovi, aga ei raatsi maksta töömeestele, kes su kodus remondi ära teeksid, tasub õppida siseviimistlust. Siseviimistluse eriala annab

Praktilise töö huvilistele pakuvad kutsekoolid selliseid erialasid nagu tisleritöö,

Tehnoloogia- ja IT-erialad, nagu -program meerimine, võrguadministreerimine ja -küber julgeolek, avavad uksed kõrgelt tasustatud ametikohtadele.

erialad, mida kutsekoolid pakuvad:

erinevates valdkondades karjääri alustamiseks või edasiarendamiseks. Siin on mõned põnevad

erialasid, mis pakuvad suurepäraseid võimalusi

Kutseõppeasutustes on palju põnevaid

Mida õppida?

toimub ainult neljanda ja viienda taseme -kutse õppes.

olevad kutsestandardid paiknevad teisel kuni viiendal kvalifikatsioonitasemel. Jätkuõpe

Kutseõppe aluseks

neljal õppetasemel, mis lähtuvad Eesti kvalifikatsiooniraamistikust.

vastava kutse või vastavate kompetentside ja haridustaseme olemasolu. Õpet korraldatakse

Jätkuõppe õppekaval õppimise eeldus on eelnevale või samale kvalifikatsioonitasemele

erialast ettevalmistust.

kaval õppimine ei eelda sisseastujalt eelnevat

esma- ja jätkuõppe õppekaval. Esmaõppe -õppe

Eriala valides on kutseõppes võimalik õppida

Esma- ja jätkuõpe

käiakse kindlatel päevadel ja ülejäänud aeg on kaetud iseseisva tööga.

takse ka sessioon- või tsükliõppeks, kus koolis

ja tööandja koostöös, kus 1/3 õppest läbitakse koolis ja 2/3 ettevõttes. Mittestatsionaarses õppevormis moodustab iseseisev töö enam kui 50% õpingute kogumahust. Seda -nimeta

Statsionaarne õpe jaguneb koolipõhiseks ja töökohapõhiseks õppevormiks (õpipoisiõpe). Õpipoisiõppes toimub õpe kooli, õpilase

töö 15–50% õpingute kogumahust, -mittestat sionaarses üle 50%.

mida eristatakse iseseisva töömahu alusel. -Stat sionaarses õppevormis moodustab iseseisev

FOTO: SHUTTERSTOCK

TEKST: HEDI TAMMSALU

Tänapäeva kiirelt muutuv tööturg nõuab, et me oleksime valmis omandama uusi oskusi ja täiustama olemasolevaid teadmisi. Kutsekoolid pakuvad suurepärast võimalust järgida Hunt Kriimsilma eeskuju ja laiendada oma oskuste portfelli, olgu eesmärgiks siis kas karjääri edendamine või täiesti uue eriala omandamine. Õppevormid Olenemata sellest, kas soovid ennast töö kõrvalt täiendada või tahad õppida täiesti uut ametit, peaksid endale selgeks tegema kutseõppe õppevormid. Kutseõppes saab õppida -statsio naarses või mittestatsionaarses õppevormis,