Elias Ruiz Taller de Evaluación de Proyectos GLOSARIO1 • Metodología cuantitativa • Herramientas de la metodología cuantitativa • Cuestionario Es un método en el que se elabora un formulario impreso que es llenado directamente por el entrevistado, con o sin la presencia del investigador y puede ser entregado por correo. Es un procedimiento de investigación. Ventajas El contenido de las preguntas se orienta según los objetivos de la evaluación, el marco teórico, las variables seleccionadas y la hipótesis del programa de que las competencias y la empleabilidad mejoran con el curso de capacitación. La formulación de las preguntas debe ser clara, dirigida a lo que realmente se quiere saber. Requiere de menor esfuerzo Es Fácil de llenar Desventajas Las preguntas son algo limitadas y no podemos saber mas allá de esa información. • Encuesta por entrevista cerrada La encuesta permite obtener información de los actores proporciona- da por ellos mismos sobre: conceptos, opiniones, actitudes, prácticas y sugerencias. ventajas La entrevista parece ser más eficaz que el cuestionario, por el juego interpersonal creado, ya que aporta una dinámica más completa: el entrevistador explica con claridad y detenimiento los motivos de la pesquisa y explícita qué tipo de información busca. Este aspecto es especialmente útil en una población, con dificultades en la comprensión de la lectoescritura. Bajo costo. Es una técnica eficaz para obtener datos relevantes y significativos desde el punto desde el punto de vista de las ciencias sociales, para averiguar 1
ABDALA, E. Manual para la evaluación de impacto en programas de formación para jóvenes. Montevideo : CINTERFOR, 2004. 152 p.Bibliografía: p. 147-150 http://www.uss.edu.pe/inv/seminter2011/pdf/9-Los_Metodos_Mixtos-Dr._Roberto_Hernandez_Sampieri.pdf
La información que el entrevistador obtiene a través de la entrevista es muy superior que cuando se limita a la lectura de respuesta escrita Desventajas Limitaciones en la expresión oral por parte del entrevistador y entrevistado. Se hace muy difícil nivelar y darle el mismo peso a todas las respuestas Información limitada Metodología cualitativa Al grupo de la metodología cualitativa, pertenecen los estudios de casos o etnográficos, con enfoque socio antropológico, gracias al uso de entrevistas abiertas en profundidad, de análisis de documentos y de observaciones.
Entrevistas en profundidad ventajas La entrevista abierta no estructurada o semiabierta es más flexible que la estructurada o cerrada, aunque requiere mayor inversión en recursos económicos, en entrenamiento y en tiempo. Las preguntas se esbozan en una guía de ayuda y el entrevistador es libre de modificar el orden de las preguntas, haciendo hincapié en las que resulten de mayor interés en cada caso particular. desventajas El análisis de la entrevista abierta es, por supuesto, de mayor complejidad que la estructurada, requiriéndose en ocasiones la colaboración de antropólogos, pedagogos, sociólogos, psicólogos, para su interpretación, en aras de una comprensión y un conocimiento más profundos, bases de una mejor retroalimentación. La observación Es el registro visual del mundo real de la sociología del cuerpo y del trabajo, con pautas preestablecidas y que al igual que los otros instrumentos de recolección, contemple los objetivos, el marco teórico y las variables. ventajas La observación debe ser profunda y prolongada buscando la sistematización mediante un esquema previamente elaborado y relevando los aspectos más significativos de la realidad. Desventajas Puede llegar a ser demasiado subjetivo.
Metodología mixta Los estudios cualitativos pueden proveer explicaciones profundas para los hallazgos de los estudios cuantitativos; permiten realizar una descripción exhaustiva de la capacitación, una valoración de las empresas, plantear nuevas hipótesis y variables; aportan la visión cercana al programa y a los actores. Recolección, Integración, Análisis Perspectiva más amplia y profunda mejor exploración y explotación de los datos Mayor solidez y rigor indagaciones más dinámicas. “Los estudios cuantitativos son los únicos que pueden medir el impacto sobre la empleabilidad (empleo y su tipología; búsqueda) y sobre algunas de las competencias técnicas de los beneficiarios.”