EN NUESTRO PAÍS, ESTA INDUSTRIA ES LA SEGUNDA ACTIVIDAD ECONÓMICA QUE EMPLEA A MÁS MUJERES, SIN EMBARGO, AÚN QUEDAN RETOS POR SUPERAR
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MILLONES DE TRABAJADORES EN TURISMO EN EL MUNDO.
#INTERNACIONAL
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ADRIÁN
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Periódico El Heraldo de México. Editor Responsable: Alfredo González
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DE LOS EMPLEADOS EN ESTE SECTOR EN 2023 FUERON MUJERES.
LA PRÓXIMA FRONTERA
POR DOMINGO ÁLVAREZ
DOMINGO.ALVAREZ @ELHERALDODEMEXICO.COM
ESPECIAL
En 2023, el sector turístico empleó a 330 millones de personas alrededor del mundo, participando, directa o indirectamente, en uno de cada 11 puestos de trabajo a nivel global. De acuerdo con un estudio realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo, 54 por ciento de estos puestos estuvieron ocupados por mujeres. Al mismo tiempo, un reporte publicado en diciembre por el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC), realizado en conjunto con el Centro Global de Turismo Sostenible (STGC), reveló que, entre 2010 y 2019, el incremento de mujeres laborando en esta economía fue de 24 por ciento, mostrando una clara tendencia hacia la igualdad de oportunidades, en línea con los valores de una industria que por su naturaleza promueve categóricamente una postura de brazos abiertos hacia toda la sociedad.
Sin embargo, estos porcentajes amenazan con ocultar otras realidades subyacentes que evidencian las oportunidades en cuanto a equidad de género que el turismo aún debe atender. Por ejemplo, el hecho de que en industrias como la hospitalidad, la brecha salarial de 14.5 por ciento entre empleados hombres y mujeres no se ha reducido en este tiempo.
Como cada año, el Día Mundial del Turismo, celebrado desde 1980, el 27 de septiembre, nos invita a revisar los avances logrados y los objetivos por cumplir respecto a sus carencias más urgentes. Y entre ellos, la equidad de género ocupa un lugar primordial, especialmente en áreas que por décadas han relegado a las mujeres, como la aviación y la innovación tecnológica.
En entrevista con Mente Mujer, Julia Simpson, Presidenta y CEO del WTTC –que al momento de esta publicación cuenta con un equipo directivo conformado por cinco mujeres– apuntaló la importancia de promover inciativas en este senitdo. “En los últimos años, todos hemos puesto especial atención en la equidad de género” afirmó Simpson, quien preside la
COMO UNO DE LOS PRINCIPALES EMPLEADORES EN EL MUNDO, EL SECTOR DE VIAJES Y TURISMO SE ENCUENTRA EN UNA POSICIÓN PRIVILEGIADA PARA IMPULSAR LA EQUIDAD DE GÉNERO. ESTOS
SON ALGUNOS DE SUS LOGROS Y OPORTUNIDADES
INDUSTRIA
l El sector turístico ha puesto especial atención en el tema de la equidad de género.
l En el sector de las aerolíneas, se ha impulsado la presencia femenina.
organización desde 2021. “Sobre todo en el mundo de las aerolíneas, que históricamente ha sido muy masculino, y en donde ahora podemos ver a bastantes mujeres ocupando diferentes puestos”.
Conformado por empresas e instituciones públicas nacionales e internacionales de todos los tamaños y ubicadas en grandes centros urbanos así como en los rincones más remotos del planeta, el turismo también resulta particularmente atractivo ante un mercado laboral cada vez más especializado y, en muchos casos, exclusivo.
“Nuestro sector permite que muchas personas que no cuentan con una formación ‘clásica’ comiencen a trabajar, dejando atrás a la economía informal. Esto es muy importante para las mujeres y sus familias, porque además de la seguridad que ofrece un empleo formal, muchas veces, estas actividades vienen acompañadas de programas de capacitación”, explica Simpson sobre los puestos de entrada que muchas veces ocupan las mujeres.
En los últimos años, todos hemos puesto especial atención en la equidad de género".
APROVECHAR EL MOMENTO
La conversación sobre equidad de género adquiere aún mayor relevancia en un año como 2024, cuando la tercera parte del mundo está participando en procesos electorales. El alcance global del turismo y su vocación como un punto de encuentro entre ideas, culturas y aspiraciones, lo obligan a pensar en soluciones inclusivas y fácilmente replicables en contextos muy diferentes para sostener su desarrollo. Dicho de otro modo, el turismo nos pertenece a todos y las políticas inclusivas pueden exigir un lugar más protagónico en este que en otros sectores.
LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN HOSPITALIDAD. 27 14.5
DE SEPTIEMBRE, DÍA INTERNACIONAL DEL TURISMO.
“Lo que vimos en países como México o Inglaterra, de donde yo vengo, no es único: gran parte del mundo está renovando sus gobiernos y, en muchos casos, también a nivel local; es en estas nuevas administraciones en donde tenemos que poner la mirada para que se sigan las recomendaciones compartidas por el Consejo Mundial”, agregó Simpson, quien aprovechó esta entrevista para enviar un saludo y una felicitación a la presidenta electa Claudia Sheinbaum, afirmando que tiene en sus manos “una verdadera joya turística”.
“Es muy importante que la voz de nuestro sector sea escuchada en este momento, cuando hay tantas prioridades y cada vez más competencia. Actualmente, México se disputa el mercado turístico con más de 300 destinos que van desde Norteamérica, hasta Medio Oriente y la región de Asia-Pacífico”, agregó. Por eso, es crucial que los esfuerzos de promoción, infraestructura y diversificación de los productos turísticos, estén acompañados de programas comprensivos de equidad que reflejen la riqueza de inquietudes, objetivos y propósitos de los viajeros.
FOTOS:
l Julia ha estado al frente del WTTC desde 2021.
JULIA SIMPSON PRESIDENTA Y CEO DE WTTC
CUERPO Y ALMA
FUNDADORA DE OLA VIOLETA AC
@MaElenaEsparza
POR MARÍA ELENA ESPARZA GUEVARA
CUENTA REGRESIVA A FAVOR DE LAS INFANCIAS
•El sexenio en curso agoniza y hay dos pendientes que no pueden esperar una administración más: brecha educativa y desnutrición infantil.
Nos son problemas separados, están profundamente interconectados en un círculo vicioso que perpetúa la desigualdad y limita el desarrollo no sólo de las niñas y niños sino de las juventudes que arrastran deficiencias y precariedad en todo su tránsito vital hasta la adultez mayor, si es que la alcanzan.
En el México que empezará a ser gobernado la siguiente semana por la primera Presidenta de la historia, Claudia Sheinbaum, la educación de calidad no es accesible de manera equitativa. Todavía, hay un 18 por ciento de niñas, niños y adolescentes de 3 a 18 años que no asiste a la escuela, de acuerdo con un estudio realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO); la mitad de ellos, vive en zonas rurales donde no hay equipamiento escolar o llegar hasta el aula implica un traslado difícil de sostener en especial para las niñas, quienes para la hora de inicio de clases ya acumulan labores de cuidado que la sociedad patriarcal les atribuye por su condición biológica. Sí: el machismo también toca la brecha educativa. En esas mismas zonas y a esas mismas poblaciones las intersecta la desnutrición infantil, inhibidora del desarrollo cognitivo y una de las principales causantes de retraso psicomotor; también reduce la capacidad de atención y limita la resistencia a enfermedades, lo cual afecta su asistencia y rendimiento escolar. Unicef ha estimado que uno de cada ocho niños y niñas menores de cinco años en México padece desnutrición crónica y la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición 2022 del Inegi alerta sobre los cuatro indicadores de riesgo en este sentido y para el mismo rango erario: la prevalencia nacional de bajo peso es de 4.1 por ciento; la de baja talla, de 12.8 por ciento; emaciación, 0.8 por ciento, y sobrepeso más obesidad, de 7.7 por ciento. Es decir, afecta a una cuarta parte de nuestras infancias. Desde la sociedad civil, existe mucha expectativa respecto al cambio en el estilo y prioridades de gobierno que marcará una mujer al frente. El reto es complejo, pero no debemos olvidar que este es el sexenio que nos conducirá al 2030, año clave definido por la ONU como un parteaguas para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Se vale decir que, por el bien de todas y todos, primero las infancias; estamos en cuenta regresiva.
LA ASOCIACIÓN FEMENIL DE EJECUTIVAS DE EMPRESAS TURÍSTICAS DE LA REPÚBLICA MEXICANA SE FUNDÓ EN 1970.
EN NUESTRO PAÍS, 57.2 POR CIENTO DE LAS PERSONAS EMPLEADAS EN ESTE SECTOR SON MUJERES, SIN EMBARGO, AÚN EXISTEN RETOS POR SORTEAR, COMO EL ACCESO DE ELLAS A PUESTOS DIRECTIVOS
EN 2022, EL EMPLEO TURÍSTICO EN MÉXICO ASCENDÍA A CUATRO MILLONES 604 MIL PERSONAS.
57.4% DE LOS PUESTOS DE ESTE SECTOR SON OCUPADOS POR MUJERES.
49.6% DE ELLAS SE ENCUENTRAN EN PUESTOS DIRECTIVOS.
18.3% DE LOS HOTELES EN CANCÚN TIENE A UNA MUJER COMO TITULAR.
POR RENATA VÁZQUEZ RENATA.VAZQUEZ @ELHERALDODEMEXICO.COM
En México, la industria turística no sólo es una fuente importante de empleos e ingresos, sino que se encuentra en una posición privilegiada para promover la equidad de género, generar un desarrollo sostenible, y eliminar la brecha salarial; de acuerdo con la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos & Isla Mujeres (AHCPM&IM), el sector turístico es la segunda actividad económica que más mujeres emplea en el país.
En entrevista, Karin Baldamus, presidenta de la Asociación Femenil de Ejecutivas de Empresas Turísticas de la República Mexicana (AFEET), compartió que en el cuarto trimestre de 2022, el empleo turístico ascendió a cuatro millones 604 mil personas, siendo 57.4 por ciento mujeres y 49.6 por ciento de ellas ocupan puestos directivos en instituciones como la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA), la Cámara Nacional de Aerotransportes (Canaero) y el Grupo Mexicano de Agencias de Viajes y Servidores Turísticos, por nombrar algunas.
Sin embargo –y a pesar de que dentro del sector turístico, la mayoría de los empleos, formales e informales, son des-
Las mujeres pueden llevar desde un hotel hasta una línea aérea, se preocupan más por el medio ambiente y tienen más desarrollada la sensibilidad que puede ayudar al crecimiento”.
KARIN BALDAMUS PRESIDENTA DE LA AFEET
RETOS
FOTOS: GUILLERMO O’GAM
empeñados por mujeres–, aún existen obstáculos para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres, así como para lograr una verdadera equidad laboral en puestos directivos y toma de decisiones.
“57.4 por ciento es un buen número, sin embargo, todavía tenemos que seguir impulsando esta parte de la equidad”, señaló Baldamus. “Lo importante no es que le den el puesto a una mujer por ser mujer, sino que se lo den por su capacidad, el conocimiento que tiene y con el mismo sueldo que recibiría un hombre”.
La promoción de la equidad de género en la industria turística en México, resultaría en múltiples beneficios tanto para el sector como para los empleados. “Creo que las mujeres pueden llevar desde un hotel hasta una línea aérea, se preocupan más por el medio ambiente y tienen más desarrollada la sensibilidad que puede ayudar al crecimiento y la perfección, al ser más activas en la parte de controles de calidad, para que pueda funcionar”, agregó la presidenta de AFEET. Uno de los hilos conductores durante el VII Congreso de AFEET, celebrado el pasado 29 de agosto en la Universidad Anáhuac Norte de la Ciudad de México, fue la expectativa del nuevo gobierno hacia el sector con la llegada de la presidenta electa Claudia Sheinbaum, y Josefi-
nueva secretaria de Turismo del gobierno federal. “Es importante que el país siga cumpliendo con las observaciones que se le han hecho al sector, que nuestras autoridades, las responsables de cumplir con su prioridad, tengan los recursos necesarios y el número suficiente de personal capacitado para cumplir con ello; mantener las puertas abiertas a una conversación con la industria en todas sus cadenas, que no se nos vea de manera aislada sino en conjunto. Que nos permitan ser (a empresas y asociaciones) un experto asesor para el gobierno”, expresó Cintya Martínez
Maldonado, directora general de IATA.
Por su parte, el secretario de Turismo, Miguel Torruco compartió que “desde que se fundó, hace 54 años, esta gran organización enaltece a la ejecutiva de empresas turísticas; y ahora se ven los resultados de este trabajo, realizado con mucha visión para empoderar a la mujer. El gran corolario es el arribo de la primera mujer a la presidencia de México”. Durante el encuentro, el secretario también reiteró el papel preponderante de las mujeres en la industria y el apoyo que la dependencia seguirá brindando a la asociación. “Le tengo mucho cariño y aprecio; es una organización que ha marcado ya un hito en la historia del turismo de nuestro país”, finalizó Torruco.
Para lograr avances significativos, es fundamental que tanto la iniciativa privada como el gobierno mexicano adopten medidas que promuevan un sector turístico más justo e innovador. Entre las tareas pendientes para ambos sectores se encuentran la implementación de políticas de igualdad salarial, participación equitativa en toma de decisiones y oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional para las mujeres.
Estas iniciativas promoverían una cultura organizacional sana, una mayor diversidad y acceso a oportunidades
l Karin Baldamus, presidenta de la AFEET.
EN EL CAMINO
l En una encuesta realizada por el Solo Female Travelers Club a cinco mil viajeras de todo el mundo, la seguridad es la principal preocupación a la hora de salir de viaje (mencionada por 70% de las entrevistadas), sobre todo cuando es sin acompañantes. Estos tres destinos han propuesto soluciones originales a este desafío.
l ISLANDIA: Uno de los países más seguros en el mundo, la isla del fuego y el hielo –que en 2023 encabezó el Índice Global de Paz– es ideal para planear un viaje en solitario. Además, gracias a su popularidad creciente, es fácil encontrar a otras mujeres con quienes compartir parte del camino.
l ESPAÑA: Sobre todo fuera de sus grandes ciudades y los sitios más concurridos por los turistas, España comprende una inagotable colección de destinos naturales y ciudades de menor tamaño, como Málaga y Sevilla, acostumbradas a recibir visitantes de todo el mundo.
NO SÓLO LAS PROFESIONALES DEL TURISMO ESTÁN CONQUISTANDO NUEVOS TERRENOS EN EL SECTOR, TAMBIÉN UNA CRECIENTE COMUNIDAD DE MUJERES VIAJERAS ESTÁ DETERMINANDO LAS TENDENCIAS Y EVOLUCIÓN DE ESTE RUBRO
REDACCIÓN
MENTE.MUJER
@ELHERALDODEMEXICO.COM
Las mujeres no sólo viajan más que los hombres, sino que son sus gustos, intereses e inquietudes los que están marcando la pauta para gran parte de nuestras aventuras alrededor del mundo. Los profesionales del turismo lo saben bien: para comprender el presente del sector y, sobre todo, si intentamos vislumbrar su futuro hay que seguir las huellas que están dejando una comunidad cada vez más grande de viajeras. Si bien, esta realidad no es nueva, estudios recientes demuestran que, actualmente, son las mujeres quienes están determinando los patrones de consumo en el turismo, y explican por qué diferentes empresas y destinos están dirigiendo recursos considerablemente superiores a crear programas diseñados para este segmento.
#PORELMUNDO
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EL AUMENTO EN EL COSTO DEL VIAJE
PREOCUPACIONES
l Otras de las preocupaciones más comunes a la hora de viajar solas:
l COREA: Con una sociedad diversa y dinámica; una capital cosmopolita en donde las noches son largas y los negocios 24-horas, comunes; áreas naturales bien protegidas y un sistema de movilidad fácil de navegar, el país asiático ofrece todo lo necesario para sentirte segura durante toda tu estadía.
LA BARRERA DEL LENGUAJE
34% 39% 33%
EXTRAVIARSE
SENTIR SOLEDAD
