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Carolina del Sur es pionero en utilizar el E-Verify para contratar empleados
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El estado de Carolina el Sur es pionero en la implementación del programa E-Verify, que comprueba la legalidad de los futuros trabajadores de las compañías del estado y que para algunas empresas resulta una “excesiva” carga administrativa. Foto de archivo.
El Informador/Agencias
E
l estado de Carolina el Sur es pionero en el país en la implementación del programa E-Verify, que comprueba la legalidad de los futuros trabajadores de las compañías del estado y que para algunas empresas resulta una “excesiva” carga administrativa. “No estamos a la vanguardia en la lucha contra la comunidad indocumentada sino en agregar más problemas y regulaciones, sobre todo a las pequeñas empresas a la hora de
contratar a sus nuevos empleados”, afirmó hIván Segura, líder comunitario de Carolina del Sur. Desde que en enero de 2012 se pusiera en marcha esta ley estatal que obliga a las empresas a comprobar el estatus migratorio de sus nuevos contratados, a través del programa federal E-Verify, unas 15.800 firmas se registraron en él durante ese año, lo que equivale a una de las cifras más altas del país, según datos del Servicio de Inmigración y Ciudadanía (BCIS). El Departamento del Trabajo, Licencias y Regulaciones (LLR) de Carolina del
Nacionales
Sur es la entidad encargada de realizar auditorías al azar para cerciorarse que las empresas están cumpliendo con la ley, así como de investigar quejas de posibles contrataciones de indocumentados. Según declaraciones a la prensa local de Lesia Kudelka, portavoz de la oficina de trabajadores inmigrantes de LLR, cerca de 9.000 compañías han sido auditadas, de las cuales se encontró que solo 640 no utilizaron el E-Verify para revisar el estatus de sus futuros empleados.
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