Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
www.anphabe.com www.anphabe.com/vietnam-best-places-to-work-2015
NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM 2015 Nhóm ngành: MARKETING/PR
Đơn vị tổ chức
Connecting Opportunities! Tài liệu này thuộc quyền sở hữu và bảo mật, được chia sẻ độc quyền cho thành viên của Anphabe. Mọi hình thức tái xuất bản hoặc chia sẻ cho công ty khác đều phải có sự đồng ý bằng văn bản của Anphabe.
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
GIỚI THIỆU
02
5 Xu hướng nghề nghiệp mới nhất trong ngành Marketing/PR
06 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng hấp dẫn nhất theo 6 nhóm tiêu chí 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2015 theo tất cả ngành nghề Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam theo 24 ngành nghề
13 Bí quyết xây dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng từ Nội Bộ
Đơn vị tổ chức
Đối tác nghiên cứu thị trường
31
Bảo trợ thông tin
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
LỜI MỞ ĐẦU Với bề dày 3 năm, khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam ngày càng được tổ chức chuyên nghiệp và nhận được sự ủng hộ tích cực từ cộng đồng HR và đông đảo người đi làm. Bên cạnh việc vinh danh Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2015 do người đi làm bình chọn, Anphabe cung cấp những Báo cáo về xu hướng nhân tài quan trọng tại thị trường Việt Nam cũng như tư vấn cho các công ty hàng đầu về Sức Khoẻ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) để cải thiện chiến lược GẮN KẾT NHÂN VIÊN cũng như THU HÚT NHÂN TÀI. Như một món quà dành tặng cho thành viên, Anphabe cung cấp miễn phí Báo Cáo Tóm Gọn nhóm ngành, trong đó tóm tắt những thông tin cơ bản nhưng thú vị về các xu hướng nghề nghiệp mới nhất của từng nhóm ngành, đặc biệt là xu hướng Phúc Lợi và Stress. Chúng tôi tin rằng sản phẩm tâm huyết này sẽ hỗ trợ đắc lực cho các thành viên trong các quyết định nghề nghiệp của mình. Anphabe xin ghi nhận những phản hồi quý báu và hy vọng góp phần tạo nên một cộng đồng Những Người Đi Làm Hạnh Phúc. Thân mến,
Thanh Nguyễn
Chief Opportunity Connector – Anphabe.com
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
VỀ KHẢO SÁT NƠI LÀM VIỆC
Khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam là khảo sát uy tín nhất về Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) tại Việt Nam, được thực hiện thường niên bởi công ty tiên phong về giải pháp THNTD Anphabe.
Khảo sát cũng vinh danh những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam theo từng ngành nghề, tất cả các ngành nghề và theo từng nhóm tiêu chí chính. Phương pháp và kết quả xếp hạng có sự tham vấn từ công ty nghiên cứu thị trường toàn cầu Nielsen.
22,688
Số lượng đáp viên
TỐT NHẤT VIỆT NAM
Ngoài việc cập nhật các xu hướng nhân tài nổi trội, Anphabe cũng đo lường sức khỏe THNTD (nội bộ & bên ngoài) cho hàng trăm doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam để tư vấn những giải pháp GẮN KẾT NHÂN VIÊN và THU HÚT NHÂN TÀI.
15,578 9,032 2013
2014
2015
THÀNH PHẦN THAM GIA KHẢO SÁT Mỗi đáp viên được chọn nhiều nhất 3 ngành nghề mà họ đã và đang làm việc. Ứng với mỗi ngành nghề đáp viên chọn, khảo sát sẽ chỉ đưa ra những câu hỏi tương ứng liên quan tới sức hấp dẫn của các THNTD trong ngành nghề đó.
Bán lẻ Bán sỉ Thương mại *
(Nhân thọ & Phi nhân thọ)
Bảo hiểm
Bất động sản Kiến trúc Thiết kế
Công nghệ phần mềm Thuê ngoài
7.562
1.713
1.901
1.675
Dệt may Giày dép
Dịch vụ Tư vấn Luật
Du lịch Nhà hàng Khách sạn
1.106
1.343
3.080
1.547
1.962
Giáo dục Đào tạo
Hàng tiêu dùng nhanh (Gồm thực
phẩm & Đồ uống)
Internet Thương mại điện tử
Kỹ thuật Cơ khí công nghiệp
Ngân hàng Tài chính
2.235
4.261
2.084
1.413
4.092
783
Ô tô Phụ tùng
Phi chính phủ Phi lợi nhuận
Quảng cáo Truyền thông Giải trí
Vận chuyển Hậu cần
Xây dựng Vật liệu
755
446
1.991
Sản xuất công nghiệp Hoá chất
1.055
1.450
Hạ tầng Dầu khí & Dịch vụ Năng lượng Công nghệ thông tin
2.261
Dược Đầu tư Công nghệ sinh học Kiểm toán Chăm sóc sức khoẻ Kế toán
1.159
578 Điện tử Công nghệ Thiết bị phụ trợ
1.701 Nông lâm nghiệp Thức ăn chăn nuôi
(*) Số đáp viên chọn đã hoặc đang làm việc trong ngành
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
THỜI GIAN & QUY MÔ KHẢO SÁT Đăng ký
Lễ khởi động
Lễ vinh danh
Báo cáo chuyên sâu
T8-T9/2015
T10/2015
T3/2016
T4-T5/2016
22,688
NGƯỜI ĐI LÀM CÓ KINH NGHIỆM TẠI VIỆT NAM
CẤP BẬC
34,5%
BẮC 58,9%
7,2%
TRUNG
2,8%
Quản lý cấp cao (CEO, GĐĐH, CFO, ...)
3,2%
Giám đốc, Phó chủ tịch
Nhân viên trên 1 năm kinh nghiệm
35,1%
Quản lý, Giám sát
GIỚI TÍNH
58,3%
Nam
NAM
53.6%
Nữ
46.4%
PHÒNG BAN 20,6%
Bán hàng
12,2%
Nhân sự/Hành chính/Pháp lý
11,9%
Kế toán/Tài chính
10,1%
Chăm sóc khách hàng
9,6%
Công nghệ thông tin/Kỹ thuật
7,2%
Marketing & PR
7,1%
Sản xuất/Nghiên cứu & Phát triển/QA & QC
5,2%
Vật tư/Cung ứng/Xuất nhập khẩu
4,2%
Quản lý điều hành
12,0%
Phòng ban khác
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
CÁC TIÊU CHÍ HÌNH ẢNH THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG* Lương cạnh tranh
Chăm sóc sức khỏe & đời sống tốt
Phúc lợi tốt
Chăm sóc gia đình tốt
Thưởng hấp dẫn
Công việc linh hoạt
Tăng thu nhập thường xuyên
Khối lượng công việc trong mức kiểm soát
Thu nhập tương lai hấp dẫn
Văn phòng đẹp tại vị trí thuận lợi
Công việc ổn định
TƯỞNG THƯỞNG
Quy mô & doanh thu lớn Thương hiệu thành công, sản phẩm uy tín
DANH TIẾNG CÔNG TY
CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC & CUỘC SỐNG
Môi trường làm việc an toàn Trang thiết bị & đội ngũ hỗ trợ hiệu quả Hỗ trợ tài chính công việc & cuộc sống
Chuyên nghiệp
VĂN HÓA & MÔI TRƯỜNG
Công bằng & Tôn trọng Ghi nhận & Tưởng thưởng
Đổi mới & Phát triển nhanh Dẫn dắt thị trường, hướng về khách hàng Phát triển bền vững
Tin cậy & Minh bạch
CƠ HỘI PHÁT TRIỂN
Tuyển dụng & Đãi ngộ nhân tài
LÃNH ĐẠO & QUẢN LÝ
Tinh thần đồng đội Năng động & Sáng tạo
Đạo đức & Chính trực
Thân thiện & Cởi mở
Công ty đa quốc gia
Đa dạng & Linh hoạt
Công việc thú vị, trải nghiệm đa dạng
Đội ngũ lãnh đạo có năng lực
Công việc quy mô & đóng góp quan trọng
Tầm nhìn & Chiến lược rõ ràng
Huấn luyện, đào tạo chuyên nghiệp
Khả năng gắn kết nhân viên tốt
Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng
Liên kết tốt các phòng ban
Thăng tiến nhanh
Phát triển & Trao quyền cho nhân viên
Phát triển khả năng lãnh đạo phù hợp
Cấu trúc doanh nghiệp hiệu quả
Chính sách hỗ trợ học tập tốt
Quy trình làm việc hiệu quả
Kinh nghiệm làm việc quốc tế *Bộ tiêu chí độc quyền của Anphabe, sử dụng trong các nghiên cứu THNTD cho các công ty hàng đầu
Ứng dụng Bộ tiêu chí THNTD Bộ tiêu chí THNTD và các kết quả khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam có thể được ứng dụng vào các mục tiêu: Đo lường THNTD: Tìm hiểu hình ảnh THNTD trong mắt từng nhóm nhân tài, theo từng thời kỳ và so sánh với các đối thủ mục tiêu. Định vị THNTD (Employer Value Proposition – EVP) Xác định EVP sao cho vừa hấp dẫn, vừa thực tiễn và vừa cạnh tranh. Xây dựng THNTD Chọn thông điệp và lên chiến lược phát triển THNTD cho từng nhóm nhân tài theo từng kênh tiếp cận phù hợp.
Để biết thêm về các ứng dụng và cách xây dựng THNTD hấp dẫn, vui lòng liên hệ Anphabe: clientsolution@anphabe.com ĐT: (84 8) 6268 2222
Top Xu Hướng Nghề Nghiệp
MARKETING/PR 1. MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP Sự khác biệt về mục tiêu nghề nghiệp điển hình giữa bạn – một Marketer/PR, so với nhân sự của các ngành khác?
01
CÂN BẰNG CÔNG VIỆC & CUỘC SỐNG
Mục tiêu cơ bản đối với nhiều phòng ban khác nhưng Marketing/PR thì không đòi hỏi nhiều bằng
02
THĂNG TIẾN TRONG SỰ NGHIỆP
03
TẬN HƯỞNG NHIỀU TRẢI NGHIỆM THÚ VỊ, ĐA DẠNG
Đây là động lực đi làm của hầu hết người đi làm và Marketers/PR cũng cần nó như bất cứ ai
Mục tiêu khác biệt nhất so với các phòng ban khác, tạo nên độ “thỏa mãn” nghề nghiệp của Marketers/PR
Đồng nghiệp của bạn ở những ngành sau được thỏa mãn các mục tiêu nghề nghiệp
1
Hàng tiêu dùng nhanh
2
Dịch vụ/ Tư vấn/Luật
3
Điện tử/Công nghệ/Thiết bị phụ trợ
Xem cơ hội nghề nghiệp cho Marketers/PR trong các ngành trên tại đây http://www.anphabe.com/big-jobs/search/q-viec-lam-marketing
2.
NƠI LÀM VIỆC LÝ TƯỞNG
Hình mẫu Nơi Làm Việc Lý Tưởng là khác nhau với từng đối tượng. Vậy với Marketers/PR, những yếu tố nào quan trọng nhất tạo nên hai chữ “Lý Tưởng” đó? 1. Phúc lợi tốt 2. Công ty có tầm nhìn & chiến lược rõ ràng 3. Đội ngũ lãnh đạo có năng lực 4. Công bằng & tôn trọng 5. Lương cạnh tranh 6. Huấn luyện, đào tạo chuyên nghiệp 7. Chăm sóc sức khỏe & đời sống tốt 8. Văn hóa & môi trường làm việc chuyên nghiệp 9. Phát triển & trao quyền cho nhân viên 10. Thương hiệu thành công, sản phẩm uy tín
3.
PHÚC LỢI
5 phúc lợi mà bất kì Marketers/PR nào cũng mê mẩn 1. Bảo hiểm sức khoẻ cho bản thân (cao hơn mức quy định) và người thân 2. Thời gian làm việc linh hoạt 3. Tài trợ khoá đào tạo (không cam kết làm việc) 4. Đi chơi cùng công ty 5. Thưởng giữ người tài (sau cam kết gắn bó)
Các công ty đầu tư nhiều nhất cho những phúc lợi kể trên
Dược/Công nghệ Sinh học/ Chăm sóc Sức khỏe
Hàng tiêu dùng nhanh
Quảng cáo/ Truyền thông/ Giải trí
Xem cơ hội nghề nghiệp cho Marketers/PR trong các ngành trên tại đây http://www.anphabe.com/big-jobs/search/q-viec-lam-marketing
CÓ THỂ BẠN ĐÃ BIẾT
4.
03
lý do khiến Marketers/PR stress
?
?
?
Lo lắng tài chính tương lai
(lương thấp, chi tiêu nhiều...)
?
Quản lý trực tiếp thiếu hiệu quả
(độc tài; không chỉ dẫn, chia sẻ...)
Cơ hội phát triển KHÔNG rõ ràng
05
ngành có sức hấp dẫn nhất với Marketers/PR:
01
HÀNG TIÊU DÙNG NHANH
02
QUẢNG CÁO TRUYỀN THÔNG GIẢI TRÍ
03
BÁN LẺ/ BÁN SỈ/ THƯƠNG MẠI
04
DƯỢC/ CÔNG NGHỆ SINH HỌC/ CHĂM SÓC SỨC KHỎE
Xem cơ hội nghề nghiệp cho Marketers/PR trong các ngành trên tại đây http://www.anphabe.com/big-jobs/search/q-viec-lam-marketing
05
INTERNET/
THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ
CÓ THỂ BẠN CHƯA BIẾT
5.
1 10
3
Và đây là
trong
Cứ 10 Marketer/PR thì có 1 người nung nấu ý định nhảy việc
7 10
ngành có tỉ lệ Marketers/PR nghỉ việc cao nhất
Điện tử/Công nghệ cao/Thiết bị Phụ trợ Bất động sản/Kiến trúc/Thiết kế Dược/Công nghệ Sinh học/Chăm sóc sức khỏe
6 10 trong
Marketers/PR nói yêu công việc của mình & thường đóng góp nhiều hơn những gì công việc đòi hỏi
NHƯNG
trong
Marketers/PR cảm thấy công ty hiện tại có thể thỏa mãn các nhu cầu của mình
Các công ty được Marketers/PR đánh giá đáp ứng tốt nhất 6 nhóm tiêu chí TƯỞNG THƯỞNG
CƠ HỘI PHÁT TRIỂN
VĂN HÓA & MÔI TRƯỜNG
LÃNH ĐẠO & QUẢN LÝ
CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC & CUỘC SỐNG
DANH TIẾNG CÔNG TY
1.Vinamilk
1.Unilever
1.Unilever
1.Unilever
1.Sanofi
1.Unilever
2.BAT Vietnam
2.Leo Burnett
2.Suntory PepsiCo
2.Vinamilk
2.Unilever
2.Nestlé
3.Vingroup
3.Suntory PepsiCo
3.Leo Burnett
3.Leo Burnett
3.Suntory PepsiCo
3.Vinamilk
4.FPT Online
4.Dentsu Vietnam
4.Vinamilk
4.Suntory PepsiCo
4.Vinamilk
4.Suntory PepsiCo
5.Suntory PepsiCo
5.Nestlé
5.VNG
5.FPT Online
5.Nestlé
5.Asia Pacific Brewery Hanoi
Nắm bắt ngay cơ hội ở những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam tại đây http://www.anphabe.com/big-jobs/search/q-best-company
Những con số thú vị khác Tại cùng thời điểm, các Marketers có thể:
NHỚ TÊN
SẴN SÀNG
45
ứng tuyển
04
CÔNG TY
CÔNG TY
KHAO KHÁT được làm việc
QUAN TÂM
CÔNG TY
CÔNG TY
02
07
Nắm bắt ngay cơ hội ở những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam tại đây http://www.anphabe.com/big-jobs/search/q-best-company
Những doanh nghiệp “hút” ứng viên ngành Marketing/PR nhất
1
6
2
7
3
8
4
9
5
10
#1
Vietnam Best Place To Work
Bright Future Made By You
At Unilever, you can DO GREAT WORK and LIVE GREAT DREAMS! Join us to GROW vigorously while improving your quality of living thanks to working with the best talents, on most successful brands, and in sizable projects with the PURPOSE of enhancing Vietnamese lives. We genuinely CARE for what you care. And through your sustained development and personal success, Unilever also realizes our vision to double the business, reduce environmental effects while at the same time increasing positive social impacts. Check out our Job Openings https://www.unilever.com/careers/ http://unilever-vietnam.anphabe.com/
Các giải pháp sáng tạo nâng cao chất lượng cuộc sống
Phụ tùng và Thiết bị Ô Tô
Công nghệ Truyền động và Điều khiển
Dụng cụ điện cầm tay
Hệ thống an ninh
Bosch Việt Nam Tầng 10, Tò nhà 194 Goldern 473 Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP.HCM Điện thoại: (848) 6258 3690 | Fax: (848) 62583692 www.bosch.com.vn
Công nghệ Đóng gói
Công nghệ Nhiệt
XẾP HẠNG NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM 2015
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG HẤP DẪN NHẤT THEO 6 NHÓM TIÊU CHÍ TƯỞNG THƯỞNG
CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC & CUỘC SỐNG
1. Vinamilk 2. Petro Việt Nam 3. Vietcombank
1. Intel Việt Nam 2. Nestle 3. Roche Việt Nam
DANH TIẾNG CÔNG TY
VĂN HÓA & MÔI TRƯỜNG
1. Intel Việt Nam 2. Vinamilk 3. Unilever
1. Nestle 2. Intel Việt Nam 3. Microsoft Việt Nam
CƠ HỘI PHÁT TRIỂN
LÃNH ĐẠO & QUẢN LÝ
1. Unilever 2. Microsoft Việt Nam 3. Deloitte
1. Unilever 2. Vinamilk 3. Microsoft
CỔNG THÔNG TIN NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM Chuyên trang thông tin duy nhất về các THNTD hàng đầu Mỗi doanh nghiệp sẽ có một trang web thiết kế riêng, bao gồm đầy đủ các thông tin & chức năng tuyển dụng như một trang nghề nghiệp; đồng thời tích hợp tính năng tương tác của một Fanpage trên mạng xã hội, giúp kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng hiệu quả.
Đẩy mạnh THNTD tới cộng đồng nhân sự cao cấp lớn nhất Việt Nam
Tuyển dụng vị trí quản lý hiệu quả & phát triển nguồn hồ sơ ứng viên tiềm năng khó tiếp cận
Đẩy mạnh truyền thông miệng về THNTD & kết nối lại với nhóm nhân tài cũ
Để tham gia, vui lòng liên hệ (08) 62682222 hoặc email đến clientsolution@anphabe.com
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
100
NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM 2015
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
100
NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM 2015
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM THEO NGÀNH NGHỀ Bán lẻ/Bán sỉ/Thương mại
Bảo hiểm (Nhân thọ & Phi nhân thọ)
#1
VINGROUP
#1
Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam
#2
Lazada
#2
Manulife Việt Nam
#3
PNJ
#3
AIA Việt Nam
#4
Thế Giới Di Động
#4
Bảo hiểm Bảo Việt
#5
Big C Việt Nam
#5
Bảo hiểm Dai-ichi Life
#6
LOTTE Mart Việt Nam
#6
ACE Life
#7
Metro Cash & Carry Việt Nam
#7
PVI
#8
Electrolux
#8
AIG Việt Nam
#9
FPT Trading
#9
Aon Việt Nam
#10
Acecook Việt Nam
#10
Bảo hiểm Nhân thọ Generali Việt Nam
#11
Nguyễn Kim
#12
Asia Pacific Brewery (Hanoi) Limited
#13
Parkson
#14
Viễn Thông A
#15
Amway Việt Nam
Bất động sản/Kiến trúc/Thiết kế
#1
VINGROUP
#2
Novaland Group
#3
CapitaLand (Việt Nam) Holdings
#4
Phú Mỹ Hưng Development Corporation
#5
Hòa Bình Corporation
#6
CBRE Việt Nam
#7
Sun Group
Công nghệp phần mềm/Thuê ngoài
#1
Microsoft Việt Nam
#2
FPT Software
#3
Harvey Nash Việt Nam
#4
Bosch Việt Nam
#5
Gameloft Việt Nam
#6
KMS Technology
#7
Global Cybersoft
#8
CSC Việt Nam
#9
CMC System Integration
#10
TMA Solutions
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
Dầu khí/Năng lượng
Dịch vụ/Tư vấn/Luật
#1
Petro Việt Nam
#1
Nielsen Việt Nam
#2
Shell
#2
California Fitness & Yoga
#3
Castrol BP Petco
#3
TNS Việt Nam
#4
Total Việt Nam
#4
Luật Mayer Brown JSM (Việt Nam)
#5
Chevron Việt Nam
#5
Cimigo Việt Nam
#6
TMS Group
#7
Millward Brown
Dệt may/Giày dép
#1
Nike Việt Nam
#2
Adidas Việt Nam
#3
Levi's
#4
Triumph International Việt Nam
#5
Puma
#6
Thai Tuan Textile & Garment
#7
New Balance
#8
Under Armour
#9
Decathlon
#10
Canifa
Dược/Công nghệ sinh học/ Chăm sóc sức khỏe
#1
Abbott Laboratories S.A
#2
Sanofi Việt Nam
#3
Roche Việt Nam
#4
Novartis Việt Nam
#5
GlaxoSmithKline Việt Nam
#6
MSD Việt Nam
#7
AstraZeneca Việt Nam
#8
Traphaco
#9
FV Hospital
#10
DHG Pharma
Du lịch/Khách sạn/Nhà hàng
#1
Vietjet Air
#2
VINGROUP
#3
KFC Việt Nam
#4
McDonald's Việt Nam
#5
California Fitness & Yoga
#6
New World Saigon Hotel
#7
Pizza Hut
Đầu tư/Kiểm toán/Kế toán #1
VinaCapital
#2
Techcombank
#3
Deloitte Việt Nam
#4
PricewaterhouseCoopers (PwC)
#5
KPMG
#6
Chứng khoán Bảo Việt
#7
Mekong Capital
#8
Ernst & Young Việt Nam
#9
Indochina Capital Việt Nam
#10
IDG Ventures Việt Nam
1
DANH TIẾNG CÔNG TY Manulife Việt Nam là thành viên của Tập đoàn Manulife có trụ sở chính tại Canada với hơn 129 năm kinh nghiệm hoạt động toàn cầu. Từ năm 1999, Manulife Việt Nam là công ty bảo hiểm nhân thọ 100% vốn nước ngoài đầu tiên được cấp giấy phép hoạt động tại Việt Nam và là một trong ba công ty hàng đầu trên thị trường bảo hiểm nhân thọ.
VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
2
Tại Manulife, chúng tôi xây dựng văn hóa nơi mà chúng tôi hoạt động như một khối thống nhất, khuyến khích nhân viên đặt câu hỏi và đổi mới và làm chủ tương lai chính mình.
6 3
4
5
6
LÝ DO MANULIFE LÀ NƠI LÀM VIỆC
LÝ TƯỞNG
CƠ HỘI PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP
Cùng với rất nhiều các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng, nhân viên Manulife Việt Nam luôn có cơ hội phát triển sự nghiệp và thăng tiến dựa trên thành tích làm việc cũng như năng lực của mỗi người, cụ thể là nhân viên công ty có thể luân chuyển nội bộ không chỉ tại Việt Nam mà còn trên phạm vi toàn cầu.
PHÚC LỢI CẠNH TRANH Chúng tôi luôn xây dựng và áp dụng các chính sách phúc lợi mang tính cạnh tranh và thu hút so với thị trường
ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO Đội ngũ lãnh đạo dày dặn kinh nghiệm với chuyên môn cao, luôn cởi mở, sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, hướng dẫn và phát triển cho đội ngũ kế thừa. Manulife Việt Nam còn triển khai chương trình Quản trị viên tập sự, giúp các bạn trẻ tài năng có cơ hội khẳng định khả năng và được đào tạo trở thành đội ngũ lãnh đạo trong tương lai.
CHĂM LO ĐỜI SỐNG TINH THẦN CỦA NHÂN VIÊN VÀ ĐÓNG GÓP CHO CỘNG ĐỒNG Manulife Việt Nam luôn coi trọng việc chăm lo đời sống tinh thần, thể chất của nhân viên và đóng góp cho cộng đồng thông qua nhiều hoạt động giải trí, chăm sóc sức khỏe, hoạt động từ thiện nhằm giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tạo sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.
ACECOOK VIỆT NAM Nơi tạo dựng
Sự nghiệp& Hạnh phúc “Hoạt động kinh doanh không chỉ nhằm sinh lợi nhuận cho chính bản thân doanh nghiệp mà quan trọng nhất là phải tạo ra lợi nhuận cho xã hội thông qua những sản phẩm chất lượng, an toàn cho người lao động, sự phát triển cho xã hội” – đây là triết lý kinh doanh không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp Nhật. Tại Acecook Việt Nam, chúng tôi cho rằng: “Công Ty là ngôi nhà chung”, thực hiện chế độ khen thưởng công bằng và không phân biệt khối văn phòng hay khối sản xuất.
Các hoạt động xây dựng văn hóa công ty cũng là một chất xúc tác tinh thần đoàn kết, sáng tạo và "thách thức giới hạn" không kém phần quan trọng trong việc nuôi dưỡng nguồn nhân lực. Chúng tôi luôn khuyến khích nhân viên tìm hiểu và học hỏi ngôn ngữ, văn hóa để hiểu nhau hơn, thường xuyên tổ chức các sự kiện văn hóa, văn nghệ, thi đấu thể thao….
“Từng cá thể hoàn hảo mới xây dựng được một xã hội tốt” - đó chính là kim chỉ nam của Acecook Việt Nam, một công ty mang đậm bản sắc văn hóa Nhật
Tại KFC, chúng tôi tôn vinh nhân tài. Chúng tôi tìm kiếm, phát triển và nuôi dưỡng họ, để khi những cá nhân xuất sắc làm nên sự khác biệt, chúng tôi vinh danh. Mọi người luôn được thể hiện chính mình một cách tuyệt vời nhất. Chúng tôi luôn đặt niềm tin tuyệt đối vào con người, những người mang đến vị ngọn và sự hài lòng cho thực khách. Chúng tôi luôn giữ lời cam kết để mang đến cho đội ngũ những giá trị vững bền.
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
Điện tử/Công nghệ cao/ Thiết bị Phụ trợ
#1
Samsung Vina Electronics
#2
Intel Products Việt Nam
#3
Microsoft Việt Nam
#4
Bosch Việt Nam
#5
Sony Việt Nam
#6
Canon Việt Nam
#7
LG Electric Việt Nam
#8
Daikin Việt Nam
#9
OPPO Việt Nam
#10
Fujifilm Việt Nam
#11
Ericsson Việt Nam
#12
Ariston
#13
Carrier
#14
Foster Việt Nam
#15
Sonion
Hạ tầng & Dịch vụ công nghệ thông tin
Hàng tiêu dùng nhanh
#1
Unilever Việt Nam
#2
Vinamilk
#3
Nestlé Việt Nam
#4
Procter & Gamble Việt Nam (P&G)
#5
Abbott Laboratories S.A
#6
PepsiCo Foods Việt Nam
#7
Suntory PepsiCo Việt Nam
#8
Masan Group
#9
Nutifood
#10
FrieslandCampina Việt Nam
#11
Asia Pacific Brewery (Hanoi) Limited
#12
L'oréal Việt Nam
#13
Kimberly Clark Việt Nam
#14
LG VINA Cosmetics
#15
Acecook Việt Nam
#16
British American Tobacco
#17
Amway Việt Nam
#18
CN Cty Vinataba-Philip Morris tại Tp.HCM
#19
SABMiller Việt Nam
#20
International Consumer Products Corporation (ICP)
#1
IBM Việt Nam
#2
Viettel Group
#3
Intel Products Việt Nam
#21
Wipro Unza
#4
FPT Information System
#22
Beiersdorf Việt Nam
#5
Mobifone
#23
Bel Group
#24
Uniben
#25
AB Inbev
#6
Cisco Systems Việt Nam
#7
Vinaphone
#8
FPT Telecom
#9
Nokia Siemens Networks
#10
CMC System Integration
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
Internet/Thương mại điện tử
Ngân hàng/Tài chính
#1
Lazada
#1
Vietcombank
#2
VNG
#2
HSBC Việt Nam
#3
TIKI
#3
Techcombank
#4
CỐC CỐC
#4
CitiBank Việt Nam
#5
Chợ Tốt
#5
ANZ Bank Việt Nam
#6
Standard Chartered Bank
#7
BIDV
#8
MB Bank
#9
Ngân Hàng Á Châu
#10
Prudential Finance
#11
VietCapital Securities
#12
HD Bank
#13
Shinhan Bank
#14
HSC Investment Group
#15
SSI
Kỹ thuật/Cơ khí công nghiệp
#1
Bosch Việt Nam
#2
Honda Việt Nam
#3
Intel Products Việt Nam
#4
Siemens
#5
Daikin Việt Nam
#6
ABB Việt Nam
#7
GE Việt Nam
#8
Schindler
#9
Honeywell International
#10
Doosan
Giáo dục/Đào tạo
Nông lâm nghiệp/Thức ăn chăn nuôi #1
Cargill Việt Nam
#2
CP Corporation
#3
GreenFeed Việt Nam
#4
Anco International
#1
British Council
#5
Syngenta Việt Nam
#2
ILA Việt Nam
#6
Anova Feed
#3
Apollo
#7
CJ Vina Agri
#4
Topica
#5
Wall Street English
Nhà cung cấp hàng đầu về dịch vụ sức khoẻ, thể hình và phong cách sống tại Việt Nam Năm 2007, California Fitness & Yoga là công ty thể dục thể hình quốc tế đầu tiên và lớn nhất tại Việt Nam. Với sứ mệnh "Làm cuộc sống tốt đẹp hơn", California Fitness & Yoga không chỉ là trung tâm cung cấp dịch vụ tập thể dục thể thao đơn thuần. Chúng tôi là một trung tâm thể thao năng động nhằm truyền cảm hứng, đem đến niềm vui và năng lượng cho khách hàng. California Fitness & Yoga là nơi kết hợp giữa việc tập thể dục với thời trang và giải trí trong môi trường năng động. Từ âm nhạc và ánh sáng, cho đến các thiết bị luyện tập đầy tính nghệ thuật, và các giảng viên có chuyên môn theo tiêu chuẩn thế giới,tất cả đã được chuẩn bị công phu để cung cấp đến khách hàng các trải nghiệm luyện tập tốt nhất.
Chính thức ra mắt vào tháng 2 năm 2012, trang Thương mại điện tử (TMĐT) Lazada đã phát triển nhanh chóng với khoảng 6000 nhân viên trên toàn Đông Nam Á cùng nhiều chính sách thu hút nhân tài. Không chỉ là môi trường làm việc lý tưởng, Lazada còn thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nâng cao, làm tiền đề cho nguồn nhân lực TMĐT tại Đông Nam Á. Liên tiếp trong 2 năm qua, Lazada nằm trong top 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam.
OPPO là một môi trường trẻ, tràn đầy năng lượng. Ở OPPO, nhân viên đều có được sự tin tưởng, tín nhiệm và giao các nhiệm vụ quan trọng, đây cũng là môi trường lí tưởng để OPPOer có cơ hội thử sức, thể hiện năng lực, các ý tưởng độc đáo và chứng tỏ bản thân. Chúng tôi đề cao văn hóa bình đẳng và luôn tôn trọng ý kiến của nhân viên. Tại OPPO, thử thách và trải nghiệm là cuộc hành trình không bao giờ kết thúc, mọi đánh giá sẽ khách quan dựa trên kết quả của nhân viên. Chúng tôi luôn nhấn mạnh mỗi nhân viên là một trong những giá trị cốt lõi cho sự phát triển bền vững. Do đó, OPPO rất coi trọng con người, luôn tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên có thể hoàn thành tốt công việc đồng thời đưa ra chế độ lương, thưởng hấp dẫn và con đường thăng tiến mở rộng.
PERSONAL CARE
NUTRILITE
Dòng sản phẩm chăm sóc cá nhân được tin dùng trên toàn thế giới.
Nhãn hiệu Vitamin và thực phẩm bổ sung dinh dưỡng bán chạy số 1 thế giới*.
AMWAY HOME
ARTISTRY
Dòng sản phẩm chăm sóc vật dụng gia đình với công thức BIOQUEST có nguồn gốc thiên nhiên, thân thiện với môi trường.
Top 5 thương hiệu mỹ phẩm chăm sóc da hàng đầu thế giới*.
Nguồn: khảo sát Euromonitor 2015
PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG
Gần 60 năm phát triển và có mặt tại hơn 100 quốc gia và vùng lãnh thổ, Amway tự hào với lịch sử phát triển lâu dài và mạnh mẽ của mình trên khắp thế giới. Với nguồn nguyên vật liệu chiết xuất từ cánh đồng hữu cơ cho đến quy trình sản xuất thành phẩm nghiêm ngặt, chúng tôi luôn cam kết giữ gìn màu xanh thiên nhiên. Chúng tôi khuyến khích nhân viên Amway toàn cầu chung sức phát triển chiến dịch ONE BY ONE® vì trẻ em. Từ 2003, nhân viên và nhà phân phối của Amway đã cống hiến hơn 1 triệu giờ để thực hiện chương trình này. Nhà máy 2 của Amway – VSIP 2
Là cha đẻ của ngành bán hàng trực tiếp, Amway sở hữu nhóm thương hiệu toàn cầu bao gồm những sản phẩm có chất lượng cao giúp cải thiện cuộc sống mọi người trên thế giới cùng hơn 1000 bằng sáng chế và hàng loạt sản phẩm liên tục nhận giải thưởng cao như ngành hàng NUTRILITE, ARTISTRY, eSpring… Amway tự hào lọt vào danh sách 30 công ty tư nhân hàng đầu nước Mỹ cũng như Amway Việt Nam gia nhập 500 Doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam năm 2015.
V
I
E
T
N
A
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC MONG ĐỢI
M
BEST PLACES TO WORK
Tại Amway, chúng tôi luôn trân trọng tài năng của nhân viên, chào đón sự đa dạng và luôn thể hiện sự công bằng trong cách đối xử với tất cả nhân viên. Chúng tôi mang đến một môi trường văn hóa thân thiện và gần gũi để thu hút những tài năng sáng giá nhất cùng với việc tưởng thưởng cho những nỗ lực của bạn trong công việc.
ADD VALUE. BE VALUED
TÀI NĂNG THẬT SỰ Con người là yếu tố cốt lõi và tài sản quý giá của Amway. Vì vậy chúng tôi không ngần ngại đầu tư phát triển con người toàn diện, bởi thành công của các bạn cũng là thành công chung của Amway. Thông qua Học viện trực tuyến Amway, chúng tôi trang bị cho nhân viên kiến thức hoàn thiện từ Chuyên môn đến Kỹ năng làm việc chuyên nghiệp cũng như Kỹ năng Lãnh đạo. Con người Amway, từ Nhân viên đến Lãnh đạo, luôn không ngừng học hỏi và tạo nên những giá trị tuyệt vời theo Tầm nhìn của tập đoàn “Giúp con người có cuộc sống tốt đẹp hơn”.
HỌC VIÊN LÃNH ĐẠO Phát triển nhóm kỹ năng cần thiết cho một nhà Lãnh đạo.
TRƯỜNG HỌC CHỨC NĂNG Phát triển kỹ năng chuyên biệt của từng phòng ban hoặc khám phá lựa chọn công việc khác. PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC Phát triển bản thân theo mô hình năng lực toàn cầu của công ty.
TỰ CHỦ PHÁT TRIỂN BẢN THÂN Đáp ứng nhu cầu học của bạn mọi lúc mọi nơi. LỢI ÍCH
MÔ HÌNH KINH DOANH ĐỘC ĐÁO
PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP Trang bị kiến thức, kỹ năng kịp thời & phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty.
HỖ TRỢ HỌC TẬP LẪN NHAU Chia sẻ và học hỏi lẫn nhau từ cộng đồng Amway toàn cầu.
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
Ô tô/Phụ tùng
Phi chính phủ/Phi lợi nhuận
#1
Mercedes-Benz Việt Nam
#1
UNDP Việt Nam
#2
Honda Việt Nam
#2
Save The Children
#3
Piaggio Việt Nam
#3
American Red Cross
#4
Vinastar motors (Mitsubishi)
#4
Operation Smile Việt Nam
#5
Yamaha
#5
#6
Trường Hải Auto
Habitat for Humanity International in Việt Nam
#7
GM Việt Nam
Quảng cáo/Truyền thông/Giải trí
Sản xuất công nghiệp/Hóa chất
#1
Holcim Việt Nam
#2
Honda Việt Nam
#3
Nippon Paint Việt Nam
#1
CJ CGV Việt Nam
#4
Jotun Paints (Việt Nam) Co., Ltd.
#2
Đất Việt VAC
#5
Amway Việt Nam
#3
YAN TV
#6
AkzoNobel Paints Việt Nam
#4
OGILVY & MATHER Việt Nam
#7
Asia Pacific Brewery (Hanoi) Limited
#5
BHDstar
#8
Happy Cook
#6
Golden Communication Group
#9
3M
#7
Square Group
#10
BASF Việt Nam
#8
Leo Burnett
#9
GroupM
#10
J.Walter Thompson (JWT)
Vận chuyển/Hậu cần
Xây dựng/Vật liệu
#1
CotecCons Group
#2
Hòa Bình Corporation
#3
Hoa Sen Group
#4
Kumho Engineering & Construction
#1
DHL - VNPT Express
#5
American Standard Việt Nam
#2
FEDEX
#6
Jotun Paints (Việt Nam) Co., Ltd.
#3
APL
#7
Holcim Việt Nam
#4
TNT express
#8
Cotec Group
#5
United Parcel Service
#9
Schindler
#10
Austdoor
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
Ô tô/Phụ tùng
Phi chính phủ/Phi lợi nhuận
#1
Mercedes-Benz Việt Nam
#1
UNDP Việt Nam
#2
Honda Việt Nam
#2
Save The Children
#3
Piaggio Việt Nam
#3
American Red Cross
#4
Vinastar motors (Mitsubishi)
#4
Operation Smile Việt Nam
#5
Yamaha
#5
#6
Trường Hải Auto
Habitat for Humanity International in Việt Nam
#7
GM Việt Nam
Quảng cáo/Truyền thông/Giải trí
Sản xuất công nghiệp/Hóa chất
#1
Holcim Việt Nam
#2
Honda Việt Nam
#3
Nippon Paint Việt Nam
#1
CJ CGV Việt Nam
#4
Jotun Paints (Việt Nam) Co., Ltd.
#2
Đất Việt VAC
#5
Amway Việt Nam
#3
YAN TV
#6
AkzoNobel Paints Việt Nam
#4
OGILVY & MATHER Việt Nam
#7
Asia Pacific Brewery (Hanoi) Limited
#5
BHDstar
#8
Happy Cook
#6
Golden Communication Group
#9
3M
#7
Square Group
#10
BASF Việt Nam
#8
Leo Burnett
#9
GroupM
#10
J.Walter Thompson (JWT)
Vận chuyển/Hậu cần
Xây dựng/Vật liệu
#1
CotecCons Group
#2
Hòa Bình Corporation
#3
Hoa Sen Group
#4
Kumho Engineering & Construction
#1
DHL - VNPT Express
#5
American Standard Việt Nam
#2
FEDEX
#6
Jotun Paints (Việt Nam) Co., Ltd.
#3
APL
#7
Holcim Việt Nam
#4
TNT express
#8
Cotec Group
#5
United Parcel Service
#9
Schindler
#10
Austdoor
Gặp gỡ ông Brett Taylor Giám Đốc Chi Nhánh công ty TNHH Vinataba-Philip Morris tại TPHCM - Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2015
Q- Rất vui được gặp ngài Brett. Ông có suy nghĩ gì khi lần đầu tiên Vinataba-Philip Moris HCMC Branch (VPM) được vinh danh trong danh sách 100 “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”? Đây quả là niềm vinh dự và phần thưởng to lớn cho những nỗ lực của chúng tôi trong suốt 12 tháng qua. Tôi và ban quản trị cảm thấy vô cùng vinh dự khi nhận được danh hiệu này. Ngay cả những nhân viên trong công ty cũng rất tự hào khi nghe được tin vui đó. Với mong muốn xây dựng nơi đây thành một môi trường thực sự đặc biệt, VPM sẽ luôn cố gắng hết sức mình và mong muốn sẽ đạt được thứ hạng cao hơn nữa trong kì khảo sát năm sau.
Q – Ông có thể chia sẻ cho chúng tôi vài điều về bản thân mình và chặng đường đồng hành cùng VPM? Tôi sinh ra và lớn lên tại Úc. Tôi đã kết hôn và có 3 đứa con rồi. Tôi tham gia Philip Morris International (PMI) từ năm 1994, trải qua nhiều vị trí tại Úc, New Zealand, Đài Loan và Trụ sở chính của vùng tại Hồng Kông. Năm 2014, tôi chuyển đến Việt Nam, đảm nhiệm vị trí Giám đốc Chi nhánh kể từ đó. Đất nước các bạn luôn là điểm du lịch mà cả gia đình tôi yêu thích, vì vậy tôi rất vui khi có cơ hội được sinh sống và làm việc tại Việt Nam.
Q – Theo ông, nền kinh tế tại Việt Nam có những triển vọng gì trong tương lai? Có thể nói, nền kinh tế Việt Nam rất nhiều triển vọng. Công ty chúng tôi luôn giữ vững mức tăng trưởng ổn định trong suốt 5 năm qua, và chúng tôi hy vọng sự tăng trưởng này sẽ tiếp tục. Sẽ luôn có những thách thức vì đây là một môi trường rất cạnh tranh. Chúng tôi tin rằng con người là nền tảng cho mọi thành công, và đây chính là tầm nhìn và những mục tiêu chúng tôi đang hướng đến. Chúng tôi luôn tạo điều kiện phát triển, gắn kết, tạo nguồn cảm hứng và động lực nhằm thu hút và gìn giữ nguồn nhân tài tại Việt Nam với tâm huyết cao nhất.
PMI có nguồn nhân lực đa quốc gia với hơn 82,000 nhân viên và hơn 80 ngôn ngữ. Sự đa dạng chính là nhân tố quan trọng thúc đẩy thành công trong kinh doanh toàn cầu, và giờ chúng tôi muốn xây dựng điều này tại chính Việt Nam. Tại VPM, chúng tôi có không dưới 10 quốc tịch nhân viên khác nhau, trong đó 50% các vị trí Quản lí là nữ. Nhân viên của chúng tôi luôn được hỗ trợ về phát triển cá nhân và nhiều chương trình nghề nghiệp khác nhau với mục đích tạo môi trường làm việc cho họ thể hiện bản thân và gắn kết cùng đồng nghiệp.
“Chúng tôi tin rằng con người là nền tảng cho mọi thành công, và đây chính là tầm nhìn và những mục tiêu chúng tôi đang hướng đến” Q - Được biết ông đã đồng hành cùng PMI trong suốt 20 năm, ông có thể chia sẻ điều gì với những nhân tài còn đang lưỡng lự trước những cơ hội làm việc trong ngành thuốc lá? Tôi muốn xóa bỏ một định kiến rằng: “Bạn phải là người hút thuốc để làm việc cho chúng tôi”. Tuy nhiên, rất nhiều nhân viên của chúng tôi là người không hút thuốc và chúng tôi không bao giờ khuyến khích họ hút thuốc. Sự thành công của PMI dựa trên một nhãn hiệu thành công với những con người tuyệt vời. Chúng tôi đồng ý rằng hút thuốc gây ra tác hại và nhiều bệnh nghiêm trọng, bởi vậy, một trong những mục tiêu chính của chúng tôi là kinh doanh một cách có trách nhiệm với xã hội. Chúng tôi mong muốn giảm thiểu tác hại do hút thuốc lá bằng cách hỗ trợ quy định dựa trên bằng chứng hiệu quả của các sản phẩm thuốc lá và thông qua đầu tư của chúng tôi trong việc phát triển và thương mại hóa các sản phẩm có tiềm năng làm giảm nguy cơ các bệnh liên quan đến thuốc lá. Điều này vô cùng quan trọng, đối với cá nhân tôi, và toàn thể 200+ nhân viên của VPM.
Hoạt động kinh doanh hàng ngày của chúng tôi không chỉ xoay quanh việc sản xuất thuốc lá. Chúng tôi còn nỗ lực đóng góp lại cho cộng đồng. Chẳng hạn, chúng tôi hợp tác lâu dài với Hội Chữ thập đỏ và các tổ chức khác nhằm cung cấp hỗ trợ kịp thời cho các gia đình gặp khó khăn về kinh tế, nhà ở cũng như sử dụng nguồn nước sạch. Chúng tôi – VPM tự hào về những thành công đã và đang đạt được, đồng thời hứng khởi về tương lai phát triển phía trước của công ty – một nơi thực sự khác biệt.
Cargill cung cấp thực phẩm, nông nghiệp, sản phẩm công nghiệp, dịch vụ tài chính. Cùng với nông dân, khách hàng, chính phủ và cộng đồng, chúng tôi giúp cộng đồng thịnh vượng bằng sự thấu hiểu và150
năm kinh nghiệm.
Chúng tôi hiện có 150,000
nhân viên làm
việc tại 70 quốc gia, cam kết nuôi dưỡng thế giới bằng phương cách trách nhiệm, giảm thiểu tác động môi trường và cải thiện đời sống cộng đồng nơi chúng tôi sống và làm việc.
Sau hơn 20
năm hoạt động tại Việt Nam từ năm 1995, Cargill Việt Nam tự hào với đội ngũ hơn 1400 nhân viên trung thành và gắn bó, tài năng và trách nhiệm, kinh nghiệm và nhiệt huyết đang ngày đêm lao động miệt mài, nghiên cứu sáng tạo tìm tòi những giải pháp tối ưu để ứng dụng, vận hành đưa đến thành công.
Môi trường làm việc của công ty cởi mở thân thiện, nhân viên được khuyến khích nêu ý kiến, tham gia vào quá trình ra quyết định. Công ty luôn lắng nghe ý kiến của nhân viên thông qua việc tổ chức thực hiện khảo sát để đo lường sự gắn kết của nhân viên và đề ra các kế hoạch hành động nhằm hỗ trợ công ty phát triển bền vững và nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Với Cargill, nhân viên không chỉ là nền tảng mang lại sự thành công trong kinh doanh, mà nhân viên còn là tương lai góp phần mang lại sự thịnh vượng cho Việt Nam.
www.cargill.com.vn
A member of
Marico Limited
Marico Limited là một trong những công ty đa quốc gia hàng đầu trong ngành hàng tiêu dùng về chăm sóc sắc đẹp và sức khỏe tại thị trường mới nổi. Được thúc đẩy bởi sự năng động và các cơ hội, chúng tôi hoạt động nhằm mang đến sự khác biệt cho các cổ đông, các thành viên, người tiêu dùng, nhà đầu tư và xã hội. Có mặt tại 25 thị trường mới nổi ở Châu Á và Châu Phi, Marico đang sở hữu nhiều thương hiệu trong các phân khúc sản phẩm chăm sóc tóc, chăm sóc da, chăm sóc sức khỏe và chăm sóc cho nam giới. Năm 2011, ICP chính thức là thành viên của tập đoàn Marico và là trung tâm của các nước Đông Nam Á. Chúng tôi đang kinh doanh các nhãn hàng đã được địa phương hóa nhằm đáp ứng nhu cầu cho khách hàng toàn cầu như Parachute, Hair Code, Code 10, X-Men và Thuận Phát. Chúng tôi hiện tại đang dẫn đầu phân khúc sản phẩm chăm sóc cho nam giới với nhãn “X-Men” & “X-Men for Boss” và các sản phẩm thực phẩm dinh dưỡng cao với thương hiệu “Thuận Phát”. Ngoài ra, chúng tôi tự hào về hệ thống phân phối và dịch vụ khách hàng tốt nhất tại Việt Nam, Campuchia, Malaysia và Myanmar. Gia nhập Marico, bạn không chỉ là một nhân viên hơn thế nữa bạn là một thành viên. Tại Marico, chúng tôi trân trọng giá trị nhân tài và liên tục tạo cơ hội để họ được phấn đấu với sự đa dạng hóa công việc và thực hiện các nguyện vọng của mình để tài năng thực sự có thể phát huy hết sự khác biệt.
PHÁT TRIỂN TOÀN DIỆN Sống trọn vẹn với Suntory PepsiCo Việt Nam Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh nước giải khát chiến lược được thành lập trên cơ sở Tập đoàn Suntory Nhật Bản mua lại cổ phần mảng nước giải khát của PepsiCo tại Việt Nam tháng 4/2013. Sau thương vụ M&A này, bất chấp nền kinh tế vẫn chưa hồi phục từ sau cuộc khủng hoảng, SPVB liên tục tăng trưởng ở mức hai con số với lực lượng nhân sự tăng đều hàng năm và tiếp tục duy trì vị trí dẫn đầu trong ngành hàng nước giải khát tại Việt Nam. Bà Văn Thị Anh Thư Phó tổng Giám đốc cấp cao Phụ trách Nhân sự
Fu Grow LIVE TRULY LIVE TRULY
Nhìn lại sự phát triển của SPVB sau M&A, bà Bà Văn Thị Anh Thư - Phó Tổng Giám đốc Cấp cao Phụ trách Nhân sự của SPVB cho rằng: Thành công của chúng tôi đến từ nhiều yếu tố như sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước, trong và sau khi tiến hành M&A, đường lối lãnh đạo đúng đắn từ Ban Giám đốc, sự ổn định trong tổ chức và tận dụng được thế mạnh và nguồn lực của cả Tập đoàn Suntory và PepsiCo. SPVB đã tiếp nhận công nghệ tiên tiến của Tập đoàn Suntory Nhật Bản để tạo ra sản phẩm mới với chất lượng cao, cung cấp cho người tiêu dùng. Các sản phẩm: trà Ôlong Tea+, CC Lemon, và gần đây nhất là trà Ôlong Tea+ Matcha lần lượt được SPVB giới thiệu tại thị trường Việt Nam và nhận được sự hưởng ứng tích cực từ người tiêu dùng. Bên cạnh các kết quả phát triển kinh doanh, với cam kết “Phát triển toàn diện - Sống trọn vẹn”, SPVB tạo điều kiện để nhân viên có thể: Tự tin mở lối tương lai, Luôn là chính mình – Cùng nhau tỏa sáng, Ghi dấu thành công cùng đồng đội xứng tầm, và Phát triển sự nghiệp, cân bằng cuộc sống. Là doanh nghiệp có chính sách đãi ngộ toàn diện dành cho người lao động, SPVB vinh dự nằm trong top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và thứ 6 trong nhóm tập đoàn đa quốc gia – ngành hàng tiêu dùng nhanh. Nhân sự giỏi được tạo điều kiện tham gia các chương trình đào tạo, các dự án chủ chốt để trở thành đội ngũ lãnh đạo kế thừa sau này. SPVB còn là doanh nghiệp có chính sách tốt nhất trên thị trường về chế độ chăm sóc sức khỏe cho người lao động với việc mua bảo hiểm cho toàn bộ hơn 2.800 nhân viên và cả người thân của họ. Với những kết quả kinh doanh khả quan trong thời gian qua, SPVB có tham vọng sẽ trở thành doanh nghiệp một tỷ USD vào năm 2018 và tiếp tục duy trì vị thế dẫn đầu ngành nước giải khát.
BÍ QUYẾT XÂY DỰNG
THNTD TỪ
NỘI BỘ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) có thể được xem là “lớp áo” của doanh nghiệp. Một “chiếc áo” giá trị không chỉ được đánh giá qua kiểu dáng và màu sắc mà còn phụ thuộc vào chất lượng bên trong. Cụ thể THNTD được thể hiện qua mức độ hài lòng, gắn kết và tác động lên hành động của người đi làm. Do đó để xây dựng THNTD hiệu quả phải được bắt đầu từ những chính sách nội bộ dành cho nhân viên bởi vì chính họ sẽ trở thành những đại sứ THNTD tốt nhất của công ty. Hãy xem các chuyên gia nhân sự đến từ những Nơi Làm Việc Tốt Nhất tại Việt Nam chia sẻ gì về vấn đề này?
Bà Nguyễn Tâm Trang
Ông Phạm Hồng Quân
Bà Phan Nam Trân
Bà Huỳnh Thụy Mai Phương
Bà Bùi Thị Thanh Thúy
Bà Nguyễn Thị Xuân Hương
HR VP Unilever
HRD�Piaggio
HRD Harvey Nash
HRD Sanofi
CHRO�Prudential
HRD AkzoNobel Paints
Sự khác biệt giữa cung và cầu
N
hìn nhận nhân viên như “khách hàng”, Bà Nguyễn Thị Xuân Hương – Giám đốc nhân sự Akzonobel Paints cho biết “khách hàng ngày nay có nhiều đòi hỏi hơn về mục tiêu nghề nghiệp, đồng thời có một khoảng cách khá lớn giữa những kỳ vọng của nhân viên so với các chương trình, chính sách mà công ty đưa ra. Khi thị trường lao động ngày càng mở rộng người đi làm có nhiều cơ hội nghề nghiệp nên nhu cầu từ đó tăng theo”. “Trên thực tế hiện nay, rất nhiều công ty có nhiều thế hệ lao động cùng làm việc, đây sẽ là một thách thức lớn cho ban lãnh đạo và bộ phận nhân sự. Thế hệ Baby Boomers, X, Y… sinh ra và trưởng thành trong những giai đoạn khác nhau nên cũng sẽ có nhiều đòi hỏi khác nhau. Ngoài ra, theo kết quả khảo sát của Anphabe cũng chỉ ra những xu hướng mới nhất về động cơ nghề nghiệp giữa nam và nữ, nhân sự giữa các vùng miền trong năm 2015 có nhiều khác biệt. Vì
thế việc tìm hiểu nhân viên nội bộ là rất quan trọng nhằm đưa ra chiến lược cụ thể cho từng nhóm nhân tài, làm sao đem lại lợi ích tốt nhất cho nhân viên của mình” Bà Nguyễn Tâm Trang – Phó Tổng Giám Đốc phụ trách Nhân Sự Unilever Việt Nam chia sẻ. Bà Thanh Nguyễn - GĐĐH của Anphabe nhận định, các công ty hiện nay có xu hướng đo lường mức độ gắn kết của nhân viên thay vì kiểm tra sự hài lòng như trước đây. Một tổ chức có chỉ số nhân viên gắn kết cao sẽ phần nào phản ánh sức khỏe THNTD của doanh nghiệp bạn. Vậy làm thế nào để gia tăng sự gắn kết? Phúc lợi đang dẫn đầu về xu hướng Trả lời câu hỏi trên, Bà Huỳnh Thị Mai Phương – Giám Đốc Nhân Sự Sanofi Việt Nam chia sẻ “trong hai năm trở lại đây người đi làm có xu hướng quan tâm đến phúc lợi nhiều hơn lương, đặc biệt phúc lợi về sức khỏe. Hoạt động trong ngành Dược, Sanofi luôn coi
trọng vấn đề chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên. Thông qua việc thường xuyên cập nhật những thông tin, kiến thức về sức khỏe giúp mọi người biết cách phòng ngừa bệnh tật ngay từ bây giờ. Nhiều chương trình được tổ chức thường xuyên như “Sanofi Cares”, “100 bước đi bộ trong một ngày” hoặc “Bữa sáng lành mạnh”… nhằm đảm bảo sức khỏe tốt nhất. Ngày nay các công ty đầu tư nhiều hơn vào các chương trình chính sách phúc lợi và chuyển hướng từ ngắn hạn sang dài hạn. Nếu như 5 năm trước chương trình Medical Care (Chăm sóc sức khỏe) là yếu tố cần thì Life Care (Chăm sóc đời sống) mới thật sự đủ khi ban lãnh đạo công ty Prudential Việt Nam muốn hướng tới nhân viên của mình. Life Care vừa bảo vệ sức khỏe vừa đảm bảo tài chính cho người lao động. Theo Bà Bùi Thị Thanh Thúy – Phó tổng Giám Đốc Nhân Sự Prudential Việt Nam, trong độ tuổi lao động yếu tố tài chính có thể không quan trọng nhưng khi họ gặp vấn đề về sức khỏe thì thu nhập là điều đáng lo ngại. Tại Prudential hiện đang áp dụng ba chương trình chính: Tiền cấp dưỡng hưu trí, Chính sách ưu đãi các sản phẩm bảo hiểm cho nhân viên và Chương trình 37 bệnh hiểm nghèo. Bà Thanh Thúy tin rằng đây sẽ là những hình thức gia tăng sự gắn kết nhiều nhất. Piaggio Việt Nam lại chọn cách gắn kết nhân viên bằng thương hiệu sản phẩm như một chính sách phúc lợi riêng biệt của mình. Ví dụ: nhân viên được mua xe với giá ưu đãi, cấp quản lý được phát xe hai năm một lần, dùng thương hiệu xe Vespa trong tất cả các hoạt động để gia tăng sự yêu thích và niềm tự hào về công ty từ đó nhân viên sẽ gắn kết với công ty hơn, Ông Phạm Hồng Quân – Giám Đốc Nhân Sự Piaggio Việt Nam chia sẻ.
Xây dựng lòng tin tạo tiền đề xây dựng THNTD “Trong quá trình tư vấn THNTD cho các công ty tại Việt Nam và trong khu vực tôi nhận thấy ngoài những chính sách phúc lợi do công ty cung cấp thì yếu tố niềm tin cũng sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến sự gắn kết của nhân viên đối với công ty. Sự tin tưởng sẽ giúp nhân viên có thêm niềm tin vào chính bản thân và tạo ra động lực rất lớn để làm việc, cống hiến cho công ty”, Bà Thanh Nguyễn phát biểu. Chia sẻ thêm về vấn đề này, Bà Phan Nam Trân – Giám Đốc Nhân Sự Harvey Nash cho biết thêm: niềm tin phải đến từ hai phía. Cách tốt nhất để nhân viên cảm nhận được niềm tin từ công ty là hãy cho họ cơ hội học hỏi, được phát biểu, được trao quyền để thực hiện những điều họ muốn. Ngược lại, nhân viên sẽ phải cố gắng nhiều hơn để không đánh mất niềm tin từ cấp trên để cơ hội nối tiếp cơ hội thì khi đó sự gắn kết sẽ được hình thành một cách tự nhiên nhất. Ở một góc nhìn khác, Bà Tâm Trang khẳng định tại Unilever không có khái niệm công ty và nhân viên. “Nhân viên làm việc để đóng góp vào sự thành công của công ty và tất cả những chương trình chính sách của công ty đều đến từ nhân viên nhằm phục vụ chính họ. Ngay trong buổi lễ vinh danh Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2015 vừa qua, CEO của Unilever đã cầm chiếc cúp danh giá trở về công ty và cảm ơn từng nhân viên của mình, cảm ơn vì những đóng góp của họ cho thành công của Unilever hôm nay. Đó là cách chúng tôi xây dựng niềm tin ở nhân viên”. Cuối cùng, xây dựng THNTD bên trong sẽ thể hiện nhận thức của người đi làm về hình ảnh của công ty, mức độ đánh giá tích cực của nhân viên, kèm theo đó là mức độ gắn kết của nhân viên với công ty. Có nhiều cách để xây dựng THNTD, trên đây là một số những câu chuyện điển hình đến từ các THNTD thành công nhất tại Việt Nam.
Nestlé là Tập đoàn Dinh Dưỡng, Sức Khỏe và Sống Vui Khỏe hàng đầu thế giới, với bề dày lịch sử 150 năm nghiên cứu và phát triển. Good Food, Good Life thể hiện cam kết của chúng tôi trong việc nâng cao cuộc sống của người tiêu dùng ở mọi lứa tuổi, mọi lúc, mọi nơi thông qua việc cung cấp các lựa chọn thực phẩm và thức uống dinh dưỡng tốt nhất cho sức khỏe. Tham gia vào Nestlé Việt Nam, bạn có thể tự hào khi trở thành một thành viên trong một tập đoàn đa quốc gia có gốc Thụy sĩ. Tại Nestlé, con người là trung tâm của sự thành công với Công ty. Nestlé Việt Nam luôn là công ty được xếp hạng cao trong danh sách “100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam”, đặc biệt là đứng đầu về tiêu chí “Văn hóa và Giá trị”, bởi từng thành viên Nestlé đã và đang gắn kết, thực hiện và tự hào chia sẻ các giá trị của Công ty như những Đại sứ Nestlé đầy tâm huyết. Hãy tham gia cùng chúng tôi để thực sự cảm nhận và đóng vai trò Đại sứ Nestlé tại Việt Nam nhé!
Tại sao nên chọn Wall Street English? Chúng tôi mang đến phương pháp học độc nhất, giúp người học thành công trong việc học tiếng Anh và mở ra cho họ những cơ hội mới trong cả công việc lẫn cuộc sống cá nhân. Wall Street English là môi trường vui tươi, thân thiện, năng động, nhiều trải nghiệm vượt qua cả sự mong đợi của khách hàng. Cam kết về chất lượng dịch vụ đã giúp chúng tôi phát triển và thành công hơn nữa.
Human Resources Department 21 Le Quy Don Street, Ward 6, District 3, HCM (+84) 8 3933 3380 | Ext: 8601 - 8603
recruitment @ wallstreetenglish.edu.vn
Về Anphabe Anphabe là công ty tiên phong về giải pháp Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) cung cấp các dịch vụ toàn diện Đo lường Sức khoẻ THNTD; Định vị THNTD; Giải pháp sáng tạo
Về Nielsen
THNTD và Triển khai chiến lược THNTD. Anphabe hiện là đối
Nielsen (NYSE: NLSN) là công ty đa quốc
tác Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng cho nhiều doanh nghiệp
gia hàng đầu chuyên đo lường và đánh giá
hàng đầu tại Việt Nam và khu vực.
thông tin về lĩnh vực Marketing, hành vi
Anphabe cũng sở hữu và điều hành Mạng cộng đồng nghề nghiệp cấp quản lý lớn nhất Việt Nam www.anphabe.com với hơn
550,000+ thành viên. Anphabe giúp kết nối hàng triệu
nhân sự cấp cao đến với thành công mới thông qua những mối quan hệ giá trị, kiến thức quản lý hữu ích và cơ hội nghề nghiệp xứng tầm tại Cổng thông tin Best Company giới thiệu Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam và chuyên trang công ty Săn Đầu Người hàng đầu Vietnam Top Headhunt.
người tiêu dùng, Tivi và các phương tiện truyền thông khác, đo lường trực tuyến, đo lường các thiết bị di động và nhiều lĩnh vực khác. Nielsen hiện có văn phòng đại diện ở hơn 100 quốc gia với trụ sở chính được đặt tại New York, Mĩ và Diemen, Hà Lan.Thông tin
chi
www.nielsen.com.
Anphabe được hỗ trợ về tài chính và chuyên môn chiến lược từ Tập đoàn giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới Recruit Holdings với 109 công ty thành viên, 484 văn phòng và 25,518 nhân viên trên toàn cầu.
Để tiếp tục đo lường những Xu hướng nhân sự mới nhất tại Việt Nam, mọi nhu cầu & góp ý, vui lòng liên hệ:
Anphabe (84 8) 6268 2222 clientsolution@anphabe.com
tiết
xem
tại
website
Cùng nhau chúng ta sẽ xây dựng những môi trường làm việc tốt đẹp hơn và hiệu quả hơn. Vì một Việt Nam thịnh vượng, những doanh nghiệp vững mạnh và những người lao động hạnh phúc
XIN CÁM ƠN & HẸN GẶP LẠI
Connecting Opportunities!
V
I
E
T
N
A
M
BEST PLACES TO WORK
Công ty cổ phần Anphabe Lầu 1, tòa nhà Hữu Nghị, 309-311 Hoàng Diệu, phường 6, quận 4 Hồ Chí Minh, Việt Nam Điện thoại: (84 8) 6268 2222 - Fax: (84 8) 6268 2222 Email: clientsolution@anphabe.com Website: www.anphabe.com