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Entrevista a Javier San Martín, presidente del Consejo de Graduados Sociales
«Creo que la reforma laboral ha llegado tarde y es una reforma que no servirá para paliar la crisis actual» La actual situación económica que esta viviendo España hace que en estos momentos se estén tomando medidas que a lo largo de los años siempre han sido impopulares, una de ellas y que más revuelo esta causando es la siempre temida por los trabajadores y deseada por los empresarios «reforma laboral». Esther Plaza Alba
Pregunta: ¿Cree que las medidas que ha tomado el Gobierno serán suficientes para paliar un poco la actual situación laboral que esta viviendo España? Respuesta: No, las medidas que ha tomado el Gobierno tendrán su eficacia dentro de unos años, dado que éstas tienen un efecto en las contrataciones habidas con posterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral y por lo tanto servirán para paliar las crisis de futuro, no las actuales. La entrada en vigor de las medidas que afectan a que en los despidos objetivos el fogasa se haga cargo de 8 días de la indemnización, así como otras de la reforma entrarán en vigor en los contratos celebrados a partir de ahora. Por ello, creo que la reforma ha llegado tarde y es una reforma que no servirá para paliar la crisis actual, se debería de haber atacado directamente al problema que genera la crisis actual que es precisamente las relaciones laborales actuales, no las de futuro.
Javier San Martín Rodríguez, presidente del Consejo General del Colegio Oficial de Graduados Sociales.
Desde mi punto de vista se debería de haber intervenido en las relaciones laborales actuales, es decir, se deberían de haber establecido medidas en orden a los contratos vigentes hasta la entrada en vigor 12
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P: ¿Considera que estas medidas han sido escasas? ¿Cuáles piensa que son sumamente necesarias y cuáles no lo son? R: Creo que sí, que son escasas y considero que no van a generar el efecto deseado, desde mi punto de vista se debería de haber intervenido en las relaciones laborales actuales, es decir, se deberían de haber establecido medidas en orden a los contratos vigentes hasta la entrada en vigor y ¿que tipo de medidas? pues veo correcto que el fogasa se haga cargo de 8 días de indemnización, pero ya, no. nº126
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Para los despidos que se produzcan como consecuencia de los contratos celebrados a partir de ahora, veo también correcto que se hubiera abaratado el despido disciplinario para toda la población de 45 días a 33 días y también creo necesario que se hubiera acometido una reforma de la seguridad social importante y sumamente necesaria para ajustar las prestaciones y los costes a la realidad social. P: ¿Cuáles otras cuestiones cree que deberían modificarse o al menos tenerse en cuenta? R: La estructura de las relaciones laborales en época de crisis debe de transformarse para facilitar las cosas a los empresarios y a los trabajadores. El estatuto de los trabajadores y la ley general de la seguridad social son dos normas que aún siendo vigentes necesitan reinventarse. Se ha desaprovechado un momento ideal para facilitar la transición de un derecho del trabajo antiguo a la modernidad. Hoy en día, no es de recibo que exista en nuestro país una indemnización por el despido improcedente de 45 días. Se esta intentando esconder con ello a los trabajadores que van al trabajo sin pensar cuanto percibirán si les despiden, se está desperdiciando el talento de los trabajadores preparados. Es por lo tanto necesario modificar ese concepto, pero es mas, el trabajo necesita igualmente adaptarse a la jornada al horario y la modificación sustancial que contiene la reforma no acomete medidas tendentes a transformar los contratos fijos, que se producen en la época boyante de las empresas a contratos fijos discontinuos que se producen en la época de crisis, ¿por qué no se aprovechó esta coyuntura para ello? En definitiva, se trata de que el Gobierno deba de afrontar de cara y sin reservas una reforma del estatuto de los trabajadores y de la ley general de la seguridad social. P: Ustedes llevan más del 80 % del asesoramiento de la PYME española ¿Qué tipo de ayuda proporciona el graduado social a ese pequeño y mediano empresario? R: Si, nosotros somos los médicos jurídicos de la pequeña y mediana empresa y observamos el desánimo que existe en este grupo de personas que suman más nº126
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La estructura de las relaciones laborales en época de crisis debe de transformarse para facilitar las cosas a los empresarios y a los trabajadores
de un millón de empresas. El desánimo viene dado porque se legisla sin tener en cuenta las condiciones especiales de las pequeñas empresas. Por ejemplo, la conciliación de la vida laboral con la vida profesional no es lo mismo, por mucho que el Gobierno se empeñe, en aplicar una misma política en una empresa de más de 500 trabajadores que en una empresa de 20 trabajadores, no es lo mismo, porque genera situaciones diferentes que se deberían de legislar marcando estas diferencias. El no hacerlo frena en muchas ocasiones la contratación. P: ¿Qué actividad o asesoramiento se está demandando más en la actividad de sus despachos? ¿En qué ha cambiado el quehacer diario de sus actividades a causa de la actual crisis? R: Nuestro asesoramiento es jurídico-laboral y jurídico-fiscal pero evidentemente en su gran mayoría jurídico laboral. Y si que ha cambiado en el sentido de que las relaciones laborales durante la crisis son cada vez más complejas y nos obligan a llevar a cabo nuestra labor con mayor dedicación, además como nuestro trabajo esta centrado principalmente en la empresa, al estar sufriendo esta un problema económico este se proyecta también en nuestro despacho, pero obviamente estamos al lado de las empresas y lo que queremos es aliviar su problema con nuestros consejos y planteamientos. P: Una de las cosas que más reclama Unión Profesional es la utilización de los Consejos o Colegios Profesionales como «órganos consultivos» por parte de los ministerios afines, al objeto de tener la opinión y la valoración de los profesionales expertos en las materias tratadas. ¿Nos gustaría saber si en su caso, el Ministerio de Trabajo ha solicitado la opinión de su colectivo en materia laboral?
R: Estoy totalmente de acuerdo con Unión Profesional, los consejos generales de las profesiones colegiadas deberían ser órganos consultivos del ministerio correspondiente. Los graduados sociales formamos parte de la estructura del Ministerio de Trabajo, así esta contemplado en la norma. Lo cierto del caso es que no nos consultan en absoluto y es mas, el actual ministro de trabajo solamente me ha recibido en representación de la profesión una sola vez, para conocerle, le envié determinados proyectos, le he seguido enviando informes y no ha vuelto a dar señales de vida. P: ¿Cree que la función de los Colegios y Consejo General debe cambiar? y si es así ¿qué funciones demandaría a la administración para que pudieran ser gestionadas por este tipo de organizaciones? R: Pues, sinceramente yo creo que las funciones de los colegios profesionales están perfectamente definidas y creo que el cambio que debería de tenerse en cuenta, es precisamente el de ser un órgano consultivo del gobierno, los profesionales mejor que nadie conocemos el problema. ❚
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