Honorarios Profesionales 2009 by elnuevo elnuevo

INDICE HONORARIOS ORIENTATIVOS 2009 APARTADO PRIMERO. ABONO ORDINARIO 1. Servicios que comprende el abono ordinario 2. Honorarios mínimos mensuales 3. Minutas especiales dentro del abono ordinario 4. Suplidos material e impresos APARTADO SEGUNDO. ABONO ESPECIAL 1. Servicios que comprende el abono especial 2. Honorarios mínimos mensuales APARTADO TERCERO. HONORARIOS MÍNIMOS EN SERVICIOS DE LIBRE CONTRATACIÓN 1. Trámites legalización empresas 2. Afiliación régimen general 3. Afiliación regímenes especiales 4. Contratación 5. Cotización a la Seguridad Social 6. Pensiones y prestaciones. 7. Jurisdicción laboral y transacciones extrajudiciales 8. Relación laboral 9. Auditoria laboral. 10. Recursos humanos 11. Informes varios 12. Negociación colectiva, mediación y arbitraje laboral 13. Peritaje laboral ante la administración de justicia 14. Empresas y trabajadores extranjeros 15. Sociedades anónimas laborales y cooperativas 16. Prevención de riesgos laborales. 17. Fomento de empleo 18. Actividades diversas, no clasificadas en otros grupos 19. Imposición fiscal 20. Desplazamientos y retribución basada en el tiempo 21. Habilitación APENDICES • •

Para solicitar la venia Para conceder la venia

NORMAS GENERALES DE APLICACIÓN DE LOS HONORARIOS

APARTADO PRIMERO. ABONO ORDINARIO 1. SERVICIOS QUE COMPRENDE EL ABONO ORDINARIO 1.1 Consultas verbales. 1.2 Altas, Bajas y Variaciones de trabajadores en la Seguridad Social. 1.3 Confección de recibos para pago de salarios, mensual. 1.4 Estudio y confección de boletines de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y al de Accidentes de Trabajo, así como relación nominal de productores, y los trámites inherentes a los mismos. 1.5 Asesoramiento de la empresa con carácter permanente, verbal o por escrito, según necesidad, en materia laboral y de Seguridad Social y redacción de escritos y documentos. 1.6 Informe o redacción de faltas y sanciones al personal. 1.7 Están excluidos los asuntos contenciosos.

2. HONORARIOS MINIMOS MENSUALES 2.1 HONORARIOS MINIMOS MENSUALES (Régimen general) 2.1.1. Mínimo 2.1.2. Por cada trabajador hasta 50 2.1.3. De 50 trabajadores en adelante: libre contratación. (Estos mínimos se recargarán con un 25% para empresas de temporada y aquellas en las que predomine personal eventual o fijo de obra). 2.1.4. Por cada trabajador bonificado

46,90 9,30

5,85

2.2 HONORARIOS MÍNIMOS MENSUALES (Régimen especial Agrario): 2.2.1 Cuota mínima empresarial con 1 trabajador 2.2.2 Por cada Trabajador más

36,05 7,05

3. MINUTAS ESPECIALES DENTRO DEL ABONO ORDINARIO 3.1 En los meses de Gratificaciones Extraordinarias, (Navidad, Junio, Beneficios o similares) en los que se confeccionan recibos aparte, los honorarios señalados anteriormente se podrán incrementar en un 3.2 Liquidación atrasos convenio, TC. 1 y TC. 2 y Nóminas: Hasta 3 meses atrasos Hasta 6 meses atrasos Más de 7 meses atrasos 3.3 Confección TC.1 Cuota Obrera/Empresa, visado y TC-2 3.4 Ingreso cuotas Autónomos o Empleados de Hogar 3.5 Los contratos de abono por períodos inferiores al año temporada, etc. Se incrementan en un 3.6 Cuando no se confeccionan los recibos de salarios ni TC.1,TC.2 se deducirá del abono normal

25%

30% 70% 100% 57,45 12,80 25% 50%

4. SUPLIDOS MATERIAL E IMPRESOS 4.1 Por empresa y primer trabajador 4.2 Por cada trabajador más 4.3 Los gastos de correo y teléfono se cargan aparte

3,55 1,70

5. EL PRESENTE ABONO ORDINARIO NO

COMPRENDE CUALQUIER OTRO CONCEPTO NO ESPECIFICADO.

APARTADO SEGUNDO. ABONO ESPECIAL 1. SERVICIOS QUE COMPRENDE EL ASESORAMIENTO DE ABONO ESPECIAL. 1.1 Asesoramiento de la empresa con carácter permanente. 1.2 Informe o redacción de faltas y sanciones al personal. 1.3 Redacción de documentos en materia social. 1.4 Están excluidos los asuntos contenciosos.

HONORARIOS MÍNIMOS MENSUALES 2.1 Mínimo 2.2 Por cada Trabajador 2.3 A partir de 50 trabajadores: libre cotización partiendo de los mínimos establecidos.

APARTADO TERCERO. HONORARIOS SERVICIOS DE LIBRE CONTRATACION.

MINIMOS

59,90 7,15

1. TRAMITES LEGALIZACION DE EMPRESAS 1.1 Inscripción de empresas en la Seguridad Social (*) (*)Constitución y legalización empresas en materia laboral afiliación inicial en los distintos Organismos de la S.S., A.T. y apertura a Departament de Treball. 1.2 Baja definitiva de empresa en la Seguridad Social 1.3 Libros de Visita de la Inspección de Trabajo. Su habilitación 1.4 Libros de Sanciones. Su diligencia 1.5 Calendario Laboral y Cuadro-horario. Confección 1.6 Comunicaciones de Apertura en Departament de Treball 1.7 Posteriores Aperturas de Centros de Trabajo 1.8 Asesoramiento y tramitación de documentación en solicitud de subvenciones, préstamos y demás ayudas económicas previstas en la Legislación Laboral, según cuantía e importancia del asunto, con un mínimo de 1.9 Comunicación traslado domicilio empresa (cartas varias)

211,95

79,50 48,85 36,05 36,05 70,60 53,00 158,95

74,95

2. AFILIACIÓN RÉGIMEN GENERAL 2.1 Altas y Bajas de trabajadores en la Seguridad Social 2.2 Variación de datos (A-2/2 2.3 Cambio de médico, variación de domicilio o inclusión de beneficiarios 2.4 Duplicados documentos afiliación/asistencia trabajadores 2.5 Análisis del cumplimiento de la normativa vigente según afiliación, altas, bajas, teniendo en cuenta el n.° de trabajadores. Mínimo

13,20 13,20 26,55 22,10 106,00

3 . AFILIACIÓN REGÍMENES ESPECIALES 3.1.1 Afiliación al Régimen Especial de Autónomos 3.1.2 Solicitud baja Autónomos 3.1.3 Solicitud Cambio base Autónomo 3.2.1 Afiliación al Régimen Especial de Empleados de Hogar 3.2.2 Baja Empleado de Hogar 3.3.1 Alta Representantes de Comercio 3.3.2 Baja Representantes de Comercio 3.3.3 Altas Empresas en Representantes Comercio 3.4.1 Altas y Bajas Cuenta Ajena, Régimen Agrario 3.4.2 Altas cuenta propia Régimen Agrario 3.5 Solicitud convenio especial

70,65 70,65 57,40 48,85 48,85 61,85 61,85 48,65 35,35 44,20 132,40

4. CONTRATACIÓN 4.1 Formalización de contratos de trabajo: 4.1.1 Ordinarios 4.1.2 En prácticas 4.1.3 De aprendizaje 4.1.4 Con cláusulas especiales y de obra 4.1.5 Mayores de 45 años, con subvención, y de minusválidos (con obtención certificados de Tesorería y Hacienda) 4.1.6 Temporal como medida de fomento de empleo 4.1.7 Prórroga contratos de trabajo 4.1.8 Contratos formación (ANCED) 4.1.9 Contratos Relaciones Laborales Especiales (Alta Dirección, Representantes de Comercio, Estibadores Portuarios y Servicio Doméstico) 4.1.10 Cumplimentación y visado contratos trabajadores extranjeros 4.1.11 Formalización copia básica 4.1.12 Solicitud Fondos especiales o subvenciones especiales a Contratos de trabajo 4.1.13 Expedientes de subvenciones por creación o ampliación de plantilla. Fondo Social Europeo, Generalitat 4.1.14 Constitución y legalización Sociedad Civil en régimen de comunidad de bienes para su funcionamiento en materia laboral y de S. S. con un mínimo de

35,35 53,00 53,00 53,00 220,95 53,00 30,90 132,40 176,60 26,55 22,10 176,60 22,09 353,25

5. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 5.1. Informes y dictámenes relacionados con la Seguridad Social 5.2. Formalización de partes. 5.2.1 Formalización de partes de baja por accidentes de trabajo enfermedad profesional 5.2.2 Presentación en el I.N.S.S. de partes alta y baja I.T. por trabajador 5.3 Confección boletines de cotización. 5.3.1 Estudio y Confección de boletines de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y al de Accidentes de Trabajo, así como relación nominal de trabajadores: Mínimo inicial Por cada trabajador 5.3.2 Rehacer Seguros Sociales, cuota obrera y empresa 50 % cuota del mes, con un mínimo de 5.3.3 Confección Boletines de Cotización Regímenes Especiales 5.4. Tramitación de solicitudes de fraccionamiento y aplazamiento de pagos. 5.4.1 Estudio, confección y tramitación de solicitudes de fraccionamiento y aplazamiento de pagos del Régimen General de la Seguridad Social ante Tesorería. Según Cuantía. Mínimo 5.4.2 Estudio, confección y tramitación de solicitudes de fraccionamiento y aplazamiento de pagos De cuotas de Autónomos ante Tesorería. Mínimo 5.5 Solicitud y/o anulación requerimientos Tesorería por escrito o por comparecencia 5.6 Expediente para devolución de cuotas por la Entidad Gestora de la Seguridad Social 5.7. Certificado Tesorería Seguridad Social 5.7.1 Obtención certificado Tesorería Seguridad Social 5.7.2 Obtención certificado Tesorería Seguridad Social a efectos Subsidio Desempleo 5.8 Análisis del sistema de ingreso de cuotas, asimilación de categorías profesionales a efectos determinación de las bases de cotización en situaciones especiales, horas extraordinarias, etc 6. PENSIONES Y PRESTACIONES 6.1.1 Examen de documentación, asesoramiento, obtención de informes de

28,35 26,55 13,20

39,75 4,45 30,90 22,10 397,25

158,95 53,00 10%

39,75 61,85 158,95

Cotización confección y tramitación expedientes en vía administrativa de: Jubilación de cualquier Régimen Viudedad, orfandad y defunción cualquier Régimen Vejez S.O.V.I. (anterior al 31-XII-1966 Invalidez de cualquier Régimen 6.1.2 Solicitud incremento 20 % pensión Invalidez 6.1.3 Gestión y tramitación pensiones no contributivas, jubilación, invalidez 6.1.4 Gestión tramitación prestación por hijos (ayuda familiar) 6.1.5 Confección y tramitación de expedientes de asistencia Social, en todos sus aspectos 6.2 Cálculo previo pensión cualquier régimen 6.3 Confección y tramitación expediente en vía administrativa de Revisión Grado de invalidez 6.4.1 Redacción de escritos de Alegaciones o Pliegos de descargos ante Organismos Provinciales en cualquier clase de expedientes; estudio y preparación de pruebas 6.4.2 Recurso de Alzada y reclamación previa ante Organismos Provinciales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Consejerías Autonómicas 6.4.3 Denuncia de Mora 6.4.4 Recurso de Queja 6.5.1 Petición de informes por escrito al Instituto Nacional de la Seguridad Social, sobre situación del expediente en trámite. Regularidad mínima dos meses 6.5.2 Gestiones diversas relacionadas y requeridas con los expedientes en trámite (por gestión, aparte suplidos) 6.6 Escrito ante el INSS interesando Resolución, suspensión o continuidad en el pago de invalidez laboral Transitoria o Invalidez Profesional 6.7.1 Subsidio de Defunción 6.7.2 Expediente Derecho-Habientes, mínimo 50,20 €, máximo 6.7.3 Tramitación de indemnizaciones especiales en caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional 6.8.1 Expediente I.T Regímenes Especiales 6.8.2 Diligencia y presentación Altas, Bajas I.T. Regímenes Especiales 6.9.1 Expediente asistencia al trabajador en la Seg. Social por Convenios Internacionales 6.9.2 Tramitación de expedientes de asistencia sanitaria urgente fuera de la Seguridad Social 6.10 En casos extraordinarios de tramitación y obtención de reconocimiento de Prestaciones de la Seguridad Social, en los que no se hayan recibido entregas a cuenta, o los honorarios mínimos descritos en el grupo anterior, el Graduado Social discrecionalmente aplicará un incremento que oscilará entre el 100 % y el 175 % de las bases mínimas establecidas. 6.11 Revisión especial de las situaciones de I.T., invalidez, jubilación. etc 6.12 Estudio, asesoramiento y tramitación de expedientes de jubilación, invalidez, muerte y supervivencia de trabajadores que han cotizado a distintos países de la Unión Europea o sujetos a Convenios sobre Seguridad Social, suscritos por España con otros países no comunitarios 7.-JURISDICCION

LABORAL

176,60 176,60 176,60 176,60 176,60 176,60 78,90 105,25 78,90 256,10 141,30

256,10 105,15 105,15 105,15 30,90 53,00 26,55 176,60 132,40 39,75 22,10 39,75 70,60

158,95 309,05

TRANSACCIONES

EXTRAJUDICIALES 7.1 Redacción de demandas en materia laboral, según cuantía, con un mínimo de: Ante el SMAC Ante los Juzgados de lo Social 7.2. Representación o asistencia en acto de Conciliación ante el S.M.A.C.; 10 % del acuerdo obtenido Mínimo 7.3 Comparecencia ante los Juzgados de lo Social; los honorarios se regirán por la siguiente escala: Hasta 450,76 euros De 450,77 a 1.502,53 euros..

158,95 309,05

150,75

30% 20%

De 1.502,54 en adelante En todo caso mínimo de La escala anterior se refiere al importe de la Cuantía litigiosa. En caso de despido, dicha cuantía será la retribución total anual. En los casos de cuantía indeterminada, como extinción de relaciones laborales, desalojo de viviendas por razón del contrato de trabajo o acciones declarativas, se minutará según el buen entender del Graduado Social Colegiado en ejercicio, atendiendo la importancia del asunto. 7.4 Redacción y presentación de reclamación previa 7.5 Confección, demanda y representación ante los Tribunales de lo Social en materia de Seguridad Social 7.6 Independientemente del mínimo anterior indicado, los honorarios se regirán por la siguiente escala: Hasta 3.005,06 euros el 10 % De 3.005,07 a 6.010,12 euros, el 8 % El exceso de 6.010,12 euros, el 6 % La Valoración de los montantes de la escala anterior se efectuará actualizando la cuantía de la pensión, en el Momento en el que la Entidad Gestora practique la oportuna liquidación e inicie el pago mensual de la prestación. En los casos de Invalidez Permanente Parcial se aplicará directamente le anterior escala sobre el tanto alzado de la prestación. 7.7 Representación en procesos sobre Conflictos Colectivos. Mínimo 7.8 Representación en impugnación del Convenio Colectivo por lesión de terceros 7.9 Recurso de Aclamación de Sentencia. Recurso de reposición Estudio de los procedimientos seguidos ante la Jurisdicción Social con valoración de sus resultados 7.10 Representación en Recursos de Suplicación ante la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia 7.11 Representación en Recursos de Casación ante la Sala 4.ª del Tribunal Supremo 7.12 Representación en Recurso de Casación para la unificación de doctrina ante la Sala 4.ª del Tribunal Supremo 7.13 Representación en Recurso de revisión ente la Sala de Social del Tribunal Supremo 7.14 Asistencia en representación en ejecuciones ante los Juzgados de lo Social 7.15 Pagos a cuenta aplazamientos en tramite de ejecución 7.16 Comparecencia de trámite ante los Juzgados de lo Social 7.17 Reclamación previa en vía administrativa sobre los actos de la Administración Pública Laboral y de Seguridad Social sujetos al Derecho Administrativo 7.18 Recurso de Alzada previo a la vía contencioso-administrativa 7.19 Recurso de Reposición previo a la vía contencioso-administrativa 7.20 Recurso de Revisión 7.21 Representación en Recurso Contencioso-Administrativo en temas laborales y de Seguridad Social 7.22 Representación en Recurso de Súplica y Apelación en temas laborales y de Seg. Social 7.23 Representación en Recursos de Revisión y Apelación ante el Tribunal Supremo en vía contencioso administrativa en temas laborales y de Seguridad Social 7.24 Transacciones extrajudiciales: Cuando el Graduado Social dirija o intervenga en una transacción extrajudicial sobre reclamaciones laborales con redacción incluso de los documentos que la ultiman percibirá En todo caso un mínimo de

15% 256,10

176,60 256,10

309,05 158,95 512,15

256,10 353,20 398,20 512,15 158,95 79,55 79,55 203,15 203,15 220,85 220,85 308,15 220,95 512,15

10% 393,05

8. RELACIÓN LABORAL 8.1.1 Consultas verbales Por teléfono (15 minutos) mínimo Concertadas en despacho (20 minutos) Mínimo 8.1.2 Consultas por escrito

39,75 61,85 79,50

8.2 Expediente laboral despido 8.3 Estudio y escrito comunicación faltas y sanciones al personal 8.4 Estudio, redacción y tramitación de escritos en materia laboral no especificados 8.5 Confección finiquito 8.6 Tramitación de Expediente Disciplinario según laboriosidad 8.7 Escrito de alegaciones a imputación de faltas, sanciones y expedientes disciplinarios 8.8.1 Constitución y Organización Comités Empresa 8.8.2 Asistencia en calidad de Asesor de Comités de empresa (por cada sesión) 8.8.3 Asistencia en calidad de Asesor de Empresa en reuniones Comité (por cada sesión 8.8.4 Asesoramiento en la preparación de un proceso electoral sindical 8.9 Expedientes Clasificación profesional 8.10 Representación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social previo estudio de antecedentes 8.11 Expedientes de Regulación de Empleo: a) Traslado de centro de trabajo. Mínimo b) Reducción de jornada. Mínimo de c) Reducción de plantillas. Mínimo de d) Suspensión de contratos. Mínimo de e) Extinción de contratos, con cese de actividad y cierre de la empresa. Mínimo de f) En todos los casos a excepción del a), además un mínimo por cada trabajador de 8.12 Certificado de empresa. Subsidio de Desempleo 8.13 Carta preaviso de cese 8.14 Carta Despido 8.15 Solicitud de aprobación de plantilla profesional 8.16 Redacción documentación en solicitud de créditos laborales, con estudio de la documentación a aportar 8.17 Modificación, revisión o rectificación del Reglamento o Estatutos ya existentes. Mínimo 8.18 Dictamen sobre problemas laborales, de previsión que plantea la constitución o vida de una empresa 8.19 Confección de recibos para pago de salarios: Mínimo Por cada trabajador

79,50 79,50 79,50 30,95 256,10 106,00 609,25 759,40 203,15 256,10 158,95 141,30

512,15 74,45 706,45 512,15 865,25 70,65 22,10 22,10 79,55 24,10 158,95 256,10 309,05

15,95 44,20

9. AUDITORIA LABORAL 9.1 Auditoria Limitada para empresas de menos de 50 trabajadores Esta Auditoria se refiere a una actividad específica del área de personal, los instrumentos de gestión social o conjunto de actividades y procedimientos que por su interrelación requieran un tratamiento integrado. 9.2 Auditoria de riesgos sociales, para empresas de menos de 50 trabajadores Referida exclusivamente a aquellas áreas que por su incidencia económica o trascendencia jurídica pudieran presentar riesgos importantes para la empresa en su situación actual o futura. 9.3 Auditoria completa para empresas de menos de 50 trabajadores Referida a todas las áreas de personal. 9.4 Mas de 50 trabajadores, a convenir

2.207,35

1.810,05

3.046,20

10. RECURSOS HUMANOS 10.1 Estudio sobre análisis descripción y valoración sobre los puestos de trabajo, fijación de plantillas, reclutamiento, admisión, clasificación y promoción de personal, horario y turnos de trabajo, seguridad e higiene en el trabajo: servicios de personal, etc,..de acuerdo con las características e importancia de los mismos. Mínimo 10.2 Estudio de los incrementos salariales en base a la productividad de los trabajadores. Mínimo 10.3 Estudio de la rentabilidad de los distintos puestos de trabajo en base a los

1.810,05

309,05 397,35

gastos salariales de Seguridad Social y desgaste de los mismos 10.4 Estudio de los resultados que en cuanto a productividad y a prevención en accidentes de trabajo supone la modernización de los métodos de producción, aplicación de mano de obra cualificada para el uso de la modernización en máquinas y herramientas de la empresa estudiando los incrementos de productividad y la disminución de los riesgos de accidente, como consecuencia del deterioro instrumental 10.5 Estudio de las condiciones de trabajo en el taller marcando las inversiones precisas para conseguir un mayor bienestar en el trabajo con incremento de producción 10.6 Cualificación del personal de la empresa 10.7 Estudio de los incentivos a la producción con vistas a mejorar el salario en el trabajo y ajustando todo ello a la rentabilidad en base al incremento de producción 10.8 Dirección y preparación de Cursos de Formación Profesional con vistas a que en cada puesto de trabajo exista el personal cualificado adecuado 10.9 Estudio de la plantilla de la empresa y los puestos de trabajo para determinar las modificaciones y supresiones convenientes para alcanzar la rentabilidad adecuada en el trabajo 10.10 Asesoramiento en materia de organización Científica del Trabajo con horarios de acuerdo con el trabajo solicitado con un mínimo de

618,05

353,25 353,25 353,25 618,05

618,05

11. INFORMES VARIOS: 11.1 Política de empleo para determinar una base de tal política en el seno de la empresa o de las Centrales Sindicales que puedan solicitarlo 11.2 Situaciones financieras con aplicación a efectos de determinar las tendencias financieras de la empresa a través de sus puestos de trabajo y responsabilidad de cada uno de los puestos y los gastos sociales 11.3 Suspensiones de pagos y quiebras de las compañías con aplicación en las decisiones e informes con especial preocupación en la incidencia de la suspensión o en la quiebra de la mano de obra, indemnizaciones, situación en relación con las obligaciones antela Seguridad Social y ante los Organismos Laborales 11.4 Estudio de la pirámide de edades, envejecimiento de las plantillas, baja productividad y exceso de costes por la incidencia de salarios y de la Seguridad Social 11.5 Estructuración de la empresa con motivo de venta o conversión de la misma, información en cuanto a las alteraciones de tipo laboral que se presentan en cuanto a activo y pasivo del trabajador a tener en cuenta por el comprador según el tiempo trabajado en la empresa por la actual plantilla de la misma 11.6 Informe sobre interpretación y aplicación de primas cuando el trabajo sea a destajo con la repercusión de horas extras, etc Todos estos informes deben considerarse sobre empresas de 50 a menos trabajadores. Mas de 50 trabajadores a determinar 11.7 Estudio de la evolución en los últimos años de los costes de personal, su incidencia en los gastos totales de la empresa y su interrelación con la evolución económica de la misma 11.8 Análisis de la plantilla de la empresa, su composición y distribución con la finalidad de identificar su desarrollo potencial 11.9 Diseño de los indicadores, clave y fijación de ratios significativos de carácter global, su estudio comparativo con la evolución de los costes en relación con la productividad con objeto de determinar si la política retributiva responde a criterios de rentabilidad económica 11.10 Verificación de la impregmentación que se afecta de la normativa laboral interna sectorial y legislación general con la finalidad de detectar los riesgos jurídicos y económicos derivados de una deficiente aplicación 11.11 Análisis de los indicadores más significativos del área de personal que permitan valorar la situación real de la empresa en el ámbito laboral y de Seguridad Social 11.12 Análisis y evaluaciones del sistema y estructura de las remuneraciones, mejoras concedidas y los sistemas de prevención social aplicados por la empresa

309,05 618,05

618,05

882,90

618,05

441,00

618,05

618,05 618,05

618,05

441,00

11.13 Diagnosis de la problemática derivada del contenido del puesto de trabajo las condiciones técnicas en las que se realiza, el ambiente de trabajo y los tipos de jornada horarios y descansos existentes 11.14 Estudio global de los procedimientos administrativos seguidos por la empresa para asegurar, controlar y documentar todas las cuestiones referidas al área de personal 11.15 Valoración de los mecanismos actualizados por la empresa para el establecimiento y seguimiento de la política sociolaboral y control de los aspectos básicos de la función de personal 11.16 Estudio de los instrumentos y estrategias actualizadas para la mejora del clima laboral en la empresa, motivación y rendimiento del personal 11.17 Estudio de la aplicación de una política social en el seno de la empresa con vistas al ocio del personal y actividades Culturales 11.18 Comprobación de despidos, conciliaciones, ceses colectivos, reestructuración de plantilla. Valoración de los diversos supuestos y formulación de reclamaciones 11.19 Estudio de las condiciones en que se concede beneficios sociales: guarderías, comedores, economatos, escuelas, ayudas económicas, etc 11.20 Comprobación de expedientes de apertura, libro de visitas de la inspección, etc. Valoración de las relaciones de la empresa con la autoridad laboral 11.21 Estudio y Valoración de análisis de cuestiones conflictivas. Comprobación de la existencia de pactos internos y su valoración .. 11.22 Comprobación de las sanciones impuestas por la autoridad laboral a la empresa. Análisis de las causas que las motivaron, valoración de las circunstancias concurrentes, análisis de los resultados finales 11.23 Valoración del nivel de cumplimiento de la normativa referida. Comités de empresa delegados de personal y acción sindical, con especial atención a las previsiones de la legislación vigente. Análisis de las denuncias sobre estas cuestiones. Relaciones con las Centrales Sindicales 11.24 Comprobación e informe del cumplimiento de las normas de carácter general en relación con jornada, horarios y calendario y su adaptación al Convenio Colectivo en vigor. Realización de horas extraordinarias con formulación de reclamaciones 11.25 Análisis de la estructura retributiva con especial consideración del salario base los complementos del salario, los Pluses especiales, la retribución de horas extraordinarias etc, con formulación de reclamaciones 11.26 Revisión del cumplimiento de la normativa sobre empleo, análisis de los diferentes tipos de contrato, bonificaciones concurrentes, formalicen de reclamaciones 11.27 Análisis de la incidencia de los beneficios, subvenciones, bonificaciones de la legislación autonómica en la actividad laboral 11.28 Análisis de los pactos sociales que afectan a la vida de la Sociedad 11.29 Cálculo del pasivo laboral de los trabajadores en la empresa

618,05

441,00

441,00 618,05 614,85

441,00 441,00 441,00 441,00

618,05

618,05 618,05 618,05

12. NEGOCIACIÓN COLECTIVA, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE LABORAL 12.1 Estudio, asesoramiento e intervención en la redacción y elaboración de Convenios Colectivos incluida la asistencia a reuniones ya parciales con el cliente; ya deliberantes, así como todas cuantas diligencias fueren precisas. Se devengarán los honorarios conforme a la siguiente escala: Si el Convenio Colectivo afecta a menos de 100 trabajadores De 101 trabajadores en adelante libre Contratación. 12.2 Escrito de impugnación del Convenio Colectivo por lesiones de tercero 12.3 Informe y asesoramiento en materias individualizadas discutidas en Convenios Colectivos 12.4 Estudio y asesoramiento en Convenios colectivos de trabajo huelgas laborales y cierres de empresa procedimientos administrativos y sindicales; elaboración y redacción de documentos asistencia a reuniones, gestiones en organismos, acuerdos etc. con un mínimo de y según duración y dificultad

2.207,35 176,60 309,05 1.765,90

12.5 Independientemente de estos mínimos el Graduado Social asesor percibirá por asistencia a las reuniones deliberantes hasta su total terminación una cuota de euros/hora 12.6 Por el ejercicio de funciones de mediador en caso de conflictos colectivos de huelga. Más la dieta prevista en el punto anterior. 12.7 Asesoramiento a trabajadores y empresarios y a los organismos de representación laboral en la empresa a requerimiento de las centrales y entes sindicales o de los interesados. Mínimo y según la importancia de los informes solicitados 12.8 En la actuación como árbitro laboral voluntario consentido por las partes y establecido el laudo como camino para hacer posible el entendimiento de las partes tendrá unos honorarios Mínimos de Más por trabajador afectado por el laudo 12.9 Intercambio de criterios entre empresas y Sindicatos en temas de conflictos de trabajo

44,15

573,90 313,90

1.103,70 6,20 313,90

13. PERITAJE LABORAL ANTE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA 13.1 Cuando sea requerido por los Tribunales de Justicia para realización de un peritaje laboral y la emisión del dictamen correspondiente a lo solicitado por la Autoridad Judicial. Hasta Lo que exceda En todo caso mínimo de

5% 2% 353,25

14. EMPRESAS Y TRABAJADORES EXTRANJEROS 14. 1 Intervención profesional en empresas extranjeras en España: 14.1.1 Emisión de informes y dictámenes a empresas extranjeras que se establezcan en España en relación con las normas administrativas-laborales españolas que deben observar las mismas para su establecimiento 14.1.2 Tramitación para la obtención de la Tarjeta de Residencia de ámbitos extranjeros en Estado miembro de la Comunidad Económica Europea 14.1.3 Expediente para la obtención del permiso de trabajo para trabajadores por cuenta propia o ajena de nacionalidad extranjera 14.1.4 Expedientes de solicitud de ayudas y beneficios del Fondo Social Europeo 14.1.5 Tramitación de expedientes de petición de prestaciones o reconocimiento de derechos causados por trabajadores de los países de la Unión Europea ante los Organismos nacionales correspondientes 14.1.6 Informe sobre la normativa laboral y de la Seguridad Social vigentes en España e interés para empresas extranjeras o sucursales de las mismas con motivo de su establecimiento de España 14.1.7 Estudio y preparación de documentación de Empresas Comunitarias en todo lo relativo a normas laborales y de Seguridad Social 14.2 Trabajadores extranjeros 14.2.1 Solicitud Exoneración del Visado Especial 14.2.2 Solicitud Permiso de Permanencia 14.2.3 Solicitud Autorización de Residencia 14.2.4 Trabajadores de países no pertenecientes a la U.E.: Solicitud de Permiso de Trabajo y Autorización de Residencia por cuenta propia Renovación Permiso de Trabajo y Autorización de Residencia por cuenta propia Solicitud de Permiso de Trabajo y Autorización de Residencia por cuenta ajena Renovación de Permiso de Trabajo y Autorización de Residencia por cuenta ajena 14.2.5 Trabajadores de la U.E. Solicitud de Permiso de Trabajo y Autorización de Residencia (Tarjeta Provisional) Solicitud de Permiso de Trabajo y Autorización de Residencia (Tarjeta Definitiva) Renovación tarjeta de Residencia Comunitaria. Cuenta propia

1.280,30

309,05 309,05 618,05 309,05

1.280,30

353,25

219,75 176,60 220,85 529,80 397,30 529,80 397,30 176,60 309,05 397,30

Solicitud de Permiso de Trabajo y de Residencia Cuenta Ajena Renovación Permiso de Trabajo y Residencia. Cuenta Ajena 14.2.6 Solicitud de Permiso de Trabajo de Validez Restringida 14.2.7 Solicitud de Permiso de Trabajo para Grupos Turísticos(A. Especial) 14.2.8 Cumplimentación y visado Contratos de trabajo trabajadores extranjeros

529,80 397,40 309,05 309,05 79,50

15. SOCIEDADES ANÓNIMAS LABORALES Y COOPERATIVAS A) CONSTITUCIÓN DE SOCIEDADES ANÓNIMAS LABORALES Y COOPERATIVAS DE PRIMER GRADO: 15.1 Informe sobre viabilidad de constitución y legislación aplicable. Informe sobre ayudas y beneficios que puedan obtener, de carácter fiscal, tributario. Informe sobre ayudas, beneficios, facilidades crediticias que puedan solicitar de determinadas Entidades Estatales Autonómicas o Financieras. Redacción de Estatutos Sociales para la Constitución y funcionamiento de estas modalidades asociativas. Elaboración de los documentos necesarios para la constitución, inscripción en Registro, etc de las mismas B) ASESORAMIENTOS INDIVIDUALIZADOS: 15.2 Redacción de Estatutos Sociales para la Constitución y funcionamiento de estas modalidades asociativas 15.3 Asesoramiento en la organización administrativa y laboral con la presentación del plan organizativo. 15.4 Informe sobre viabilidad de Constitución y legislación aplicable 15.5 Informe sobre ayudas y beneficios que se puedan obtener de carácter fiscal, tributario, etc. y su tramitación 15.6 Informe sobre la tramitación sobre ayudas, beneficios, facilidades crediticias que pueden solicitarse de determinadas Entidades Estatales Autónomas o financieras 15.7 Elaboración de los documentos necesarios para la constitución e inscripción en registro 15.8 Solicitud de subvenciones para socios desempleados de una Cooperativa 15.9 Solicitud de subvenciones financieras para la reducción de intereses en Cooperativas o Sociedades Anónimas Laborales 15.10 Solicitud de ayudas de carácter excepcional para Cooperativas de trabajo asociado constituidas por menores de 25 años o dedicadas a la enseñanza 15.11 Solicitud de ayuda para asistencia técnica 15.12 Solicitud de abono de prestación por desempleo en pago único para integrarse como socio (cuando asimismo se tramite la constitución de la Cooperativa o S.A.L.)

1.103,70

573,90 397,40 353,25 441,45 441,45

353,25 61,85 132,40 132,40 132,40 132,40

16. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Asesoramiento prevención de riesgos laborales. 16.1 Asesoramiento inicial de la actividad preventiva 16.2 Cuota asesoramiento anual sobre prevención 16.3 Solicitud de formación con la Mutua 16.4 Designación de trabajadores 16.5 Constitución del Comité de Seguridad y Salud 16.6 Asistencia al Comité de Seguridad y Salud (precio hora + desplazamiento) 16.7 Asesoramiento en la confección del mapa de riesgos (precio hora desplazamiento) 16.8 Asesoramiento en evaluación de riesgos (precio hora + desplazamiento) 16.9 Asesoramiento en planificación actividad preventiva (precio hora desplazamiento) 16.10 Asesoramiento en formación/información lugar de trabajo (precio hora desplazamiento) 16.11Asesoramiento en formación/información por trabajador 16.12 Confección documentos libramiento equipos de protección 16.13 Control/coordinación/documentación controles médicos 16.14 Asesoramiento en la investigación de accidentes (precio hora

62,80 100,50 25,15 20,95 46,05 37,65 37,65

37,65 37,65

37,65

25,15 25,15 25,15 37,65

desplazamiento) 16.15 Notificación autoridad laboral daños a la salud 16.16 Asesoramiento en la confección de la memoria anual de actividades 16.17 Solicitud exención de auditoria 16.18 Guarda documentación duplicada en archivo Auditoria Reglamentaria de Prevención de Riesgos Laborales, según actividad y todas las especialidades. (Precio hora 90,15 euros), desplazamiento y gastos de impresión y encuadernación, copias del informe aparte. 50 trabajadores 50 a 100 trabajadores 100 a 200 trabajadores 200 a 300 trabajadores 300 a 400 trabajadores 400 a 600 trabajadores El resto de tipos de auditoria, así como la auditoría de seguimiento de cierre de no conformidad debería ser a criterio del auditor. NOTA: Este Colegio no se hace responsable de los colegiados que ejerzan estas funciones sin tener la capacitación y acreditación que establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y toda su normativa reglamentaria que le sea de aplicación.

13,25 125,60 41,90 167,50

3.005,85 5.260,20 9.017,45 13.526,10 19.537,60 24.046,30

17. FOMENTO DE EMPLEO 17.1 Migraciones interiores asistidas oferta de empleo formalización de la documentación 17 2 Solicitud de asistencia por migraciones interiores 17.3 Solicitud de ayuda individual asistencia para retornados 17.4 Solicitud de ayuda de servicios a emigrantes 17.5 Solicitud de ayudas por parte de las empresas al Fondo Social Europeo para actuar dentro de las acciones protegidas del mismo, preparación de la documentación, etc 17.6 Preparación de la documentación y solicitud por parte de las empresas españolas para acogerse a los beneficios de la promoción de iniciativas locales de empleo 17.7 Negación y preparación de convenios a suscribir con el INEM por parte de empresas españolas para acogerse a la financiación de acciones de formación profesional 17.8 Solicitud de subvenciones para formación tecnológica 17.9 Solicitud de retribuciones o indemnizaciones garantizadas al Fondo de Garantía Salarial 17.10 Solicitud de subvención, renta de subsistencia 17.11 Petición y solicitud de pago único de la prestación por desempleo, que incluye la confección de la Memoria y la Propuesta de Plan Económico 17.12 Estudio y preparación de documentación en solicitud de creación de Centros de Empleo Protegido 17.13 Informe y redacción del Plan de viabilidad de la Empresa. Memoria Histórica y de las inversiones. Cuenta de resultados a medio plazo mínimo 3 años y el 5 % sobre montante total de las ayudas concedidas. 17.14 Justificación periódica de la inversión realizada ante la Administración concesionaria de la subvención 17.15 Asesoramiento y tramitación sobre créditos subvencionados por la Banca Oficial 17.16 Información y asesoramiento sobre ayudas a la creación y mantenimiento de Empresas, fomento de empleo, modernización del sistema productivo y comercial, obtención de créditos bancarios subvencionados en su interés y amortización, que pueda conceder la Comunidad Autónoma, Diputación y Ayuntamiento, y así como otras ayudas o subvenciones Estatales que directa o indirectamente puedan obtener las empresas

309,05 57,45 57,45 57,45 309,05

309,05

573,90

132,45 132,45 132,45 485,70 309,05

1.103,70 309,05 309,05 882,90

18. ACTIVIDADES DIVERSAS, NO CLASIFICADAS EN OTROS GRUPOS 18.1 Diligencias o gestiones de carácter general, derivadas de la actividad profesional, por gestión 18.2.1 Visado de toda clase de documentos 18.2.2 Verificado de documentos laborales, según importancia y cuantía, mínimo 18.3 Estudio, redacción y tramitación de documentos en materia social, según laboriosidad de los mismos, con un mínimo de 18.4 Tramitación cobro cantidades Fondo de Garantía Salarial; 10 % cuantía, mínimo 18.5 Tramitación o renovación de expedientes de familia numerosa según laboriosidad del mismo, mínimo de 18.6 Estudio y confección de documentación de Fundaciones Laborales

35,35 30,90 79,55 128,60 176,60 53,00 309,05

19. IMPOSICIÓN FISCAL 19.1 I.R.P.F., ingreso trimestral (modelo 110). Por empresa Por cada trabajador 19.2 I.R.P.F, Resumen Anual (modelo 190) Por empresa Por cada trabajador 19.3 I.R.P.F, certificado de retención. Por trabajador: De 1 a 10 trabajadores De 11 a 50 trabajadores Más de 51 de trabajadores 19.4 Declaración situación familiar a efectos I.R.P.F. Anual, y cálculo del porcentaje de retención. Por trabajador 19.5 Preparación y tramitación de la documentación de desgravación fiscal por incremento de plantilla estableciendo las deducciones que correspondan 19.6 Informe sobre las medidas que estimulen la creación de puestos de trabajo mediante la aminoración de determinadas cargas sociales 19.7 Informe sobre las subvenciones que distintas disposiciones establecen a favor de las empresas en relación con los puestos de trabajo de las mismas, sin olvidar las medidas de carácter eminentemente fiscal que afectan a los activos fijos por mantenimiento de empleo, con deducciones sobre las cuotas empresariales 19.8 Informe a los perceptores de rentas de la empresa en cualquiera de sus modalidades (trabajadores fijos, a jornal, comisionistas, mediadores de negocio, etc.) a la aplicación de las normas que regulen el impuesto sobre la renta de las personas físicas y asesorar en determinados casos en cuanto a situaciones de carácter personal o familiar que inciden en las obligaciones fiscales 19.9 Preparación de la declaración de la renta del trabajador en base a las rentas del trabajo y retenciones realizadas al mismo, según importancia de la misma, con un mínimo de 19.10 Comprobación de las retenciones efectuadas en relación con los gastos de personas, nóminas e indemnizaciones por despido. Comprobación de los pagos a Consejeros y de los honorarios profesionales satisfechos 19.11 Impuesto sobre Actividades Económicas (I.A.E) Declaración de alta (sin estudio) Declaración de baja 19.12 Declaración Censal Introducción en el censo por inicio de actividad Modificación de datos u obligaciones tributarias Baja en el censo por cese de la actividad 19.13 Etiquetas identificativas Solicitud de reposición 19.14 Declaraciones de Renta y/o Patrimonio Comunicación solicitud de devolución y dietas complementarias Declaración de Renta Simplificada

31,90 2,65 44,20 7,05 7,05 3,55 2,70 3,55 256,10 256,10 309,05

158,95

30,90

512,15

42,30 35,10 26,75 23,65 17,60 12,25 22,10 48,40

Declaración de Renta Simplificada y Patrimonio Declaración de Renta Ordinaria Declaración de Renta Ordinaria y Patrimonio Declaración de Patrimonio (únicamente) 19.15 Declaraciones Impuesto sobre el Valor Añadido Declaración trimestral Declaración 4º Trimestre y resumen anual Solicitud de devolución 19.16 Pagos fraccionados I.R.P.F. Declaración trimestral o semestral 19.17 Declaración anual de operaciones Confección Mod. 347 Por cada apunte de personas relacionadas 19.18 Impuesto Transmisiones Patrimoniales/Actos Jurídicos Documentados Liquidación e ingreso Mod. 600 19.19 Impuesto de Sucesiones y Donaciones Liquidación e ingreso Mod. 650 19.20 Confección memoria y cuentas anuales 19.21 Legalización libros Registro Mercantil Abono mensual de Asesoramiento y Trámite Fiscal 19.22 Servicios Asesoramiento general en temas fiscales. Confección y presentación de las declaraciones y liquidaciones de carácter periódico (Mod. 110, 190, 130, 300, 390 y 347). Confección Declaraciones de Renta y Patrimonio (para personas físicas) Confección Declaración Impuesto Sociedades (para personas jurídicas) 19.23 Cuotas mensuales Estimación Objetiva, sin I.V.A. Estimación Objetiva, con I.V.A. Estimación Directa Simplificada, sin I.V.A Estimación Directa Simplificada, con I.V.A Estimación Directa (personas físicas) Estimación Directa (Sociedades) 19.24 Abono mensual de Asesoramiento Contable Asesoramiento, sellado de libros en el Registro Mercantil y Deposito cuentas anuales (en su caso): Personas físicas Sociedades 19.25 Teneduría de libro en Estimación Directa /Simplificada Personas físicas Sociedades 19.26 Impuesto de Sociedades Declaración simplificada Declaración ordinaria Libramientos a cuenta impuesto sociedades 19.27 Constitución y alta de empresas en materia fiscal, alta censo, Alta Impuesto Actividades Económicas. Legalización libros, Autónomos, obtención N.I.F. Formalización contrato Comunidad de Bienes Formalización constitución Sociedad Civil Asesoramientos y asistencia en constitución de sociedades Mercantiles 19.28 Varios 19.28.1 Recursos ante la A.E.A.T.-/Administ. Local/Adm. Central 19.28.2 Atención Requerimientos A.E.A.T.-/Adm. Local/Adm. Central 19.28.3 Reclamación Económico. Administrativa ante T.E.A.R 19.28.4 Reclamación Económico. Administrativa ante T.E.A.C 19.28.5 Asesoramiento a fin de solicitar Apertura Establecimientos 19.28.6 Comparecencia a fin de recabar información 19.28.7 Estudio y Confección Cuentas Anuales y Memoria (P.Jurídica) 19.28.8 Actuaciones ante la Inspección

77,00 60,45 87,95 70,70 36,40 67,10 36,40 36,40 36,40 1,45 43,90 88,40 198,40 75,10

22,00 47,05 35,35 70,65 70,65 94,10

85,45 120,85 94,45 141,60 293,90 293,90 35,35

217,20 223,85 223,85 613,90 105,45 105,45 158,35 246,50 114,70 92,55 361,35

19.28.8.1 Inspección I.R.P.F. (Declaración Ordinaria) 19.28.8.2 Inspección I.R.P.F. (Declaración Simplificada-Abreviada) 19.28.8.3 Inspección Impuesto sobre el Patrimonio 19.28.8.4 Inspección Impuesto sobre Sociedades (Vol.> 500 millones) 19.28.8.5 Inspección Impuesto sobre Sociedades (Vol. < 500 millones 19.28.8.6 Inspección sobre otros Tributos Centrales 19.28.8.7 Inspección sobre Impuestos y Tasas Municipales 19.28.9 Diligenciado Libros Oficiales Pers. Jurídica (C.U) 19.28.10 Diligenciado Libros Oficiales Pers. Físicas Est. Directa (C.U)

573,50 344,20 344,20 926,05 731,90 210,20 210,20 28,70 50,05

20 . DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS 20.1. Dietas, kilometraje y gastos externos al despacho: 20.1.1 Salidas fuera de la localidad donde el Graduado tenga su despacho. Media jornada Jornada completa 20.2.1 Desplazamientos: a) Media jornada b) Jornada Completa c) Cuando sea necesario pernoctar, los gastos de hospedaje se concertarán sobre establecimiento de 1.ª clase. d) En cualquier caso, la locomoción será en 1.ª clase o en vehículo propio a razón de euros/Km 20.2.2 Retribución basada en el tiempo: Los honorarios se fijarán preferentemente mediante la aplicación de las presentes Tarifas, valorando su cuantía y su interés, pero teniendo en cuenta el importe del tiempo empleado. Para su valoración se establecen como criterios orientadores las siguientes cantidades: a) Evaluación de informes y consultas orales o escritas sobre asuntos de escasa complejidad b) Gestiones, negociaciones y juntas c) Redacción de informes de complejidad técnico o jurídica d) Asuntos ante la Administración Local, Autonómica o Estatal e) Asuntos ante la Jurisdicción laboral

HABILITACIÓN Los honorarios fijados por Orden/es del Ministerio de Trabajo de 29 de mayo de 1958 y 8 de enero de 1973, serán del 1 % del importe de cada habilitación, con un mínimo de 0,06 €. Independientemente podrán percibir en concepto de suplido la cantidad equivalente al importe de un giro postal de la cuantía de la pensión o subsidio, excepto en los casos en que los interesados retiren del despacho del Graduado Social el importe de las cantidades que le correspondan.

109,90 329,40 176,60 397,35

0,52

57,45 5,05 70,65 70,65 132,40

APENDICES Para Solicitar la Venia

Estimado compañeros Pláceme informarte que D. _______________________________________________________ representante de la empresa_____________________________ , dedicado a la actividad de_________________________ HA INTERESADO me haga cargo del asesoramiento y gestión de los asuntos laborales y sociales de la misma. Teniendo conocimiento que tú entendías antes de los referidos asuntos, SOLICITO TU VENIA, y ruego tu respuesta a a mayor brevedad posible, a fin de evitar perjuicios al cliente y saber tus posibles objeciones. Transcurrido el plazo de DIEZ DIAS, fijado por la Junta de Gobierno del Colegio, sin recibir notificación en contra, consideraré concedida la venia, haciéndome cargo de los asuntos de dicha Empresa, con efectos del próximo día / /

Me comprometo hasta recibir tu venia, expresa o tácita, a no realizar gestión alguna con el cliente y DESPUES a no fijarle honorarios inferiores a los que tu venías cobrando y a cumplir fielmente las obligaciones que imponen los arts. 5 y 7 del ya mencionado Estatuto de los Colegios. Un abrazo de tu amigo y compañero.

Nota: Si el plazo fijado de diez días, vence antes del día 7 de un mes, puedo hacerme cargo desde dicho mes; y, si con posterioridad a dicha fecha, con efectos del día primero del mes siguiente, previo abono al compañero cesante de los honorarios correspondientes al mes.

Para Conceder la Venia

Estimado compañero: Recibida tu carta de fecha___________________ En la que me solicitas LA VENIA para encargarte de los asuntos laborales de la Empresa .__________________, que hasta la fecha es cliente de mi despacho, CONTESTO, dentro del plazo establecido, según lo marcado con el número ________________, de los que siguen: 1.-No hay inconveniente alguno para que te hagas cargo de los servicios a dicha Empresa 2.-Concedida la venia, condicionada a que previamente me remitas el importe de la factura adjunta, que adeuda el cliente a este despacho, siendo requisito “sine qua non para acceder a tu petición, debiendo abstenerse hasta tanto yo reciba dicho importe. 3.-No puedo acceder a tu petición por los motivos que detallo y con esta fecha pongo en conocimiento de la junta de Gobierno, ante la posible existencia de infracción del Estatuto de os Colegios Oficiales de Graduados Sociales, debiendo por tanto abstenerse de prestar ningún servicio a dicha empresa, bajo tu responsabilidad, hasta que la Junta de Gobierno se pronuncie. Un abrazo de tu amigo y compañero.

NORMAS GENERALES DE APLICACIÓN DE LOS HONORARIOS: 1.- Los honorarios fijados en estas tarifas mínimas son orientativos, con el fin de establecer un criterio de unificación y unas directrices para los Graduados Sociales colegiados como Ejercientes Libres. Ello no implica que deban aplicarse automáticamente para cada tema que deba minutarse, en tanto que cada asunto es difícilmente equiparable a cualquier otro, presentando disimilitudes que sólo el profesional puede considerar y cuantificar (tiempo, dedicación, dificultad o complejidad, trascendencia, repercusiones a terceros, etc.) 2..- No obstante, los honorarios fijados en estas tarifas podrán reducirse sin limitación, para casos puntuales, si por su aplicación taxativa se sobrepasara la racionalidad y/o la Justicia Social, consideración que queda al arbitrio del Graduado Social en relación con el tema o asunto en cuestión. 3.- La reducción injustificada de honorarios que implique competencia desleal y suponga descrédito para la profesión, será objeto de medidas disciplinarias por la Junta de Gobierno del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Castellón. 4.- Los honorarios fijados con carácter orientativo no limitan las posibilidades de actuación gratuita del Graduado Social mediante condonación de honorarios, o reducción de los mismos, en aquellos casos en que la debilidad económica del cliente su parentesco o cualquier otro motivo similar, lo aconseje y justifique. 5.- Los honorarios que se señalan son independientes de los gastos y suplidos que hayan de hacerse siendo potestativo del Graduado Social anticipar el importe de los mismos o bien solicitar provisión de fondos a su cliente. 6.- Para que un Graduado social pueda hacerse cargo de un asunto o asuntos en los que estuviera interviniendo con anterioridad otros compañeros deberá solicitar la venia que dispone el Reglamento y acreditará que el cliente ha satisfecho los honorarios y suplidos devengados anteriormente toda vez que en caso contrario, será responsable del pago de los originados con anterioridad sin perjuicio de la sanción disciplinaria colegial que corresponda en virtud de lo previsto en el RD 3541/77 de 16 de diciembre. 7.- Las minutas de honorarios que el Graduado Social formule a sus clientes deberán ser lo más detalladas posibles y, hacer mención del concepto, epígrafe y cuantía de cada servicio prestado al cliente. 8.- Las normas previstas en esta Tarifa Orientativa se deberán aplicar analógicamente en los casos que no hubiesen sido previstos. 9.- Las normas aplicables a cada caso serán las que correspondan a la fecha de presentación de la minuta que a efectos de honorarios se entenderá que no es posterior en más de tres meses al último acto procesal o a la entrega de prestación. 10. Las minutas impagadas devengarán el interés legal previsto en los Presupuestos Generales del Estado desde los treinta días de su presentación. 11. Para corregir las consecuencias derivadas de las tendencias inflacionistas actuales, los valores económicos que resulten de la aplicación de las normas se entenderán en cada momento estabilizados con relación al Indice de precios al consumo vigente que deberá aplicarse a partir de la aprobación de la presente tarifa cada año natural a partir del mes de febrero.

Los presentes honorarios orientativos han sido aprobados por la Junta de Gobierno del Excmo. Colegio de Graduados Sociales de Castellón celebrada el día 24 de Enero de 2002 y trasladados a la Junta General Ordinaria del día 22 de Marzo de 2003, para su aprobación.