Sinergia (13-20 agosto) by claudia bermudes

www.elnuevosiglo.com.co l MIÉRCOLES 13 de agosto DE 2014

¿Por qué los colombianos cambian de

trabajo?

/4C-5C Rodrigo Puga, gerente de Pfizer Colombia/3C

29,0

65,0 42,0

46,0

A. NORTE

ÁFRICA

ASIA ÁFRICA

EL NUEVO SIGLO

36,0

ECONÓMICA

(% Marzo - 2014)

A.L.

Sinergia

Perspectivas de trabajo

Fuente:Nielsen

Sinergia

2C EL NUEVO SIGLO l MIÉRCOLES 13 de agosto de 2014 l www.elnuevosiglo.com.co

Breves Contraseñas de Internet En respuesta a la banda rusa (cybergang), que ha acumulado 1.2 billones de contraseñas de Internet, expertos en defensa de amenazas de Trend Micro, proveedor global de soluciones de ciberseguridad advierten a los usuarios de Internet sobre los distintos usos que los ciberdelincuentes pueden dar a sus datos personales, en los próximos meses. Así lo dijo Alberto Ricord, director de ventas Latinoamérica y gerente (e) para Colombia.

ESTUDIO DE LA COMPAÑÍA CA TECHNOLOGIES

Riesgos en dispositivos de monitoreo personal

l Esto reduce el tiempo de lanzamiento al mercado y rendimiento de los negocios

C a d a d ía , millones de personas en el mundo monitorean su salud, sus hábitos de deporte o de consumo, sus horas de sueño y hasta su estado de ánimo con diversos dispositivos diseñados para tal fin, pero pueden poner en riesgo la información y la seguridad. Así lo revela Symantec con su investigación en el blog de Symantec Security Response, en la que destaca que la tendencia conocida como “Yo cuantificado” o registro de vida, las personas monitorean durante todo el día su cuerpo y su estado anímico. Esto a través de dispositivos destinados para tal fin (manillas, ropa inteligente, relojes, etc.) y que está en aumento. Los datos de un estudio realizado por Mobiquity, Inc. revelan que cerca de 70% de la población mundial da seguimiento a su salud y acondicionamiento físico diariamente mediante aplicaciones móviles. Por ejemplo “¿sabía que con menos de $75 dólares y conocimientos básicos de tecnología, una persona puede crear un dispositivo para rastrear y analizar a quienes se encuentran alrededor y utilizan algún programa o gadget de monitoreo personal?”. Una nueva investigación realizada por Symantec, empresa líder en seguridad informática, revela que varios de los dispositivos de monitoreo más populares y de mayores ventas en el mundo presentan fallas y posibles riesgos. Entre los hallazgos principales de la investigación se encuentran que todos los dispositivos examinados fueron totalmente rastreables y 1 de cada 5 aplicaciones transmite datos generados por el usuario (nombres, correo y contraseñas) sin encriptación. La información recolectada por los dispositivos de monitoreo personal, podría enfrentar importantes riesgos de seguridad y privacidad, incluyendo robo de identidad, perfiles, acoso, extorsión o que terceros hagan mal uso de los datos. Además, casi la mitad (52%) de las aplicaciones de monitoreo que se examinaron, no brindaron un aviso de privacidad al usuario.

Solo 36% de las empresas moderniza su software

Estrategias digitales El 70% de las compañías de 4 regiones considera que sus iniciativas digitales son el factor más importante para su éxito, según el Estudio “La Ruta a la Re-imaginación: El Estado y Gran Riesgo de Iniciativas Digitales” realizado por Tata Consultancy Services. Latinoamérica es la región en donde el mayor número de empresas ha incorporado productos y servicios con el 74% adoptando tecnologías digitales innovadoras.

Soluciones de almacenamiento WD, empresa filial de Western Digital Corporation, y líder mundial en soluciones de almacenamiento, presentó My Cloud su nueva solución de nube personal. Es una herramienta para organizar y proteger contenidos digitales desde computadoras, móviles y tabletas, accediendo a archivos desde cualquier dispositivo en cualquier parte del mundo. Al conectar el disco de nube a Internet, el usuario disfrutará de todas las ventajas de la nube.

Medios de pago Con la intención de ser un aliado para las empresas, entidades financieras o dependencias gubernamentales a la hora de recibir pagos de manera inmediata, la compañía Evertec, líder en procesamiento de pagos en América Latina y el Caribe trae a Colombia su solución EVERPay Web. Este portal de pagos estará disponible para que las entidades financieras de Colombia puedan recibir, registrar y aplicar en tiempo real.

SEGÚN EL estudio, con la actualización se mejora la agilidad y el desempeño significativamente

Los niveles de modernización del software son más bajos de lo esperado, pues la media está entre el 30% y el 36%. Así lo explica el más reciente estudio de CA Technologies sobre modernización de software empresarial, en el que se destaca que tal actualización incrementa el rendimiento de los negocios, reduce el tiempo de lanzamiento al mercado e impulsa los ingresos. Un nuevo estudio patrocinado por CA Technologies revela que modernizar el software empresarial puede aportar ventaja competitiva a las compañías al acelerar los ciclos de lanzamiento de los productos y su puesta en el mercado, así como reducir los costos de mantenimiento e incrementar el rendimiento general del negocio. Los responsables de negocio admiten que el éxito depende de su capacidad de mantener actualizada la infraestructura tecnológica y de la planificación estratégica de innovaciones. Este estudio identifica las conexiones existentes entre la agilidad y velocidad del desarrollo, la modernización del software y el crecimiento del negocio y los beneficios. Beneficios La modernización del software permite a las empresas mantener sus inversiones TI actualizadas y hacer frente a

las necesidades cambiantes del negocio y a las oportunidades del mercado para ganar clientes, prestarles servicio y fidelizarlos. Para el estudio Enterprise Software Modernization and Business Performance, realizado por Forrester Consulting, se encuestó a responsables de la toma de decisiones TI y arrojó que la modernización del software y la actualización del software son distintas. Los encuestados señalaron porcentajes mucho más altos de software que se ejecutaba en las últimas o penúltimas versiones de los fabricantes, en comparación con su propia evaluación sobre su nivel de modernización del software. La agilidad se mejora significativamente con la modernización. Las compañías en las que los responsables de TI indicaron mayores niveles de modernización tenían unos ciclos más cortos de desarrollo de productos y de aplicaciones. Las compañías encuestadas con un crecimiento más rápido tenían una media de ciclo de producto un 35% más corto que las compañías de crecimiento más lento. Crecimientos Del mismo modo, las compañías con un ritmo de crecimiento más rápido, presentaban un ciclo de desarrollo de aplicaciones un 29% más corto que las de crecimiento más lento.

Claramente los ciclos más rápidos de productos y aplicaciones están directamente relacionados con un incremento más rápido de los ingresos. “Creemos que este estudio indica que la agilidad del negocio es la nueva fuente de valor para el negocio“, apuntó Rodrigo Bernardinelli, director, Solution Sales para Latinoamérica de CA Technologies. “En la economía de las aplicaciones, las empresas con flexibilidad a largo plazo podrán responder dinámicamente a las necesidades cambiantes de los clientes y obtener un rendimiento positivo. CA Technologies ayuda a los clientes a gestionar este proceso de forma fluida al ofrecer un enfoque exhaustivo sobre la gestión del ciclo de vida del software”, dijo. El nuevo estudio también ofrece recomendaciones para ayudar a las empresas a modernizar el software, como lo son el evaluar su nivel de modernización: considerando el software empresarial que tiene instalado, evalúe qué porcentaje cree que está modernizado por cada dominio y proceso de negocio que soporte. “Evalúe la distribución de recursos: determine si los recursos de presupuesto y personal están optimizados cuando dan soporte a software en los niveles de modernización más bajos”, añadió.

Sinergia GRACIAS AL buen momento de la economía colombiana, la multinacional Pfizer le apunta este año a un crecimiento en las ventas del 6 por ciento. El gerente general de la compañía para Colombia, Rodrigo Puga, sostuvo a El Nuevo Siglo, que están dadas todas las condiciones para prever un buen crecimiento en el 2014, a pesar de algunos nubarrones que aparecen en el mercado farmacéutico, como la incertidumbre que genera la falta de una reforma a la salud. Puga se mostró optimista ante la presencia de la compañía en Colombia y destaca los programas de responsabilidad social en que están empeñados para incentivar el aporte de los científicos colombianos así como la motivación que ofrecen a sus empleados. EL NUEVO SIGLO: ¿Qué proyecciones tiene Pfizer para lo que resta de este año? RODRIGO PUGA: Nosotros venimos viendo un año muy positivo. En lo que va del año crecimos 6% y esperamos mantenernos así al finalizar el 2014. Este crecimiento se debe fundamentalmente al buen marco económico que tiene el país y al crecimiento que está presentando Colombia. Está demostrado que cuando la economía crece y cuando hay brechas en el sistema de salud, pues nuestra industria crece

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EL GERENTE GENERAL PARA COLOMBIA, RODRIGO PUGA

Pfizer le apunta al desarrollo y al crecimiento

l Esperan que la reforma a la salud salga pronto para dejar la incertidumbre que reina en el mercado más rápido. Colombia es un país que ya tiene formalmente acceso universal a la salud, por lo tanto la economía y la industria crecen a la par. ENS: ¿Qué tanto se han afectado las ventas ante la falta de claridad en cuanto al sistema de salud en Colombia? RP: Lo que ha generado es incertidumbre, pues esta es una de las grandes variables que debe tener en cuenta una compañía cuando planifica, y nosotros s o m o s compañías de planificación a muy largo plazo. Pfizer es una compañía que invierte 8 mil millones de dólares todos los años en

Bienestar de empleados ENS: ¿Qué programas desarrollan para el bienestar de los empleados? RP: Nosotros tenemos una encuesta interna que mide el nivel de compromiso, orgullo y satisfacción de pertenecer a la empresa y para eso tenemos una cantidad de programas, desde flexibilidad laboral, trabajar home office y programas de apoyo para las madres. ENS: Todos estos programas de bienestar para los empleados, ¿cómo lo miden en productividad? RP: Pfizer tiene estudios desarrollados que

investigación y desarrollo, y el resultado de eso se verá a 10 años probablemente. Entonces la variable de incertidumbre nos preocupa aunque la entendemos, porque Colombia está pasando por un momento de transformación del sistema de salud. Entendemos que es lógico lo que el Gobierno hace, que es buscar sostenibilidad del sistema, es fantástico que Colombia haya decidido que la salud es una prioridad y es una garantía para la población. E N S : ¿Cómo ve las perspectivas de crecimiento? RP: Nosotros vemos que vamos a poder seguir

determinan, que cuando el nivel de satisfacción de los empleados y el nivel de orgullo están altos, eso redunda claramente en la productividad. Trabajamos para mover estos indicadores y los medimos a través de una encuesta anual que es muy sistemática y se hace en todos los países del mundo a lo largo de 75 preguntas que se categorizan en cultura, índice de retención, orgullo y productividad para saber cómo vamos evolucionando año a año. Es una medición tan importante como la financiera.

creciendo a tasas como las que estoy mencionando en los próximos años, básicamente por la perspectiva de cómo viene la economía y en función de la ratificación de la Ley estatutaria donde vemos que esto va a ser una realidad. Eso desde el punto de vista del negocio. Otra cosa que vemos en Colombia, como un punto muy interesante, es que lo queremos convertir como un centro de innovación y referencia para nuestro desarrollo. Hoy en día estamos trabajando con 100 centros de investigación 30 nuevas drogas y queremos convertir a Colombia en un centro de investigación para la región, por varios motivos; primero porque la infraestructura macroeconómica y jurídica es muy buena, segundo hay mucho talento, muy buenos científicos y tercero geográficamente y políticamente Colombia está estratégicamente ubicada. ENS: Dentro de esos polos de desarrollo que tiene Pfizer, ¿Colombia qué puesto ocupa? RP: Colombia es el tercer

EL GERENTE general de Pfizer en Colombia, Rodrigo Puga, se mostró optimista ante el crecimiento de la compañía este año. /Foto ENS

mercado más atractivo de Latinoamérica, luego de Brasil y México. Después de eso hay mercados que podrían ser atractivos que son Venezuela y Argentina, pero presuponen un riesgo muy grande. Entonces cuando uno mira la prioridad estratégica y la capacidad de generar negocio, Colombia está de tercera. ENS: ¿Cuánto tiempo lleva Pfizer en Colombia? RP: Estamos cumpliendo 61 años en Colombia y una de las cosas que estamos reflexionando, es que nos sentimos parte del gran crecimiento en la expectativa de vida que ha tenido la población. Si uno mira ese periodo, la expectativa creció de 50 años a 75, que es más de lo que creció en 400 años. ENS: ¿Qué otros aportes le hacen a la sociedad colombiana? RP: Para nosotros lo principal es la transparencia, la calidad y también aportar concretamente a la sociedad y para eso tenemos muchos programas. Uno de los que nos llena de orgullo se llama Instituto Científico Pfizer Colombia que busca evitar la fuga de cerebros, pues claramente Colombia tiene muy alto nivel de educación en Latinoamérica y por condiciones que tuvo en la década de los 90’s muchísimos colombianos se iban del país. Eso en el área médica se sigue dando por lo que financiamos proyectos de investigación y también becamos a jóvenes talentos para que vayan a centros de investigación y hospitales en el mundo, con el compromiso que vuelvan a su país natal a aplicar los conocimientos. ENS: ¿Qué inversión realiza Pfizer en este programa? RP: Nos cuesta alrededor de unos mil millones de pesos al año. Y adicionalmente a eso, nuestra mayor inversión es la que hacemos en el desarrollo de nuevos productos. Estamos invirtiendo alrededor de 7.500 millones de pesos al año para investigación y desarrollo de nuevos medicamentos.

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LA ROTACIÓN LABORAL EN EL PAÍS

UNO DE los problemas que hoy tienen las empresas nacionales es la alta rotación laboral de sus empleados. De allí surge la pregunta ¿por qué los colombianos cambian de trabajo? De acuerdo con un estudio de la firma Michael Page, experta en reclutamiento y gestión de talento humano, generalmente el trabajo es concebido como el vehículo que permite a los individuos solventar sus necesidades básicas, alcanzar la calidad de vida deseada y obtener una realización personal y profesional. Además es la principal actividad que

¿Por qué los colombianos cambian de trabajo? l El 75% de trabajadores busca nuevas opciones por falta de posibilidades de crecimiento se realiza a diario y en la mayoría de los casos, consume la mayor parte del tiempo de las personas. Sin embargo, cuando comienza a vislumbrarse inconformidad por aspectos salariales, profesionales o de cli-

ma organizacional, la búsqueda de nuevos horizontes laborales puede hacerse inminente. Motivos Señala Michael Page, que entre los principales motivos por

los cuales las personas deciden cambiar de trabajo, se destaca en primer lugar, la mala relación con el jefe. Actualmente los empleados prefieren un jefe que sea flexible para la interacción y que tenga las “puertas abiertas” de su oficina, en contraposición a la antigua imagen del superior que no generaba interacción directa con sus colaboradores. Las compañías en la actualidad demandan jefes que valoren el trabajo ajeno y apoyen el desarrollo profesional y personal. “El jefe ideal es aquel que reconoce que no todas las personas son iguales, y se esfuerza por entender las motivaciones y necesidades de cada uno de sus empleados. Hoy en día se critica mucho a la generación y, por la alta rotación que se evidencia en las organizaciones, pero muchas veces el motivo

Vacantes en el servicio público

Un millón 500 mil hojas de vida se han inscrito en el Servicio Público de Empleo, dijo el director, Luis Ernesto Gómez, al presentar las oportunidades. “Hoy le presentamos al país el primer boletín de las oportunidades de trabajo, donde se podrá conocer qué tipo de competencias y de habilidades están demandando las empresas, y qué

tipo de trabajo están buscando los colombianos”, dijo el funcionario. Gómez afirmó que a través de una sola plataforma se integran las vacantes de toda la Red de Prestadores que hacen parte del Servicio Público de Empleo, como entes territoriales, cajas de compensación familiar, SENA, bolsas de empleo y privados. En la primera entrega se conoció que los empleadores colombianos demandan técnicos comerciales, auxiliares administrativos, administradores de empresas y auxiliares operativos, de los cuales el 51,6% de las vacantes más frecuentes corresponde a ocupaciones del nivel técnico o tecnológico, seguido en

un 12% del nivel profesional, y un 7,6% para el nivel operativo. Cada vez más, dijo Gómez Londoño, se observa que los empresarios demandan más técnicos y tecnólogos, ya que este tipo de talento humano obtiene una formación práctica y aplicable a las empresas y además es personal que se puede contratar con salarios más competitivos. Aunque en el nivel operativo se registran vacantes, es claro que este porcentaje no es mayor. De ahí, la importancia de que los colombianos que se encuentren en este nivel acudan a los más de 280 Centros de Empleo en 80 municipios de todo el país, en donde pueden recibir capacitación en diferentes áreas u oficios, ampliando así su abanico de oportunidades laborales. Un hecho para destacar es que el 28,8% de las vacantes no exige un único grado de formación específico. En muchas de las vacantes se

evidencia que los perfiles solicitados pueden ser técnicos, tecnólogos o profesionales, principalmente cargos asociados con el área comercial, realización de procesos administrativos, atención al cliente y procesos industriales como electricidad y electrónica. La experiencia requerida en el 72% de las vacantes registradas es máxima de un año. El 22% de las vacantes se encuentra en el rango entre 1 y 2 años; y el 6% requiere experiencia mayor a 2 años. Por otra parte, el salario promedio de las vacantes es de $794.750, aunque varía según el tipo de cargo. Con un 55%, Bogotá es la ciudad que concentra la mayor cantidad de vacantes registradas a través de los prestadores del Servicio Público de Empleo, le siguen Antioquia con un 10% y Valle del Cauca con 6%. En los otros departamentos del país se concentra el 24% de vacantes.

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de este fenómeno es la falta de entendimiento por parte de sus este tipo de empresas públicosuperiores”. Afirma Axel Dono, privadas, mixtas, con el respalExecutive ManagerdedeMedellín, Michael do de la Alcaldía El Programa de Salud Ocudel sector cooperativo, así implementar las empresas Page Colombia.de Antioquia, la la Gobernación pacional que tienen las emcomo las empresas de o entidades contratantes. Cuando directivo Cámara de un Comercio detrabaja Medepresas toma un nuevo nomservicios temporales. Entre algunos aspectos bre: “Sistema de Gestión El nuevo Sistema obliga a están la planificación de la sobre la línea delsocios, autoritarismo llín y pequeños vamos a de Seguridad y Salud en el los contratantes a realizar forma de mejorar la seguytener no se preocupa por las aspibuena rentabilidad. Trabajo”. Además dejará de un reconocimiento permaridad y salud de los trabaUn estudio investigó raciones de sus colaboradores, ENS: ¿La realización de ser un documento que reponente de las condiciones jadores, encontrando qué también cuáles sonhaciendo las caracteríscomienzan a surgir desacuerdos eventos está impulsando la sa en un archivo en el que de trabajo que inciden en cosas se están nadie revisa, ni le hace seel bienestar, la seguridad incorrectamente o se que pue- conticas y los factores constantes muy difíllegada deque máshacen visitantes exguimiento, para convertirse y la salud de los trabajaden mejorar determinan- los sideran másyimportantes cil restaurar la relación dañada tranjeros? en la guía de una política a la dores, permitiendo realido los procedimientos para colombianos momento de y no aportan al buen clima GJR: Desde luego, cada año que se le hace seguimiento y zar las acciones de mejosolventar esosal problemas; comprar un aparato mejora continua. ra con oportunidad. implementación de las tecnolómelaboral, afectando el desemvemos como se incrementa la lleEl nuevo Sistema de GesEl alcance y aplicación del didas planificadas (Hacer). gico. peño e incluso la de salud de los gada de visitantes, turistas, de tión de la Seguridad y Salud Sistema de Gestión se Además revisar que losde múlEn una pregunta empleados. fundamental que hombres deEs negocios a nuestro en el Trabajo debe ser adoptó mediante el Decreprocedimientos y acciones tiples opcionesestán de respuesta, las relaciones con los de líderes de país. La realización numeimplementado por todas to 1443 que expidió el 31 implementados conlas empresas del país, por de julio de 2014 el Presiguiendo los resultados ellos señalaron varios aspectos la organización construyan y rosas ferias, de se convenciones quienes contratan personal sidente de la República, deseados (Verificar); como: la marca, conrealizar 61.3% de consoliden desde una base de eventos, le está dejando muchos por prestación de servicios Juan Manuel Santos. La acciones de mejora para oblos encuestados; la calidad comunicación retroalimentarecursos al país.yUn visitante que LA PLAZA (civil, Mayor comercial o adminisnorma re- por los empresarios tener los mayores de Medellín se ha convertido en uno establece de los sitiosunos preferidos de todobeneficios el mundo. Es del producto 59.7%; el precio ción trativo) las organizaciones quisitos mínimos de orden en la seguridad y salud de asistecontinua. a estas ferias está dejando un lugar de negocios. /Foto Cortesía. de economía solidaria y técnico y legal que deben los trabajadores (Actuar). 49.1%; el procesador del apaen promedio entre un millón y Desarrollo por mundo vendemos ratoelfue escogido por 41.3%;al la dos millones de pesos diarios país, ya que Colombia está de garantía ofrecida 44.3%, tener segundo deEn viáticos, con lugar, lo quese se ubica están vez, sentirán un mayor compromoda, los europeos nos miran la recomendación de alguien incentivando las ventas deque los la falta de posibilidades miso con la organización”. con interés debastante confianza fue económico, destacado restaurantes, del comercio, ofrecen las empresas paradel el sobre todo para elel desarrollo por un 14.4%; tiempo de de turismo, deprofesional. la hotelería,Aquellas del emLa rotación desarrollo la inversión. pleo. Por que eso se es sienten tandeimportante EL SUPERINTENDENTE Industria y Comercio, Pedro Felipe Robledo, dijo que estamos ejecutando acciones para personas “estanEn Colombia los trabajos de ENS: ¿Qué opina del creci/Foto ENS generar conciencia desde vendedores. que se por promuevan losloseventos. cadas” falta de nuevos retos, que no sobran para tenga en mayor rotación seque relacionan miento económico del país? Estamos hablando de un desaoptan porque migrar otra empresa este fin de año. de valor va adesde los co- cios, por esto mismo promover analizando muestras para ser cuenta siempre con la industria de GJR: Cuando miramos las rrollo que le conviene al paíspropor en búsqueda dedenuevos presidente de Macrofinanmercializadores hardware y una cultura de legalidad, donde usadas en distintos procesos cifras la El consultoría, ya que en este de la economía, vemos mejorarque su capacidad ingresos yectos pongan a de prueba su se adopte como principio de judiciales”. ciera, Iván Rodríguez Carrizosa, software hasta el usuario final sector, los profesionales suelen con orgullo que todos los rey en la generación de creatividad, trabajo enempleo. equipo recomendó a horas los usuarios que -consumidor-.” Y aseguró quey gestión empresarial y de comtrabajar más que elcomo prosultados son positivos, Seguridad financiera la orientación a los resultados. “es importante que dentro de las La logística “desde la Alta Consejería para portamiento personal, la commedio y cultivan una experienpor ejemplo la inflación que “Crecer tanto a nivel proentidades financieras realicen Por otra parte, otra de las tiende la Seguridad y Convivencia pra, venta y uso de software cia enriquecida la cantidad a cero. por El salario míENS: ¿Cómo realizan evenfesional como personal en el legal es parte de un trabajo acciones destacadas en el mer- sus transacciones únicamente buscamos desarrollar prode clientes que asesoran en su nimo ha mejorado mucho, tos en Bogotá desde Medellín? trabajo es unapromuevan necesidad inhelas ventanillas, sin mostrar gramas que una estratégico y táctico de la ANDI cado es el que algunas firmas en trayectoria, lo que les permite el crecimiento es mejor y las GJR: Actualmente la rente a los individuos. Lamitad autodinero ni revelar el monto están desarrollando consejos el cultura de la legalidad en el para fomentar la protección consolidarse como excelentes fluctuaciones económicas son de los eventos que en realizamos EN EL la Plaza Mayor generó 250 empleos pero sus negocios impulrrealización se acciones da, un gran de va a consignar o retirar y paradirectos aumentar los niveles de que los2013, Derechos de Propiedad ejercicio de las diarias candidatos para mejores posipositivas. los hacemos en Bogotá y para saron 33 mil puestos indirectos. Foto/Cortesía. porcentaje, cuando las personas cambie billetes dentro seguridad en las transacciones tampoco Intelectual, exigir el respeto de tanto de las empresas como de ciones en compañías del sector ENS. ¿Cómo hacen para ello alquilamos sitios como se sienten plenaslos en la labor que estos, conocer sus derechos y de los usuarios. del Recuerde, las personas”. real.establecimiento. vender a Colombia con tantos Corferias, el Hotel Tequendama, el principal indicador de mano realidad con la realización de LA FALTA de posibilidades de desarrollo dentro de las empresas hace que los ejecutan. Aproximadamente el que en caso de notar alguna acEse es el caso de la compañía sobre todo jugarle limpio al De otro lado, Santiago Pin“El mejor consejo para evitar estigmas del pasado? en realidad trabajamos con la in- colombianos cambien con frecuencia de obraFoto/ENS es la hotelería, el turis- tividad sospechosa usted puede tantos eventos se generan alre-de trabajo. 75% de los colombianos cambia de financiamiento, Macrofi- la GJR: alta deserción de colaboeconómico”. zón Galán, Director de la Cávariables en el fraestructura las de demás ciu- desarrollo mo y el comercio, y dentro de dar avisoEstas dedor de 33 mil empleos direc- jefe inmediato al personal de trabajo porde falta posibilipermeable, capaz de geneeste crecimiento. De acuerdo nanciera, que en vísperas de radores en una compañía es Asimismo, Juan Pablo Conmara de Procesos Tercerizados desarrollo de la economía hadades.de Escrecimiento por eso que al queremos esosespacios la empresa más importante tos eAxel, indirectos. Hay ferias como laque entidad”. dades interior rar valiosos derecordó comu- de con los salarios deben ser navidad y fin de año, acomodar los beneficios de la suegra, Director de Mercadeo BPO&IT de la ANDI, dijo que cen se genere en el exterior consolidar nuestra operación en la realización de eventos soColombiamoda o Colombiatex, Actualmente Macrofinanciede lacompetitividad compañía”. Afirma Dono. yproducto nicación y retroalimentación, y una de una negociación a los consumidores financieros empresa a lo que los empleados Operaciones de Negocio de “la y producconfianza en nuestro país, para muchos procesos mos nosotros. En Medellín, por ra ofrece que están generando empleos productos servicios La trabajar disconformidad con el Microsoft además siente que puede crecer entre el empleador y eldijo empleapuntos claves que deben de lalomisma valoran. Para esto, Colombia, que los tividad de todas las empresas eso vemos en los yeuropeos, de mejoramiento y en la certifiejemplo vamos a posiblemente tener el Foro financieros de calidad durante todoelelpago año, profesionalmente, en diversos frentes salario se convierte en elaltercer do, razón por la otro cual, tener en cuenta para manejar de lo primero que se debe hacer “esta campaña es paso más sin importar el sector que cuando estamos en Centrocación de lapara calidad, Mundial Urbano. no esté dis- como pero será eso depende del volumen cuentas de ahorro, banmotivador un consolidarcambio de en este colaborador justo donde ninguna forma apropiada sus productos américa es tener claro eldel mapa de aquel proteger al consumipertenecen requiere del uso omuy en América Sur nos como el primer operador de delpro evento. caseguros, libranza, factoring, trabajo en el mercado laboral puesto a cambiar de trabajo de las dos partes sienta que ha Vender a Bogotá y evitar ser víctimas de fraude. interno de la organización y dor; desde Microsoft estamos adecuado de las TIC´s, de igual en el desarrollo de proyectos, eventos de Colombia. ENS: ¿O sea que la mano de por un mayor sueldo. De esta certificados de depósito a tércolombiano. Las personas le apoyando perdido. No entregar las claves o tarjeconocer las expectativas de los a las autoridades a manera todos los individuos nos preguntan por nuestro paENS: ¿Cuántos empleos su- obra es intensa? ENS: se ¿Cómo venden que a Boapuestanenaun crecer profesionalCDT, empresarial manera, hace evidente si mino Axelde Dono asegura quecontra “si un tas a terceros, cambiar sus claves empleados. Luego, es muypero imnuestro Centro vivimos sado, por locrédito que sucedió, ministra Plazamundo Mayor?en el que través gotá? GJR: Si, desde luego, quiero mente yconsumidores esperan que elexigentes aumento la y giros y remesas –nacionales e la empresa generay compromiso trabajador formaCibernética parte de una con frecuencia no aceptar portante mostrar oportunidades Delincuencia y somos nosotros, sin negar nuestro GJR: Aunque proporciona- destacar que estamos presentes En realidad vendemos seaaluna consecuencia de Esta entidad conGJR: susde trabajadores, estos a su internacionales-. organización en la que tiene un ayuda extraños en sus trande crecimiento en el mediano y su sede satélite en Colombia, ysalarial sujetos escrutinio ante el mos 250 empleos directos, en en las ciudades capitales, donde es a Colombia, cuando vamos pasado, nos toca contar que manejo de información y servi- capacitando investigadores y sacciones son recomendaciones está enfocada en entregar la

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corto plazo, para que los profesionales puedanmuchas proyectarse en hoy tenemos cosas la misma”, agrega Dono. buenas, más que en el pasado. otroestrategia lado, unay ahí reciente EsaDe es una cabe encuesta global de Nielsen, todo el país, la Costa, Bogotá, indica que durante el segundo los Llanos orientales, el Eje trimestre del 2014, laetc. confianza Cafetero, Medellín, delEn consumidor términos de realidad lo en más importanduración de la batería expectativas laborales, se ubicó te que vendemos es latambién aptitud estuvo presenteel(24.3%). en 50 colombianos, puntos, mismo de los ya quenivel nos consumidores de que“Los existía justo antes dehoy que caracterizamos por brindar un en día saben muy bien todo lo iniciara elservicio periodo decualquier recesión, excelente en que desean de un aparato y lo la puntuación más alta desde lugar del mundo. que es imprescindible es que el 2007. ENS: ¿Cómo están aproveel producto ofrezca obtener laa La mitad los encuestados chando los de numerosos tratamejor experiencia posible. Sanivel global cree que el mercado dos de Libre Comercio que ha ber evaluar factores laboral será “bueno” y “excelenacordado eltodos país?estos es GJR: muy favorable para que te” durante el próximo año. Si La verdad es que enelel usuario haga la mejor compra y bien el aumento dellos índice fue mundo de eventos, tratados tenga condiciones para marginal, apenas óptimas delaun punto, de libre comercio y apertura esta cifratodas eshajusto suficiente ejecutar sus lo tareas diacomercial, sido muy bueno para alSteve panorama rias”, explicó Long. por sullegar aporte, eso nos ha exispertente de votados la recesión, que Losantes menos fueron mitido disminuir las barreras se ennuestras un nivel 50 por el encontraba diseño delde aparato (21.5%), en la oferta ferias. ciento, nivel que noel seproducto alcanzaba ya haber probado Destaco el excelente manejo desde hace años. (6.6%) y lossiete colores diseño que el Ministerio dedel Comercio, Las positivas con el percepciones régimen aduanero (8.7%); otros aspectos (6.1%). y acerca de las perspectivas de franco, ha impulsado el sector. trabajo locales en los próximos Ahora estamos pendientes de mejor oferta de servicios por ni12 meses en en el un procesoaumentaron de transición chos de mercado en Colombia. segundo trimestre en todas las Plaza Mayor para transformar Sin duda, esta en compañía regiones, excepto Amérila zona franca. Queremos es hoy un jugador importante ca Latina. El aumento aprovechar lasmayor oportunidades dentro del sector financiero, con trimestral de los TLC.en el optimismo de una gran historia yAmérica trayectoria trabajo del ENS:proviene ¿Eso hade facilitado los de más de 20 años de Norte, aumentando 8experienpuntos negocios de Plaza Mayor? cia.GJR: Es unElcaso exitoso de una porcentuales a un 46 por ciento. negocio como el empresa que nació de ser CamLos encuestados de Asianuestro, donde el comercio bios Country cambio Pacífico fueron(casa más optimistas internacional es lade columna que se mantiene como marca sobre las oportunidades de vertebral, facilita la llegada de registrada a nivel internacional), empleo: 65 por ciento cree que expositores, de servicios, la llegando ser compañía filas perspectivas de empleo llegada dea maquinaria, yde sison se nanciamiento en la actualidad, favorables para el próximo año. bajan las barreras, eso benefiy preparándose para convertirse Las opiniones futucia al comercio. Lasobre estrategia en elperspectivas banco Multibank. ras de con empleo que desarrollamos los Actualmente cuenta con el también aumentaron en el otros países es comunicarnos respaldo de Multibank, una Medio Oriente/África (42%) con ellos para la realizacióny entidad con reconocimiento Europa (29%). En América Lade los eventos. Ahora tenemos internacional, que abrió sus tina, lasociales, tendencia fuemedio a la baja: redes por de puertas público 1990 y hoy el 36socios, poralciento deen los encueslos de las embajadas, es uno de losde grupos tados registró percepciones por medio las 26financieros hermanmás especializados, compromepositivas oportunidades dades que de tiene Medellín. En tidos y competentes de Panamá, de empleo, en comparación un mundo globalizado, ahora que se 42 encuentra entre los tres con el porlas ciento ensociales el priel aporte de redes primeros puestos de los bancos mer trimestre. es fundamental. locales en dicho país.

Cambios en salud ocupacional Cuidado con los dispositivos de tecnología

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Empresariales Toque de distinción

Sofisticación, glamour y elegancia son la esencia de la nueva fragancia Suntuosa de Ésika, un lujo que todas las mujeres merecen tener. La fragancia simboliza el lujo que se obtiene no sólo como una simple recompensa, sino por poder alcanzar los propósitos, sentirse orgullosa de sí misma y admirada por los demás. Sus sofisticadas notas de vainilla negra de Madagascar, exóticos frutos asiáticos y femeninas rosas de mayo, se fusionan para crear la fragancia de lujo de Ésika, desarrollada por el perfumista Clito Hoedicke, de la casa perfumista Symrise.

Moda Brasil

Los bolsos de mano, accesorios y artículos de viaje que lleven la marca Brasil by bags son más que productos. Son expresiones únicas de estilo, creatividad, calidad e innovación que forman esa “brasilidad” de hoy, imagen que refleja la realidad de la densa y multiétnica Brasil y los brasileños. Y con ese concepto llega la marca Brasil by bags, que refleja los productos brasileños con todas las manifestaciones y expresiones de la excelencia en productos y bolsos, accesorios, artículos de cuero y viajes desde Brasil. Con este enfoque, llegan las empresas brasileras Drizza, Bennemann, Mary Luzia y Denise Gerassi, que producen artículos como bolsos, maletas y maletines, bajo el programa orientado por la Asociación Brasileña de Industrias de Artículos de Cuero y Viaje, Abiacav.

Pasos de color

Comodidad y diversión son los dos conceptos que conjugan la marca de zapatos Hush Puppies. Diseñados exclusivamente para relajarse y sencillamente para disfrutar de la vida; este suave, fresco y confortable zapato invita al mundo a romper las reglas y disfrutar. Por eso la nueva colección de Hush Puppies impone una mezcla de colores divertidos con su destacado diseño clásico. Los colores que marcan tendencia este verano son: limón, lima, mango, papaya, todos los tonos de rojo, tonos medio de verde como el pistacho, azul en todas sus tonalidades desde el azul cielo hasta el azul navy, el gris es remplazado por los tonos oscuros de colores como morado, índigos, rojo y verde. Finalmente los colores ácidos continúan de moda sobre todo el amarillo-verde.

Solución médica

bacterias que se transmiten a nuevos huéspedes, y que aunque el rango es de entre 3% y 4% de los casos, a veces depende de las defensas de los pacientes para no resultar contagiados con nuevas enfermedades.

Un cubo en la 93

Con una inversión superior a los US$ 30 millones, en las próximas semanas se inaugurará en el Parque de la 93 de Bogotá un nuevo y moderno edificio inspirado en el “Cubo de Rubik”: el edificio QBO. Una construcción que le dará un nuevo aire visual a este emblemático sitio de la ciudad de Bogotá, que además es un referente inmobiliario nacional. La inversión está sustentada en el lote de 1.501m2, ubicado en una de las mejores esquinas del Parque, el cual cuenta con vista hacia este lugar y hacia los cerros orientales; así como en sus acabados y en la fachada que fue diseñada para incorporar luz desde su fabricación, proceso que además de novedoso, implica una importante inversión si se tiene en cuenta que tradicionalmente los edificios se iluminan luego de construirse.

Con plataforma Esta semana, en Meditech, en Corferias, Solinoff da a conocer nuevos productos pertenecientes a su división de mobiliario HealthCare, especial para clínicas y consultorios; igualmente, el novedoso material Corian de la marca Dupont, de superficie no porosa, para las paredes y mesas de las salas de cirugía, con el que se evita la permanencia de patógenos y por ende el contagio de enfermedades entre pacientes. A este respecto el Sistema de Vigilancia NNIS de Estados Unidos, revela que en los sistemas de ventilación, mesas y pisos de los centros de salud se introducen

Crocs marca líder en el mercado mundial de calzado casual, una vez más sorprende a sus consumidoras de gustos exigentes, en esta ocasión Crocs™ presenta Leigh Graphic Wedge. Es un zapato de plataforma con un diseño audaz y patrones gráficos de la diversión como polka dots y rayas, sin dejar de lado el máximo

confort y amortiguación que toda mujer ama, la plantilla de material Croslite™ y una “hebilla inteligente” asegura buen ajuste del pie y comodidad al caminar.

Compañero de estudio

Hoy, nadie se imagina el estudio o el trabajo sin la ayuda de los computado res, laptops y tabletas. Estos dispositivos permiten realizar múltiples oficios, desde redactar cartas, visualizar imágenes y archivar documentos, entre otros. Dispositivos como la Lenovo Flex 2 14D con las funcionalidades de Windows 8.1, además de dar una gran experiencia de conectividad, movilidad y touch, hacen posible el uso de servicios como Office 365, Skype, y OneNote, sin duda infaltables a la hora de estudiar o trabajar.

Complemento del TV

Samsung Electronics Co., líder de la industria de tecnología, presentó una nueva línea de audio, concebida para ofrecer una experiencia mejorada para el entretenimiento del hogar. Entre ellos está el mini componente, el mejor aliado para llevar su música a donde quiera gracias a su potente sonido y amplificación sin distorsión; conexión a través de Bluetooth; patrones de iluminación al ritmo de los beats, y efectos de DJ. Así mismo, es un excelente complemento para los televisores Samsung por su función TV Sound Connect y el Modo Fútbol, mediante el cual el usuario podrá escoger entre el ambiente del estadio o la narración del comentarista, situaciones en las que duplicará la emoción del sonido.

Accesorios para Galaxy

Irradie belleza La compañía europea de belleza No 1 e n ve n ta directa, trae para Colombia Giordani Gold Portofino Illuminating Powder - Natural Glow un estuche de lujosos polvos iluminadores con un exclusivo diseño. Con los polvos iluminadores Giordani Gold Portofino las mujeres logran tener contornos definidos e iluminados y un efecto naturalmente luminoso en la piel, además de un acabado cálido, juvenil y sofisticado a la vez. Colores Inspirados en el bajo de la Riviera Italiana y un exclusivo diseño, son algunas de sus características que cautivarán, además de contar con un 80% de polvos minerales y partículas multi-reflectantes, que los hace únicos y especiales.

Belkin, fabricante de soluciones de conectividad y accesorios electrónicos, creador de productos de tecnología bajo la consigna de PIP (Productos inspirados en la gente, por sus siglas en inglés) presenta el nuevo Teclado Universal QODE y la Funda TriFold para el nuevo Samsung Galaxy Tab S. El teclado ombina teclado con una completa protección y un delgado folio con elegante diseño. Cuenta con teclas grandes de gran respuesta para una rápida pulsación. Con múltiples ángulos de visión , una solapa plegable en la funda para facilitar el acceso a la cámara , y un modo portátil que esconde convenientemente el teclado cuando no está en uso, el Teclado Universal QODE combina todos los beneficios de una notebook en un único y ligero dispositivo de gran funcionalidad.

Sinergia

www.elnuevosiglo.com.co l MIÉRCOLES 13 de agosto de 2014 l EL NUEVO SIGLO

EL GERENTE Corporativo Financiero, Alejandro Estefan, resaltó que los hoteles son el termómetro de la inversión extranjera. /Foto flickr.com-

LA COMPAÑÍA PRETENDE LLEGAR A CIUDADES INTERMEDIAS

Faltan dientes para combatir la hotelería informal

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l El Gerente Corporativo de la cadena Royal argumenta que medidas del Gobierno no son efectivas y pide equidad tributaria

LAS ACCIONES para combatir la hotelería informal, más conocida como parahotelería, parecen no arrojar los resultados esperados y las estrategias terminan siendo poco eficientes, por lo que hacen falta dientes para enfrentar el flagelo. Esta es una de las conclusiones del gerente Corporativo Financiero y de Negocios de Hoteles Royal, Alejandro Estefan, quien explicó a EL NUEVO SIGLO que se necesita una equidad tributaria y que se fortalezcan las estrategias que inviten a los informales a la legalidad. EL NUEVO SIGLO: ¿Qué tanto los afecta la parahotelería? ALEJANDRO ESTEFAN: Indudablemente nos merma clientes, creemos que Cotelco ha hecho una gran labor con el Gobierno pero debe ser una estrategia que tenga dientes. Que cuando haya un hotel informal lo inviten a ser uno totalmente legal, pagando los mismos tributos que nosotros para estar bajo las mismas reglas. No digo cerrar, pero sí que todos seamos legales. No es suficiente lo que se está haciendo por parte del Gobierno, nos afecta porque el número de huéspedes no crece a la misma velocidad que el número de nuevas habitaciones en Bogotá.

ENS: ¿De cuánto? AE: No existe una estadística de ello, porque precisamente la parahotelería es una actividad informal, es muy cierto que todos los días perdemos clientes. El Gobierno debe crear un reglamento que tenga sanciones que lleven a que los hoteles informales se legalicen totalmente o cierren sus puertas. ENS: ¿Qué decir ante las personas que arriendan su apartamento por días? AE: Eso sí es un fenómeno inevitable e incluso en internet hay aplicaciones para ese tipo de apartamentos, pero esa no es la competencia desleal contra la que estamos luchando. La parahotelería es que tomo un edificio de apartamentos y lo arriendo por días, porque eso se vuelve un hotel disfrazado. No paga impuestos pero es diferente la persona particular que arrienda. No le brinda ninguna seguridad al huésped. Mercados ENS: ¿Cómo ve el sector hotelero en el país? AE: Hay cabida para todos en este momento, las cadenas internacionales creen en Colombia y en la estabilidad jurídica que ha hecho que se pongan los ojos sobre el país. Los hoteles somos el termó-

metro de la inversión extranjera, pues somos los primeros receptores de quienes vienen a invertir en el país. El hecho de que otras cadenas internacionales hayan puesto los ojos en nuestro país, es síntoma de que la economía va muy bien. ENS: ¿Los nacionales compiten en igualdad de condiciones? AE: Sí. Definitivamente con la globalización nuestra hotelería compite con la internacio-

La intención de la cadena hotelera es crecer en las zonas en donde tienen presencia nal, la infraestructura que tiene un hotel en el país es similar a la que se encuentra en las grandes capitales mundiales. Un huésped internacional en cualquier parte pide una buena cama, internet de alta velocidad, una buena ducha y que su habitación sea limpia. Todo esto va acompañado de servicio y es nuestra gran fortaleza.

ENS: ¿Cómo avanza la Cadena Royal? AE: Más que cifras, siempre es mejor el segundo semestre para la hotelería del país. El primer semestre estuvo un poco leve porque cuando hay elecciones presidenciales se ve el fenómeno cada cuatro años porque la gente se queda un poco quieta, a la expectativa de qué propuesta económica hay del nuevo gobierno. Las elecciones del primer semestre bajaron un poco el número de viajeros, y en mitad de año también nos afectó que junio es un mes que tiene tres puentes y tuvimos el mundial de fútbol. ENS: ¿Cuánto desfavoreció? AE: Desfavoreció porque nuestros hoteles son dirigidos al hombre de negocios, también tenemos cabida para todo tipo de clientes. Creemos que el segundo semestre será mucho mejor. Expansión ENS: ¿Qué estrategias implementarán para lo que resta del año? AE: Por sobre todo competimos en servicio y calidad, no entramos en la guerra de

tarifas de la competencia. Nos enfocamos en preparar a nuestros anfitriones, el término que hemos creado para todo el staff de nuestros hoteles. Creamos estrategias para que la gente no venga solo los tres días de puente, sino cuatro. ENS: ¿Cuántos hoteles tienen? AE: Tenemos 15 hoteles en las principales ciudades, 10 en Bogotá con más de 1.000 habitaciones en conjunto, en Medellín, Cali, Barranquilla y dos en Cartagena. Fuera del país hay uno en Quito y seis que operamos en Chile bajo la marca Radison. La compañía es estadounidense pero Hoteles Royal es netamente colombiano y estamos presentes en 27 ciudades con 41 hoteles. ENS: ¿Qué proyectos de expansión hay? AE: Tenemos un plan de expansión ambicioso, pues queremos estar en ciudades intermedias del país, como Yopal, Villavicencio, Bucaramanga, Santa Marta, y crecer más en las otras en las que estamos presentes. Evaluamos el Eje Cafetero.