Formação em Coaching - ICD Londres

FORMAÇÃO EM COACHING PERSONAL & PROFESSIONAL COACHING - PPC

Coach?

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ORGANIZAÇÕES DO MUNDO TODO VÊM UTILIZANDO O COACHING COMO PROCESSO DE CONDUÇÃO A RESULTADOS PARA SEUS COLABORADORES

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Por que ser um

O Coaching é hoje uma das profissões que mais crescem no mundo, e não é por acaso. Além de ser extremamente bem paga, ela traz inúmeros benefícios, como desenvolver habilidades especiais tanto para os Coaches quanto para os seus clientes. O Coach é um profissional habilitado que ajuda pessoas a alcançarem seus objetivos de forma rápida e direta, sejam eles no sentido pessoal ou no profissional. Organizações do mundo todo vêm utilizando o Coaching como processo de condução a resultados para seus colaboradores, por isso a demanda por profissionais da área tem aumentado ano após ano.

Além disso, todo profissional bem sucedido, independentemente de ter passado ou não pelo Coaching, torna-se melhor e mais preparado ao utilizar as técnicas do processo. O Coaching pode ser amplamente necessário para quem necessita gerenciar equipes e liderar pessoas rumo a bons resultados.

Benefícios de ser um Coach (PERSONAL AND PROFESSIONAL) Elevada remuneração

Ampla satisfação com o trabalho

Impactar pessoas de forma positiva

Maior qualidade de vida

Equilibrar vida pessoal e familiar com eficácia

Adquirir as habilidades para estar à frente do mercado

Utilizar as ferramentas de Coaching para a alta performance nos negócios

Conduzir carreira e negócios a elevados lucros e resultados

NOSSOS Diferenciais Elevados resultados positivos em Life e Executive Business

Metodologia reconhecidamente eficaz

Certificação exclusiva pelo ICD

Ministrado 100% em português

(FORMAÇÃO ICD)

Módulos presenciais e online

Montar o próprio horário de trabalho

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NÚMEROS DO

CoachING NO MUNDO

Pesquisa realizada (PUC CAMPINAS) com 10 executivos que passaram pelo processo de Coaching, aponta que:

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(Fonte: Revista Você S/A – abril/2008)

100% Aperfeiçoaram a capacidade de ouvir;

40%

Nos EUA, segundo o jornal Executive Channel, mais de 40% dos executivos já passaram pelo processo de Coaching. O método é tão difundido que muitas empresas oferecem o serviço de Coaching como benefício do cargo. (Segundo a Revista Fortune, mais de 40.000 executivos possuem coaches nos EUA.)

80% Melhoraram a flexibilidade;

80% Aprenderam a aceitar melhor as mudanças;

88%

No Reino Unido, 88% das organizações utilizam Coaching, de acordo com a Bristol University.

70%

Na Austrália, a porcentagem das empresas que contratam Coaches já chega a 70%, segundo o Inside Business Channel.

70% Evoluíram a capacidade de se relacionarem.

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NÚMEROS DO

CoachING NO MUNDO

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MAIOR PRODUTIVIDADE

MAIOR LUCRATIVIDADE

Um estudo publicado no Public Personnel Management Journal concluiu que os executivos que participaram de treinamentos gerenciais aumentaram em 22,4% sua produtividade. E aqueles que tiverem Coaching, após esse mesmo treinamento, aumentaram sua produtividade em 88%.

Um estudo feito pela Manchester Inc. mostra que a média do retorno de investimento em trabalhos de Executive Coaching é de 5,7, apresentando melhoria significativa nos resultados da organização como: aumento nos lucros de 22% e Melhoria na satisfação dos clientes em 39%.

5X MAIS RETORNO AMPLA ADERÊNCIA AO COACHING

Segundo publicação da revista Fortune 500, em 2009, estudo realizado com 100 executivos, identificou que o Coaching é uma ferramenta de desenvolvimento que elevou o resultado em cinco vezes o valor investido.

No estudo da Fast Company descobriu-se que: 43% dos CEO’s e 71% dos altos executivos já passaram pelo Coaching 63% das organizações tem planos de aumentar a utilização de Coaching 92% dos lideres que atuaram como Coaches planejam recontratar o trabalho dos Coaches.

A FORMAÇÃO EM COACH

EM LONDRES A formação e Londres será ministrada em dois módulos, sendo o primeiro presencial, em Londres, e o segundo será on-line, transmitido diretamente da sede do ICD no Brasil.

MÓDULO I

PRESENCIAL

DATA 03, 04, 05 e 06 de julho de 2015 HORÁRIO 09:00 am às 07:00 pm.

MÓDULO II

ON-LINE

DATA 08 e 09 de agosto de 2015 As aulas presenciais e on line serão ministradas pelo Master Coach e CEO do ICD, João Paulo Gurgel.

HORÁRIO 09:00 am às 05:00 pm.

CARGA HORÁRIA 40 horas presenciais + 20 horas on-line + 20 horas de trabalho de certificação

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Total de Horas-Aula:

160 HORAS

A FORMAÇÃO EM COACH

EM LONDRES 1. Definição do Coaching

2. A situação do Coaching no mundo 3. A conduta do Coaching profissional 4. A metodologia do Coaching

5. Ferramentas básicas do Coaching 6. A Certificação do ICD As aulas presenciais e on line serão ministradas pelo Master Coach e CEO do ICD, João Paulo Gurgel.

CONTEÚDO

MÓDULO I

»» O que é coaching; »» Quais os diferenciais do coaching; »» O que diferencia Coaching de Mentoring, Consulting e Terapia. »» Como o processo tem ajudado profissionais e empresas pelo mundo inteiro a conquistar suas metas. »» O necessário para ser um Coach de sucesso; »» A postura do Coach na condução de suas sessões. »» Como o Coaching é capaz de promover o desenvolvimento pessoal e profissional; »» As técnicas por um Coach de sucesso. »» Conduta prática do processo; »» Experimentação das ferramentas. »» Quais as condições para obter a certificação do ICD »» Trabalho de Conclusão de Curso.

7. Ferramentas avançadas de Coaching Executivo

»» Como conduzir o cliente ao aprofundamento das questões profissionais.

8. Ferramentas avançadas de Life Coaching

»» Como utilizar ferramentas que conduzem o cliente a eliminar crenças limitantes.

A FORMAÇÃO EM COACH

EM LONDRES 9. Inteligência Emocional como fator de impulso do processo de Coaching 10. Como desenvolver uma carreira de sucesso com o Coaching 11. Fundamentos de psicologia aplicada ao Coach

CONTEÚDO

MÓDULO II

»» Fundamentos da inteligência emocional; »» Como levar o cliente a aplicar a Inteligência Emocional na sua vida pessoal. »» Passo a passo para construir uma carreira de sucesso; »» Condutas e procedimentos que promovem o Coach.

»» Como reconhecer distúrbios psicológicos; »» Utilizando os benefícios da psicologia positiva para as sessões de Coaching.

MATERIAL DIDÁTICO As aulas presenciais e on line serão ministradas pelo Master Coach e CEO do ICD, João Paulo Gurgel.

Todo o material didático utilizado na formação é desenvolvido pelo ICD, através de pesquisas e estudos realizados por sua equipe de profissionais.

Nosso material é exclusivo, prático, eficaz e altamente direcionado para

a obtenção de resultados práticos. Esse conteúdo permitirá a nossos formandos se destacarem profissionalmente e obterem resultados fantásticos com seus clientes.

VALOR ATRIBUÍDO

AO PROCESSO DE COACHING A ICF (International Coach Federation) pesquisou 210 clientes de coaching para dados demográficos e feedback / opiniões sobre os valores e uso do coaching.

Destes pesquisados, 197 eram profissionais de empresas.

Todos tinham um relacionamento formal com um coach, com uma média de 9 meses de duração.

Mais de 80% dos pesquisados possuiam graduação e mais de um terço deles tinha mestrado ou mais.

70 % - MUITO VALIOSO 28,5 % - VALIOSO

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NÍVEL DE

50% CONFIAM MAIS NO SEU COACH DO QUE EM SEU MELHOR AMIGO, PARCEIRO OU TERAPEUTA;

NO COACH

12% CONFIAM MAIS EM SEU COACH DO QUE EM QUALQUER PESSOA.

CONFIANÇA

PERFIL DO COACH 84.8% - Pessoa que escuta novas ideias e dá feedback da evolução 78.1% - Motivador 56.7% - Amigo 50.5% - Mentor 46.7% - Consultor de negócios 41% - Professor

APTIDÕES DO COACH 84.5% - Gestão de Tempo 74.3% - Planejamento de Carreira 73.8% - Planejamento de Negócio 58.6% - Questões de Relacionamento/ Família 51.9% - Questões Físicas/Bem Estar 45.2% - Questões Pessoais 39.5% - Definição de Metas 38.1% - Planejamento Financeiro 11% - Criatividade

RESULTADOS ATRIBUÍDOS AO PROCESSO DE COACHING 67.6% - Alto Nível de autoconhecimento 62.4% - Definição de metas inteligentes 60.5% - Vida mais equilibrada 57.1% - Baixo nível de estresse 52.9% - Autodescoberta 52.4% - Autocofiança 43.3% - Maior qualidade de vida 39.5% - Aprimoramento das habilidades de comunicação 35.7% - Maior foco para conclusão e entrega de projetos 33.8% - Mais saúde 33.3% - Melhor relacionamento com a equipe 33.3% - Melhor relacionamento com a família 31.9% - Mais energia 31.9% - Mais diversão 25.7% - Mais rendimento 25.7% - Redução de hábitos considerados ruins 24.3% - Mudança na carreira 22.9% - Mais tempo livre

A pesquisa foi conduzida por Amy Watson, Diretora, PROfusion Public Relations, com o projeto de pesquisa auxiliando por Jackie Rieves Watson, Ph.D., professor de Gestão e Estatística da Amber University.

SEDE BRASIL

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