1° DE MAYO DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES SUPLEMENTOS ESPECIALES
PANORAMA
Exitosa mediación tanto a nivel público como privado Uruguay es uno de los pocos países con negociaciones en el sector público, y está en los primeros lugares de la región y del mundo, dijo el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro.
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l titular del MTSS recordó que no en todos los países se negocia con los trabajadores técnicos y no técnicos del Poder Judicial”. Algo parecido ocurre con los empleados municipales. En este sentido, se elaboró “un borrador de acuerdo marco” que se constituirá en el primer convenio marco entre sindicatos y gobiernos departamentales. El borrador será presentado en el Congreso de Intendentes y la Federación Nacional de Trabajadores Municipales. En el ámbito de la Administración Central, se firmó un nuevo convenio con Cofe, don-
de los 118 grupos”, remarcó el Ministro Murro. En las negociaciones tripartitas, que es donde participa el gobierno, el porcentaje es de 64%. En este marco de las relaciones laborales, Murro precisó que la situación muestra que empresarios y trabajadores, quieren negociaciones tripartitas. Si bien la ley permite hacer convenios sin la participación de la cartera, y puede no haber registro de los mismos, “los empresarios y los trabajadores están pidiendo que el Estado participe”. DATOS. El salario real creció aproximadamente un 50 % desde 2005, año en que se restablecieron los Consejos de Salarios”, resaltó el presidente de la República, Tabaré Vázquez, en una
“El Producto Bruto Interno (PBI) per cápita es el más grande de América Latina y somos el país que mejor distribuye la riqueza entre nuestros ciudadanos”, recalcó. El PBI era en 2005 de 17.381 millones de dólares y en 2016 se elevó a 55.198 millones”, remarcó. Paralelamente, el PBI per cápita, que en 2005 era de 5.653 dólares, en 2016 pasó a 15.860, y “esperamos que continúe creciendo”. En otras cifras, en lo que refiere a exportaciones, “en 2007 Uruguay exportó en bienes 3.635 millones de dólares y en 2015, 8.300 millones, con lo que se llegó a un pico de 10 mil millones de dólares”. El presidente también abordó el turismo y celebró que “es con orgullo que podemos dar la buena noticia de que en 2016
En el segundo semestre de 2016, en las negociaciones de los Consejos de Salario, hubo soluciones en 118 grupos, dijo Murro. de se establecen beneficios y se regulan las asistencias y licencias de los funcionarios. En cuanto al tema de las negociaciones colectivas, Murro valoró como muy positivo lo ocurrido el año pasado. Puntualizó que en el segundo semestre, en las negociaciones realizadas en los Consejos de Salarios, se alcanzaron soluciones en 118 grupos. Esto representó, en términos porcentuales, un 95% de acuerdos entre empresarios y trabajadores. El secretario de Estado sostuvo que algunas cámaras empresariales sostienen que para ellas es importante que la negociación colectiva sea tripartita. Según el titular del MTSS, este deseo implica que se obtuvieron buenos resultados en 112
cadena de radio y televisión emitida el 1.º de marzo. Agregó que “el salario mínimo nacional creció un 261 % en términos reales en los últimos 11 años” y expresó que en 2019 llegará a 15.000 pesos. En lo que refiere al desempleo, indicó que “en 2005 el porcentaje era de 12,2%, mientras que en 2016 disminuyó a un 7,8%”. “Desde hace 13 años las jubilaciones y las pasividades crecen por encima de los precios, con un incremento real del 50 %, y, en particular, la pasividad mínima creció más de un 100%”, destacó. EXPANSIÓN. “Uruguay ha crecido económicamente de forma ininterrumpida por 13 años”, ponderó Vázquez.
superamos los tres millones de visitantes e ingresaron por divisas más de 1.800 millones de dólares, con un saldo de la balanza turística de 900 millones de dólares”. El primer mandatario también repasó que “la inversión nacional pública y privada en Uruguay sobre el PBI fue de un 20%”. En este punto subrayó “el incremento sustancial en la inversión en investigación y desarrollo científico, donde en 2005 era del entorno de los 13 millones de dólares y en 2016 ascendió aproximadamente a 92 millones”. Además “la inversión nacional estuvo acompañada por una inversión extranjera directa de un 5,3% del PBI; esta última se ubicó muy por encima
de Paraguay, Argentina, México y Brasil”. Vázquez recordó que el 1° de marzo de 2016 las situaciones complejas que hubo que enfrentar por el complejo contexto económico, social y político de la región y del escenario internacional, determinaron una serie de medidas. Estas transitaron por el control y bajar el ritmo de evolución de la inflación, disminución del gasto público no prioritario sin afectar las políticas sociales, control y cumplimiento de las metas fijadas a las empresas públicas, lineamientos en la negociación salarial que permitieran cumplir con estos objetivos sin afectar el poder de compra de las familias, mantenimiento del grado inversor para seguir creciendo.
1º de Mayo- Día de los Trabajadores
importante trabajar por esos cambios y mantener la velocidad con la que se producen, en un país que respeta la democracia, la negociación colectiva, los Consejos de Salarios y los derechos y deberes. En este contexto, el ministerio definió para este año la continuidad de la cultura del trabajo para el desarrollo, ya que se entiende que el país debe mejorar la ética y el valor del trabajo como algo fundamental para la persona. Uruguay sigue estando entre los primeros diez o 20 países del mundo en cantidad de horas trabajadas. Sin embargo, las autoridades apuntan a mejorar la calidad del trabajo, la productividad, la asistencia y la puntualidad del empleado. También a llevar adelante una formación profesional permanente y a tener mejores empresarios. El MTSS está analizando un sistema de certificación de competencias laborales, ya que se ha encontrado que hay gente que sabe hacer muy bien determinadas cosas, pero no tiene ningún título. Otro de los objetivos que son considerados fundamentales por la cartera es continuar con su mejora de gestión. Ésta se viene haciendo, entre otros elementos, con la capacitación de los funcionarios, y la incorporación de nuevos recursos tecnológicos.
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▲ En el marco de la Iniciativa sobre el Futuro del Trabajo, promovida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y de la Cultura del Trabajo para el Desarrollo, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y adoptada por el Gobierno, ambos organismos llevaron a cabo la actividad “Diálogo tripartito sobre el futuro del trabajo”. El evento incluyó la participación del ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, la experta de OIT, María Luz Vega, y representantes del sector empresarial y del PIT-CNT. En su oratoria, Murro expresó que, desde la cartera que dirige, se trabaja junto con la Organización Internacional del Trabajo en favor de mejorar a partir de la consideración de cambios tecnológicos y sociales, junto con empresarios y trabajadores. Explicó que la entidad internacional desarrollará una serie de actividades como preparación de su centenario, en 2019, en articulación con la estrategia que se impulsa en Uruguay. También señaló que la OIT destaca que Uruguay es el país que lidera en América Latina en materia de desarrollo digital. En ese sentido, sostuvo que es
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Cultura del Trabajo para el Desarrollo, seguirá
Hacia la mejora del desempeño ▲ Es firme propósito del
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Ministerio de Trabajo y Seguridad Social seguir realiazando diversas acciones de capacitación de los trabajadores activos, además de atender a los que están en seguro de desempleo y a los que están desocupados. Las autoridades del MTSS han declarado su compromiso de apoyar a los sectores en actividad, mejorar la competitividad y la productividad de todos los sectores, en la medida de lo posible, lo que es un considerado un desafío primordial por las autoridades de gobierno. En 2017 el Instituto Nacional de Empleo y Forma-
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ción Profesional (Inefop) tiene por objetivo llegar a todo el territorio nacional, con la inauguración de cuatro aulas móviles para Neumática y Electro Neumática, Hidráulica y Electro Hidráulica, Sistemas Automatizados y Control de Procesos y Electricidad Básica e Industrial. El instituto continuará desarrollando un importante plan para trabajadores en el marco de la formación de los asistentes personales que trabajarán en el Sistema Nacional de Cuidados, actividad que realiza desde el año pasado. Asimismo, firmó un acuerdo con el sector transporte que abarca 24.000 puestos de trabajo. Además, tiene previsto mantener la capacitación con el sector de la construcción con miras a proyectos de importante inversión.
ACTIVIDAD
Hay mayor presencia del Estado Hubo 1639 conflictos atendidos por el Ministerio de Trabajo en 2016 frente a los 304 casos registrados durante 2005.
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os conflictos colectivos que ha atendido la Dirección Nacional de Trabajo (Dinatra) desde 2005 prácticamente no han parado de subir, con la salvedad de lo ocurrido el año pasado tras el pico de 1902 situaciones en 2015. A nivel de gobierno, hay un análisis compartido sobre el creciente rol del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el incremento de trabajadores sindicalizados y una mayor presencia del Estado en negociaciones tripartitas. El informe estadístico de la Dinatra, en el capítulo Mediación y Resolución de conflictos en 2016 hubo 1.639 conflictos atendidos en 3.412 audiencias. En ese contexto laboral, se alcanzaron 1.628 acuerdos, lo que significa el 98% de los conflictos solucionados. “En estos últimos dos años se ha profundizado la generalización de conflictos”, dijo en declaraciones de prensa el director nacional de Trabajo, Juan Castillo. Para el jerarca de gobierno, “los conflictos siempre existieron”, pero “lo que no siempre existió es que con el conflicto se llegara al MTSS, porque normalmente esto se arreglaba en forma bipartita entre empresas y trabajadores, pero ahora cada vez más van al ámbito tripartito”. El análisis de Castillo es compartido por el ministro Ernesto Murro, quien
hace hincapié en el creciente rol que ha asumido el MTSS. En épocas de dictadura y autoritarismo, o entre 1990 y 2005, cuando “prácticamente se quiso eliminar la negociación colectiva”, había “menos oportunidades de negociación y libertad sindical”, según declaró Murro, para agregar: “Queremos más y mejor negociación en todos los sectores de actividad, pero también hubo gobiernos que querían menos negociación colectiva y menos derechos de los trabajadores. Nosotros, con la misma fuerza, también defendemos los derechos de los empresarios y las empresas”. Por su parte, durante el año pasado en el sector públicos se atendieron 309 audiencias, dedicadas a Intendencias departamentales y organismos del Estado. El balance de la Dinatra tambén indica que durante 2016 fueron atendidas unas 162.000 personas en audiencias y consultas. Mientras tanto, la División Negociación Individual del MTSS atendieron a 110.620 usuarios en 27.655 audiencias, incluidas 1.946 audiencias plurales. Solamente el 42 % siguió la vía judicial. Junto a ellos, profesionales y administrativos de la División Consultas atendieron a 52.052 usuarios. Por su parte, la División Negociación Colectiva trabajó en la consolidación de los acuerdos laborales, donde se alcanzó el 95% de acuerdo entre empleadores y trabajadores durante el año pasado. En el marco de la Sexta ronda – Segunda etapa (Vencimientos
de rondas anteriores en diciembre 2015 y cerrados en 2016), se atendieron 33 Sub Grupos. El resultado fueron 18 Acuerdos Tripartitos, 14 resueltos por Votación y 1 Convenio bipartito. Asimismo, se llevaron a cabo 388 audiencias, en 20 semanas promedio de negociación. En tanto, en la Sexta ronda – Tercera etapa (Vencimientos de rondas anteriores en junio y setiembre de 2016). Se atendieron 115 Subgrupos y 3 Capítulos. En esta instancia de diálogo, el resultado que se alcanzó fueron 76 Acuerdos Tripartitos, 38 a Votación, 1 Convenio bipartito y 3 en proceso de decreto. Mientras tanto, hubo 762 audiencias, en 18 semanas promedio de negociación. Además, por multas y demandas fueron tramitados 2.122 ex-
Política activa para impulsar al sector rural Empleo y Formación Profesional (Inefop) capacitará a trabajadores, productores y empresarios rurales. Un convenio celebrado con el objetivo de promover la complementariedad de políticas activas de empleo y apuntalar la producción fue firmado entre el Inefop y la Federación Rural del Uruguay, la Asociación Rural del Uruguay, las Cooperativas Agrarias Federadas, la Asociación de Cultivadores de Arroz, la Asociación Nacional de Productores de Leche y la Comisión Nacional de Fomento Rural. El director del Inefop, Eduardo Pereyra, dijo que la firma de un convenio marco con las gremiales rurales promueve el intercambio de información, la cooperación y la complementariedad para la utilización óptima de los recursos con la finalidad de calificar o recalificar a la población beneficiaria, que serán los trabajadores, productores y empresarios. Esas asociaciones convocarán a sus filiales, socios y productores para que aporten en la implementación de las capacitaciones. Pereyra dijo que, vinculado a este mismo sector, el Inefop firmó en forma reciente un convenio específico con la
Relaciones Laborales de la Universidad de la República para la participación de estudiantes en consultas individuales, audiencias e instancias de negociación colectiva. Entre las distintas jornadas de capacitación llevadas a cabo el año pasado, funcionarios de Dinatra y representantes del Poder Judicial realizaron una instancia conjunta. En la ocasión, la temática de la capacitación versó sobre la tercerizacion de actividades, abordando algunos casos prácticos. Murro subrayó la integración tripartita de esta instancia con representantes del sector empresarial y de sindicatos y recordó que “la capacitacion y formación continua es una prioridad en la gestión de este Ministerio.
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En INEFOP buscamos fortalecer la empleabilidad a través de la capacitación. En nuestro Consejo Directivo está representado el Poder Ejecutivo, PIT-CNT, Cámaras empresariales y Empresas de la economía social. Juntos, trabajadores, empresarios de la actividad privada y el Estado, hacemos que las personas se capaciten, mejoren sus condiciones de trabajo o desarrollen sus propios emprendimientos, colaborando con el desarrollo productivo.
INEFOP adhiere a la conmemoración del 1°. de mayo, Día de los Trabajadores.
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pedientes, proyectadas 1.281 resoluciones de multas y gestionados 106 recursos y peticiones. “Hemos podido cumplir con muchas personas que nos han buscado en cada instancia, sea para atender temas individuales o temas colectivos. También trabajamos con la gente mediante la convocatoria al diálogo social y a la negociación colectiva en los Consejos de Salarios”, señaló la subdirectora nacional de Trabajo, Cristina Fernández en ocasión de la presentación del balance de la actividad. Ante la dinámica de la actividad, desde el MTSS se destaca la mejora de los recursos humanos mediante capacitación, especialmente a los funcionarios del interior del país, y el convenio con la carrera de
Asociación Nacional de Productores de Leche, con capacitaciones en idioma inglés, aplicación de Excel y uso de créditos. Añadió que este es un momento para apuntalar a la producción nacional, mejorar la utilización de los recursos humanos y crear capacidades para un sector como el agropecuario que tiene un alto nivel de exportación, lo que promueve la estabilidad laboral y desarrollo para el país. El Inefop administra recursos del Fondo de Reconversión Laboral, con aportes de trabajadores, empresarios y del Poder Ejecutivo, lo que permite la financiación de cursos necesarios y demandados por la población vinculada al mercado laboral.
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▲ El Instituto Nacional de
Prevención de riesgos laborales es uno de los objetivos principales
El gobierno firmó decretos que impulsan que trabajadores y empleadores formen comisiones bipartitas para fijar políticas de prevención de riesgos laborales en cada empresa.
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l presidente Tabaré Vázquez firmó recientemente un decreto que “impulsa el trabajo de las comisiones de seguridad y salud laboral de las firmas y se las dota de mejores herramientas”, señaló el inspector general de Trabajo, Gerardo Rey. “Con este decreto, el Gobierno fomenta la salud y seguridad en el trabajo”, destacó el jerarca. Rey acotó que, si no se cumplen estas medidas, las empresas son pasibles de sanciones. Este documento complementa el Decreto 291/007, que fomenta la instalación de comisiones bipartitas de trabajadores y empleadores, en las que se fijan políticas de prevención de riesgos laborales. El funcionario destacó que las medidas surgieron de reuniones realizadas por el Consejo Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo (Conassat) con acuerdo de trabajadores, empresarios y gobierno. Rey puntualizó que ambos decretos impulsan que tanto empleados como patrones constituyan comisiones integradas por ambas partes para establecer medidas que puedan generar conductas preventivas ante los riesgos laborales que puedan haber en cada empresa”. Agregó que el texto establece un mínimo de 24 horas anuales de capacitación para los integrantes de los grupos de trabajo. También indica que la formación deberá ser consensuada y que los delegados serán designados por los trabajadores. Al respecto se puntualiza que “en ningún caso los representantes de los trabajadores pueden ser designados por la empresa”. Si no existen organizaciones sindicales en las empresas, de todas maneras deberán ser los trabajadores quienes designen
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sus representantes en esos grupos de trabajo. Rey manifestó que estas comisiones, entre otras tareas, estudian los riesgos laborales, fomentan mejores prácticas y trabajan en la prevención de riesgos. También redactan procedimientos de trabajo y abordan temas de acoso sexual o laboral. Ejemplificó que hay sectores de actividad muy avanzados en estos temas, como la construcción, la metalúrgica o la industria química. Destacó que actualmente la secretaría de Estado capacita a representantes empresariales y sindicales del sector medicamento. En este sentido, valoró que las empresas públicas trabajan
en seguridad y salud laboral desde antes del primer decreto. La cartera también ha trabajado en la prevención de los siniestros de tránsito de sufren los quienes hacen reparto de comida, es decir, los deliverys. “La mitad de los accidentes de tránsito son protagonizados por una motocicleta; y esto tiene un impacto muy importante en el grupo de trabajadores de reparto con estos vehículos”, señaló el inspector general de Trabajo, Por esta razón se realizan cursos de capacitación que a partir del 1 de enero de 2018 serán obligatorios para la contratación de personal para esta tarea. Los dos primeros cursos de capacitación se realizaron en
Montevideo y está previsto que también se lleven a cabo en otras zonas del país como Salto y Maldonado. Se trata de pruebas piloto que serán luego evaluadas”, detalló el jerarca. Consideró el jerarca del MTSS que los cursos ya brindados “fueron muy bien recibidos por los trabajadores”. Se prevé capacitar a unas tres mil personas en la primera etapa, la cual es obligatoria para los empresarios que desarrollan su actividad en los sectores gastronómicos y de farmacias. Al final de los cursos se hace entrega de cascos certificados Por otro lado, Rey manifestó que las capacitaciones se realizan en horario de trabajo y si se participa fuera del mismo se paga la remuneración correspondiente. Agregó que los cursos teórico-prácticos estarán enfocados a tres grandes áreas: seguridad vial, conducta en el tránsito y derechos de los trabajadores. Según enfatizó el jerarca, “a partir del 1° de enero de 2018 los cursos serán obligatorios para contratar personal de reparto con motocicleta”. Además recordó que funciona un grupo de trabajo tripartito para disminuir y prevenir los accidentes laborales y viales de los repartidores con motocicleta en todo el país. También enfoca sus esfuerzos en la búsqueda de formalizar y mejorar la calidad del empleo. El grupo está integrado por la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio y Servicios (Fuecys), el Centro de Almaceneros Minoristas, Baristas, Autoservicistas y Afines del Uruguay (Cambadu). También forman parte la Cámara Nacional de la Alimentación, asociaciones de farmacias, la Unidad de Seguridad Vial (Unasev), el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), el Banco de Seguros del Estado y el de Previsión Social.
Esta publicación fue realizada por la Gerencia Comercial de EL PAIS S.A. .- Por consultas a Suplementos Especiales comunicarse al teléfono 29020115, internos 137 y 138.- COORDINACIÓN PERIODÍSTICA: Raúl Soares Netto.- TEXTOS: Marcelo Martorelli.DEPTO. DE DISEÑO: Ezequiel Pérez Medeiros (Editor) Raquel Rodríguez (Jefa), Noemí Koyounian (Diseño).- TRATAMIENTO DE IMÁGENES: Fernando Mesa.- CORRECCIÓN: Mario Jauregui, Jacqueline Orellana.- FOTOGRAFÍA: Diario EL PAIS y Archivo Digital de EL PAIS. Se imprimió en la Planta Industrial de EL PAIS S.A. Ruta 1 y Camino Cibils. Tel: 2 901 71 15.- Montevideo, Uruguay - Mayo 2017 - Depósito Legal N° 305.258
El turismo al alcance de todos ▲ El Banco de Previsión Social
Uruguay es el país con más convenios bilaterales de seguridad social en América Latina, destacó el ministro Ernesto Murro.
dos y pensionistas que perciban menos de 5 BPC. Brinda paquetes más económicos de los que se presentan en el mercado, fortaleciendo el intercambio y la inclusión social. Se puede acceder a estos paquetes en forma individual o a través de asociaciones, clubes y organizaciones sociales. En Montevideo y Canelones es imprescindible la formación de grupos de afinidad en clubes de abuelos u organizaciones de trabajadores. En el caso del turismo para trabajadores, se ofrecen paquetes turísticos a un precio bonificado, con el fin de extender el derecho al ocio y la recreación para toda la familia. Pueden viajar trabajadores públicos o privados y sus familias, cuyo ingreso por grupo familiar no supere los $ 26.000.
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os uruguayos emigramos a lo largo de varias décadas y ahora recibimos mucha población extranjer, recordó el titular del MTSS. Debido a este hecho, consideró Murro, es importante aumentar la protección social y, al mismo tiempo, promover que las empresas utilicen legalmente el traslado temporal de trabajadores entre países, aseveró el secretario de Estado. Murro realizó las declaraciones luego de firmar un convenio de seguridad social entre Uruguay y Luxemburgo “Es una forma de atender la realidad de la migración”, señaló el jerarca al firmar el acuerdo con el director de la Inspección General de Seguridad Social del país europeo, Thomas Dominique.
“Es una política de Estado y Uruguay continuará este camino con otros países”, recalcó el secretario de Estado. Murro valoró, además, que el país está “en camino de protección de los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores migrantes y sus familias”. Agregó que este tipo de convenios permite “facilitar a las empresas de ambos países su actividad con el traslado temporario de trabajadores”. Estos acuerdos internacionales “no solo permiten la acumulación de años de trabajo en un país y en otro para una futura jubilación”. También “otorgan la facilidad para el traslado de trabajadores entre países de manera temporaria, lo cual posibilita al empleado continuar aportando a la seguridad social en su país de origen”, explicó. En este contexto, aseguró que “para un país como Uruguay, con importante inversión extranjera y de desa-
rrollo empresarial, comercial y de inversiones, este tipo de convenios es un mecanismo de protección al trabajador y de fomento de la actividad empresarial”, sostuvo. El ministro de Trabajo y Seguridad Social también señaló que se “prevé que si alguno de los dos países cuenta con convenios con otros, se pueda extender a terceros países”. Uruguay tiene acuerdos bilaterales de seguridad social con varios países vecinos en la región. En Europa a firmado este tipo de convenios con Alemania, Bélgica, Holanda, España, Italia, Francia, Grecia, Portugal, Suiza. También a acordado este tipo de tratados con Estados Unidos e Israel. Mientras tanto, el ministro de Economía y Finanzas Danilo Astori dijo que un acuerdo de este tipo es importante para un país como el Uruguay, “que tiene un perfil de respeto de los derechos humanos como el derecho a un retiro digno.
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Fuerte protección social a trabajadores migrantes
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(BPS) brinda diversas prestaciones como el Sistema Nacional de Turismo Social que surge con el propósito de hacer accesible al mayor número de personas el disfrute del tiempo libre y la recreación. Este modalidad posibilita viajes a lugares turísticos de calidad y a precios accesibles. Este proceso aspira a que las personas que habitualmente no ejercen su derecho al turismo viajen en condiciones adecuadas de accesibilidad, seguridad y comodidad, por entender que se trata de un Derecho Humano. Del Turismo para adultos mayores pueden participar jubila-
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OPORTUNIDADES
Hay avances en los niveles de ocupación laboral de las mujeres El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social destacó el aumento sostenido en la inclusión de cláusulas de género en los convenios laborales del 15% en 2005 a 75% en 2016.
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a negociación colectiva entre trabajadores y empleadores, la implementación del Sistema de Cuidados y, en particular, las cláusulas de género en los convenios, que pasaron de representar 15% del total en 2005 a 75 % en 2016, son claves en el avance hacia la equidad, dijo el ministro de Trabajo, Ernesto Murro. También destacó el incremento de la ocupación femenina y el buen nivel de formalidad laboral en Uruguay. “Los convenios laborales con
cláusulas de género incluyeron, con licencias por cuidados familiares, guarderías, salas de lactancia, apoyo para gastos educativos, complementos al subsidio que otorga el Banco de Previsión Social (BPS), prestaciones para personas con discapacidad y fondos sociales. La negociación colectiva es clave en el campo laboral, porque transversaliza todas las actividades, dijo Murro. “Aunque estemos en los máximos niveles de la historia del Uruguay, queremos seguir mejorando y profundizando esta herramienta”, añadió. Entre otras medidas, el secretario de Estado mencionó la aplicación del Sistema Nacional de Cuidados, que valoró
como “imprescindible para el desarrollo del país y para la igualdad” de género. Por primera vez en Uruguay, a partir del 2012, las mujeres trabajan en situación de menos informalidad laboral que los hombres. “Debe ser un caso raro en el mundo”, apreció el ministro de Trabajo y Seguridad Social al participar en el acto de celebración por el vigésimo aniversario de la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo, al que también asistió el director de la Oficina Internacional del Trabajo para el Cono Sur de América, Fabio Bertranou. El MTSS resaltó los avances en la disminución de la brecha
salarial en el sector público, aunque admitió que no ha pasado lo mismo en el privado. Para avanzar en ese sentido, Murro valoró como indispensables las cláusulas de género y agregó que en 2016 se concretaron muy buenos resultados. En los últimos dos años se acordaron tres fondos sociales con directa incidencia en la mujer trabajadora: el fondo de trabajo doméstico, el metalúrgico y el de la Administración Central, firmado últimamente con la Confederación de Funcionarios del Estado. Luego mencionó otros avances como la ley de pensiones alimenticias y el proyecto de decreto de combate al acoso sexual.