DIÁLOGO SOCIAL URUGUAY HACIA EL FUTURO
SUPLEMENTOS ESPECIALES
El país es pionero en prestaciones sociales
▲ El país ha dado pasos firmes en relación a la promoción de los servicios esenciales de salud, dijo Pablo Casalí, especialista en seguridad social de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El especialista también resaltó la vinculación de las prestaciones monetarias a la educación y salud. Se trata de una decisión pionera en la región, que ha sido tomada como modelo y se
ha sustentado y replicado por muchos países de la región y el mundo. El jerarca dijo que los técnicos de la OIT han comenzado a detectar que muchos empleos han empezado a adquirir formas consideradas atípicas ya que se apartan de las pautas generales que éstos venían tenían tiempo atrás. El especialista se preguntó si será posible avanzar a un sistema de protección social integral
frente a las restricciones del nuevo escenario de desaceleración y los cambios que se están produciendo de manera más que acelerada en el mundo del trabajo . Casalí finalizó su exposición reiterando la importancia de reflexionar sobre la protección social junto a las transformaciones del mundo del trabajo, y comprometió a la OIT a acompañar a Uruguay en este proceso.
Uruguay ocupa posición privilegiada La OIT destacó la voluntad política de colocar el Diálogo Social, en la agenda pública.
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ablo Casalí, especialista en seguridad social de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), participó en el segundo Foro del Diálogo Social que se desarrolló en nuestro país. Destacó que Uruguay está en una posición privilegiada, no solo por el avance en cuanto a su sistema de protección social, sino por la voluntad política de introducir el tema en la agenda de las políticas públicas. El especialista también destacó la integración cuatripartita que existe en el Banco de Previsión Social. Desde la OIT se piensa que el diálogo es una única oportunidad para determinar cuál será la matriz del financiamiento y el peso que tendrán las contribuciones en la protección social del futuro. En su intervención, Casalí presentó algunos puntos de discusión y aseguró que el futuro del trabajo y cómo vincularlo con una protección social integral, son dos de los más grandes desafíos que se presentan. Agregó que el mundo está influenciado por los cambios demográficos, la transición hacia la sostenibilidad medioambiental, los procesos tecnológicos, la organización de la producción y el trabajo, y el aumento de la desigualdad. Además recordó que en el centenario de la OIT, recientemente celebrado, las directivas de dirección general de la Organización impulsan la concientización y el estudio de cuatro dimensio-
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Algunos trabajos no serán sustituidos por nuevas tecnologías
nes: trabajo y sociedad, trabajo decente para todos, organización del trabajo y la producción y gobernanza del trabajo y del sistema de protección social. Casalí mencionó la importancia de reflexionar sobre las transformaciones e incidencia en la organización de la producción y el trabajo. Además puntualizó que actualmente se aceleran las innovaciones y aparecen nuevas tecnologías que traen la creación de nuevos empleos, y la sustitución de otros. Son formas atípicas, como el trabajo por cuenta propia, de índole familiar, informal y el de tiempo parcial, entre otros. Todos estos cambios impactan sobre el sistema de financiamiento y el desafío es como sostener los sistemas de protección social con estos cambios. “Es un orgullo para Uruguay ser ex-
“Es un orgullo para el país ser exportador de buenas experiencias en el tema”
portador de experiencias y la OIT constantemente recibe consultas sobre la representación cuatripartita del BPS y qué mecanismos utiliza”, dijo Casalí durante la conferencia. “Cómo modernizar el componente contributivo es un gran desafío y Uruguay tiene una experiencia concreta al respecto”, sostuvo el experto en relaciones laborales. Estimó que el país “supo incluir a los trabajadores por cuenta propia de escasa o baja capacidad contributiva”, agregó el jerarca. Con respecto al envejecimiento, el especialista dijo que, generalmente, se asocia este tema a una futura situación de crisis. Al respecto, Casalí aseveró que en realidad el tema debe verse como la posibilidad de encarar nuevas oportunidades, “siempre y cuando los países se anticipen a los inevitables procesos del envejecimiento” que sufren estos sistemas. En ese sentido, cabe recordar que Uruguay dialoga sobre cuáles son las mejores opciones para hacer frente a estos impactos que, tarde o temprano, afectan toda la sostenibilidad del sistema. En otro orden, Casalí destacó los pasos firmes que ha dado el país hacia la promoción de los servicios esenciales de salud. Además, reiteró que la OIT analiza la situación que se genera cuando muchos empleos comienzan a adquirir formas desconocidas hasta entonces. Casalí finalizó reiterando la importancia de reflexionar la protección social junto a las transformaciones del mundo del trabajo y comprometió a la OIT a acompañar a Uruguay en este proceso.
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Una iniciativa para recibir la mayor cantidad de aportes de la sociedad
El ministro Murro expresó la preocupación por lograr un proceso participativo
responsables de los medios de comunicación, uruguayos en el exterior, y también hubo invitados especiales. Murro recordó que la iniciativa tiene una visión a futuro, es decir que la agenda es a largo plazo y que tiene una proyección que abarca los años 2030 a 2050.
Al respecto, el secretario de Estado destacó que “es importante este diálogo para poder pensar el Uruguay del futuro”, reafirmó. Apuntando a reforzar este camino es que se desarrollaron otros acercamientos con diversos actores del acontecer nacional. En este contexto, Murro enfa-
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n la previa al lanzamiento del “Diálogo Social: Uruguay al Futuro”, que se efectuó en noviembre del año pasado, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro explicó que la idea apuntaba, principalmente, a recibir aportes de todos y todas y así evitar marginar a alguna institución que tuviera algún tipo de participación en el tema. En este sentido, y para cumplir con este objetivo fue que desde dicha secretaría de Estado se cursaron 3.000 invitaciones a todas las organizaciones sociales del país, vinculadas a esta temática en especial. Esta invitación abarcó tanto a sindicatos, como a cooperativas, cámaras empresariales, organizaciones de la economía social, ministerios y otros organismos públicos. También se incluyó en la invitación al Congreso Nacional de Intendentes, el Plenario de Municipios, universidades públicas y privadas, las iglesias, centros de estudiantes, de adultos mayores,
tizó que con la concreción de este intercambio se mantiene la firme decisión de cumplir con pautas del programa de gobierno del Frente Amplio, aplicando un sentido estratégico y participativo. El ministro sostuvo que inicialmente se convocaría a un diálogo estratégico a nivel social, y que en instancias posteriores el debate se daría a nivel político. El proceso llevó a que en los recientes meses de verano se recibieran aportes, y que a partir del mes de marzo se instalarán grupos temáticos. Se trata de grupos plurales con participación de miembros del Gobierno para ir fijando metas y objetivos. Ya se lanzó el material vinculado a la comunicación visual -logo y otros aspectos estratégicos a nivel comunicacionaldel Diálogo Social. En este sentido, el director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, Alvaro García indicó que la intención era incorporar el logo a las actividades cotidianas sucesivas en lo que se considera “debe ser una actividad muy participativa”. El proceso de consulta e intercambio insumirá todo 2016.
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El Poder Ejecutivo lanzó el Diálogo Social con el fin de escuchar a la mayor cantidad de actores y así construir un espacio con la más amplia participación ciudadana en el tema.
EQUILIBRIO
Una sociedad que respete derechos y obligaciones
Una de las metas del Poder Ejecutivo es avanzar, con el Diálogo Social, hacia una sociedad más igualitaria donde las próximas generaciones desplieguen todo su potencial, dijo el presidente Vázquez.
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l Presidente de la República Tabaré Vázquez lideró el segundo foro del Diálogo Social, referido al sistema de protección social. El mandatario abogó por avanzar hacia una sociedad más igualitaria, con mejor distribución de la riqueza y que ofrezca oportunidades para que las futuras generaciones se desarrollen al máximo de su potencial. “El propósito es avanzar hacia un país que disfrute plenamente de sus derechos sociales, económicos y culturales”, afirmó el jefe de Estado. Vázquez bregó por avanzar hacia una mayor distribución de la riqueza, con lo cual generar oportunidades para que las actuales o futuras generaciones puedan crecer desarrollando al máximo sus capacidades. Vázquez sostuvo que el propósito es avanzar hacia un país que pueda ejercer de manera total sus derechos. No obstante, el titular del Poder Ejecutivo destacó que debe de haber un equilibrio y no hablar solo de derechos. En este sentido puntualizó que debe de haber “una población que también asuma su responsabilidad social, ya que no solo se trata de reclamar derechos, sino también de ejercer responsabilidades”, precisó. Al respecto, el Presidente reiteró la necesidad de consolidar una sociedad integrada, con valores firmes y donde sus relaciones sociales estén basadas y enmarcadas en una cultura de derechos humanos y de obligaciones. El primer mandatario también abogó por el desarrollo de “una cultura del trabajo” porque -subrayó- esto “es lo que dignifica nuestras vidas”. Vázquez señaló que hay que reconocer todas las formas y arreglos de convivencia que se generan por acuerdos mutuos, así como las preferencias afectivas, sexuales o culturales existentes. Sobre este punto, el jefe de Estado destacó durante la conferencia que tuvo lugar en el estudio auditorio del Sodre, Adela Reta, que hay que aspirar a lograr
“un país diverso, innovador, abierto al mundo, capaz de crecer y desarrollarse respetando los recursos naturales que tiene y el medio ambiente tan rico del que disponemos”. El mandatario sostuvo, por otra parte, que para enmarcar el diálogo en materia de protección social es necesario tener en cuenta tres ejes fundamentales. Por un lado, derechos y justicia social; por otro lado, salud y deporte; y finalmente, seguridad y convivencia ciudadana pacífica, democrática y humanística. En lo que tiene que ver con el capítulo salud y deporte, el Presidente señaló que el desafío consiste en cómo poder articular las dimensiones de vida saludable, al cual definió como uno de los derechos humanos más preciados. “Es un desafío pensable que todas las personas realizarán deportes en 2050”, se preguntó Vázquez. En cuanto a lo vinculado con la seguridad ciudadana, el jefe de Estado sostuvo que Uruguay debe ejercer una política de estado fuerte, que “le dé protección a nuestra sociedad”. “Vivimos en un mundo lleno de terror, de odio, de agresiones y de violencia. Se matan a niños, mujeres y ancianos como si no importara nada la vida”, dijo el primer mandatario. En este marco, Vázquez destacó que resulta inevitable que estos hechos de violencia tengan algún tipo de repercusión en el Uruguay. Sobre este asunto dijo: “Cómo no va a impactar todo esto en un pequeño país como el nuestro; cómo podemos pretender ser una isla en ese océano de violencia y confrontación”. No obstante, el Presidente señaló que el Uruguay debe trabajar para no hundirse en las magnitudes del drama que ejerce el terror, que ejerce la violencia, la intolerancia y la marginación. Luego del foro encabezado por Vázquez, se reunieron tres mesas de intercambio con las organizaciones civiles en materia de Derechos y Justicia Social, Salud y Deporte, y sobre Seguridad y Convivencia Ciudadana. Este segundo Diálogo Social comenzó el 17 de marzo con la participación de 400 instituciones y organismos inscriptos.
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Organismos e instituciones se anotaron para participar del segundo Diálogo Social
una sociedad integrada, y que tenga valores firmes
Reconocer arreglos de convivencia mediante la concreción de acuerdos mutuos
“apoyo en cuanto a recursos y el trabajo en conjunto de distintos ministerios”. Manini Ríos dijo que la propuesta no apunta a “formar soldados, sino formar voluntarios de protección civil o como se le quiera llamar”. También adelantó que se maneja la idea de que “sería bueno darle algún estímulo, algún viático”. El jerarca castrense sostuvo que en su propuesta habla de darle a estas personas “un 50% de lo que es la remuneración de un soldado”. En cuanto a las zonas en que se podría implementar el plan, dijo que “por sentido común será en las zonas que tengan más problemas” “Esta discusión aún no ha comenzado, pensamos aportar este proyecto que seguramente va a dar para discutirlo mucho y en muchos ambientes”, concluyó Manini Ríos.
En INEFOP buscamos fortalecer la empleabilidad a través de la capacitación. En nuestro Consejo Directivo está representado el Poder Ejecutivo, PIT-CNT, Cámaras empresariales y Empresas de la economía social. Juntos, trabajadores, empresarios de la actividad privada y el Estado, hacemos que las personas se capaciten, mejoren sus condiciones de trabajo o desarrollen sus propios emprendimientos, colaborando con el desarrollo productivo.
INEFOP adhiere a la conmemoración del 1° de mayo, Día de los Trabajadores. Av. Uruguay 807, Montevideo. Tel. 2 900 95 50 - 0800 8633 www.inefop.org.uy
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Consolidar
▲ El comandante en jefe del Ejército, Guido Manini Ríos, lanzó públicamente la idea, en el marco de las reuniones que las autoridades vienen manteniendo por el diálogo social, de que los jóvenes que no estudian ni trabajan se incorporen a las fuerzas militares. El militar señaló que proponía como tema a plantear en las mesas de diálogo social que ha convocado la Presidencia, un plan para “darle a todos aquellos ciudadanos que hoy por hoy no tienen en el horizonte una vía de salida a su situación”. En este sentido, señaló que a quienes no están trabajando ni estudiando, poder llevarlos a las unidades militares, donde poder darles “una educación cívica, darle cierta disciplina, normas de higiene, enseñarles oficios, darles la posibilidad de poder transitar por la vida con ciertas herramientas que hoy en su estado de marginalización no la tienen”, explicó Manini Ríos. El jerarca castrense añadió que aún no se manejan números en relación a la cantidad de personas que podrían incorporarse a este programa. No obstante, estimó que se hablaría, inicialmente, “en el orden de 700 o las 800 plazas. Pero podrían ser más”. Por otra parte, el comandante en jefe del Ejército reconoció que para llevar adelante esta idea se necesita de “un marco legal”. Especificó que se requiere de
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Planteos para diálogar
Diálogo Social y el Desarrollo Sostenible
▲ Los temas que incluyen los
Objetivos de Desarrollo Sostenible son variados y numerosos, afirmó Denise Cook, representante residente de las Naciones Unidas en nuestro país. Incluyen Sed Pobreza, hambre, salud, educación, trabajo, acceso al agua potable e igualdad de género. También abarca ítems como energías renovables, cuidado de ecosistemas, cambio cli-
mático, ciudades como espacio de consumo, acceso a la justicia, industrias, innovación, infraestructuras y producción responsable, paz e instituciones sólidas La jerarca del organismo internacional agregó que se espera que los gobiernos fijen sus prioridades a fin de poder alcanzarlos antes del año 2030. Según agregó, en ese trayecto,
cada país podrá rendir cuentas sobre los avances logrados y, en este marco, se considera que la participación ciudadana es muy relevante. Cook mencionó los temas de cada mesa que incluye el Diálogo Social y su vinculación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. “Cada una de las mesas puede dar lugar a intercambio con respecto a uno o varios de los ODS”, aseguró.
La ONU apoyó iniciativa abarcativa Para las Naciones Unidas, a través del Diálogo Social, nuestro país inició un debate sobre temas “importantes”, lo cual ayudará a pensar qué Uruguay se quiere a largo plazo.
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aciones Unidas celebró y apoyó el proceso de Diálogo Social que inició Uruguay. Denise Cook, representante residente del organismo internacional en nuestro país, participó en el segundo Foro de este importante evento público. En su intervención, comprometió el apoyo de ese organismo internacional y señaló que Uruguay “inició un diálogo sobre temas de importancia”. La representante de la ONU añadió a la audiencia que se podía contar “con el equipo de Naciones Unidas para acompañarlos dónde seamos útiles”. La representante de Naciones Unidas destacó que el Diálogo Social es un espacio para que diversos grupos intercambien opiniones y se avance hacia un proyecto de Uruguay. En este marco, Cook recordó que los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) comprometieron al mundo para reducir la pobreza entre los años 2000 y 2015. Según la delegada del organismo internacional, no todos los países se sintieron parte de la agenda. En el año 2012, durante una revisión de los objetivos propuestos, surgió la necesidad de obtener un enfoque integrado de desarrollo para hacer más asequibles las metas. En este sentido, la reunión denominada Río +20 fue la que dio base a la creación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En pocas palabras, se trató de un nuevo camino con un enfoque de
Denise Cook, en la foto junto al presidente Vázquez, elogió la iniciativa
desarrollo sostenible. Según los responsables de esta iniciativa, la misma supone el funcionamiento integrado y armonioso de diversas variables. Entre ellas se puede nombrar el crecimiento económico que incluya la protección del medio ambiente y el desarrollo social, entre otros ítems que fueron considerados. Es a partir de esa fecha que varios estados lograron definir una nueva agenda 2030. Esto incluyó el diseño de un plan de acción a favor tanto de las personas como del planeta. Este programa implica reconocer que la erradicación de la pobreza no
Cook: “acompañeremos la iniciativa desde donde les parezca que seamos útiles” para su concreción
solo es el mayor desafío para el mundo, sino también un requisito indispensable para que pueda tener lugar de manera eficaz y eficiente, el desarrollo sostenible. En este contexto, “se pretende retomar los Objetivos de Desarrollo del Milenio y conseguir lo que estos no lograron”, afirmó Cook. Es así que en la cumbre en Nueva York que se celebró el año pasado, cientos de miembros del organismo internacional aprobaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Este relanzamiento de propuestas de impacto positivo global, solo fue posible gracias a la perseverancia y la paciencia de todos los involucrados, ya que las metas fueron aprobadas luego de muchas horas de reuniones y diálogos. Esto tiene la particularidad de que los debates incluyeron por primera vez al tercer sector involucrado en el tema: las empresas. Uruguay formó parte de este proceso y muchas personas participaron con propuestas que se reflejaron en 17 objetivos y 169 metas. “Los Objetivos de Desarrollo Sostenible son universales, mientras los Objetivos de Desarrollo del Milenio solo eran para países en desarrollo en particular los más pobres”, puntualizó Cook. Según la delegada residente del organismo internacional en nuestro país, los Objetivos de Desarrollo Sostenible son aplicables a todo el mundo y adaptables a nivel nacional. Sin embargo, esta generalización implica reconocer que cada país es distinto. Esto hace que resulte muy relevante -aseveró Cook- “que cada país se apropie de estos objetivos y defina sus propias políticas, sin dejar a nadie atrás”, dijo.
MTSS profundiza cambios en negociación colectiva La secretaría de Estado continúa trabajando en cambios que toman como base la “Cultura del Trabajo para el Desarrollo”
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l Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se encuentra profundizando los cambios generados en administraciones anteriores respecto a la negociación colectiva. En esta materia se registraron avances históricos para el país. “Si pudiéramos lograr solo una parte de lo ya hecho, estaríamos satisfechos”, dijo el ministro Ernesto Murro. El secretario de Estado, señaló la necesidad de seguir avanzando en aspectos de la negociación privada y pública, por ejemplo con las intendencias. La base conceptual de estos ejes se encuentra en el documento “Cultura del Trabajo para el Desarrollo”. Este trabajo fue llevado a cabo por el equipo de la secretaría de Estado está sien-
do enriquecido junto a actores de diversos ámbitos. En el documento se plantea tratar de avanzar en mejorar significativamente aspectos como la calidad del trabajo en todos los sectores. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social también promueve un Sistema Nacional de Formación Profesional y acreditación de saberes y de oficios. Es un programa que está destinado a los trabajadores que hoy están ocupados. Este enfoque no implica que se vaya a descuidar la situación de los 100 mil desocupados y la formación de trabajadores y empresarios para que puedan finalizar primaria, secundaria y UTU. La actual gestión del la secretaría de Trabajo cuenta con un importante respaldo de parte del Frente Amplio y de otros partidos políticos, del gobierno, de los empresarios, de los trabajadores, de los jubilados y pensionistas, entre otros actores de este escenario. En este
sentido, en la cartera viene funcionando un grupo asesor compuesto por una veintena de empresarios tanto de la capital como del interior, que integran diversas cámaras y que cuentan con el aval de las mismas. Asimismo, el equipo está compuesto por trabajadores, integrantes de la Universidad y de organismos internacionales como CEPAL y OIT. Este grupo asesora al ministerio y no solo ha contribuido a elaborar el documento antes mencionado, sino que también trabaja en temas como el Sistema Nacional de Competitividad y la necesaria consideración de la productividad para el desarrollo del país. Un ejemplo de esta integración empresarial y sindical en el Ministerio de Trabajo se da fundamentalmente en las direcciones del ministerio. Se trata de Direcciones que están constituidas por equipos colectivos multidisciplinarios a su cargo.
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Si pudiéramos plasmar solo una parte de lo hecho, estaríamos satisfechos, afirmó el ministro Ernesto Murro
▲ Como ejemplo de equipos multidisciplinarios que asesoran a los directores, el ministro Murro puso como ejemplo la Dirección Nacional de Trabajo, que dirige Juan Castillo. La adscripta al ministro asignada a esa dirección es Cristina Fernández, quien representaba a ocho cámaras empresariales y era gerente general de Cita. Otro caso es el de Fernando Figueredo, ex presidente de la Cámara de la Alimentación y de la de Fabricantes de Pastas que integra la Dirección Nacional de Empleo y el Inefop, junto a Eduardo Pereyra. También están los casos de Ernesto Gravier en la Inspección General, referente de la Cámara de la Construcción; y como adscripto al ministro asignado a la Dirección General, el cr. Álvaro Santiago, ex subgerente general de Cutcsa. Se trata de una fuerte presencia de ex dirigentes sindicales post dictadura, comenzando por el propio ministro y subsecretario (agregando a los nombrados a Gerardo Rey en la Inspección General y a Jorge Mesa en el Interior), y una fuerte presencia empresarial, señaló Murro. Además el Mtss instaló los consejos participativos institucionales como el Superior Tripartito de Privados, el de Negociación Pública y el de Salud en el Trabajo. En otro orden, Murro subrayó que es objetivo del ministerio fortalecer lo referido a la seguridad social. Esto se vio reflejado en el rol destacado que tuvo la conmemoración en 2015 de la Semana Mundial de la Seguridad Social, con más de 200 actividades en todo el país y con participación conjunta de todas las instituciones vinculadas. Otro ejemplo en el mismo sentido fue la presencia de Murro en la asunción de los directores de las cajas paraestatales y en especial en el acto del BPS, así como se busca profundizar la participación del país en organizaciones internacionales de seguridad social. En este marco, se han realizado convenios para proteger la situación de los trabajadores Migrantes.
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Equipos de empleados y ejecutivos
CAPACITACIÓN EL PAIS
Uno de los puntos centrales en la gestión del Instituto Nacional de Empleo (Inefop), (Inefop) se centra en capacitar a trabajadores y empresarios para lograr una mejor negociación colectiva.
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os cambios en el funcionamiento del Instituto Nacional de Empleo (Inefop) permitieron que la capacitación a empresarios, trabajadores y el sector cooperativo pasara de 18.000 personas a 27.000 personas capacitadas en 2015, destacó el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro. Para este propósito, según puntualizó el secretario de Estado, el organismo del ministerio cuenta con un fondo de 90 millones de dólares. Este significativo aumento se verificó en nueve meses del año pasado. Sobre este punto, Murro dijo que el incremento no se produjo porque creció el desempleo y el seguro de paro, sino porque mejoró la gestión del Inefop. Murro informó que desde el Gobierno se recepcionó la demanda de los trabajadores, empresarios y del movimiento cooperativo, en cuanto a la necesidad de formar a los delegados que participan en las negociaciones colectivas.
Murro explicó que se resolvió que los cursos se concreten en base a la demanda de trabajadores y empresarios en cada lugar del país y en cada lugar de actividad, a través de comités departamentales que están compuestos de manera tripartita. Murro recordó que en Uruguay se reimplantó la negociación colectiva para todos los sectores de actividad desde hace once años y se entiende necesario que los delegados de los consejos de salarios tengan una mejor formación para participar en estos ámbitos. Es una de las políticas primordiales de este Gobierno continuar avanzando en el desarrollo productivo, equitativo, innovador e integrador a través de la priorización de la educación y la formación profesional. Esto incluye el desarrollo de las competencias necesarias, por lo que se resolvió reunir en una misma figura la dirección de la Dinae y la dirección de Inefop. Con esta decisión se aspira a la optimización y efectividad en los logros, a través de la promoción e implementación de las políticas. Un desafío lo constituye la promoción, el diseño e im-
Apoyando al Trabajo Decente ▲ En el marco del VIII Congreso Latinoamericano de Ciegos, Inefop firmó un convenio de cooperación con la Unión Nacional de Ciegos del Uruguay. El convenio celebrado apunta a promover la Cultura del Trabajo para el Desarrollo y el Trabajo Decente entre las personas con discapacidad visual. También intenta mejorar el desarrollo de capacidades de los técnicos que realizan las tareas de Orientación Laboral en general y específicamente en Discapacidad Visual. A su vez, tiene como objetivo avanzar hacia la inclusión de las personas que acceden a servicios de empleo a través del Programa Ágora, en la plataforma Vía trabajo.
plementación de una política de certificación de las competencias que los trabajadores han adquirido en su experiencia laboral, así como la formación continua de los trabajadores en actividad. Como ejemplo de algunos avances registrados por el Inefop, se menciona la reciente reglamentación de la ley de empleo juvenil que promueve la inserción formal de los jóvenes en el mundo del trabajo y la continuidad de los estudios a través de diferentes formas contractuales, subsidios a las empresas y licencias por estudio. Por otro lado, el organismo, la Intendencia de Maldonado y Anep firmaron un acuerdo para llevar adelante la capacitación en los puestos de trabajo que requiere la instalación del Centro de Convenciones para brindar un servicio de excelencia. A su vez, se destaca la firme intención de este ministerio de avanzar hacia la mayor articulación de los diferentes servicios vinculados al trabajo, el empleo y la formación profesional en cada departamento, con el objetivo de la mejora e integración de los servicios y la promoción del desarrollo territorial.