AÑO I NÚM. 3 / SEPTIEMBRE 2012 / EL SALTO, JALISCO
COOPERACIÓN VOLUNTARIA
GACETA
HACE CIEN AÑOS, TEXTILEROS GANABAN DERECHOS
OBRERA
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El periódico de la clase trabajadora
LA REFORMA LABORAL
PASARÁ A tres meses de irse, Calderón presentó la iniciativa largamente deseada por la clase patronal. Los trabajadores la rechazan y se movilizan en contra 3-6 FOTO: XXXX
GACETA
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EDITORIAL
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por Jesús Torres Nuño
elipe Calderón quiere despedirse de la presidencia imponiendo una de las reformas más retrógradas y añoradas por la patronal en las últimas décadas: la laboral, afectando gravemente los derechos fundamentales de la clase trabajadora. Pretende pasar a la historia como el presidente que logró lo que ningún otro: el abaratamiento de la fuerza de trabajo y la cancelación de derechos, en beneficio de los grandes capitales, principalmente extranjeros. Para ello ha enviado una iniciativa “preferente” a la Cámara de Diputados, aprovechando las nuevas facultades otorgadas al Ejecutivo en la recién aprobada reforma política, que obliga al Legislativo a resolver en un término de 30 días, mientras los grupos patronales vienen realizando una fuerte presión para lograr su aprobación. Por supuesto, Enrique Peña Nieto, el recién impuesto presidente, está totalmente de acuerdo con la propuesta. Sin embargo, son los líderes charros los que no ven con buenos ojos la iniciativa; todos expresaron en una declaración conjunta su rechazo a la iniciativa de Calderón. Pero no debe pensarse que dichos dirigentes están preocupados por los derechos de sus bases, de ninguna manera, lo que realmente les preocupa es que la iniciativa afectaría sus intereses muy particulares, al imponer elecciones con voto directo y secreto, así como la revisión de las cuentas sindicales, entre otros aspectos, aunque no por ello la iniciativa sea positiva, pues lesiona gravemente la autonomía sindical.
¡RECHACEMOS LA
REFORMA LABORAL!
SE REQUIERE DE UNA RESPUESTA DEL CONJUNTO DE LA CLASE
TRABAJADORA, PARA RECHAZAR DE TAJO TALES PRETENSIONES
Gráfica: Rini Templeton
Y son capaces de negociar la reforma si se modifican esos artículos que les afectan, aunque estos impacten el derecho de huelga; la estabilidad en el empleo; la jornada de trabajo; limiten los salarios caídos en un juicio por despido; legalicen las empresas subcontratistas, las llamadas outsourcing; potencíen los contratos de protección e impongan contratos a prueba o de temporada, sin ninguna responsabilidad patronal. Todo con el objetivo de
OPINIÓN Por Román Munguía Huato *
UNA CONTRARREFORMA LABORAL PATRONAL
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odo parece indicar que la nueva Cámara de Diputados (del PRI, PAN y PRD) aprobará la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo enviada por Felipe Calderón Hinojosa al término de su nefasto, violento y sangriento sexenio. Lo cierto es que el “presidente del empleo” –cuyo sexenio deja un terrible desempleo masivo de 25 millones de mexicanos– quiere despedirse como presidente espurio golpeando fuerte-
abaratar la mano de obra y eliminar trabajos formales, creando en cambio verdaderos empleos chatarra. Por ello se requiere de una respuesta del conjunto de la clase trabajadora, para rechazar de tajo tales pretensiones, a lo que dedicamos este número de la Gaceta Obrera por la enorme importancia del tema. Sin embargo, los dirigentes charros dicen oponerse, pero sin mover un dedo para convocar a sus bases, cuyo movimiento temen. No quieren generar un movimiento que quizá no podrían controlar posteriormente. Mientras en el llamado sindicalismo independiente, una de sus vertientes, la UNT, convoca a una primera movilización, pero sin tampoco decidirse a realizar una campaña nacional contra la reforma, donde se convoque al conjunto de las organizaciones a desarrollar acciones únicas y de peso para parar la iniciativa, por lo que diversas organizaciones como el SME
mente a los trabajadores. También, todo hace suponer que Calderón quiere allanarle el camino político al presidente “electo” Enrique Peña Nieto, pues de aprobarse esta funesta ley la responsabilidad sería del propio Calderón y no del entrante. Fue un acuerdo en lo oscurito. Así como Peña Nieto es un presidente impuesto a la sociedad por el poder oligárquico del gran capital, de igual manera esta ley sería impuesta al pueblo trabajador, pues carece de toda legitimidad porque nunca se consultó a los sindicatos y a sus trabajadores. La propuesta de nueva ley calderonista-panista y ahora priista en realidad es una iniciativa del sector patronal (de la Confederación Patronal de la República Mexicana, Coparmex), el cual pretende seguir anulando los derechos laborales de la clase trabajadora con el propósito de rebajar más los ya de por sí precarios salarios y las principales prestaciones sociales. La intención patronal perversa es que la actual y profunda crisis económica solamente recaiga sobre los hombros de los trabajadores; que el alto costo de la crisis
o el magisterio democrático convocan a sus respectivas acciones, necesarias, pero que reflejan la enorme división entre los sindicatos de todo tipo. La dispersión es por desgracia la tónica. Por ello hacemos un llamado a la base trabajadora, a aquellos que seremos los verdaderamente afectados, a exigir la realización de asambleas de emergencia, para discutir y sobre todo decidir qué acciones podemos realizar conjuntamente para expresar nuestro repudio. Sólo con un movimiento desde abajo, desde los centros de trabajo, podríamos lograr que los dirigentes charros o democráticos convoquen a las acciones que hasta ahora se han negado conscientemente a realizar. De otra forma sufriremos los estragos de una reforma realmente lesiva, que nos dejaría en la indefensión, imponiendo un esquema laboral cercano al que se aplica en China, impondrían el trabajo de a dólar, generando grandes fortunas para los capitalistas y una gran miseria y explotación de la clase trabajadora.
del capital lo pague únicamente la clase proletaria. Esta “reforma” es políticamente regresiva al ir directamente en contra de los intereses de los trabajadores y también pretende golpear las conquistas sindicales; pero dejaría algunas migajas a los charros sindicales para que sigan controlando a los asalariados. En los hechos, la nueva ley se ha venido aplicando prácticamente desde hace años, pero los capitalistas quieren legalizar una mayor explotación del trabajador para obtener grandes ganancias. Se requiere iniciar un proceso urgente de (re)organización de los propios trabajadores y sus sindicatos, por lo que es necesaria la construcción de una confederación de trabajadores democráticos e independientes la cual, como frente único sindical, convoque a movilizaciones y a una huelga general para defender las conquistas históricas laborales y avanzar en la lucha emancipadora proletaria. * Investigador de la UdeG y militante de la Liga de Unidad Socialista
GACETA OBRERA es una publicación editada gracias al esfuerzo de Trabajadores Democráticos de Occidente (Tradoc) CONSEJO EDITORIAL: Jorge Wimber y Jesús Torres Nuño COLABORARON EN ESTE NÚMERO: Jesús Torres Nuño, Enrique Gómez, y Román Mungía Huato PARA CUALQUIER COLABORACIÓN, COMENTARIO O CONTRIBUCIÓN, DIRIGIRSE A: Tradoc. Km 3.5 Carretera a El Salto. El Salto, Jalisco CORREO ELECTRÓNICO: j.torres@coocsa.com TELÉFONO: 3793-5550
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a reforma laboral largamente acariciada por los empresarios y organismos internacionales, que permite mayor control sobre la fuerza de trabajo, legaliza la precarización laboral y reduce sustancialmente los derechos de los trabajadores, fue finalmente presentada a la Cámara de Diputados. El 1 de septiembre, al tiempo que entregó su sexto ý último informe de gobierno, Felipe Calderón Hinojosa presentó al Congreso de la Unión dos “iniciativas preferentes”, una para homologar la revisión de cuentas estatales, y la segunda, para “reformar, adicionar y derogar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo” (LFT). Al recurrir a la figura de “iniciativa preferente” para esta reforma, Calderón emplaza a los legisladores a estudiar, analizar y dictaminar dicha iniciativa en un plazo menor a 30 días. Con el uso de esta nueva figura legislativa, el actual mandatario federal no solo emplaza a los diputados a resolver sobre un asunto tan importante para los mexicanos, sino acorrala a la sociedad a aceptar como mero trámite un asunto tan relevante e impide el derecho a un “diálogo tripartito y al diálogo social para modificaciones legislativas”, cuestionó el Centro de Acción y Reflexión Laboral (Cereal), el pasado 13 de septiembre. Las justificaciones de Calderón para presentar esta iniciativa es que la actual LFT data de 1970 y en estos más de 40 años se han presentado más de 500 iniciativas para reformar esta legislación. En la exposición se argumenta que la reforma pretende tres cosas: crear más y mejores empleos formales para todos, promover la competitividad y la productividad y promover el trabajo decente. Pero el verdadero trasfondo de la reforma laboral fue explicitado de manera más burda y cínica por el titular del Banco de México, Agustín Carstens: “Se necesita la flexibilización de contratación, pero también la flexibilización para despedir trabajadores, sin que sea tan costoso para la empresas”, dijo el pasado 13 de septiembre. Más claro ni el agua. La propuesta de Calderón abrió el debate y obligó a los actores sociales a posicionarse. Y como cabía esperar, los empresarios se manifestaron a favor y emplazaron a los legisladores a aprobarla “en este periodo ordinario de sesiones y sin pretextos”, según expresión del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), el 17 de septiembre. Por su parte, el recién designado presidente electo, Enrique Peña Nieto,
reacción de las organizaciones sindicales charras filiales al PRI, cuyos dirigentes cuestionaron la reforma. Joaquín Gamboa Pascoe, dirigente de la CTM dijo: “[Peña Nieto] llegó a la presidencia con el apoyo de los trabajadores, y éstos quieren seguir siendo sus amigos, por lo que o se le quita todo lo malo y nefasto al proyecto o no se permitirá que pase en las cámaras”, declaró el 12 de septiembre. La CROC también se opone. En voz del diputado federal priista, Marco Barba Mariscal, miembro de la comisión legislativa de Trabajo y Previsión Social que analiza la iniciativa de Calderón, declaró que la “iniciativa tiene puntos alarmantes para la clase trabajadora”, como la propuesta del pago por hora, el contrato a prueba, el límite a un año por pago de salarios caídos y la legalización del outsourcing. Tal como está, la iniciativa es lesiva para los trabajadores, sostuvo el legislador priista y miembro de la CROC, por lo que anticipó que o se modifica la propuesta de Calderón, o se rechaza. Los diputados tienen hasta el 30 de octubre de este año para decidir si se modifica, se rechaza o se plantea otro dictamen con otras iniciativas. Todo indica que la iniciativa de Calderón será modificada, pues por principio se trata de una nueva ley y no una mera modificación como analizó Manuel Fuentes Muñiz, de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD) y asesor laboral de CeMANTA VS real México. LA REFORMA Si bien la iniciativa de Calderón , 1º DE MAYO implica reformas, adiciones o derogaciones de 299 artículos de la LFT, en realidad modifican 665 artículos, el 65.8 por ciento de los 1010 artículos que tiene actualmente la ley laboral. Es una ley, que beneficia a los patrones y afecta a los trabajadores. Por eso no es casual que poco a poco se vaya concitando el rechazado del sindicalismo independiente organizado. A la marcha nacional del 21 de septiembre, se convocó otra para el 27 de septiembre y se prepara una amplia movilización más para el 2 de octubre. Por Rubén Martín En esta convocatoria participan la Unión NacioA TRES MESES DE DEJAR EL PODER, nal de Trabajadores, el SME, los mineros, la CNTE, al CALDERÓN SE ANIMÓ A PRESENTAR LA REFORMA cual se ha sumado el MoviLABORAL QUE A FAVORECE A PATRONES miento #YoSoy132. La clave para su rechazo es que se amplíe la inconformidad a desde Brasil hizo malabarismo político, hacer una reforma a espaldas de las orga- la población en general, como expuso pues por un lado se pronunció a favor de nizaciones sindicales”. Peña Nieto quiere Héctor de la Cueva, del Centro de Inun nuevo marco legislativo en el tema la- quedar bien con los sectores empresariales vestigación Laboral y Asesoría Sindical boral, pero a la vez dijo que “no se trata de avalando la reforma, pero se cuida de la (CILAS).
LA REFORMA
LARGAMENTE DESEADA POR LOS EMPRESARIOS
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FELIPE CALDERÓN
MARCO BARBA
AGUSTÍN CARSTENS
GERARDO GUTIÉRREZ
EJECUTIVO
DIPUTADO,
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CONSEJO DE
FEDERAL
CROC
MÉXICO
EMPRESARIOS
Según la exposición de motivos de Calderón para renovar la Ley Federal del Trabajo, pretende crear más empleos y mejor pagados, impulsar productividad y promover el trabajo decente
La iniciativa tiene puntos alarmantes para la clase trabajadora, como el pago por hora, el contrato a prueba, y la legalización del outsourcing. Tal como está, la iniciativa es lesiva para los trabajadores
Se necesita la flexibilización de contratación, pero también la flexibilización para despedir trabajadores, sin que sea tan costoso para la empresas. Hay un marco laboral rígido
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Este mismo periodo ordinario de sesiones debe quedar lista la reforma laboral, no vemos por qué no pueda lograrse, es la oportunidad de sentar un precedente altamente positivo para la nación...
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REPUDIO DIO TOTA
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os trabajadores mexicanos enfrentamos un nuevo ataque, ahora por una propuesta para reformar la Ley Federal del Trabajo planteada por Felipe Calderón, la cual, de ser aprobada, sepultará los pilares del derecho laboral, entre ellos la estabilidad en el empleo y la asociación sindical. Tan grave está la iniciativa, que amenaza con regresar las condiciones en el trabajo actuales hasta “antes de 1917”. Alfonso Bouzas Ortiz, investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), advierte que la propuesta de Calderón amenaza con pulverizar los cuatro derechos que “son el pilar de nuestro sistema: la estabilidad del empleo se liquida; el derecho de asociación sindical, sólo va a haber sindicatos que ofrecen contratos de protección a los patrones; la contratación colectiva será de mentiras, los patrones van a elegir con quién firman y por lo tanto los trabajadores no podrán opinar sobre sus prestaciones y, por último, imagínate quién va a poder emplazar y estallar huelgas. Nos envía esta reforma a la época del oscurantismo, donde los sindicatos eran clandestinos, secretos, la organización de los trabajadores era prohibida e incluso sancionada con la pena de muerte”. El especialista en temas laborales enumera los puntos más peligrosos de la reforma. Uno es que plantea suprimir la responsabilidad patronal, al “legalizar el outsourcing y abriendo la puerta a la contratación temporal por hora, es decir, crea condiciones para que la estabilidad en el empleo desaparezca”. La propuesta de reforma cierra las puertas a la negociación colectiva, pues “garantiza que los futuros contratos colectivos de trabajo sean única y exclusivamente de protección en tanto que les pone más requisitos a los sindicatos para existir, más requisitos a los sindicatos para demandar la titularidad del contrato colectivo, tiene que contar con una lista de trabajadores, es decir, que el patrón te reconozca los trabajadores”, incluso para poder entablar una demanda laboral. En el caso de la otra forma de acceder a la contratación colectiva, la disputa del contrato colectivo del trabajo, “está igual o peor, porque hay una serie de condicionantes, cualquier emplazamiento suspende la posibilidad de nueva acción, el sindicato que demanda la titularidad se ve obligado a acreditar una serie de requisitos. La propuesta de Calderón deja sin posibilida-
por Jesús Estrada
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ACCESO AL MERCADO LABORAL ión a prueba y de capacitación inicial Prevé nuevas modalidades de contratac es, así como contratos por temporada. de hasta seis meses, ambas improrrogabl taciones, seguridad social y antigüedad Todas estas modalidades con salario, pres como solicitar certificados de ingravidez Prohíbe todo tipo de discriminación así ido por embarazo para contratar. También prohíbe el desp como trabajo a domicilio idera Reconoce el teletrabajo y lo cons
PRODUCTIVIDAD Y CO MPETITIVIDAD Promueve la productividad y la aptitud en el trabajo, como principales criterios para el ascenso y para ocupar vacantes . Limita a un año la generación de salarios vencidos en una controversia laboral por despido injustificado
JUSTICIA LABORAL licos de la Junta Federal de carrera para los servidores púb de l ona fesi pro o vici ser el ce Estable s para facilitar la impartición de ión de herramientas tecnológica zac utili la y je itra Arb y ción Concilia justicia uridad social para los juicios en materia de seg cillo sen y ágil o ent imi ced pro un Prevé eterse a resolución lga al establecer que pueda som hue una de ad uid pet per la ilita Imposib públicos y más de 120 en los 60 días en el caso de servicios de s má a dur si ta Jun la de je) (arbitra demás casos
TRANSPARENCIA Y DE MOCRACIA SINDICAL ES Consigna el derecho de todo trabajador a recibir información sobre la administ ración del patrimonio s Prevé incluso la dictaminación anual por auditor externo en el caso de sindicato s con más de 150 mie Prevé el voto libre directo y secreto en recuentos y elecciones de directivas Considera como información pública la relacionada con registros sindicales, cont ratos colectivos y reglamentos Lo anterior, no vulnera la autonomía de los sindicatos, pues solo le obliga a prop orcionar información miembros, no así a la autoridad o terce ros
Fuente: Secretaría de Trabajo y Previsión
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Nos envía esta reforma a la época del oscurantismo, donde los sindicatos eran clandestinos”
Los jóvenes ya tomaron esta bandera porque vieron que es su futuro laboral lo que está en juego”
ALFONSO BOUZAS ORTIZ INVESTIGADOR UNAM
HÉCTOR DE LA CUEVA DIRECTOR DEL CILAS
ARÍA LAS S E R G E R E U Q A T NA PROPUES 1917, E D S E T N A A S E L RA NDICIONES LABO HAZAN C E R A L S A T IS L IA R ESO LOS ESPEC
sindical embros
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CRÍTICAS AL PRO YECTO DE CALDE RÓN RETROCESO DE DERECHOS:
Iguala con legislación civil ya que elimina relación tut elar del estado con la clase trabajadora Similar a código de comerc io Legaliza las peores práctic as patronales
MEDIOS PA PARA P R INCREMENTA RA INCREMENTAR REMENT R PRODU REMENTA PRODUCTIVIDAD Anula la estabilidad en el empleo Permite movilidad total Retira protección al trabajador en el despido Condiciona estabilidad en el empleo con la productividad impuesta unilateralmente (desconoce la bilateralidad de la relación laboral) Convierte al trabajo en mercancía; equivale a la privatización de la relación laboral, ya que el sindicato ya no participa en la evaluación del trabajador Anula la estabilidad en el empleo Acaba con los contratos de planta Plantea la jornada de trabajo discontinua (que no generan antigüedad) Propone el libre despido Se propone movilidad total de las actividades laborales Propone más causales de despido Limita el pago de salarios caídos a un año Propone los contratos por hora, sin generar antigüedad Planea legalizar el outsourcing y la subcontratación, legalizando el fraude laboral Anulación de derechos colectivos Se facilita la creación de sindicatos blancos o patronales Mayores facultades de la autoridad laboral para: 1) obstaculizar la creación de sindicatos; 2) minimizar el derecho de huelga; 3) anular la coalición mayoritaria; 4) imponer mayores requisitos para depósito de Contratos Colectivos de trabajo Afectaciones generales: derechos humanos, garantías sociales, derechos históricos Es una iniciativa inconstitucional dado que viola artículos de la Carta Magna y cartas y tratados internacionales En resumen, la iniciativa de Calderón: privatiza las relaciones laborales; anula el carácter tutelar de la LFT, permite al patrón cancelar toda obligación laboral; propicia mayor productividad e inestabilidad incrementa accidentes de trabajo; menos salario, más pobreza, más desempleo Fuente: análisis de Manuel Fuentes Muñiz, de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos, asesor jurídico del Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal)
05 des a la existencia del auténtico sindicalismo”. Otro golpe a los trabajadores es que la propuesta contempla limitar a un año el pago de salarios caídos en caso de ganar una demanda. Así, de aprobarse, “los abogados patronales se van a poner las botas prolongando diez o 20 años [los juicios] y después pagando un año de salarios caídos a pesos depauperados. Y por último, brinda la contratación de protección, lo que acaba con los derechos colectivos, con los sindicatos y con el derecho a huelga”. Héctor de la Cueva, director del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), advierte que la reforma obedece a los intereses empresariales y de sus abogados. “El corazón de la iniciativa tiene que ver con facilitar la contratación y el despido a los trabajadores. En contratación, dejar los contratos a prueba y dejar indefinidos los contratos temporales y reducir los derechos del trabajador y se verían condenados a un trabajo de chambita en chambita, sin seguridad ni prestaciones”. En general, la propuesta “es una invitación al despido”. Jesús Torres Nuño, dirigente de la cooperativa Trabajadores Democráticos de Occidente (Tradoc), dice que la reforma propuesta “debe ser rechazada por los sindicatos (…) Creo que no se va a aprobar, no tanto porque no estén de acuerdo los partidos sino porque ataca aspectos de transparencia de los sindicatos (…) el centro del asunto es que ataca derechos fundamentales para la clase obrera, como la estabilidad del empleo”. Alfonso Bouzas duda de que la propuesta pueda ser aprobada en el Congreso, porque “le hace daño incluso a los sindicatos corporativos, he leído que estos sindicatos no están de acuerdo, y tampoco sale libre de la responsabilidad el gobierno entrante porque son los diputados entrantes del PRI los que vana a dar los votos para que salga la reforma”. De la Cueva coincide en que sí es posible frenar la reforma laboral, “por las divergencias internas del PRI, que pueden estropear las intenciones del gobierno, pero no hay que descartar la negociación. Está creciendo la oposición dentro del PRI y dicen que la propuesta está causando inquietud y podría causar explosión social y eso es lo que da temor a Enrique Peña Nieto”. De hecho, de la Cueva dice que ya crece la oposición a la reforma laboral, a través de la “unificación del movimiento sindical, hay varias acciones en curso. El 21 septiembre salió una marcha al Zócalo, el 27 de septiembre está convocada una marcha y movilización nacional. Está el llamado del movimiento YoSoy132 a que el 2 de octubre no sea una movilización tradicional, ya tomaron esta bandera porque ya vieron que es su futuro laboral lo que está en juego”. Jesús Torres señala que todos los trabajadores y la sociedad mexicana “debemos organizarnos no sólo para que se rechace esta iniciativa, sino para lanzar en conjunto una ofensiva global anticapitalista, como sucede en España, en Grecia y en muchos otros países”.
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LOS ASALARIADOS PIDEN
SEPULTAR LA REFORMA “
VEN QUE SE TRATA DE UNA REGRESIÓN DE LAS
“Esta iniciativa lo que está haciendo es abrir las puertas para que el abuso sea legal (…) la ley está en detrimento de los trabajadores y eso es muy grave. Lo peor que veo es la legalización de facto del outsourcing”
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La propuesta “beneficia a las grandes empresas y perjudica a los que estamos abajo, pues, de por sí que está muy mal pagado el trabajo en el país, los sueldos están muy bajos y las empresas tienen muchas ganancias” ARMANDO LOMELÍ
CONDICIONES LABORALES Y LEGALIZA EL ABUSO DE LOS PATRONES
eso es muy grave. Lo peor que veo es la legalización de facto del outsourcing”. OSWALDO SALAS Por su parte, Armando Lomelí, otro trabajador consultado, opina que la propuesta de reforma labo laboral “beneficia a las grandes empresas y perjudica a los que estamos abajo, pues, de por sí que está muy mal pagado el trabajo en el país, los sueldos están muy ba bajos y las empresas tienen muchas ganancias, entonces, La reforma “aumenta quitando todo lo que se ha ganado desde hace mucho”. Armando considera que en el marco de la actual las horas de trabajo, discusión de la reforma laboral, “el obrero está ahora mal disminuye el salario, puinformado y sobre todo adoctrinado, ojalá se pudiera pu disminuye las blicar todo” el contenido de la iniciativa y “cómo está para que se diera cuenta la gente que trabaja”. posibilidades de Opina que la reforma propuesta no debe ser crecimiento laboral aprobada, “o al menos se deberían modificar muchas y sobre todo que te porcosas, para trata de ayudar a la gente que trabaja, por que realmente los que trabajamos sostenemos al país somete a más horas y la gente que tiene empresas tiene capital y grandes para jubilación. os trabajadores están conscientes de los pepe poganancias, entonces los que estamos más abajo no po No debería ser ligros que entraña para ellos el proyecto de demos” obtener esos ingresos, “los de clase media y reforma laboral que articulan la Presidenbaja somos los que realmente trabajamos”. aprobada” cia de la República y los partidos políticos, Por su parte, Marisol Ponciano, una joven poliMARISOL PONCIANO y aunque algunos opinan que ha faltado ditóloga quien no puede laborar en su profesión debido fundir más información de cara a la sociedad sobre a cómo “se encuentra el mercado de trabajo”, también el contenido de la iniciativa, en general conocen los critica la reforma laboral porque “aumenta las horas puntos centrales y por ello consideran que la pro-poside trabajo, disminuye el salario, disminuye las posi puesta debe ser rechazada, según se constató en un bilidades de crecimiento laboral y sobre todo que te sondeo realizado en las somete a más horas para calles de Guadalajara. jubilación. No debería CONVENIOS INTERNACIONALES SE VIOLAN Oswaldo Salas es ser aprobada”. un trabajador que con“La iniciativa (de reforma) violenta directamente al menos 28 convenios sidera que la propuesinternacionales ratificados por el senado de México. De manera significativa, todas ta de reforma laboral las modificaciones de flexibilidad en la contratación, permanencia y terminación planteada por Felipe laboral contravienen el principio de estabilidad en el empleo definido por la ONU.” Calderón y discutida POSTURA DEL CENTRO DE REFLEXIÓN Y ACCIÓN LABORAL (CEREAL) por los diputados “es una regresión, porque si algo tenía México era que sus leyes laborales eran muy buenas, aunque en muchos casos no se cumRECOMENDACIONES DE OCDE PARA PEÑA plían. Entonces, esta iniciativa lo que está haciendo es abrir las puertas para que el abuso sea legal”. “Poner en marcha una reforma laboral integral y equilibrada, la cual debe Por ello, considera que la propuesta de reforcontemplar: reducir el costo de la contratación y el despido de los trabajadores ma “no debería aprobarse; hay algunas cosas que (sobre todo los de poca antigüedad), facilitar el uso de contratos temporales podrían ser positivas, no digo que no, pero en consin que por ello deje de cumplirse la legislación de protección del empleo” junto, la ley está en detrimento de los trabajadores y
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LUCHAS LOCALES
CTMAL STUHM
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PIDE RETIRO DE REGISTRO
breros que integran al Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM), denunciaron nuevas “trabas” en su lucha por obtener la titularidad del contrato colectivo. Mientras la empresa no cede en el proceso, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) demandó que se les retire el registro por “no representar a más de veinte trabajadores”, dijo José Luis Solorio, secretario general del STUHM, quien sostuvo que esa información es falsa. Asimismo, comentó que el pasado 13 de septiembre tuvo que ser suspendida una audiencia, debido a que la empresa no cumplió con la obligación de presentar el padrón de trabajadores, lo cual atrasa más el proceso. Además, denunciaron la presencia de un tercer y nuevo sindicato, perteneciente a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), que también demanda la titularidad del contrato laboral. “Quieren retrasar el proceso de la audiencia porque saben que vamos a ganar […] las autoridades están favoreciendo a la empresa así como al sindicato de la CTM”, comentó Solorio. No obstante el complicado proSindicalizados de Honda, 1º de mayo 2012 ceso que han sacado adelante los PESE A AVANCE EN TRÁMITES, Denunciaron que dicho personal ametrabajadores indenazó y persiguió a las siete personas que pendientes de HonEL SINDICATO INDEPENDIENTE representaban al sindicato independienda, también siguen siendo intimidaENCUENTRA TRABAS POR te, “tuvimos que correr”, afirmó Solorio. Otras irregularidades fueron dedos. Fue en la mistectadas por el STUHM en el registro de ma audiencia donSU RECONOCIMIENTO los otros sindicatos, como afiliaciones de, según indicaron triplicadas de trabajadores que aparenmiembros del STUHM, el nuevo sintemente pertenecen a los tres sindicatos, dicato demandante de la CROC “llesiendo esto ilegítimo. vó alrededor de treinta golpeadores”.
por Miriana Moro
SINDICATOS
Foto: Miriana Moro
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A pesar del tortuoso proceso que llevan, por ejercer sus derechos laborales en la empresa ubicada en El Salto, los trabajadores siguen firmes y optimistas, con miras a la siguiente asamblea que se llevará a cabo el 28 de septiembre en la Ciudad de México, donde también se obliga a Honda de México a presentar el padrón de trabajadores.
Foto: Miriana Moro
SINDICATOS por MM
SE MANTIENEN DESPIDOS INJUSTIFICADOS EN EL IMSS
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n los últimos tres años, el IMSS ha sido escenario de alrededor de 300 despidos injustificados, según comentó Bertha Márquez, trabajadora que actualmente mantiene una demanda para recuperar el puesto de enfermera que le fue quitado sin justificación alguna en julio de este año. Con trece años de experiencia
como enfermera, la trabajadora del Hospital General número 46 sostuvo que el 5 de julio fue retirada de sus labores por guardias de seguridad, por cuestión de “desacato laboral”. Pese a que al momento no se le entregó ninguna carta de rescición de contrato por escrito, Bertha Márquez comentó que le habían advertido que su relación con una compañera de trabajo, defensora de derechos laborales, le traería problemas. “Dijeron que me habían corrido por desacato laboral, por no cumplir una órden que era ir a cubrir (labores) a otro lado, pero yo estaba dentro de una cirugía urgente de un embarazo. No podia salirme”, sostuvo la enfermera. Cuando fue informada de la supuesta terminación de contrato, solicitó la recesión por escrito para sustentar las acciones que la institución ejercía, sin embargo dicho
Centro Médico
N IÓ IC S O P IM . S V L A T A T S E N IÓ C N TEMACA ACOGE CONVE
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ntegrantes de diversos grupos de la sociedad civil se dieron cita el pasado 8 y 9 de septiembre para dar cuenta de que los jaliscienses se encuentran en “resistencia activa y pacífica contra la cultura capitalista, la imposición y las reformas estructurales” que se quieren incluir durante la siguiente gestión presidencial.
El territorio de Temacapulín fue escenario para la discusión y preparación de contenidos a presentar durante la Segunda Asamblea Nacional contra la Imposición, que se realizará en Oaxaca el 22 y 23 de septiembre, convocada por el Frente Nacional EN Contra la Imposición. LUCHA Entre las ideas principales que fueron tratadas en la
as amblea estatal, destacó la común oposición a la reforma de la Ley Federal del Trabajo y al posicionamiento de Enrique Peña Nieto como presidente electo de México. Los objetivos principales de tal reunión fueron los de “construir una nueva sociedad, reconstruyendo el tejido social y velando por los derechos humanos colectivos y del medio ambiente”, según se expuso en el documento final de la convención.
documento no ha sido entregado. Asimismo, denunció que continuó realizando sus labores dos semanas después de lo ocurrido, pero no ha recibido ningún pago, ni el monto correspondiente al fondo de ahorro. La mayor preocupación de la trabajadora es que, en caso de no recuperar pronto su puesto, perdería la antigüedad de trece años y todas sus prestaciones, “aun si regresara a trabajar, con el nuevo régimen laboral, perdería todos mis derechos”. El caso de Bertha es sólo uno de cientos que han sido denunciados por trabajadores pertenecientes al IMSS. En su mayoría, los ex asalariados están luchando con medios propios para recuperar un trabajo digno en medio de un periodo económico complicado. La Primera Asamblea Nacional Contra la Imposición se realizó el 5 de julio del presente año, en el monumento a la Revolución, en la Ciudad de México. Fue a partir de esta reunión que se han planeado movilizaciones y acciones ciudadanas para la organización en contra de la toma de poder de Peña Nieto, el próximo 1 de diciembre. La segunda asamblea nacional, también busca la anulación de la elección presidencial, ejerciendo el derecho a organizarse en y desde todos los estados de la república.
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OBRERA
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uede decirse con propiedad que los trabajadores textileros inauguraron las luchas obreras de Jalisco. Fueron los asalariados de la Fábrica de Rebozos de Seda Tarel y Cía., ubicada por el barrio de El Santuario quienes estallaron la primera huelga obrera de Guadalajara y del país en abril de 1850. 50 años después arrancó otro ciclo de luchas de los obreros textiles que los llevaron a la primera gran victoria proletaria en la entidad. Este ciclo de luchas textileras, ocurridas al despuntar el siglo XX, arrancó en febrero de 1901 con la huelga de los trabajadores de la fábrica La Experiencia (Zapopan), quienes pararon la factoría en contra de las injustificadas exigencias de la empresa. La huelga no prosperó, pero trazó el camino para luchas en los siguientes años. Al despuntar el siglo XX, la mayoría de la población de Jalisco vivía del mundo agrario, y hacia 1900 apena había 85 mil obreros en la entidad. Sin embargo el mundo industrial y el trabajo asalariado se iban abriendo paso en un proceso de transformaciones sociales que se fue consolidando, no sin resistencias y proyectos propios de los trabajadores. Las fábricas textileras eran las grandes industrias de la época. Un año después de la huelga en la fábrica La Experiencia, en 1902, se fundó la Liga de las Clases Productoras, cuyos objetivos eran fomentar la organización sindical de los trabajadores de Guadalajara y difundir los ideales del socialismo. Para ello realizaron mítines, editaron periódicos y formaron en 1904 el Partido Obrero Socialista, con el
Foto: Universidad de Veracruz
Textileros de Jalisco apoyaron a obreros de Río Blanco
PRIMERAS LUCHAS
por Rubén Martín
HUELGAS DE
TEXTILEROS
ENTRE 1901 Y 1912 SE PROTAGONIZARON VARIAS HUELGAS QUE CONQUISTARON DERECHOS LABORALES EN JALISCO propósito de reunir a los obreros de Guadalajara. En 1906 obreros textiles de Jalisco se solidarizaron con la huelga de los obreros de Río Blanco, Veracruz donando un día de salario a la semana; en diciembre, asalariados de cinco telares fueron despedidos en represalia porque los trabajadores apoyaron el movimiento huelguístico de Río Blanco. Las luchas de los trabajadores se abrían paso no sin consecuencias, debido a las represivas leyes que tipificaban como delito en el Código Penal federal las simples manifestaciones para exigir mejores condiciones laborales. Un ejemplo de ello es que a mediados de 1907 tres sastres que se habían atrevido a pedir pacíficamente aumento salarial,
SEPTIEMBRE 2012
AL DESPUNTAR
EL SIGLO
fueron condenados a 30 días de prisión. Pero las luchas se iban ampliando. En 1909 los trabajadores de la fábrica textil de Río Grande, en Juanacatlán, se alzaron en huelga “para hacer frente a los malos tratos y descuentos en los salarios”. Después de tres paros, la empresa aceptó sus condiciones. Todo indica que los trabajadores textiles iban aprendiendo de las luchas anteriores, adquiriendo experiencia y confianza en sus formas de hacer política. El 2 de enero de 1912, 700 obreros de la fábrica textil de La Experiencia se alzaron nuevamente en huelga para exigir la reducción de la jornada de trabajo y mejores salarios. De inmediato los obreros de la fábrica textil de Atemajac se sumaron al movimiento huelguístico. Y enseguida se sumaron también los textileros de la
XX
fábrica de Río Grande, asentada en Juanacatlán. La solidaridad que se brindaron los obreros textileros de las tres grandes empresas que había en el estado (las tres fábricas eran propiedad de Cía. Industrial Manufacturera) vencieron a la patronal. Al final la empresa cedió y la jornada laboral que llegaba a ser de hasta 16 horas diarias, se redujo a 10 horas por día, además se acordó un aumento salarial de 10 por ciento. Las huelgas de los trabajadores textiles fueron pioneras en las luchas de los obreros de Jalisco por lograr los derechos laborales que perduraron a lo largo del siglo XX. Los mismos derechos que ahora están en riesgo debido a un embate patronal-gubernamental que quiere terminar muchas de las conquistas obreras logradas un siglo atrás.
BREVES GLOBALES Venezuela
Siria
Colombia
CANDIDATO OBRERO
AÑO Y MEDIO DE
FARC Y GOBIERNO
POR LA PRESIDENCIA
REVUELTA POPULAR
BUSCAN LA PAZ
Orlando Chirino, histórico dirigente obrero, es uno de los siete candidatos a la presidencia de Venezuela, respaldado por el Partido Socialismo y Libertad. La candidatura de Chirino es una alternativa tanto al proyecto estatista de Hugo Chávez, como el proyecto derechista de Henrique Capriles. Al registrar su candidatura, Chirino sostuvo que “el socialismo que defendemos no tiene nada que ver con el falso socialismo del siglo XXI del gobierno, ni tampoco con el pasado antidemocrático y de exclusión”. Las elecciones serán el domingo 7 de octubre.
Desde enero de 2011 la población Siria se alzó en una revuelta contra la dictadura de Bachar El Asad. A diferencia de las rebeliones en Argelia, Túnez, Egipto y Libia el régimen sirio sigue en el poder, pero a un elevado costo de represión y muerte. La oposición creó el Ejercito Siria Libre. Las potencias están indecisas sobre la intervenición. Estados Unidos y Europa son partidarios de intervenir, mientras China y Rusia se oponen. Desde dentro, los combatientes dicen que no quieren intervención, solo ayuda para parar la carnicería de Bachar El Asad.
El presidente colombiano Juan Manuel Santos, anunció el 3 de septiembre el inició del diálogo con las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC), en armas desde hace 50 años. Ambas partes confirmaron que iniciarán el diálogo en octubre en Oslo, con agenda de cinco puntos: Acceso a la tierra; garantías para el ejercicio de la participación política y ciudadana (fin del vínculo entre política y armas); desmovilización de las FARC e incorporación a la vida civil; narcotráfico y los derechos de las víctimas (incluye la verdad sobre el conflicto).