La bolsa de trabajo on line by Elvis

Universidad Fermín Toro Vice-Rectorado Académico Decanato de Investigación y Postgrado Maestría en Gerencia Empresarial

Cátedra: Gestión Estratégica del Talento Humano Profesor: Lic. Zulay Vega

Participantes: Elvis Javier Herrera C.I. 9.961.83 Ismar Alexis Brito C.I. 14.056.913 Jhon David Pérez C.I. 15.776.559

Mayo, 2013

Conceptualizando

Para los que buscan y para los que solicitan… La Bolsa de trabajo on line Para llevar a cabo el reclutamiento de personal se han utilizado durante décadas distintos procedimientos, desde el rumor hasta el típico anuncio en prensa que han servido para cubrir vacantes. Sin embargo, y desde hace pocos años, internet se ha convertido en uno de los medios más utilizados en la captación y selección de trabajadores, pues su uso presenta múltiples ventajas.

as bolsas de trabajo on line son empresas de reclutamiento y selección de personal por internet, es decir, prestan el servicio de selección de personal a infinidad de pequeñas, medianas y grandes empresas con verdaderos staff de especialistas en recursos humanos. Las bolsas de trabajo on line tienen como visión y misión, ser identificadas por esas empresas como el medio digital para cubrir sus vacantes laborales. A través de soluciones tecnológicas, innovadoras y una cultura orientada al servicio, brindan a las empresas la posibilidad de encontrar rápidamente el talento que requieren para su éxito empresarial y ofrecen a sus postulantes una amplia gama de opciones que acompañan su desarrollo profesional. Venezuela no se escapa… Existe una tendencia creciente en el número de personas que recurren a las bolsas de trabajo on line, para conseguir una fuente laboral. Las búsquedas de personal de en todas las áreas cada día son efectivas.

para llenar en cada momento, con puestos a nivel de gerencia y administración pero también en otras áreas relacionadas como contabilidad, recursos humanos, relaciones públicas. Además, se han generado vacantes en trabajos de operarios y técnicos y en actividades de servicios, tomando en cuenta la cantidad de establecimientos y organizaciones a lo largo del país. 

La bolsa de trabajo en Venezuela es bastante variada y tiene muchos lugares

Conociendo el tema

Grandes oportunidades, Ventajas de las Bolsas de Trabajo On Line Gracias a las bolsas de empleo virtuales, es posible generar una amplia cartera de potenciales candidatos sin realizar una gran inversión. El costo del rastreo virtual se reduce por lo que frente a los medios escritos es previsible que éste acabe por imponerse. Por otra parte no hay que olvidar que la coyuntura que existe es garantía de futuro para este tipo de negocios. Y además la confluencia de la oferta y la demanda en la red configuran un auténtico mercado de trabajo accesible y de enormes dimensiones. La virtualidad agiliza los procesos: Los procesos de publicación, comunicación, reclutamiento y primera preselección se hace todo al mismo tiempo, mediante un mismo sistema y en muchos casos bajo la supervisión de la misma persona que gestiona el proceso global. Y, lo que es más importante, el sistema informático hace de una manera automática buena parte de este proceso sin necesidad de ningún intermediario entre los interesados. La calidad de las bolsas de trabajo virtuales reside en la rapidez a la hora de gestionar la información solicitada y en la garantía de veracidad de los datos introducidos por profesionales y empresas. Es decir, se valora la potencia del sistema de comunicación y la calidad de la información.

Un mercado de trabajo global: Internet no tiene fronteras; tampoco las tienen los procesos de selección gestionados desde la red: una misma oferta es visible desde cualquier rincón del mundo y un buen profesional puede ser identificado por cualquier empresa independientemente de su ubicación geográfica.

Un contacto directo entre empresas y profesionales: El poder de decisión recae directamente sobre los protagonistas del proceso: profesionales y empresas, candidatos y oferentes son quienes tendrán

que decidir ante quién quieren presentarse, qué información quieren transferir de ellos mismos y qué grado de confidencialidad quieren establecer con sus interlocutores.

Una comunidad de profesionales: Las bolsas de trabajo también se van configurando como entornos donde se agrupan los profesionales y las empresas dinamizadoras de la nueva economía, comunidades virtuales que van más allá de responder a necesidades puntuales de inserción; quieren constituirse en entornos referentes de ocupación que acompañen a los profesionales a lo largo de su vida laboral y donde puedan encontrar información, recursos y servicios que les permitan estar al día y adaptarse a la evolución permanente del mercado.

Grandes oportunidades, Ventajas de las Bolsas de Trabajo On Line

su logotipo para prestigiarse ante la comunidad de profesionales y despliegan procesos activos de búsqueda de profesionales en la red. Al mismo tiempo, los profesionales también tendrán que aprender a desarrollar su profesionalidad de manera permanente para no perder competitividad en el mercado de trabajo, sea para conservar su puesto de trabajo actual o, sobre todo, para promocionarse en la propia organización o cambiando de empresa.

Un observatorio permanente del mercado de trabajo: La rápida gestión de los datos ofrece una información clave para entender cómo evoluciona el mercado de trabajo y valorar quién está bien situado para mantenerse en una buena posición. Los profesionales pueden utilizar las bolsas virtuales de trabajo como termómetro para medir la calidad de su talento, pueden comparar su perfil con el del resto de los profesionales de la red y, sobre todo, con el perfil que buscan las empresas. Al mismo tiempo, una bolsa virtual de trabajo es un observatorio permanente y actualizado para la empresa que compite en la nueva economía.

Aumenta la competencia: En un entorno tan transparente como es Internet, y visto el momento actual de rápidos movimientos económicos, la competencia entre profesionales, y también entre empresas, es palpable. Esta competencia requiere nuevos aprendizajes; las empresas tendrán que aprender a hacerse atractivas para los profesionales, a mostrar sus políticas de recursos humanos, a proponer nuevas maneras de fidelizar sus equipos. En estos medios se puede observar cómo las empresas compiten para atraer a los profesionales de más talento, buscan los medios para salir destacadas en las cabeceras de las bolsas virtuales, insertan

Generación de base de datos: El empresario podrá utilizar para futuras necesidades de talento humano, además la agencia virtual tiene acceso a candidatos de cualquier lugar y puede atender a las necesidades puntuales de una empresa en poco tiempo y a bajo costo. Gracias a la red se acorta incluso el proceso de evaluación de aspirantes. 

Conociendo el tema

Para otros no es tan bueno, Desventajas de las Bolsas de Trabajo On Line En mucho de países el uso de internet todavía no está muy difundido, por ejemplo, en España se realizó un estudio que reveló que tan solo el 31% de los hombres y el 16% de las mujeres utilizan internet. Estos datos indican que hoy en día muchos profesionales y empresas ofertan y demandan trabajo utilizando métodos tradicionales como los anuncios laborales que aparecen en los periódicos. Sin embargo, tomando en cuenta un ejemplo como el de Panamá, esta tendencia ha ido cambiando, ya que en tan solo unos años han abierto sus puertas varios de estos negocios, y uno de ellos indica que recibe hasta 3,000 visitas diarias, que 59,000 profesionales han dejado su currículum y han publicado 3,500 ofertas de servicios. En este momento tienen 800 empresas registradas y se encuentra entre uno de los sites más visitados en Panamá.

La principal desventaja de las bolsas de trabajo on line, es que las empresas se ven imposibilitadas para responder personalmente a todos los candidatos, dado al gran número de síntesis curriculares que una empresa puede llegar a recibir a través de este medio.

También se debe es necesario mencionarse que son fundamentales conocimientos mínimos de informática y tener con frecuencia acceso a un ordenador.  

Desde adentro

Cómo funcionan?? Estructura de las Bolsas de Trabajo On Line Las páginas webs o sites de bolsas de trabajo están conformadas por módulos, el módulo de aspirantes y el módulo de empleadores. Módulo de Aspirantes En el módulo de aspirantes, los interesados deben llenar un formulario de registro en el que ingresarán sus datos personales y correo electrónico, además de ingresar su nombre de usuario (username) y contraseña (password), los cuales serán validados y confirmados vía e-mail. Luego de esto, los aspirantes llenarán otro formulario en el que ingresarán su currículum vitae y foto, si está disponible esta opción. En el currículo se le solicitara básicamente los siguientes datos: Datos personales Objetivo Formación académica Experiencia laboral Área laboral en la que le interesa aspirar Aspiración salarial Referencias personales y laborales Además, seleccionarán si desean que su currículum sea confidencial o público.

Ya inscrita, la persona podrá tener acceso a las ofertas de trabajo publicadas recientemente y aplicar a las mismas por medio de correo electrónico automático, que además adjunta currículum vitae. Según vayan publicando nuevas ofertas de

empleo, así mismo el aspirante podrá recibirlas en su correo electrónico dependiendo del campo laboral que haya seleccionado. Por ejemplo: si una persona aplica para Vendedor de equipos informáticos, las nuevas ofertas en esta área serán remitidas directamente a su e-mail personal. Todos los currículums vitae que vayan ingresando se almacenan directamente en una base de datos que los agrupa dependiendo del campo laboral de los aspirantes. Módulo de Empleador El módulo de las empresas es solo para los negocios que hayan comprado el acceso a la página. Estas empresas deberán pagar por el uso de este espacio y se les facilitará del username y password para su acceso. Las empresas accesan directamente a la base de datos y pueden ver todos los currículums de las personas que NO eligieron la opción de confidencialidad. Las empresas publican una oferta empleo y pueden ver todos los currículums de las personas que aplican a la posición, sean o no confidenciales.

Desde adentro

Cómo funcionan?? Procesos en las Bolsas de Trabajo On Line Por lo general los procesos, términos y condiciones de las distintas bolsas de trabajo para requerir de sus servicios tanto para las empresas como para las personas en búsqueda de un puesto laboral son muy sencillos y similares: 1. Las personas y empresas se deben registrar gratuitamente. 2. Las empresas publican sus requerimientos o necesidades de empleados. 3. Las personas o postulantes ingresan su Curriculum Vitae a través de un sistema de inclusión de curriculum. 4. Inician la búsqueda de trabajo por área y por carrera. 5. Automáticamente se postula a la oferta laboral según su preferencia o necesidad y envía su curriculum vitae. 6. La empresa recibe los curriculum vitae de todos los postulantes e inicia su proceso de selección. 7. Las personas empezaran a recibir las ofertas de empleo a su correo electrónico a través del servicio de envió de ofertas al correo electrónico.

Nuestro país

Principales Bolsas de Trabajo en Venezuela En nuestro país, las principales e importantes bolsas de trabajo online son las siguientes: http://www.bumeran.com.ve Son reconocidos en el mercado como líderes en el reclutamiento a través de internet y en el desarrollo de tecnología para automatizar y tercerizar procesos internos relativos a la gestión de los recursos humanos.

http://www.empleate.com/venezuela Conocida también como Inversiones Empleate C.A con sede en caracas, es otra de las más utilizadas por más de un millón de usuarios.

http://www.perfilnet.com Bolsa de trabajo que permite publicar gratis el currículum vitae y buscar entre las distintas ofertas de trabajo.

http://empleos.eluniversal.com Ofrece una amplia oportunidad de ofertas laborales, así como artículos y tips para los interesados.

http://ve.linkedin.com/ Es un portal web de negocios. Uno de los propósitos de este sitio es que los usuarios registrados puedan mantener una lista con información profesional de contactos en diversas áreas. Sirve de medio de mercadeo personal.

Nuestro país

Oportunidades en un click… Feria de empleo virtual Como su nombre lo indica es un feria de empleo online que ofrece un Campus Virtual, busca concentrar y dar a conocer la oferta laboral y académica disponible en un espacio, sin la necesidad de recorrer interminables pabellones o distintos sitios de Internet, para que de esta manera cualquier persona tenga la oportunidad de registrar sus datos y optar por un empleo, es un sitio de encuentro entre las empresas y profesionales o estudiantes universitarios.

En Venezuela, el pionero en realizar este tipo de eventos virtuales fue bumeran.com en alianza con empresas públicas y privadas.

Cuenta con animación 3D, contenido

multimedia, en estas páginas los usuarios pueden navegar por los diferentes pabellones, cargar su resumen curricular, obtener información corporativa y conocer las acciones más importantes desarrolladas por los propulsores. Algunas novedades de las ferias de empleo virtual son las webinars, la integración con canales de Facebook, Youtube, Twitter. La interacción con los usuarios a través de Blogs, y encuestas a los postulantes que visiten los stand. Adicionalmente, los participantes tendrán la oportunidad participar en conferencias virtuales desde la comodidad de su casa u oficina. Esta manera tan innovadora de reclutar gente para las empresas ayuda muchísimo a las marcas a reforzar su imagen frente al mercado laboral.

Nuevas tendencias

Del Face to Face al Webcam Entrevista laboral On Line Como lo indica su nombre, es una entrevista on line o videoentrevista de trabajo como herramienta para la selección de personal por parte de las empresas sin tener que pasar por largos procesos de selección previos. Entre su principal y gran ventaja es el ahorro de tiempo, costos y apoyo a los departamentos de RRHH como mecanismo de filtro que permitirá seleccionar solo a los candidatos idóneos a su solicitud. Los formularios online son otra opción para entrevistar al postulante sin tener que estar presente mediante una cámara. El aspirante rellena las preguntas necesarias y luego envía los datos. Es una técnica más rápida y que beneficia tanto al empleador como al posible trabajador. No hay que trasladarse a ningún sitio y se evita el estrés de la espera. Agilizan los procesos de selección y los hacen mucho más efectivos que los presenciales.

Estas son algunas recomendaciones sencillas para quienes deban hacer entrevistas por canales on line: 1. La puntualidad: aunque la entrevista sea on line, lo recomendable es estar 15 minutos “on line” antes de la hora acordada. De esta forma se muestra un correcto interés por el trabajo. 2. Cuidar el entorno: Cuidar la parte que se ve por detrás de nosotros. Además evitar cualquier ruido exterior que distraiga al interlocutor. 3. Asegurarse de la conexión: asegurarse antes de la entrevista que el internet, la webcan, el audio, la voz funcionen correctamente. 4. Tener la documentación preparada y a mano: Curriculum Vitae y la página Web de la empresa. 5. Cuidar el aspecto: en una entrevista web, el candidato se debe preparar como si fuera a una entrevista personal.

Final

Apoyo Bibliografico http://www.mujer.info/errores-a-evitar-en-una-entrevista-online/ http:www.multimedia-stock.com/su http://www.periodistadigital.com/economia/empleo/2013/05/22/plataformadeempleo -fichando-miles-jovenes-paro-web-entrevistas-trabajo.shtml www.bumeran.com www.computrabajo.com http://www.misrespuestas.com/que-son-las-bolsas-de-trabajo.html http://www.monografias.com/trabajos14/bolsa-trabajo/bolsatrabajo.shtml#ixzz2Wc0p5qUt http://es.wikipedia.org/wiki/Bolsa http://www.bolsatrabajo.com.ve/ http://wasanga.com/joseph/marketing/ofertas-de-trabajo/ http://blogdeinformaticavalencia.blogspot.com/2009/07/ventajas-y-desventajas-delas-bolsas-de.html http://www.cantv.com.ve/seccion.asp?pid=1&sid=1308