001-2014
Contenido Editorial……………………………00 La División del Trabajo…...... 1,2,3,4 El Taylorismo….………….......5,6,7,8 El Fordismo……………….9,10,11,12 Escuela de Relaciones Humanas…………….….13,14,15,16 El Toyotismo………….17,18,19,20 Conclusiones………………………21
Editor: Ely Nieves Estudiante del 4to Semestre de Relaciones Industriales “UFT”
E
n esta Primera edición de Socialisa2 le estaré Presentado y llevando al
público conocimientos sobre La División del Trabajo, El Taylorismo, El
Fordismo, Escuela de Relaciones Humanas y El Toyotismo Socialisa2 Es el proceso mediante el cual el ser humano aprende e interioriza, en el transcurso de su vida, los elementos socioculturales de su medioambiente, los integra a la estructura de su personalidad, bajo la influencia de experiencias y de agentes sociales significativos, y se adapta así al entorno social en cuyo seno debe vivir. Ely Nieves
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Divisi贸n del Trabajo
El Camino a la Experiencia
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Divisi贸nEl del Trabajo Camino a la Experiencia
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DivisiónEl del Trabajo Camino a la Experiencia División industrial: Se trata de la división de tareas dentro de una misma industria o empresa. División vertical: Un conjunto de trabajos realizados antes por una persona o actualmente de lugar a distintas profesiones.
División colateral: Es la división por la cual se separan distintas profesiones
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Desde una perspectiva social y antropológica, la división del trabajo en el hombre da espacio para que se desarrolle la teoría de la enajenación que Karl Marx propone y que es la base de la productividad del sistema industrial bajo el capitalismo. Bajo este precepto, la especificación del trabajo produce sólo desinterés y desmotivación en el trabajador.
DivisiónEl del Trabajo Camino a la Experiencia
ElPura Taylorismo Herencia Funcional
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ElPura Taylorismo Herencia Funcional
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ElPura Taylorismo Herencia Funcional *Aumento de la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico. *Mayor control de tiempo en la planta, lo que significaba mayor acumulación de capital.
*Idea inicial del individualismo técnico y la mecanización del rol. *Estudio científico de movimientos y tiempo productivo. Socializa
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ElPura Taylorismo Herencia Funcional Quedaba atrás, definitivamente, la época en que el artesano podía decidir cuánto tiempo le dedicaba a producir una pieza, según su propio criterio de calidad. Ahora, el ritmo de trabajo y el control del tiempo de las tareas del trabajador estaban sujetos a las necesidades dela competencia en el mercado.
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Fordismo Llega Mas Lejos
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Fordismo Llega Mas Lejos
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Fordismo Llega Mas Lejos
Características
*Tecnología asequible a todo el
*Aumento de la División del Trabajo
mundo.
*Profundización del control de los tiempos productivos del obrero(vinculación tiempo/ejecución) *La producción era en cadena o en
serie
*Trabajo muy específico
La idea de sumar la producción en cadena a la producción de mercancías significo las transformaciones sociales, culturales que se pueden resumir en la idea de cultura de masas. Socializa
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Fordismo Llega Mas Lejos Ventajas: -Incremento de la Producción -Híper especialización en un paso puntual de la cadena de producción. -Disminución por los costos de pieza terminada -Disminución de los costos laborales.
Debilidades: -Deshumanización del trabajo. -Creación de cultura de masas. -Fragmentación del mercado de trabajo. -Individualización de las relaciones laborales.
-Subordinación del trabajo obrero a la máquina industrial. - No existe construcción colectiva de conocimiento. - Esta forma de organización presuponía un mercado en constante expansión, y no es cierto que la demanda va siempre aumentando. - Dependencia de la labor repetitiva que realizan los obreros quienes al final se desgastaban. Socializa
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Relaciones Humanas El nombre propio es el que marca la individualidad
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Que son las Relaciones Humanas:
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Relaciones Humanas El nombre propio es el que marca la individualidad
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Las Relaciones Humanas Sirven para que? Calidad de Vida
Éxito
Felicidad Ordenamiento
Eficiencia Competitividad
Productividad Organización
Relaciones Humanas El nombre propio es el que marca la individualidad
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Las Relaciones Humanas de Clasifican en: Relaciones Secundarias Se originan por la necesidad de un servicio o funci贸n que puede prestar una persona a otra.
Relaciones Humanas El nombre propio es el que marca la individualidad Tipos de Relacione Humanas:
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Factores que Afectan las Relaciones Humanas:
Formales: *Organizaciones *Estrechas *Antagónicas *Invádales.
Personal: Características Profesionales, Personalidad Actitudes, Valores Estilos de Comunicación.
Informales: *Personales Distantes *Cooperativas *Colectivas.
Organizacional: Metas, Personas Estructura, Cultura Organizacional Tipo y Estilo de Trabajo Estilo de Supervisión
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Toyotismo
Coriat 1995. Para Ohno, ingeniero jefe de Toyota.
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Toyotismo
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Toyotismo
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Toyotismo Primer Modelo Toyota para 1935.
Uno de los Ăšltimos Modelos hasta la Actualidad 2014.
Conclusiones •La División del Trabajo se establece cada vez más como la condición esencial de la solidaridad social. Por la división del trabajo el individuo logra ser consciente de su estado de dependencia frente a la sociedad y de esta división del trabajo aparecen las fuerzas que lo retienen y contienen. •Taylor su principal aporte fue la especialización de actividades, en la que los empleados solo se dedicaban a hacer una sola actividad durante todo el día, el chiste de esto era hacer que una operación se dividiera lo más posible en diminutas operaciones, para que una sola persona fuese capaz de hacerla un muy corto tiempo y a fin de la experiencia dada por la repetición de las operaciones se hacía sumamente experto. •El Fordismo nació para garantizar en control de la mano de obra la cual carecía todo el servicio industrial que para asegurar la producción debe de ser rápido, barato y que sea productivo. •Con la teoría de las Relaciones Humanas surge una nueva visión sobre el hombre, que hace énfasis en estos aspectos. Los trabajadores son trabajadores sociales; con sentimientos, deseos y temores. Las personas son motivadas por ciertas necesidades. Estas logran satisfacer sus necesidades básicas con la ayuda del grupo que interactúan •el Sistema Toyotista en lo personal es unos de los mejores sistemas ya que su producción no es a grandes masas y con mucha calidad, ya que ellos tiene la ley “o” que significa que ninguno de sus productos que fabrican debe tener algún error, y si tiene un error el producto lo dejan de producir. Socializa
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