Edifique Março 2014

EDIFIQUE INFORMATIVO INTERNO PARA COLABORADORES | #43 | MARÇO | ANO 05

CONHEÇA O CENTRO DE PRODUÇÃO EMBRAED

EVENTOS

RESPONSABILIDADE

QUALIDADE

Temporada de eventos movimenta o mês de fevereiro

Turmas do projeto Construindo o Saber ganham nova sala de aula

Novas ideias com a equipe de Melhoria Contínua

SISTEMA FIESC APRESENTA O PROJETO CONSTRUINDO O SABER COMO REFERÊNCIA PARA AS INDUSTRIAS DE SANTA CATARINA

CENTRO DE PRODUÇÃO À TODO VAPOR

O

Centro de Produção Embraed já está ativo desde novembro de 2013, mas ainda não foi inaugurado oficialmente devido á algumas providências em andamento que o deixarão 100% finalizado.

Nele, serão concentradas todas as atividades referentes aos serviços de marmoraria, marcenaria e fabricação de esquadrias.

Também ficarão neste local os almoxarifados centrais de obras e de decoração, este último armazenará os itens de propriedade da Embraed Home, da Embraed e da linha Seleto.

Também serão instalados almoxarifados em cada uma das obras.

Esses almoxarifados serão vinculados ao almoxarifado central e comporão a estrutura do Centro de Produção.

O Centro terá então, características de indústria, naquilo que se refere aos parques fabris (marcenaria, marmoraria e esquadrias) e de centro de distribuição, quando estivermos falando das estruturas de almoxarifado.

Atualmente o quadro de colaboradores do Centro de Produção alcança em torno de 75 pessoas. Desses, em média 25 profissionais exercem as suas funções nas obras. Estes, fazem as instalações de piso, portas, rodapés, esquadrias, pele de vidro, etc.

Além das áreas fabris e de almoxarifado, o Centro contará com uma pequena área administrativa, com recepcionista, auxiliares administrativos e RH. O maior contingente de pessoas está nas áreas de marcenaria e de esquadrias.

Segundo o Sr. João Martins Felcar, Diretor do Centro de Produção, este local é um complemento da principal atividade da empresa que é a construção de imóveis de altíssimo padrão. “Nosso objetivo é continuar produzindo artigos de muita qualidade, respeitar os prazos acordados com os clientes, contribuir com inovações e garantir a satisfação de nossos clientes internos e externos”, explica Felcar.

Questionado sobre os desafios que o Centro oferecerá, Felcar argumenta que os principais desafios além de organizar todas as atividades num padrão de excelência, é implantar conceitos de Planejamento e Controle da Produção, revisitar fluxos e processos, garantir a utilização plena do parque fabril, alcançar níveis ótimos de produtividade e inovar.

O Centro de produção já é um projeto de sucesso e temos certeza que este é apenas o início de uma grande estrutura que será um de nossos diferenciais.

TEMPORADA DE EVENTOS EM FEVEREIRO RESIDENCIAL DALCELIS É INAUGURADO

3ª ETAPA DA CAMPANHA A GRANDE VIRADA

R

o dia 18 de fevereiro de 2014 realizamos o 3º Encontro da Campanha de Vendas A Grande Virada, onde corretores pontuados foram premiados e assistiram a palestra de Waldez Ludwig. O evento foi um sucesso e contou com a presença de 900 corretores de imóveis.

ealizada no dia 01 de fevereiro 2014 deste ano, a entrega oficial do Dalcelis recebeu proprietários, cliente e convidados especiais em uma noite memorável.

N

L’AUBERGE RESIDENCE É INAUGURADO

O

residencial que possui o charme do Sul da França foi entregue na noite do dia 22 de fevereiro. Deixamos tudo com um toque francês e o resultado foi uma noite inesquecível.

AS TURMAS DO CONSTRUINDO O SABER GANHARAM NOVA SALA DE AULA

N

ão poderíamos ter começado o ano letivo de um jeito melhor. As turmas do Construindo o Saber, ensino médio e ensino fundamental, ganharam uma nova sala de aula.

A partir deste mês, as aulas acontecem na sala de treinamentos de nossa Central de Vendas. Um local projetado para facilitar o aprendizado e o conforto dos nossos colaboradores.

Hoje, as turmas totalizam 87 matrículas. Uma novidade deste ano são as matrículas de seis mulheres que passam a compor o grupo que antes era formado apenas por homens.

Aos alunos, desejamos um ano cheio de aprendizado e muitas conquistas.

MATRÍCULAS ABERTAS PARA FAMILIARES

NO DIA DA MULHER CLIENTES SÃO HOMENAGEADAS

A

s aulas do Ensino Médio e Ensino Fundamental já iniciaram. Se você deseja voltar a estudar, ainda dá tempo. Compareça à uma das aulas e faça sua matrícula.

E não se esqueça, agora o projeto também beneficia seus familiares. As aulas estão disponíveis para membros da família com parentesco de primeiro grau.

Não perca tempo e busque mais conhecimento.

A

s clientes que passaram por nossos plantões de vendas foram presenteadas com um delicioso brigadeiro. Uma singela homenagem criada para valorizá-las nesta data especial.

RESPONSABILIDADE_SOCIAL

SISTEMA FIESC APRESENTA O PROJETO CONSTRUINDO O SABER COMO REFERÊNCIA PARA AS INDUSTRIAS DE SANTA CATARINA

N

o último mês o Sistema FIESC nos visitou para fotografar um dos alunos do projeto Construindo o Saber.

O aluno escolhido para representar as duas turmas foi o Sr. Darci, Gerente de Almoxarifado, matriculado no Ensino Médio.

A matéria que o FIESC está preparando mostrará a nossa iniciativa de incentivar os colaboradores a voltarem a estudar. Além disso, abordará também, a premiação Aluno nota 100, que presenteia os alunos assíduos nas aulas com livros de temas variados, estimulando o hábito da leitura e valorizando os colaboradores.

A matéria que será enviada para as indústrias de Santa Catarina tem como objetivo incentivar outras empresas a adotarem atitudes como a nossa.

N

o dia da Mulher, nossas Mulheres receberam uma homenagem. Uma mesa repleta de doces para demonstrar o orgulho que sentimos por tê-las conosco. As mesas foram montadas no Escritório Central e Central de Vendas. A sala recebeu iluminação especial e uma infinidade de docinhos variados.

O resultado foi sorriso no rosto e uma tarde muito mais doce.

NOVAS IDEIAS COM A EQUIPE DE MELHORIA CONTÍNUA

CANAL DA QUALIDADE

HOMENAGEM AOS MENTORES DA QUALIDADE

F

oi estruturada no primeiro semestre de 2013 a Equipe de Melhoria Continua pelo departamento da Qualidade, utilizando como base o sistema Toyota de produção. O objetivo deste projeto é a formação de uma equipe dinâmica de trabalho, dando a oportunidade aos voluntários de expor novas ideias e levantar problemas, estudando soluções simples, porém efetivas para a melhoria do processo, com o objetivo de reduzir custos, evitar defeitos e corrigir falhas.

Os encontros são quinzenais com duração de 1h e geralmente são realizados em um ambiente diferente para aumentar a criatividade dos integrantes. É realizado no início do projeto um brainstorm de ideias sendo classificadas as prioridades de estudo através das matrizes de CARD e GUT, toda a estruturação do projeto é realizada no relatório A3, método utilizado pelo sistema Lean production.

O projeto depois de estruturado é aprovado pela direção junto ao colaborador responsável pela ideia que representará a equipe. Após aprovado é iniciado o processo de implantação somente a partir deste ponto é que se inicia um novo estudo.

Nesta equipe não existe hierarquia, todos os colaboradores estão em um mesmo nível, logo todas as decisões terão o mesmo peso e deverão ser acordadas com todos os membros da equipe ou sua maioria. Ao final de cada projeto é eleito um presidente o qual é responsável por conduzir as reuniões.

BENEFICIOS DA EQUIPE

O

s departamentos da Qualidade, Segurança, Ambiental e Marketing realizaram uma homenagem aos mestres e encarregados das obras, entregando um quadro com a foto de todos os mentores da qualidade. O gesto destes departamentos foi uma maneira de expressar o agradecimento por todo o empenho e apoio que estes mentores apresentaram no decorrer de 2013 e reafirmar este compromisso para 2014.

Manter a Qualidade nas obras, a segurança e respeitar o meio ambiente é um trabalho de 4 mãos e sem o apoio dos mestres e encarregados o resultado final não teria o mesmo desempenho.

1) Melhorar o inter-relacionamento das pessoas em busca de um objetivo comum respeitando a opinião dos colegas, compartilhando sucessos e fracassos. 2) Promover um fluxo melhor dos processos na empresa, derrubando barreiras entre áreas.

3) Proporcionar a oportunidade de adquirir conhecimento do trabalho de outras áreas.

RESULTADO: Pessoas melhores e mais preparadas para os desafios do trabalho e da vida em geral.

Para 2014 foi criado o projeto “Conhecimento Contínuo”, onde no final de cada ciclo o Presidente traz ao conhecimento da equipe novas ferramentas de gerenciamento.

Até o momento foram aprovados 4 projetos pela direção, sendo eles: Projeto 1: Otimização da planilha seleto; Projeto 2: Sistema Ambiental para a remoção de resíduos; Projeto 3: Análise da eficiência energética, comparativo entre lâmpadas LED e Comum; Projeto 4: Ação motivacional – colaborador destaque em qualidade.

Venha fazer parte desta equipe você também!

Se o seu departamento ainda não possui um representante, envie seu nome e departamento/obra para o e-mail ellen@embraed.com.br.

"Sois belas, mas vazias. Não se pode morrer por vós.

Minha rosa, sem dúvida um transeunte qualquer pensaria que se parece convosco.

Ela sozinha é porém mais importante que vós todas, pois foi a ela que eu reguei.

Foi a ela que pus a redoma. Foi a ela que abriguei com o para-vento.

Foi dela que eu matei as larvas.

Foi a ela que eu escutei queixar-se ou gabar-se, ou mesmo calar-se algumas vezes. É a minha rosa.

Antoine de Saint-Exupéry.