Descubra o seu potencial

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LIBERTA O TEU POTENCIAL! Descubra as vantagens do COACHING

Saiba tudo sobre a Inovadora: Certificação Internacional em COACHING de Daniel Sá Nogueira Inscreva-se já no próximo Workshop Gratuito em : www.evelinlifecoach.com Mais informações através do email: evelin@danielsanogueira.com

Índice Introdução................................................................. - 3 I – O que é COACHING?............................................. - 4 I.1 – Definições........................................................ - 4 I.2 – Origens do Coaching........................................... - 8 I.3 – Tipos de Coaching.............................................. - 9 I.3.1 – Coaching Formal......................................... - 10 I.3.1.1 – Life Coaching.................................... - 11 I.3.1.2 – Business Coaching............................... - 13 I.3.1.3 – Executive Coaching.............................. - 14 I.3.1.4 – Master Coach Trainer............................ - 15 I.3.2 – Coaching Informal....................................... - 16 I.3.3 – Auto-Coaching............................................ - 17 II – Vantagens de Ser Coach.................................... - 17 II.1 – Coach Profissional (Formal)................................ - 18 II.2 – Usar o Coaching na sua Profissão (Informal)............ - 20 II.2.1 –Liderança de Equipas..................................... - 20 II.2.2 – O Coaching e as Vendas................................. - 21 II.2.3 – O Coaching no Ensino................................... - 21 II.2.4 – Ser “O Coach” lá de casa................................ - 21 II.3 – Seja o seu próprio Coach – Auto-Coaching.............. - 22 II.3.1 – Auto-Análise – As Suas Raízes.......................... - 22 II.3.2 – Auto-Motivação – Seus Objetivos....................... - 23 II.3.3 – Auto-Coaching – Seu Plano de Ação.................... – 23 III – Certificação Internacional em Coaching........... - 24 III.1 – Como ser um Coach Certificado........................... - 24 III.2 – Para que serve a Certificação em Coaching............. - 25 III.3 – Requisitos da International Coaching Federation (ICF) - 26 IV – Certificação WeCreate ...................................... - 28 IV.1 – A Empresa WeCreate........................................ - 28 IV.2 – Programa do Curso de Coaching.......................... - 29 IV.3 – Inovações e Vantagens..................................... - 30 IV.4 – Quanto custa e como se Inscrever........................ - 31 IV.5 – Participe num Workshop Gratuito de Coaching!........ - 32 V – Conclusão.......................................................... - 34

LIBERTA O TEU POTENCIAL! DESCUBRA AS VANTAGENS DO

COACHING!

INTRODUÇÃO Muito em voga neste momento, o Coaching surge com a comunhão de várias ciências, metodologias, técnicas e práticas para impulsionar o Desenvolvimento Pessoal.

Em termos práticos, assim como um atleta precisa de um treinador (Coach) para ir mais longe, desafiando-lhe a fazer a “milha extra”, mas dando-lhe o apoio sempre que necessário, principalmente quando algo corre menos bem, um Coach tem as mesmas funções em ajudar na libertação do potencial de cada um.

No seu caso, se tivesse um treinador (Coach) a “puxar” por si, até onde acha que conseguiria chegar? E se esse seu Coach fosse você mesmo…

De acordo com os profissionais, o Coaching possui ferramentas que poderá implementar na sua vida que lhe permitirão alcançar melhores resultados, em todas as áreas.

Mas o que é realmente o Coaching? Como você também pode se tornar um Coach e quais as vantagens?

Vejamos…

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I- O QUE É COACHING?

Se fizer uma simples procura na internet sobre o assunto, verá logo diferentes definições sobre Coaching. Há quem defina como sendo um processo, outros como uma metodologia, ainda há a definição de conjunto de ferramentas, e também como sendo uma indústria que não está totalmente regulamentada. Apontaremos algumas definições a seguir:

I.1 – Definições Coaching é uma ferramenta poderosa que permite aos indivíduos encontrarem, de forma mais fácil, o seu próprio caminho para serem mais eficazes e mais felizes. (The Academy of Coaching) Inscreva-se já no próximo Workshop Gratuito em : www.evelinlifecoach.com Mais informações através do email: evelin@danielsanogueira.com

Coaching é uma relação entre o Coach e o Cliente (Coachee), com o objetivo de promover a eficácia do Cliente. Assenta em metas definidas por ele próprio (Cliente). Através do qual nota-se que as respetivas competências e ações individualizadas são potenciadas, de forma a produzirem resultados relevantes. (The Teacher Support Network) Coaching é um processo que tem por objetivo desenvolver, desafiar, apoiar e capacitar pessoas a atingir todo o seu potencial profissional e pessoal através de perguntas e outras técnicas. (World Coach Organisation) Coaching é uma metodologia de desenvolvimento humano com foco em mudanças comportamentais.

Esse processo segue uma estrutura que explora o presente (A), projeta o futuro (B) e define uma estratégia e desenvolve novas habilidades e comportamentos através de ações (C), que geram resultados mensuráveis, possibilitando aprendizado e melhoria contínua, vivendo os valores pessoais e empresariais ao longo desta trajetória. (Lucia Korkes) De forma mais explicativa, o Coaching só pode acontecer com a presença de três partes: 1ª Coach, 2ª Cliente (Coachee); 3ª Desafio/ Problema/ Oportunidade/ Objetivo a alcançar por parte do cliente.

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Numa primeira conversa ou sessão, o cliente apresenta ao Coach o motivo que o leva a querer fazer Coaching, razões que podem ser: mudar de emprego/carreira; aumentar a sua autoestima; perder peso ou desenvolver a musculatura; fortalecer o seu relacionamento amoroso; melhorar a sua performance profissional; tornar-se num melhor líder na sua empresa, etc…

Depois de exposta a questão em causa, é feito um contrato verbal onde definem quantas sessões o processo terá (costumam ser 10), com que frequência serão realizadas (costumam ser semanais ou quinzenais) sendo o cliente quem define qual é o objetivo que quer alcançar com o processo de Coaching.

A cada sessão, com o uso de perguntas poderosas e abertas, o Coach ajuda o cliente a ver mais possibilidades, ser criativo, pensar de outra maneira de forma a encontrar o maior número de soluções para que o cliente atinja o seu objetivo final. Como o processo é exclusivamente do cliente, não cabe ao Coach dar sugestões, dicas, opiniões ou fazer julgamentos dos assuntos do cliente. O Coach está lá para o desafiar a fazer coisas novas e positivas e para o apoiar, não importa o que aconteça.

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Para que todo o potencial do cliente seja libertado, é preciso haver pelo menos uma AÇÃO! Por isso, em todas as sessões de Coaching o cliente deve ter um T.P.C., ou seja, uma Tarefa para Casa a cumprir até à próxima sessão de Coaching marcada.

Esta é uma das características do Coaching que o difere de outras práticas: Há pelo menos uma ação definida pelo cliente (exceções para as duas primeiras sessões) que o fará estar cada vez mais perto do seu objetivo principal, a cada semana.

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I.2 – Origens do Coaching Em 1500, surgiu na Inglaterra o uso da palavra “Coach” para denominar aquele que conduz uma carruagem que transporta pessoas de um lugar para outro.

Em 1850, a palavra “Coach” era utilizada nas universidades da Inglaterra para denominar o tutor de uma pessoa. Aquele que ajudava os estudantes a se prepararem para os exames.

Em 1950, primeiramente introduzido na literatura de negócios como uma habilidade de gestão de pessoas.

Em 1960, u m programa educacional em New York introduziu pela primeira vez habilidades de Coaching de Vida (Life Coaching). Este programa foi transportado para o Canadá e melhorado com a inclusão de resolução de problemas.

Em 1980, programas de liderança incluíram o conceito de Coaching Executivo e o mundo dos negócios começou a dar importância a este tema. A partir da década de 80 o Coaching emerge como uma cadeira curricular popular.

Atualmente, o mundo empresarial e educacional já reconhece esta profissão e a sua importância.

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I.3 – Tipos de Coaching O Coaching pode ser exercido de três formas: Formal (Profissional), Informal (adequando a outra atividade profissional ou com ações do nosso dia-a-dia) e por último, o Auto-Coaching (ser o seu próprio Coach motivador).

Somente para o Coaching Formal, ou seja, para quem quer tornar-se um Coach profissional, é que vamos aprofundar a nossa explanação.

Para melhor segmentar os públicos-alvo do Coaching Formal, temos quatro principais áreas: Life Coaching ou Coaching da Vida, Business Coaching ou Coaching de Negócios, Executive Coaching ou Coaching para Executivos e Master Coach Trainer ou Formador de Coaches.

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Comparando Coaching é especialistas. também há Joelho.

com o que ocorre na medicina, o dividido em especialistas e subAssim como temos o Ortopedista, a sub-especialidade de Cirurgia de

No Coaching há quatro segmentos principais:  Life Coaching, que trata de aspetos relacionados com questões pessoais do nosso cliente;  Executive Coaching, que trata de questões profissionais relacionadas com liderança de topo (normalmente), ajudando na tomada de decisões de administradores e diretores gerais de grandes empresas, na sua maioria;  Business Coaching, que abrange todos os aspetos inerentes de uma empresa e, por vezes, junta-se ao Coaching uma componente de consultadoria para melhor ajudar no alcance dos resultados esperados pelo processo;  Master Coach Trainer, que já numa fase mais avançada das três áreas citadas, está diretamente ligado à formação e iniciação de novos Coaches.

I.3.1 – Coaching Formal Dar uso “formal” ao Coaching significa tornar-se um Coach Profissional Certificado.

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Com relação aos nichos principais deste mercado, analisaremos os quatro principais a seguir.

I.3.1.1

– Life Coaching

Life Coaching ou Coaching da Vida é o segmento mais vasto de Coaching e, a partir daqui, surgem vários sub-segmentos consoante o nicho identificado.

De forma abrangente, o Life Coaching engloba todos as situações transversais ao indivíduo, quer nas áreas mais práticas da sua vida: como questões financeiras, de saúde e bem-estar físico, de trabalho e/ou carreira; nas áreas emocionais: como sua vida amorosa, relacionamentos interpessoais, questões de beneficência e solidariedade; na área mais mental; como a sua formação e desenvolvimento intelectual, formas de “desligar” a mente e aproveitar a vida, os estímulos mentais e morais a que está sujeito, e por último na área espiritual: temos questões relacionadas com o autoconhecimento, autoestima e autoconfiança, bem como a descoberta de um propósito/ missão de vida.

Exemplos de sub-segmentação:  Parte Prática: Coaching Financeiro, Coaching Desportivo, Coaching de Carreira  Parte Emocional: Coaching de Relacionamento Amoroso, Coaching para Pais Inscreva-se já no próximo Workshop Gratuito em : www.evelinlifecoach.com Mais informações através do email: evelin@danielsanogueira.com

 Parte Mental: Coaching para Exames/ Concursos, Coaching para Orientação Profissional;  Parte Espiritual: Coaching para Propósito de Vida; Coaching para Autoestima

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I.3.1.2

– Business Coaching

Pequenas e médias empresas para atingirem todo o seu potencial, beneficiam-se com as ferramentas disponíveis no Business Coaching ou Coaching de Negócios.

Uma visão imparcial e sem qualquer fator emocional ajuda na apreciação da realidade de cada organização. A imparcialidade e transparência do Coach são os grandes trunfos para um melhor resultado neste processo.

Depois de uma análise exaustiva para a tomada de consciência da situação real da empresa, identificamse oportunidades, ameaças, mais e menos valias, definem-se objetivos e traça-se um plano de ação.

Todo e qualquer procedimento deve ser testado e medido, para se obter a melhor avaliação do seu desempenho. Caberá sempre ao cliente tomar todas as decisões inerentes ao seu negócio. O Business Coach normalmente é alguém com know-how e expertise em Marketing e Gestão e, à luz da combinação de técnicas de Coaching e seus próprios conhecimentos e experiências vivenciadas, poderá ajudar o seu cliente a obter sucesso no seu processo.

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I.3.1.3

– Executive Coaching

Nesta segmentação, o cliente pode ser ou não quem efetivamente contrata o serviço.

Uma empresa pode contratar Executive Coaching para os seus líderes.

Visando a ajuda na tomada de decisões e um desenvolvimento na área da liderança, o Executive Coaching ou Coaching para Executivos é fundamental nas empresas de médio e grande porte, para dar o suporte que um grande e solitário líder necessita, bem como desafiá-lo a ver e fazer coisas de forma diferente.

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I.3.1.4

– Master Coach Trainer

Uma outra área normalmente não abrangida em diversos livros e manuais sobre Coaching é a possibilidade de se tornar num Trainer ou Formador em Coaching, ou seja, capacitar e formar outras pessoas para virem a tornar-se Coaches Profissionais.

Para quem tem paixão pelo Coaching e gosto pela formação, esta é uma forma de trabalhar as duas áreas em conjunto.

Ora, se o mercado está cada vez mais recetivo ao Coaching e se há cada vez mais procura pelos cursos nesta área, também haverá uma grande necessidade de formadores para esta expansão.

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Para quem interprete o Coaching como sendo uma forma de ajudar as pessoas a realizarem os seus próprios sonhos, um Trainer vai exponenciar esses resultados ao formar dezenas, centenas ou até milhares de pessoas aptas para esta função: lembrar as pessoas dos seus sonhos e ajudá-las a realizálos.

I.3.2 – Coaching Informal Quando adaptamos as ferramentas de Coaching para as nossas práticas profissionais comuns ou em situações do nosso dia-a-dia, dizemos tratar-se de Coaching informal.

Um líder de equipas de vendas, por exemplo, que sirva-se dessas ferramentas, consegue identificar e gerir os tipos de personalidades dos membros da sua equipa, e assim descobrir o que pode motivar individualmente, não apostando apenas em objetivos coletivos.

Um psicólogo pode ajudar o seu paciente a identificar um problema/ oportunidade/ necessidade, depois a encontrar soluções para a satisfação ou a resolução das suas questões e definir em conjunto alguma ação ou tarefa para atingir o objetivo.

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Facilmente, os pais poderão, com ferramentas de Coaching, ajudar os filhos a definirem novos objetivos escolares, ou mesmo a encontrarem alguma motivação para ter o quarto arrumado, desenvolver um sistema divertido de compensação personalizado, etc.

I.3.3 – Auto-Coaching Conseguir ser o seu próprio Coach é uma grande vantagem deste curso. A capacidade de fazermos uma autoavaliação e, com franqueza, descobrirmos as nossas próprias lacunas a preencher, traçarmos um plano e pô-lo em prática, é fundamental para o nosso crescimento como pessoas.

II – Vantagens de Ser Coach Coaching é uma ferramenta de Desenvolvimento Pessoal muito divulgada neste momento, e a sua popularidade deve-se aos resultados excelentes que tem provado entregar aos seus clientes. E para quem utiliza essas ferramentas como Coach, quais são as vantagens?

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II.1 – Coach Profissional (Formal) Ser Coach Profissional implica passar 1 (uma) hora, por semana ou quinzena, dentro da realidade de outro ser humano. Quer esta pessoa tenha um problema, uma oportunidade ou um desafio pela frente, o papel do Coach é, através de perguntas profundas e possibilitadoras, ajudá-lo a definir objetivos concretos, específicos, mensuráveis e atingíveis para que se possa traçar um plano nesta direção. O cliente é estimulado a pensar de forma diferente, mudar os seus próprios paradigmas, pensar “fora da caixa” de forma a encontrar novas soluções para a sua questão.

Testemunhar as mudanças de comportamento e o crescimento pessoal do cliente é uma experiência fantástica. E esta atividade pode ser feita em parttime, permitindo assim que o novo Coach se especialize aos poucos, a medida que continua a ter rendimentos sólidos da sua função principal.

Normalmente o processo de Coaching é vendido em pack de 10 sessões. A frequência das sessões pode ser semanal, quinzenal e, em alguns casos, mensal. O pagamento pode ser por sessão ou pelo pack, conforme acordado por ambas as partes. Com as tecnologias disponíveis e aplicações informáticas Inscreva-se já no próximo Workshop Gratuito em : www.evelinlifecoach.com Mais informações através do email: evelin@danielsanogueira.com

como o Skype, já é possível e comum em muitos casos haver sessões de Coaching virtuais.

Para o atendimento presencial, o Coach deve ter um espaço neutro, limpo e reservado para as sessões com o seu cliente.

Para além de rentável, é uma atividade muito gratificante por estarmos a contribuir para a evolução do nosso cliente.

No caso de Executive Coaching, as sessões são realizadas na própria empresa e podem ter, como no Life Coaching, c o m duração e n t r e 1 a 2 h o r a s e frequência semanal na mesma. O número de sessões são acordadas com a entidade e não com o indivíduo, e é entregue um relatório de cada sessão à empresa, para dar feedback do processo com o líder que está a receber as sessões.

No Business Coaching, mesmo se tratando de uma empresa, as sessões podem ser realizadas presencialmente no estabelecimento ou não, conforme a decisão do cliente, que pode preferir um lugar neutro para as sessões. Nesta modalidade, costuma-se cobrar por hora ou pack de horas dedicadas à empresa.

Esta modalidade é mais exigente do ponto de vista do Coach, pois este dedicará muito mais tempo a uma entidade do que a um indivíduo, e por isso, não terá Inscreva-se já no próximo Workshop Gratuito em : www.evelinlifecoach.com Mais informações através do email: evelin@danielsanogueira.com

disponibilidade para bem servir vários clientes de ao mesmo tempo como Business Coach. Para além de que, enquanto um processo de Life Coaching dura no máximo 3 meses, um processo de Business Coaching tem um período mínimo de 4 a 6 meses, dependendo do profissional. Esses fatores tornam esta solução mais dispendiosa do que o Life Coaching.

Como Master Coach Trainer ou Formador em Coaching, pode-se trabalhar de forma independente ou aliado à uma empresa de formação. E neste caso, os horários e frequências dos cursos variam de empresa para empresa. Trabalhar de forma independente pode ser muito rentável desde que haja muito bom trabalho administrativo e uma boa organização dos cursos a ministrar.

II.2 – Usar o Coaching na sua Profissão (Informal) II.2.1 – Liderança de Equipas O Curso de Coaching oferece no seu conteúdo programático temas como: os Tipos de Personalidade, Rapport, Mapeamento da Psique Humana, etc.

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Este tipo de conhecimento permite a um líder identificar e classificar cada indivíduo da sua equipa por observação, e logo irá aprender a melhor forma de motivar individualmente para atingirem um objetivo coletivo.

II.2.2 – O Coaching e as Vendas Os clientes também precisam de estímulos para comprar. Vários estudos feitos até hoje comprovam que há sempre um fator emocional que determina se o cliente vai comprar ou não.

Fazer a “leitura” do cliente, pelos sinais que são dados por ele é fundamental para o fecho do negócio.

Identificar, tipificar e estimular um cliente tornam-se tarefas mais fáceis com o Coaching.

II.2.3 – O Coaching no Ensino Um professor preocupa-se em conseguir estimular os seus alunos para facilitar a sua aprendizagem. Outra forma de ajudar aos alunos é por estabelecer objetivos pessoais relacionados com as suas espectativas e necessidades, exigindo na medida certa a cada um conforme o rendimento esperado.

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II.2.4 – Ser “O Coach” lá de casa Imagine o que é conseguir um sistema de compensação que resulte em que os seus filhos arrumem o quarto, tomem banho dentro do horário estipulado, façam os deveres de casa e alimentemse de forma mais saudável.

Liberte todo o potencial dos seus filhos com o Coaching. Ponha-os a sonhar e, melhor, a perseguir os seus sonhos o quanto antes!

II.3 – Seja o seu próprio Coach – AutoCoaching

O poder do auto-Coaching não pode ser subestimado. É uma ferramenta muito eficaz e trás resultados fabulosos.

II.3.1 – Auto-Análise – As Suas Raízes As suas raízes referem-se ao teu conhecimento sobre ti mesmo. Não há nada sobre si que não saiba de antemão: as suas virtudes e qualidades, os seus defeitos e fraquezas, os seus sucessos e insucessos, as suas paixões e os seus sonhos.

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Só quando temos plena consciência de quem somos é que podemos mudar para evoluirmos e tornarmo-nos na pessoa em quem realmente queremos ser.

II.3.2 – Auto-Motivação – Seus Objetivos Os nossos sonhos quando planeados, transformam-se em objetivos. Estes devem ser mensuráveis, centrados em nós mesmos, temporizados e atingíveis. E manter o foco no objetivo costuma funcionar como fonte inesgotável de motivação. Desenvolver uma forte capacidade de relembrar-se a si mesmo dos seus sonhos servirá como mola propulsora na direção da realização deles.

II.3.3 – Auto-Coaching – Seu Plano de Ação A realidade já está clara, os sonhos e objetivos bem definidos. Agora falta tornar o objetivo mensurável, estipular uma data limite para a sua concretização e pensar em ideias para lá chegar. E ao dizer “idéias” no plural, pretende-se muitas mesmo, mais de 20! Desta forma, vamos pensar em coisas fora do normal (criativas) até chegarmos a pelo menos uma excelente idéia (inovadora), que irá ajudar-nos a atingir o objetivo. Com base nisso, definimos os Inscreva-se já no próximo Workshop Gratuito em : www.evelinlifecoach.com Mais informações através do email: evelin@danielsanogueira.com

passos necessários para que tal aconteça e, ao seu tempo e um de cada vez, colocamos todos eles em prática, entrando em ação!

III – Certificação Internacional em Coaching Os Cursos de Certificação em Coaching disponíveis no mercado, por si só, não garantem a Certificação.

Depois de frequentar o curso, é preciso entregar o Projeto de Coaching, que implica fazer sessões de Coaching (5-6) gratuitas com voluntários (1-3 pessoas), fazer relatórios sobre cada uma dessas sessões e ainda escrever uma dissertação sobre como pretende usar o Coaching na sua vida pessoal e profissional. O Projeto juntamente com o curso deverão totalizar pelo menos 60 horas para ser reconhecido pela ICF (International Coaching Federation).

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III.1 – Como ser um Coach Certificado

O primeiro passo é fazer o Curso de Certificação em Coaching.

O segundo passo é realizar o Projeto de Coaching (varia conforme cada escola de Coaching).

O terceiro passo é ter o seu Projeto de Coaching aceite e aprovado e, só então, receberá um Certificado muito bonito para pendurar na parede.

III.2 – Para que serve a Certificação em Coaching Caso queira ser Coach Profissional é imprescindível ser um Coach certificado.

Para incrementar o seu Curriculum, também pode ser uma mais valia concluir o Projeto de Coaching.

Para quem tira um curso de Certificação em Coaching somente para usar as ferramentas consigo mesmo, ou seja, para o auto-Coaching, não precisa de ter a Certificação. Mas como o processo de certificação envolve ter de fazer o Projeto e ter Inscreva-se já no próximo Workshop Gratuito em : www.evelinlifecoach.com Mais informações através do email: evelin@danielsanogueira.com

a experiência de fazer Coaching com outras pessoas, pode ser bastante interessante do ponto de vista didático, e ainda terá a oportunidade de ajudar alguém a estar mais perto de atingir um objetivo ou sonho.

III.3 – Requisitos da International Coaching Federation (ICF) The International Coach Federation - ICF - é uma organização mundial sem fins lucrativos, de adesão individual, formada por profissionais de todas as partes do mundo que praticam Coaching profissional e pessoal.

A ICF existe para Construir, Apoiar e Preservar a integridade da profissão de Coach através de programas e normas apoiadas pelos membros.

A ICF defende 11 Competências Centrais para o Coaching profissional: 1) Seguir os princípios éticos e profissionais 2) Estabelecer o contrato de Coaching 3) Estabelecer confiança com o cliente 4) Marcar presença Inscreva-se já no próximo Workshop Gratuito em : www.evelinlifecoach.com Mais informações através do email: evelin@danielsanogueira.com

5) Escuta ativa 6)

Perguntas reveladoras

7) Comunicação direta 8) Desenvolver a consciencialização 9) Definir planos de ação 10) Planear e estabelecer objetivos 11) Acompanhar todo responsabilização

o

progresso

e

auto-

Desde que uma escola de Coaching propague e defenda esses 11 pressupostos, o formando poderá qualificar-se para, juntamente com outros requisitos, submeter a sua candidatura para se tornar um Coach certificado também pelo ICF.

IV

– Certificação WeCreate

IV.1 – A Empresa WeCreate Criada em 2007 por Daniel Sá Nogueira, especialista no Desenvolvimento Pessoal e autor do best-seller “Trate a Vida por Tu”.

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WeCreate é a maior empresa portuguesa de Desenvolvimento Pessoal e a empresa que mais Coaches certificou nos últimos três anos, com cursos de Certificação Internacional em Coaching e Workshops disponíveis em várias línguas, chegou a 4 Continentes e cerca de 30 cidades.

A WeCreate é uma empresa certificada em áreas de Desenvolvimento Pessoal como: Coaching, Liderança, Criatividade, Motivação, Vendas, Teambuilding, PNL (Programação Neuro-Linguística), e Transformação Pessoal e Organizacional.

IV.2 – Programa do Curso Coaching: Dentre muitos temas, alguns abordados Curso de Certificação em Coaching são:        

no nosso

Tipos de Coaching Definição de Coaching Metodologia de Coaching Tipos de Clientes Explorar e Mapear a Realidade do Cliente Definição de Objetivos Criatividade na Resolução de Problemas Valores Centrais e Pressupostos do Coaching Inscreva-se já no próximo Workshop Gratuito em : www.evelinlifecoach.com Mais informações através do email: evelin@danielsanogueira.com

    

Modelo dos 5 Níveis de Rapport Psicologia Humana Base Crenças Possibilitadoras Técnicas Centrais de Coaching Etc…

E inclui muito mais técnicas e informação fundamental para o início de uma carreira como Coach, quer seja profissional, quer adapte as técnicas à sua profissão atual ou mesmo se usar apenas para levar a si mesmo mais longe nos seus objetivos.

IV.3 – Inovações e Vantagens A nossa primeira inovação é o preço. Este é um formato low-cost, ou seja, de baixo custo, para revolucionar o mercado do Desenvolvimento Pessoal.

Por que os cursos de Coaching custam entre 1.500€ a 2.000€? Sabe explicar? Nós também não. No nosso ponto de vista, o Coaching é poderoso demais para não estar disponível para todo o tipo de pessoas.

A segunda inovação é que condensamos toda a matéria e elaboramos um curso muito prático e divertido em 1 final de semana e vídeos on line, para complemento de material.

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A terceira inovação é que queremos chegar a todo o tipo de pessoas. Coaching não é só para Mestres em Psicologia Aplicada. Neste sentido, o Daniel Sá Nogueira simplificou tudo! Finalmente tem à sua disposição um curso profundo e, ao mesmo tempo, simples e prático.

IV.4 – Quanto custa e Como se inscrever O Curso de Certificação Internacional em Coaching custa 498€. No entanto, conseguimos descontos especiais para clientes e participantes nos nossos Workshops.

Essas são as próximas datas: PORTUGAL  Lisboa – 19, 20 e 21 de Setembro 2014  Faro – 26, 27 e 28 de Setembro 2014  Braga – 3, 4 e 5 de Outubro 2014  Porto – 10, 11 e 12 de Outubro 2014  Leiria – 24, 25 e 26 de Outubro 2014  Coimbra – 14, 15 e 16 de Novembro 2014 BRASIL  São Paulo 3, 4 e 5 de Outubro 2014  Rio de Janeiro 26, 27 e 28 de Setembro 2014 Inscreva-se já no próximo Workshop Gratuito em : www.evelinlifecoach.com Mais informações através do email: evelin@danielsanogueira.com

Para se inscrever ou pedir mais informações, utilize o seguinte endereço de e-mail:

evelin@danielsanogueira.com O pagamento poderá ser feito através de cartão de crédito ou por transferência bancária. Também são possíveis pagamentos faseados. Contate-nos para esse efeito.

IV.5 – Participe em um Workshop Gratuito de Introdução ao Coaching!

De forma a ajudar as pessoas a saberem mais e experimentarem o Coaching, desenvolvemos um Inscreva-se já no próximo Workshop Gratuito em : www.evelinlifecoach.com Mais informações através do email: evelin@danielsanogueira.com

Workshop de Introdução ao Coaching com 2 horas de duração. As sessões são inteiramente gratuitas, com muita informação interessante para quem queira saber mais sobre o Coaching, aprender algumas técnicas e metodologia e perceber as vantagens de aplicá-las.

Venha descobrir algumas ferramentas de Coaching que poderá implementar imediatamente na sua vida e alcance melhores resultados, em todas as áreas.

Durante o mês de Setembro de 2014, decorrerão várias sessões de Workshops Gratuitos de Introdução ao Coaching em diversas cidades do país.

Mas haverá também, pela primeira vez, uma sessão on line deste Workshop no dia 9 de Setembro às 21h (9/9 às 9 p.m.).

Para confirmar datas e fazer a sua inscrição para um dos Workshops GRATUITOS, presencial ou on-line, visite o site abaixo: www.evelinlifecoach.com Inscreva-se já!

Inscreva-se já no próximo Workshop Gratuito em : www.evelinlifecoach.com Mais informações através do email: evelin@danielsanogueira.com

V – Conclusão Parabéns! Chegou ao fim deste e-book!

Esperamos que tenha sido útil na sua busca de informações sobre o Coaching e que nos possamos encontrar numa das nossas certificações em Coaching, num Workshop Gratuito de Introdução ao Coaching ou mesmo no nosso primeiro Webinar de Coaching (Workshop on line)!

Só existem três tipos de pessoas: As que fazem acontecer; As que assistem aos acontecimentos; E as que perguntam: “O que aconteceu??”

Decida qual delas quer ser, e se precisar do nosso apoio, basta enviar um email:

evelin@danielsanogueira.com FAÇA JÁ A SUA INSCRIÇÃO NUM DOS NOSSOS WORKSHOPS! CLIQUE AQUI

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Obrigada e até breve!

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