Congreso EGF

Congreso Internacional y Feria Profesional por la DIVERSIDAD e INCLUSIÓN LGBT en Empresas e Instituciones

GRUPO EGF Asociación Española de Empresas Gay Friendly IF EVENTS Agencia de Eventos Empresariales

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PRESENTACIÓN

Tradicionalmente ha sido compleja la relación entre el mundo empresarial y la diversidad sexual, sin embargo empresas, corporaciones e instituciones pertenecientes a las sociedades más avanzadas están sabiendo crear una cultura inclusiva LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales) en el conjunto de su actividad logrando una sociedad más justa pero sin duda también unos ventajosos resultados para todos.

"Promover en las empresas los derechos LGBT produce un beneficio para todos, para las personas LGBT, para la sociedad y sin duda también para la empresa”.

RICHARD BRANSON, Fundador de Virgin Group

Practicar unas políticas inclusivas LGBT en las empresas genera valor de marca, provoca la admiración del consumidor y es un imán de talento para los trabajadores más jóvenes. Estas empresas LGBT Friendly ofrecen motivación, respeto, flexibilidad,... y cualquier cliente apreciará esa actitud. Al asumirse en favor de la diversidad LGBT saben que mejorarán sus resultados.

“Es necesario trabajar para que cualquier persona LGBT pueda desarrollar todo su potencial y tener las mismas oportunidades, especialmente en el entorno laboral.

Esto es un derecho humano, pero además es algo que hace más fuertes a las economías y empresas de un país”.

LLOYD BLANKFEIN, Director Ejecutivo de Goldman Sachs

Además, como termómetro de la evolución de las mentalidades, la cuestión LGBT se ha convertido en un valioso criterio para juzgar el estado de una democracia y la modernidad de un país. Las empresas e instituciones lo saben y no quieren quedarse atrás.

La comunidad LGBT supone un diez por ciento de la población activa, constituye un grupo dinámico, cerca de la mitad tiene estudios superiores, muestra especial interés por la cultura y las nuevas tecnologias, se concentra en núcleos urbanos, posee un destacado espíritu de superación y ofrece conocimientos profesionales únicos.

Por tanto, es lógico que muchas de las empresas más importantes del mundo dediquen recursos a hacer que sus empleados LGBT se sientan seguros, visibles y valorados. Enfatizar la INCLUSIÓN y DIVERSIDAD en las empresas, a través de sólidos programas, desarrolla la creatividad, libera el talento y logra la fidelidad tanto de empleados como de clientes.

Nueva York, Hong Kong, Praga, Londres,... son muchas las ciudades que ya han acogido importantes encuentros empresariales sobre inclusión LGBT en el trabajo, impulsadas por organizaciones como Work Place Pride, Outstanding o HRC y patrocinados por multinacionales como Google, IBM, IKEA, ING, Cisco o KLM. Este año España contará con el I Congreso Empresarial e Institucional LGBT Friendly, convocado por Grupo EGF (Asociación Española de Empresas Gay Friendly que cuenta con más de 1.500 empresas afiliadas) y la agencia de eventos empresariales If Events.

POR PRIMERA VEZ EN ESPAÑA, líderes de empresas multinaciones, destacados profesionales LGBT, expertos en recursos humanos, marketing y ventas se reunirán en este I CONGRESO EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL LGBT FRIENDLY para compartir los AVANCES y OPORTUNIDADES que supone implementar y desarrollar unas políticas inclusivas LGBT en el ámbito empresarial, laboral, comercial e institucional.

Directivos, personal de recursos humanos, coaches, responsables de marketing, comunicación y demás empleados de empresas, instituciones, universidades, equipos deportivos, asociaciones...

El I CONGRESO EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL LGBT FRIENDLY se desarrollará a través de dos intensas jornadas a celebrar en Madrid los próximos 10 y 11 de Junio.

PROGRAMA

El HOTEL VINCCI SOMA**** (Calle de Goya, 79 - Madrid) acogerá la sede del Congreso y contará con dos amplios espacios diferenciados. El primero será la Sala de Conferencias donde se realizarán las ponencias, mesas de debate, y actividades protocolarias como la entrega de premios. El segundo será el Área Profesional donde nuestros patrocinadores contarán con puntos comerciales, y donde se realizarán actividades de networking, speak-corners y entrevistas.

Además, este último espacio acogerá el área de registro, zona de descanso, coffee-breaks, photocall y otros actos de ocio como el cocktel de cierre.

Abierto el periodo de Call For Papers y pendiente de confirmar ponencias y ponentes, con carácter provisional los temas a tratar serán los siguientes:

PRIMERA JORNADA I.- ENTORNO SOCIO-POLÍTICO LGBT EN ESPAÑA - Realidad social y marco normativo de los Derechos LGBT en España.

- La comunidad LGBT en el ámbito empresarial y laboral.

II.- EMPRESAS GAY FRIENDLY - El término Gay Friendly y las lógicas susceptibilidades.

- ¿Qué significa y qué valor ofrece una Empresa Gay Friendly? Cuatro años de experiencia de la Asociación Española de Empresas Gay Friendly.

- La diversidad e inclusión LGBT en la empresa desde la coherencia.

- Pasado, presente y futuro del apoyo y visibilidad LGBT por parte de grandes multinacionales.

- ¿Por qué en España no se posicionan estas mismas multinacionales en favor de la comunidad LGBT? Casos de excepción.

III.- DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN LGBT EN EL TRABAJO - El impulso de la economía desde la Innovación y la Diversidad (I+D).

- La apertura en la empresa a la diversidad LGBT aumenta la productividad.

- La cultura inclusiva LGBT en la empresa como imán de talento.

- La importancia del liderazgo en la inclusión LGBT en el trabajo.

- Desarrollo de la empatía LGBT en el entorno laboral.

IV.- REFERENTES INTERNACIONALES DE ENTORNOS DE TRABAJO LGBT - Asociaciones internacionales que trabajan por implantar y desarrollar una cultura inclusiva LGBT en el trabajo.Work Place Pride, Outstanding, HRC, Out And Equal.

- Programas internos de redes laborales LGBT. - Tendencia en las multinacionales a que existan empleados LGBT en todos sus paises.

- Caso concreto en España.

V.- LA COMUNIDAD LGBT EN ESPAÑA COMO SEGMENTO DE MERCADO - ¿Existe en España un realmente atractivo mercado LGBT? - Idiosincrasia del mercado LGBT, obstáculos a superar y pautas para conquistar al consumidor LGBT. - Caso especial del turismo LGBT. - Las ventajas de nuestras políticas inclusivas LGBT para internacionalizar nuestra marca y llegar a otros nichos de mercado.

- ¿Cómo podemos la comunidad LGBT sacar provecho de nuestro atractivo?

VI.- LA DIVERSIDAD LGBT EN LA EMPRESA COMO VALOR DE MARCA - Identidad de la comunidad LGBT con la marca y su fidelidad.

- Admiración del consumidor en la visibilidad LGBT en la publicidad.

- Percepción del resto de consumidores sobre marcas Gay Friendly.

- Buenas intenciones, desconocimientos y fracasos del marketing LGBT. - Consideraciones claves: el medio, las formas, el mensaje, la imagen.

- Caso de éxito del marketing LGBT. - La marca Gay Friendly más allá de nuestras fronteras.

SEGUNDA JORNADA I.- POLÍTICAS INCLUSIVAS LGBT EN EL MARCO CORPORATIVO - La Universidad como elemento educacional e inclusivo LGBT preparatorio al ámbito empresarial y laboral.

- La implicación del Deporte de élite como factor clave para lograr una sensibilización sobre diversidad e inclusión LGBT en el conjunto de la sociedad.

- El trabajo de las ONG´s y la relación con patrocinios en aras de una sociedad diversa e igualitaria en derechos LGBT. II.- POLÍTICAS INCLUSIVAS LGBT EN EL MARCO INSTITUCIONAL

PROGRAMA

- El valor social que pueden ejercer las instituciones para promover una cultura LGBT Friendly.

- El poder de las administraciones locales, acciones, campañas, medidas concretas, hermanamientos con otras ciudades LGBT Friendly del extranjero.

- El respeto y la inclusión LGBT es hoy un baremo de la modernidad de una ciudad o un país.

- Atractivo turístico.

III.- LA LABOR DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN - ¿Cómo influyen los Medios y la Publicidad en la inclusión social, laboral y empresarial de la comunidad LGBT? - La importancia de romper en los medios de comunicación los rancios binomios estereotipados gay-debilidad, transgénero-trastorno, PRIMERAetc.

JORNADA - España carece de una Asociación de Medios de Comunicación LGBT pero en EEUU llevan trabajando 25 años, ¿Cuál es su finalidad?

VI.- PROPUESTAS DE LA COMUNIDAD LGBT - Percepción de la propia comunidad LGBT sobre la actual discriminación o no en el ámbito empresarial y laboral.

- La doble discriminación a las mujeres lesbianas.

- Especial vulnerabilidad de las personas transgénero.

- Propuestas y pautas para una puesta en marcha de sólidos programas sobre políticas inclusivas en todo el organigrama y procesos de una empresa, corporación o institución.

Empresas, corporaciones, instituciones o profesionales, tienen distintas opciones para participar en este pionero I CONGRESO EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL LGBT FRIENDLY.

PATROCINADORES: Disponemos de distintas propuestas para patrocinadores.

PUNTOS COMERCIALES: Expositores dentro del espacio de feria profesional.

CONGRESISTAS: Aforo limitado PONENTES: Abrimos el periodo de Call For Papers, admitiendo propuestas por escrito que seguir谩n un proceso de selecci贸n.

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I CONGRESO EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL LGBT FRIENDLY

10 y 11 de Junio Hotel Vincci Soma - MADRID - Calle de Goya, 79

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GRUPO EGF es una consultora especializada en la comunidad

LGBT. Ofrece servicios de consultoría, comunicación, e-business y eventos. Además cuenta con distintos medios LGBT, como la revista EGF and the City, la plataforma Homocultura, o la red profesional Sinergay.

Por otro lado, Grupo EGF dirige la ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE EMPRESAS GAY FRIENDLY, que cuenta con más de 1.500 afiliados de toda España y todos los sectores.

EVENTS es una marca de la empresa AEFOL www.aefol.com que ha organizado, entre otros eventos, 21 ediciones del Congreso Internacional y Feria profesional EXPOELEARNING www.expoelearning.com: 14 en España y 7 en América Latina, con amplia experiencia en la organización de todo tipo de eventos. Su directora Isabel Fuentes, es la responsable de la organización técnica de este I CONGRESO EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL LGBT FRIENDLY.

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