SUPLEMENTOS DE EL NUEVO DÍA DOMINGO, 29 DE NOVIEMBRE DE 2020
Jueves, 3 de diciembre de 2020 | 1:00 p.m. a 6:00 p.m. industrialespr.org
Industrial Women 2020 Summit
SUPLEMENTOS DE EL NUEVO DÍA domingo, 29 de noviembre de 2020
La mujer industrial es vital para nuestra economía
Industrial Women 2020 Summit
Building Our Future Together TODAY Por Yandia Pérez
Especial para Suplementos
Especial para Suplementos
Es ampliamente conocido que más de la mitad de la fuerza laboral de Puerto Rico está compuesta por mujeres, quienes, aun con todos los obstáculos que enfrentan día a día, dan lo mejor de sí para asegurar el bien de sus familias, de sí mismas, de Puerto Rico y sobresalen en todas las áreas de acción a las que se dedican. La Asociación de Industriales en su compromiso con el mejoramiento de la competitividad de Puerto Rico estableció, en el 2016, el Capítulo de la Mujer Industrial con el objetivo de identificar mecanismos para mejorar la competitividad de las mujeres en la fuerza laboral y ayudarlas a lograr una vida equilibrada. De esta forma nos aseguramos de darle la oportunidad a lo mejor de nuestro recurso humano para aportar dentro de sus capacidades al mejoramiento de nuestra economía y nuestra calidad de vida. Estamos trabajando duro para ayudar a cerrar la brecha y romper el techo de cristal, facilitando el progreso de la mujer industrial en todas sus facetas como un recurso clave para el desarrollo socioeconómico de Puerto Rico. Cada día, más mujeres alcanzan posiciones de liderazgo tanto en la industria como en el gobierno, en la isla como en el exterior. Su labor y compromiso con la excelencia ha marcado la diferencia en los resultados corporativos y de atención a retos. Particularmente, en estos momentos de la pandemia se ha publicado que de los cinco países con mejor manejo de la crisis del COVID-19 —Vietnam, Taiwán, Islandia, Nueva Zelandia y Singapur— cuatro son liderados por mujeres y los cinco que tienen el peor manejo de la crisis —Estados Unidos, Brasil, Reino Unido, México e Italia— están liderados por varones. Nuestra Asociación de Industriales ha tenido a dos grandes mujeres que han servido como presidentas de nuestra organización: Lucy Crespo, quien rompió nuestro techo de cristal, en el 2000, representando a una empresa de tecnología multinacional, y a Waleska Rivera, en el 2012, representando el sector de construcción; dos sectores que antes no eran identificados con mujeres líderes. A esto le sumamos que nuestra entidad, hoy día, es liderada por Yandia Pérez como su vicepresidenta ejecutiva. Por otro lado, en estos momentos los principales sectores de manufactura en la isla —farmacéutico y dispositivos médicos— están representados por dos mujeres líderes: Wendy Perry e Iliette Frontera. Ambas participarán en el panel de manufactura de nuestro
Construyendo el futuro juntas hoy. ¿Por qué decidimos que nuestro summit de este año tuviera ese nombre? A través del tiempo, las mujeres nos hemos ido insertando en roles que no eran los típicos o esperados por la sociedad. Hemos roto barreras entrando en el mundo laboral, político, de reformas sociales, la economía y manteniendo un rol protagónico, sobre todo, dentro del entorno familiar. Diferentes factores han provocado estos cambios. Las guerras, las pandemias, los cambios políticos, la economía y, por consecuencia, las necesidades en los núcleos familiares. Las mujeres cada vez se educan más, tienen puestos ejecutivos, lideran equipos de trabajo y nos convertimos en empresarias. Como resultado, nuestro rol en la sociedad como en el Yandia Pérez entorno familiar, requiere una serie de Vicepresidenta Ejecutiva Asociación de Industriales de Puerto Rico herramientas y destrezas diferentes a las que tenían las mujeres hace 50 años. Tenemos que manejar más responsabilidad, balancear el trabajo con la familia y el tiempo para nosotras. En el entorno laboral, ampliar nuestros horizontes para asumir posiciones que requieren tomar decisiones, liderar equipos, crear valor y posicionarnos para ser tomadas en cuenta para crecer profesionalmente. Este cambio en las estructuras organizacionales abre más espacio para que las mujeres tengamos otras oportunidades de desarrollo. Pero, de la misma manera, lo que tradicionalmente equivalía a competir para las posiciones con otros hombres, ahora también competimos con otras mujeres. Sin embargo, el enfoque no debe ser el de competir ni con hombres ni con las mujeres. El enfoque debe ser colaborar y maximizar el potencial de todos. Por algo el dicho dice “en la unión está la fuerza”. Se ha corroborado que juntos podemos lograr más, pues aprovechamos mejor lo que cada cual puede aportar. En este tiempo de reto por la pandemia, más importante aún es la colaboración. Necesitamos unirnos para desarrollar estrategias, crear, impulsar y apoyar para manejar esta nueva realidad y juntas crear la plataforma necesaria para salir hacia adelante y vencer presentes y futuros retos.
Suministrada
Por Carlos M. Rodríguez
Carlos M. Rodríguez Presidente Asociación de Industriales de Puerto Rico
summit virtual bajo el tema Building our Future Together TODAY. La agenda de este evento es una de gran calibre. El Capítulo ha trabajado arduamente para diseñar un evento de excelencia, en esta ocasión, virtual. Estamos seguros de que esta actividad servirá para continuar empoderando a nuestras mujeres industriales, proveyéndoles herramientas para enfrentar sus retos de día a día. Felicitamos a todas las mujeres líderes nominadas para reconocimiento y confiamos en que las ganadoras serán un gran ejemplo para toda la comunidad industrial. Les deseamos que salgamos de este evento con gran entusiasmo para celebrar las fiestas navideñas dentro de lo que nos permiten las nuevas normas de distanciamiento. Feliz Navidad y Próspero 2021. El autor es presidente de la Asociación de Industriales de Puerto Rico.
La autora es vicepresidenta ejecutiva de la Asociación de Industriales de Puerto Rico.
BrandStudio Lead Manager: Milvia Ramírez Rivera Editora: Jannette Hernández Hernández ● Subeditora: Lucía A. Lozada Laracuente Coordinadora de Suplementos y Publicaciones Especiales: Sharian Maldonado Rodríguez
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Suministrada
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Industrial Women 2020 Summit
SUPLEMENTOS DE EL NUEVO DÍA domingo, 29 de noviembre de 2020
AGENDA
Capítulo de la Mujer Industrial de la AIPR: herramienta clave para el desarrollo profesional de la mujer
Jueves, 3 de diciembre de 2020 1:00 P.M.
ANTESALA
Mónika Candelaria en entrevista con la presidenta del Capítulo de la Mujer Industrial, Georyanne Ríos; la vicepresidenta ejecutiva y el presidente de la Asociación de Industriales de Puerto Rico, Yandia Pérez, y Carlos M. Rodríguez.
● Su
objetivo es encaminarla mediante desarrollo, capacitación, mejores prácticas y mentoría
Moderadora Monika Candelaria
Presentado por WAPA TV y NOTICENTRO
Por Georyanne Ríos Especial para Suplementos
1:10 P.M.
a Asociación de Industriales de Puerto Rico, en el 2015, innovó desarrollando el Capítulo de la Mujer Industrial con el propósito de contribuir al desarrollo acelerado de la mujer profesional recibiendo valiosos conocimientos para mejorar estructuras organizacionales, fomentar la colaboración y el desarrollo de capacidades logrando puestos influyentes dentro de las empresas para las que laboran. Según el último informe de Participación de la Mujer en la Fuerza Laboral para el 2018, se concluyó que las mujeres representaron el 44.0 por ciento de la fuerza trabajadora de Puerto Rico de las cuales 67.4 por ciento tenían entre 25 y 54 años. El empoderamiento de la mujer en el ámbito económico impulsa la productividad, aumenta la diversificación económica, la igualdad de ingresos, además de otros resultados de desarrollo positivos. Empoderar a las mujeres en la economía y fomentar una participación significativa es fundamental para lograr un desarrollo sostenible. El Capítulo de la Mujer industrial se convierte en una herramienta de apoyo de mujeres profesionales que se unen con un mismo propósito de encaminar su carrera profesional mediante desarrollo, capacitación, mejores prácticas y mentoría. Durante tiempos de retos, como han sido estos meses de pandemia, hemos demostrado cómo la red de afiliadas ha contribuido entre sí brindando apoyo emocional, profesional, emprendimiento e innovación logrando mantener un
Georyanne Ríos, Yandia Pérez y Carlos M. Rodríguez
L
BIENVENIDA
Suministrada
1:15 P.M.
Georyanne Ríos Presidenta Capítulo de la Mujer Industrial Asociación de Industriales de Puerto Rico
44%
Porcentaje de mujeres en la fuerza trabajadora del país
25 a 54 años Edades del 67.4% de las mujeres en la fuerza laboral
ambiente saludable entre el trabajo y el hogar. Como parte de nuestro compromiso llevaremos a cabo nuestro 4.o Summit, Building Our Future Together TODAY, este próximo jueves, 3 de diciembre de 2020 de 1:00 p. a 6:00 p.m., el cual será un histórico evento virtual. Compartiremos con mujeres líderes de la industria de manufactura y servicios, además de seleccionar la Mujer Industrial 2020 y reconocer líderes de diversas industrias. No se lo pierdan. La autora es la presidenta del Capítulo de la Mujer Industrial de la Asociación de Industriales de Puerto Rico.
PRESENTADOR PRINCIPAL DEL EVENTO Jacqueline Colón BD 1:20 P.M.
GROWTH MINDSET
María Cuba AIRBNB Presentado por Waleska Rivera, DANOSA CARIBBEAN 2:00 P.M.
CÓMO LLEGAR A LAS SIETE CIFRAS DE COMPENSACIÓN
Moderadora Yaneza Bravo Ranger American Presentado por MCS Foundation 3:15 P.M.
MI RETO SOY YO
Moraima Oyola Presentado por MSSS 3:30 P.M.
PANEL DE MANUFACTURA Wendy Perry Merck Iliette Frontera, Boston Scientific Jacqueline Colón BD
Moderadora Katherine González Ferraiuoli Presentado por Medtronic 4:30 P.M.
CELEBRACIÓN PREMIO DE LA MUJER INDUSTRIAL: PRESENTACIÓN DE LAS NOMINADAS Anfitriona Mónika Candelaria Presentado por MMM 5:15 P.M.
MIXOLOGÍA
Chef Mc Queeny Georyanne Ríos Capítulo de la Mujer Industrial Presentado por Coca Cola
Zahira Domenech Presentado por MSSS
5:30 P.M.
2:15 P.M.
Grupo Musical Fabiola Méndez Presentado por Management Events
PANEL DE LÍDERES DE SERVICIOS Viviana Mercado Walmart Elba Rivera Molina MCS Foundation Bárbara Serrano B Real & Mortgage Aysha Issa FirstBank
PARRANDA NAVIDEÑA
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Ellas son las nominadas al premio Mujer Industrial 2020 El premio está dedicado a reconocer el liderazgo extraordinario, inspiración, visión e innovación de mujeres socias de la Asociación de Industriales. También para reconocer a aquellas mujeres que más allá de su puesto o título formal, han dedicado su tiempo y energía para ayudar a otras mujeres a desarrollarse en el mundo de los negocios o laboral CAROLYN RODRÍGUEZ
MCS Executive VP Pharmacy
VIVIENNE HENRY Pall Life Sciences Plant Manager
MIA RIVERA
Abbot Labs Quality Director
LCDA. ILIA TOLEDO GARCÍA
YADIRA ALMODÓVAR
CAROLINE OCASIO
Laboratorio Clínico Toledo President/Director
BMS SFE Training & Development Director
SARAY LÓPEZ
DORCAS LÓPEZ
CRISTINA GRILLASCA
Valero, Inc. Vice President
IRAMIS RALAT
BMS General ManagerHumacao
BMS Director Supply Chain
J&J General ManagerLas Piedras
J&J Senior Strategic Manager-PR Campus
VILMARIE FERREIRA Carmela Food Office Manager
ZULMA SUÁREZ BS Finance Director
BRENDA TORRES Amgen VP Site Operations
PREMIOS ADICIONALES POR SEGMENTOS LÍDERES DE: ● Manufactura ● Servicio
Finanzas Salud ● Ciencia & Tecnología ● Empresa Local ● ●
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Industrial Women 2020 Summit
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Este es nuestro momento mujeres que protegen a otras mujeres somos más seguras, más exitosas, más fuertes y más visibles…! Por Alma Iris Acosta (Ambar) Especial para Suplementos
S
i algo se ha discutido últimamente es el tema de género, las luchas de las mujeres y la igualdad en el empleo. Estos temas afloran constantemente que parecería una necesidad tener que incluirlos. Sin embargo, la realidad es que gracias a esas insistencias y ese repetir constante, es que se cambia la historia y el rol de las mujeres en el
mundo industrial-empresarial. Como cuestión de hecho, hace 100 años que se nos concedió el derecho al voto, pero fueron sobre 70 años previos de luchas. Pero mientras todo esto ocurre, en la nación más poderosa del mundo aún no hemos tenido a una mujer como presidenta. Los que se oponían al derecho de las mujeres a votar lo hacían también porque entendían que luego vendrían otras luchas, como competir por los
puestos de los varones, y no se equivocaron. Hoy, muchas mujeres hacemos el trabajo que se adjudicaban los hombres. Las mujeres hemos exigido igualdad y, aunque falta camino por recorrer, no hay duda de que lo hemos ido alcanzando. Abrir camino y lograr el éxito de una familia, una empresa o un país está en manos de muchas mujeres y en estos tiempos se hace más relevante. El desempeño de la mu-
Suministrada
● ¡Las
Alma Iris Acosta (Ambar) Chairwoman & CEO MSSS & Management Events
jer en la prosperidad industrial está enmarcado en la preparación, las competencias, la energía, el deseo de querer hacer las cosas excelentes, el compromiso, la perseverancia, la habilidad que tenemos de ser multitasking y nuestra gran dosis de pasión. Empresas dirigidas por mu-
jeres, el destaque de la mujer en las mesas de negociaciones, juntas directivas y la progresiva participación en los campos de batalla y en la política son algunos ejemplos de cómo los temas de género tienen que estar presentes. Las mujeres líderes hemos tenido mucha disciplina, sensibilidad y capacidad de respuesta frente a situaciones inesperadas como la pandemia que estamos viviendo. La habilidad de priorizar a aquellos que son más vulnerables, el poder de determinación, la valentía, la inteligencia, no solamente nos ha llevado a cargos públicos sino a puestos globales y de gran envergadura en las corporaciones locales y multinacionales. Esto nos lleva a concluir que la
única forma de tener sistemas plenamente democráticos es con la inclusión de las mujeres en puestos claves, directivos y con compensación equitativa. Nuestra meta debe ser reclutar, capacitar y apoyar más a las mujeres. Las líderes que tenemos cargos de poder decisional tenemos que facilitar el crecimiento de otras, servir de mentoras brindando oportunidades a aquellas que no han tenido la misma suerte que nosotras de abrirnos camino con la satisfacción de haberlo logrado. Nadie ha dicho que el camino es fácil e igual nadie puede decir que no se puede recorrer, porque con triunfos, retos y oportunidades, las mujeres lo hemos logrado. Siempre será el momento de nosotras y habrá quien diga que es ahora, pero lo cierto es que ayer nos hicimos sentir, hoy nos estamos destacando y mañana lo haremos mejor. La autora es Chairwoman & CEO de MSSS & Management Events.
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MCS Foundation se une al esfuerzo de inmunización impulsado por VOCES ● Aporta
50 mil dólares para promover la vacunación de miles de puertorriqueños y adultos mayores
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urante la temporada pico de influenza y ante la amenaza a la salud que representa el COVID-19, MCS Foundation anunció su apoyo económico a VOCES, Coalición de Inmunización y Promoción de la Salud, quienes junto a la Guardia Nacional de Puerto Rico y los departamentos de Salud y de la Familia, mantienen un esfuerzo titánico para realizar clínicas de vacunación comunitaria gratuita e impactar positivamente a miles de personas. “Firmes en nuestro compromiso de promover una mejor calidad de vida y salud, MCS Foundation refuerza sus iniciativas de inmunización al unirse al Flumaratón para lograr protección y salud a miles de adultos mayores y la comunidad en general ante las amenazas de salud que enfrentan. A esos efectos, anunciamos la aportación de $50,000 para inyectar a los esfuerzos de esta iniciativa, sobre todo para impactar a la población mayor”, sostuvo Elba Rivera Molina, directora ejecutiva de MCS Foundation. La aportación dará apoyo para que la organización vacune en centros de cuidado prolongado (elderly centers) y hogares sustitutos a través de la isla como parte de la campaña “Un Llamado por Nuestra Gente en Necesidad”. Por otra parte, MCS, que ya ha celebrado más de veinte clínicas de inmunización en toda la isla, redobla sus esfuerzos y se une al Flumaratón con el fin de aumentar las vidas protegidas contra la influenza mediante la vacunación. “Nuestra misión y visión es salvaguardar la vida humana a través de la vacunación como método preventivo a enfermedades para la salud pública de Puerto Rico. Agradecemos este apoyo de parte de MCS Foundation y de MCS Classicare que nos permite llegar a más lugares e impactar positivamente a más puertorriqueños”, expresó Lilliam Rodríguez Capó, gestora de la iniciativa y principal oficial de VOCES. Los esfuerzos presenciales, que incluyen clínicas de vacunación para el público general, se realizarán en horarios de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. en las siguientes localidades: Ponce (21 de noviembre, en las inmediaciones del Auditorio
Pachín Vicens), Fajardo (5 de diciembre, en el Coliseo Tomás Dones), Humacao (6 de diciembre, en el Colegio Osvaldo Gil Bosh), Caguas (12 de diciembre, en el Complejo Deportivo Ángel O. Berríos) y en San Juan (12 de diciembre en el estacionamiento del Coliseo Pedrín Zorrilla). Los adultos mayores de 60 años, así como las personas con condiciones crónicas, como diabetes, asma y enfermedades cardiacas, deben vacunarse. Vacunarse en esta temporada de influenza será más importante que nunca, no solo para reducir los riesgos de contagio y sus complicaciones, sino también para preservar los recursos de atención médica disponibles. MCS Foundation es una organización 501(c)3 creada para mejorar la salud y el bienestar de las comunidades a las que sirve a través de iniciativas para promover la salud, la educación y el desarrollo económico. Todas las contribuciones son deducibles de impuestos para propósitos de la declaración de impuestos estatal y federal. MCS Foundation dona el 100 % de los fondos que recauda a otras organizaciones sin fines de lucro exentas del pago de contribuciones. Al inicio de octubre, comenzó la campaña masiva de recaudación de fondos para MCS Foundation con la que se espera obtener fondos para ayudar a comunidades en necesidad. Con lo recaudado, se financiarán programas que asisten a la salud mental y física de personas en comunidades vulnerables, programas e iniciativas que aseguran la seguridad y bienestar de las personas en sus hogares y otros asuntos que de ordinario no están cubiertos por programas de asistencia o de salud. Las personas pueden hacer su aportación vía ATH Móvil (selecciona donativo /MCS Foundation) o a través de PayPal accediendo a www.mcs-foundation.org.
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Industrial Women 2020 Summit
Por Larissa Vázquez Zapata
Mujeres
Especial para Suplementos
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que inspiran Conoce las historias de quienes, con mucha confianza y seguridad, vencen los desafíos de la inclusión y la equidad
aría Cuba se ha pasado la vida montada en la guagua aérea. “Un ratito aquí y un ratito allá”. Siendo ese “allá”, en principio, Worcester, Massachusetts, donde fue a vivir desde pequeñita con su madre tras la separación de sus padres. Y más recientemente, su trabajo como Diversity and Belonging Business Partner para Airbnb la llevó al paraíso de los techies, Silicon Valley, y el área de la Bahía de San Francisco. Con todo, “estaba loca por volver a mi país”. No solo porque aquí “está el amor de mi vida, el tesoro más grande que tengo en este mundo, que es mi papá”, sino
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que en estos meses recientes la vida en San Francisco, por la situación de los fuegos forestales, ha sido caótica. Humo, oscuridad -aunque fuera mediodía- sirenas de carros de bomberos o de las patrullas de la policía, lluvia de cenizas… “era difícil respirar y había que ponerse mascarilla dentro de la casa, porque como en todos lados no hay aire acondicionado, solo calefacción, en algún momento tenías que abrir las ventanas. Estoy aliviada de estar en Puerto Rico”, expresó. Pero más allá del deterioro ambiental, “la situación en los Estados Unidos está bien caldeada, se hace difícil representar tu identidad. En Puerto Rico no me siento evaluada constantemente, como todos somos lo mismo, puedo representar mi identidad de una
manera más auténtica”, admitió la ejecutiva, que pinta sus labios de rojo y que será la conferenciante principal del Industrial Women Summit de la Asociación de Industriales, que se celebrará mediante una plataforma virtual el 3 de diciembre de este año. “Airbnb permitió a sus empleados tomar la decisión de trabajar donde mejor se acomodaran sus necesidades y su situación personal. En realidad, no hace mucha diferencia. Se puede estar conectado al día a día de tu trabajo. Así que hasta finales de 2021, tengo planes de quedarme en Puerto Rico”, mencionó emocionada. Airbnb es una plataforma online que pone en contacto a personas que quieren ofrecer una propiedad para alquiler, con huéspedes que necesitan alo-
Mentora de la vida
María Cuba sabe que hay potencial de sobra, lo que reclama es la falta de acceso, especialmente para los latinos
Industrial Women 2020 Summit
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Suministrada
La Diversity and Belonging Business Partner para Airbnb, María Cuba, es la oradora principal del Industrial Women Summit 2020.
jamiento temporal. Ya está en más de 190 países y también incluye experiencias turísticas. “Yo fui anfitriona de Airbnb, sentí curiosidad y solicité trabajo en su página. Ya hasta me había desentendido de la idea cuando, al cabo de dos meses, me llamaron. Y empecé lo más entry level, desde lo más básico”, recordó Cuba, quien admitió que de haberse quedado en Puerto Rico, “quizás pudiera haber sido exitosa, pero el camino hubiese sido distinto. Mi road map hubiera sido otro. Sí puedo decir que la oportunidad de vivir en San Francisco y estar expuesta a Silicon Valley me dio el acceso a personas, cosas y experiencias que sumaron donde estoy ahora”. “La misión de la compañía en términos de igualdad, de diversidad, el sentido de pertenencia, de comunidad, de sentirte valorado, respetado, donde se te permite contribuir de una manera significativa, siempre me ha llamado la atención y creo que es una filosofía que también convendría aplicarla en Puerto Rico a nivel de país”, reflexionó y añadió: “Cuando se trata de vivir en sociedad, no es que todos somos buenos y ya. Hay cosas que tenemos que pensar, que no ocurren de manera orgánica, hay que ser intencional”. “Además, tienes que creer genuinamente que la diversidad te hace más fuerte, más ágil. El potencial existe. De hecho, existe en todas partes. Lo que no existe es el acceso. Si nos dedicamos a proveer acceso a las personas, identificando cuáles son sus destrezas, dónde pueden desarrollarse, viendo a la persona de forma entera, cómo y por qué piensa de cierta manera, puedes reconocer el talento”, dijo la fundadora de Latinx ERG Juntos. “Es un employee resource group, una voz para la comunidad interna de empleados latinos en Airbnb que sirve para abrir puertas, que tengan oportunidades de contratación, la oportunidad de ser escuchados, que puedan contribuir con ideas y ver que estas se implementan. Tam-
bién soy mentora de Endeavor y me encanta”. Por otro lado, Cuba es copresidenta de la Junta de la International Gay and Lesbian Travel Association (IGLTA), enfocada en el turismo para miembros de la comunidad LGBTQ. Y forma parte del proyecto The Hispanic Star, We Are All Human, “del cual fui portavoz en las Naciones Unidas, representando a los latinos, porque la inclusión no es solo un imperativo moral, sino la elección inteligente. Fue una experiencia inolvidable”, dijo. “Una cosa que creo que debe hacer todo líder es promover la filantropía”, manifestó Cuba, que en su página de Facebook deja ver algunas de sus causas y afiliaciones preferidas, como The Hispanic Heritage Foundation, con quien mantiene un rol activo, hasta
Save a Sato y la Alzheimer’s Association, para honrar la memoria de su madre. “Nunca pienso que no puedo. Eso se lo debo a ella, bueno, a mis padres. Ni tampoco que existe un libreto predeterminado para mí. Siempre me gusta estar aprendiendo, creciendo y traer mi yo auténtico al trabajo, eso es algo que me caracteriza. No soy de las que modifica su comportamiento para que me perciban como otra cosa. Donde esté, soy bien puertorriqueña, latina, y hablo con franqueza, esa es mi mentalidad”, destacó. “Cuando mi mamá murió hace dos años, sentí un llamado bien grande, en el sentido de que mi vida tenía que tener un propósito, un significado. Ella vivió en la sombra para que brillara yo”, contó Cuba, que tiene un tatuaje de una piña
dentro de una figura similar a un diamante, en su brazo derecho. “Yo tenía dos hermanas que no podían hablar ni caminar por una condición cerebral y mis padres estaban separados, así que no podía pasarme la vida hundida en una depresión. Aprendí a aceptar cosas difíciles, pero a no pensar que eso fuera determinante, o lo que iba a definirme. Decidí que yo tenía una vida para honrar a mis hermanas. Y llevar una vida de tres”, expresó. “Lo menos que puedo hacer es lograr que mi vida tenga algún impacto. Por ejemplo, estoy deseando volver a mi escuela, la Francisco Morales de Naranjito, para hablar con los estudiantes”, añadió Cuba. “Soy curiosa. Quiero saber qué hay más allá, a 10 millas o a 10,000 millas hacia adelante”.
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Mujeres que inspiran
Por Larissa Vázquez Zapata Especial para Suplementos
Ingeniera Lucy Crespo Principal Oficial Ejecutiva Fideicomiso para Ciencia, Tecnología e Investigación de Puerto Rico
Suministrada
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er el lado bueno de una situación y saber aprovecharlo, es un don. Y Lucy Crespo lo tiene. Cuando muchos desean botar al zafacón -si pudieran- a este 2020 de pandemia y temblequeo, la principal oficial ejecutiva del Fideicomiso para Ciencia, Tecnología e Investigación de Puerto Rico aseguró que esta es la “oportunidad de acelerar la adaptación del uso de la tecnología para el trabajo y para la convivencia”. “Creo que es una oportunidad única porque nos va a abrir nuevos horizontes”, dijo la ingeniera y primera mujer en presidir la Junta de Directores de la Asociación de Industriales de Puerto Rico. “Ya no hay que estar físicamente en las localidades, hay diferentes herramientas que te permiten seguir haciendo el trabajo de manera productiva. Esa apertura era importante que las industrias la tuvieran. El COVID-19 ha transformado nuestra vida pero también cómo trabajamos, así como nuestras interacciones sociales y el entretenimiento. Eso ya es un hecho. Hay que ver cómo los sectores esenciales, por ejemplo las farmacéuticas, las instalaciones médicas, entre otras, han incorporado nuevos protocolos al tiempo que se van activando nuevos sectores de la economía. El equipo de protección personal”, dijo, ahora es parte del ajuar de todos los días. “Así que tenemos de frente un reto y una oportunidad para transformar la economía”, manifestó la primera gerente general de Hewlett Packard en Puerto Rico, que también supervisó mercados en Europa, México y América Latina. “Todos los negocios en línea han experimentado un auge, especialmente los pequeños y
“Como pez
en el agua”
medianos negocios tienen que prepararse para abrir sus canales de distribución en línea. Hay cambios en la manera en que se paga también. En fin, muchas empresas en Puerto Rico no estaban -o no estánrealmente conscientes de lo que significa operar de manera digital, ni de cómo se lidera un equipo de teletrabajo, pero hay que reconocer que la situación cambió y se requiere adap-
Lucy Crespo ve como asignatura impostergable la transformación de la economía mediante la adaptación de la tecnología tación a nivel gerencial y a nivel de los empleados”, explicó. A tono con lo anterior, mediante el fondo de inversión de 16 millones de Parallel 18 Ven-
tures y Colmena 66, con el propósito de servir de mentores de empresarios e innovadores -“los que llevan a la práctica la investigación”-, el Fideicomiso
que dirige se ha encargado de ofrecer capacitaciones a muchos, especialmente después de los huracanes Irma y María para hacerlos digital, y ahora con el COVID-19, para apoyar el desarrollo empresarial. “Por ejemplo, Levanta tu Negocio PR es una iniciativa de organizaciones del ecosistema empresarial dirigida a apoyar a las pequeñas y medianas empresas de todos los sectores. Igualmente, desarrollamos una Guía para la Reapertura de tu Negocio, según han ido cambiando las Órdenes Ejecutivas, incluyendo información sobre acceso a capital y espacios de trabajo colaborativo”, dijo. Parallel 18 es una iniciativa de desarrollo económico creada por el Fideicomiso para Ciencia, Tecnología e Investigación de Puerto Rico, con miras a atraer y crear startups de alto impacto y que, radicados en Puerto Rico, puedan crecer en mercados globales ya establecidos. También, tiene como objetivo el desarrollo de una nueva generación de empresarios con visión mundialista que fomente el desarrollo económico de la isla. Mientras que Colmena 66 es una red local de referidos que conecta a emprendedores y comerciantes con más de 100 organizaciones sin fines de lucro, instituciones académicas, agencias de gobierno, entre otros, que proveen servicios y ayuda al emprendedor. Como líderes, tenemos que “reconocer la dificultad de la situación, ningún día es igual al otro”, abundó Crespo. “Pero seguimos ocupados, solo que desde otra área geográfica. Emocionalmente es muy fuerte, porque la pandemia nos ha forzado a dejar de estar físicamente con las personas que más queremos, por eso hay que aprender a seguir en contacto por videollamada, mensajes de texto, correo electrónico, por teléfono, en un virtual coffee break y así por el estilo. En mi caso, aunque me encanta la tecnología, también me encantan las artes manuales, los tejidos, así que tengo esos dos extremos”, indicó. Luego de cinco años al frente del Fideicomiso, Crespo enfatizó los retos que han enfrentado para crecer, la importancia de apoyar los planes estratégicos, la diversificación
de su cartera de servicios, el capital humano, la propiedad intelectual, la diversidad, la habilidad de ser agentes de cambio y creer en las oportunidades que surgen cuando gobierno, academia y el sector privado trabajan juntos. A título personal, “necesitas tener una visión de lo que quieres hacer con tu carrera y con tu vida. Además hacerte un assessment [autoevaluación] constante de lo que son tus fortalezas y lo que puedes desarrollar. Yo estoy consciente de que tuve una oportunidad bastante única en Hewlett Packard, al poder entrar en un sector bastante exclusivo a nivel de género. Estuve tres años como gerente de planta, fui la primer million miler en una línea aérea porque viajaba muchísimo, lo cual conlleva un gran compromiso personal y me tomó 14 años en ser la gerente general”, relató la ingeniera, que igualmente recalcó la importancia de tener mentores y una estructura de apoyo. “Yo no sabía de ventas y mercadeo y quería desarrollarme en esas destrezas. Y como Hewlett Packard tenía un programa de mentores, yo pedí al mejor, a Manuel Díaz, que en ese entonces era el único latino en una posición tan alta y fue una experiencia extraordinaria”, dijo. Le complace “que en Puerto Rico tengamos unas condiciones únicas”, por ejemplo, “que aquí se gradúan más ingenieras y que más del 50 % de los graduados universitarios son mujeres. El producto original está ahí, en lo educativo dominan, el stem graduate. El desafío está en la retención, mantenerlas aquí y que puedan ejercer en lo que estudiaron, el llamado underemployment… Por eso es tan emocionante apoyar los startups, cuando la gente puede crear su propia empresa”,expresó. Como amante irredenta de las ciencias y la tecnología, la situación actual, en la que la tecnología es vital para cada interacción -en lo personal y lo profesional- la hace sentir “como pez en el agua”. “No puedes cogerle miedo a tomar riesgos. Eso sí”, advirtió Crespo, “no cometas el mismo error dos veces. Reconoce tus limitaciones. Pero donde seas muy buena, levanta la mano y vete hasta lo último”.
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Mujeres que inspiran
Por Larissa Vázquez Zapata Especial para Suplementos
“No acepto un no, ni aunque me mates”, dijo Waleska Rivera, presidenta y CEO de Danosa Caribbean, empresa líder en el mercado de impermeabilizantes para techo y una de las principales en la manufactura de materiales para la construcción en Puerto Rico. Su visión, liderazgo y estilo de negociar han sido destacados en innumerables ocasiones, como cuando en 2018 se convirtió en la primera mujer en recibir el Premio Alejandro S. Herrero, máximo honor que confiere la industria de la construcción a través de la Asociación de Contratistas Generales de América. Y en este 2020 tan singular, es una de las “Mujeres que inspiran”, que reconocerá próximamente el Capítulo de Mujeres de la Asociación de Industriales del país, organización que presidió durante varios años. “No duermo pensando en cómo conseguir un sí”, prosiguió la ejecutiva, “y tampoco me doy por vencida”. Así lo indica su trayectoria, desde que comenzó su carrera profesional en Danosa siendo apenas una veinteañera -“aprendí el negocio desde la base”- y terminó comprándole el negocio a sus jefes españoles para llevarlo a otro nivel, inclusive, más allá de las fronteras borincanas. “Yo sabía lo que había que hacer para que la empresa tuviera éxito, aunque nunca creo que he aprendido lo suficiente. Por eso siempre escucho y nunca he tenido miedo de preguntar o de parecer tonta, porque nadie lo hace mejor que el que lo hace todos los días. Así que creo en compensar a la
Cuando se quiere de veras gente en el grado en que está aportando y mi responsabilidad como líder es pensar en cómo puedo afectar a la gente con mis decisiones”, expresó la “orgullosa madre de 6 hijos, 3 biológicos y 3 adoptivos, porque son los de mi esposo”, mencionó Rivera, nacida en Ponce y criada en Aguadilla. Mientras se desarrollaba a nivel profesional, “siempre estuve rodeada de hombres, que tienden a predominar en mi industria y aunque muchos eran excelentes profesionales, no necesariamente me inspiraban. Para eso yo miraba a mujeres exitosas, a las líderes de otras empresas y me preguntaba: ¿podré llegar a ser como ellas?”, recordó. De todas formas, “ya yo estaba convencida de que una sola no hace nada. Necesitas rodearte de un buen equipo de trabajo, te buscas de los mejores. Y eso de ningún modo te hace menos, ni disminuye la importancia de los logros obtenidos. Hay que aprender a enriquecerse con el conoci-
Waleska Rivera asegura que “juntos podemos devolverle el brillo a Puerto Rico”
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miento y las habilidades de los demás”, manifestó Rivera, quien señaló que en Danosa el 50 por ciento de sus miembros son mujeres y 22 por ciento están a nivel de toma de decisiones, dentro de una industria enfocada en la manufactura de productos de construcción. “Según pasan los años, las mujeres van abriendo camino. Ya ves que en carreras como la ingeniería, en el Colegio de Mayagüez [donde se graduó de Contabilidad, antes de hacer una maestría en Gerencia Industrial en la Universidad Interamericana] ya hay matriculadas más mujeres que hombres. El camino no es fácil, no es color de rosa, pero oye, es que tampoco lo es para los hombres”, afirmó Rivera. “No se trata de que me des más oportunidades porque yo soy mujer, sino que quiero optar por las mismas oportunidades, irrespectivamente del género. Pero
Waleska Rivera Presidenta y CEO de DANOSA® CARIBBEAN, Inc.
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‘you really have to want it’”. “Es cierto que nuestro entorno espera responsabilidades que no le exigen a los hombres”, admitió la empresaria, “pero también muchas veces las limitaciones nos las ponemos nosotras mismas. Esa motivación tiene que salirte de bien adentro, de corazón”, abundó la amante de la bohemia. Sin embargo, “me entusiasma mucho, especialmente cuando hablo con estudiantes o jóvenes emprendedores porque veo que ya tienen las cosas más claras que en los tiempos de nuestras abuelas. Ahora entienden, por ejemplo, que hacer tareas en el hogar no es un favor. Son una responsabilidad compartida. Que la mujer que decide quedarse en casa también tiene valor. Y la que no lo hace full time, no es que está sacrificando cosas, es que vive o busca su balance, de una forma diferente”. “Yo me liberé cuando descubrí que no tenía que ser ‘Wonder Woman’”, indicó Rivera, “las mujeres nos ponemos mucha presión. Tú sí asegúrate de hacer lo esencial que te corresponde, ese trabajo en el que nadie te puede sustituir. Pero, para lo demás, puedes buscar ayuda y no pasa nada”, confesó la ejecutiva, quien aseguró que todo profesional debe procurar hacerse de un “buen network, desde tus vecinos hasta colegas, gente dentro y fuera de tu sector, pues se trabaja con la mente y con el corazón”. “Cuando una da un paso al frente no es únicamente por sí misma, sino por todas las demás que vienen detrás. Y si por el camino agarras a algunas de esas mujeres de la mano, excelente, esa es la responsabilidad de una líder”, enfatizó. Y en estos tiempos que vive Puerto Rico, “estoy convencida de que juntos y juntas, podemos echar al país para adelante. Pero tienes que ver a un Puerto Rico fuera de colores, [de partidos políticos], sino, la tienen difícil nuestros hijos y nuestros nietos. El liderato te exige una gran responsabilidad, por eso es nuestra obligación dejarle un mejor país a las nuevas generaciones”, concluyó.
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PANEL DE MANUFACTURA
MODERADORA KATHERINE GONZÁLEZ VALENTÍN Socia Capital y Directora del Departamento Laboral de Ferraiuoli, LLC
WENDY PERRY Gerente General de las Operaciones Comerciales de Merck Puerto Rico
“A nosotras, como líderes de empresas locales e internacionales, nos toca motivar, promover y exigir atención a los temas de igualdad de oportunidad laboral y compensación equitativa. Las políticas empresariales conducentes a procesos inclusivos y de transparencia es lo más que estamos viendo pasar de lo que antes era solo un documento, a ser programas completos de emprendimiento, educación y desarrollo de líderes”.
“Dentro del entorno laboral, las empresas pueden beneficiarse del desarrollo de talento femenino. El entorno de negocio es dinámico y cambiante, y la igualdad de género es un factor esencial para la competitividad y crecimiento de la organización. Para promover la igualdad, las compañías pueden incluir algunas prácticas, como por ejemplo, procesos de reclutamiento donde se promueva la diversidad, desde la descripción del puesto hasta tener un panel de entrevistadores diversos”.
JACQUELINE COLÓN SEPÚLVEDA Vicepresidenta de BD
ILIETTE FRONTERA AGENJO Vicepresidenta de Boston Scientific Dorado
“Tenemos presencia femenina en áreas del gobierno y la economía, como resultado de un esfuerzo increíble en las pasadas décadas por generaciones de mujeres muy valientes; es nuestro deber seguir fomentando y trabajando la equidad de género y el empoderamiento femenino”.
“Es sumamente importante poderte sentir apoyada y verte reflejada en otras mujeres profesionales. No solo apoyo estas conexiones, sino que participo activamente de las mismas. Por eso apoyo a otras líderes que están en su camino de desarrollo como coach, mentor o sponsor. Me aseguro también de hacer un buen trabajo para crear una experiencia positiva con mis compañeros y empresa con miras a que abra las puertas a otras líderes femeninas”.
El poder de construir juntas el futuro El Capítulo de Mujeres de la Asociación de Industriales celebra el 3 de diciembre su principal evento del año con un diverso panel de expertas como invitadas
Por Larissa Vázquez Zapata Especial para Suplementos
Si queremos consolidar una red de mujeres, tenemos que apoyar a otras y trabajar una agenda de igualdad, inclusión y no violencia. ¿Qué es lo que hace que para algunas mujeres sea tan difícil trabajar con otras, o que bajo una fachada de cortesía, sean las primeras en poner piedras en el camino, o hacer lo que sea por sacar a otra del medio? ¿Es una aspiración utópica lo-
grar una mejor relación entre todas? Lorena Cruz Sánchez, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres en México, en su cuaderno de trabajo ¿Mujeres juntas…? Reflexiones sobre las relaciones conflictivas entre compañeras y los retos para alcanzar acuerdos políticos -sin caer en generalidades- destaca haber observado una contradicción recuContinúa en la próxima página.
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PANEL DE SERVICIOS
Viene de la página anterior. rrente, producto de su investigación: esperamos un apoyo incondicional de las mujeres, pero somos incapaces de valorar a la que se distingue. Entonces, ¿cómo es ser mujer profesional en Puerto Rico?, ¿qué se requiere para alcanzar puestos de liderato en diferentes industrias, además de la manufactura, como en el área de servicios, seguros, salud y la construcción?, ¿cómo les va a las emprendedoras y a las dueñas de negocios?, ¿estamos construyendo juntas el futuro de Puerto Rico? Estas y otras interrogantes relacionadas se discutirán en el panel que organiza el Capítulo de la Mujer Industrial de la Asociación de Industriales. El summit es su principal evento del año, pero debido a la pandemia del coronavirus, en esta, su cuarta edición, se presentará mediante una plataforma virtual. Hasta el momento se planifica que las conferenciantes estén en vivo desde una localidad para la transmisión, siguiendo rigurosamente todos los protocolos de salud. El programa incluirá intervenciones inspiracionales, una sorpresa musical y los participantes tendrán un happy box, para compartir una experiencia de networking al concluir el programa. “Este año, tendremos un panel dedicado al tema de la manufactura y otro en el área de servicios, pues por cada empleo directo en manufactura se crean tres empleos en servicios. Además, tenemos una red de sobre 250 afiliadas que pertenecen a diferentes sectores”, dijo Georyanne Ríos Álvarez, presidenta del Capítulo de la Mujer Industrial. “Esta vez, tendremos como keynote speaker a María Cuba, una alta ejecutiva de Airbnb que es puertorriqueña, que trae unas experiencias extraordinarias en cuanto a cómo trabajar juntas, la diversidad y la mentoría”. “Somos líderes, humanas y vulnerables. En esta nueva normalidad hemos tenido que detenernos a mirar lo que estábamos haciendo y volver a organizarnos, pero ya de una
MODERADORA YANEZA A. BRAVO NAJUL Vicepresidenta de Ranger American y Fundadora de Mujer Emprende Latina, LLC “Resulta interesante ver la cantidad de mujeres que en el reciente proceso eleccionario buscaron puestos electivos y fueron respaldadas. Resultado que evidencia la necesidad de una mayor inclusión y de fomentar el apoyo a mujeres en posiciones de liderazgo”.
VIVIANA MERCADO Gerente Sénior de Asuntos Corporativos de Walmart PR “Estamos viviendo un momento histórico donde, por primera vez, Estados Unidos tendrá una mujer como su vicepresidenta, amplificando modelos a seguir para niñas y jóvenes. Hay que intensificar e impulsar oportunidades en niñas, jóvenes y adultas que desarrollen la valentía y ambición de seguir sus sueños no importa su género o situación”.
manera distinta, para continuar adelante”, mencionó Ríos. “Me alegra que en ese proceso, el Capítulo ha ayudado a muchas afiliadas, por ejemplo, tenemos un chat y cada vez que alguna tiene una duda, desde cómo
ELBA RIVERA MOLINA Directora Ejecutiva de MCS Foundation “El empoderamiento femenino debe presentarse en términos de acceso y oportunidades, pero es importante el deseo de superación y creencia en nosotras mismas. En lo personal me siento comprometida a ofrecer las herramientas, los espacios y el acceso a más mujeres que aporten al bienestar de un Puerto Rico educado y libre de prejuicios”.
BÁRBARA SERRANO Fundadora de B Real & Mortgage “El empoderamiento de las mujeres es la ruta para una vida equitativa y segura. En mi industria, todavía hay países en los cuales, por ley, las mujeres no pueden tener bienes inmuebles. Es indignante, pero real. Además, cuando se trata de nuestras finanzas personales y el manejo del dinero en pareja, las cosas siguen muy desequilibradas, en gran parte por razones culturales. Aún hay una enorme influencia masculina sobre las decisiones financieras de las mujeres”.
solicitar cierto tipo de ayuda en el Departamento del Trabajo, las que son de pymes que tienen otras necesidades, o cualquier gestión, entre nosotras mismas aparecen las respuestas, de una manera rá-
pida y desinteresada. De hecho, hay un Comité de Mentoría que juega un papel neurálgico y que está disponible a toda mujer que tenga interés de ser mentora o quiera ser mentoreada. Tienes que ser
AYSHA ISSA Primera Vicepresidenta de Banca Individual y de Pequeños Negocios de FirstBank “Promuevo que las mujeres debemos aprovechar y asumir en la sociedad el rol que haga cualquier ser humano, porque somos capaces de pensar, discernir y decidir sobre circunstancias de importancia social, para ayudar y contribuir en la toma de decisiones. Debemos honrar el momento en el que estamos y acelerar el ritmo”.
parte del Capítulo de la Mujer Industrial, pero no estás obligada a ser socia de la Asociación de Industriales para participar”, explicó la ejecutiva de PSS Pathfinders, Inc. “Es imperativo para las mu-
jeres que podamos trabajar juntas”, dijo Yandia Pérez, vicepresidenta ejecutiva de la Asociación de Industriales. “Entender que no es una competencia, que cada cual tiene algo que aportar, especial-
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petencia, que cada cual tiene algo que aportar, especialmente cuando los antecedentes y las habilidades son distintas, porque juntas somos más fuertes”. “Las mujeres hemos tenido que modificar nuestra manera de pensar porque, a veces, se cree que nuestro rol de mamá es lo único que podemos tener y nada más. Pero, hemos visto un cambio. Por ejemplo, yo desde los 12 años le hacía baby sitting a todo el barrio y en mi carrera profesional, en multinacionales, en compañías de mercadeo, nunca sentí que por ser mujer me trataran de menos y también estuve 20 años en Baxter y fui creciendo hasta ser gerente general”, rememoró y añadió: “Sin embargo, nunca asumí un papel de antagonista con los colegas varones. Siempre me vi como una ejecutiva igual que ellos, por eso siempre hablo de la actitud. Tenía claro que el esfuerzo mío y el de mi equipo hacían la diferencia… No soy feminista, creo en cambiar la cultura organizacional para que las mujeres tengamos las mismas oportunidades”. “Es fundamental que las mujeres aprendamos a trabajar bien juntas, pues requerimos construir acuerdos y alianzas que potencien una transformación social realmente radical, o sea, que modifique de raíz la situación desigual que existe con los hombres”, prosiguió la investigadora social Lorena Cruz Sánchez. “Pero si bien mejorar nuestras relaciones intragrupales requiere una comprensión distinta de los procesos de interacción humana, una sola puede intentar modificar sus propias pautas de relación y de conducta, no las de los demás. Por eso es fundamental tener claridad sobre ese límite: la forma de potenciar una transformación social empieza a partir del autoconocimiento y del cambio personal”. Las interesadas en participar del evento Building Our Future Together…TODAY, este próximo jueves 3 de diciembre en horario de 1:00 p.m. a 6:00 p.m., puede registrarse en la página industrialespr.org, o llamando al 787-641-4455 o Management Events al 787-675-3255 o 787-758-7700.
10 claves para el trabajo en equipo ● Construye confianza. Es el elemento principal del trabajo en equipo. Impulsa un ambiente donde todos los participantes conozcan las habilidades de los demás, entiendan sus roles y sepan cómo ayudarse mutuamente. ● Establece objetivos comunes. Comunica la misión de la empresa de manera uniforme y define cómo cada miembro y departamento puede contribuir a cumplirla. ● Identifica a tus equipos, fija valores y haz que cada miembro esté consciente de su impacto en el equipo. ● Involucra a tu gente en las decisiones. Evita ser un líder autócrata. Impulsa la generación de ideas, abre tu mente y motiva a cada empleado a compartir su opinión. ● Crea un entendimiento entre las partes. Es muy fácil criticar o subestimar el trabajo de los demás cuando uno no lo conoce o no lo ha ejecutado. Crea empatía entre tus empleados mediante realizar ejercicios de rotación entre las áreas de trabajo. ● Motiva la responsabilidad y el entendimiento mutuo. No fomentes la mentalidad de “este no es mi problema”, haz que los problemas y los aciertos sean compartidos. ● Impulsa la comunicación. Los verdaderos equipos se escuchan y retroalimentan. Están dispuestos a cambiar de opinión y a crear estrategias en conjunto. ¿Existen en tu empresa los canales de comunicación adecuados? ● Aprovecha la diversidad. Crea equipos con gente que tenga personalidades e intereses distintos, pero que crea en los valores y la misión de la empresa, si quieres innovar, no solo cumplir. ● Celebra los éxitos grupales. Cuando algo sale bien, reúne al equipo y agradéceles su trabajo. Ojo, también es importante destacar el papel de cada uno, pero celebra el resultado en grupo. ● Sé un líder. En todo proyecto siempre se necesita alguien que lleve la delantera. Un líder busca consensos y toma decisiones con base en las ideas y opiniones de su equipo. Fuente: entrepreneur.com
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Llamado al liderazgo femenino Ser un líder efectivo provoca recibir el respeto de los tuyos y tus pares. De igual forma, conlleva el alcanzar objetivos y realizar grandes aportes al crecimiento de nuestras empresas. Estas no son ejecutorias fáciles de alcanzar y su realización debe, sin duda, ser reconocida. Más aún si las mismas son ejecutadas por mujeres, quienes dentro de un agitado marco de competitividad y de tener, en ocasiones, que enfrentarse a prejuicios logran destacarse sin importar una vara más alta. Es ahí cuando identificamos mujeres que con sus acciones nos inspiran, que nos demuestran que no se trata del género, que se trata
más bien del compromiso, de trabajar fuerte por lo que se quiere. De enfocarse en metas específicas y trabajar para cumplirlas. En Ranger American nos honramos en contar con colegas que son el claro ejemplo de la mujer luchadora: mujeres profesionales cuyo ejercicio de liderazgo resulta en la optimización de procesos e incremento en la productividad de la empresa; mujeres que cumplen su rol profesional, balanceando los muchos otros que desempeñan. Vivimos tiempos de grandes retos y de gran incertidumbre —sin embargo, las oportunidades se presentan y requieren de acción inmediata— tiempos en que las mujeres son llamadas a unirse para continuar liderando un proceso inclusivo de desarrollo y crecimiento económico y social para el país. También está en todas el ejemplificar y fomentar una cultura empresarial en la que las generaciones futuras entiendan que el rol de la mujer en la empresa trasciende estereotipos.
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Saray López, presidenta de la única fábrica de carritos de compra en el Caribe
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Saray López, presidenta de Valero, Inc.
Tener un carrito de compra de calidad y limpio hace que nuestra experiencia de compras sea más cómoda. Por eso existe Yaras Corp., empresa fundada en 2000 por Roberto Fuenmayor y administrada, desde 2005, por Saray López, quien desde ese año se ha encargado de hacer que la empresa tenga cada vez más solidez y reconocimiento en la industria. Yaras Corp. comenzó con la reparación de los carritos de compra. La necesidad de la industria la llevó a trabajar la remanufactura. La alta demanda de este servicio, la motivó a fundar Valero Inc., la primera planta de remanufactura y manufactura de carritos de compra, de la cual Saray López es la presidenta. Desde el 2017, Valero, Inc. ha evitado
que más 80,000 carritos de compra vayan al vertedero y permite un ahorro de hasta el 50 % en costos a los dueños de supermercados. Al mismo tiempo, la fábrica ha permitido que la empresa tenga su propia línea de carritos de compra que cuenta con el sello Hecho en Puerto Rico. Para López es importante que los usuarios de los carritos de compra utilicen un producto de alta calidad y se sientan seguros al momento de realizar sus compras. En respuesta a las preocupaciones y nuevas necesidades del mercado provocadas por la pandemia, López ha sido líder en la innovación dentro de la industria, haciendo posible que los clientes puedan tener carritos de compras con la tecnología antimicrobial powder coating.
Liderazgo extraordinario
Inspiración visión e innovación Reconocemos a todas las mujeres que trascienden sus roles diariamente y aportan a otras mujeres a evolucionar por un mejor país.
Felicitamos a todas las nominadas por sus grandes logros.