MUJER I Publicado en Primera Hora el viernes, 5 de marzo de 2021

SUPLEMENTOS | PRIMERA HORA VIERNES, 5 DE MARZO DE 2021

MUJER ●

Logros históricos, pero no es el fin de la lucha: los hitos del 2020

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Experiencias de éxito, de desaciertos, emergentes y de admiración

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Niñas definen cómo es la líder que desean para Puerto Rico

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SUPLEMENTOS PRIMERA HORA viernes, 5 de marzo de

MUJER

Entre varias iniciativas mundiales, en la ONU, más de 100 países se comprometieron con emprender acciones concretas para acelerar los trabajos hacia la equidad y el empoderamiento de las mujeres

“NO PODEMOS

SOLTAR LO QUE YA TENEMOS”

POR CRISTINA DEL MAR QUILES Especial para Suplementos

SERIGRAFÍA EN LA PORTADA: Rolando López Dirube. Cabeza IX (de la serie Cabezas), 1974 Serigrafía 19 1/8 x 14 1/8 Colección Museo de Arte de Puerto Rico. Sucesión Rolando López Dirube.

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MUJER

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Johnny Silvercloud / Shutterstock.com

Las mujeres fueron muy vocales y activas durante las protestas del movimiento Black Lives Matter en Washington DC.

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l 2020 acabó y las mujeres en el mundo lo despidieron como mismo comenzaron el 2021: agotadas. Las cuarentenas y las medidas de distanciamiento social confinaron a las personas a sus hogares, pero, principalmente, las mujeres, a quienes tradicionalmente se les han asignado las tareas domésticas y de cuidados, vieron sus jornadas de trabajo multiplicadas.

Obligadas a convertirse muchas en maestras para la educación a distancia y a hacerse cargo a tiempo completo de niños y adultos mayores, muchas tuvieron que renunciar a sus trabajos remunerados. Otras, fueron parte de la ola de desempleo que generó el cierre de comercios y espacios públicos.

Al final, la pandemia del COVID-19 generó un retroceso de más de una década en los niveles de participación laboral de las mujeres en la región latinoamericana, según el más reciente informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe.

Sin embargo, en un año sumamente difícil para toda la humanidad, resaltan momentos clave de conquistas de derechos y más justa representación de las mujeres en distintos espacios.

MAYORÍA DE MUJERES EN EL SENADO

Si bien todas las mujeres en Puerto Rico tienen el derecho al voto desde 1936, cuando el sufragio se hizo universal, pasaron 85 años antes de que tuvieran una representación equivalente al por ciento que representan en el país en el Senado. En 2021, las mujeres ocupan 14 de los 27 escaños en la cámara alta de la Asamblea Legislativa.

Proyecto 85, una organización sin fines de lucro que promueve la equidad en los principales cargos electivos de Puerto Rico y que busca la participación de mujeres como candidatas políticas, resaltó el hito histórico que esta elección significó para las mujeres en la política.

En su informe de impacto, subrayó, asimismo, que aún queda mucho trabajo por hacer en espacios donde la representación de las mujeres es desproporcionadamente menor a la de los hombres, como en la Cámara de Representantes y en las alcaldías.

LA CONVERSACIÓN SOBRE LA NECESIDAD DE DECLARAR UN ESTADO DE EMERGENCIA

El reclamo que lanzó la Colectiva Feminista en Construcción en noviembre de 2018 para que el gobierno declarara un estado de emergencia por la crisis de violencia de género en Puerto Rico sumó más voces. Se convirtió en un tema de conversación de la campaña electoral y cuatro de los cinco candidatos se comprometieron con implementar una orden ejecutiva a esos fines. La consistencia de la organización colectiva permitió elevar la discusión sobre su importancia y sobre la necesidad de medidas concretas para atender la vida y la seguridad de las niñas y las mujeres en Puerto Rico.

Esta conversación fue preámbulo a que el gobernador Pedro Pierluisi emitiera la Orden Ejecutiva 2021-13, el 25 de enero del recién comenzado año, que declara el estado de emergencia por violencia de género.

BrandStudio Lead Manager: Milvia Ramírez Rivera Editora: Jannette Hernández Hernández ● Subeditora: Lucía A. Lozada Laracuente Coordinadora de Suplementos y Publicaciones Especiales: Sharian Maldonado Rodríguez

SELECCIÓN NACIONAL DE BALONCESTO FEMENINO DE PUERTO RICO LOGRA CLASIFICACIÓN A LOS JUEGOS OLÍMPICOS

El 9 de febrero de 2020, la Selección Nacional de Baloncesto Femenino logró su primera clasificación a unos Juegos Olímpicos. La inédita gesta ocurrió en Bourges, Francia, donde las 12 jugadoras puertorriqueñas se enfrentaron a las delegaciones de Brasil, Australia y Francia.

Sin embargo, las atletas boricuas llevan años preparándose para esta oportunidad, subiendo el nivel del baloncesto de mujeres en la región, con grandes demostraciones en justas centroamericanas, panamericanas y en la Copa del Mundo FIBA 2018.

FIBA/Archivo de GFR Media

Las integrantes de la Selección Nacional de Baloncesto Femenino celebran su clasificación a las Olimpiadas de Tokio 2020.

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MUJER

Sundry Photography / Shutterstock.com

La entonces candidata demócrata a la vicepresidencia, Kamala Harris, durante su participación en la Marcha del Orgullo LGBTQ+ en San Francisco, California.

LEE EN elnuevodia.com/suplementos/mujer, y primerahora.com/suplementos/mujer “Los desafíos que siguen pendientes” y “La autogestión, tu clave para volver a comenzar”.

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Viene de la página anterior.

La pandemia por COVID-19 aplazó los Juegos Olímpicos que se celebrarían en verano de 2020 en Tokio, Japón, pero las boricuas se mantienen firmes en sacar el máximo de la principal competencia internacional.

LA VICTORIA DE LAS MUJERES NEGRAS ORGANIZADORAS DEL VOTO AFROAMERICANO Y LA ELECCIÓN DE KAMALA HARRIS COMO VICEPRESIDENTA DE ESTADOS UNIDOS

LA IMPORTANCIA DE LOS AVANCES COLECTIVOS

La Organización de las Naciones Unidas también presentó una lista de momentos definitorios para las mujeres en 2020, en la que incluye investigación que sugiere que los países liderados por mujeres, como Nueva Zelanda, Alemania, Finlandia y Bangladesh, fueron más efectivos en atender con urgencia la pandemia

Toma de video de AFP/Archivo de GFR Media

Hija de inmigrantes de India y de Jamaica, y mujer negra, la elección de Kamala Harris como vicepresidenta de Estados Unidos fue una gran victoria en el 2020, en términos de poder y representación a nivel internacional.

Para la investigadora del Instituto de Estudios del Caribe y profesora en el Departamento de Ciencia Política de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras, Melody Fonseca, es importante destacar que detrás de la elección de Harris hubo una movilización masiva de mujeres negras organizadoras del voto afroamericano, un bastión importante del partido demócrata.

“Es esta intersección de mujeres negras organizadoras lo que le da el espacio a Kamala Harris y a Joe Biden para que la gente confiara en esa papeleta”, estableció Fonseca.

Feministas negras, como la activista, filósofa y académica Angela Davis, han dejado claro que el solo hecho de que una persona sea mujer o sea afrodescendiente no es sinónimo de que va a actuar en los mejores intereses de los grupos que simbólicamente representa. Harris llegó a la papeleta demócrata con una carrera como fiscal de la que surgen actuaciones en defensa de políticas que afectan principalmente a las comunidades afroestadounidenses. Sin embargo, para Davis y otras líderes feministas negras, “es un enfoque feminista poder trabajar con esas contradicciones”.

LOS ESCAÑOS QUE OCUPAN LAS MUJERES EN LA CÁMARA ALTA DE LA ASAMBLEA LEGISLATIVA EN PUERTO RICO

Las investigadoras científicas Emmanuelle Charpentier y Jennifer A. Doudna, quienes se conocieron en una conferencia celebrada en Puerto Rico, ganaron el Premio Nobel de Química. Abajo, el Gobierno de Puerto Rico declara Estado de Emergencia ante el incremento de la violencia de género.

por el COVID-19, lo que significó menos contagios y menos muertes.

Menciona, además, la aprobación del parlamento escocés para hacer gratis para todas las personas los productos de gestión menstrual, incluyendo tampones y toallas sanitarias, en edificios públicos, incluyendo escuelas y universidades.

Otro avance se registró en Afganistán, donde, por primera vez, el nombre de las madres será incluido en los certificados de nacimiento de sus

hijos y otras identificaciones.

Asimismo, dos mujeres, Emmanuelle Charpentier y Jennifer A. Doudna, ganaron el Premio Nobel de Química por su trabajo en una forma de editar ADN, conocida como Crispr-Cas9. Las dos científicas se conocieron en una conferencia en 2011 en Puerto Rico y tan solo un año después publicaron el artículo de su investigación en la revista Science.

Mientras, en octubre, líderes internacionales se reunieron para conmemorar el 25 aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, que se considera la hoja de ruta más completa para promover internacionalmente la equidad de género. Según la ONU, más de 100 países se comprometieron con emprender acciones concretas para acelerar los trabajos hacia la equidad y el empoderamiento de las mujeres y las niñas en todo el mundo.

Para Irma Lugo Nazario, la coordinadora del Observatorio de Equidad de Género de Puerto Rico, una entidad que también se estableció en 2020, los pasados meses han sido difíciles, pero el reto mayor es mantener las ganancias conquistadas.

“No podemos soltar lo que ya tenemos.

Tenemos que reconocer que la situación en 2020 y el comienzo de 2021 no han sido fáciles para las mujeres. Es importante que los logros que hemos alcanzado los mantengamos y tenemos que seguir denunciando las brechas en salarios, la inequidad en los trabajos y los servicios, para poder avanzar hacia la equidad”, sostuvo Lugo Nazario.

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SUPLEMENTOS PRIMERA HORA viernes, 5 de marzo de

MUJER

Lideresas emergentes

Suministradas

Trabajan por el cambio social, el ambiente, la educación y la inclusión Por Alejandra Lara Infante Especial para Suplementos

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as mujeres representan el 50 % de la población a nivel mundial.

Por consiguiente, que ellas ocupen roles de liderazgo debería ser una prioridad para los sectores sociales, políticos, económicos y culturales del país.

Las mujeres que tienen sensibilidad y conciencia de justicia social suelen conocer mejor las desigualdades a las que se enfrentan sus compañeras. Contar

con mujeres líderes es fundamental para ampliar los derechos en cualquier aspecto de la vida y así lo reconocen entidades internacionales como la Organización de las Naciones Unidas.

Aquí conocerás a cinco jóvenes mujeres y un grupo de líderes emergentes, también mujeres, que están impactando la sociedad en distintas áreas.

ANDREA ZAMBRANA ROSARIO BUSCA SUMAR MÁS JÓVENES AL CAMBIO SOCIAL En el transcurso de su vida universitaria, Andrea Zambrana Rosario, de 21 años, se percató de que no contaba con un lugar en donde pudiera proponer sus ideas y proyectos sin ser descartada por su edad.

Esas inquietudes la llevaron a integrarse a Mentes Puertorriqueñas en Acción (MPA), una organización que capacita a jóvenes para que sean agentes de cambio y entrelacen sus proyectos con el crecimiento de Puerto Rico.

En MPA hizo una pasantía, en 2019. En aquel momento, fungió como líder de un grupo de

facilitadores comunitarios en Toa Baja.

“Ahí, fue que inicié en MPA. En enero del año pasado, me integré al equipo de trabajo y ahora soy asistente de programa. Mi trabajo consiste en ayudar en los programas de la organización y dar apoyo programático”, explicó la estudiante de psicología del Recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto Rico.

Cuando Zambrana Rosario entró a MPA, descubrió que habían otros jóvenes como ella que necesitaban esos espacios para desarrollarse personal y profesionalmente.

Desde entonces, busca habitar y habilitar lugares seguros, horizontales y educativos.

A Zambrana Rosario le inspira “saber que podemos existir en sitios seguros y solidarios. Que puedo habilitar esos espacios para otros jóvenes. Y que, desde el colectivo, se puede hacer cambio”.

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MUJER STEPHANIE RODRÍGUEZ OCASIO CULTIVA EL AMOR POR LA SIEMBRA

ANA CASTILLO MUÑOZ EDUCA SOBRE LA SALUD SEXUAL COMO UN DERECHO Cuando Ana Castillo Muñoz, de 31 años, comenzó su maestría en Creación Literaria, se percató de que, en los cuentos y los textos que escribía, casi siempre, había una narrativa erótica. A raíz de esa experiencia, surgió su proyecto educativo sobre sexualidad Con el verbo en la piel, pero, también, de la necesidad de encontrar respuesta a preguntas que ella tenía y derribar tabúes, pues en el sistema educativo de Puerto Rico, no hay un currículo de Educación Sexual Integral (ESI).

Consciente de que Con el verbo en la piel no iba a impactar a algunas comunidades, por ser un proyecto digital en Instagram, el 6 de febrero de 2021 organizó en su comunidad Barrio Obrero, la primera brigada de salud sexual y placer comunitario.

“La brigada, básicamente, lo que quiere es poner al servicio de las comunidades, que no tienen acceso al internet, lo que nosotros hacemos como proyecto. Reconocemos las

limitaciones que tienen muchas personas de no poder adquirir algo tan sencillo como condones”, expresó Castillo Muñoz, quien también cuenta con una certificación como coach sexual.

Castillo Muñoz, junto con otros voluntarios, repartió 261 paquetes de salud y placer sexual.

Los bolsos incluían condones externos, lubricantes e información básica sobre cómo colocarse un condón y violencia de género.

“Me motiva mucho mi niña interior, la niña que fui. Que las personas como yo o parecidas a mí puedan tener acceso a esta información.

Me motivan mucho las mujeres de este país y el placer”, reconoció Castillo Muñoz sobre el trabajo que realiza.

ISABEL MACCULLOUGH VALENTÍN TRABAJA PARA CONTRARRESTAR LA CRISIS CLIMÁTICA Desde los nueve años, Isabel MacCullough Valentín asistía a los talleres de Para la Naturaleza, organización educativa y de conservación ambiental. A los 12 años, ya era líder ambiental en los campamentos de verano de la institución.

“En Para la Naturaleza nos inspiraban a

COLECTIVO DE LÍDERES DE LA ALACENA FEMINISTA: “TOMA LO QUE NECESITES Y DONA LO QUE PUEDAS” La Alacena Feminista Luquillo es un colectivo en crecimiento de diversidad de integrantes que surge a raíz de que la inseguridad alimentaria en Puerto Rico era aún más evidente con la crisis sanitaria por el COVID-19.

Modelando la experiencia de la Alacena Feminista Santurce, un grupo de personas se unieron para replicar la misma iniciativa de habilitar anaqueles con comida no perecedera y productos de primera necesidad en el pueblo de Luquillo.

“Todas las Alacenas tienen un lema que es ‘toma lo que necesites y dona lo que puedas’. Que la gente pase e interactúe con la alacena como

Stephanie Rodríguez Ocasio tiene 31 años y creció en una familia de agricultores. Su padre y su abuelo son agricultores. Ella estudió Educación Agrícola, en la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Mayagüez.

Sin embargo, en su desarrollo profesional, nunca vio a una mujer liderando un proyecto agrícola hasta que, realizando sus prácticas universitarias, conoció el proyecto de agroecología de Dalma Cartagena, en Orocovis.

“En la universidad, yo no me encontraba en la agricultura convencional de uso de químicos y explotación de los recursos naturales. Cuando conocí la agricultura que ella

hace, que es la agroecología, pues me comencé a interesar.

Siempre tuve como meta que, si el Departamento de Educación me daba la oportunidad, iba a crear un proyecto de agroecología, similar al de Dalma, en una escuela”, explicó Rodríguez Ocasio.

educarnos sobre el ambiente y cómo prosperar en él. También soy parte de la generación que creció sabiendo que el cambio climático era una gran crisis. Era imposible no envolverse cuando te enseñan que el ambiente se está muriendo”, expresó MacCullough Valentín, quien ahora tiene 18 años y realiza un bachillerato en Estudios Ambientales en Estados Unidos.

La activista ambiental forma parte del Movimiento Juvenil por la Justicia Climática de Puerto Rico. Ahí fungió como orga-

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En el 2014, empezó su proyecto de agroecología en la Escuela Segunda Unidad Ramón Torres Rivera, de Morovis. Ahí trabaja como maestra de agricultura. Les enseña a sus estudiantes la importancia de la cosecha local y los incentiva para que siembren.

“Lo que me inspira a realizar el trabajo que hago, aunque es un trabajo fuerte, es la dependencia que tiene Puerto Rico del producto importado. Nosotros realmente dependemos de muchos productos extranjeros de todas partes del mundo, cuando, en realidad, tenemos los recursos, la accesibilidad, los materiales y la tecnología. No como en otros países que, lamentablemente, no pueden.

Sin embargo, tenemos un bloqueo mental que no estamos produciendo”, expresó la también comerciante.

nizadora de eventos. También, manejó el área de comunicaciones.

A MacCullough Valentín la inspiran todos los activistas ambientales que han hecho este trabajo antes que ella.

“Hay tantos activistas que se fajaron y han muerto por luchar en contra de la crisis climática y soberanía alimentaria. Pienso que hay que trabajar para dejar un mundo mejor y que la mejor manera de hacer eso es metiendo mano”, enfatizó.

si fuera la de su casa. Siempre tratando de pensar en la gente que pueda venir después de ti”, dijo Ana Portnoy Brimmer, parte del colectivo.

Este proyecto está ubicado en la antigua escuela Rosendo Matienzo Cintrón, que el gobierno cerró en 2018.

Quienes integran el colectivo abastecen la alacena dos veces al mes con donaciones que reciben, explicó Denise Nieves Thiesfeldt, también parte del grupo.

Además de facilitar alimentos y productos de primera necesidad, este colectivo también está restaurando la escuela Rosendo Matienzo Cintrón para que los luquillenses utilicen el espacio para talleres e, incluso, para dormir, si es necesario.

“Estamos viendo cómo habilitamos el espacio para que cumpla otras funciones que no sea solamente la comida, pero la

comida sigue siendo central”, aseguró Marisel Robles Gutierrez, otra de las integrantes.

De igual forma, empezaron a crear un huerto comunitario para que las personas tengan productos frescos para consumir.

También, pintan murales que conciencian sobre la violencia de género en la escuela y hacen un censo para intentar conocer a la comunidad que está alrededor.

“Estos procesos de habilitar la escuela también son para que las personas de la comunidad puedan ir creando lazos íntimos con el espacio. Que puedan empezar a sentir que el espacio es suyo y que les pertenece. A la vez que alguien trabaja el huerto, pinta la pared, estás creando una relación con ese lugar. El espacio no le pertenece a la Alacena, sino a la comunidad”, enfatizó Portnoy Brimmer.

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De aciertos y desaciertos en su ruta al éxito La conquista de las metas es un recorrido de momentos gloriosos, así como de desafíos aleccionadores

Por Génesis Dávila Santiago Especial para Suplementos

“Yo quise ser como los hombres quisieron que yo fuese: un intento de vida; un juego al escondite con mi ser. Pero yo estaba hecha de presentes…”

Así dicta un fragmento del poema “Yo misma fui mi ruta”, en el que Julia de Burgos, una de las mayores exponentes de la poesía puertorriqueña durante el siglo XX, presentó que, como mujer, tenía la posibilidad de escoger el camino que quisiera.

Bajo ese principio, cinco mujeres puertorriqueñas narraron las rutas que seleccionaron como camino al éxito, una secuencia de triunfos que ninguna de ellas definió por su estado económico, posesiones o lucro. Al contrario, aprovecharon la conversación para relatar sus mayores victorias y desaciertos en su trayecto por la vida.

NILDA VÁZQUEZ GONZÁLEZ Y LA OPORTUNIDAD DE UN NUEVO RUMBO PROFESIONAL Tomar la decisión de avanzar su carrera fuera de Puerto Rico, con el objetivo de adquirir experiencia en el mercado internacional y exponerse a otras culturas y modelos de negocio, fue, quizás, una de las decisiones más importantes en la vida de Nilda Vázquez, directora regional de Merck en Puerto Rico, quien halló su primera oportunidad en un puesto regional basado en Puerto Rico con requerimientos de viaje de un 75 % del tiempo.

“Esta oportunidad me ayudó a conocer el mercado farmacéutico en América Latina, a expandir mi red de contactos y a abrirme las puertas para lo que sería mi próximo rol como gerente general de Centroamérica y el Caribe, basada en Panamá”, sostuvo. Como desacierto, la ejecutiva menciona el impulso de decir que no, sin darse espacio para evaluar y buscar alternativas.

“Cuando me ofrecieron la oportunidad de trabajar para Centroamérica basada en Panamá mi primera reacción fue decir que no y dar las gracias por pensar en mí. Luego tuve un espacio de reflexión y de diálogo familiar, y me di cuenta de que era una excelente oportunidad, que contaba con el apoyo de mi familia y que Panamá no estaba tan lejos.

Para remediar, tuve que llamar a mi jefe y decirle que sí estaba interesada en la posición, cruzando los dedos para que todavía la oportunidad estuviera abierta para mí”, recordó.

MAYRA SANTOS FEBRES Y EL HACER QUE SU VOZ SEA ESCUCHADA “Tener la fe, desde pequeña, en que lo que yo tenía que decir valía la pena ser escuchado”. De esa forma, Mayra Santos Febres describe uno de sus mayores aciertos, al cual añadió mantenerse en un aprendizaje continuo y convertirse en madre.

Reconocida internacionalmente por sus obras literarias, la carolinense tuvo que derrumbar las barreras del racismo y el sexismo para llegar a donde está. Definió su éxito como un estado de cambio constante que comenzó con alcanzar la meta de publicar, hasta preguntarse por qué, cada vez que lo hacía, se le relacionaba con la literatura erótica. “¿Por qué no se lograba que yo pudiera ser vista como una escritora latinoamericana central? Por raza y género, y, además, porque soy puertorriqueña y Puerto Rico es un lugar muy extraño en Latinoamérica, porque somos y no somos”, argumentó la autora de Sirena Selena y Nuestra señora de la noche, entre otras muchas producciones literarias.

Hoy, desea ser vista como una persona común y corriente que logró sus victorias gracias a la ayuda de su madre y de diferentes mentoras que percibieron su talento. De ahí, que aprovechara la conversación para sugerir que las mujeres en Puerto Rico pueden ser capaces de alcanzar el éxito en colectivo y si establecen redes de apoyo entre unas y otras dentro y fuera del país.

Dudosa, y luego de una pausa, catalogó su mayor desacierto como su intento de lograr muchas metas al mismo tiempo.

Describió, por ejemplo, que el Festival de la Palabra, que dirigió por diez años, tuvo que cancelarse por la pandemia de COVID-19. “Me costó mucho tiempo, pero fue un buen desacierto”.

Confesó que, por primera vez, quisiera dedicarse solo a escribir, y enfatizó que se necesita mucha sanación para madres y cuidadores en estos momentos de pandemia.

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GLORIANN SACHA ANTONETTY LEBRÓN Y EL ENCONTRARSE A SÍ MISMA

A sus 32 años, Nívea Díaz Torres no tiene dudas de cuál ha sido su mayor acierto en la vida: “decidir ser mamá”. Luego de una risa tímida, detalló que encontró mayor inspiración en su vida en su maternidad.

“En mi caso, ha sido de sanación, porque fue una maternidad muy, muy deseada”, explicó, para luego añadir que reconoce e, incluso, defiende la diversidad de propósitos que tiene cada mujer y que no necesariamente se resumen en ser madre, pues tener o no tener hijos es una decisión individual.

La creadora del blog “justamami” (Solo una mami), que tiene ese nombre como una forma de mofarse de quienes dicen que es “solo una mamá”, aseguró que la definición de éxito varía, dependiendo de la persona, pero que se ajusta a la etapa de vida en la que se esté.

En su caso, una violencia obstétrica le impidió tener el parto de sus sueños con su primer hijo. Díaz Torres sabe que no fue su culpa, pero no puede dejar de pensar que hubiese tenido un parto más sensible y humanizado si hubiese optado por tener a su bebé en casa con una partera. Continuar teniendo esos pensamientos, dice, es su mayor desacierto.

“Es parte de la misma crianza y de la misma sociedad que no te enseña los derechos reproductivos y toda la educación sexual que uno debe tener. De haber aprendido eso correctamente, posiblemente él [su hijo] hubiese tenido un mejor parto”, reflexionó.

Cuando decidió dedicarse a tiempo completo a la maternidad, recibió muchas críticas. Pero, para Nívea, haber podido sanarse del evento de violencia durante su primer parto, alcanzar una lactancia exitosa, lograr el parto anhelado con su segunda hija y apoderar a otras mujeres en sus respectivos procesos desde su página son sus mayores victorias.

Suministradas

NÍVEA DÍAZ TORRES Y EL PODER DECIDIR SOBRE SU PARTO

Se dedica a su pasión: los medios; y, desde ahí, practica lo que aprendió de sus parientes. Los diseños de sus abuelas costureras y las transmisiones radiales que su familia le enseñó a hacer desde el hogar son herramientas que la comunicadora Gloriann Sacha Antonetty Lebrón trasladó a la primera revista y plataforma multimedios que visibiliza a la comunidad negra del país, Revista Étnica.

Admitió que su definición de éxito ha cambiado con su experiencia profesional y la llegada a los 40 años.

“He ido redefiniendo el éxito como una sensación de bienestar, de seguridad física, seguridad económica para mi familia. [El] bienestar incluye salud, espiritualidad, estar en balance y poder disfrutar de la vida”, detalló. De ahí, que su mayor acierto lo resumiera en encontrarse a sí misma y decidir tener una familia.

Por otra parte, determinó que su mayor desacierto fue escuchar a personas que le hicieron creer que no podría fundar su revista. “Pero, fue un desacierto que, de cierta manera, más adelante me ha dado más fuerza. Me dio, quizás, también, la experiencia de trabajar en comunidades, de ver la realidad y de toparme con esa realidad, y saber que proyectos como Revista Étnica son importantes y necesarios”, concluyó.

EVA PRADOS RODRÍGUEZ Y LA ASPIRACIÓN DE JUSTICIA SOCIAL Nunca pensó que entraría a la política, pero su interés por defender los derechos humanos y las causas sociales la llevaron a apostar por un cambio. Así lo aseguró la excandidata a representante Eva Prados Rodríguez y añadió que hoy desea motivar a más jóvenes y mujeres feministas para que ocupen los espacios en la toma decisiones del país.

Describió como un gran acierto el impacto que tuvo su campaña política, que llevó bajo la insignia del Movimiento Victoria Ciudadana.

“En el caso político... yo siento que en mi campaña electoral logré llegar a más personas [de las] que nunca había logrado llegar y eso para mí es un éxito. También, sentir que esas personas recibieron nuestro mensaje de manera positiva”, reflexionó. Añadió que apostar por la posibilidad de mejorar la calidad de vida de las personas ha sido su mayor logro.

La abogada, a quien se le concedió, en el Tribunal de Primera Instancia, el recurso para la publicación de los sueldos de la legislatura en el 2020, recalcó que sus triunfos no son individuales, sino que existen personas que colaboran junto a ella para ayudarle a alcanzar sus metas, las cuales define por el impacto que puedan tener en la justicia social. Dentro de sus desaciertos, señaló que quisiera ser más paciente y dedicar más tiempo a sí misma y a su familia.

Actualmente, aspira a un Puerto Rico más justo y solidario donde se eduque para prevenir la violencia y asegura que su experiencia en la política fue positiva.

“Indistintamente del resultado de mi elección, yo quería demostrar que no tienes que ser una persona que venga de una tradición de partidos… si tienes un compromiso con mejorar la calidad de vida y quieres aportar a tu patria, este tipo de opción debe estar abierta para todos nosotros”, dijo al describirse como sencilla, familiar, respetuosa y a favor de la diversidad.

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SUPLEMENTOS DE EL NUEVO DÍA viernes, 5 de marzo de 2021

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La líder que desean para Puerto Rico: las niñas se expresan Por Xiomara Torres Rivera Especial para Suplementos

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i le hubieran preguntado de niña a Thalía Fajardo, una terapeuta recreativa de 27 años, cómo sería la líder que desearía para Puerto Rico, habría contestado: “una que me tomara en cuenta”.

“Hubiera dicho una que reconociera la capacidad analítica y crítica que tienen las niñas y los niños, que considerara sus opiniones tan o más importantes que las de un adulto”, enfatizó Fajardo.

Algo maravilloso que caracteriza a la niñez es su tremenda capacidad para olvidar pronto, perdonar rápido y seguir sonriendo. Para Fajardo, es una lástima que, en el camino, les toca crecer en un mundo acelerado, que la mayoría de las veces no les toma en cuenta y que cree que lo sabe todo.

“En el camino, no son más que seres a quienes les exigimos seguir reglas, comer en otra mesa, callarse cuando los adultos hablan y esperar pacientes a que les hagan caso. Suelen recibir el ‘cuando crezcas, entenderás’, como si no pudieran comprender hoy”, dijo.

Pero, escucharles con detenimiento, sin descartar sus opiniones, abre posibilidades para atender mejor sus intereses y necesidades.

Además, permite descubrir ideas que a los adultos no se les hubieran ocurrido.

Así lo confirmaron tres niñas, quienes, en una divertida entrevista, comentaron sobre las líderes que desean para Puerto Rico.

UNA LÍDER QUE PROTEJA EL AMBIENTE

Desde el escritorio donde toma clases en su casa, Antonella Barceló Acevedo, de 5 años, expresó lo importante que es para ella que una líder siembre árboles en las escuelas porque hace mucho calor durante el recreo. También, quisiera una líder que enseñe a los niños y a las niñas la importancia de tratarse bien. Antonella habla desde

El ambiente, la educación y la salud son los principales asuntos que debería atender su experiencia en su escuela en Maricao, donde estudia desde el nivel preescolar.

A la niña, a quien le encantan todos los colores, cree que una líder debe siempre estar pendiente a que los libros en las escuelas estén en buenas condiciones. También, quiere que esa persona reconozca que el recreo debe ser más largo y las clases deberían tener más secciones para bailar.

Asimismo, identificó que una líder debe ayudar a las personas mayores a vivir mejor.

En el área ambiental, la niña que repitió en varias ocasiones cómo desea que se acabe esta pandemia, expresó que una líder debe estar pendiente a proteger las playas de Puerto Rico. Sobre dejar basura en las playas, también tuvo un comentario: “Eso no se hace”. Reclamó que las personas que van a recrearse en las costas, “deben coger una bolsa y llevarse la basura para su casa”.

UNA LÍDER QUE ESCUCHE

Por su parte, Mila Sofía Quiñones Morales, de 6 años, expresó que, para ella, una líder es alguien que dirige, ayuda y acepta las ideas de los demás.

“Si todos tenemos una idea diferente, podemos mezclarla para hacerla mejor”, opinó la niña, natural de San Sebastián.

En el caso de Puerto Rico, Mila Sofía, a quien le encantan el azul y el rosa, afirmó que quisiera una líder científica que haga experimentos “para vencer a los malos”. Dejó claro que esa persona debe estar pendiente a los parques para añadirles más juegos y una carpa con árboles porque hace calor.

Coincidió con Antonella en que debe alargar los recreos porque “una escuela no es escuela sin recreo”. Señaló que debe buscar cómo arreglar los problemas más malos, como el agua y la luz, y que debe ayudar a las madres porque “debe buscar un lugar donde los niños jueguen, mientras mamá trabaja”.

En el área de la salud, Mila Sofía contó que, si hay una emergencia, la líder debe asegurarse de que “haya un doctor que siempre pueda operar rápido”.

Una idea que tiene para esta líder es “construir un hotel a donde vayan doctores para curar a todos los enfermos y a las personas mayores”.

En el tema ambiental, señaló que esa líder

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también debe estar pendiente de que no arranquen plantas, de que siembren árboles y les echen agua. A la lista de acciones, sumó “ayudar a los animalitos para que no estén en la calle”.

UNA LÍDER QUE AYUDE A LAS PERSONAS

De manera similar, Andrea Cabrer Bonachea, de 11 años, expresó que, para ella, una líder es una persona que “inspira y ayuda a otras personas desde su corazón y no solo por dinero”.

Es, además, una persona con determinación porque, “en Puerto Rico, muchas personas impulsan proyectos y después no continúan”.

También, debe enfocarse en ofrecer la mejor educación, sin que nadie tenga que pagar por ella; comida saludable para las personas y hacer que las comunidades sean espacios seguros y buenos. Asimismo, añadió en el tema de las comunidades, que esa líder debe asegurar la reducción del uso del plástico, garantizar que todos puedan usar energía renovable y que se respire aire más limpio.

En el área de salud, Andrea cree que la líder debe asegurarse de que todo el mundo tenga un plan médico que no tenga que pagar y que, en el caso de las adicciones a las drogas, debe buscar que “las personas se rehabiliten para que puedan tener una vida en la que hagan lo que quieran”.

En el tema ambiental, Andrea, a quien le encantan la fantasía y las historias de dragones, mencionó que esa líder debe limpiar el aire, detener la deforestación y “atender el problema del calentamiento global porque es bien difícil y lo vivimos luego del huracán María”.

Son muchas las coincidencias entre las opiniones de estas tres niñas, aun cuando contrastan en edades y trasfondos. Todas estuvieron de acuerdo en que una de las prioridades de cualquier líder en Puerto Rico debe ser la educación. No es casualidad, ya que todos los días, de lunes a viernes, están en clases.

Ahora, como adulta, Thalía Fajardo recuerda nuevamente la importancia de escuchar a las voces de la niñez, la cual experimenta las realidades materiales de este archipiélago a diario.

“Se lo debemos; le debemos el futuro. Más que necesario, es urgente. Nuestras niñas y nuestras mujeres merecen más, y merecen líderes que garanticen otro país donde puedan vivir en paz”, apuntó.

“Son infinitas las posibilidades para las niñas aunque haya un mundo que se empeñe en decirles que no pueden o no deben. Más allá de saber que son capaces de todo, es importante enseñarles que van para un mundo muy desigual en el que sus oportunidades se verán atravesadas por su clase social, por su género y por su raza. Que no siempre depende de ellas y que son muchas las realidades que necesitamos desmantelar”, añadió.

Para ella, su planteamiento lo resume mejor la Plena feminista para las niñas felices, de Plena Combativa, que dice: “las niñas de nuestra tierra quieren ser libres para jugar y esta plena es para ellas, pa’ que las dejen vivir en paz. No son muñecas, ni princesitas. No quieren dueño, ni quieren rol. Solo sueñan con ser felices, que las peine el viento y las pinte el sol”.

11 SUPLEMENTOS | viernes, 5 de marzo de 2021

SUPLEMENTOS DE EL NUEVO DÍA viernes, 5 de marzo de

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SUPLEMENTOS PRIMERA HORA viernes, 5 de marzo de

MUJER

Lo que más admiran en otras líderes ● En un mundo que fomenta la competencia entre mujeres, el reconocimiento mutuo es la mejor forma de caminar hacia el futuro Por Kristaliz Rosa Rojas Especial para Suplementos

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egún la psicóloga feminista española María Fornet, “cuando las mujeres están en puestos de liderazgo, tienen mayor probabilidad de no apoyar decisiones no éticas, corruptas y, además, orientan su trabajo a la comunidad; producen un beneficio colectivo por encima de lo individual”, precisó la también escritora en un episodio de su pódcast “The Gender Psychologist”.

¿Qué cualidades te convierten en una líder?

LA PREPARACIÓN QUE TE DOTA DE ENFOQUE

Para la analista deportiva y exbaloncelista profesional Natalia Meléndez, cada mujer atraviesa “un despertar” cuando nota que cuenta con las capacidades para realizar una tarea, pero es relegada a una segunda posición. En esos momentos, nacen líderes que toman la formación como ar-

TE AJUSTAS A LAS CIRCUNSTANCIAS

La directora de comunicaciones de la organización feminista Taller Salud y cofundadora del medio activista La Clara, Alexandra Figueroa Miranda, asegura que las mujeres son líderes naturales. “He podido observar en mis compañeras una dinámica de amoldarse a las circunstancias. He visto compañeras que son solidarias, empáticas y amorosas, así como feroces, indomables e indudables”, declaró. madura de lucha para ocupar los espacios para los cuales se encuentran preparadas. “Siempre hemos tenido que demostrar que somos mejores, y, por eso, las mujeres que yo tengo a mi alrededor y ocupan posiciones de poder o son líderes están bien preparadas y son seguras”, señaló Meléndez.

COLOCAS TU LIDERAZGO AL SERVICIO DEL EQUIPO

La dedicación hacia las personas que conforman un equipo es una característica vital del liderazgo, según la guía Montessori Rosa Estela Ferrer Camacho, quien imparte clases a alumnos de entre 9 y 12 años en la escuela Inés María Mendoza, en Caimito. “Una líder no debe ser una persona que solamente

mande. Yo siempre veo a una líder sirviendo, haciendo, creando, y dando tiempo, energía, sabiduría y empatía a las personas que tiene a su cargo...”, describió.

ERES EMPÁTICA

Aunque es la cabeza de una compañía, la productora de Teatro Breve, Naíma Rodríguez, se ha dado cuenta de que una líder no puede realizar su trabajo eficazmente sin el componente de la sensibilidad. “Ser empática es importante porque no todo el mundo está pasando por lo mismo ni viene de trasfondos iguales. Esa diversidad a la que nos vamos a enfrentar trabajando en los proyectos hay que atenderla con sensibilidad y empatía...”, compartió.

INTEGRAS A OTRAS MUJERES

En una sociedad que ha enfrentado a las mujeres con el objetivo de que solo sobresalga la mejor, para la abogada, catedrática y decana de Asuntos Académicos de la Facultad de Derecho de la Universidad Interamericana de Puerto Rico, Yanira Reyes Gil, una líder es capaz de impulsar a quienes la rodean para alcanzar una mejor versión de sí mismas. “Admiro a las mujeres líderes en este país que se caracterizan por tener mucha solidaridad con otras mujeres. Para mí, una mujer líder colabora con el crecimiento de otras mujeres, logra trabajar en equipo y, a su vez, integra las voces de otras personas”, expresó Reyes Gil.

IMAGINAS Y ASUMES RIESGOS

Las Nietas de Nonó son unas artistas que, junto a otras mujeres de su comunidad en Carolina, consiguieron, tras dos años de lucha, la titularidad de la escuela Segunda Unidad Carlos Conde Marín, centro formativo de niños y jóvenes, en su mayoría niños y jóvenes negros, hasta que fue clausurado, en mayo de 2017.

“La capacidad de imaginar otros procesos, herramientas y estrategias es una fuerza bien potente porque, mientras estemos diseñando concretamente el futuro y el presente que queremos, lo imaginado se convierte en una guía para conversar sobre hacia dónde nos queremos mover”, apuntó Mapenzi Chibale Nonó.

“El riesgo y la fuerza que veo

Dirección femenina exitosa El recinto de Ponce de la Universidad Interamericana de Puerto Rico es vivo ejemplo de un espacio que provee oportunidades y posibilidades para la mujer.

Esta es dirigida por la doctora Vilma E. Colón Acosta, líder natural, visionaria y mujer de gran fortaleza.

La doctora Colón se ha dedicado a romper esquemas con el propósito de ofrecer educación de excelencia en múltiples niveles tanto en el recinto como desde cualquier parte del mundo. Con un 62 % de féminas en su matrícula, la rectora inspira y sirve de ejemplo para las estudiantes quienes han vivido múltiples adversidades y la educación les brinda un futuro esperanzador.

Su visión, liderazgo y capacidad para adaptarse han logrado mantener una operación óptima en la Inter Ponce, in-

cluso viéndose afectado por los eventos naturales que han ocurrido y logrando cumplir con todas las normativas institucionales, aún en tiempos inestables, tanto del recinto como de su centro de grados primarios y secundarios: la Academia Ponce Interamericana.

Su iniciativa, al igual que su pasión, dedicación, compromiso y confianza en su equipo de trabajo son la representación perfecta de la mujer trabajadora puertorriqueña, comenzando desde un hogar humilde, apostando a la formación académica como lanza al futuro y dedicándose a ser un ente de cambio en la sociedad. ¡Impulsa tus metas en Inter Ponce o desde cualquier parte del mundo! Accede a ponce.inter.edu., llama al 787-284-1912 o escribe a reclutamiento@ponce.inter.edu.

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MUJER

13 Advertorial

NO ERES CONFORMISTA

Para Lisa Ramos Ortiz, una higienista industrial que, dentro de su labor en la empresa privada, le ha tocado estar al mando de cientos de contratistas —en su mayoría hombres— con el objetivo de garantizar la seguridad de estos, la eterna búsqueda del progreso es uno de los motores del liderazgo.

“Pienso que las líderes son personas que retan los procesos para evitar las conformidad o complacencia. Son personas que se sienten libres de retar los procesos a niveles bien pequeños, como los familiares, o a niveles grandes, como pueden ser los procesos políticos, sociales o económicos”, argumentó.

NUNCA RENUNCIAS A TUS PASIONES

La activista ambiental Suzette Quirós Alfonso, quien es parte del grupo comunitario Salvemos a Playuela, considera que persistir en las convicciones es indispensable. “Ahora que soy madre, admiro mucho más la perseverancia de las mujeres....

Al final del día, vale la pena luchar por lo que uno cree”, dijo.

Un quinteto líder

B. Fernández promueve el empoderamiento femenino ●

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bjetivos, estrategias y toma de decisiones son tan solo algunas de las características profesionales que convergen día a día en el Departamento de Mercadeo de B. Fernández & Hnos. Inc., en donde un grupo de mujeres dirigen los diferentes equipos que lo componen. Así, lideradas por Lara Rodríguez, vicepresidenta de Mercadeo, comulgan en sus profesiones Yarline Delgado, gerente de Grupo de Marcas Provisiones y Non-food; Melissa Barral, directora de Mercadeo de Cervezas, Licores y Cigarrillos; Nan Aponte, gerente sénior de Desarrollo de Marcas Propias; y Eileen Ramos, gerente de Grupo de Marcas de Provisiones y Snacks.

Humildes al demostrar su valía, este quinteto de posiciones directivas se dedica a aunar esfuerzos con representados y clientes en la construcción, desarrollo y sostenimiento de sus marcas.

Diseñan e implementan estrategias para marcas y portafolios para ganar y man-

tener el respaldo del consumidor, así como aumentar sus ventas al promoverlas en épocas claves de la industria y durante todo el año, incluyendo satisfacer las demandas generadas por la pandemia.

Cada una de ellas maneja una gran carga de trabajo, con la habilidad del más experto malabarista, manipulando obstáculos con métodos interdisciplinarios, siendo fuertes para afrontar problemas y sensibles para entenderlos. Hoy más que nunca, la madurez emocional es clave.

Ser mujer es una metáfora de vida, mencionar sus roles es hacer una lista infinita. Por eso, para Lara es natural incluir en sus esfuerzos “empoderar nuestro recurso humano, dirigirlo en su visión de negocio, desarrollando su pensamiento crítico y estratégico de forma continua para poder generar e implementar métodos de crecimiento efectivos para cada marca de forma individual, creando, a la vez, sinergia entre una y otra”, expresó Rodríguez, quien lleva 25 años en la empresa.

De esta forma, el trabajo de Lara, Eileen, Yarline, Nan y Melissa, es fruto de la preparación y el entendimiento, pues ellas tienen esa suerte, la de apoyarse exitosamente las unas a las otras.

Suministrada

en las mujeres a mi alrededor me llena de mucho entusiasmo porque me inspiran y hacen que pueda imaginar que los cambios que queremos son posibles”, agregó Mulowayi Iyaye Nonó.

De izquierda a derecha: Yarline Delgado, gerente de Grupo de Marcas Provisiones y Non-food; Melissa Barral, directora de Mercadeo de Cervezas, Licores y Cigarrillos; Lara Rodríguez, vicepresidenta de Mercadeo; Nan Aponte, gerente sénior de Desarrollo de Marcas Propias; y Eileen Ramos, gerente de Grupo de Marcas de Provisiones y Snacks.

Cada una de ellas maneja una gran carga de trabajo, con la habilidad del más experto malabarista, manipulando obstáculos con métodos interdisciplinarios, siendo fuertes para afrontar problemas y sensibles para entenderlos

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MUJER

Por Redacción de Suplementos suplementos@gfrmedia.com

Sin dudas, un entorno laboral diverso, en el que la equidad sea un elemento de peso, enriquece a cualquier organización comprometida, haciendo que su misión y su visión cobren un nuevo matiz. Al valorar las diferentes perspectivas de sus talentos y la creatividad ante los retos, así como la búsqueda de soluciones, da espacio a una mayor motivación que mueve a mejores resultados.

Sobre este particular, Nilda Vázquez, directora regional de Merck Puerto Rico, comentó que la diversidad y la inclusión son fundamentales para el éxito del negocio, y esenciales para la innovación de la empresa que representa, sentando las bases para que el grupo de trabajo sea más comprometido.

“Nuestro equipo reconoce la diversidad como nuestra mayor fortaleza. Como organización, fomentamos un

La base de la responsabilidad empresarial ● Para

la farmacéutica Merck, las empresas líderes apuestan a la diversidad y a la equidad entorno de trabajo que permita a todos nuestros colaboradores, sin importar su lugar de origen, raza, género o preferencias, a tener éxito.

Así nos aseguramos de enriquecernos, al exponernos a diversas perspectivas, respetando nuestras diferencias”, sostuvo Vázquez. Agregó que, en este aspecto, “cada colaborador representa una pieza clave, lo que garantiza que operamos en un ambiente de inclusión, en el cual cada individuo se siente respetado, apoyado y valorado, recono-

ciendo la importancia de su participación y contribución al negocio”.

Al comentar sobre las estrategias que la compañía farmacéutica ha implementado en cuanto a este asunto, mencionó la creación de grupos de empleados enfocados en atender temas relacionados a diversidad. “Nuestro proceso de entrevistas incorpora preguntas específicas sobre este tema y tenemos métricas para medir un buen balance organizacional”, destacó Vázquez, a la vez que enfatizó que entre

Visionaria con propósito

“El éxito es saber tu propósito en la vida, crecer para alcanzar tu máximo potencial y plantar semillas que beneficien a otros”. Esta célebre frase del autor John C. Maxwell ha inspirado a la CPA Carmen Ramos de Alba, fundadora y presidenta de la firma especializada en la industria de la salud y en sistemas financieros, CRA Financial & Consulting Group, Inc., que celebra su 20 aniversario.

“Ayudar a mis clientes a servir bien al paciente, asumiendo un enfoque preventivo y considerando los determinantes sociales que impactan la salud de nuestra gente, es lo que me apasiona. Con dedicación trabajo junto con mi equipo de profesionales para servir a grupos médicos, centros de salud, hospitales y otros componentes que han confiado en nuestro peritaje”, manifestó Ramos.

En el 2001 fue pieza clave en el lanzamiento de Medicare Choice en Puerto Rico, conocido actualmente como Medicare Advantage. La visión que la motivó a ser parte del equipo y

Suministrada

La CPA Carmen Ramos de Alba, fundadora y presidenta de CRA Financial & Consulting Group, Inc., está comprometida con la salud del país

crear una nueva especialidad en el sector de la salud, le hizo merecedora del premio de CPA del Año en el 2006.

La experta en administración de grupos médicos diseñó un abarcador modelo de prestación de servicios para pacientes de Medicaid y Medicare que incluye Customer Relationship Management atado a un Call Center 24/7 y a un Programa de Guardia en Hospitales, aparte de que es apoyado por el programa propietario CRA Analytics, el cual provee estadísticas de utilización y de Population Health.

Esta visionaria concluyó afirmando la importancia de su rol social, por lo que ha apoyado a entidades como la Fundación Alas a la Mujer y a la Sociedad Americana Contra el Cáncer, entre otras que brindan servicio a sectores vulnerables.

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las metas inmediatas y a largo plazo de Merck Puerto Rico se encuentran tener una fuerza laboral más diversa que les permita ser más ágiles e innovadores, así como adaptarse mejor a las necesidades de sus clientes, proveedores de atención médica y pacientes. Sin embargo, esta ha sido una ruta que, como ejecutiva líder en esta industria, ha recorrido antes facilitando que más mujeres incursionen en un campo que, por mucho tiempo, fue dominado por hombres.

“Cuando comencé a trabajar en Centroamérica, el grupo de liderazgo era predominantemente de hombres; no tenía mujeres reportando directamente a mí en el Comité Ejecutivo, así que me di a la tarea de comenzar procesos de reclutamiento, asegurando que, por cada candidato masculino, evaluáramos dos femeninas. Siguiendo esta estrategia, logramos formar un equipo balanceado con fémi-

MUJER nas profesionales de alto nivel”, afirmó Vázquez, a la vez que enfatizó que la diversidad de género es positiva para el negocio y para los equipos, pues “la multiplicidad de perspectivas genera un ambiente de creatividad e innovación, sinergias y mayor colaboración”, sostuvo.

“En Merck, continuamos enfocados en crear una cultura organizacional donde los empleados se sientan empoderados para hacer la diferencia, conduciendo el cambio, siendo incluyentes y elevando la importancia de la diversidad para que más personas se sumen”, dijo la ejecutiva, quien aseguró sentirse orgullosa de que una de las líderes de su equipo haya sido seleccionada para dirigir las operaciones de ventas de una nueva compañía con base en Panamá y de que, recientemente, una de las jóvenes a la que dio mentoría, haya sido promovida para dirigir la operación comercial [de la compañía] en ese país.

Mujeres imparables Este 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer a nivel global. Más allá de festejo y celebración, Arcos Dorados estará reconociendo a todas las Mujeres Imparables que representan y promueven la equidad de género, defienden la diversidad y, a través de su trabajo, buscan abrir más espacios para fomentar la inclusión. Aquellas que, con su liderazgo, tienen la capacidad de transformar entornos, destacan, motivan e inspiran a los demás a dar lo mejor, y durante este pasado 2020 demostraron al mundo y a sí mismas lo indispensables que son en todos los ámbitos del desarrollo económico y social.

Son las que empoderan a otras mujeres y nos motivan a todos a entender la equidad de género como un derecho que nos pertenece y nos beneficia a todos.

Durante este pasado año lleno de retos, las Mujeres Imparables de McDonald’s fueron fundamentales en la transformación operacional que encaminó a la empresa hacia

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un año de éxito. Los gerentes de restaurante, de los cuales el 80 % son mujeres, trabajaron arduamente en la implementación de nuevos sistemas y medidas para mantener a sus equipos y clientes seguros frente a la amenaza del COVID-19, mientras ofrecían un servicio de calidad de manera ininterrumpida.

“Por los pasados años, hemos trabajado para impulsar iniciativas que promueven la equidad de género en Arcos Dorados. Estos modelos están enfocados en fomentar el liderazgo y el desarrollo profesional de las mujeres a quienes hoy reconocemos como Mujeres Imparables. Estrechar aquellas brechas de género es un trabajo que nos compete a todos en el mundo laboral. Estamos muy orgullosos de continuar alimentando un ambiente de trabajo justo, balanceado y equitativo”, expresó Marisol Vega, Managing Director de Arcos Dorados Puerto Rico e Islas Vírgenes.

La empresa, cuyas mujeres líderes de departamento componen el 70 % de su estructura gerencial, ha desarrollado políticas basadas en el principio de la equidad. A través de la creación de su Red de Mujeres y el Comité de Diversidad, sus esfuerzos se han enfocado en asegurar un balance profesional, personal y académico para todas, y brindar recursos y herramientas que fomenten el crecimiento profesional dentro de la compañía, resaltando el valor fundamental que añaden las mujeres al éxito de esta.

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MUJER

Esencial en los logros de Yaras Corp.

Por Angela Méndez, MD Directora Médica Pavia Breast and Imaging Center del Hospital Pavia Santurce

Suministrada

Aunque el diseño de interiores es su pasión, desde su incursión como administradora de Yaras Corp., en el 2005, Saray López ha sido clave en el éxito de la empresa fundada por su esposo, Roberto Fuenmayor, en el 2000.

Lo que comenzó como una empresa dedicada a la reparación de carritos de compra, es hoy la primera y única planta de manufactura de carritos de compra del Caribe, además de diversificar sus servicios con la renta y venta de ruedas industriales y equipos de carga de todo tipo.

Uno de los logros que más la enorgullece es haber sido parte de la creación de Valero Inc. —nombre que viene de la unión de los nombres de sus hijos, Valentina y Roberto—, como una compañía independiente de Yaras Corp.

Desde el 2017, Valero Inc. ha evitado que más de 80,000 carritos vayan al vertedero, logrando Saray López junto a la línea un ahorro de hasta el 50 % en europea exclusiva de carritos costos a los dueños de super- 100 % reciclables: Oceanis. mercados. Además, cuenta con su propia línea de carritos de compra con el sello Hecho en Puerto Rico.

“He podido encontrar mi espacio y mi lugar en Yaras y en Valero. Amo cada vez que escucho a Roberto hablar de un sueño nuevo, ver cómo lo vamos formando como un rompecabezas. Entre nosotros no hay competencia. El mismo respeto que yo le doy a él, él me lo da a mí. La verdad es que hemos hecho un buen team ”, dijo Saray López, cuyo nombre al inverso inspiró el de Yaras.

López, quien en el 2020 fue incluida en la lista “40 Under 40” de Caribbean Business y reconocida como mujer líder en la isla por la Asociación de Industriales de Puerto Rico, el año pasado trajo la tecnología exclusiva antimicrobial powder coating, como respuesta a las preocupaciones de la industria generadas por la pandemia, la cual provee una mayor protección contra los agentes químicos usados en la desinfección antiCOVID-19.

Factores que aumentan tu riesgo de cáncer del seno Cada mujer es diferente y su riesgo para desarrollar este cáncer de seno —el más diagnosticado en las mujeres y la segunda causa de muerte por cáncer en este grupo—, depende de muchos factores.

Los riesgos mayores son ser mujer y la edad, pero, otros son: historial familiar de cáncer de seno u ovario, mutación genética BRCA, biopsia de seno con un resultado de patología como: células atípicas o carcinoma lobular in situ; menarquia (primera menstruación temprana), menopausia tardía, no tener hijos, tratamiento de estrógeno y progesterona en la menopausia, no haber lactado, ciertos grupos étnicos, índice de masa corporal alto, consumo de alcohol, fumar, senos densos y exposición previa a radiación al pecho.

El cernimiento en las pacientes de mayor riesgo es diferente. Además de la mamografía, se incluyen otros estudios como el ultrasonido y la resonancia magnética del seno. Una mujer de bajo riesgo debe comenzar su mamografía anual entre los 40 y los 44 años; de 45 a 50 años, la frecuencia de la mamografía debe ser anual; y de 55 años en adelante puede continuar con su mamografía anual o cada 2 años.

Para información. llama al 787-727-5381 o al 787-641-1616; accede a hospitalpaviapr.com, o búscalos en Facebook bajo HospitalPaviaSanturce.

El equilibrio de género: factor de éxito en el ambiente laboral Boston Scientific Dorado, una compañía de innovación médica, mantiene su compromiso firme de desarrollar espacios que fomenten la inclusión y la diversidad de género en donde sus empleados puedan converger con diferentes creencias e ideales para llegar, en conjunto, a una meta.

Boston Scientific Dorado cuenta con diversos programas que fomentan la inclusión dentro de su empresa como: Life-Work Integration y Women’s Network, cuyos objetivos son brindar herramientas para aumentar la productividad y el compromiso de los empleados. Eso se demuestra con el 52 % de sus proyectos estratégicos liderados por mujeres, todos generando resultados en torno a la seguridad, la calidad, el costo y el servicio.

“Constantemente, hemos mantenido una organización con equilibrio de género. Más del 41 % de nuestra fuerza laboral profesional está compuesta por mujeres; mientras que a nivel sénior, el 55 % de los puestos directivos están a cargo de mujeres”, explicó Astrid Méndez, gerente de calidad de Boston Scientific Dorado.

La diversidad es uno de los ocho valores fundamentales de la compañía que permite un alto rendimiento y hace que llegar al trabajo sea más gratificante. Sin embargo, la diversidad y la representación son fundamentales, pero no suficientes: la inclusión es lo que permite a cada empleado poner todo su ser en el trabajo y liberar todo su potencial para innovar.

Del mismo modo, cuenta con el programa Strategic Business Manager con el objetivo de

desarrollar a empleados potenciales para próximas asignaciones y brindarles herramientas para ser más eficientes, productivos y mejorar sus habilidades.

Además, la compañía de Dorado tiene la primera vicepresidenta de operaciones que lidera un espacio dentro de la red global.

“En Boston Scientific estamos enfocados en eliminar los obstáculos para que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de crecimiento. Reflexionemos sobre ello y sobre la importancia de crear un sentido de pertenencia en el que todos los miembros de una compañía se sientan reconocidos. La diversidad y la inclusión son parte de la responsabilidad social por las cuales toda empresa debería apostar”, comentó Adneris Marrero, gerente de proyectos de Boston Scientific Dorado.

Para conocer más de Boston Scientific Dorado, búscalos en Facebook e Instagram como @bscdorado.

Un marzo diferente en The Mall of San Juan DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Se celebra con ofertas promocionales y descuentos especiales para ellas en tiendas participantes a partir del sábado, 6 de marzo hasta el lunes, 8 de marzo. Además, en alianza con Ferrero y Perrier Puerto Rico, se estarán repartiendo 300 regalos desde el Centro de Servicio al Cliente, mientras duren.

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DÍA INTERNACIONAL DE LA FELICIDAD

Para los chiquitines, se celebra el sábado, 20 de marzo. Las familias podrán recoger su Bolsita Feliz en el Centro de Servicio al Cliente, de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.

OFERTA GASTRONÓMICA

Para los amantes de la comida cubana y puertorriqueña está Metropol Restaurant & Bar. Tijuana’s Bar & Grill ofrece especialidades mexicanas y las mejores margaritas de la casa.

Para los que prefieren hamburguesas tradicionales y gourmet, está Burger & Beer Joint. Vin’us es una enoteca y restaurante de cocina internacional creativa. Il Nuovo Mercato ofrece un menú variado en sus bodegas de pizza, pescados, pastas, carnes y ensaladas. En su repostería, Starbene Caffé, siempre encontrarás un buen café, postres recién hechos y un gelato exquisito. Yogen Früz ofrece variedad de yogurs congelados, y Clandestina, para disfrutar de comida fresca y saludable, incluyendo sus limonadas naturales. Para horarios y reservaciones, comunícate con cada restaurante.

RESTAURANT WEEK

Con la compra de $50 o más en cualquiera de las tiendas, el cliente podrá mostrar sus recibos del mismo día en el Centro de Servicio al Cliente y recibirá un certificado de $25 para usar en cualquiera de los restaurantes participantes de The Mall of San Juan. Esta promoción es válida solo de lunes a jueves, la última semana de cada mes, mientras duren los certificados. Este mes, se lleva a cabo del lunes, 29 de marzo al jueves, 1 de abril. Para detalles y las reglas oficiales, visita: https://themallofsanjuan.com/restaurantweek

DRIVE-IN CINEMA

Todas las semanas sube una cartelera nueva. Siguiendo todos los protocolos, las familias pueden disfrutar de noches de cine en el lote que ubica al lado del mall. Para información y comprar boletos, visita www.ticketpop.com

HORA DORADA

Tiene un horario exclusivo para personas de 65 años o más. Se registran en el Centro de Servicio al Cliente para recibir beneficios exclusivos. Todos los martes y jueves tienen un área reservada en la Terraza para disfrutar de café y postrecito gratis.

Para información, visita www.themallofsanjuan.com.