08 MUJER
Líderes y baluartes en la industria biotecnológica
● Las ingenieras Irene Villafañe y Maricarmen Szendrey han creado una red robusta de profesionales que continúan impulsando la innovación y la excelencia en Amgen Manufacturing Limited
Lasingenieras IreneVillafañe yMaricarmen Szendrey se han destacado por más de dosdécadas dentro del campo de la biotecnología. Ambas profesionales Villafañe con untrasfondo académicoen ingeniería química y Szendrey como ingeniera industrial ocupan dosdelos cuatrocargosdealto perfil en Amgen Manufacturing Limited (AML), en Juncos.
Villafañe, natural de Valladolid, España, pero criada en Fajardo, siempre mostróinterés porlas ciencias, por lo cual obtuvo un bachilleratoen IngenieríaQuímica de la Universidad de Puerto Rico y una maestría en Gestión Industrial de la UniversidadPolitécnica de PuertoRico. Actualmente,funge comovicepresidenta deManufacturade ProductosFarmacéuticos desde el 2022y lidera una plantilla demás de1,300 asociadosen AML.Estáa cargodel desarrollo deprocesos, laintroducción de nuevos productos, las operaciones de formulación y llenadoaséptico ylos procesosde células microbianas de sustancias farmacológicas.
Para esta ingeniera química, el éxito profesional radicaen ser facilitadora de los procesos de cambio, promoverel trabajoen equipo y guiar al personal hacia el logro deresultados positivosy metas cumplidas.
“Cuando comencé en AML, era la única mujercon un puestode gerente sénior en el área de manufactura.Yosentía queteníaque trabajarmásduropararesaltardentrode estaindustria, perohemos evolucionado como sociedad y para míesimportanteapoyaratodoslos
Irene Villafañe
asociadosde AMLparacontinuar creciendo como profesionales, mientrasmantenemos unbalance de vida”, mencionó Villafañe.
Enel 2022,elliderazgo deVillafañe fuereconocido porla Asociación de Industrialesde Puerto Rico comouna de lasMujeres Industriales Líderes en el campo de la biomanufactura.
Porsuparte, aSzendrey,natural deSanJuan, supasiónporlas ciencias la inspiró a destacarse académicamente y lallevó a estudiar un bachillerato en Ingeniería Industrialen elRecinto Universitariode
Mayagüez de laUniversidad de Puerto Rico.Desde el2024, desempeñaelcargodevicepresidenta de Calidad yCumplimiento de AML y,recientemente, fuereconocida como Mujer Industrial del Año en el áreadeManufactura porlaAsociación de Industrialesde Puerto Rico.
Laingenieraindustriallideraamás de500asociados enAML,encargándosedel monitoreoylas pruebas decontrol decalidad de sustancias de biotecnología y productos terminados en una diversidad de inyectables que se ma-
nufacturan entodas lasplantas de AML para servir a millones de pacientesen másde70 paísesa través del mundo.
A nivel profesional, Szendrey destacó que “una delas satisfacciones más grandes que he tenido espoder servirde ejemploa mis colegas ycompartir mis experiencias y aprendizajes para que nuestros asociadoslogren mayoreséxitos, sobretodo cuandoen esta industria no era raro ser de las únicasmujeresenelsalón.Nosotras tenemos la capacidad y el poder de sobrepasar cualquier obstáculo pa-
ra alcanzar las metasque nos propongamos. Hay que tener aspiraciones sin miedo, estar dispuesta a trabajar fuerte para lograrlo y ayudarnos en el camino”.
Ladedicaciónde estaslíderesal desarrollo profesionalde otros tambiénha logradocrear unared robustade profesionalesquecontinúan impulsando la innovación y la excelencia en AML. Ambas concuerdanconque AMLesunlugar donde todos puedenprosperar y alcanzar su máximo potencial en apoyo desu misión de servira los pacientes.
Ingeniera
Ingeniera Maricarmen Szendrey
Colaboración y empeño: la fórmula ganadora de una líder
Por Liz Sandra Santiago
El deseo constante de aprender, unido ala importanciaquele daala creación de relaciones laborales sólidas y al trabajo en equipo, hasido claveen elcrecimiento profesionalde Yamila Rivera Yusif, Marketing Director & Team Leader de las marcas Corona y Modelo.
“El mercadeo es una industria dinámica yapasionante, que combina estrategias con creatividad. El éxito no depende solo de lo que sabes, sino también de
● Yamila Rivera Yusif, Marketing Director & Team Leader de las marcas Corona y Modelo, comparte sus herramientas para lograr el éxito
con quién trabajas y quién te rodea. A quienescomiencen en estaindustria lesrecomendaría que se rodeen de personas que los inspiren, que aprendan de cadaexperiencia,queseatrevan ainnovar yquese asegurende que cada iniciativa tenga un im-
pacto real. Unavez tengan eso, que disfruten el proceso”, recomendó Rivera Yusif, basándose en su experiencia. Egresada de los programas de bachillerato y maestríaen MercadeodelaUniversidaddePuertoRico, RiveraYusif llevaseis
meses en Ballester Hermanos, liderandoel grupodemercadeo paraCoronay Modelo.Sinembargo, ha estado vinculada a estasmarcas desdeelinicio desu carrera, hace casi dos décadas, a través de distintas empresas.
Esta cercanía le ha permitido conocer a fondoel producto, pero también le ha impuesto el reto de mantenerse innovando para ofrecer al consumidor experiencias diferentes.
“Estoy bien consciente de que
miliderazgoimpulsalainnovación y la creatividad. Lo que me hace diferente esque, enmi experienciacon Corona,he vistocómo mi diversidad de pensamiento ha sido clave para fortalecer la marca eneste mercadoaltamente competitivo.No necesariamentecomomujer,sinocomounapersonaconcapacidades únicasquemehicieronadecuada para este rol”, aseguró. Ahora que Corona cumple 100 años enel mercadoy celebrará estelogroanivelmundial,Puerto Rico también será partícipe. Una gran iniciativade la marcaes un programaparapreservarlascostas, seleccionando 100 playas en todo el mundo.
RiveraYusif estaráutilizando esta oportunidad para promover losrecursos naturalesdel país,a lavez quefortalece lapresencia de la marca a nivel local. En este esfuerzo, sigue confiando en sus pilares parael éxito:el trabajo arduo y la colaboración.
La autora es periodista colaboradora de Suplementos.
PR Saludable
c inventario de publicacionesespecializadas impresas y , tanto en onocimientos quepueden ayudarte a tomardecisiones informadas. Conunamplio
El NuevoDía como en Primera Hora, descubre quémásteprovee:
• Contenido variado, adaptado a las necesidades de la audiencia, basado enevidencia yrespaldado por expertos para asegurar la calidad y precisión de la información.
• Educaciónsobrela importanciadelaprevención ylapromocióndelasalud, alentándote
devida. los hábitos sanos.
www.elnuevodia.com/suplementos/puerto-rico-saludable
Maldonadoal 787-641-8000ext.5756 oescriba a sharian.maldonado@gfrmedia.com
Yamila Rivera Yusif, Marketing Director & Team Leader de las marcas Corona y Modelo.
Salud de la mujer, en las mejores manos.
En la Clínica de Ginecología del Hospital Auxilio Mutuo San Pablo, ofrecemos una atención de excelencia a nuestras pacientes, en cada ciclo de su vida. Junto con la Facultad del Recinto de Ciencias Médicas de la Universidad de Puerto Rico, nuestros médicos especialistas trabajan para garantizar un servicio integral.
Contamos con:
Ginecología General
Cirugía Robótica y Cirugía Mínimamente Invasiva
Uroginecología
Pruebas Especializadas
Ginecología Oncológica
Equipo Multidisciplinario
Modernas Facilidades
Lunes a viernes: 7:00 a.m. a 4:00 p.m.
10 MUJER
Dra. Aury M. Curbelo, CEO de Digetech Cybersecurity LLC.
Dra. Aury M. Curbelo: a la vanguardia de la ciberseguridad
● Lidera con compromiso desde Puerto Rico hacia América Latina y Estados Unidos
La doctora Aury M. Curbelo seha consolidado como unafigura destacadaenelmundodela ciberseguridad,no soloen PuertoRico,sinotambiénanivel internacional. Como CEO de Digetech Cybersecurity, empresa líder enservicios deciberseguridad yforense digital,ha llevado lainnovación yexcelencia a nuevos horizontes. Suincansablecompromisoy experiencia lehan validoel reconocimientocomo unade lasTop 10Mujeres deCiber-
seguridaden AméricaLatina, un honor quesubraya su influenciay liderazgoenuna industriacríticayenconstante evolución.
Bajosu dirección,Digetech Cybersecurity haexperimentado uncrecimiento sinprecedentes, expandiendosu cartera de clientes más allá de Puerto Rico. Hoy,la empresa brindaserviciosespecializados enciberseguridad asectores clave enEstados Unidos,Colombia, Perú, Panamá y Costa Rica. Estecrecimiento inter-
nacionalreflejano sololacalidaddelos serviciosdeDigetech,sino tambiénlavisión estratégica de la CEO. LadoctoraCurbelohasidouna ferviente promotorade laeducación en ciberseguridad, impulsandoiniciativasquefortalecenla preparación defuturos profesionales en el campo. Con su pasióny dedicación, la doctoraAury M.Curbelo continúa elevandolos estándares de la ciberseguridad en la región, dejandouna huella imborrable en la industria.
Exaltamos y reconocemos el valor de nuestras líderes.
NOS INSPIRAN Y SON UN EJEMPLO DE LIDERAZGO QUE CONTRIBUYE CON NUESTRA MISIÓN DE INNOVAR PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS PACIENTES.
Servimos a cada paciente, en todo momento.
IRENE VILLAFAÑE Vicepresidenta de Manufactura
MARICARMEN SZENDREY
Vicepresidenta
de Calidad
12 MUJER
10 razones por las que las niñas deben tener modelos femeninos a seguir
1
Desarrollo de liderazgo: “El modelaje de las madres en su rol de dirigir la familia y su capacidad para enfrentar los retos representa una visión relevante en el desarrollo de liderazgo femenino en sus primeras etapas, sobre todo, en el aprendizaje sobre la toma de decisiones”, doctora Waleska Torres-Gutiérrez, quien posee un doctorado en Gerencia Educativa y es especialista en temas de acoso laboral y violencia doméstica.
2
Empoderamiento cultural: “Un modelo femenino empodera a las niñas, pero tener un modelo femenino que se crió en el mismo barrio, ciudad o país y que tiene unas experiencias para contar con las que se puedan identificar, eso es bien poderoso para las niñas”, doctora Greetchen Díaz Muñoz, bióloga celular, microbióloga, comunicadora y directora ejecutiva del colectivo Ciencia Puerto Rico.
3
Refuerza su autoestima y confianza: “El reporte Girls Get Equal, publicado en el 2019 por la organización sin fines de lucro Plan International, revela que las niñas que ven a mujeres exitosas en diferentes áreas desarrollan una mayor confianza en sí mismas. El 82 % de las niñas con modelos femeninos a seguir creen que pueden lograr sus metas”, licenciado José Efraín Rodríguez Agosto, psicólogo, quien posee una maestría en Administración de Empresas y Gerencia y es especialista en preparación en vocación y carrera.
4
Amplía sus aspiraciones y sueños: “Ver a mujeres en diversos roles les muestra que pueden ser lo que quieran, desde científicas hasta líderes. El 29 % de los personajes en libros escolares son mujeres. Así lo destaca el Informe Global de Seguimiento de la Educación (2000), de la UNESCO”, licenciado José Efraín Rodríguez Agosto.
5
Rompe estereotipos de género: “De acuerdo con el informe especial Women in Leadership, de ONU Mujeres, 2021, los referentes femeninos les ayudan a desafiar ideas limitantes sobre lo que ‘deben’ hacer o ser, impulsando mayor equidad. En países con más mujeres en liderazgo, hay un 25 % más de niñas interesadas en carreras STEM. Estos intereses vocacionales son Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas”, licenciado José Efraín Rodríguez Agosto.
6
Ejemplo de determinación: “Las mujeres tienen la capacidad y el derecho de ocupar todos los espacios. Es esencial que las niñas tengan imágenes y modelos donde verse, cuestionarse y dirigirse, y que puedan ver las maneras en que las mujeres demuestran ser valientes, audaces y determinadas”, Alana Feldman, coordinadora general del Centro Paz Para Ti, un proyecto de la Coordinadora Paz Para la Mujer en Adjuntas.
7
Inspiración: “Creo fervientemente en que las niñas tengan féminas como modelos a seguir, ya que necesitan inspiración e identificar cuáles son sus posibilidades, especialmente en una sociedad donde la mujer tiene muchos obstáculos que superar”, Maribel Hernández Soto, líder comunitaria y gerente de proyecto de la Cooperativa Hidroeléctrica de la Montaña.
8
Descubrimiento de sus capacidades: “La mujer que estudia y lee llega a un estado de conciencia tal que encuentra en sí misma el sentimiento de confianza que la lleva con paso firme y cierto a la independencia y a la felicidad supremas”, escribió la poetisa puertorriqueña Lola Rodríguez de Tió (1843-1934) en su obra Cartas a mis amigas de la vuelta-abajo, 1900.
9
Justicia salarial: En el 2019, las mujeres devengaban 92 centavos por cada dólar ganado por los hombres. Mientras que para el 2023, la cifra disminuyó a 83 centavos, según el Informe de Equidad Salarial, al amparo de la Ley Núm. 16-2017, conocida como Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico.
10
Promotoras de grandes cambios: Datos del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) indican que, a nivel mundial, hay sobre 600 millones de niñas adolescentes que, de recibir los recursos y las oportunidades pertinentes, lograrán convertirse en “la mayor generación de líderes, innovadoras, emprendedoras y artífices del cambio que el mundo haya visto jamás”.
Con el fin de continuar con su laborde impactocomunitario centrado en impulsar la movilizaciónde lascomunidades, la organización United Way Puerto Rico presentó la reformulación de su hoja de ruta que promueve acciones paraque todas las personasy familiaspodamosprosperar. Bajoel liderazgode ladoctora Glorymar Rivera Báez,como nueva presidenta y principal oficial ejecutiva, la Junta de Gobernadoresy el compromiso delas másde 100organizaciones sinfines delucro afiliadashanpuesto enmarchaun nuevo plan estratégico fundamentadoencuatropilares:oportunidades paralaniñez yjuventud,comunidades saludables, seguridad financiera yresiliencia comunitaria;componentes esenciales para alcanzar una mejor calidad de vida.
“Nuestra organización está utilizando como hoja de ruta ofrecer soluciones equitativas y sostenibles, que abordan las brechas y las disparidades,para garantizarquecada persona tenga acceso a los recursos necesariospara prosperar.Reafirmamos nuestro compromiso con Puerto Rico y ponemos nuestra trayectoriay credibilidadal serviciode los más necesitados”, puntualizó la doctoraGlorymarRiveraBáez,quien cuentacon undoctorado enPsicologíaIndustrial Organizacionaly 20años deexperiencia conresultadosprobadosen elcampode desarrolloorganizacional enelsector privado y sin fines de lucro. El lanzamiento del plan estratégico vaacompañado delacampaña “Transforma unavida”, enfocadaen resaltar causas específicasque inquietanalpaís,a lavezquebusca ofrecerapoyoa milesdefamiliasy personascon diversasnecesidades, siendolaprimeracausalaprevención de la violencia de género.
“De acuerdo condatos gubernamentales, se han reportado en la isla unos 629incidentes de violencia de género durante los primeros dosmeses del2025. Al abordaresta problemáticacon nuestranueva campañainstitucional, invitamos al público a educarse sobre cómo reconocer y prevenir la violencia,contribuyendo acambiar actitudes ycomportamientos. La campaña desarrollada por la agencia Lopito, Ileana & Howie busca provocar un profundo impacto en la conciencia colectiva, fomentando una mayor comprensión de las distintascausas quetrimestralmente estaremos resaltando”,añadió la doctoraRivera Báez.Además dela violencia de género,la campaña
Doctora Glorymar Rivera Báez, presidenta y principal oficial ejecutiva de United Way Puerto Rico.
United Way Puerto Rico reformula su hoja de ruta
● Bajo el liderato de la doctora Glorymar Rivera Báez, acoge con nuevos bríos su agenda de transformación social para el país
resaltará temas como el apoyo a la niñezvulnerable, promoverelcese y desista de las conductas de riesgo y el apoyo necesario para nuestros adultos mayores. Los esfuerzos se enfocaránen educar,movilizary motivara lacomunidad paraque genereun cambioreal encada segmento de lacomunidad. Con estoen mente,y enel marcodel mes de lamujer, el 28 demarzo, la
Compromiso, dedicación y trabajo en equipo
Brenda DeLa Cruz,licenciada como agente aduanalpor laAduana yProtección Fronteriza de los Estados Unidos, es la viva imagen de la perseverancia y la excelencia profesional. Hijade padres no videntes, encontró en su ejemplo la inspiración necesaria para superar obstáculosy convertirse en una figura destacada en elsector de logísticay transporte.
● Para Brenda De La Cruz, la transformación de su empresa, De La Cruz Customs Broker Inc., le ha permitido convertirla en un referente en el mercado
Desde 1997, ha forjado una sólida carrera enla industria, destacándose porsu visióny dedicación.En2008, cuandosele presentóla oportunidaddeadquirirlacompañía paralaque trabajaba, aceptó eldesafío y la transformóen DeLa CruzCustoms Broker Inc. Hoy, la empresa cuenta con dos oficinas en Puerto Rico, las cuales llevan 16 años establecidas, consolidándose como un referente en el mercado. Para De La Cruz, el compromiso, la dedicación y el trabajo en equipo son pilares fundamentales para alcanzar el éxito. Con una profundagratitud haciaDios ysu equipode trabajo,confía enque, díatras día,continuarácontribuyendoalbienestar delpaísy educando a laspróximas generaciones sobre la importancia del esfuerzo y la resiliencia. Su trayectoria no solo destaca por sus logros empresariales, sinotambiénpor seruninspirador testimoniode cómolaadversidadpuede transformarseen motor de superación personal y profesional.
organización estarápresentando el primer foro de su capítulo Women United: “¡Unidas es el camino!”, para promover oportunidades para que todas podamosprosperar. Estese llevará acabo en elHotel Royal Sonesta, en Isla Verde, Carolina.
Para más información, visita www.unitedwaypr.org o llama al 787-728-8500, extensión 219.
Brenda De La Cruz está licenciada como agente aduanal.
16 MUJER
La experiencia como herramienta clave
● El talento femenino sénior es esencial para liderar y asegurar la sostenibilidad de las empresas
Por Liz Sandra Santiago
En unentorno laboral donde convergenmujeres dediversas generaciones, quienes realizan grandes aportaciones desde su experienciay formación, es importante que las empresas reconozcancómo elliderazgo, lavisión yla resiliencia que las mujeresen una etapa madura o sénior aportan pueden traducirse en una gran ventaja. Ese enfoque sólido y estratégicoqueofrece eltalentofemenino sénior puede servir como brújula para emprender proyectosexitosos, sobretodo cuando setoma encuenta la vasta experiencia y la capacidad de estas líderes para guiar equipos de trabajo y proyectos.
LaingenieraLucyCrespo,presidenta del Fideicomiso de Ciencias, Tecnología e Investigación de Puerto Rico,y la contadora pública autorizada Carmen Ramos de Alba, fundadora y presidenta de CRA Financial & ConsultingGroup, nosolo sonun ejemplo del potencial profesional que brinda la madurez, sino que también reflexionan sobre cómo el liderazgo de una mujer sénior ayuda a garantizar el éxito de un negocio.
LA PERSEVERANCIA Y LA CONSISTENCIA SON CLAVES PARA EL ÉXITO
Laexperiencia,elliderazgoyla visión estratégica que una mujer sénior aporta auna empresa pueden ser elmotor que impulse su crecimiento, pero tam-
CPA Carmen Ramos de Alba, fundadora y presidenta de CRA Financial & Consulting Group.
bién una ventajapara enfrentar los cambios y los retos que se viven en la actualidad. Crespo fuela primeramujer en dirigir laAsociación de Industrialesde PuertoRico yfue gerente general de Hewlett Packard Puerto Rico,donde laboró por31 añoshasta sujubilación. Actualmente, forma parte de lajunta directiva de FirstBank,además desulabor enel FideicomisodeCiencias, Tecnología eInvestigación de Puerto Rico. Ella representa todo lo que unamujer en una etapa madurapuede aportaral desarrollo de las empresas. Para Crespo, uno de los retosmás importantesqueha encontrado en sufunción comolíderha sidocrearuna cultura de trabajobasada en principios sólidosde excelen-
Ingeniera Lucy Crespo, presidenta del Fideicomiso de Ciencias, Tecnología e Investigación de Puerto Rico.
cia y misióncompartida, algo queha sidoclaveen lasostenibilidadde lasinstituciones en las que ha trabajado. No obstante, la ingeniera graduada del Recinto de Mayagüez delaUniversidaddePuertoRico aseguróque, paramantenerse vigenteen elcampo laboral,es importante reinventarsecontinuamentey adaptarseanuevas realidades. En parte, esta ha sido la fórmula para el éxito que la ha mantenido vigente y el fundamentodel mensajeque busca transmitir a las nuevas generaciones.
“Más quedirigir elFideicomiso, siento que estoy cultivando esa nuevageneración de líderes y compartiendo esas experienciasyaprendizajesquehe adquirido. Creoque unade las cosas másimportantes como
profesionales esque nosotras mismas debemos reinventarnosy, despuésde hacerloen una organización, te conviertes enunmodeloparalosqueestán. Para mí, en cada etapa tienes un rolque jugar,yeste deser mentora y desarrolladora de talento es, posiblemente,uno de los más importantes y que más satisfacción me ha dado”, aseguró Crespo.
Por su parte, Ramos de Alba ha sido pionera en la industria de lasalud, destacándoseporsu capacidad paragenerar soluciones innovadoras através de sucompañía CRAFinancial& Consulting Group.
Su trabajo no solo ha sido reconocidoen laindustria,sino que también ha sido ejemplo de innovación, al recibir premios como elde Innovacióny Tec-
nología en Saludpor su plataforma CRA Analytics. Ella afirmó que este logro, sumado a su papel en el lanzamiento de Medicare Advantage en Puerto Rico, demuestra queel talento femeninosénioresfundamental y tiene lacapacidad de transformar sectores completos.
Paraalcanzar eléxitoprofesional,Ramosde Albahaprocurado prepararseacadémicamente,además dedarlegran importanciaaltrabajoenequipoy la mentoría. La experiencia adquiridaconlos añoslehademostradoquelamadurez,laperseverancia y laconsistencia son elementosclaveparaascendera posicionesde liderazgo,yha trabajado incansablementepara demostrar quelas mujeresmaduras tienen un papel esencial en las empresas modernas.
“La mujermadura tieneuna gran ventaja que leda no solo laexperiencia adquirida,sino también su capacidadde realizar múltiples tareas y de adaptarse a los cambios que enfrentael mundolaboral.Ella asume retosy persistehasta superarlos, por loque ha escalado a posiciones de lide-
razgo,algo quehacevarias décadas noera común”, expresó Ramos de Alba.
CONSTRUYENDO UN MEJOR FUTURO
TantoCrespocomoRamosde Alba expresaron que el talento femeninosénior debeserconsiderado como unrecurso valiosoy unfactorestratégico clavedecara alfuturodelas empresas.
“La mujer en edad madura es claveparaasegurar eléxitode una empresa, nosolo por su ejecutoria, quese caracteriza porel profesionalismo,ladedicación y el respeto a los compañeros de trabajo, sino también porque inspiraa otros a emular su ejemplo”, dijo Ramos de Alba.
Las experienciasvividas por ambas ejemplifican cómo las mujeres madurashan rotobarreras, innovado y transformado sus respectivos campos, a la vez que han fomentado nuevas oportunidades para las generaciones más jóvenes.
La autora es periodista colaboradora de Suplementos.
Por Rut N. Tellado Domenech
Enun entornolaboral donde la inteligencia artificial y la automatización provocan cambioscada vezmásacelerados, las competencias tecnoemocionales sehan convertido en un factor crucial para la adaptación y el éxito de empleados y patronos.
Las competenciastecnoemocionales son una combinación de competencias tecnológicasy destrezas socioemocionales.
“Son el conjunto de conocimientos, habilidadesy destrezasque debemostenerparahacerfrente a los cambios abruptos del mundo laboral de hoy día”, definió Erick Miletti Bayanilla, psicólogo industrial organizacional y profesor de la Universidad Interamericana, Recinto de Ponce. Explicó quelos múltiples cambios se debena que ya comenzó lo que economistas y académicosllaman laCuarta Revolución Industrial. El Foro Económico Mundial la define como unatransformación digitaldelos sistemasdeproducción que se caracteriza por laintegración detecnologías comola inteligenciaartificial,la robótica,elinternet delascosas,losvehículosautónomos,la nanotecnología, la biotecnología y la computación cuántica.
“Se le reconoce como revolución industrial porque estas tecnologías están transformando el mundo laboral”, dijo Miletti. ¿Cuáles fueron las tres anteriores? La primera revolución industrial (durante el siglo XVIII) utilizó la energía hidráulica y devapor paramecanizar la producción. La segunda (en el siglo XIX)usó laenergía eléctricapara produciren masa.La tercera (sigloXX) sevalió dela electrónica y la tecnología de la información para automatizar la producción.
Hoy día,las transformacionesson tanaceleradasque, “cuando encontramos las respuestas, nos cambian las preguntas”, expresóWanda Piña Ramírez,socia dela firmade consultoría en recursos humanos The Human Factor Consulting Group.Por eso,los conocimientos técnicos y tecnológicos, aunque indispensables, no sonsuficientes para alcanzar el éxito en el trabajo.
Competencias tecnoemocionales
● Descubre el conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que debemos tener para hacer frente a los cambios abruptos del mundo laboral de hoy
Ahí entrala partesocioemocional de las competencias tecnoemocionales. “La inteligencia emocional esuna delas más importantesdel sigloXXI”, dijo Miletti. La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer y comprender lasemociones propias yajenas, yutilizar esa información para guiarlas acciones. Incluyehabilidades como el manejo de emociones, la motivación y la empatía. El psicólogo mencionó otras
competencias relacionadas que resultanútiles enlos empleosde hoy,como laadaptabilidad,la resiliencia,elliderazgo, la capacidad de trabajar en equipo y la solución de problemas.
“Amedida quelaslabores repetitivasy mecánicassevan entregandoa maquinariasde inteligencia artificial y el ser humano se encarga de hacer proyecciones y análisis, esa relación máquina-personacobra
mayorimportancia”,esbozóMiletti. Añadió que es, entonces, cuando la inteligencia emocional sirve para “aceptarque esta es la realidad y ver cómo la usamos de forma efectiva para salir airosos”
Por su parte, Piña nombró varias competenciastecnoemocionales que muchos patronosbuscan duranteelproceso de reclutamiento,como pensamiento crítico,capacidad de análisis, disposiciónal apren-
dada por los empleadores, y sietedecada diezempresasla consideran esencial en 2025. Le siguen laresiliencia, laflexibilidad y la agilidad, junto con el liderazgo y la influencia social” En cuanto adestrezas tecnológicas, elinforme agrega: “La inteligencia artificial y el big data encabezan lalistade competencias de más rápido crecimiento, seguidas de cerca porlasredes ylaciberseguridad,así comolaalfabetización tecnológica”
dizajecontinuo ydestrezasde comunicación oral y escrita.
“Lainteligenciaartificialesuna herramienta, pero detrás de esa máquina, una persona debe estar ahí para darle sentido a esos datos. Los datos solos no dicen nada sinuna personacon pensamientocríticoquepuedaevaluar quésignifican esosdatos paracada negocio”, expuso la consultora.
De hecho, el Foro Económico Mundial, en su Informe sobre el futuro del empleo 2025, elaborado con losresultados de una encuesta amás de 1,000 patronos líderes a través del mundo, dice: “El pensamiento analítico siguesiendo lacompetencia básica más deman-
“Comocomplemento deestas competencias relacionadas conlatecnología,seesperaque el pensamientocreativo, laresiliencia,la flexibilidady laagilidad,juntoconlacuriosidadyel aprendizaje permanente, sigan ganando importancia durante el período 2025-2030”, puntualiza el documento. Los entrevistados coincidieronen que,ante larapidez de la transformacióndel entorno laboral, el aprendizaje permanente cobramayor relevancia. “Muchas organizacionesestán contratandoy adiestrando porque, como son tanrápidos loscambios,los conocimientos ylas habilidades que buscamosno necesariamente están enel mercado”, planteó Piña. Esto presenta desafíos tanto para losempleados como para los patronos.Para las organizaciones, el surgimiento de nuevas tecnologías y procesos vaarequerir deproveeral personal adiestramientos y capacitaciones conmayor frecuencia,porloquedeberádestinar más recursos humanos y económicos a estas gestiones, apuntó el psicólogo. Enel casode lostrabajadores,deben sermásautodidactas. Aparte delos cursos de educación continua que ofrecen las universidades, Miletti informóque hayplataformas en línea que ofrecen capacitaciones de corta duración, dirigidasa adquirir competencias tecnológicasy socioemocionales, como Coursera, edX y Udemy. “Es comoyo, másallá delo que estudié,veo quétengo quesaberpara estaralavanguardia de mi profesión”, sostuvo Piña.
La autora es periodista colaboradora de Suplementos.
18 MUJER
Home Power Sun Energy resalta el liderazgo femenino en su empresa
● La compañía de energía renovable anunció la selección de Ivonne Orsini como su portavoz femenina
Como parte de la Semana de la Mujer, Home Power Sun Energy realizó elevento Celebrandola Fuerza de Ser Mujer,jornada queincluyó conferenciassobre finanzas, crecimientopersonal e imagen, además del anuncio de la presentadora,abogada yactriz Ivonne Orsini como la nueva imagen femenina de la empresa. El evento formaparte del compromiso de la empresa con el empoderamiento femenino a travésde suiniciativaMPowered, que busca apoyar a las mujeres dentro de la compañía en el logro desus metas profesionales y personales.
Duranteelevento,DelianReynolds Ríos, CEO de Home Power Sun Energy,agradeció acada una delas consultorasy miembros del equipo de trabajo por su gran labor en la empresa líder de energíasolaren PuertoRico. “El camino siempre es rocoso para la mujer”, sostuvo, al tiempo que lasalentóa serlasguerrerasde susvidasy sushogares.Para Reynolds Ríos, el desempeño de las féminasen laempresa ha sidode granaportación parael acelerado crecimiento y evolución de la compañía.
Por su parte, Alejandro Hernández Rivera, gerente general de HomePower SunEnergy, destacólas grandesaportaciones de las mujeres en las diversasáreasde trabajodela empresa. “Cuando ustedes entran en el juego, hay grandes cambios. Ustedesson sumamente organizadas y tienen las prioridadesmuy bienestablecidas”, admitió.El ejecutivo afirmó que la empresa cuenta conunagran cantidaddemujeres quese desempeñanen diversas áreas de trabajo, tanto en el área de ventas como en la parte operacional.
S u m i n i s t ra d a
“Contamoscon unagran fuerza laboral de mujeres haciendo grandes cosas por su rol profesional, poresta empresa, por su familia y por Puerto Rico”, indicó. “Ustedes son sumamentevaliosas eneldíaa díade nuestraempresa.Ustedessonla fuerza que hace posible que todo el trabajo quese produce se pueda llevar hasta el último proceso,que esel deinstalación.
Tenemos muchas mujeres que songrandes líderesen losdiversos departamentos de Home Power Sun Energy”, añadió. Sobre la selección de Ivonne Orsinicomo portavozfemeninade HomePowerSun
Elsie Pacheco, CEO y directora de Tacones Rojos y fundadora de Estética & Spa.
Se celebra con éxito el evento Tacones Rojos
Energy, compartió que “su trayectoria en los medios de comunicaciónla haposicionado como una de las figuras más respetadas y admiradas en todo PuertoRico, destacándose siempre por su ética intachable y por proyectar una imagen de respeto, autenticidady compromiso con los valores que enaltecen ala mujerpuertorriqueña yque soncónsonos con nuestra empresa”. En tanto, Orsiniaseveró sentirseorgullosade serpartede unaempresa convaloressimilares a los de ella. “Me fascinó mucho la idea de saber que voy aestar aquí,en unacompañía que vaalineada conmis valores y con mis principios”, sostuvo. Como partedel evento,las participantes disfrutaron de las conferencias dela empresaria, motivadora y escritora Moraima Oyola Pizarro, la coach y conferenciante motivacional Jeanny Serra y la empresaria y conferenciante GloryAvilés. Además,disfrutaron deuna velada musical a cargo del cantautor Juan Vélez.
Elpasado23 defebrerode 2025, el hotelFour Points by Sheraton, en Caguas,se convirtió en elepicentro del empoderamiento femenino con el lanzamiento de la iniciativa Tacones Rojos:Empoderando pasos, celebrandologros
Desde las9:00 a.m.hasta las 5:00p.m., 35mujeresparticiparon en unajornada diseñadapara impulsarsudesarrollo profesional y personal, através decharlas, talleresy networking. La apertura del evento estuvo a cargode Elsie Pacheco, CEOde TaconesRojos y fundadora de Estética & Spa Expo, el evento de estética más grande del Caribe. Con una trayectoria de más de siete añosliderando espacios de crecimiento y formación, Pacheco destacó la importanciade esteevento comoel iniciode ungran proyecto con impactoa largo plazo.
Alolargo deldía,doce expertas compartieronsus conocimientosa travésde conferencias inspiradoras y talleres prácticos.Entre los
momentos más impactantes destacaron lasponencias de Delisse Guevara (“Emprende auténticamente”), Jezline Muñoz (“Motivaciónpara levantarse y brillar”) y Génesis Túa (“Construye unamarca que vende”), quienes motivaron a lasasistentes con mensajes deresiliencia yliderazgo.
Ademásde lasconferencias, el evento contó con un espacio exclusivode networking,donde GirlCode,el CentroUnido deDetallistas, Pat Joyería, NuBody, Italian Esthetic Academy, Unicity, SQT PuertoRico eIles’ Chic Esthetic presentaronsus productos y servicios. Aparte de la expansión de Tacones Rojos,Pacheco continuarásu labordeempoderamiento femenino con dos importanteseventos en el Centro de Convenciones de Puerto Rico: ● 6 de abrilde2025 – La cuarta edición del Simposio de Estética Responsable ● 5 y 6 de octubre de 2025 –La séptima ediciónde Estética & Spa Expo.
Alejandro Hernández, gerente general de Home Power Sun Energy; Ivonne Orsini, actriz, abogada, presentadora de TV y nueva imagen femenina de Home Power; Delian Reynolds, CEO de Home Power Sun Energy; y Grisel Rivera Cruz, colaboradora y esposa del gerente general.
Delian Reynolds, CEO de Home Power Sun Energy.
Perimenopausia y menopausia: síntomas y tratamientos
Por Keimari Méndez, MD, MSc., FACOG
En nuestra sociedad existe el conocimiento general de la menopausia y,quizás, algunos de sussíntomas. Sin embargo, hay muchas dudas y conceptoserróneossobreesteproceso naturalpor elcual pasa toda mujer.La perimenopausia es la etapa de transiciónque precedea lamenopausia, marcando el inicio de cambios hormonales significativos en las mujeres. Esta fase comienzavariosañosantesde la menopausia y se caracteriza por unaserie desíntomas físicosyemocionalesquevarían en intensidad.
Durante la perimenopausia, las fluctuacionesen losniveles deestrógeno, progesteronaytestosteronacausan una variedad de síntomas que puedencomenzar desdelos 30 a 44 años y la menopausia ocurre, normalmente,entre lasedades de45a 55años, con una edad promedio de 51 años ennuestra población. Por lo general,las mujeres experimentancambios enel ciclo menstrual,con menstruacionesmás cortasyciclos más largos, sensación de calor súbito,conocidos comúnmente comosofocos, sudoracionesnocturnasybaja energía.También surgen cambiosen lospatronesde sueño, como insomnioo dificultad para mantenerse dormida,cambios dehumor,irritabilidad, ansiedado depresión. Del mismo modo, la vida sexual puede tener cambios como la disminucióndel deseo sexual y la incomodidad durante las relaciones sexuales debido a la resequedad vaginal.
Además de evaluarlos síntomas, existen pruebas de laboratorio para medirlos niveles de las hormonas estrógeno, progesterona y testosterona, asícomo lahormona foliculoestimulante
● Cada paciente debe evaluarse con su ginecólogo para orientarse y poder decidir cuál es la mejor alternativa para aliviar sus síntomas de manera seguir
(FSH)y lahormonaluteinizante (LH). Unnivel elevado deFSHesunindicativodeque la mujer está en la perimenopausia. Otras pruebas incluyen el panel de lípidos para evaluar el riesgo cardiovas-
AGUADILLA OFFICE
cular asociadocon ladisminución de losniveles de estrógeno. Asimismo, se llevan a cabo pruebas de función de latiroides (TSH),ya quehay síntomas en común en pacientes que tienen padeci-
Road 110 km. 1.6, Bo. Arenales
Aguadilla, PR 00604
Tel: (787) 997 - 4649 / (787) 882 - 6410
Fax: (787) 882 - 4837
METRO OFFICE
International Marketing Center
2nd Tower, Suite 702, Road 165
Guaynabo, PR 00968
Tel: (787) 781 - 7332 / (787) 782 - 0645
Fax: (787) 781 – 7342
nales aprobadas por la Administración deAlimentos y Medicamentos(FDA, porsus siglasen inglés)parasíntomas vasomotores o sofocos. También,un régimendeejercicios con resistencia y una dietasaludable puedenayudara disminuirlossíntomas.
Existen, igualmente, tratamientos locales vaginales para los síntomas de resequedad vaginaly síntomasurinariosde lamenopausia,que seconocen comosíndrome genitourinariode lamenopausia. Paraeste, hayopcioneshormonalescomocremasyanillosdeestradiol,ono hormonales como lubricantes a basede agua yácido hialurónico vaginal.
mientos enla tiroidesy la menopausia. Existen varios tratamientos para aliviar los síntomas de la perimenopausia, como los tratamientos hormonalesy los no hormonales.Entre los hormonales seencuentran la terapia de reemplazo hormonal conprogesterona, estradiolo testosterona.Lostratamientos no hormonales son opciones adecuadaspara aquellaspersonas queprefierenevitar laterapiahormonalo quetienencontraindicaciones. Para estos casos, hay alternativas no hormo-
La perimenopausia y la menopausia puedencausar un efecto severo en la calidad de vida de una mujer. Es por esto por lo que cada paciente debe evaluarse con su ginecólogo para orientarse ypoder decidir cuál es la mejor alternativa para aliviar sus síntomas de manera segura.
La Clínicade Ginecologíadel HospitalAuxilioMutuoSanPablo está enfocada en proveer servicios completospara la saludde lamujer. Enalianza conelRecintodeCienciasMédicas de la Universidad de Puerto Rico, la clínica cuenta con unaFacultad Médicaespecializada y unequipo multidisciplinario con servicios de ginecología general, cirugía y cirugía mínimamente invasiva, uroginecología, ginecología oncológica y pruebas especializadas.
La autora es ginecóloga general de la Clínica de Ginecología del Hospital Auxilio Mutuo San Pablo, en Bayamón.
20 MUJER
Por Carlos A. Fonseca Salgado, MD, FACOG, FPMRS
Los síntomas asociados a la menopausia pueden comenzara presentarse desde los 40 años.Estossíntomastienensu punto máximo un año luego de la menopausia. A este proceso previo a la menopausia se le llama perimenopausia.Usualmente, estámarcado porla disminución en la función ováricayun descensoenlosnivelesde estrógenoyprogesterona.
La menopausia es el tiempo en la vida de una mujer cuando deja de tener su menstruación. Esto marca el fin de suetapa reproductiva.La edad promedio en que se experimenta la menopausia es a los51 años.No obstante,las mujeres alcanzan la menopausia cuando cesasu período durantedoce meses consecutivos, incluidos los episodios demanchado. Es una transición clave en la vida de una mujer, pero siempre recordando que la experiencia de la menopausia es diferente para cada persona. En el periodo perimenopáusicose comienzaatener cambiosen lacantidaddel sangradomenstrual otener ciclos más o menos cortos. También es cuando las mujeres comienzan a manifestar varios de lossíntomas asociados a la menopausia, entre elloslos sofocosocalentones, sudoración,rubor enla cara o el cuello, sequedad vaginal, dispareunia(relaciones sexuales dolorosas), insomnio y cambios de humor. Los sofocos,también llamados “calentones”, pueden presentarse hasta en un 75 % delas mujeres.Enpromedio, duran entre 5 a 7 años y están caracterizados porperiodos de entre 1 y 5 minutos, en los cuales puedenpresentarse palpitaciones, ansiedad, transpiraciones, escalofríosy sudoración.El únicotratamiento quese havisto que reduce significativamente los síntomas vasomotoresson los estrógenos, ya sean solos
Menopausia: una experiencia diferente para todas
● Consultar al ginecólogo es esencial para determinar el tratamiento adecuado
o en combinación. Con la menopausia también aumenta elriesgo deosteoporosis, que pone a la mujer en
riesgo dedesarrollar fracturas de la cadera y la espina dorsal. Estas fracturas nosolo ponen en riesgo la vida de las mujeres,sino quetambiéncomplican su calidad de vida, limitando su movilidad. Además, pueden experimentar el síndrome genitourinario,enel quelavagina comienza a ponerse fina, seca y sensible, perdiendo elasticidad y cambiandode acidez.Esto puedeasociarse con picor vaginal,irritación o ardor vaginal,dolor enlas
relaciones sexuales, sensibilidad, disuria (dolor o molestia al orinar), aumento en la frecuencia urinaria e infecciones vaginaleso deorina. Eltratamiento preferidopara el síndrome genitourinarioson los estrógenosvaginales. Estos han probado ser efectivos en aliviarlos efectos locales, así comosu seguridad detratamiento. Enun estudio realizado en Finlandia con 18,000 pacientes, el estrógeno vaginal no pudo asociarsecon elriesgo dede-
El tratamientode lamenopausia ha variadoa través de losaños. Comolos síntomas puedenvariar depersona a persona,así también varían los tratamientos. No se debe esperar aque afecte el díaa díapara buscarayuda. Muchas veces, la paciente no busca ayudapor desconocimiento. Unapaciente debidamente orientada puede reconocer estos síntomas y buscarayuda conunprofesional de lasalud. Mientras más informacióny conocimiento tenga, másfácil puede entender y mejorar los síntomas en latransición hacia la menopausia.
Hoy día, contamos con tratamientos hormonales,no hormonales, cremas vaginales, parches transdermales,anillos vaginales, humectantes,lubricantes, medicamentospara mejorar la absorciónde calcio, suplementos, vitaminas,remedios naturales, productos de soya y ejercicios. Lamenopausia esunproceso individual de cada mujer, por loque lostratamientos varían de paciente a paciente. Sinembargo, laeducación siempre puedeayudar alas mujeresa conocersussignos, síntomasque experimentan y las opciones de cuidado.En fin,poder llevaruna vida activa y plena. Para conocer mássobre la menopausia, visitaa tuginecólogo, discutetus opciones y conoce sus recomendaciones.
El autor es ginecólogo obstetra con especialidad en uroginecología.
sarrollarcáncer desenos. Cuando secompara conplacebo, tampocose havisto que incremente el riesgo de cáncer de endometrioo de hiperplasia, por locual no se recomienda el usode progesterona paraprotección del endometrio. Se ha visto queel uso de estrógenos ayuda a aumentar los receptores alfaadrenérgicos en la uretra. Esto, a su vez, aumenta la perfusión y la vascularizaciónen lauretra y,por lo tanto, mejora la coaptación y aumenta la presión uretral. La intensidad delos síntomas asociados ala menopausiapuede variarentre lasmujeres. Esteproceso puede transcurrir sin presentar síntomaso consíntomas leveso severos.Lossíntomas pueden ser tan severos quepodrían afectarsucalidad de vida,llevándolas a desarrollar síntomascomo depresión, problemas interpersonales, de trabajoo matrimoniales.
BrandStudio Senior Manager: Milvia Ramírez Rivera
BrandStudio Project Manager: Juan G. Balsa Padilla
Jannette Hernández Hernández
Subeditora: Lucía A. Lozada Laracuente
Rut N. Tellado Domenech