W 2018 Certified Company

domingo, 2 de diciembre de 2018

2018 CERTIFIED COMPANY

TM

¡Las mujeres

nos hablan

● RECONOCIENDO EL IMPACTO DE LA

MUJER EN LOS RESULTADOS ECONÓMICOS DE LAS EMPRESAS Y SUS GRANDES APORTACIONES, EMPRESAS LOCALES E INTERNACIONALES PARTICIPAN EN EL W CERTIFIED COMPANY™ PARA CONOCER EL SENTIR DEL TALENTO FEMENINO

en exclusiva!

¿

Suministrada

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Damaris C. Sánchez y Frances Ríos, co-creadoras de W Certified Company.

Has visto en tu oficina a mujeres con abrigos de invierno y hasta “heaters” debajo de sus escritorios? Si te relacionas con esta imagen es porque en los años 60 una organización estableció la temperatura estándar en todas las oficinas y edificios en Estados Unidos. Escogieron 70 grados tomando solo en consideración el sistema metabólico de un hombre.

Todavía hoy, muchas compañías en Puerto Rico y a nivel global cuentan con políticas y prácticas laborales que se establecieron hace décadas, cuando el empleado modelo era un hombre de 45 años, la diversidad escaseaba y la inclusión de la mujer no existía.

Reconociendo el impacto de la mujer en los resultados económicos de las empresas y sus grandes aportaciones, empresas locales e internacionales participan en el W Certified Company™, prueba específica para conocer el sentir del talento femenino.

Esta prueba única y exclusiva de Frances Rios Enterprises, nos permite fungir como puente para unir a las compañías que realmente desean promover la inclusión y su talento femenino. De hecho, como resultado de la cuarta edición, las mujeres nos dijeron: ● 94 % se siente —bien feliz y feliz— en ayudar a crecer a sus empresas. ● 87 % enfatizó que desean crecer profesionalmente.

Esto nos demuestra que el campo está fértil por parte de las empresas y el talento femenino para impulsar a la mujer hacia roles de liderazgo en la alta

Director General: Jorge Cabezas ● Subdirectora: Cristina Fernández Barreto Director de Producción Gráfica y Visual: Orlando Campero Coronado ● Editora: Jannette Hernández ● Reportera: Shakira Vargas Editor de Diseño: Jonathan Rodriguez Osorio ● Diseño Gráfico: Rafael A. Quiñones Coordinadora de Suplementos y Publicaciones Especiales: Sharian Maldonado

gerencia. Ahora le toca a ambas partes sostener conversaciones abiertas que le abran el paso a la mujer y elevar los resultados económicos.

Como puente, asistimos a las empresas a posicionarse como las preferidas y, a la mujer, impulsarla con programas de desarrollo específicos, como ellas nos han pedido a través del W Certified Company™.

Para atraer y retener el talento femenino, no basta con ofrecer beneficios establecidos por ley, como cuartos de lactancia y días por maternidad.

Las empresas PREFERIDAS por la mujer van más allá, brindando programas que promueven su estabilidad financiera, su salud y bienestar. Utilizan W Certified Company™ para conocer realmente los niveles de satisfacción y compromiso de ellas con relación a sus programas de inclusión y sus resultados.

Aliadas de las empresas PREFERIDAS por la mujer y del talento PREFERIDO por las organizaciones.

Frances Ríos Chief Executive Officer Frances Rios Enterprises Co-Creadora de Women Certified Company Damaris C. Sánchez Chief Coach Officer Co-Creadora de Women Certified Company ¡Llámanos para una evaluación libre de costo! ● San Juan 787.231.7347 ● Orlando 407.577.2831

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SUPLEMENTOS DE EL NUEVO DÍA domingo, 2 de diciembre de 2018

FRANCES RÍOS ENTERPRISESFrancesRíos.com

787.231.7347 | 407.577.2831

Enid Salgado/Especial para GFR Media

TRANSPARENCIA:

CLAVE PARA ESTUDIOS DE COMPROMISO Y SATISFACCIÓN “DESDE LA PRIMERA EDICIÓN DE W CERTIFIED™ hemos hecho hincapié en lo crítico que resulta la transparencia en los procesos de evaluación y tabulación de nuestra prueba, por eso es que siempre hemos incorporado auditorías externas para validar los resultados.

Este año, contamos con la empresa internacional RSM Puerto Rico para auditar los resultados de la cuarta edición del W Certified Company.

“Por nuestra convicción en la inclusión

de la mujer y el prestigio de W Certified Company™, aceptamos con emoción la encomienda de ser los auditores oficiales de este programa”, indicó Doris Barroso, Partner de RSM Puerto Rico, una empresa W Certified Company™. “Como auditores, reconocemos que la credibilidad y transparencia de los procesos y resultados aumentan con una validación externa. Estamos muy agradecidos por la confianza que Frances Rios Enterprises deposita en RSM Puerto Rico”, puntualizó Barroso.

Lcda. Maite Madero de Estrella LLC

EXPORTANDO LA MARCA PUERTO RICO LÍDERES DE PUERTO RICO Y ESTADOS UNIDOS en el tema de diversidad e inclusión siempre concluyen que se les hace imposible medir los resultados e impacto de la inclusión… hasta que conocen el W Certified Company™. Esto sumado a la petición de nuestros clientes de extender la prueba a otros mercados, ahora la certificación está disponible en Estados Unidos y Latam.

Por eso con la ayuda de alianzas estratégicas con organizaciones de negocio de impacto en los Estados Unidos, hemos exportado la marca de W Certified

Company™, producto netamente puertorriqueño.

Con orgullo expandimos nuestras marcas, entre ellas: Women Who Lead Summit, el evento más grande de las Américas en su nicho de mujeres que lideran; el W Certified Company™, para reconocer las empresas preferidas por el talento femenino; el Women Who Lead Academy™, plataforma virtual de desarrollo para la mujer además de nuestras conferencias a nivel internacional siendola única persona en Puerto Rico aceptada por el National Speakers Association y el Global Speakers Federation.

Como mujer de negocios y fundadora de la firma siento una gran satisfacción de llevar la marca de Puerto Rico a otros mercados, mientras impulsamos el crecimiento económico de las empresas y las mujeres.

Wendy Perry de Merck

6TO. ●

Miércoles, 6 de febrero de 2019

Anota en tu agenda y adquiere tus boletos Doris Barroso

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CONOCE LAS EMPRESAS PREFERIDAS POR EL TALENTO FEMENINO SI ERES UNA MUJER QUE DESEA CRECER PROFESIONALMENTE, asegúrate de laborar en una empresa donde escuchen tu voz, haya espacio para la mujer en puestos de liderazgo y que ofrezcan beneficios que vayan acorde con tus necesidades.

Envíanos tu resumé para compartirlo con las empresas PREFERIDAS por la mujer: Hi@FrancesRios.com.

Entérate de lo que hacen las empresas PREFERIDAS para atraer, desarrollar, retener y promover el mejor talento femenino.

EN PUERTO RICO, POR MÁS DE 40 AÑOS, hemos valorado cada contribución realizada por nuestros empleados para con los pacientes y la comunidad. Estamos comprometidos en fomentar un ambiente de trabajo de inclusión, desarrollo, respeto y comunicación abierta.

Esto, en conjunto con nuestras prácticas de negocio éticas, nos han llevado a ser reconocidos entre las “World Most Ethical Companies” y

“World’s Most Innovative Companies”, entre otros.

Estamos orgullosos de contar con un talento femenino altamente enfocado en obtener resultados, que continuamente se mantiene innovando y retando nuestros sistemas. Por segunda ocasión somos reconocidos como una W Certified Company™ y esto solidifica aún más nuestro compromiso con la inclusión, diversidad y desarrollo del talento femenino.

POR SEGUNDO AÑO CONSECUTIVO, Stryker Puerto Rico es reconocido como W Certified Company™ 2018 por nuestro compromiso con la inclusión de la mujer.

Hemos demostrado nuestro empeño en seguir ampliando un entorno de diversidad e inclusión a través de nuestras plataformas de desarrollo, reconocimiento, responsabilidad social y comunicación.

Continuamos enfocados en tener un

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impacto en el crecimiento de nuestro talento femenino y agradecemos las estrategias que nuestro liderato continúa trazando para el posicionamiento de nuestras féminas a nivel local y global.

Reconocemos que la dedicación y conocimiento de nuestro talento tiene un gran impacto en nuestra organización, y estamos sumamente orgullosos de ser certificados y continuar trabajando para mejorar, retener, impulsar y atraer el mejor talento femenino.

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políticas que permiten a nuestros empleados atender sus necesidades profesionales y personales. Estos esfuerzos apoyan el continuo avance de nuestro talento femenino en todas las esferas de la organización.

Estamos orgullosos de los logros de nuestras empleadas y celebramos sus contribuciones al éxito de nuestra organización, mientras continuamos invirtiendo en el desarrollo de nuestras futuras líderes.

ETHICON LLC IN SAN LORENZO builds on the power of diversity and inclusion to drive business results. This kind of Certification represents a firm commitment to advance women in leadership positions at our site and the Ethicon San Lorenzo leaders support this event.

The effort to advance women begins early, with recruiting at the undergraduate level. To accelerate the rea-

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diness of women to leadership positions, Ethicon offers a variety of opportunities such as: development projects, mentorship, accelerated growth opportunities, or participation in key initiatives among others.

Women at Ethicon have access to networking organizations such as Women Leadership Institute and participate in forums and conferences to enhance overall leadership capabilities.

MICROSOFT RECONOCE QUE LAS EMPRESAS que logran la innovación por medio de la diversidad y la inclusión resultan ser más exitosas. Es un compromiso y una responsabilidad de todos, y de los líderes y sus organizaciones. La adopción de prácticas inclusivas se hace a través del reclutamiento, la retención, las estrategias de desarrollo profesional, los planes de sucesión, el cumplimiento de nuestro Plan de Acción

Afirmativa y la retroalimentación.

Nuestro compromiso incluye promover el estudio de la informática en las universidades e impactar a niñas de escuela intermedia y secundaria, enfocándonos en minimizar estereotipos asociados con carreras en la tecnología. Nuestra organización está comprometida en continuar educando al personal sobre la diversidad, la inclusión y su importancia para lograr el éxito.

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A LO LARGO DE NUESTROS 70 AÑOS en Puerto Rico, las mujeres han ayudado a impulsar la misión y visión de Merck para salvar y mejorar vidas. Estamos comprometidos con proporcionar un entorno inclusivo que apoye el crecimiento de las mujeres en nuestra fuerza laboral, a través de iniciativas de aprendizaje, desarrollo y manejo de talentos.

Proporcionamos un lugar de trabajo de apoyo a través de programas y

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FRANCES RÍOS ENTERPRISESFrancesRíos.com

NOS ENORGULLECE CONTAR EN NUESTRO EQUIPO de liderazgo con mujeres que añaden valor y perspectivas innovadoras a nuestras estrategias de negocio. Nuestra cultura de inclusión y programas globales dirigidos a la diversidad en todos los niveles han contribuido al logro de nuestra visión corporativa y cultura empresarial.

AIG impulsa la creación y desarrollo de “Employee Resources Groups” de los cuales el “Women & Allies” tiene representación en más de 30 países contribuyendo con iniciativas y programas de desarrollo que aportan al crecimiento profesional y, más aún, al impulso del potencial máximo de la mujer dentro y fuera de su ambiente de trabajo.

Como parte de nuestros programas de desarrollo, nuestra fuerza laboral femenina ha sido seleccionada para participar en adiestramientos técnicos y de liderazgo en ciudades como New York, Dublin, Singapur y Hong Kong.

BASF VALORA LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN y fomenta a través de sus programas las oportunidades para atraer, desarrollar y retener a sus empleados. Existen grupos de empleados que representan la fortaleza de BASF y proveen una manera conveniente para conectarse, desarrollar conocimientos y destrezas, y aprender sobre las necesidades del mercado y los clientes.

Entre los grupos de empleados existentes están “La Mujer de Negocio” y “La Mujer en el Trabajo de Construcción” dedicados a apoyar el desarrollo de la mujer profesional.

BASF ha sido reconocida por Diversity Inc. entre las 50 compañías destacadas como compañía líder en la diversidad e inclusión y reclutamiento de veteranos. Además fue reconocida entre las primeras 100 compañías destacadas con el reconocimiento de “Mujeres Trabajadoras”, y entre las 50 compañías destacadas por la Revista de Mujeres Ingenieras.

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BAXTER HEALTHCARE OF PUERTO RICO se enorgullece de haber sido seleccionado y reconocido como una compañía W Certified Company™ 2018.

Como organización, nos esmeramos por ser el mejor lugar de trabajo y una compañía atractiva en el mercado laboral. Nos enfocamos en atraer, promover y retener a nuestro talento ya que la diversidad e inclusión son parte integral de esta estrategia.

Reconocemos que contamos con un grupo de mujeres profesionales excepcionales. Fomentamos una cultura organizacional enfocada en nuestro talento para asegurar su desarrollo continuo y crecimiento profesional.

Para enriquecer su experiencia de trabajo, contamos con academias de adiestramientos, programas rotacionales, retroalimentación continua, mentoría, salud y flexibilidad.

Aprovechamos esta gran oportunidad para felicitar a todas nuestras mujeres profesionales que día a día contribuyen a nuestra misión de salvar y sostener vidas.

Brindando herramientas y creando programas para ayudar al desarrollo de nuestras líderes es una de las razones por las cuales Boston Scientific es preferida por las mujeres. Gracias por ser nuestras mejores embajadoras.

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EN BOSTON SCIENTIFIC DORADO estamos comprometidos con proveer un ambiente diverso e inclusivo, siendo esto parte integral de nuestros valores.

La compañía cuenta con diferentes programas para ayudar a la madre trabajadora entre ellos, el “flextime”, cuartos de lactancia y maternidad de 12 semanas paga.

Adicional tiene con programas y grupos a nivel global cuyo enfoque es proveer herramientas para que la mujer pueda desarrollarse a nivel personal y profesional.

Estos programas le ofrecen oportunidades de desarrollo dentro y fuera de Puerto Rico con el propósito de impulsar su carrera profesional al próximo nivel, sin afectar su vida personal.

El resultado de estos programas se ve manifestado en nuestros números ya que de 45 al 50 % de la población de empleados son mujeres a todos los niveles.

ES UN GRAN ORGULLO PARA CHUBB Insurance ser reconocidos como una compañía comprometida con el desarrollo de la mujer. Creemos fielmente que la diversidad es un diferenciador competitivo que mejora desde el compromiso de los empleados hasta los resultados de negocio.

Implementamos diferentes iniciativas enfocadas en el desarrollo profesional de la mujer: Chubb Signatures: conferencias globales y regionales para mujeres exitosas, hombres diversos y campeones de inclusión para compartir sus experiencias.

Chubb Start: programa de adiestramiento dirigido a mujeres para apoyarlas en desarrollo profesional.

El poder de la diversidad: talleres a niñas de escuela superior que fomentan elementos claves como la comunicación y trabajo en equipo.

En Chubb construimos una cultura basada en valores, experiencias y diversidad de gente, en donde todos nuestros empleados tienen la oportunidad de contribuir y sentirse valorados.

¡Nos sentimos honrados!

En Microsoft estamos comprometidos en continuar el desarrollo, la diversidad y la inclusión, y su importancia para lograr el éxito.

Reconocemos la importancia de todos y nos honra contar con un excelente equipo de trabajo. Gracias a todos nuestros empleados recibimos el reconocimiento de W Certified Company Award 2018 como Empresa Preferida por mujeres que lideran.

El poder de la tecnología está en lo que hacemos con ella.

EN EVERTEC NOS ENORGULLECE promover la diversidad y la inclusión como fórmula para la innovación. Valoramos la diversidad de pensamientos, ideas, opiniones y cada perspectiva es un elemento integral para continuar ser líder en la industria.

Contamos con métricas que guían nuestras decisiones e impulsamos el desarrollo profesional continuo de nuestras mujeres para ocupar puestos de liderato incluyendo representación en nuestra junta de directores, roles críticos en tecnología de información y un rol activo en la toma de decisiones de la organización.

Nuestras mujeres líderes participan activa y voluntariamente en iniciativas externas donde sirven de modelo para desarrollar a jóvenes con talentos en distintos escenarios de la comunidad.

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Thanks to our women leaders for conďŹ rming that at Edwards we value their leadership, empowerment, and achievements.

Edwards is the #1 Preferred Employer For WomenTM by the W CertiďŹ ed CompanyTM and also is one of the Best Employers of Puerto Rico by AON. We accept this recognition in the name of all our women leaders.

Our company will relentlessly pursue leveraging a culture of diversity and inclusion for women to strengthen and expand innovation and success. That is the mission of Edwards Network of Women (E.NOW).

Edwards is driven by a passion to help patients.

Innovation is what we do, and humanity is why we do it.

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ESTRELLA, LLC ES EL ÚNICO BUFETE en Puerto Rico escogido como preferido por el talento femenino por su compromiso con la mujer.

Nuestra fuerza laboral femenina, así como nuestras directoras, se nutren de esfuerzos específicos para empoderarlas, incluyendo apoyo durante procesos de adopción.

Según el licenciado Alberto Estrella, Managing Partner del bufete, “como parte de su desarrollo, creamos el programa “Estrella Women”, el cual les sirve para que compartan y profundicen en mejores prácticas de negocio y analicen lecturas específicas a través del Book Club.

Contamos con el mejor de los talentos y reiteramos nuestra meta de atracción, retención y desarrollo de nuestro capital femenino. Nos llena de orgullo, haber sido seleccionados como un Women Certified Company ™ por segunda ocasión, una distinción que es solo posible por la opinión de nuestras mujeres líderes.

OUR AMBITION IS TO LEAD L’OREAL CARIBE on gender to ensure that the contributions of all are valued equally. Our goal is to have gender balance at all levels through promotion of female talent to the top level by developing their capabilities, listening and responding to their needs, and empower them to be decision makers.

We additionally guide our female team through constructive feedback, value the effort behind their contribution, and are mindful of their exiting commitments when making new requests. We lead them with inspiration to offer a clear vision of how each member of our team contributes to the success of the entire organization and how our business benefits society.

L'Oreal Caribe has a corporate vision to be the role model for innovative diversity and leadership initiatives.

DESDE SU FUNDACIÓN HACE 55 AÑOS, en nuestra institución financiera la mujer ha desempeñado un rol de vital importancia en MaunaCoop y ha ejercido su liderato, destacándose en distintas funciones que han sido claves para nuestro crecimiento y desarrollo.

Nos enorgullece que sean parte fundamental de la fuerza que mueve y sostiene nuestra Institución y que el 69 % del talento femenino esté en posiciones de liderato.

Valoramos la contribución de las mujeres, las apoyamos económicamente en su educación para promover oportunidades de crecimiento profesional y patrocinamos campañas que apoyan a la mujer.

Estamos orgullosos de ser reconocidos como W Certified Company™ demostrando así nuestro compromiso con la diversidad e inclusión de la mujer.

Felicitamos a nuestras mujeres y reconocemos su valor y aportación a MaunaCoop.

EN MEDTRONIC PUERTO RICO, empresa global dedicada a la manufactura de dispositivos médicos, nos sentimos honrados de ser reconocidos como empresa líder que valora, atrae, desarrolla y acelera el crecimiento de la mujer a todos los niveles de la organización.

Mantenemos un compromiso firme de fomentar una cultura diversa e inclusiva a través de las plataformas tales como: Medtronic Women’s Network, programas de mentoría, programas de desarrollo profesional, planes de sucesión, y la creación de prácticas y políticas que promuevan un ambiente de trabajo saludable.

Con una sólida representación de mujeres en todos los roles de liderazgo, estamos asegurando resultados de negocio innovadores que apoyan nuestro firme compromiso de aliviar el dolor, restaurar la salud y extendemos la vida de todas las personas que tocamos alrededor del mundo

SUPLEMENTOS DE EL NUEVO DÍA domingo, 2 de diciembre de 2018

FRANCES RÍOS ENTERPRISESFrancesRíos.com

EN PEPSICO ESTAMOS COMPROMETIDOS con un “Desempeño con Propósito”, nuestra convicción fundamental de que el éxito de nuestra compañía está vinculado a la sustentabilidad del mundo que nos rodea y que constituye el núcleo central de PepsiCo. Nos sentimos orgullosos de haber sido reconocidos como una organización W Certified ™ por tercera ocasión. Nuestro compromiso con el empoderamiento de las personas promueve una cultura de diversidad e inclusión que propicia el crecimiento profesional y personal de sus asociados, entre los que incluye una agenda robusta de desarrollo de la mujer, paridad de género en nuestros roles de gestión y equidad de remuneración para las mujeres.

EN SANTANDER NOS ENORGULLECE FOMENTAR la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión a nivel mundial.

Para promover estos principios, en Puerto Rico y Estados Unidos se han establecido programas específicos para varios sectores de la sociedad, incluyendo el Women’s Network, grupo que promueve el desarrollo de nuestro talento femenino, tanto personal como profesional, y además ofrece orientaciones y actividades para el bienestar de las mujeres en nuestras comunidades.

En Santander Puerto Rico, el talento femenino actualmente representa el 50 % de la alta dirección y el 54 % de los puestos directivos y gerenciales, destacando las oportunidades de desarrollo y crecimiento que ofrecemos.

Nos sentimos orgullosos de ser reconocidos por nuestros esfuerzos dirigidos a fomentar la diversidad y la inclusión de la mujer.

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WYNDHAM GRAND RIO MAR RECONOCE LA DIVERSIDAD como uno de nuestros pilares y estamos comprometidos a resaltarlo. Practicamos el continuo apoyo y adiestramiento a nuestros empleados, especialmente al talento femenino en puestos de liderazgo.

A través de diferentes adiestramientos internos y externos resaltamos el compromiso que tiene nuestra compañía en el desarrollo de talento femenino y sus virtudes.

La diversidad femenina es considerada en promociones internas reconociendo así los talentos naturales de estas mujeres en nuestro hotel. En nuestra cultura, el proceso de reclutamiento es uno donde la diversidad y la inclusión es esencial. Nos dedicamos a generar un ambiente que inspira a las mujeres a querer desarrollarse en puestos de liderazgo, lo que resulta en motivación para otras.

Orgullosos de ser reconocidos bajo el prestigioso W Certified Company™.

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industrias o ramas donde hay una escasez de talento femenino.

2. ASISTE AL SEXTO WOMEN WHO LEAD SUMMIT Desde su primera edición, el evento siempre ha sido sold out, por el nivel de conferenciantes y el poderoso network de profesionales que asiste. Anota la fecha: miércoles, 6 de febrero de 2019.

3. PIDE Ten una conversación abierta y honesta con tu supervisor y el equipo de recursos humanos para que les informes de tus aspiraciones y ellos a su vez, te asistan en el desarrollo y asenso de tu carrera.

1. ENVÍAME TU RESUMÉ A HI@FRANCESRIOS.COM Aunque no somos una firma de empleos o reclutamiento, las empresas acuden a Frances Rios Enterprises para ayudarles a identificar mujeres talentosas sobre todo en

5. “SALARY COACH” ¿Deseas que alguien te asista en tu proceso de negociación de salario?

Nuestro equipo de expertas en el desarrollo de talento femenino, está listo para asistirte… ¡solo nos tienes que escribir! Hi@FrancesRios.com

Suministrada

compromiso medible con la mujer.

Conecta con ellos. ● Adopta 5 estrategias

4. TOMA CLASES DE NEGOCIACIÓN DE SALARIO Aún no existe una organización con desempeño perfecto en el tema de igualdad de salario. Por lo que tú eres igualmente responsable de tu compensación. Toma talleres de negociación de salario a través del Women Who Lead Academy™. Recuerda que en un proceso de entrevista, por ley no te pueden preguntar los salarios que has devengando anteriormente.

En vez, pregunta cuál fue el salario de la última persona en el puesto y cuál es el salario que ofrecen por el mismo.

Solo para

mujeres E ● Escalar

posiciones de liderazgo se trabaja con estrategias

stás empleada y deseas un cambio o en tu empresa no te ofrecen oportunidades de crecimiento, estás en búsqueda de una nueva oportunidad, deseas crecer profesionalmente y ganar más, toma los siguientes pasos: ● Identifica las empresas que por años han sido certificadas como W Certified Company.

Esas compañías cuentan con un

LA CORRELACIÓN ENTRE SENTIMIENTO Y DESEMPEÑO LA TEMPERATURA “ESTÁNDAR” DE 70 GRADOS que aún vemos con décadas de antigüedad, al igual que muchas prácticas y reglas no escritas, están limitando el desempeño óptimo de la mujer en los negocios y los ingresos de las empresas. ¿Cuál es la única forma de superar esta oportunidad? Promoviendo un clima laboral más inclusivo. Los estudios demuestran que una fuerza laboral diversa: genera mayores ganancias, aumenta el rendimiento y se conecta mejor con sus consumidoras.

En un momento donde la economía de Puerto Rico no se prevé que despunte en un tiempo cercado, es mas crítico que nunca que las compañías se atrevan a tomar nuevas medidas que promuevan la sustentabilidad econó-

mica a corto y largo plazo.

McKinsey, Harvard y Forbes, entre muchos otros, tienen estudios que demuestran que las empresas con una fuerza laboral diversa tienen un mejor desempeño que aquellas que no son inclusivas.

Además, es un hecho que las mujeres están en el asiento del conductor cuando se trata de tomar decisiones de compra en el hogar. Es por eso que las mujeres en roles de liderazgo pueden proporcionar información valiosa para su organización, ayudándolas a comprender mejor los deseos y necesidades de las consumidoras quienes toman el 85 % de las decisiones de compra del hogar.

Sin embargo, la realidad es que cuando vas a las páginas de internet y

evalúas los lideres en puestos de liderazgo, la falta de mujeres es visible. A pesar de que hay más mujeres en la fuerza laboral que nunca, la mayoría de ellas aún no tienen las mismas oportunidades de crecimiento para ascender a los puestos de primer nivel en la empresa. ¿Cómo se siente la mujer en las empresas PREFERIDAS? El 94 % indicó que está comprometida a ayudar a su empresa a crecer y el 84 % destacó que desea crecer.

Ellas están listas para asumir mayores retos y así lo constataron, solo falta que tu les brindes la oportunidad. Mira lo

que ellas están dispuestas hacer para crecer y ayudarte a crecer tu empresa: ● 83 % Aceptar un puesto en otra área o departamento ● 68 % Pedir una asignación especial ● 54 % Relocalizarse a otro mercado Como Hubert Joly, CEO de Best Buy comentó a Fortune: "Si hubiera sido Lehman Sisters en lugar de Lehman Brothers, tal vez no hubiera sido la catástrofe que fue”.

5 ESTRATEGIAS PARA BRINDAR A TU TALENTO FEMENINO LA OPORTUNIDAD DE CRECER Y ELEVAR SU DESEMPEÑO:

1. Enfócate en resultados, no en estilos, ni horas de trabajo.

2. Intercambia los muebles tradicionales que se ajustan a las medidas de los hombres, por ergonómicos que se ajusten a las medidas de la mujer.

3. Incluye en los paquete de beneficios: In Vitro y Adopción.

4. Asegura la igualdad salarial para que puedan disfrutar de un retiro digno de su trabajo.

5. Bríndale exposición a tu talento femenino cuando hayan oportunidades de alto impacto como: reuniones con el gobernador, con líderes internacionales, en eventos de negocios como conferenciantes, y asignaciones especiales con visibilidad global.

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Protege tu reputación y resultados financieros con la ayuda de tu talento femenino

BASF AGRICULTURAL PRODUCTS DE PUERTO RICO

En BASF Agricultural Products de Puerto Rico contamos con el mejor talento y valoramos sus diferencias las cuales son clave para el éxito y futuro de nuestro negocio. Creamos química fomentando un ambiente de inclusión que supera la diversidad de género, raza, experiencia y puntos de vista que son claves no solo para el futuro exitoso, sino para atraer, desarrollar y retener talento. Hoy celebramos haber sido reconocidos por tercer año consecutivo como “W Certified Company”. Estamos comprometidos con la inclusión y desarrollo de la mujer.

¡Enhorabuena!

“Liderando el camino para la inclusión de la mujer”

Enid Salgado/Especial para GFR Media

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● El

ambiente laboral es el área con mejor puntuación, demostrando el compromiso de las empresas contra el acoso

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emas como acoso sexual y el de equidad salarial están en la mira de las mujeres como demostró el estudio de W Certified Company™.

Solo tienes que leer los periódicos locales, los medios internacionales y las redes sociales para percatarte que el tema no está contenido. Las recientes protestas públicas a nivel internacional por parte de los empleados de Google, denunciaban la conducta sexual indebida de sus ejecutivos. Esto, en adición, a la ola de acoso sexual reportada en los medios a la saciedad por situaciones en Hollywood, las universidades, empresas y los gobiernos.

A nivel de Estados Unidos, muchas empresas Fortune (muchas de ellas son PREFERIDAS en Puerto Rico), están invirtiendo grandes recursos con el fin de promover la igualdad y la inclusión, pero, una de ellas en particular, se ganó mi respeto de forma especial.

Me impresionó la transparencia del CEO de SalesForce, Marc Benioff —gigante de la tecnología— quien en el programa de televisión 60 Minutes, expresó su disgusto y preocupación por haber sido reconocido en primer lugar en la prueba de Best Places to Work y Fortune, ya que no habían cumplido con la política y ley de igualdad paga por igual trabajo.

No tan solo tuvo la transparencia y el valor de contar su historia, sino que tomó acciones correctivas inmediatas que monitorea personalmente. La realidad es que para que una empresa realmente trans-

forme su cultura a una inclusiva, el esfuerzo tiene que ser liderado por su más alto líder. ¿Deseas proteger la reputación de tu empresa y los resultados financieros por los que te miden como líder? ¡Descongela tu cultura organizacional como hacen las PREFERIDAS! 1. Lidera la transformación, 2. Mide los niveles de satisfacción y compromiso de tu talento femenino.

3. Crea y ofrece programas de desarrollo exclusivos para la mujer (abiertos para todos).

4. Identifica tus talentos femeninos claves para alimentar constantemente tu plan de sucesión.

5. Asegura un ambiente libre de acoso sexual no tan solo en las oficinas, sino en las áreas donde conectan con clientes en persona, 6. Desarrolla programas de coaching y mentoría cruzada entre hombres y mujeres, 7. Adiestra y elimina los sesgos conscientes e inconscientes, 8. Ofrece flexi-work que es el beneficio #1 que desean las mujeres.

9. Edita tus anuncios de búsqueda de empleo para que sean neutrales y comuniquen un llamado tanto a un puesto de hombre y mujer (director/a de ventas) 10. Asegura la equidad de género a la hora de contratar y pagar a suplidores: hombres y mujeres.

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El puente perfecto ● Frances

Rios Enterprise y sus programas innovadores, como W Certified Company, abren la brecha de la inclusión femenina en las altas esferas organizacionales Por Lucía A. Lozada lucia.lozada@gfrmedia.com

C

on una larga trayectoria como comunicadora y conferenciante, Frances Ríos ha dedicado gran parte de su carrera profesional a tomar el pulso del desarrollo femenino en todas sus facetas y a tender un puente para que las mujeres se coloquen en una posición competitiva que aporte, no solo a su evolución laboral, sino también a su crecimiento personal.

A través de Frances Rios Enterprises, un concepto innovador y vanguardista, Ríos ha creado todo un andamiaje para avanzar la inclusión fe-

menina en los ambientes laborales, mediante el desarrollo económico de las mujeres y el crecimiento organizacional y de los países gracias a una propuesta única. Esta incluye Women Who Lead Summit (WWLS), un evento que, ya en su sexta edición, se ha convertido en el de mayor envergadura en las Américas dirigido a mujeres de alto perfil profesional; W Certified Company (WCC), una herramienta de medición que brinda información crucial a líderes de empresas para atraer, retener y promover el mejor talento femenino en su compañía; y Women Who Lead Academy (WWLA), una plataforma virtual de desarrollo compuesta

NUESTRO MEJOR TALENTO Nos enorgullece el reconocimiento como

W Certified Company.

Felicitamos a las mujeres por su esfuerzo, dedicación, profesionalismo y compromiso con nuestra empresa. Ustedes son parte esencial en el movimiento cooperativo.

¡Enhorabuena!

por webinars mensuales exclusivos para mujeres y que tocan los temas puntuales que arrojan los resultados del programa WCC.

¿ES POSIBLE MEDIR LA INCLUSIÓN FEMENINA?

Aunque Ríos admite que, de inicio, la idea detrás del concepto de WCC parecía imposible para muchos, quienes creyeron en ella apostaron a su conocimiento y credibilidad en el mercado para desarrollar un instrumento pionero que midiera no solo el compromiso de las empresas con la inclusión de la mujer, sino también lo que piensan y sienten las mujeres sobre varios aspectos que inciden en su cre-

cimiento profesional dentro de determinada compañía.

“Las compañías que participan en WCC son de avanzada y verdaderamente creen en la inclusión de la mujer”, destacó Ríos.

“Una pieza clave en la creación de esta herramienta fue contar con una experta en recursos humanos de la altura de Damaris Sánchez, quien además de ser mi madre, es una experta reconocida en el mundo de recursos humanos y destacada por SHRM con el premio Manuel Laborde”, expresó con orgullo Ríos.

“Desde su conceptualización, la meta siempre fue reconocer públicamente las empresas que proactivamente promueven la inclusión e inspirar a otras a seguir sus pasos, con el fin de abrir las altas gerencias al talento femenino”, enfatizó Damaris.

Miles de mujeres han sido impactadas y unas 100 empresas han sido certificadas en Puerto Rico, las cuales, cada año deben pasar por un proceso de recertificación que está auditado por la firma de auditoría internacional externa RSM. Este proceso de validación transparente es crítico para brindar una radiografía puntual de la organización, ya que aporta a la confianza, a la credibilidad y a la transparencia del proceso.

“Cualquier organización, ya sea una empresa, sin fines de lucro o de gobierno, puede sacar gran partido de esta herramienta, porque le brindamos un mapa de cómo se sienten las mujeres y lo que deben hacer (para mejorar la experiencia laboral de estas).

Al ser el puente, las compañías esperan que les brindemos las herramientas para llegar al nivel óptimo de ejecución”, dijo Frances, y señaló que los resultados de la prueba arrojan una idea certera de las áreas en las que hay que mejorar, pero, mejor aún las fortalezas

en las que pueden capitalizar.

Un ejemplo que se puede ver en los resultados de las pruebas en este aspecto es el deseo de las mujeres encuestadas de ver un esfuerzo mayor en lo que respecta a la igualdad en remuneración en comparación con los hombres (“equal pay for equal work”), así como la posibilidad de tener la facilidad del trabajo remoto (“flexi-time”) como uno de sus beneficios.

COMPROMISO INTEGRAL

“Toda empresa que desee crecer, debe enfocarse en la innovación interna”, insistióRíos, al explicar que las empresas preferidas tienen mujeres en su base, pero, más importante aún, las tienen en su alta gerencia, “compitiendo de tú a tú a nivel de trabajos, de salarios y de oportunidades con los hombres”.

De esta forma, con su propuesta, Frances Rios Enterprises se convierte en un importante enlace entre las mujeres profesionales que desean crecer y las compañías que desean promover la inclusión y que, verdaderamente, tienen este compromiso.

Según explicó, estas empresas cuentan con una presencia contundente de mujeres en su alta gerencia.

“Es un emparejamiento perfecto porque las compañías desean atraer y retener más mujeres y las mujeres quieren crecer, así que con nuestros programas y servicios les servimos de puente para unirles”, compartió y agregó que su organización es la única en Puerto Rico y en Latinoamérica, y de las muy pocas en Estados Unidos, que brinda todos los servicios necesarios para que una empresa sea efectiva a la hora de promover la inclusión en su entorno.

“La realidad es que las compañías fueron creadas por hombres para hombres y se han percatado de que, para

poder crecer económicamente, necesitan promover la diversidad y la inclusión. Por esto, le ayudamos a descongelar sus prácticas, sus políticas y sus formas de hacer negocios con el fin de atemperar su temperatura organizacional y cultural con el fin de elevar los niveles de desempeño de su talento femenino”, explicó Ríos.

Este es, precisamente, el lema de su nueva campaña, la cual coincide con la expansión de la herramienta WCC a Estados Unidos, inicialmente en el mercado del estado de la Florida.

“Nuestra función es descongelar a las compañías para que puedan crecer y este tema va atado a las políticas y a la forma de hacer negocios de las compañías”, insistió Ríos, mientras señaló que el aspecto fundamental que las compañías deben observar para asegurar su éxito son los resultados de los esfuerzos de su talento.

“Si trabajas remoto o lo haces desde la oficina es inmaterial. El enfoque tiene que estar en los resultados y lo que están pidiendo las mujeres es que descongelen los procesos y las formas de hacer negocio para ellas poder tener la libertad de producir los resultados esperados por las compañías”, acotó.

NUEVOS RETOS

Para Frances Ríos, la evolución de WCC ha sido una constante y, en estos momentos, parte de sus esfuerzos están dirigidos a darse a conocer en un nuevo mercado.

“El nuevo reto es expandir en un mercado donde nadie sabe quién es Frances Ríos, así que ahora estamos en un proceso donde no tan solo estamos expandiendo la marca y la compañía, sino también capitalizando en la reputación y credibilidad que hemos ganado

SUPLEMENTOS DE EL NUEVO DÍA domingo, 2 de diciembre de 2018

2018 CERTIFIED COMPANY-

TM

pionera en este tipo de iniciativa, se han impactado, de manera expansiva, a más de 18,000 mujeres directamente en Puerto Rico, gracias a la creatividad de sus programas.

Enid Salgado/Especial para GFR Media

LAS CIFRAS HABLAN

Los ganadores Top 5 del W Certified: Carlos Rivera, de Stryker, ganador del segundo lugar; Francisco Javier Muñiz, de Ethicon, ganador del cuarto lugar; MIgdalia Bonilla, de Microsoft, ganadora del quinto lugar; Manuel Palma, de Edwards Lifesciences, ganador del primer lugar; Wendy Perry, de Merck, ganadora del tercer lugar, junto a Damaris Sánchez (izquierda) y Frances Ríos (derecha).

en Puerto Rico”, sostuvo la empresaria, al aceptar complacida que, a pesar del desafío que implica esta nueva aventura, ha percibido una gran

aceptación y expectativa.

Además, anunció que, próximamente, dará a conocer algunas alianzas estratégicas a nivel nacional, que fortalece-

rán aún más el impacto del programa WCC. “Queremos exportar la marca Puerto Rico, a través de W Certified Company”, añadió, al

recalcar que el mayor reto fue traer un tema que no se estaba tocando y convertirlo en un tema cotidiano”. A través de su compañía, que ha sido la

Frances Ríos hizo hincapié en que, gracias a los datos que arroja WCC, se ha demostrado que las compañías que promueven la inclusión cuentan con unos ambientes de trabajo más cálidos que promueven el desempeño de su talento femenino, su crecimiento y que alcancen las altas esferas. Las empresas PREFERIDAS son exitosas porque tienen el efecto espejo en su alta gerencia, reflejando a las consumidoras en las esferas decisionales, lo que, a la postre, redunda en ganancias económicas.

“Es crítico que aquellas compañías que verdaderamente creen en la innovación, promuevan la inclusión y que la midan para que evidencien ese

esfuerzo y sus resultados porque, lo que no se mide, no mejora”, añadió Damaris. “El terreno está fértil para ambas partes, las empresas y las mujeres, ya que estas, además de estar comprometidas con el crecimiento de sus patronos, igualmente desean crecer profesionalmente.

El 83 % desea aceptar una posición en otra área de la compañía.

El 68 % aceptaría una asignación especial.

Un 54 % se relocalizaría a otro mercado.

81 % de las encuestadas dijeron sentirse cómodas recomendando la empresa para la cual ellas trabajan a sus colegas.

Más allá de ver a este dúo de profesionales marcando el futuro de la mujer en Puerto Rico, resulta de gran inspiración ver a madre e hija laborando por un fin común: Abrir camino a las próximas generaciones de mujeres en la isla y el mundo.

L'Oréal Caribe esta orgulloso de haber sido reconocido nuevamente como un W Certified Company. Nosotros tenemos una misión corporativa de Beauty for All y la visión de ser un modelo a seguir para la inovación de la diversidad y las iniciativas de liderazgo.

Estamos profundamente agradecidos por este reconocimiento y queremos felicitar a todo nuestro equipo de líderes femeninas por este gran logro.

Es un honor contar con todas ustedes como parte de nuestra familia de L’Oréal Caribe.

Enhor Enh orabuen abuena!

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domingo, 2 de diciembre de 2018 | SUPLEMENTOS 16