Happy too: impulso del bienestar emocional en el trabajo

Luisa Santana, fundadora y directora general de Happy too, nos presenta una filosofía con la cual se tiene como objetivo brindar herramientas efectivas para mejorar la salud mental y la satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo. Con un equipo de profesionales multidisciplinarios, trabajan en conjunto para diseñar estrategias personalizadas y adaptadas a las necesidades específicas de cada organización.

Por / By: Aldo Santillán

En un mundo laboral cada vez más competitivo y exigente, el bienestar emocional de los empleados se ha convertido en un factor clave para lograr un ambiente laboral saludable y productivo. En este rubro, Happy too se ha establecido como una empresa líder en el fomento del bienestar emocional en el ámbito laboral a través de sus innovadoras soluciones.

La compañía se centra en tres pilares fundamentales: la capacitación, el acompañamiento y el seguimiento. Cada uno de estos aspectos busca fortalecer el bienestar emocional de los empleados, permitiéndoles alcanzar su máximo potencial y, a su vez, impulsar el crecimiento de la empresa.

En primer lugar, la capacitación consiste en ofrecer talleres y cursos diseñados para enseñar habilidades emocionales, como la inteligencia emocional, el manejo del estrés y la comunicación efectiva. Estos programas se basan en metodologías innovadoras y están respaldados por investigaciones científicas, lo que asegura

Happy too: boosting emotional well-being at work.

Luisa Santana, founder and CEO of Happy too, presents a philosophy that aims to provide practical tools to improve employees’ mental health and satisfaction in their jobs. With a team of multidisciplinary professionals, they work together to design customized strategies adapted to the specific needs of each organization.

In an increasingly competitive and demanding world of work, the emotional well-being of employees has become a critical factor in achieving a healthy and productive work environment. In this area, Happy too has established itself as a leader in promoting emotional well-being in the workplace through its innovative solutions.

The company focuses on three fundamental pillars: training, support, and follow-up. Each of these aspects seeks to strengthen the emotional well-being of employees, enabling them to reach their full potential and, in turn, drive the company’s growth. First, training consists of workshops and courses designed to teach emotional skills, such as emotional intelligence, stress management, and effective communication. These programs are based su efectividad. Luisa Santana, directora general de Happy too, señala que “el aprendizaje de habilidades emocionales es esencial para mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar su productividad”.

El segundo pilar, el acompañamiento, se enfoca en brindar apoyo emocional a los empleados a través de la implementación de políticas de bienestar en la empresa. Happy too ofrece servicios de coaching, mentoría y terapia, tanto individual como grupal, para ayudar a los empleados a enfrentar los desafíos emocionales que puedan surgir en el ámbito laboral. “El acompañamiento es clave para garantizar que los empleados se sientan respaldados y comprendidos, lo que a su vez fomenta un ambiente laboral saludable y positivo”, afirma Luisa.

Por último, el seguimiento es el pilar que permite evaluar y monitorear el progreso de las acciones implementadas en la empresa. Happy too utiliza indicadores cuantitativos y cualitativos para medir el impacto de sus programas en el bienestar emocional de los empleados y en el rendimiento de la organización.

“El seguimiento nos permite ajustar nuestras estrategias y asegurar que estamos brindando el apoyo necesario para mejorar la salud mental de nuestros clientes”, comenta Luisa Santana.

En resumen, Happy too, bajo el liderazgo de su directora general, se ha posicionado como una empresa pionera en el ámbito del bienestar emocional en el trabajo. Sus soluciones innovadoras y personalizadas permiten a las organizaciones ofrecer un ambiente laboral saludable y productivo, donde los empleados pueden prosperar y alcanzar su máximo potencial.

Happy too no solo transforma la vida de los empleados, sino que también impulsa el éxito y el crecimiento de las empresas. La importancia del bienestar individual en las organizaciones se traduce, científicamente comprobado, en mayor productividad, salud, lealtad, innovación y desarrollo. Sin embargo también se tienen cifras promedio de los beneficios: on innovative methodologies and backed by scientific research, which ensures their effectiveness. Luisa Santana, CEO of Happy too, points out that “learning emotional skills is essential to improve the quality of life of employees and increase their productivity.”

147% mayores ganancias por acción.

86% mayor creatividad e innovación.

22% mayor rentabilidad.

10% mejor evaluación de los clientes.

28% menos reobos en el trabajo.

37% menos absentismo.

38% menor estrés.

48% menor incidencia de accidentes laborales.

65% menor rotación de personal.

Sus soluciones innovadoras y personalizadas permiten a las organizaciones ofrecer un ambiente laboral saludable y productivo, donde los empleados pueden prosperar y alcanzar su máximo potencial.

Its innovative and customized solutions enable organizations to offer a healthy and productive work environment where employees can thrive and reach their full potential.

Happy too offers coaching, mentoring, and therapy services, both individual and group, to help employees deal with emotional challenges that may arise in the workplace. The second pillar, accompaniment, focuses on providing emotional support to employees through the implementation of wellness policies in the company. “Accompaniment is key to ensuring that employees feel supported and understood, which fosters a healthy and positive work environment,” says Luisa.

Finally, follow-up is the pillar that makes it possible to evaluate and monitor the progress of the actions implemented in the company. “Monitoring allows us to adjust our strategies and ensure that we are providing the necessary support to improve the mental health of our clients,” comments Luisa Santana. Happy too also uses quantitative and qualitative indicators to measure the impact of its programs on the emotional well-being of employees and the organization’s performance.

In short, Happy too, under the leadership of its CEO, has positioned itself as a pioneer in emotional well-being at work. Its innovative and customized solutions enable organizations to offer a healthy and productive work environment where employees can thrive and reach their full potential.

The importance of individual well-being in organizations is scientifically proven to translate into increased productivity, health, loyalty, innovation, and development. Happy too transforms employees’ lives but also drives business success and growth. However, there are also average figures for the benefits:

147% higher earnings per share.

86% more outstanding creativity and innovation.

22% higher profitability.

10% better customer evaluation.

28% less robbery at work.

37% less absenteeism.

38% less stress.

48% lower incidence of workplace accidents.

65% lower personnel turnover.

Happy too busca fortalecer el bienestar emocional de los empleados, permitiéndoles alcanzar su máximo potencial y, a su vez, impulsar el crecimiento de la empresa.

Happy too also seeks to strengthen employees’ emotional well-being, enabling them to reach their full potential and, in turn, drive the company’s growth.

Sonia Castellanos, Geomarket Manager at slb Mexico and Central America