ENGINYERIA EN

Elles també: xarxes socials amb perspectiva de gènere Emprar un llenguatge inclusiu i evitar discriminar amb el material audiovisual ajuda a fomentar la igualtat a les plataformes digitals

NEREIDA CARRILLO Periodista especialitzada en tecnologia social @nereidacarrillo

Alguna vegada heu provat de buscar la paraula “CEO” a Google Imatges? Si ho feu, segur que la gran majoria d’instantànies que us mostra el cercador contenen corbata i barba. Espòiler: les dones seran minoria en el mosaic de resultats.

El Consell de l’Audiovisual de Catalunya (CAC) alertava ja el 2019 que els continguts sexistes es concentren ara a Internet i subratllava que la seva difusió massiva agreuja encara més la situació. Malgrat que són eines del segle xxi, Internet i les xarxes socials mantenen i perpetuen estereotips de gènere vells i desfasats.

COM PODEM ASSOLIR LA IGUALTAT EFECTIVA ALS ENTORNS 2.0?

A continuació us fem algunes recomanacions:

Llenguatge inclusiu, paraules que

no marginin. Els termes que fem servir per expressar-nos no són neutrals. Sovint usem paraules que pressuposen un imaginari col·lectiu només en masculí. Per això, sempre que sigui possible, substituirem el masculí plural per altres formes. Per exemple, en comptes de referir-nos “als treballadors” podem parlar de “la plantilla”, i en lloc de dir “els clients”, podem emprar “la clientela”.

Les dones també tenen veu, escol

tem-les. Els informes que elabora el CAC sobre la presència de dones als informatius posen negre sobre blanc moltes desigualtats. Als mitjans, però també a les xarxes, les dones són menys visibles; se les esmenta però no parlen, apareixen acompanyant homes, no són fonts expertes... Cal valorar el talent femení i fer visibles les aportacions que fa.

Imatges que discriminen més que mil

paraules. Els continguts audiovisuals com ara les fotografies i els vídeos perpetuen estereotips. Sovint es publiquen fotografies sense cap dona. I quan se les immortalitza, amb freqüència apareixen només dones joves i sexis. Cal revertir aquests comportaments i fomentar la igualtat també en l’àmbit audiovisual.

Equips que incloguin dones. Hi ha qui pensa que la tecnologia manté els estereotips de gènere, entre altres qüestions, perquè està dissenyada

per homes i adreçada sobretot a ells. On són les dones en els equips? Una bona pràctica és incloure tant homes com dones en els equips de gestió de xarxes socials de la nostra empresa.

Moderem els comentaris; també en

som responsables. No podem ser aliens a les converses que es produeixin als espais digitals de l’empresa. Per tant, si percebem discriminació o violència masclista en els comentaris als continguts dels nostres comptes de xarxes socials, també hi hem d’intervenir.

Comunicar de manera responsable inclou la perspectiva de gènere. Mostrar un esperit crític i una voluntat d’assolir la igualtat de la representació de les dones en aquest àmbit és una actitud molt valorada pels públics del segle xxi. Per fer-ho bé, és imprescindible formar-se. Les guies i els manuals que aborden la qüestió ens poden resultar molt útils (vegeu el requadre). l

TO LEARN MORE ABOUT THE ISSUE OF GENDER

Although there are few manuals, guides or other consultation documents in Catalan dealing with the gender perspective online, some are starting to appear with interesting content and valuable advice: • As Gender and the media. Tools to make women’s contributions more visible. The CAC, the Catalan Women’s Institute and College of Journalists of Catalonia have published this online guide which, although it does not deal exclusively with social media, makes valid contributions in this field. • As Kit against online male violence. This is available online and was created by DonesTech with the support of Barcelona City Council, the University of Barcelona and the Alia association.