2 minute read
SABÍEU QUE...?
Campanya de la Inspecció del Treball: els contractes temporals
La Inspecció de Treball de Catalunya no s’atura i ha iniciat diverses campanyes per tal d’investigar el frau empresarial. Una d’aquestes campanyes se centrarà a controlar la validesa dels contractes temporals signats per les empreses. Moltes empreses estan rebent una carta d’Inspecció que els insta a transformar certs contractes temporals en indefinits. Alguna d’aquestes cartes inclou una multa per a l’empresa. Davant d’això, cal saber com defensar-se.
Advertisement
Text: Eva Mestres, advocada. Serveis Jurídics d’ENGINYERS BCN
La Inspecció de Treball està investigant la validesa dels contractes temporals. Pel que fa a la durada màxima, una de les qüestions que s’estan revisant és que els contractes no superin els períodes màxims. La Inspecció de Treball té una eina que creua les dades de Tresoreria i permet detectar els contractes que excedeixen els límits de durada màxims. A aquest efecte i pel que fa a la concatenació: un treballador no pot estar contractat en una mateixa empresa o grup d’empreses per al mateix o diferent lloc de treball amb dos o més contractes temporals durant més de 24 mesos en un període de 30. No obstant això, si un treballador ha tingut un contracte formatiu, de relleu o d’interinitat, el temps que hagin durat aquests contractes no computa a l’efecte d’arribar al topall dels 24 mesos indicat.
Pel que fa a la durada, la màxima del contracte eventual és de sis mesos, prorrogable sis mesos més dins d’un període de divuit si el conveni ho permet. Així mateix, un contracte d’obra o servei no pot durar més de tres anys, ampliable dotze mesos si el conveni col·lectiu ho permet.
Si algun dels contractes temporals excedeix la durada màxima indicada més amunt, l’empresa haurà incorregut en una infracció greu. La multa que la llei estableix en aquest cas és d’entre 626 i 6.250 euros. Malgrat això, si la Inspecció detecta que algun contracte ha ex-
cedit la seva durada màxima, el més habitual és que requereixin que es transformi en indefinit. A partir d’aquest moment, si s’incompleix aquest requeriment, sí que es podrà sancionar l’empresari. No obstant això, abans de transformar un contracte en indefinit —o abans de pagar la multa si és que han sancionat l’empresari directament—, cal revisar que la Inspecció tingui raó. Per exemple, l’empresa es pot oposar en els casos següents:
• Com que les dades de la Inspecció procedeixen de la Tresoreria, pot ser que hagin trigat uns quants dies a abocar-se les dades i que en aquest interval, l’empresa ja hagi convertit el contracte temporal en indefinit (o inclús pot ser que la persona afectada ja no treballi a l’empresa). • Durant un ERTO de suspensió derivat de la COVID-19, el còmput de la durada màxima dels contractes temporals inclosos en l’ERTO ha quedat interromput.
Per això, s’estan donant casos de contractes temporals la durada dels quals ha excedit de forma lícita els topalls legals.
En conclusió: la Inspecció pren dades de la Tresoreria, per la qual cosa és senzill detectar si algun contracte ha excedit la seva durada màxima. Si ho ha fet, el més normal és que exigeixin a l’empresari que el transformi en indefinit. Si incompleix aquest requeriment, el sancionaran. l
