2 minute read
ENGINYERIA PER LA IGUALTAT
La vostra empresa ja té un pla d’igualtat?
La llei obliga les empreses a elaborar un pla d’igualtat, és a dir, un conjunt de mesures per garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes. Expliquem com es desenvolupa, quines empreses han de fer-lo i en quins àmbits s’ha d’aplicar.
Advertisement
Les empreses han d’assegurar que es tracta tots els empleats de la mateixa manera sense fer distincions per gènere. Aquesta és la base dels decrets que regulen l’obligatorietat d’elaborar un pla d’igualtat, o el que és el mateix: un conjunt d’accions per eliminar la discriminació entre treballadors i treballadores.
ELABORACIÓ
La Generalitat ha dividit el desenvolupament d’un pla d’igualtat en les fases següents (ho podeu consultar en el seu web): 1. Iniciativa. El primer pas és que l’empresa mostri la seva voluntat i compromís per a la igualtat d’oportunitats entre dones i homes. És important comunicar als empleats aquest compromís de l’equip directiu i de la representació legal de les persones treballadores. Aquí és recomanable constituir la comissió d’igualtat, òrgan responsable de coordinar l’elaboració i el seguiment del pla. 2. Diagnosi. Cal fer un estudi sobre la situació de dones i homes a l’organització amb informació quantitativa i qualitativa i propostes d’actuació correctores. Cap al final d’aquest article expliquem els àmbits que s’hi han d’incloure. Els objectius són: • Proporcionar informació sobre les característiques i les necessitats de la plantilla. • Localitzar possibles discriminacions per raó de sexe. • Servir de base per al pla d’igualtat. 3. Disseny. S’estableixen els objectius i les accions del pla d’igualtat. També els indicadors per mesurar els objectius. 4. Implantació. S’executa el pla a partir de la implantació de les accions definides a la fase anterior. 5. Seguiment. Es valora la implantació del pla. Cal analitzar l’impacte de cada acció i els resultats obtinguts.
EMPRESES OBLIGADES
La llei obliga a elaborar i aplicar un pla d’igualtat en els casos següents: • Si tenen cinquanta o més persones treballadores. • Si així s’estableix en el conveni collectiu d’aplicació. • Si així ho determina l’autoritat laboral.
Per a la resta d’empreses, els plans d’igualtat són voluntaris.
ÀMBITS D’ACTUACIÓ
És important deixar clar els punts que s’analitzaran a la fase de diagnosi. Al final seran els aspectes que més s’hauran de vigilar dins l’organització: • Selecció i contractació • Classificació professional. • Promoció professional. • Condicions de treball. • Compaginació de la vida personal, familiar i laboral. • Infrarepresentació femenina. • Retribucions. • Prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe. l