Política de Seguridad
Responsable: ESR Sistema de Gestión de Calidad
REGISTRO HISTÓRICO
Emitido por primera vez Actualizaciones sobre protocolos de enfermedades epidémicas
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REVISIÓN, APROBACIÓN Y LIBERACIÓN
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Política de Seguridad
Responsable: ESR Sistema de Gestión de Calidad
1.0 OBJETIVO:
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Para English Up by CAE la seguridad de todos nuestros colaboradores es primordial, ya que de acuerdo a la naturaleza de nuestros servicios es importante salvaguardar la integridad de cada uno de ellos así como la de nuestros clientes
Creemos firmemente que lo más importante es la salud, bienestar y la seguridad, por lo que promovemos una cultura de prevención, motivamos a los agentes de mejora continua (nuestros colaboradores) a informar y a dar respuesta inmediata de cualquier situación peligrosa Creemos que lograr CERO lesiones es posible y la cual es una responsabilidad que nos honra llevar a cabo
Estamos comprometidos a llevar a cabo las metas empresariales, la filosofía empresarial y el crecimiento de nuestros colaboradores, con la seguridad impecable de nuestros procesos y acciones.
2.0 ALCANCE:
Comunidad estudiantil y demás grupos de interés quienes se ven beneficiados de las acciones de las estrategias implementadas en esta política.
3.0 REFERENCIAS:
PCR-ESR 010 “Política de Seguridad”
WI-ESR 032 “Manual de seguridad”
PCR-ESR 007 “Código de Conducta de English Up By CAE”
FG-ESR 001 “Determinación de riesgos laborales”
F-ESR 003 “Análisis y plan de acción para riesgos laborales”
PCR-ESR 005 “Política de Protección del consumidor”
WI-ESR 029 “Manual de educación Ambiental”
WI-RH 008 ”Manual del colaborador - Teacher Handbook”
WI-ESR 022 “Guía para promover una educación de Calidad interna y externamente”
Políticas y estrategias de educación - UNESCO
COVID-19 y Nueva Normalidad
4.0 RESPONSABILIDADES:
Esta política está bajo la protección del sistema de gestión de calidad y el responsable de su funcionamiento y aplicación es del Comité de ESR (Empresa Socialmente Responsable).
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Responsable: ESR Sistema de Gestión de Calidad
5.0 DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO
5.1 Cultura de seguridad
● Promover una cultura de prevención laboral, sana y saludable
● Promover una cultura de mejora continua
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● Reforzar una cultura positiva y seguridad autónoma y mutua, para incentivar el CERO LESIONES
● Fomentar entre nuestros colaboradores y grupos de interés un estilo de vida saludable y eficiente para impulsar su salud y la de sus familias
● Promover las capacitaciones de seguridad y bienestar entre nuestros grupos de interes
5.2 Gestión de seguridad y mejora continua
● Implementar y mantener sistemas que prevengan riesgos en nuestras actividades
● Cumplir con las políticas, reglamentos y procesos del sistema de gestión de calidad y seguridad
● Cumplir con las indicaciones, reglamentos y leyes locales de protección civil
● Mantener vías de comunicación abiertas y efectivas con nuestros colaboradores, consumidores, proveedores y grupos de interés
● Proporcionar los conocimientos, capacitaciones e información necesaria a nuestros colaboradores sobre los riesgos de trabajo.
● Brindar recursos necesarios necesarios para la instrucción, formación y supervisión para asegurar la salud y seguridad de nuestros colaboradores
● Supervisar, planear, auditar, revisar y evaluar constantemente nuestro desempeño en salud y seguridad.
● Seguir las indicaciones de las autoridades correspondientes para el seguimiento y protección ante siniestros u/o enfermedades que pongan en peligro el bienestar de nuestros grupos de interés.
● Elaborar manuales y/o procedimientos, así como su correcta aplicación para evitar contagios.
● Detectar de forma oportuna los inicios de siniestros.
Todos somos responsables de la salud, bienestar, prevención y seguridad de nuestro centro de trabajo. La línea de mando tiene la obligación de brindar las herramientas necesarias ante cualesquiera circunstancias, así como servir a este ideal y proteger la vida de cada colaborador, consumidor o cualquier individuo relacionado a nuestras actividades laborales.
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