Jobs In Cyprus 20th Edition by Enigma Global

ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΕΥΡΕΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

www.jobincyprusnews.com ONLINE ∆εκαπενθήμερη Εφημερίδα Αγοράς Εργασίας

∆ευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009  Τεύχος 20ο  Έτος 1ο

ISSN: 1986-1869

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ · ΣΕΜIΝAΡΙΑ · ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ · ΚΟΙΝΩΝΙΑ

ΘΕΣΕΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ηγεσία στην πράξη

Για πολλούς από εμάς η ηγεσία μπερδεύεται με το management. Θεωρούμε ότι ένας «καλός» manager πρέπει να είναι και ηγέτης, την ίδια στιγμή που βλέπουμε πραγματικούς ηγέτες δίπλα μας χωρίς καμία «επίσημη» εξουσία ή αρμοδιότητα. Τι είναι όμως η ηγεσία; Ποια είναι τα χαρακτηριστικά ενός ηγέτη; Ηγέτης γεννιέται κανείς ή γίνεται; Τι πρέπει να κάνει ένας ηγέτης; Σελ. 20

Σελ. 4 - 19

Η γλώσσα του σώματος στον εργασιακό χώρο

Πώς μπορεί ο αποδέκτης να αποκομίσει μεγαλύτερο ποσοστό του μηνύματος από τη μη λεκτική μας επικοινωνία και όχι από τα λόγια μας. Πολλοί από εμάς έχουν ακούσει ότι το μεγαλύτερο ποσοστό του μηνύματος που τελικά φτάνει στον αποδέκτη μεταδίδεται από τη μη λεκτική μας επικοινωνία και όχι από τα λόγια μας. Σωστά! Κάποιοι,

μάλιστα, πιστεύουν ότι μπορούμε να ελέγξουμε τη γλώσσα του σώματός μας, μεταδίδοντας το μήνυμα που επιθυμούμε. Λάθος!

ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΑ ΣΕΛ. ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΕΛ. ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ 31 ΕΡΓΑΣΙΑΣ 22 ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ

Σελ. 31

ΣΕΛ.

2η ΣΕΛΙΔΑ

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009

Εύρεση και ελαχιστοποίηση των κινδύνων που απειλούν την επιχείρηση

Από τη Σύνταξη...

Το καλύτερο παγκοσμίως εργαλείο εύρεσης και ελαχιστοποίησης των κινδύνων που απειλούν μια επιχείρηση αφορά την ανάλυση των πέντε ανταγωνιστικών για εκείνη δυνάμεων. Ο δημιουργός του (1985) είναι ο guru του σύγχρονου marketing, ο καθηγητής του Harvard, Michael Porter. Οι εν λόγω δυνάμεις είναι οι ακόλουθες: η Δύναμη των υπαρχόντων ανταγωνιστών, ο Κίνδυνος εισόδου νέων ανταγωνιστών, ο Κίνδυνος από υποκατάστατα προϊόντα, η Δύναμη των προμηθευτών και η Δύναμη των πελατών! Δεν έχουν όμως όλες την ίδια βαρύτητα για τη δική σας εταιρία. Ανάλογα με τον κλάδο δραστηριότητας της επιχείρησής σας, τη γεωγραφική περιοχή των εργασιών, τον τύπο των προϊόντων σας, την ιδιαιτερότητα των κλιματολογικών συνθηκών ή τις τάσεις των πελατών, διαμορφώνεται η ένταση της καθεμιάς. Ας δούμε την πρακτική εφαρμογή του εργαλείου. Προσπαθήστε να απαντήσετε στα ακόλουθα ερωτήματαθα βοηθήσουν πολύ στη χάραξη της στρατηγικής σας: Σελ.22

Με απόλυτη επιτυχία ολοκληρώθηκε η εκστρατεία Περιβαλλοντικού Κινήματος Λάρνακας - Αγίου Λαζάρου Με απόλυτη επιτυχία στέφθηκε η μεγάλη εκστρατεία για τη σχέση των παιδιών με το περιβάλλον που διοργάνωσε το Περιβαλλοντικό Κίνημα Λάρνακας σε συνεργασία με το Κέντρο για άτομα με ειδικές ανάγκες Αγιος Λάζαρος. Η εκστρατεία που πραγματοποιήθηκε υπό το σύνθημα “Παιδιά και Περιβάλλον” άρχισε στις 6 Νοεμβρίου και ολοκληρώθηκε στις 13 του μήνα. Η κορύφωση όμως έγινε το πρωί της περασμένης Πέμπτης στις Φοινικούδες όπου εκατοντάδες παιδιά από πέντε δημοτικά σχολεία της πόλης και επαρχίας συνέρρευσαν και συμμετείχαν σε σειρά δραστηριοτήτων με θέμα το περιβάλλον. Μεταξύ άλλων τα παιδιά συμμετείχαν στο σχηματισμό της Κύπρου στην άμμο των Φοινικούδων με ένα ψηφιδωτό από άδεια τενεκεδάκια αναψυκτικών. Η εκστρατεία περιέλαβε επίσης επισκέψεις σε δημοτικά σχολεία της πόλης και επαρχίας Λάρνακας, με στόχο την ευαισθητοποίηση των παιδιών για το περιβαλλοντικό ζήτημα, καθώς και για το πρόγραμμα ανακύκλωσης αλουμινίου, που διαχειρίζεται το ίδρυμα Αγίου Λαζάρου. Σελ. 26

ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ: Γιάννης Νικολάου ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΕΚΔΟΣΗΣ: Μαρίνος Αναστασίου ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ MARKETING: Σταύρος Καζάκος ΣΥΝΤΑΞΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ: Σταυρούλα Μιλτιάδους ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΥΛΗΣ / ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΗ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Μαρία Λυκουρέση ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ: Πάσχος Μανδραβέλης, Kariera.gr, Αστρολόγος Κ.Τ., HR Professional DESIGN - ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ: Enigma Advertising & Design

ετά από ένα «καλοκαιρινό» Φθινόπωρο, γυμνό από ό,τι κανονικά θα έπρεπε να το χαρακτηρίζει, φτάσαμε αισίως ένα βήμα πριν από τον Χειμώνα. Μπορεί ο καιρός να μη θυμίζει τίποτα από τον Χειμώνα, αλλά ο Χριστουγεννιάτικος διάκοσμος των καταστημάτων και των δρόμων δεν αφήνει τον καλοκαιρινό καιρό να μας παραπλανήσει και να διώξει από τις καρδιές μας τη χειμωνιάτικη ζεστασιά που όλοι επιζητούμε.. Φτάσαμε λοιπόν, ένα βήμα πριν από τα Χριστούγεννα και όλα όσα ακολουθούν τη μεγάλη αυτή εορτή των Χριστιανών. Οι περισσότεροι, βέβαια, από μας δεν μιλούν για τη γέννηση του Χριστού, αλλά για τις αγορές και τα έξοδα που έχουν να κάνουν ένεκα των εορτών. Όλοι μας, τη συγκεκριμένη εποχή παρασυρόμαστε από τη δίνη της κατανάλωσης και τίποτα δεν μπορεί να μπει εμπόδιο στα θέλω μας. Δεν υπάρχει αμφιβολία, βέβαια, ότι βρισκόμαστε σε μια δύσκολη εποχή όσο αφορά τον εργασιακό και οικονομικό τομέα, αλλά ακόμα και αυτό δεν λειτουργεί ως ανασταλτικός παράγοντας των Χριστουγεννιάτικων αγορών μας. Αυτός είναι και ο λόγος που τη συγκεκριμένη χρονική περίοδο όλοι μας βάζουμε τα δυνατά μς στον επαγγελματικό τομέα ούτως ώστε να ανταμοιφθούμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Ο καθένας προσδοκεί όχι μόνο τον αναμενόμενο σταθερό μισθό του, αλλά και ενδεχόμενα Bonus που ίσως του αναλογούν ως επιστέγασμα της σκληρής του δουλείας. Μην επαναπαύεστε, λοιπόν, και κυνηγήστε το καλύτερο. Από σας εξαρτάται η καλύτερη δυνατή εξέλιξη και ανταμοιβή σας και ειδικά τώρα που οι επικείμενες γιορτές απαιτούν μεγάλα έξοδα και αγορές. Καλή ανάγνωση!

ΤΜΗΜΑ MARKETING: Μάγδα Μιχαήλ, Κατερίνα Νικολάου, Χριστάκης θεοδώρου ΓΡΑΦΕΙΑ: Λεωφ. Μακαρίου 95 - 1ος όροφος, Τ.Θ. 55193, 3820 Λεμεσός - Κύπρος ΤΗΛ: 00357 25 870 727, ΦΑΞ: 00357 25 877 234 Ε-mail: marketing@jobincyprus.com

Ζωή Παπαναστασίου zoipapanastasiou@yahoo.com

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ. 04

ΥΔΡΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΛΤΔ

H Εταιρεία ζητά να προσλάβει υπάλληλο λογιστηρίου για τα γραφεία της στην Λευκωσία.

Απαραίτητα Προσόντα: • Higher Level of Accounting ή CAT • Λογιστική πείρα 5 χρόνων • Γνώση Ελληνικής και Αγγλικής Γλώσσας • Πολύ καλή γνώση Η/Υ • Πτυχίο Πανεπιστήμιου καθώς και προηγούμενη πείρα σε παρόμοια θέση ασφαλιστικής εταιρείας θα θεωρηθούν ως επιπρόσθετα προσόντα

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009

ZHTOYNTAI

Όμιλος εταιρειών με διεθνείς δραστηριότητες και έδρα τη Λάρνακα ζητεί να προσλάβει: A. Προσωπικό/η βοηθό/Personal Assistant του γενικού διευθυντή Απαιτούμενα Προσόντα: • Άριστη Γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής γλώσσας(ομιλίας και γραφής) • Πολύ καλή γνώση των βασικών προγραμμάτων Η/Υ και διαδικτύου • Ευχάριστη Προσωπικότητα • Οργανωτικές ικανότητες • Εχέμυθος Χαρακτήρας • Προηγούμενη Πείρα τριών ετών τουλάχιστον

Β. Υπεύθυνο/η Υποδοχής

Απαιτούμενα Προσόντα: • Άριστη Γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής γλώσσας(ομιλίας και γραφής) • Πολύ καλή γνώση των βασικών προγραμμάτων Η/Υ και διαδικτύου • Ευχάριστη Προσωπικότητα • Εχέμυθος Χαρακτήρας • Προηγούμενη Πείρα τριών ετών τουλάχιστον

Γ. Τηλεφωνητή/τρια/δακτυλογράφος

Μισθός αναλόγως προσόντων και πείρας. Επιπλέον προσφέρονται 13ος και 14ος μισθός, Ταμείο Πρόνοιας και αλλά ωφελήματα Αιτήσεις: Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο E-mail: info@ hydrainsurance.com.cy ή στο φαξ: 22 454700 υπόψη Γιάννης Κλεάνθους Oλες οι αιτήσεις θα τύχουν πλήρους εμπιστευτικότητας

Απαιτούμενα Προσόντα: • Άριστη Γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής γλώσσας • Ευχάριστη Προσωπικότητα • Πολύ καλή γνώση των βασικών προγραμμάτων Η/Υ και διαδικτύου • Εχέμυθος Χαρακτήρας • Προηγούμενη Πείρα τριών ετών τουλάχιστον Προσφέρεται ελκυστικό πακέτο απολαβών το οποίο περιλαμβάνει μισθό αναλόγως προσόντων και πείρας,13ο μισθό, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και ταμείο Προνοίας.

Τα βιογραφικά σημειώματα να αποστελλονται στο E-mail: aag@cytanet.com.cy ή στο Φαξ: 24813982 ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΘΑ ΤΗΡΗΘΟΥΝ ΠΛΗΡΩΣ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΕΣ

MEDOCHEMIE LTD Η μεγαλύτερη φαρμακευτική βιομηχανία στην Κύπρο ζητά να προσλάβει υπεύθυνα και συνεργάσιμα άτομα με έδρα την Λεμεσό στην ακόλουθη κατηγόρια ΧΗΜΙΚΟΙ Απαραίτητα Προσόντα: • Κάτοχος πτυχίου στην Χημεία, Φαρμακευτική η σε συναφή κλάδο • Άριστη γνώση της Αγγλικής Γλώσσας • Ευχάριστη προσωπικότητα με ακεραιότητα χαρακτήρα • Προηγούμενη πείρα θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν

Προσφέρεται ελκυστικό πακέτο απολαβών ανάλογα με τα προσόντα και την πείρα Αν διαθέτετε τα πιο πάνω προσόντα και επιθυμείται να εργασθείτε σε ένα ευχάριστο, σύγχρονο, επαγγελματικό περιβάλλον με άριστες προοπτικές, αποστείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα ή επικοινωνήστε με τα κεντρικά μας γραφεία μας μέχρι τις 15/11/2009 στην ακόλουθη διεύθυνση: Τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού Medochemie Ltd Τ.Θ 51409, 3505 Λεμεσός Τηλ: 25852623, Φαξ: 25720178 E-mail: despo.hadjiyianni@medochemie.com Oλες οι αιτήσεις θα τύχουν πλήρους εμπιστευτικότητας

SALES & MARKETING EXECUTIVE- NICOSIA Company Description: On behalf of our clients, operating in various Industries, we are seeking to employ high caliber individuals for the positions of Sales & Marketing Executive. Job Duties: Reporting to the General Manager, the right candidate’s responsibilities will mainly concentrate on maintaining existing and identifying and establishing new clientele. More specifically, the right incumbent will be responsible for monitoring and assessing the performance of competitors within the market, presenting and promoting the companies products and services as well as the formulation and execution of promotional campaigns. Qualifications: • University Degree in Business Administration or Marketing or any other relevant field • At least 2 years of working experience in a similar position • Excellent knowledge of the Greek & English languages • Computer literacy Personal Characteristics: • Excellent selling skills • Excellent negotiation skills • Strong communication and presentation skills • Analytical and practical thinking • Adaptability and resilience, efficiency, ability, energy and initiative • Professionalism Benefits: The Company will offer an attractive remuneration package. Contact details: HR Department, Tel: 22 209 107, email: hradvisory@kpmg.com

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ. 06

AΤΛΑΣΠΑΝΤΟΥ ΚΟ ΛΤΔ ΒΟΗΘΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ Η Εταιρεία AΤΛΑΣΠΑΝΤΟΥ ΚΟ ΛΤΔ, με δραστηριότητες σε όλη την Κύπρο, ζητά για άμεση πρόσληψη βοηθό λογιστηρίου που η έδρα του/της θα είναι στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στην ΛΕΜΕΣΟ. Προσόντα: • Δίπλωμα Πανεπιστήμιου στην Λογιστική ή ΑΑΤ ή LCCI Higher • Τριετής πείρα σε ανάλογη θέση • Πολύ καλή γνώση στην χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών και σχετικών λογισμικών προγραμμάτων • Πολύ καλή γνώση Ελληνικής και Αγγλικής γλώσσας Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους στο e-mail: personnel@atlaspantou.com ή στο φαξ: 22447475

O όμιλος εταιρειών Stalagmite Enterprises ltd λόγω επέκτασης των δραστηριοτήτων της ζητά ασφαλιστικούς συμβούλους σε όλες τις πόλεις. Τηλ επικοινωνίας: 99199919 ΚΕΝΗ ΘΕΣΗ Η ασφαλιστική Εταιρεία OLYMPIC ζητά για άμεση πρόσληψη άτομο για το τμήμα υποδοχής στα κεντρικά γραφεία στη Λευκωσία. Απαραίτητα προσόντα: • Ευχάριστη Προσωπικότητα • Γνώση Ελληνικής και Αγγλικής Γλώσσας • Γνώσεις Ηλεκτρονικού Υπολογιστή Ωφελήματα • Προοπτικές και ευκαιρίες ανέλιξης • Ικανοποιητικός μισθός • Ταμείο Πρόνοιας, Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη • 13ος μισθός Για περισσότερες πληροφορίες και συνέντευξη Τηλ: 22259823, Φαξ: 22442145 (κα Αγάθη Κυριάκου)

SALESMAN At least 2 years experience in sales There is no fixed salary but there is a great commission structure on all sales made. Potential to earn a very good living! Contact Details: Marinos Anastasiou Tel: 99128541 E-mail: marketing@jobincyprus.com

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η εταιρεία D. ELLINAS INTERIOR CONTRACTS LTD ειδική στην κατασκευή γυψοσανίδας και τοποθέτησης παρκέ λόγω επέκτασης της εργασίας της στην χονδρική πώληση ζητά να προσλάβει υπεύθυνη γραφείου χονδρικής πώλησης. Η ενδιαφερόμενη πρέπει να έχει καλή γνώση υπολογιστή (WORD - EXCEL - OUTLOOK EXPRESS) και λογιστικής. Δίνεται πολύ καλός μισθός. Για ραντεβού επικοινωνήστε στο 25-310565 ΛΕΜΕΣΟΣ. Η εταιρεία D. ELLINAS INTERIOR CONTRACTS LTD ειδική στην κατασκευή γυψοσανίδας και τοποθέτησης παρκέ με έδρα την Λεμεσό, ζητά να προσλάβει άτομο για το λογιστήριο. Δίνεται μισθός αναλόγως προσόντων. Οι ενδιαφερόμενοι να αποτείνονται στο τηλέφωνο 25-310565 από τις 08:00 - 16:30.

Σελ. 07

Ζητούνται άτομα στον τομέα Marketing και Διαφήμισης σε όλες τις πόλεις Καθήκοντα: • Προώθηση υπηρεσιών της εταιρείας • Εξεύρεση νέων πελατών • Εξυπηρέτηση πελατών • Υποστήριξη πελατών Απαραίτητα προσόντα: • Οργανωτικές ικανότητες και δυναμικός χαρακτήρας • Ευχάριστη προσωπικότητα και άνεση στην επικοινωνία • Οργανωτικές ικανότητες • Γνώση Η/Υ, Αγγλικής και Ελληνικής γλώσσας • Προηγούμενη πείρα στον τομέα των πωλήσεων θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν Απολαβές και Ωφελήματα: Η εταιρεία προσφέρει ελκυστικό πακέτο απολαβών (Μισθό + Προμήθεια). Όλοι οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο e-mail: info@hoglastosadv.com ή στο Φαξ:25565322

ή να επικοινωνήσουν στο Τηλ: 70007000

1.ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΩΝ

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η αλυσίδα εστιατορίων TGI FRIDAY’S επιθυμεί να προσλάβει για τα εστιατόρια της στην Λάρνακα και Λευκωσία • Διευθυντή • Βοηθό Διευθυντή Καθήκοντα: • Μέλη της διευθυντικής ομάδας των εστιατορίων • Υπεύθυνοι για την ομαλή λειτουργία του εστιατόριου Προσόντα: • Ευχάριστη και δυναμική προσωπικότητα, ικανότητα στην επικοινωνία, ομαδικότητα στην εργασία • Γνώση χρήσης ηλεκτρονικών υπολογιστών • Καλή γνώση Αγγλικής Γλώσσας • Διοικητικές & Οργανωτικές ικανότητες • Προηγούμενη πείρα σε συναφές επάγγελμα ή πανεπιστημιακό δίπλωμα στον τομέα του Hospitality ή Business Administration αν και θα θεωρηθούν επιπλέον Προσόντα δεν είναι απολύτως απαραίτητα. Οι προσληφθέντες θα τύχουν άμεσης εκπαίδευσης για να προσαρμοστούν στις απαιτήσεις της διευθυντικής θέσης.

Αποστoλή Βιογραφικών: Ε-mail: a.sofroniou@fridays.com.cy, Φαξ: 24 816665 Όλες οι αιτήσεις θα τύχουν εμπιστευτικής μεταχείρισης

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ. 09

LYSSIOTIS TRADING CORPORATION LTD Με ηγετική θέση στον κλάδο της εισαγωγής και διάθεσης των Ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού ζητά για άμεση εργοδότηση:

ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ - Βοηθό του Γενικού Διευθυντή για τα Κεντρικά Γραφεία στη Λευκωσία. Η κατάλληλη υποψήφια να διαθέτει: - Άριστη γνώση της Ελληνικής και Αγγλικής γλώσσας - Άριστη γνώση Η/Υ

Έχετε Computer? Βάλτε το δουλειά!

- Προϋπηρεσία τουλάχιστον 5 ετών σε ανάλογη θέση σε εμπορική εταιρεία - Διοικητικές και επικοινωνιακές δεξιότητες Η εταιρεία προσφέρει ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών, συνεχή εκπαίδευση, φιλικό μοντέρνο και δυναμικό περιβάλλον εργασίας.

Βιογραφικά στο director@ltc.com.cy

Τηλεφωνήστε μας σήμερα για ένα δωρεάν DVD πληροφοριών 22443468

Για πληροφορίες: 99-427-910, c/o Καν Αγάπη Μαναριωτη

Nausicaa SPA and Beauty Center ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΓΙΑ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΑ ΑΙΣΘΗΤΙΚΗΣ Πωλείται σε τιμή ευκαιρίας ΠΟΛΥΘΡΟΝΑ ΠΕΝΤΙΚΙΟΥΡ αχρησιμοποίητη για ινστιτούτο αισθητικής σε πολύ καλή τιμή. Ένα πλεονέκτημα για το ινστιτούτο σας.

HOUSES FOR SALE 1. For sale apartments of 2 bedrooms with 1 bathroom and 2 verandas in new block of flats with elevator and deposit in the region of Ag. Ioannis, Limassol. 2.For sale apartment in the region Linopetra near Ajax hotel , first floor of 2 bedrooms with European types of hygiene and ceramic, Italian cookers and doors, storage heater and a / c, 90 sq.m. and 17 sq.m. covered verandas, parking and a deposit place , near from park .

Για πληροφορίες παρακαλώ αποτείνεστε στην κυρία Μαρία Θεολόγου στο Τηλ. 99427740

Tel: 99558331

Σελ. 10

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009

For Rent Brand new independent houses in the village of Tremithousa (Pafos) for long term rent. Available houses with 2 and 3 bedrooms of 110 and 135 s. m covered areas. Peaceful neighborhood, built in a dead-end road. For information’s call 99070667.

Ενοικιάζονται Ενοικιάζονται ολοκαίνουριες ανεξάρτητες κατοικίες 2 και 3ων υπνοδωματίων στην Τρεμιθούσα (Πάφος), με 110 και 135 τ.μ. καλυμμένου χώρους. Ήσυχη γειτονιά, σε αδιέξοδο δρόμο. Προσφέρονται για μεγάλης διάρκειας ενοικίαση. Για πληροφορίες επι-

κοινωνήστε στο 99070667.

Ελεγκτές Ποιότητας Εξυπηρέτησης/Υποθετικοί Πελάτες/Mystery Shoppers Είμαστε μια διεθνής εταιρεία έρευνας αγοράς που ειδικεύεται στον Έλεγχο Ποιότητας Εξυπηρέτησης – Mystery Shopping στο κλάδο παροχής υπηρεσιών.Από το έτος ίδρυσής της το 1996, η INTERNATIONAL SERVICE CHECK έχει δημιουργήσει ένα παγκόσμιο δίκτυο από εκατοντάδες χιλιάδες «Ελεγκτές Ποιότητας Εξυπηρέτησης» καθιστώντας δυνατή για τους πελάτες μας τη παροχή έγκαιρης και ακριβούς πληροφόρησης σχετικά με τη ποιότητα εξυπηρέτησης στην εταιρεία τους. Για έργα στην ΚΥΠΡΟ (ειδικότερα για τη ΕΓΚΩΜΗ, ΛΑΡΝΑΚΑ, ΛΕΜΕΣΟ, ΛΕΥΚΩΣΙΑ, ΠΑΦΟ, ΣΤΡΟΒΟΛΟ, ΑΓΙΑ ΝΑΠΑ, ΠΡΟΤΑΡΑ) αναζητούμε: Ελεγκτές Ποιότητας Εξυπηρέτησης/Υποθετικούς Πελάτες/Mystery Shoppers Σας αρέσει να βγαίνετε για ψώνια και προσέχετε τη λεπτομέρεια; Σας ενδιαφέρει να συνεισφέρετε στη συνεχή βελτίωση της ποιότητας εξυπηρέτησης πελατών; Τότε είσαστε ο τέλειος Ελεγκτής Ποιότητας Εξυπηρέτησης! Πρέπει να είσαστε πάνω από 18 ετών, να μιλάτε και να γράφετε άπταιστα Ελληνικά και να έχετε πρόσβαση στο Internet. Για περισσότερες πληροφορίες και να εγγραφείτε ηλεκτρονικά επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: www.internationalservicecheck.com (Επαφή>Επιθυμώ να γίνω Ελεγκτής Ποιότητας) isc-greece@internationalservicecheck.com Μυστικός Πελάτης, Υποθετικός Πελάτης, Υποθετικός Αγοραστής, Εξεταστής Πελάτης, Μυστικός Επισκέπτης είναι εναλλακτικοί όροι για αυτούς που η INTERNATIONAL SERVICE CHECK αποκαλεί Ελεγκτές Ποιότητας!

ΕΥΚΑΙΡΙΑ/ΠΩΛΟΥΝΤΑΙ n Πωλείται στην Πάφο, περιοχή Πετρίδια, ανεξάρτητη οικία 3 υπνοδωματίων, 2 μπάνια, 2 W.C. στην τιμή των 296,000 ευρώ. Παράδοση σε 4 μήνες. Δεν έχει Φ.Π.Α. n Πωλείται οικόπεδο στην Πέγεια (περιοχή ρίζα), 800τ.μ. με άδεια οικοδομής για 3 ανεξάρτητες Μαιζονέτες στην τιμή των 240,000 ευρώ. n Ενοικιάζονται διαμερίσματα και επάυλεις.

ΓΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΣΤΟ ΤΗΛ: 99411233

Η εταιρεία L.K LEOROOF LTD σε πορεία ανάπτυξης ζητά για πλήρη απασχόληση με ελκυστικό πακέτο απολαβών: ΥΠΕΥΘΥΝΟ/Η ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ Προσόντα: • Κάτοχος διπλώματος LCCI ή ανάλογου στη λογιστική • Άριστη γνώση Η/Υ (excel,word) • Χρήση λογιστικών προγραμμάτων και προηγούμενη πείρα θα θεωρηθούν ως επιπρόσθετο προσόν Αποστολή βιογραφικών στο: info@leoroof.com.cy ή στο φαξ: 22 318180 Για οποιεσδήποτε πληροφορίες ή προσωπική συνάντηση επικοινωνήστε στο τηλ. 22458220

Γιατί σαν την αγάπη για το φαγητό δεν υπάρχει άλλη πιο μεγάλη!

Γρίβα Διγενή 46 3101 Άγιος Νικόλαος - Λεμεσός Τηλ. 25 58 58 97, Φαξ. 25 56 33 44

Λεωφόρος Μακαρίου 57 (πλησίον φώτα Σιμιλλίδη) Τηλ. 25 56 22 56, Φαξ. 25 56 33 44

www.kapatsos.com

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ. 13

Θέλεις να γίνεις μέλος της Νο 1 αλυσίδας αθλητικών ειδών στον κόσμο; Θέλεις να εξελιχθείς σε ένα χώρο ζωντανό, “αθλητικό”, γεμάτο εμπειρίες και προκλήσεις; Εάν ναι, τότε έλα στην ομάδα μας, ως: Πωλητής/ρια (SR_CYP) Ταμίας (CASH_CYP) Στο κατάστημα μας στην ΛΕΥΚΩΣΙΑ! Προσφέρουμε ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών, 13ο μισθό, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, ταμείο πρόνοιας, bonus, εκπτωτική κάρτα. Στείλε το βιογραφικό σου, αναγράφοντας τον κωδικό της θέσης, στην: INTERSPORT ATHLETICS Α.Ε.Ε. Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Λεωφόρος Βάρης 60, 166 72, Βάρη Αττικής, Ελλάδα Fax Κύπρου: 22502 599 Website: www.fourlisgroup-careers.gr

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ. 15

VACANCIES CREATIVE TOURS LTD, one of the leading Incoming Agents in Cyprus and member of OLYMPIC HOLIDAYS GROUP LTD has the following vacancies at the Limassol Head Office. 1. HEAD OF INCENTIVES DEPARTMENT Position Description:

In charge of organising, developing and promoting the Incentives department by contacting Incentive Houses all over Europe in collaboration with the sales manager and the Managing Director. Organising the events on the spot from the time the quotation is sent to the final invoice. In contact and negotiation with local suppliers.(hotels, restaurants, necessary accessories for the organisation of the event) Create new programs and look for new places, venues, activities that we can include in our quotations. To manage a team of 4 project leaders. Requirements – Qualifications: -At least 5 years experience in a similar position preferably in the tourist industry - Excellent knowledge of Greek, English, and French language both written and verbal - Knowledge of German or /and Italian can be an advantage -Strong written correspondence skills - Negotiation skills -Excellent knowledge of MS office applications Personal Characteristics: -Pleasant personality, -Creative -Ability to prioritise and work under pressure -Ability to meet deadlines -Organised and reliable -Able to animate, organise the department -Able to manage the high goals of the department -Excellent communication skills -Able to work outside office hours as needed

2. P.A. TO THE MANAGING DIRECTOR

Position Description: Provide administration and secretarial support to the Managing Director. The position entails liaising with heads of all departments, diary and agenda management, internal external correspondence, taking minutes, distributing and following up as required, dealing with sensitive and confidential matters, dealing with suppliers’ contracts, managing filing system, supervising reception work, dealing with the medical scheme of staff.

Requirements - Qualifications: -Diploma in secretarial studies or office administration -At least 5 years experience in a similar position preferably in the tourist industry - Excellent knowledge of Greek, English, and French language both written and verbal -Strong written correspondence skills -Excellent knowledge of MS office applications Personal Characteristics: -Ability to prioritise, work under pressure and meet deadlines -Organised and reliable -Professional approach and attitude -Excellent communication skills -Pleasant personality -Able to work outside office hours as needed.

3. TICKETING CLERK Position Description: Dealing with travel enquiries of clients issuing of tickets, reservations of hotels and car hires overseas, interaction with accounts on ticketing . RequirementsQualifications: -The candidates must be of Cypriot or EU nationality, IATA qualified. Must have a knowledge of outgoing packages -Knowledge of Sabre system, Internet -Previous experience is a must - Portfolio of clients will be considered an advantage -Good command of English and Greek language written and verbal Personal Characteristics: - Pleasant personality - Good communication skills - Organised and reliable

All applications will be treated in the strictest confidence. Remuneration according to qualifications and experience. Application forms can be obtained from our Head Office. CV’s can also be sent by fax to: 25-898787 or by email to admindept@creative.com.cy For the attention of the Managing Director. HEAD OFFICE: 7 Spyrou Kyprianou Avenue , Mesa Yetonia, 4001 Limassol P O Box 56113 Limassol Tel: 25-898700 Fax: 25-898787

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ.18

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009

SENIOR ACCOUNTANT – NICOSIA Η εταιρία Criss Cash & Carry Ltd - Group Carrefour επιθυμεί να προσλάβει άτομο για την πιο κάτω θέση:

Προϊστάμενο Πάγιων Κύπρου Assetes Project Manager Cyprus (Kωδ. ASSET) Περιγραφή θέσης Ο κάτοχος της θέσης θα είναι υπεύθυνος για την επίβλεψη και συντονισμό των κατασκευαστικών έργων καταστημάτων και για την οργάνωση της συντήρησης των κτιρίων και των εγκαταστάσεων. Απαραίτητα προσόντα - Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ Μηχανολόγου, Ηλεκτρολόγου ή Πολιτικού Μηχανικού. - 3 χρόνια εμπειρία σε επίβλεψη έργων κατασκευής ή διαχείρησης μεγάλων κτιριακών εγκαταστάσεων. - Πολύ καλή γνώση Αγγλικών. Επιθυμητή η γνώση της γαλλικής γλώσσας. - Οργανωτική ικανότητα. - Χειρισμός Η/Υ (ΜS Office - AutoCAD) Προσφέρεται Για τη συγκεκριμένη θέση προσφέρονται ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών, καθώς και δυνατότητες ανέλιξης. Αιτήσεις Παρακαλούνται οι ενδιαφεερόμενοι να αποστείλουν ΑΜΕΣΑ το βιογραφικό τους σημείωμα στα Κεντρικά Γραφεία Carrefour, Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού μέσω του e-mail: Vicky_Vasiliou@carrefour.com ή στο fax: 25 812 172 αναφέροντας τον κωδικό της θέσης.

Our client, a well-known and rapidly expanding Company, we are seeking for a high caliber professional for the position of Senior Accountant. Job Duties: Reporting to the Chief Financial Officer, the right incumbent will be ensuring that all decisions and instructions of management and the Chief Financial Officer are adhered at all times. More specifically, the right incumbent will be responsible for compiling and analyzing financial information and preparing various related Financial Reports. Furthermore, he/she will be preparing entries to accounts and reconciliation statements as well as tax computations. Moreover, he/she will be responsible for liaising with VAT authorities and auditors as required. Qualifications: • Member of a professional accounting body or in the process of becoming one (ACA, ACCA CPA • At least 3 years of working related experience • Computer literacy • Excellent knowledge of both the English and Greek languages Personal Characteristics: • Excellent analytical and organizational skills • Detailed-orientation and professionalism • Adaptability and resilience, efficiency, team-working ability Benefits: An attractive remuneration package will be offered based on experience and qualifications including medical cover and provident fund Contact details: HR Department, Tel: 22 209 107, email: hradvisory@kpmg.com

ΚΕΝΗ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Κενές Θέσεις Πωλητή • Απόφοιτος Λυκείου ή και Κολλεγίου. • Καλή χρήση της ελληνικής και της αγγλικής γλώσσας. • Δυναμική προσωπικότητα, ικανότητα δημιουργίας διαπροσωπικών σχέσεων και επίτευξης στόχων. • Καλώς χειρισμός Η/Υ ( Microsoft Outlook, Word). • Τεχνικούς Συστημάτων Ασφαλείας. • Γνώσεις ηλεκτρολογίας ή ηλεκτρονικών. • Καλή γνώση αγγλικής γλώσσας. • Δίπλωμα οδήγησης. Προσφέρεται πολύ ελκυστικό πακέτο απολαβών, και άλλων ωφελημάτων αναλόγος προσόντων. Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλώ όπως αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο Τμήμα Διαχείρησης Ανθρωπίνου Δυναμικού της εταιρείας στο Φαξ: +357 22316122 ή στο email: giannos@handysecurity.com Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε με το τηλέφωνο +357 77778787 Κυρ. Γιάννο Κώστα.

Το ιδιωτικό Νοσοκομείο «Πολυκλινική Υγειά», το μεγαλύτερο Ιδιωτικό Νοσηλευτικό Ίδρυμα στην Κύπρο, ζητά να προσωπικό για την κάλυψη της θεσης: ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΙΑΤΡΟΣ Καθήκοντα και Ευθύνες Ο/Η κάτοχος της θέσης θα είναι αρμόδιος για την παροχή υπηρεσιών στα τμήματα Εσωτερικών Ιατρών και Πρώτων Βοηθειών. Απαραίτητα προσόντα: • Άδεια Εξασκήσεως επαγγέλματος από τις Ιατρικές υπηρεσίες

• Προηγούμενη πείρα στην πιο πάνω θέση θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν • Άριστη Γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής γλώσσας • Ευχάριστη Προσωπικότητα • Ικανότητες επικοινωνίας και ομαδικής εργασίας

Προσφέρονται: Για την συγκεκριμένη θέση προσφέρεται ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών. Αιτήσεις: Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα μέχρι τις 15/11/2009 στο e-mail: careers@ygiapolyclinic.com ή φαξ: 25353890 Oλες οι αιτήσεις θα τύχουν πλήρους εμπιστευτικότητας

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ. 19

Διαφημίστε κοντά μας τις κενές θέσεις εργασίας της επιχείρησής σας. Τηλεφωνήστε στο 7777 70 88 Staff wanted for the positions:

Managers/Supervisor/ Kitchen Staff at Jack in the Box in Nicosia, Madison’s Mall, Latsia (ex - stock Exchange Building)

Tel: 22318645

MEΓΑΛΗ ΠΟΛΥΕΘΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΖΗΤΑ ΕΠΕΙΓΟΝΤΩΣ ΑΤΟΜΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΤΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ ΚΑΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ. Παρακαλώ στείλτε τις αιτήσεις σας στο:

Career.opportunity.fm@gmail.com

ΕΡΓΑΣΙΑ

Σελ. 20

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009

Ηγεσία στην πράξη

Ανακαλύψτε τι ακριβώς είναι η ηγεσία και ποια τα χαρακτηριστικά ενός ηγέτη. Για πολλούς από εμάς η ηγεσία μπερδεύεται με το management. Θεωρούμε ότι ένας «καλός» manager πρέπει να είναι και ηγέτης, την ίδια στιγμή που βλέπουμε πραγματικούς ηγέτες δίπλα μας χωρίς καμία «επίσημη» εξουσία ή αρμοδιότητα. Τι είναι όμως η ηγεσία; Ποια είναι τα χαρακτηριστικά ενός ηγέτη; Ηγέτης γεννιέται κανείς ή γίνεται; Τι πρέπει να κάνει ένας ηγέτης; Δείτε τις συμβουλές που ακολουθούν: - Να θυμάστε ότι η ηγεσία δεν είναι διαχρονική: Κάποιες φο-

ρές κρατά λεπτά (π.χ. θυμηθείτε τον φίλαθλο που ξεσηκώνει και τους υπόλοιπους πανηγυρίζοντας το γκολ της ομάδας του), κάποιες φορές χρόνια (όπως αποτυπώνεται στο πρόσωπο ενός επανεκλεγέντα πρωθυπουργού) αλλά ποτέ δεν κρατά για πάντα, αντιθέτως κάποια στιγμή χάνεται. Τι σημαίνει αυτό; Μη στηριχθείτε στον «μαγνητισμό» και την «αύρα» που μπορεί να διαθέτετε σήμερα, αλλά χτίστε το υπόβαθρο που θα τα διατηρήσει και στο μέλλον και, όσο και αν φαίνεται «άσχημο», προετοιμάστε το έδαφος / τον εαυτό σας για την κατάσταση που θα επακολουθήσει όταν αυτή η ικανότητά σας θα είναι πια παρελθόν... - Οι οπαδοί κάνουν τον ηγέτη: Η ηγεσία δεν είναι ένας τίτλος που απονέμεται. Δεν μπορεί κανείς να τον φέρει στην κάρτα του. Η μόνη απόδειξη της ύπαρξής της είναι η ύπαρξη «οπαδών». Σήμερα νιώθετε ηγέτης; Σίγουρα; Τότε σκεφθείτε ένα «σκληρό» τεστ: αν αύριο παραιτηθείτε από τη δουλειά σας και ξεκινήσετε κάτι διαφορετικό, υπάρχουν κάποιοι που θα σας ακολουθήσουν;

αφημιστή» του έργου της... - Ηγηθείτε με το παράδειγμά σας: Αν,

π.χ., ζητάτε από την ομάδα σας να υπερβεί το συμβατικό ωράριο ελάτε ένα τέταρτο νωρίτερα από εκείνους και φύγετε μισή ώρα αργότερα. - Να είστε φιλικός και όχι φίλος: Δηλαδή; Πρέπει πάντα να υπάρχει μια απόσταση ανάμεσα στον ηγέτη και την ομάδα του. Μικρή μεν, ορατή δε. Αν, π.χ., αντιμετωπίζετε προβλήματα με τον σύντροφο ή την οικογένειά σας δεν πρέπει να τα μοιραστείτε με τους ανθρώπους σας. - Προτιμήστε να σας σέβονται και όχι να αρέσετε: Δεν μπορείτε (και δεν πρέπει) να ικανοποιείτε πάντα όλους. Ό-

ταν θα χρειαστεί να τους δυσαρεστήσετε μη «δικαιολογηθείτε» και (προς Θεού) μη χρησιμοποιήσετε τη φράση «δεν φταίω εγώ». Ασχέτως αν η συγκεκριμένη ενέργεια σας επιβλήθηκε, πρέπει στα μάτια της ομάδας σας να φανεί ως δική σας απόφαση. ματοποίητη ιδέα. Αναλογιστείτε πόσες σημερινές «αυτοκρατορίες» ξεκίνησαν με τη φράση: έχω μια ιδέα που θα σας φανεί τρελή... - Ξεκινήστε καινούργιες / προκλητικές δραστηριότητες: Καθιερώστε αυτή την πρακτική. Κάντε όλους να σας βλέπουν ως

πηγή ιδεών. Καινοτομήστε, βγείτε έξω από τα στενά όρια του «job description» σας. Δοκιμάστε το διαφορετικό στη σκέψη και τις πράξεις σας. - Δείτε την αλλαγή σαν ευκαιρία: Οι περισσότεροι αντιδρούν αρνητικά σε οποιαδήποτε αλλαγή (ίσως κάποιες φορές και δικαιολογημένα) καθώς τους βγάζει από τη ρουτίνα τους και το μυαλό κάτι τέτοιο το απεχθάνεται. Εσείς βρείτε κάτι θετικό στην αλλαγή, πάντα υπάρχει. Μια, π.χ., εξαγορά ή συγχώνευση σίγουρα απειλεί τις «θέσεις» αρκετών συναδέλφων. Εσείς δείτε την (έστω και στα χαρτιά) αύξηση των μεγεθών, τους νεοαποκτηθέντες πόρους, τα καινούργια προϊόντα σας, τις αγορές που ανοίγονται... - Βγάλτε τους έξω από το γραφείο, πρέπει όλοι να πουλήσουν και να συναντήσουν τους πελάτες: Το «πεζοδρόμιο» είναι α-

πλά ο καλύτερος τρόπος ωρίμανσης των ανθρώπων σας.

- Δημιουργήστε ένα απλό και ξεκάθαρο όραμα που να τους εκφράζει και να θέλουν να το υλοποιήσουν: Έχετε ως παράδειγ-

- Επιτρέψτε τους να εργάζονται με ελάχιστη επίβλεψη: «Μα αν

μα το όραμα του Walt Disney: «To make people happy». Τέσσερις μόνο λέξεις, δεκαετίες πιο πριν, και όμως ακόμη και ο νεοεισερχόμενος στην Disney σήμερα ξέρει τι πρέπει να κάνει και ας μην έχει δίπλα του τον Walt... Προσπαθήστε να διατυπώσετε το όραμά σας σε δυο-τρεις γραμμές το πολύ. Αποφύγετε τις βαρύγδουπες φράσεις. Αμέσως μετά σκεφθείτε: «Αν ήμουν στη θέση των ανθρώπων μου και έβλεπα αυτό το όραμα, θα το ενστερνιζόμουν αμέσως και θα ήθελα να το δω να πραγματοποιείται;». Αν δεν απαντήσετε θετικά και στα δύο σκέλη, πετάξτε το και φτιάξτε το από την αρχή... - Να μιλάτε με αυτοπεποίθηση: Αν εσείς δεν πιστεύετε τα όσα λέτε, ποιος άλλος θα βρεθεί να το κάνει; - Μισήστε τη γραφειοκρατία: Ξανακοιτάξτε και απλοποιήστε τις διαδικασίες. Καταργήστε τις περιττές, τροποποιήστε τις ξεπερασμένες. Αν χρειαστεί ξαναχτίστε τα πάντα από την αρχή. Να έχετε ως γνώμονα τη λειτουργικότητα και την αποτελεσματικότητά τους. - Ζητήστε σε τακτική βάση νέες ιδέες: Θεσπίστε τον θεσμό «outside the box». Σε συγκεκριμένη μέρα και ώρα της εβδομάδας να περιμένετε από όλα τα μέλη της ομάδας σας να έρχονται με μια νέα, ακόμη και εξτρεμιστική ή απραγ-

δεν είμαι κοντά τους τίποτε δεν θα γίνει σωστά!» Λάθος, με το να είστε συνέχεια «πάνω από το κεφάλι τους», το μόνο που εξασφαλίζετε είναι ότι δεν θα βρουν λόγο να αναλάβουν πρωτοβουλία, αφού μπορούν να σας συμβουλευτούν για οποιοδήποτε θέμα. - Πιστέψτε στην αξία του καθενός: Υπάρχουν δύο σχολές management και ηγεσίας. Η πρώτη θεωρεί ότι οι άνθρωποι είναι τεμπέληδες, αποφεύγουν τη «δουλειά» και κοιτούν να κοροϊδέψουν τον προϊστάμενό τους. Η δεύτερη υποστηρίζει ότι οι άνθρωποι βλέπουν την εργασία ως κάτι φυσιολογικό και με την κατάλληλη καθοδήγηση και ευκαιρία μπορούν να διαπρέψουν σε ό,τι και αν κάνουν. Αναρωτιέστε για το ποια άποψη είναι σωστή; Και οι δύο! Δηλαδή; Αν πιστέψετε στην πρώτη, τότε εκείνη θα «βγαίνει πάντα σωστή», γιατί εσείς με τη συμπεριφορά σας θα το προκαλείτε. Αν όμως ενστερνιστείτε τη δεύτερη, θα δείτε ότι οι άνθρωποί σας θα σας εκπλήξουν... - Τιμήστε τις προσπάθειές τους: Επιβραβεύστε πάντα τις προσπάθειές τους (και προφορικά και εγγράφως) και πάντα δημοσίως (κοινοποιήστε την επιστολή σας). Με αυτόν τον τρόπο θα δημιουργήσετε υποστηρικτές, καθώς η ομάδα σας θα βλέπει στο πρόσωπό σας τον καλύτερο «δι-

- Δημιουργήστε ένα περιβάλλον εργασίας στο οποίο οι άνθρωποι να θέλουν να δουλέψουν: Κατ’ αρχήν χω-

ροταξικά. Διαμορφώστε εκ νέου τον χώρο εργασίας των ανθρώπων σας. Μετακινήστε τα έπιπλα, αλλάξτε τη διακόσμηση, βάψτε τους τοίχους. Στη συνέχεια ενισχύστε το ομαδικό πνεύμα, δημιουργήστε ομάδες εργασίας και ζητήστε την ενεργή συνεισφορά όλων. Τέλος, αναφορικά με το κάθε θέμα που προκύπτει εστιάστε στις ευκαιρίες και όχι στα προβλήματα... - Ενεργήστε δίκαια και με απόλυτη ακεραιότητα: Σίγουρα κάποιους συναδέλφους τους συμπαθείτε περισσότερο από κάποιους άλλους. Μην παρασυρθείτε, όμως, από το ότι με εκείνους «ταιριάζετε» περισσότερο, μη δημιουργήσετε «κλίκες» μέσα στο περιβάλλον σας. Και, τέλος, κρατήστε τον λόγο σας με οποιοδήποτε κόστος. - Χρησιμοποιήστε διαφορετικά στυλ ηγεσίας κατά περίπτωση: Ας είστε ο ίδιος άνθρωπος, η συμπεριφορά είναι επι-

λογή. Την ίδια στιγμή φερθείτε τρυφερά στον υφιστάμενο που αντιμετωπίζει ένα οικογενειακό δράμα και ιδιαίτερα αυστηρά σε εκείνον που επιδεικτικά αγνοεί τους κανόνες σας. - Συναντηθείτε προσωπικά με καθέναν: Όσο και αν θα το θέλατε οι άνθρωποί σας δεν νιώθουν «άνετα» να μιλήσουν για ό,τι τους απασχολεί, παρουσία των υπολοίπων. Σε τακτά (αλλά και έκτακτα) χρονικά διαστήματα συναντηθείτε με καθέναν προσωπικά σε έναν απομονωμένο χώρο και ακούστε τους, μάθετε το πώς εκείνοι βλέπουν το επαγγελματικό τους μέλλον, την εργασιακή προοπτική, αλλά και τα προσωπικά και οικογενειακά τους θέματα. - Βγάλτε έξω τον ηγέτη που κρύβει ο καθένας μέσα του: Αναθέστε τους τα καθήκοντά σας. Θα τους δώσετε τεράστια αυτοπεποίθηση, αλλά και έναν ακόμη λόγο για να σας στηρίξουν... - Πρέπει να παίρνουν θέση σε συγκρούσεις: Απαγορέψτε την «ουδέτερη στάση». Όταν μία σύγκρουση προκύπτει (δηλαδή σε καθημερινή βάση), οι άνθρωποί σας πρέπει να εκφράσουν άποψη και να αναλάβουν την ευθύνη της. - Δείτε τα πράγματα με τα μάτια του προϊσταμένου σας: Σκεφτείτε πάντα ένα ιεραρχικό επίπεδο παραπάνω από το τωρινό σας. Θα βελτιώσει απίστευτα την οπτική σας... Καλή σας επιτυχία! Κώστας Στάμκος, Διευθυντής Business Seminars Πηγή: kariera.gr

ΕΡΓΑΣΙΑ

Σελ. 22

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009

Εύρεση και ελαχιστοποίηση των κινδύνων που απειλούν την επιχείρηση Οι πέντε ανταγωνιστικές για την επιχείρησή σας δυνάμεις. Το καλύτερο παγκοσμίως εργαλείο εύρεσης και ελαχιστοποίησης των κινδύνων που απειλούν μια επιχείρηση αφορά την ανάλυση των πέντε ανταγωνιστικών για εκείνη δυνάμεων. Ο δημιουργός του (1985) είναι ο guru του σύγχρονου marketing, ο καθηγητής του Harvard, Michael Porter.

σμού ή διόρθωσης των δικών σας λαθών; Μπορείτε να επανασχεδιάσετε τα δικά σας προϊόντα; - Χαμηλά κόστη αλλαγής: Πόσο «εύκολο» οικονομικά είναι για τον πελάτη σας το να μετακινηθεί στα υποκατάστατα προϊόντα; Τι αντιστάθμισμα θα του δώσετε για να τον αποτρέψετε από το να το κάνει (π.χ. μεγαλύτερη εγγύηση, ταχύτερο service, φτηνά ανταλλακτικά, δυνατότητα αναβάθμισης, εκπαίδευση και υποστήριξη...); - Τα υπάρχοντα είναι απαξιωμένα: Η τεχνολογία που χρησιμοποιείτε ανταποκρίνεται στις σημερινές απαιτήσεις των πελατών; - Συμπεριφορά αγοραστή ως προς αυτά: Τα θεωρεί «φθηνά» ή «φτηνιάρικα»; Εμπιστεύεται τα «no name» προϊόντα; Επιζητεί την αλλαγή; Δ. Δύναμη προμηθευτών

Κώστας Στάμκος, Διευθυντής Business Seminars

ι εν λόγω δυνάμεις είναι οι ακόλουθες: η Δύναμη των υπαρχόντων ανταγωνιστών, ο Κίνδυνος εισόδου νέων ανταγωνιστών, ο Κίνδυνος από υποκατάστατα προϊόντα, η Δύναμη των προμηθευτών και η Δύναμη των πελατών! Δεν έχουν όμως όλες την ίδια βαρύτητα για τη δική σας εταιρία. Ανάλογα με τον κλάδο δραστηριότητας της επιχείρησής σας, τη γεωγραφική περιοχή των εργασιών, τον τύπο των προϊόντων σας, την ιδιαιτερότητα των κλιματολογικών συνθηκών ή τις τάσεις των πελατών, διαμορφώνεται η ένταση της καθεμιάς. Ας δούμε την πρακτική εφαρμογή του εργαλείου. Προσπαθήστε να απαντήσετε στα ακόλουθα ερωτήματα- θα βοηθήσουν πολύ στη χάραξη της στρατηγικής σας: Α. Δύναμη υπαρχόντων ανταγωνιστών

Τα σημεία που πρέπει να σας απασχολήσουν είναι τα εξής: - Ανάπτυξη κλάδου: Σε ποιο στάδιο του κύκλου ζωής του βρίσκεται ο κλάδος στον οποίο δραστηριοποιήστε; Στο στάδιο της έναρξης, της ανάπτυξης, της ωριμότητας ή της παρακμής; Στο πρώτο ο ανταγωνισμός σας είναι ελάχιστος, στο δεύτερο εισέρχονται αρκετοί νέοι, στο τρίτο είναι ο μέγιστος δυνατός, ενώ στο τέταρτο στρέφεται τάχιστα σε άλλες αγορές. - Συγκέντρωση: Οι υπάρχοντες ανταγωνιστές σας έχουν συνασπιστεί σε συλλόγους, συνδέσμους ή λοιπές οργανώσεις; (Εσείς έχετε κάνει το ίδιο;) Οι εν λόγω οργανώσεις χαράζουν κατευθυντήριες γραμμές; Ποιες είναι αυτές; Γνωρίζετε την ύπαρξη μη νόμιμων τέτοιων συνασπισμών; - Ισορροπία: Αν, π.χ., υπάρχουν πέντε κύριοι ανταγωνιστές σας, μοιράζεστε ισόποσα την αγορά ή ένας «κατέχει» το 80% και οι υπόλοιποι μάχεστε για το 20% της; - Σταθερά κόστη: Ποια και πόσα είναι τα σταθερά κόστη των κυριότερων ανταγωνιστών σας; Είναι αντίστοιχα, μικρότερα ή μεγαλύτερα από τα δικά σας; Γιατί; - Προστιθέμενη αξία: Όπως και εσείς, έτσι και οι ανταγωνιστές σας δημιουργώντας τα προϊόντα τους, τους δίδουν προστιθέμενη αξία αναφορικά με εκείνη που πήραν από τους προμηθευτές τους. Στα «μάτια» της αγοράς σας είναι αντίστοιχη, μικρότερη ή μεγαλύτερη από τη δική σας; Γιατί; - Διαφοροποίηση προϊόντων: Τα προϊόντα των μεγάλων σας ανταγωνιστών διαφοροποιούνται μεταξύ τους ή σε σχέση με τα δικά σας; Αν ναι, τι τα κάνει διαφορετικά; Τα τεχνικά τους χαρακτηριστικά, η λειτουργία τους, η τιμολόγησή τους, η διανομή τους, η προβολή τους; Τι θα κάνετε γι’ αυτό; - Brand identity: Οι πελάτες αγοράζουν την «εικόνα» των

προϊόντων των ανταγωνιστών σας; Πόσο πιστοί είναι σε αυτή; - Εμπόδια εξόδου: Υπάρχουν εμπόδια εξόδου για τους υπάρχοντες ανταγωνιστές σας; Αν ναι, εξαφανίστε τα! Δώστε τους την εναλλακτική να φύγουν από τον κλάδο αντί να μείνουν και να σας πολεμήσουν... Β. Κίνδυνος εισόδου νέων ανταγωνιστών

Ποια και πόσα από τα ακόλουθα είναι τα εμπόδια εισόδου; Προσπαθήστε να δημιουργήσετε ακόμη περισσότερα, αποθαρρύνοντας τους δυνητικούς ανταγωνιστές σας: - Οικονομίες κλίμακας: Όσο εσείς (και οι υπάρχοντες ανταγωνιστές σας) επιτυγχάνετε (λόγω μεγάλης παραγωγής ή τεχνογνωσίας) οικονομίες κλίμακας έχετε τη δυνατότητα να χαμηλώσετε τις τιμές και τα περιθώρια κέρδους σας. Με αυτόν τον τρόπο αποθαρρύνετε τους νέους ανταγωνιστές, που και λόγω υψηλών αρχικών επενδύσεων δεν μπορούν να ανταποκριθούν σε τέτοια τιμολογιακή πολιτική. - Brand identity: Όσο περισσότερη πίστη έχει η πελατεία σας στην ταυτότητα του προϊόντος σας τόσο δυσκολεύει την απόφαση εισόδου δυνητικών ανταγωνιστών σας. Καλλιεργήστε αυτή την πίστη... - Απαιτήσεις σε κεφάλαιο: Οι υψηλές αρχικές απαιτήσεις σε κεφάλαιο (με πιθανή ανάγκη δανεισμού) σε συνδυασμό με την ανασφάλεια που ενέχουν οι νέες δραστηριότητες μπορεί να αποτρέψουν αρκετούς... - Πρόσβαση σε κανάλια διανομής: Μπορείτε να «κλειδώσετε» τα υπάρχοντα κανάλια διανομής με πολύ καλές ή ακόμη και αποκλειστικές συμφωνίες; - Κόστος σχεδιασμού προϊόντος: Απαιτούνται μεγάλα κόστη αρχικού σχεδιασμού (ή αντιγραφής) για έναν πιθανό νεοεισερχόμενο στην αγορά; - Κόστη εξόδου: Εδώ κάντε ακριβώς το αντίθετο από ό,τι κάνατε με τους υπάρχοντες ανταγωνιστές σας! Δημιουργήστε τεράστια εμπόδια εξόδου, έτσι ώστε (σε συνδυασμό με τα προηγούμενα εμπόδια εισόδου) να αποθαρρύνετε πολλούς... Γ. Κίνδυνος από υποκατάστατα προϊόντα

Ο κίνδυνος από τα υποκατάστατα αυξάνεται ανάλογα με το πόσες από τις ακόλουθες πέντε υποκατηγορίες ισχύουν για τη δική σας επιχείρηση: - Χαμηλότερη τιμή: Αναλογικά, πόσο χαμηλότερη είναι η τιμή των υποκατάστατων σε σχέση με τη δική σας; Ποια είναι η ευαισθησία του καταναλωτή σε μια τέτοια μείωση της τιμής; Τι θα κάνετε γι’ αυτό; Σας συμφέρει να ξεκινήσετε έναν «πόλεμο τιμών»; - Υψηλότερη απόδοση: Είναι δυνατόν τα υποκατάστατα να αποδίδουν περισσότερο, λόγω π.χ. καλύτερου σχεδια-

Μετρήστε τη δύναμη των προμηθευτών σας: - Συγκέντρωση: Οι προμηθευτές σας έχουν συνασπιστεί σε συλλόγους, συνδέσμους ή λοιπές οργανώσεις; Ακολουθούν κοινές πολιτικές; Έχετε την εναλλακτική τού να στραφείτε αλλού; Πού; - Ισορροπία: Μοιράζονται ισόποσα την αγορά ή ένας «κατέχει», π.χ., το 70% και οι υπόλοιποι μάχονται για το 30% της; - Κόστη αλλαγής προμηθευτή: Πόσο θα σας κόστιζε μια αλλαγή προμηθευτή; Εκτός από τη νέα αρχική επένδυση, ποιο θα ήταν το κόστος (σε χρόνο και χρήμα) της επανεκπαίδευσης του προσωπικού σας και της αλλαγής του τρόπου λειτουργίας σας; - Προστιθέμενη αξία: Η προστιθέμενη αξία που λαμβάνετε από τον προμηθευτή σας είναι μοναδική (άρα εκείνος έχει πολύ μεγάλη δύναμη απέναντί σας) ή μπορείτε να τη βρείτε και αλλού; - Παρουσία υποκατάστατων καναλιών: Υπάρχουν υποκατάστατα κανάλια; Αν ναι, μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε (και με αυτό τον τρόπο να αποδυναμώσετε τον προμηθευτή σας); Ξεκινήστε αμέσως επαφές μαζί τους, θα νιώσετε κατευθείαν δυνατότεροι... - Απειλή εσωτερικής δημιουργίας: Προσοχή στο ακόλουθο: Πόσο εύκολο είναι για τον προμηθευτή σας να σας παρακάμψει και να αρχίσει να πουλά απευθείας στους πελάτες σας; Μη βιαστείτε να απαντήσετε, αναφερόμαστε στην επιβίωσή σας... Ε. Δύναμη πελατών

Ο πελάτης είναι «βασιλιάς», όπως θα έλεγαν και οι παλιοί, αλλά πόσο δυνατός βασιλιάς είναι; - Συγκέντρωση αγοραστών: Ποιοι είναι οι σύλλογοι καταναλωτών, αντίστοιχων με τα δικά σας προϊόντα; Ποιες είναι οι σχέσεις σας; Τι προβλήματα μπορεί να σας δημιουργήσουν; - Όγκος: Εξαρτώνται οι πωλήσεις σας από αρκετούς πελάτες ή μόνο από ελάχιστους; Τι ζημιά θα σας προξενήσει η απώλεια των σημαντικών σας πελατών; Ποιες θα είναι οι προληπτικές σας ενέργειες για να το αποτρέψετε; - Πληροφόρηση: Σκεφθείτε ότι στην εποχή μας σε ελάχιστα δευτερόλεπτα οι πελάτες σας μπορούν να σας συγκρίνουν με τους κυριότερους ανταγωνιστές σας. Τι συμπεράσματα θα αντλήσουν από αυτήν τη σύγκριση; - Ευαισθησία στην τιμή: Ποια είναι η ευαισθησία του καταναλωτή σε μια ενδεχόμενη μείωση της τιμής; Σε ποια τιμή σταματά να θεωρεί ένα προϊόν «φθηνό» και ξεκινά να το αποκαλεί «φτηνιάρικο»; - Κέντρα αποφάσεων: Ποιοι είναι εκείνοι που επηρεάζουν τους αγοραστές; Ποιοι διαμορφώνουν τις γνώμες των πολλών; Ποιοι αποφασίζουν; Ποια η πρόσβασή σας και τι δυνατότητα συνεργασίας έχετε με όλους αυτούς; - Υποκατάστατα: Ποιοι είναι οι κυριότεροι λόγοι στροφής στα υποκατάστατα; Πόσο μπορείτε να τους πολεμήσετε; Πηγή: kariera.gr

ΕΡΓΑΣΙΑ

Σελ. 24

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009

Οι κρίσεις γεννούν ευκαιρίες

Όσοι εργαστούν μεθοδικά, έξυπνα και δώσουν την απαραίτητη προσοχή στην ποιότητα των προϊόντων-υπηρεσιών τους, θα μπορέσουν και να επιβιώσουν. Διεθνής οικονομική κρίση, εγχώρια επίσης, με τα οικονομικά του κράτους να μη βρίσκονται σε καλό επίπεδο, διαρκής πολιτική αβεβαιότητα και απογοήτευση για τους Έλληνες πολίτες. Μια κρίση εισαγόμενη την οποία δυσκολευόμαστε να αντιμετωπίσουμε λόγω της ελλιπούς θωράκισης της οικονομίας μας. Και όμως, δεν έχουμε πληγεί σε βαθμό που να δικαιολογείται ο θόρυβος αυτός. Αναμφισβήτητα, οι κρίσεις γεννούν ευκαιρίες. Αυτό είναι κάτι που τα σημερινά στελέχη πρέπει να το έχουν διαρκώς κατά νου.

ιαχείριση κρίσεων, αντοχή στην πίεση, καινοτομία και σίγουρα ψυχραιμία είναι οι αρετές που επιδεικνύουν οι ηγέτες ομάδων, εταιριών. Έτσι, κάποιοι θα βγουν ωφελημένοι από αυτή την κατάσταση. Όσοι εργαστούν μεθοδικά, έξυπνα και πάνω απ’ όλα όσοι δώσουν την απαραίτητη προσοχή στην ποιότητα των προϊόντωνυπηρεσιών που παρέχουν στον πελάτη τους, αυτοί είναι

που θα μπορέσουν και να επιβιώσουν. Ακούγεται πως την περίοδο που διανύουμε ελάχιστα στελέχη μετακινούνται και πως κάτι τέτοιο εμπεριέχει πολύ μεγάλο ρίσκο. Θεωρώ πως την ίδια μεγάλη προσοχή που έδινε ένα στέλεχος για το επόμενο βήμα στην επαγγελματική του καριέρα, την ίδια θα πρέπει να δίνει και στους καιρούς αυτούς. Μπορεί, λοιπόν, σε μια δύσκολη κατάσταση που βιώνει τώρα η ε-

ταιρία του να αναλάβει ευθύνες, να διαμορφώσει στρατηγική και να καταφέρει να τη βγάλει αλώβητη από τη δυσμενή οικονομική συγκυρία που βιώνουμε. Μπορεί, όμως, και να δεχθεί πρόταση να μετακινηθεί σε μια εταιρία που τον χρειάζεται, που του δίνει περισσότερο έδαφος να αναπτύξει τις ικανότητές του, σε μια εταιρία που «βλέπει» μέλλον και γι’ αυτήν και για τον εαυτό του. Και τότε είναι που πρέπει να σταθμίσει τους κινδύνους, να αξιολογήσει προσεκτικά την πρόταση και να πάρει την απόφασή του. Ό,τι δηλαδή θα έκανε και σε περίοδο «οικονομικής ειρήνης» αν υποθέσουμε ότι αυτή μπορεί να υπάρξει. Περί ιδιοσυγκρασίας Η οικονομική κρίση είναι εισαγόμενη, η υπερβολή όμως ντόπια, τρέχει στο αίμα των Ελλήνων, στην ιδιοσυγκρασία μας. Τα περί κατάρρευσης της ελληνικής οικονομίας και της αγοράς εργασίας δεν ευσταθούν. Και να δείτε που όταν η κρίση μας χαιρετήσει, θα είμαστε χαρούμενοι που ήρθε. Θα μας βάλει μυαλό και στον επιχειρηματικό κόσμο ο... κάθε κατεργάρης στον πάγκο του!

Σπυρίδων Κ. Χριστοδουλάτος, Managing Partner της Compass Human Resources Πηγή: kariera.gr

Η γλώσσα του σώματος στον εργασιακό χώρο Πώς μπορεί ο αποδέκτης να αποκομίσει μεγαλύτερο ποσοστό του μηνύματος από τη μη λεκτική μας επικοινωνία και όχι από τα λόγια μας. Κώστας Στάμκος, Διευθυντής Business Seminars Πολλοί από εμάς έχουν ακούσει ότι το μεγαλύτερο ποσοστό του μηνύματος που τελικά φτάνει στον αποδέκτη μεταδίδεται από τη μη λεκτική μας επικοινωνία και όχι από τα λόγια μας. Σωστά! Κάποιοι, μάλιστα, πιστεύουν ότι μπορούμε να ελέγξουμε τη γλώσσα του σώματός μας, μεταδίδοντας το μήνυμα που επιθυμούμε. Λάθος! Μπορούμε να ελέγξουμε κάποιες ή και αρκετές από τις κινήσεις μας, αλλά οι υπόλοιπες θα μας «προδώσουν». Για μία σωστότερη ανάλυση των σημάτων της μη λεκτικής επικοινωνίας ξεκινούμε ως εξής: Α. Πρόσωπο Σημαντικά θέματα που αφορούν το πρόσωπό μας είναι: - Το σκέπασμα του στόματος του συνομιλητή μας όταν μας ακούει σημαίνει ότι σκέφτεται πως λέμε ψέματα. - Το σκέπασμα του στόματός μας όταν μιλάμε δείχνει την προσπάθειά μας να αποκρύψουμε στοιχεία. Και αυτό το σήμα εκλαμβάνεται αρνητικά. - Ο ιδρώτας μας κατά τη διάρκεια μιας σημαντικής συνομιλίας προδίδει ανυπαρξία ελέγχου της κατάστασης από την πλευρά μας, καθώς έχουμε περιέλθει σε δύσκολη θέση. Εκλαμβάνεται αρνητικά. - Βρισκόμαστε σε δυσχερή θέση: όταν τρίβουμε τη μύτη, το πηγούνι ή το αυτί μας τη στιγμή που μιλάμε. Προσοχή: αποφύγετέ τα οπωσδήποτε! - Όταν ακούμε, οι προηγούμενες ενέργειες φανερώνουν

σκεπτικισμό ή και δυσαρέσκεια προς το πρόσωπο του συνομιλητή μας. - Η παλάμη που στηρίζει το πρόσωπό μας δείχνει αδιαφορία ή και κούραση. Αν δούμε τον συνομιλητή μας στη συγκεκριμένη στάση είναι καλό να σταματήσουμε και να ανανεώσουμε το ραντεβού μας. - Το κοίταγμα πάνω από τα γυαλιά μιλά για επιθετική από τη μεριά μας διάθεση προς τον απέναντί μας. Β. Κορμός και άνω άκρα Σημαντικά θέματα που αφορούν τον κορμό είναι: - Το σταύρωμα των χεριών του συνομιλητή μας στο στήθος φανερώνει ανάγκη αυτοπροστασίας ή άμυνα. Δεν είναι θετικό σημάδι και πρέπει να προσπαθήσουμε να βρούμε την αιτία του. - Το πιάσιμο και με τα δύο χέρια μιας τσάντας ή ενός ποτηριού δείχνει την αμηχανία μας, καθώς προσπαθεί να κρύψει τα ευαίσθητα σημεία μας, το στήθος και την κοιλιά μας. - Ακάλυπτο στήθος και κοιλιά σημαίνουν ότι δεν έχουμε κάτι να κρύψουμε σε μια συζήτηση, είμαστε ανοικτοί σε προτάσεις και ειλικρινείς σε όσα λέμε. - Το τρίψιμο των παλαμών μεταξύ τους δείχνει την έξα-

ψή μας και την προσμονή μιας θετικής έκβασης της συζήτησης. Γ. Κάτω άκρα Σημαντικά θέματα που αφορούν τα κάτω άκρα είναι: - Το σταύρωμά τους, αν συνδυάζεται και με σταύρωμα των χεριών, δείχνει κλείσιμο των διαύλων επικοινωνίας. Αποφύγετέ το. - Σταύρωμα μπορεί όμως να υπάρχει επειδή απλώς είναι άβολη η καρέκλα ή έτσι συνηθίζεται. Άρα από μόνο του δεν δείχνει πολλά. Αναζητήστε και άλλα σήματα. Δ. Αξεσουάρ Σημαντικά θέματα που αφορούν τα αξεσουάρ είναι: - Το απότομο σβήσιμο του μόλις αναμμένου τσιγάρου δείχνει την αρνητική μας διάθεση σχετικά με τα όσα ακούμε εκείνη τη στιγμή. - Το άναμμα του τσιγάρου, η νωχελική διάθεση και το αόριστο κοίταγμά μας προς κάποιο, π.χ., παράθυρο φανερώνουν ότι αυτό που ακούμε μας αρέσει. - Το νευρικό παίξιμο κομπολογιού, στυλό ή κλειδιών φανερώνει την αμηχανία ή και τον εκνευρισμό μας. Πηγή: kariera.gr

FOR SALE

ΠΩΛΕΙΤΑΙ Πωλείται καινούργια οικία στον Ασώματο πολύ κοντά στο water park και στο shopping mall ,195 τετρ. σε οικόπεδο 280 τετρ., τριών υπνοδωματίων με κεντρική θέρμανση και air-condition σε όλα τα δωμάτια . Για περισσότερες πληροφορίες

Τηλ 25 953390, 99642252

Rolls Royce

1985 Silver Spirit 39000 MILES ONLY One lady Owner ONLY Call us for more Information

99588558

ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Σελ.26

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009

Μαθήματα περιβαλλοντικής ευαισθησίας έδωσαν τα παιδιά

Η εκστρατεία που πραγματοποιήθηκε υπό το σύνθημα “Παιδιά και Περιβάλλον” άρχισε στις 6 Νοεμβρίου και ολοκληρώθηκε στις 13 του μήνα. Η κορύφωση όμως έγινε το πρωί της περασμένης Πέμπτης στις Φοινικούδες όπου εκατοντάδες παιδιά από πέντε δημοτικά σχολεία της πόλης και επαρχίας συνέρρευσαν και συμμετείχαν σε σειρά δραστηριοτήτων με θέμα το περιβάλλον. Μεταξύ άλλων τα παιδιά συμμετείχαν στο σχηματισμό της Κύπρου στην άμμο των Φοινικούδων με ένα ψηφιδωτό από άδεια τενεκεδάκια αναψυκτικών. Η εκστρατεία περιέλαβε επίσης επισκέψεις σε δημοτικά σχολεία της πόλης και επαρχίας Λάρνακας, με στόχο την ευαισθητοποίηση των παιδιών για το περιβαλλοντικό ζήτημα, καθώς και για το πρόγραμμα ανακύκλωσης αλουμινίου, που διαχειρίζεται το ίδρυμα Αγίου Λαζάρου. Κατά τις επισκέψεις στα σχολεία, διανεμήθηκε ειδικό φυλλάδιο με θέμα το παιδί και το περιβάλλον, ενώ προβλήθηκε ταινία ανάλογου περιεχομένου. Το πρόγραμμα περιέλαβε επίσης ανακοίνωση των αποτελεσμάτων της εκστρατείας συγκομιδής αλουμινίου που ξεκίνησαν τα παιδιά από την 1η Νοεμβρίου και απονομή τιμητικών διπλωμάτων σε όλα τα

σχολεία που συμμετείχαν. Ολες οι εκδηλώσεις τέθηκαν υπό την αιγίδα του Δήμου Λάρνακας. Χθες, στο χώρο της συγκέντρωσης βρέθηκε και ο δήμαρχος Λάρνακας Ανδρέας Μωϋσέως, ο οποίος συνεχάρη το Περιβαλλοντικό Κίνημα και τον Αγιο Λάζαρο για την εξαιρετική πρωτοβουλία τους τονίζοντας τη μεγάλη σημασία της ευαισθητοποίησης του ανθρώπου για το “καυτό” θέμα της προστασίας του περιβάλλοντος από την παιδική ηλικία. Πηγή: www.haravgi.com.cy

Το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Φρουράς διοργανώνει Εβδομάδα κατά των Ναρκωτικών Το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Φρουράς, στο πλαίσιο της αντιμετώπισης του προβλήματος της χρήσης εξαρτησιογόνων ουσιών, που μαστίζει την κοινωνία μας και ειδικά τη νεολαία, διοργανώνει για πέμπτη συνεχή χρονιά, Εβδομάδα κατά των Ναρκωτικών, από τη Δευτέρα, 16 μέχρι 22 Νοεμβρίου 2009.

ου στον ίδιο χώρο (αίθουσα «Cinestudio») θα πραγματοποιηθεί καλλιτεχνική βραδιά, στις 8.00 μ.μ.

ην Παρασκευή, 20 και το Σάββατο, 21 Νοεμβρίου θα πραγματοποιηθεί Επιστημονική Διημερίδα με θέμα «Ουσιοεξάρτηση και Βία», στην αίθουσα «Cinestudio» του Πανεπιστημίου Λευκωσίας (πρώην Intercollege), με τη συμμετοχή διακεκριμένων επιστημόνων από την Ελλάδα και την Κύπρο. Η τελετή έναρξης της Διημερίδας θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή, 20 Νοεμβρίου στις 5.00 μ.μ., στην παρουσία της συζύγου του Προέδρου της Δημοκρατίας κας Έλσης Χριστόφια.

Ο Υπουργός Άμυνας κ. Κώστας Παπακώστας θα απευθύνει χαιρετισμό στην τελετή έναρξης της Επιστημονικής Διημερίδας. Επίσης, την Παρασκευή 20 Νοεμβρί-

Η είσοδος είναι ελεύθερη για το κοινό σε όλες τις εκδηλώσεις. Την Παρασκευή, 20 Νοεμβρίου, στις 11.00 π.μ., στην Aίθουσα Tύπου του Υπουργείου Άμυνας, ο Γενικός Διευθυντής του Υπουργείου δρ. Πέτρος Μ. Καρεκλάς θα παραχωρήσει συνέντευξη Τύπου στο πλαίσιο της Εβδομάδας κατά των Ναρκωτικών. Πηγή: www.moi.gov.cy

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Σελ. 27

Η άλλη επερχόμενη οικονομική κρίση

Τους τελευταίους μήνες η διεθνής οικονομική κρίση επηρέασε και την Κύπρο, παρά το γεγονός ότι αρχικά η κυβέρνηση είχε εκφράσει την άποψη ότι «επειδή η κυπριακή οικονομία έχει πολύ γερές βάσεις θα έμενε αλώβητη». Η πραγματικότητα όμως είναι ότι, ανεξάρτητα από την διεθνή οικονομική κρίση, οι διαρθρωτικές αδυναμίες της κυπριακής οικονομίας είναι τέτοιες που, εάν δεν αντιμετωπισθούν αποτελεσματικά με ριζοσπαστικές αλλαγές, η Κύπρος θα βιώσει τα επόμενα χρόνια μια χειρότερη οικονομική κρίση με σοβαρές συνέπειες. Του Ανδρέα Θεοφάνους

ατά καιρούς έχουν ήδη γίνει συστάσεις από Εκθέσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου για διαρθρωτικές αλλαγές. Σημειώνονται, μεταξύ άλλων, το θέμα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, της γήρανσης του πληθυσμού, της ΑΤΑ και των στρεβλώσεων που δημιουργεί, των ψηλών τιμών και της φθίνουσας ανταγωνιστικότητας. Η Κύπρος παρουσιάζει χαρακτηριστικά που φαίνεται ότι είναι παρόμοια με εκείνα που αντιμετώπισαν οι δυτικές οικονομίες κατά την μεγάλη κρίση που άρχισε το 1973. Συγκεκριμένα οι δυτικές οικονομίες είχαν αντιμετωπίσει το τεράστιο πρόβλημα του στασιμοπληθωρισμού. Απαιτήθηκαν χρόνια και νέες προσεγγίσεις για να εξέλθουν από την κρίση. Αρχικά θεωρήθηκε ότι το πρόβλημα προέκυψε από την άνοδο της τιμής του πετρελαίου. Υπήρχαν όμως και άλλες αιτίες οι οποίες εκ των υστέρων έγιναν κατανοητές: Μεταξύ άλλων, το γεγονός ότι οι δαπάνες του δημόσιου τομέα είχαν διαχρονικά αυξηθεί σημαντικά, ένα ισχυρό συντεχνιακό κίνημα με συχνές απεργίες και στάσεις εργασίας, χαλάρωση του εργασιακού ήθους και ούτω καθ’ εξής. Η Κύπρος σήμερα αντιμετωπίζει τέτοια χαρακτηριστικά. Αξίζει να σημειωθεί ότι το 1974, λίγο πριν την εισβολή, οι κυβερνητικές δαπάνες ως ποσοστό του ΑΕΠ ήταν γύρω στο 25%. Σήμερα έχουν ξεπεράσει το 42% (αφήνω κατά μέρος, προς το παρόν, τι θα προκύψει με μια διευθέτηση δύο συνιστώντων κρατών και μιας κεντρικής κυβέρνησης). Επιπρόσθετα, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα είναι ελλειμματικό σε λίγα χρόνια αν δεν ληφθούν ριζοσπαστικά μέτρα. Ήδη είχαμε κάποιες αυξήσεις τα τελευταία χρόνια στις εισφορές, κάτι που συνιστά επιπρόσθετη φορολογία. Όμως η απάντηση στο πρόβλημα δεν είναι οι αυξημένοι φόροι. Σε σχέση με την ΑΤΑ επισημαίνεται ότι πολλές φορές συμβάλλει στην δημιουργία στρεβλώσεων στην οικονομία. Για παράδειγμα, εάν η άνοδος της τιμής του πετρελαίου δεν διαφοροποιεί την στάση των καταναλωτών ως αποτέλεσμα της ΑΤΑ αυτό συνι-

στά σοβαρή στρέβλωση καθώς, μεταξύ άλλων, η οικονομία δεν αντιδρά επαρκώς. Πέραν τούτου, η καταβολή ΑΤΑ απο το δημόσιο συνεπάγεται αυξημένες δημόσιες δαπάνες και, κατ’ επέκταση, αυξημένες φορολογίες. Με το ίδιο σκεπτικό η καταβολή ΑΤΑ από τους ημικρατικούς οργανισμούς οδη-

γεί στην αύξηση των λειτουργικών εξόδων και, κατ’ επέκταση, στην αύξηση των τιμών των υπηρεσιών τους. Έτσι τα τελευταία χρόνια έχει επέλθει επιδείνωση της ανταγωνιστικότητας της κυπριακής οικονομίας. Παρεμπιπτόντως, σημειώνεται ότι όταν τον Ιούλιο μειώθηκε η ΑΤΑ και οι μισθοί δεν υπήρξε καμιά διαμαρτυρία! Και όμως όταν μειώνονται οι τιμές θα πρέπει να επωφελούνται οι καταναλωτές.

κυπριακής οικονομίας όσο στο χάσμα, στους όρους και συνθήκες απασχόλησης μεταξύ δημοσίου και ιδιωτικού τομέα. Μεταξύ άλλων, υπογραμμίζονται οι σοβαρές στρεβλώσεις στην αγορά εργασίας, η μη αποτελεσματική κατανομή πόρων, οι πελατειακές σχέσεις, οι σοβαρές ανισότητες κ.λπ. Εάν δεν αναστραφούν αυτά τα δεδομένα η Κύπρος θα εισέλθει σε περιπέτειες. Επιπρόσθετα, η φιλοσοφία ενός υπέρμετρου κρατισμού είναι δυνατό να ευνουχίσει την δημιουργικότητα του ιδιωτικού τομέα και μια ευρύτερη προοπτική. Για παράδειγμα, αν πάρουμε τον τομέα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, η πολιτική που ακολουθείται ενδεχομένως να στραγγαλίσει έναν πολύ υποσχόμενο τομέα. Εδώ το όλο νομικό πλαίσιο οδηγεί σε ιδρύματα δύο ταχυτήτων, με τα κρατικά ιδρύματα να έχουν πρωταγωνιστικό ρόλο ενώ τα ιδιωτικά ιδρύματα να θεωρούνται ως αναγκαίο κακό και όχι ως στρατηγικός εταίρος. Ταυτόχρονα το κράτος επιχορηγεί γενναιόδωρα τα κρατικά πανεπιστήμια (π.χ. με 160 εκατομμύρια για το 2009), ενώ δεν δίνει ούτε ένα σεντ για τα ιδιωτικά. Η δε μερίδα του λέοντος από ερευνητικά προγράμματα του Ιδρύματος Προώθησης Έρευνας καταλήγουν (με τον ένα ή τον άλλο τρόπο) σε κρατικά ιδρύματα. Πέρα από τις οποιεσδήποτε κοινωνικές διαστάσεις του θέματος τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής της πολιτικής στην πορεία του χρόνου θα είναι καταστροφικά.

Το θέμα αυτό παραπέμπει και σε θέματα επανεξέτασης νοοτροπιών. Σε πολλές χώρες όταν διάφοροι οργανισμοί αντιμετωπίζουν πολύ σοβαρές κρίσεις παγοποιούν ή ακόμα μειώνουν τους μισθούς. Αυτό συνιστά αρνητική εξέλιξη, αλλά είναι οδυνηρότερο όταν επέρχεται απώλεια θέσεων εργασίας. Στην Κύπρο με κάποιες εξαιρέσεις αυτά δεν συζητιούνται. Και, ανεξάρτητα από τις οικονομικές συνθήκες, ούτε λόγος για περισυλλογή.

Η κυπριακή οικονομία έχει δύσκολες επιλογές μπροστά της. Ιδεολογικές προσεγγίσεις του παρελθόντος, καθώς και ξεπερασμένες νοοτροπίες και πρακτικές, όχι μόνο δεν θα βοηθήσουν αλλά θα επιταχύνουν την κατάρρευση. Απαιτείται μια ολοκληρωμένη οικονομική πολιτική εμβολιασμένη με κοινωνική ευαισθησία, η οποία θα οδηγήσει σε σταθερότητα και οικονομική πρόοδο. Ο Ανδρέας Θεοφάνους είναι Καθηγητής Πολιτικής Οικονομίας του Πανεπιστημίου Λευκωσίας και Διευθυντής του Κυπριακού Κέντρου Ευρωπαϊκών και Διεθνών Υποθέσεων.

Πουθενά αλλού δεν εκφράζεται το πρόβλημα της

Πηγή: www.apopsi.com.cy

COSMOPOLIS

Σελ.28

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΤΟΥ ΣΗΜΕΡΑ Το μεγάλο διαδικτυακό βιβλιοπωλείο Amazon.com λανσάρει τη δεύτερη έκδοση της συσκευής ανάγνωσης βιβλίων Kindle, η οποία μπορεί πλέον ακόμα και να απαγγέλλει τα κείμενα. Όπως και το προηγούμενο μοντέλο, το Kindle 2 θα είναι διαθέσιμο μόνο στην αμερικανική αγορά με τιμή που καθορίστηκε στα 359 δολάρια. Η συσκευή περιέχει μια κάρτα SIM ώστε να μπορεί να κατεβάζει βιβλία (ο κατάλογος της Amazon περιέχει 230.000 τίτλους), εφημερίδες και κείμενα από ιστολόγια μέσω του δικτύου κινητής τηλεφωνίας της Sprint Nextel. Το νέο Kindle «αποτελεί μια σημαντική βελτίωση σε σχέση με την πρώτη γενιά» δήλωσε ο Τζεφ Μπέζος, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Amazon. Η Kindle 2 είναι ελαφρώς μακρύτερο από την προηγούμενη έκδοση, αλλά έχει το μισό πάχος, περίπου 0,8 εκατοστά. Η οθόνη «ηλεκτρονικής μελάνης» των 6 ιντσών απεικονίζει 16 τόνους του γκρι, από τέσσερις στο πρώτο μοντέλο, ενώ η μνήμη έχει επίσης αυξηθεί και μπορεί να αποθηκεύσει έως και 1.500 βιβλία, αντί για 200. Η συσκευή μπορεί ακόμα να διαβάζει δυνατά τα βιβλία από δύο μικρά ηχεία στο πίσω μέρος. Η Amazon ελπίζει τώρα να δελεάσει περισσότερους αγοραστές προσφέροντας αποκλειστικό περιεχόμενο για το Kindle, ξεκινώντας με τη νουβέλα Ur του Στίβεν Κινγκ, η οποία μάλιστα έχει ενσωματώσει τη συσκευή στην πλοκή της. Τα ηλεκτρονικά βιβλία αντιπροσωπεύουν σήμερα μόλις το 1% των συνολικών πωλήσεων βιβλίων, θεωρούνται όμως μια αγορά με σημαντικά περιθώρια ανάπτυξης. Οι εκδότες φαίνεται να στηρίζουν την προσπάθεια με ειδικές εκδόσεις των τίτλων τους τόσο για το Kindle όσο και για το αντίστοιχο Reader που παράγει η Sony. Προ ημερών το Kindle εμφανίστηκε και στη ελληνική Βουλή: Ο Γιώργος Παπανδρέου το κρατούσε στο χέρι κατά τη συζήτηση για την Παιδεία. Πρότεινε μάλιστα να αντικατασταθούν τα σχολικά συγγράμματα από ηλεκτρονικές συσκευές ανάγνωσης.

Dvd - πρόταση In the Name Of the Father Τζιμ Σέρινταν Πολιτικό Ένας νεαρός Ιρλανδός φεύγει για το Λονδίνο σε αναζήτηση δουλειάς. Γνωρίζεται με χίπις και ζει μαζί τους σε κοινόβιο. Τη βραδιά που κλέβει τα χρήματα μιας πόρνης, βόμβα του ΙΡΑ σκορπά το θάνατο σε κλαμπ. Από ερωτική αντιζηλία κάποιος από το κοινόβιο τον καταδίδει ως βομβιστή. Έτσι αρχίζει μια άνευ προηγουμένου οδύσσεια του ίδιου και μελών της οικογένειάς του.

Βιβλιο - πρόταση Ανθρωπος και πληροφορικά συστήματα. Πληροφορική, εντροπία, γλώσσα και ζωή Συγγραφέας: Τζέρεμι Κάμπελ Μετάφραση: Αμαλία Αναγνωστοπούλου-Κώνστα Εκδόσεις: Χατζηνικολή Τέσσερα είδη πληροφορικών συστημάτων απεικονίζονται στο εξώφυλλο: 1) Γραμμές απορρόφησης από το φάσμα που εκπέμπει ένας γαλαξίας σε μεγάλη απόσταση από τον δικό μας. Τέτοιες γραμμές μαρτυρούν την παρουσία ή απουσία συστατικών στοιχείων. 2) Όψη τομής του οπτικού φλοιού του εγκεφάλου. 3) Αλυσίδες DΝΑ κατά τη διεργασία της αντιγραφής. 4) Μικροκύκλωμα («τσιπάκι») πυριτίου που χρησιμεύει στη μνήμη των υπολογιστών.

Αστεροειδής ενδέχεται να απειλήσει τη Γη αλλά μετά από 160 χρόνια Ένας αστεροειδής που αρχικά φαινόταν τελείως άκακος, τελικά αποδείχτηκε ότι έχει ορισμένες πιθανότητες να προσκρούσει στον πλανήτη μας μετά από 160 χρόνια. Ο αστεροειδής 1999 RQ36 ανακαλύφθηκε πριν μια δεκαετία και τότε δεν θεωρήθηκε ότι αποτελεί πρόβλημα, όμως οι νέες εκτιμήσεις αναβάθμισαν την εν δυνάμει απειλή του, καθώς υπάρχουν μία στις 1.400 πιθανότητες να χτυπήσει τη Γη μεταξύ των ετών 2169 - 2199. Όλα αυτά αναφέρει στο New Scientist ο αστρονόμος Αντρέα Μιλάνι του πανεπιστημίου της Πίζας και οι συνεργάτες του. Η διάμετρός του υπολογίζεται στα 560 μέτρα και είναι υπερδιπλάσιος σε μέγεθος από το γνωστότερο αστεροειδή Aποφι, που έχει μια πιθανότητα στις 45.000 να χτυπήσει τη Γη το 2036. Και οι δύο αστεροειδείς είναι αρκετά μεγάλοι: αν πέσουν στους ωκεανούς θα προκαλέσουν καταστροφικά κύματα τσουνάμι. Αν και αργεί το πλησίασμα του 1999 RQ36, το «παράθυρο» ευκαιρίας για την αποτροπή της απειλής του είναι πολύ πιο νωρίς, στη διάρκεια μιας σειράς από κοντινές προσεγγίσεις του αστεροειδούς προς τη Γη μεταξύ των ετών 2060 - 2080. Μια μικρή παρεκτροπή κατά ένα χιλιόμετρο της τροχιάς του θα ήταν αρκετή για να εξαλειφθεί τελείως η απειλή τον επόμενο αιώνα. Μετά το 2080 ο αστεροειδής δεν πλησιάζει τη Γη τόσο κοντά, μέχρι την πιθανή πρόσκρουσή του, άρα, αν είναι να γίνει κάτι, πρέπει να γίνει τις αμέσως επόμενες δεκαετίες. Πάντως, όπως έχει συμβεί ξανά στο παρελθόν, νέοι και ακριβέστεροι υπολογισμοί στο μέλλον μπορεί να αποκλείσουν τελικά την πιθανότητα πρόσκρουσης.

LifeStyleCornerLifeStyleCorner

Το ηλεκτρονικό βιβλίο Kindle μπορεί τώρα να μιλάει

Η Μπρίτνεϋ Σπίαρς... παραδοσιακή νοικοκυρά Την έχουμε συνηθίσει με καυτά σορτς και ανοιχτό μπούστο να λικνίζεται προκλητικά και να ανεβάζει τους σφυγμούς των ανδρών.

Μπρίτνεϋ Σπίαρς αλλάζει ρόλο και στο βίντεο-κλιπ του νέου της κομματιού «If You Seek Amy», μεταμορφώνεται σε καλή νοικοκυρά στην Αμερική της δεκαετίας του 50’. Η ξανθιά τραγουδίστρια της ποπ μουσικής σκηνής ξεχνάει για λίγο τα προσωπικά τα οικογενειακά προβλήματά της που έγιναν πρωτοσέλιδο πολλές φορές στο παρελθόν και «αποκτά» την τέλεια οικογένεια. Η σέξι Μπρίτνεϋ εμφανίζεται με περούκα να κρατάει τη φρεσκοψημένη σπιτική πίτα που μόλις έφτιαξε για τον καλό της και τα δύο τους παιδιά και να χαμογελάει όλο χαρά, σαν να μην υπάρχει πρόβλημα στον ονειρικό κόσμο της.

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009

COSMOPOLIS

Τα Παράξενα του Κόσμου!...

Σελ. 29 15 - 30 Νοεμβρίου 2009

TΙ ΛΕΝΕ ΤΑ ΑΣΤΡΑ... ΖΗΘΙΚΟΣ

Ρεκόρ αυξητικής στήθους

Μία γυναίκα από το Τέξας ανακοίνωσε προσφάτως πως έκανε 9 επεμβάσεις αυξητικής στήθους, με σκοπό να σπάσει το παγκόσμιο ρεκόρ εμφυτευμάτων μαστού. Οι γιατροί στην Αμερική αρνήθηκαν να υποβάλλουν την 28χρονη Σίλα Χέρσεϊ σε μία ακόμα επέμβαση αυξητικής στήθους. Όταν επισκέφτηκε τους γιατρούς, το μέγεθος του στήθους της Σίλα ήταν ήδη 34FFF – σήμερα είναι 38ΚΚΚ – αλλά η άρνηση των γιατρών δεν την εμπόδισε να ξαπλώσει για ακόμα μία φορά στο χειρουργικό τραπέζι και να σπάσει το παγκόσμιο ρεκόρ. «Για μένα, το μεγάλο είναι ωραίο. Δεν νομίζω ότι χρειάζεται να ανησυχώ για κάτι,» δήλωσε η Σίλα. Έχοντας βάλει στόχο, λοιπόν, να αυξήσει ακόμα περισσότερο το στήθος της, η Σίλα πέταξε μέχρι τη Βραζιλία, όπου δεν υπάρχει όριο στο μέγεθος των εμφυτευμάτων. Αξίζει να σημειωθεί ότι για την εγχείριση χρειάστηκαν πάνω από 3,5 λίτρα σιλικόνης. Η Σίλα χώρισε τον Βρετανό σύντροφό της, ο οποίος πλήρωνε αρχικά τις αυξητικές στήθους της, όταν την παρακάλεσε να σταματήσει τις επεμβάσεις. «Τον αγαπούσα πάρα πολύ αλλά έπρεπε να τον χωρίσω για να ακολουθήσω το όνειρό μου,» δήλωσε χαρακτηριστικά η Σίλα.

Κριός Αγαπητά κριάρια, αυτή την περίοδο σας διακατέχει ένας δυναμισμός ο οποίος θα σας βοηθήσει να βάλετε μπροστά μια καινούργια δουλειά ή να προωθήσετε την ήδη υπάρχουσα. ΕΥΝΟΟΥΜΕΝΕΣ ΜΕΡΕΣ 20,22.

Ταύρος Επαγγελματικές ευκαιρίες που θα σας ανεβάσουν ψηλά παρουσιάζονται αυτή την περίοδο για σας φίλοι μου ταυράκια. Κάποιο επαγγελματικό ταξίδι προβλέπεται, το οποίο θα σας βοηθήσει να αποκομίσετε εμπειρίες. ΕΥΝΟΟΥΜΕΝΕΣ ΜΕΡΕΣ 19, 23.

Δίδυμοι Κάποιες δυσκολίες στη δουλειά ίσως σας πανικοβάλουν. Την περίοδο αυτή ευνοείστε σε θέματα προαγωγών και καταξίωσης στο χώρο της δουλειάς. ΕΥΝΟΟΥΜΕΝΕΣ ΜΕΡΕΣ 22, 25, 29.

Επιβίωση με oυίσκι

Ένας άντρας, που παγιδεύτηκε κάτω από τον καναπέ του για δυόμιση περίπου μέρες, επιβίωσε αγκαλιά με ένα μπουκάλι ουίσκι. Ο Joe Galliott από το Yeovil του Somerset σκόνταψε σε ένα τηλεφωνικό καλώδιο κατά τη διάρκεια μιας διακοπής ρεύματος και προσγειώθηκε στον καναπέ του, ο οποίος στη συνέχεια ανατράπηκε και τον πλάκωσε. Ο διαζευγμένος άντρας, ο οποίος έχει προβλήματα με τη πλάτη του, παρέμεινε στην ίδια θέση για περίπου 60 ώρες! Δεν είχε νερό και τροφή αλλά είχε πρόσβαση σε ένα μπουκάλι με ουίσκι, το οποίο έπεσε στο πάτωμα κατά τη διάρκεια του ατυχήματος. Όπως αναφέρει ο ίδιος στην εφημερίδα The Sun: «Σκόνταψα μέσα στο σκοτάδι και παγιδεύτηκα κάτω από τον καναπέ. Δεν μπορούσαν να συρθώ και το τηλέφωνο ήταν πολύ μακριά. Δεν είχα καν τη δύναμη να κουνήσω οτιδήποτε.» Ο Joe σώθηκε μετά από κλήση ενός γείτονα. «Χάρηκα πολύ όταν αυτός ο άντρας ήρθε στο σπίτι μου. Τον είδα να στέκεται στο παράθυρο και άρχισα να ουρλιάζω. Ο νεαρός κάλεσε αμέσως βοήθεια και μεταφέρθηκα στο νοσοκομείο πολύ γρήγορα.» Ο Joe πήρε εξιτήριο από το νοσοκομείο μετά από πέντε μέρες.

Κυνηγώντας χαμένες αγάπες

Μια 72χρονη γυναίκα πραγματοποίησε ολόκληρη εκστρατεία για να ανακαλύψει έναν ξένο, ο οποίος της εξομολογήθηκε την αγάπη του πριν από 40 χρόνια. Η Regina Bradley συνάντησε τον μυστηριώδη Ουαλό στο αεροδρόμιο του Gatwick το Δεκέμβριο του 1968. Οι δυο νέοι κανόνισαν να συναντηθούν, όμως η κυρία Regina έφτασε αργοπορημένη στο σημείο συνάντησης και έτσι δεν συναντήθηκαν ποτέ ξανά. Η κυρία Regina, από το Llangollen της Βόρειας Ουαλίας, είπε ότι ένιωσε πραγματικά απογοητευμένη. Αργότερα, ωστόσο, παντρεύτηκε και έκανε δυο παιδιά, αλλά δεν ξέχασε ποτέ τον «γοητευτικό, μελαχρινό άντρα,» όπως δηλώνει η ίδια. Τώρα, η απογοητευμένη γυναίκα έχει ξοδέψει αρκετά χρήματα σε διαφημιστικές καμπάνιες σε όλη την Ουαλία αναζητώντας τον παλιό της έρωτα. Όπως δηλώνει η ίδια: «Ήταν ο πρώτος που μου είπε πως με αγαπάει και δεν μπορώ να το ξεχάσω εδώ και 40 χρόνια. Ορισμένοι άνθρωποι με περιγελούν, ωστόσο θα ήθελα πάρα πολύ να τον βρω ξανά όσο είναι ακόμα καιρός.» Η κυρία Regina από τη Βόρεια Ουαλία, παντρεύτηκε, έκανε δυο παιδιά, τώρα όμως έχει χωρίσει.

Καρκίνος Πολλές επιτυχίες και άνοδος σημειώνονται στα επαγγελματικά σας αυτή την περίοδο. Η ευσυνειδησία σας και η συνεχή σας προσπάθεια θα σας βοηθήσουν να πετύχετε σε ότι κάνετε. ΕΥΝΟΟΥΜΕΝΕΣ ΜΕΡΕΣ 16, 19.

Λέων Αυτή την περίοδο φίλοι Λέοντες οι απαιτήσεις που θα παρουσιαστούν στο χώρο εργασίας θα σας αναγκάσουν να αναβαθμίσετε και να εμπλουτίσετε τις γνώσεις σας. ΕΥΝΟΟΥΜΕΝΕΣ ΜΕΡΕΣ 18, 19, 20.

Παρθένος Αυτή την περίοδο δεν ευνοείστε οικονομικά. Προσοχή σε περιττά έξοδα. Οι αυξημένες επαγγελματικές υποχρεώσεις αυτής της περιόδου δεν σας αφήνουν χρόνο για οτιδήποτε άλλο. ΕΥΝΟΟΥΜΕΝΕΣ ΜΕΡΕΣ 30.

Ζυγός Προσοχή στο χώρο εργασίας. Συγκρούσεις και πισομαχαιρώματα από άτομα του εργασιακού σας περιβάλλοντος θα σας ταράξουν. Προσπαθήστε να είστε συγκρατημένοι για να αποφύγετε τα χειρότερα. ΕΥΝΟΟΥΜΕΝΕΣ ΜΕΡΕΣ 16, 19.

Σκορπιός Ευνοϊκά τα πράγματα για σας στον επαγγελματικό τομέα, αυτή την περίοδο. Επενδύστε σε ακίνητα. Θα βγείτε κερδισμένοι. Άριστες συνεργασίες δημιουργούνται αυτή την περίοδο.ΕΥΝΟΟΥΜΕΝΕΣ ΜΕΡΕΣ 26, 29.

Τοξότης Φίλοι μου τοξότες, στριμωγμένοι οικονομικά είστε όσοι από σας έχετε κάνει επενδύσεις αυτή την περίοδο. Οι επενδύσεις σας θα έχουν μακροπρόθεσμες απολαβές. ΕΥΝΟΥΜΕΝΕΣ ΜΕΡΕΣ 15, 19.

Αιγόκερος Αιγοκεράκια η πολύ καλή ψυχολογία που έχετε αυτή την περίοδο θα σας βοηθήσουν να καταπολεμήσετε το καθημερινό στρες που σας δημιουργείται λόγω φόρτου εργασίας. Προσέξετε και τα έξοδα σας. ΕΥΝΟΟΥΜΕΝΕΣ ΜΕΡΕΣ 17, 25, 29.

Υδροχόος Αγαπητοί υδροχόοι, αυτή την περίοδο θα σημειώσετε πρόοδο και εξέλιξη σε κάποιους από τους επαγγελματικούς σας στόχους. Θα παρουσιαστούν πολλές ευκαιρίες τις οποίες δεν πρέπει να αφήσετε να πάνε χαμένες. ΕΥΝΟΟΥΜΕΝΕΣ ΜΕΡΕΣ 24, 28.

Iχθύεις Κρίση εργασιομανίας σας διακατέχει αυτή την περίοδο φίλοι μου ιχθυείς. Η τύχη θα είναι μαζί σας σε και θα έχετε επιτυχία σε ότι επαγγελματικό αναλάβετε. Οικονομικά σκαμπανευάσματα. ΕΥΝΟΟΥΜΕΝΕΣ ΜΕΡΕΣ 16, 27, 29.

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009

ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ

ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ 1)Πρακτικό Merchandising και oι εφαρμογές του Σκοπός του προγράμματος είναι η κατάρτιση των συμμετεχόντων σε συγκεκριμένες τεχνικές και εφαρμογές του φάσματος του Merchandising στην αγορά. Με ανάλυση των τεχνικών παρουσίασης προϊόντων και υπηρεσιών σε όλους τους τομείς εφαρμογής του, το Merchandising επικεντρώνει την προσοχή του Σύγχρονου Πωλητή λόγω του ρόλου του ως ένα δυνατό “όπλο” στην προσπάθεια μιας εταιρείας να “φανεί” στην αγορά. Το σεμινάριο αυτό ολοκληρώνετε σε τρεις συναντήσεις 12, 16 και 23 Νοεμβρίου. Χώρος : Γραφεία M.B.A. Enterprises, Λευκωσία Ώρες : 15:00 – 20:30

2)Η μερική απασχόληση υπαλλήλων: Σύγχρονες τάσεις και εισηγήσεις για εταιρική παραγωγικότητα Σκοπός του προγράμματος είναι να δώσει εισηγήσεις σε Διευθυντές / Τμηματάρχες / Εργοδότες με βάση τις σύγχρονες μεθοδολογίες και εμπειρίες για βελτίωση της παραγωγικότητας στον οργανισμό με καλή / καλύτερη αξιοποίηση προσωπικού Μερικής Απασχόλησης, και τις ιδιομορφίες που παρουσιάζονται. Το σεμινάριο αυτό ολοκληρώνεται σε δύο συναντήσεις 17 και 20 Νοεμβρίου. Χώρος : GOLDEN BAY HOTEL, Λάρνακα Ώρες : 16:45 – 21:30 Διοργάνωση : M.B.A. ENTERPRISES LTD Στοιχεία επικοινωνίας: Τηλ: 22766355 E-mail: mba@cytanet.com.cy Website: www.mbaenterprises.net

1)Η Δύναμη της Επαγγελματικής Πώλησης Σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο ανταγωνιστικό περιβάλλον όπου ο πελάτης έχει μεγάλο αριθμό επιλογών στην απόφαση του για αγορά, ο ρόλος του πωλητή έχει αλλάξει. Η απόφαση του πελάτη για αγορά θα στηριχτεί απόλυτα στην ικανότητα του πωλητή να πείσει τον πελάτη ότι το προϊόν ή η υπηρεσία, αποτελούν τα καλύτερα μέσα για την ικανοποίηση των αναγκών του, και ο πωλητής αποτελεί τον πλέον έμπιστο άνθρωπο για να συνδιαλλαχθεί μαζί του. Στόχος τoυ εκπαιδευτικού προγράμματος είναι να εφοδιάσει με γνώσεις για τις πωλήσεις και τρόπους επικοινωνίας που θα βοηθήσουν τον πελάτη να πάρει μια σωστά πληροφορημένη απόφαση αγοράς. Παρέχονται τα εργαλεία για ανάπτυξη δυνατών σχέσεων με τους πελάτες για τη διασφάλιση μιας μακρόχρονης επιτυχίας στις πωλήσεις. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε εξωτερικούς πωλητές προϊόντων και υπηρεσιών, άτομα που ασχολούνται με το τομέα των εξωτερικών πωλήσεων, επιθεωρητές και υπεύθυνους εξωτερικών πωλήσεων που επιθυμούν να εξοπλιστούν με περαιτέρω γνώσεις για το τομέα της καθημερινής τους ασχολίας. 18 -19 Νοεμβρίου, 2009 Ώρες διεξαγωγής: 9:00 π.μ. - 5:30 μ.μ.

Γλώσσα : Ελληνική Χώρος Διεξαγωγής: Τhe Cyprus Hilton, Λευκωσία Διοργάνωση: P.A. PeopleAchieve Ltd Στοιχεία επικοινωνίας: Τηλ: 22773334, Φαξ: 22780999 E-mail: marina@peopleachieve.com Website: www.peopleachieve.com

2)Βελτιώνοντας την Απόδοση του Οργανισμού Η αύξηση και βελτίωση της απόδοσης αποτελεί ένα από τους βασικούς στόχους και τις μεγαλύτερες προκλήσεις οποιουδήποτε διευθυντή, είτε διοικεί μια επιχείρηση είτε ένα τμήμα. Η πρόκληση επηρεάζεται και μεγαλώνει από τον αυξανόμενο ανταγωνισμό στην αγορά και πλέον τα προηγούμενα επίπεδα απόδοσης δεν είναι αρκετά για να οδηγήσουν σε επιτυχία. Πέραν τούτου, οι μέτοχοι συνεχώς πιέζουν και αναμένουν όλο και πιο αυξημένη απόδοση, με αποτέλεσμα η πίεση για αυξημένη απόδοση ολοένα να αυξάνεται. Ένα πρακτικό πρόγραμμα που θα οδηγήσει τους διευθυντές μέσω μιας δομημένης διαδικασίας στην αύξηση και βελτίωση της απόδοσης του κάθε τμήματός ή οργανισμού. Οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση όχι μόνο να γνωρίζουν τη μεθοδολογία αλλά θα έχουν την ευκαιρία επιστρέφοντας πίσω στην εργασία τους να την εφαρμόσουν. Μέχρι το τέλος του εργαστηρίου, οι συμμετέχοντες θα έχουν δημιουργήσει ένα σχέδιο δράσης για το τι θα βελτιωθεί, πώς θα βελτιωθεί και πώς αυτή η βελτίωση θα μετρήσει προσθέτοντας αξία στο τμήμα / την επιχείρησή τους. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ανώτερα στελέχη και υπηρεσιακούς διευθυντές που επιθυμούν να βελτιώσουν την επιχειρησιακή απόδοσή τους της οργανισμού ή του τμήματος ειδικά κατά τη διάρκεια αυτών των γεμάτων προκλήσεις εποχών. Γλώσσα : Ελληνική, 9 Οκτωβρίου, 2009 Ώρες διεξαγωγής: 9:00 π.μ. - 5:30 μ.μ. Χώρος Διεξαγωγής: Τhe Cyprus Hilton, Λευκωσία

Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη: Προετοιμάζοντας τον Κοινωνικό Απολογισμό Πρακτική προσφορά προς τον επιχειρηματικό κόσμο αποτελεί το σεμινάριο που διοργανώνει το ΚΕΒΕ στις 26 και 27 Νοεμβρίου με θέμα «Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη: Προετοιμάζοντας τον Κοινωνικό Απολογισμό». Το σεμινάριο, που διοργανώνεται σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Κοινωνικής Καινοτομίας εντάσσεται στο πρόγραμμα δραστηριοτήτων του ΚΕΒΕ για ενημέρωση και καθοδήγηση των μελών του και γενικότερα του επιχειρηματικού κόσμου για προγράμματα δράσης και συστήματα για βιώσιμη ανάπτυξη και έξοδο από την οικονομική κρίση. Η βιώσιμη ανάπτυξη ή Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη αποτελούν πεδίο πρωταρχικού ενδιαφέροντος για διασφάλιση της μακροπρόθεσμης ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων ανεξαρτήτως μεγέθους γιατί προάγουν ισόρροπη αντιμετώπιση της οικονομικής, κοινωνικής και περιβαλλοντικής επίδρασης της επιχειρηματικής δράσης στη βάση της οικονομικής ανάπτυξης, της βιωσιμότητας και της κοινωνικής συνοχής. Τις διάφορες πτυχές του θέματος του σεμιναρίου θα αναπτύξουν οι Ελλαδίτες εμπειρογνώμονες τους Ινστιτούτου Καινοτομίας Δημήτριος Μιχαρικόπουος και Φελίνα Δανάλη. Ο Μιχαρικόπουλος είναι επικεφαλής των Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Εταιρικής

Σελ. 31

Υπευθυνότητας και η Δανάλη Ανώτερη Σύμβουλος, υπεύθυνη για σχετικά προγράμματα. Κι οι δύο έχουν ενδελεχή γνώση του θέματος του σεμιναρίου από την εξειδικευμένη εκπαίδευση τους και τις πλούσιες εμπειρίες τους από την Ελλάδα και άλλες χώρες. Οι δυο ειδικοί θα καλύψουν τις διάφορες πτυχές του θέματος του σεμιναρίου με ιδιαίτερη έμφαση στον προσδιορισμό των κύριων ζητημάτων διαχείρισης εταιρικής ευθύνης και κοινωνικής λογιστικής, το περιεχόμενο και τη χρήση κοινωνικών δεικτών και την ανάλυση στοιχείων για ορθή στοχοθέτηση και σχεδιασμό κοινωνικών απολογισμών. Πέραν του εκπαιδευτικού μέρους, θα πραγματοποιηθεί και ενδοεπιχειρησιακή κατάρτιση από τους εκπαιδευτές στους οργανισμούς και επιχειρήσεις που θα συμμετάσχουν στο σεμινάριο. Οι εκπαιδευτές θα αφιερώσουν 4 ώρες σε κάθε επιχείρηση με επίσκεψη τους στο χώρο της για εξειδικευμένη επί τόπου μελέτη και συζήτηση των εφαρμογών που θα πρέπει να λάβουν χώρα στη συγκεκριμένη επιχείρηση σε σχέση με το αντικείμενο του επιμορφωτικού προγράμματος. Το σεμινάριο αποτελεί εξαιρετική ευκαιρία για την ενημέρωση ανώτερων στελεχών των επιχειρήσεων που ασχολούνται με θέματα στρατηγικής των οργανισμών τους.. 26-27 Νοεμβρίου, 2009 Χώρος: Ξενοδοχείο HOLIDAY INN, Λευκωσία Διοργάνωση: Κυπριακό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο(Κ.Ε.Β.Ε) Στοιχεία επικοινωνίας: Tηλ: 22889840, Φαξ: 22668630 Ε-mail: chamber@ccci.org.cy

Πώς να αναπτύξετε ένα αποτελεσματικό website και να μετρήσετε την απόδοση του Υπάρχει ανάγκη στους οργανισμούς ειδικά στις μέρες μας να μάθουν οι συμμετέχοντες πως μπορούν να αξιοποιήσουν εργαλεία web metrics όπως το Google Analytics ώστε να αναλύσουν σωστά και να κατανοήσουν τη συμπεριφορά των επισκεπτών στο website τους. Στο δεύτερο μέρος του σεμιναρίου θα αναπτυχθούν οι βασικές αρχές Usability που θα πρέπει να πληροί ένα website ώστε να είναι φιλικό προς τους χρήστες και να επιτυγχάνει τους στόχους του Στοχός είναι μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος οι συμμετέχοντες να είναι σε θέση να: • Κατανοήσουν τις βασικές αρχές των eMetrics, και θα γνωρίζουν τι είναι σημαντικό να μετρήσουν και να αξιολογήσουν στο website τους • Να εργαστούν και να κατανοήσουν το περιβάλλον του Google Analytics • Να δημιουργήσουν Reports και να κατανοήσουν το περιεχόμενο τους • Να εντοπίσουν τα βασικότερα προβλήματα usability (χρηστικότητας) που αντιμετωπίζει το website τους και να βρουν τρόπους επίλυσης του Απευθύνεται σε Διευθυντικά και εποπτικά στελέχη Marketing, Επικοινωνίας & IT, σε web designers και γενικότερα σε όσους εμπλέκονται στη διαδικασία ανάπτυξης, συντήρησης και παρακολούθησης ενός website στους οργανισμούς. Χώρος: Holiday Inn, Λευκωσία 19 Νοεμβρίου, 2009 Ώρες διεξαγωγής: 08:00 π.μ. - 4:15 μ.μ. Διοργάνωση: Demstar Education Στοιχεία επικοινωνίας: Tηλ: 22742300 Ε-mail: george.shiakallis@demstargroup.com Website: www.demstargroup.com

Σελ.32

JobinCyprus | Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2009