Job In Cyprus 2st Edition

ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΕΥΡΕΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

www.jobincyprusnews.com ONLINE ∆εκαπενθήμερη Εφημερίδα Αγοράς Εργασίας

Τρίτη 1 ∆εκεμβρίου 2009  Τεύχος 21ο  Έτος 1ο

ISSN: 1986-1869

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ · ΣΕΜIΝAΡΙΑ · ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ · ΚΟΙΝΩΝΙΑ

ΘΕΣΕΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Οι εργασιακές ικανότητες που ζητούν οι εργοδότες Όλοι μας προετοιμαζόμαστε από μικροί για τον επιχειρησιακό στίβο, σπουδάζοντας, παρακολουθώντας σεμινάρια, μελετώντας επιχειρηματικά βιβλία, διευρύνοντας το γνωστικό μας πεδίο. Σωστά πράττουμε, δυστυχώς όμως χωρίς πάντα να αναλογιζόμαστε ότι τα συγκεκριμένα προσόντα που προσδοκούμε να αποκτήσουμε συχνά χαρακτηρίζονται από την αγορά εργασίας απλώς ως «τυπικά», «minimum» ή «standard». Στο σύγχρονο περιβάλλον των επιχειρήσεων, οι απαιτήσεις σε θέματα προσωπικών ικανοτήτων και χαρακτηριστικών προσωπικότητας είναι εκείνες που κάνουν τη διαφορά.

Σελ. 20

ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΑ ΣΕΛ. ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ 31

Σελ. 4 - 19 Εργασιακό άγχος: Η «μάστιγα» της εποχής μας

Είναι σχεδόν απίθανο να εντοπιστεί εργαζόμενος άνθρωπος στις ελληνικές, και όχι μόνο, μεγαλουπόλεις ο οποίος δεν έχει άγχος που να προκαλείται ή να επιτείνεται από την εργασία του. Και δυστυχώς τα νέα δεν είναι θετικά: το εργασιακό άγχος αυξάνεται και οι ειδικοί δεν περιμένουν να αλλάξει αυτή η τά-

ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΕΛ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ 22

ση σύντομα. Με άλλα λόγια, οι παράγοντες που συντελούν στη δημιουργία του εργασιακού άγχους, δηλαδή οι παράγοντες που κάποιος δεν μπορεί να ελέγξει ολοκληρωτικά, είναι μία πραγματικότητα για τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων.

ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ

Σελ. 22

ΣΕΛ.

27

2η ΣΕΛΙΔΑ

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Επιλέξτε τους κατάλληλους συνεργάτες Στη σημερινή εποχή (και ιδίως στους καιρούς που έρχονται...) οι πρακτικές του down-sizing και του out-sourcing υιοθετούνται από ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις. Αποτέλεσμα των παραπάνω είναι και το ότι η ανάγκη της επιλογής των «λίγων και καλών» συνεργατών αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σπουδαιότητα. Οι υποψήφιοι συνήθως διαθέτουν τα απαραίτητα (ή και παραπάνω) τυπικά «προσόντα» που ένας προϊστάμενος ζητά. Κάποιοι, όμως, είναι «διαφορετικοί» και μπορούν να «απογειώσουν» την απόδοση της ομάδας σας. Πώς μπορούμε να τους διακρίνουμε; Θέστε τους τις ακόλουθες ερωτήσεις και παρατηρήστε τις αντιδράσεις τους: - Περιγράφοντας τον εαυτό σας τι άνθρωπος θα λέγατε ότι είστε; Μπορεί ο υποψήφιος να «πουλήσει» τον εαυτό του; Τι εικόνα έχει για εκείνον; Τον εκτιμά αρκετά; Αν όχι, τότε ποιος άλλος θα βρεθεί να το κάνει; - Ποια θεωρείτε ότι είναι τα κυριότερα προτερήματα και ελαττώματά σας; Γιατί; Ταιριάζουν τα όσα θεωρεί ως «προτερήματα» με τις δικές σας απόψεις; Στηρίζει τα όσα λέει με επιχειρήματα; Μήπως τα «ελαττώματά» του είναι αυτά που θέλετε να αποφύγετε; Σελ.24

Κόστος και Σχέδιο Χορηγιών Η αγορά παρέχει μια σειρά από επιλογές για όσους ενδιαφέρονται να εγκαταστήσουν φωτοβολταϊκά συστήματα παραγωγής ενέργειας για οικιακή, επαγγελματική ή επενδυτική χρήση. Κάθε εγκατεστημένο κιλοβάτ στοιχίζει περίπου 4,200-5,000 ευρώ. Εν τούτοις, λόγω του κρατικού Σχεδίου Χορηγιών, το οποίο προβλέπει μια σειρά από επιλογές επιχορήγησης, η τελική τους τιμή μπορεί να κατέλθει στις 2,000-2,500 ευρώ ανά κιλοβάτ. Τιμές αγοράς Έρευνα αγοράς που πραγματοποιήσαμε για τις ανάγκες αυτού του αφιερώματος κατέδειξε ότι το τελικό κόστος ενός μέσης ισχύος συστήματος 4 κιλοβάτ, ενωμένου με το δίκτυο της ΑΗΚ, το οποίο θεωρείται ικανοποιητικό για οικιακή χρήση, κοστίζει περίπου 20 χιλιάδες ευρώ. Αντίστοιχα, ένα αυτόνομο σύστημα ενός κιλοβάτ, κατάλληλο κυρίως για αγροτική χρήση σε απομακρυσμένες περιοχές, κοστίζει περίπου 10 χιλιάδες ευρώ. Τέλος, ένα μεγαλύτερης ισχύος σύστημα 20 κιλοβατ, αυτόνομο, κατάλληλο για επενδυτική ή ευρύτερη επαγγελματική χρήση, κοστίζει περίπου 80 χιλιάδες ευρώ. Στις ενδεικτικές αυτές τιμές αγοράς δεν περιλαμβάνεται το ΦΠΑ, ούτε η επιχορήγηση. Σελ. 26

ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ: Γιάννης Νικολάου ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΕΚΔΟΣΗΣ: Μαρίνος Αναστασίου ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ MARKETING: Σταύρος Καζάκος ΣΥΝΤΑΞΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ: Σταυρούλα Μιλτιάδους ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΥΛΗΣ / ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΗ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Θεκλά Δημητρίου ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ: Πάσχος Μανδραβέλης, Kariera.gr, Αστρολόγος Κ.Τ., HR Professional DESIGN - ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ: Enigma Advertising & Design

Από τη Σύνταξη...

Μ

ετά από ένα «καλοκαιρινό» Φθινόπωρο, γυμνό από ό,τι κανονικά θα έπρεπε να το χαρακτηρίζει, φτάσαμε αισίως ένα βήμα πριν από τον Χειμώνα. Μπορεί ο καιρός να μη θυμίζει τίποτα από τον Χειμώνα, αλλά ο Χριστουγεννιάτικος διάκοσμος των καταστημάτων και των δρόμων δεν αφήνει τον καλοκαιρινό καιρό να μας παραπλανήσει και να διώξει από τις καρδιές μας τη χειμωνιάτικη ζεστασιά που όλοι επιζητούμε.. Φτάσαμε λοιπόν, ένα βήμα πριν από τα Χριστούγεννα και όλα όσα ακολουθούν τη μεγάλη αυτή εορτή των Χριστιανών. Οι περισσότεροι, βέβαια, από μας δεν μιλούν για τη γέννηση του Χριστού, αλλά για τις αγορές και τα έξοδα που έχουν να κάνουν ένεκα των εορτών. Όλοι μας, τη συγκεκριμένη εποχή παρασυρόμαστε από τη δίνη της κατανάλωσης και τίποτα δεν μπορεί να μπει εμπόδιο στα θέλω μας. Δεν υπάρχει αμφιβολία, βέβαια, ότι βρισκόμαστε σε μια δύσκολη εποχή όσο αφορά τον εργασιακό και οικονομικό τομέα, αλλά ακόμα και αυτό δεν λειτουργεί ως ανασταλτικός παράγοντας των Χριστουγεννιάτικων αγορών μας. Αυτός είναι και ο λόγος που τη συγκεκριμένη χρονική περίοδο όλοι μας βάζουμε τα δυνατά μς στον επαγγελματικό τομέα ούτως ώστε να ανταμοιφθούμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Ο καθένας προσδοκεί όχι μόνο τον αναμενόμενο σταθερό μισθό του, αλλά και ενδεχόμενα Bonus που ίσως του αναλογούν ως επιστέγασμα της σκληρής του δουλείας. Μην επαναπαύεστε, λοιπόν, και κυνηγήστε το καλύτερο. Από σας εξαρτάται η καλύτερη δυνατή εξέλιξη και ανταμοιβή σας και ειδικά τώρα που οι επικείμενες γιορτές απαιτούν μεγάλα έξοδα και αγορές. Καλή ανάγνωση!

ΤΜΗΜΑ MARKETING: Μάγδα Μιχαήλ, Κατερίνα Νικολάου, Χριστάκης θεοδώρου ΓΡΑΦΕΙΑ: Λεωφ. Μακαρίου 95 - 1ος όροφος, Τ.Θ. 55193, 3820 Λεμεσός - Κύπρος ΤΗΛ: 00357 25 870 727, ΦΑΞ: 00357 25 877 234 Ε-mail: marketing@jobincyprus.com

Ζωή Παπαναστασίου zoipapanastasiou@yahoo.com

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ. 04

ΥΔΡΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΛΤΔ

H Εταιρεία ζητά να προσλάβει υπάλληλο λογιστηρίου για τα γραφεία της στην Λευκωσία.

Απαραίτητα Προσόντα: • Higher Level of Accounting ή CAT • Λογιστική πείρα 5 χρόνων • Γνώση Ελληνικής και Αγγλικής Γλώσσας • Πολύ καλή γνώση Η/Υ • Πτυχίο Πανεπιστήμιου καθώς και προηγούμενη πείρα σε παρόμοια θέση ασφαλιστικής εταιρείας θα θεωρηθούν ως επιπρόσθετα προσόντα

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

ZHTOYNTAI

Όμιλος εταιρειών με διεθνείς δραστηριότητες και έδρα τη Λάρνακα ζητεί να προσλάβει: A. Προσωπικό/η βοηθό/Personal Assistant του γενικού διευθυντή Απαιτούμενα Προσόντα: • Άριστη Γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής γλώσσας(ομιλίας και γραφής) • Πολύ καλή γνώση των βασικών προγραμμάτων Η/Υ και διαδικτύου • Ευχάριστη Προσωπικότητα • Οργανωτικές ικανότητες • Εχέμυθος Χαρακτήρας • Προηγούμενη Πείρα τριών ετών τουλάχιστον

Β. Υπεύθυνο/η Υποδοχής

Απαιτούμενα Προσόντα: • Άριστη Γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής γλώσσας(ομιλίας και γραφής) • Πολύ καλή γνώση των βασικών προγραμμάτων Η/Υ και διαδικτύου • Ευχάριστη Προσωπικότητα • Εχέμυθος Χαρακτήρας • Προηγούμενη Πείρα τριών ετών τουλάχιστον

Γ. Τηλεφωνητή/τρια/δακτυλογράφος

Μισθός αναλόγως προσόντων και πείρας. Επιπλέον προσφέρονται 13ος και 14ος μισθός, Ταμείο Πρόνοιας και αλλά ωφελήματα Αιτήσεις: Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο E-mail: info@ hydrainsurance.com.cy ή στο φαξ: 22 454700 υπόψη Γιάννης Κλεάνθους Oλες οι αιτήσεις θα τύχουν πλήρους εμπιστευτικότητας

Απαιτούμενα Προσόντα: • Άριστη Γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής γλώσσας • Ευχάριστη Προσωπικότητα • Πολύ καλή γνώση των βασικών προγραμμάτων Η/Υ και διαδικτύου • Εχέμυθος Χαρακτήρας • Προηγούμενη Πείρα τριών ετών τουλάχιστον Προσφέρεται ελκυστικό πακέτο απολαβών το οποίο περιλαμβάνει μισθό αναλόγως προσόντων και πείρας,13ο μισθό, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και ταμείο Προνοίας.

Τα βιογραφικά σημειώματα να αποστελλονται στο E-mail: aag@cytanet.com.cy ή στο Φαξ: 24813982 ΟΛΕΣ ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΘΑ ΤΗΡΗΘΟΥΝ ΠΛΗΡΩΣ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΕΣ

MEDOCHEMIE LTD Η μεγαλύτερη φαρμακευτική βιομηχανία στην Κύπρο ζητά να προσλάβει υπεύθυνα και συνεργάσιμα άτομα με έδρα την Λεμεσό στην ακόλουθη κατηγόρια ΧΗΜΙΚΟΙ Απαραίτητα Προσόντα: • Κάτοχος πτυχίου στην Χημεία, Φαρμακευτική η σε συναφή κλάδο • Άριστη γνώση της Αγγλικής Γλώσσας • Ευχάριστη προσωπικότητα με ακεραιότητα χαρακτήρα • Προηγούμενη πείρα θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν

Προσφέρεται ελκυστικό πακέτο απολαβών ανάλογα με τα προσόντα και την πείρα Αν διαθέτετε τα πιο πάνω προσόντα και επιθυμείται να εργασθείτε σε ένα ευχάριστο, σύγχρονο, επαγγελματικό περιβάλλον με άριστες προοπτικές, αποστείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα ή επικοινωνήστε με τα κεντρικά μας γραφεία μας μέχρι τις 15/11/2009 στην ακόλουθη διεύθυνση: Τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού Medochemie Ltd Τ.Θ 51409, 3505 Λεμεσός Τηλ: 25852623, Φαξ: 25720178 E-mail: despo.hadjiyianni@medochemie.com Oλες οι αιτήσεις θα τύχουν πλήρους εμπιστευτικότητας

SALES & MARKETING EXECUTIVE- NICOSIA Company Description: On behalf of our clients, operating in various Industries, we are seeking to employ high caliber individuals for the positions of Sales & Marketing Executive.

Job Duties: Reporting to the General Manager, the right candidate’s responsibilities will mainly concentrate on maintaining existing and identifying and establishing new clientele. More specifically, the right incumbent will be responsible for monitoring and assessing the performance of competitors within the market, presenting and promoting the companies products and services as well as the formulation and execution of promotional campaigns.

Qualifications: • University Degree in Business Administration or Marketing or any other relevant field • At least 2 years of working experience in a similar position • Excellent knowledge of the Greek & English languages • Computer literacy Personal Characteristics: • Excellent selling skills • Excellent negotiation skills • Strong communication and presentation skills • Analytical and practical thinking • Adaptability and resilience, efficiency, ability, energy and initiative • Professionalism Benefits: The Company will offer an attractive remuneration package.

Contact details: HR Department, Tel: 22 209 107, email: hradvisory@kpmg.com

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ. 06

AΤΛΑΣΠΑΝΤΟΥ ΚΟ ΛΤΔ ΒΟΗΘΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ Η Εταιρεία AΤΛΑΣΠΑΝΤΟΥ ΚΟ ΛΤΔ, με δραστηριότητες σε όλη την Κύπρο, ζητά για άμεση πρόσληψη βοηθό λογιστηρίου που η έδρα του/της θα είναι στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στην ΛΕΜΕΣΟ. Προσόντα: • Δίπλωμα Πανεπιστήμιου στην Λογιστική ή ΑΑΤ ή LCCI Higher • Τριετής πείρα σε ανάλογη θέση • Πολύ καλή γνώση στην χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών και σχετικών λογισμικών προγραμμάτων • Πολύ καλή γνώση Ελληνικής και Αγγλικής γλώσσας Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους στο e-mail: personnel@atlaspantou.com ή στο φαξ: 22447475

O όμιλος εταιρειών Stalagmite Enterprises ltd λόγω επέκτασης των δραστηριοτήτων της ζητά ασφαλιστικούς συμβούλους σε όλες τις πόλεις. Τηλ επικοινωνίας: 99199919 ΚΕΝΗ ΘΕΣΗ Η ασφαλιστική Εταιρεία OLYMPIC ζητά για άμεση πρόσληψη άτομο για το τμήμα υποδοχής στα κεντρικά γραφεία στη Λευκωσία. Απαραίτητα προσόντα: • Ευχάριστη Προσωπικότητα • Γνώση Ελληνικής και Αγγλικής Γλώσσας • Γνώσεις Ηλεκτρονικού Υπολογιστή Ωφελήματα • Προοπτικές και ευκαιρίες ανέλιξης • Ικανοποιητικός μισθός • Ταμείο Πρόνοιας, Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη • 13ος μισθός Για περισσότερες πληροφορίες και συνέντευξη Τηλ: 22259823, Φαξ: 22442145 (κα Αγάθη Κυριάκου)

SALESMAN At least 2 years experience in sales There is no fixed salary but there is a great commission structure on all sales made.

Potential to earn a very good living!

Contact Details: Marinos Anastasiou Tel: 99128541 E-mail: marketing@jobincyprus.com

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η εταιρεία D. ELLINAS INTERIOR CONTRACTS LTD ειδική στην κατασκευή γυψοσανίδας και τοποθέτησης παρκέ λόγω επέκτασης της εργασίας της στην χονδρική πώληση ζητά να προσλάβει υπεύθυνη γραφείου χονδρικής πώλησης. Η ενδιαφερόμενη πρέπει να έχει καλή γνώση υπολογιστή (WORD - EXCEL - OUTLOOK EXPRESS) και λογιστικής. Δίνεται πολύ καλός μισθός. Για ραντεβού επικοινωνήστε στο 25-310565 ΛΕΜΕΣΟΣ. Η εταιρεία D. ELLINAS INTERIOR CONTRACTS LTD ειδική στην κατασκευή γυψοσανίδας και τοποθέτησης παρκέ με έδρα την Λεμεσό, ζητά να προσλάβει άτομο για το λογιστήριο. Δίνεται μισθός αναλόγως προσόντων. Οι ενδιαφερόμενοι να αποτείνονται στο τηλέφωνο 25-310565 από τις 08:00 - 16:30.

Σελ. 07

Ζητούνται άτομα στον τομέα Marketing και Διαφήμισης σε όλες τις πόλεις Καθήκοντα: • Προώθηση υπηρεσιών της εταιρείας • Εξεύρεση νέων πελατών • Εξυπηρέτηση πελατών • Υποστήριξη πελατών Απαραίτητα προσόντα: • Οργανωτικές ικανότητες και δυναμικός χαρακτήρας • Ευχάριστη προσωπικότητα και άνεση στην επικοινωνία • Οργανωτικές ικανότητες • Γνώση Η/Υ, Αγγλικής και Ελληνικής γλώσσας • Προηγούμενη πείρα στον τομέα των πωλήσεων θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν Απολαβές και Ωφελήματα: Η εταιρεία προσφέρει ελκυστικό πακέτο απολαβών (Μισθό + Προμήθεια). Όλοι οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο e-mail: info@hoglastosadv.com ή στο Φαξ:25565322

ή να επικοινωνήσουν στο Τηλ: 70007000

1.ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΩΝ

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η αλυσίδα εστιατορίων TGI FRIDAY’S επιθυμεί να προσλάβει για τα εστιατόρια της στην Λάρνακα και Λευκωσία • Διευθυντή • Βοηθό Διευθυντή Καθήκοντα: • Μέλη της διευθυντικής ομάδας των εστιατορίων • Υπεύθυνοι για την ομαλή λειτουργία του εστιατόριου Προσόντα: • Ευχάριστη και δυναμική προσωπικότητα, ικανότητα στην επικοινωνία, ομαδικότητα στην εργασία • Γνώση χρήσης ηλεκτρονικών υπολογιστών • Καλή γνώση Αγγλικής Γλώσσας • Διοικητικές & Οργανωτικές ικανότητες • Προηγούμενη πείρα σε συναφές επάγγελμα ή πανεπιστημιακό δίπλωμα στον τομέα του Hospitality ή Business Administration αν και θα θεωρηθούν επιπλέον Προσόντα δεν είναι απολύτως απαραίτητα. Οι προσληφθέντες θα τύχουν άμεσης εκπαίδευσης για να προσαρμοστούν στις απαιτήσεις της διευθυντικής θέσης.

Αποστoλή Βιογραφικών: Ε-mail: a.sofroniou@fridays.com.cy, Φαξ: 24 816665 Όλες οι αιτήσεις θα τύχουν εμπιστευτικής μεταχείρισης

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ. 09

LYSSIOTIS TRADING CORPORATION LTD Με ηγετική θέση στον κλάδο της εισαγωγής και διάθεσης των Ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού ζητά για άμεση εργοδότηση:

ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ - Βοηθό του Γενικού Διευθυντή για τα Κεντρικά Γραφεία στη Λευκωσία. Η κατάλληλη υποψήφια να διαθέτει: - Άριστη γνώση της Ελληνικής και Αγγλικής γλώσσας - Άριστη γνώση Η/Υ

Έχετε Computer? Βάλτε το δουλειά!

- Προϋπηρεσία τουλάχιστον 5 ετών σε ανάλογη θέση σε εμπορική εταιρεία - Διοικητικές και επικοινωνιακές δεξιότητες Η εταιρεία προσφέρει ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών, συνεχή εκπαίδευση, φιλικό μοντέρνο και δυναμικό περιβάλλον εργασίας.

Βιογραφικά στο director@ltc.com.cy

Τηλεφωνήστε μας σήμερα για ένα δωρεάν DVD πληροφοριών 22443468

Για πληροφορίες: 99-427-910, c/o Καν Αγάπη Μαναριωτη

Nausicaa SPA and Beauty Center ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΓΙΑ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΑ ΑΙΣΘΗΤΙΚΗΣ Πωλείται σε τιμή ευκαιρίας ΠΟΛΥΘΡΟΝΑ ΠΕΝΤΙΚΙΟΥΡ αχρησιμοποίητη για ινστιτούτο αισθητικής σε πολύ καλή τιμή. Ένα πλεονέκτημα για το ινστιτούτο σας.

HOUSES FOR SALE 1. For sale apartments of 2 bedrooms with 1 bathroom and 2 verandas in new block of flats with elevator and deposit in the region of Ag. Ioannis, Limassol.

2. For sale apartment in the region Linopetra near Ajax hotel , first floor of 2 bedrooms with European types of hygiene and ceramic, Italian cookers and doors, storage heater and a / c, 90 sq.m. and 17 sq.m. covered verandas, parking and a deposit place , near from park .

Για πληροφορίες παρακαλώ αποτείνεστε στην κυρία Μαρία Θεολόγου στο Τηλ. 99427740

Tel: 99558331

Σελ. 10

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

For Rent Brand new independent houses in the village of Tremithousa (Pafos) for long term rent. Available houses with 2 and 3 bedrooms of 110 and 135 s. m covered areas. Peaceful neighborhood, built in a dead-end road. For information’s call 99070667.

Ενοικιάζονται Ενοικιάζονται ολοκαίνουριες ανεξάρτητες κατοικίες 2 και 3ων υπνοδωματίων στην Τρεμιθούσα (Πάφος), με 110 και 135 τ.μ. καλυμμένου χώρους. Ήσυχη γειτονιά, σε αδιέξοδο δρόμο. Προσφέρονται για μεγάλης διάρκειας ενοικίαση. Για πληροφορίες επι-

κοινωνήστε στο 99070667.

Ελεγκτές Ποιότητας Εξυπηρέτησης/Υποθετικοί Πελάτες/Mystery Shoppers Είμαστε μια διεθνής εταιρεία έρευνας αγοράς που ειδικεύεται στον Έλεγχο Ποιότητας Εξυπηρέτησης – Mystery Shopping στο κλάδο παροχής υπηρεσιών.Από το έτος ίδρυσής της το 1996, η INTERNATIONAL SERVICE CHECK έχει δημιουργήσει ένα παγκόσμιο δίκτυο από εκατοντάδες χιλιάδες «Ελεγκτές Ποιότητας Εξυπηρέτησης» καθιστώντας δυνατή για τους πελάτες μας τη παροχή έγκαιρης και ακριβούς πληροφόρησης σχετικά με τη ποιότητα εξυπηρέτησης στην εταιρεία τους. Για έργα στην ΚΥΠΡΟ (ειδικότερα για τη ΕΓΚΩΜΗ, ΛΑΡΝΑΚΑ, ΛΕΜΕΣΟ, ΛΕΥΚΩΣΙΑ, ΠΑΦΟ, ΣΤΡΟΒΟΛΟ, ΑΓΙΑ ΝΑΠΑ, ΠΡΟΤΑΡΑ) αναζητούμε: Ελεγκτές Ποιότητας Εξυπηρέτησης/Υποθετικούς Πελάτες/Mystery Shoppers Σας αρέσει να βγαίνετε για ψώνια και προσέχετε τη λεπτομέρεια; Σας ενδιαφέρει να συνεισφέρετε στη συνεχή βελτίωση της ποιότητας εξυπηρέτησης πελατών; Τότε είσαστε ο τέλειος Ελεγκτής Ποιότητας Εξυπηρέτησης! Πρέπει να είσαστε πάνω από 18 ετών, να μιλάτε και να γράφετε άπταιστα Ελληνικά και να έχετε πρόσβαση στο Internet. Για περισσότερες πληροφορίες και να εγγραφείτε ηλεκτρονικά επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: www.internationalservicecheck.com (Επαφή>Επιθυμώ να γίνω Ελεγκτής Ποιότητας) isc-greece@internationalservicecheck.com Μυστικός Πελάτης, Υποθετικός Πελάτης, Υποθετικός Αγοραστής, Εξεταστής Πελάτης, Μυστικός Επισκέπτης είναι εναλλακτικοί όροι για αυτούς που η INTERNATIONAL SERVICE CHECK αποκαλεί Ελεγκτές Ποιότητας!

ΕΥΚΑΙΡΙΑ/ΠΩΛΟΥΝΤΑΙ n Πωλείται στην Πάφο, περιοχή Πετρίδια, ανεξάρτητη οικία 3 υπνοδωματίων, 2 μπάνια, 2 W.C. στην τιμή των 296,000 ευρώ. Παράδοση σε 4 μήνες. Δεν έχει Φ.Π.Α. n Πωλείται οικόπεδο στην Πέγεια (περιοχή ρίζα), 800τ.μ. με άδεια οικοδομής για 3 ανεξάρτητες Μαιζονέτες στην τιμή των 240,000 ευρώ. n Ενοικιάζονται διαμερίσματα και επάυλεις.

ΓΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΣΤΟ ΤΗΛ: 99411233

Η εταιρεία L.K LEOROOF LTD σε πορεία ανάπτυξης ζητά για πλήρη απασχόληση με ελκυστικό πακέτο απολαβών: ΥΠΕΥΘΥΝΟ/Η ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ Προσόντα: • Κάτοχος διπλώματος LCCI ή ανάλογου στη λογιστική • Άριστη γνώση Η/Υ (excel,word) • Χρήση λογιστικών προγραμμάτων και προηγούμενη πείρα θα θεωρηθούν ως επιπρόσθετο προσόν Αποστολή βιογραφικών στο: info@leoroof.com.cy ή στο φαξ: 22 318180 Για οποιεσδήποτε πληροφορίες ή προσωπική συνάντηση επικοινωνήστε στο τηλ. 22458220

Γιατί σαν την αγάπη για το φαγητό δεν υπάρχει άλλη πιο μεγάλη!

Γρίβα Διγενή 46 3101 Άγιος Νικόλαος - Λεμεσός Τηλ. 25 58 58 97, Φαξ. 25 56 33 44

Λεωφόρος Μακαρίου 57 (πλησίον φώτα Σιμιλλίδη) Τηλ. 25 56 22 56, Φαξ. 25 56 33 44

www.kapatsos.com

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ. 13

Θέλεις να γίνεις μέλος της Νο 1 αλυσίδας αθλητικών ειδών στον κόσμο; Θέλεις να εξελιχθείς σε ένα χώρο ζωντανό, “αθλητικό”, γεμάτο εμπειρίες και προκλήσεις; Εάν ναι, τότε έλα στην ομάδα μας, ως: Πωλητής/ρια (SR_CYP) Ταμίας (CASH_CYP) Στο κατάστημα μας στην ΛΕΥΚΩΣΙΑ! Προσφέρουμε ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών, 13ο μισθό, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, ταμείο πρόνοιας, bonus, εκπτωτική κάρτα. Στείλε το βιογραφικό σου, αναγράφοντας τον κωδικό της θέσης, στην: INTERSPORT ATHLETICS Α.Ε.Ε. Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Λεωφόρος Βάρης 60, 166 72, Βάρη Αττικής, Ελλάδα Fax Κύπρου: 22502 599 Website: www.fourlisgroup-careers.gr

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ. 15

VACANCIES CREATIVE TOURS LTD, one of the leading Incoming Agents in Cyprus and member of OLYMPIC HOLIDAYS GROUP LTD has the following vacancies at the Limassol Head Office.

1.

HEAD OF INCENTIVES DEPARTMENT Position Description:

In charge of organising, developing and promoting the Incentives department by contacting Incentive Houses all over Europe in collaboration with the sales manager and the Managing Director. Organising the events on the spot from the time the quotation is sent to the final invoice. In contact and negotiation with local suppliers.(hotels, restaurants, necessary accessories for the organisation of the event) Create new programs and look for new places, venues, activities that we can include in our quotations.

To manage a team of 4 project leaders.

Requirements – Qualifications: -At least 5 years experience in a similar position preferably in the tourist industry - Excellent knowledge of Greek, English, and French language both written and verbal - Knowledge of German or /and Italian can be an advantage -Strong written correspondence skills - Negotiation skills -Excellent knowledge of MS office applications Personal Characteristics: -Pleasant personality, -Creative -Ability to prioritise and work under pressure -Ability to meet deadlines -Organised and reliable -Able to animate, organise the department -Able to manage the high goals of the department -Excellent communication skills -Able to work outside office hours as needed

2. P.A. TO THE MANAGING DIRECTOR

Position Description: Provide administration and secretarial support to the Managing Director. The position entails liaising with heads of all departments, diary and agenda management, internal external correspondence, taking minutes, distributing and following up as required, dealing with sensitive and confidential matters, dealing with suppliers’ contracts, managing filing system, supervising reception work, dealing with the medical scheme of staff.

Requirements - Qualifications: -Diploma in secretarial studies or office administration -At least 5 years experience in a similar position preferably in the tourist industry - Excellent knowledge of Greek, English, and French language both written and verbal -Strong written correspondence skills -Excellent knowledge of MS office applications Personal Characteristics: -Ability to prioritise, work under pressure and meet deadlines -Organised and reliable -Professional approach and attitude -Excellent communication skills -Pleasant personality -Able to work outside office hours as needed.

3. TICKETING CLERK Position Description: Dealing with travel enquiries of clients issuing of tickets, reservations of hotels and car hires overseas, interaction with accounts on ticketing .

RequirementsQualifications: -The candidates must be of Cypriot or EU nationality, IATA qualified.

Must have a knowledge of outgoing packages -Knowledge of Sabre system, Internet -Previous experience is a must - Portfolio of clients will be considered an advantage -Good command of English and Greek language written and verbal Personal Characteristics: - Pleasant personality - Good communication skills - Organised and reliable

All applications will be treated in the strictest confidence. Remuneration according to qualifications and experience. Application forms can be obtained from our Head Office.

CV’s can also be sent by fax to: 25-898787 or by email to admindept@creative.com.cy For the attention of the Managing Director.

HEAD OFFICE: 7 Spyrou Kyprianou Avenue , Mesa Yetonia, 4001 Limassol P O Box 56113 Limassol Tel: 25-898700 Fax: 25-898787

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ.18

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

ΖΗΤΕΙΤΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ 1.Λογιστή

Η εταιρία Criss Cash & Carry Ltd - Group Carrefour επιθυμεί να προσλάβει άτομο για την πιο κάτω θέση:

N. Constantinou & Audit Ltd, Chartered Accountants

Προϊστάμενο Πάγιων Κύπρου Assetes Project Manager Cyprus

ζητούν υπαλλήλους για τη Λεμεσό

(Kωδ. ASSET) Περιγραφή θέσης Ο κάτοχος της θέσης θα είναι υπεύθυνος για την επίβλεψη και συντονισμό των κατασκευαστικών έργων καταστημάτων και για την οργάνωση της συντήρησης των κτιρίων και των εγκαταστάσεων. Απαραίτητα προσόντα - Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ Μηχανολόγου, Ηλεκτρολόγου ή Πολιτικού Μηχανικού.

- 3 χρόνια εμπειρία σε επίβλεψη έργων κατασκευής ή διαχείρησης μεγάλων κτιριακών εγκαταστάσεων.

- Πολύ καλή γνώση Αγγλικών. Επιθυμητή η γνώση της γαλλικής γλώσσας.

- Οργανωτική ικανότητα.

- Χειρισμός Η/Υ (ΜS Office - AutoCAD) Προσφέρεται Για τη συγκεκριμένη θέση προσφέρονται ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών, καθώς και δυνατότητες ανέλιξης. Αιτήσεις Παρακαλούνται οι ενδιαφεερόμενοι να αποστείλουν ΑΜΕΣΑ το βιογραφικό τους σημείωμα στα Κεντρικά Γραφεία Carrefour, Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού μέσω του e-mail: Vicky_Vasiliou@carrefour.com ή στο fax: 25 812 172 αναφέροντας τον κωδικό της θέσης.

Απαραίτητα Προσόντα: -Απόφοιτος πανεπιστημίου η κάτοχος Intermediate στην Λογιστική ή ισοδύναμο ή ανώτερο -Τουλάχιστον 1 χρόνο πείρα σε παρόμοια θέση

2.Trainee Accountant Απαραίτητα Προσόντα: -Απόφοιτος πανεπιστημίου η κάτοχος Intermediate στην Λογιστική ή ισοδύναμο ή ανώτερο

Μισθός αναλόγως προσόντων και πείρας

Για πληροφορίες στο τηλέφωνο 25368823

ΚΕΝΗ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Κενές Θέσεις Πωλητή • Απόφοιτος Λυκείου ή και Κολλεγίου.

• Καλή χρήση της ελληνικής και της αγγλικής γλώσσας.

• Δυναμική προσωπικότητα, ικανότητα δημιουργίας διαπροσωπικών σχέσεων και επίτευξης στόχων.

• Καλώς χειρισμός Η/Υ ( Microsoft Outlook, Word).

• Τεχνικούς Συστημάτων Ασφαλείας.

• Γνώσεις ηλεκτρολογίας ή ηλεκτρονικών.

• Καλή γνώση αγγλικής γλώσσας.

• Δίπλωμα οδήγησης. Προσφέρεται πολύ ελκυστικό πακέτο απολαβών, και άλλων ωφελημάτων αναλόγος προσόντων. Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλώ όπως αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο Τμήμα Διαχείρησης Ανθρωπίνου Δυναμικού της εταιρείας στο Φαξ: +357 22316122 ή στο email: giannos@handysecurity.com Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε με το τηλέφωνο +357 77778787 Κυρ. Γιάννο Κώστα.

Το ιδιωτικό Νοσοκομείο «Πολυκλινική Υγειά», το μεγαλύτερο Ιδιωτικό Νοσηλευτικό Ίδρυμα στην Κύπρο, ζητά να προσωπικό για την κάλυψη της θεσης: ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΙΑΤΡΟΣ Καθήκοντα και Ευθύνες Ο/Η κάτοχος της θέσης θα είναι αρμόδιος για την παροχή υπηρεσιών στα τμήματα Εσωτερικών Ιατρών και Πρώτων Βοηθειών. Απαραίτητα προσόντα: • Άδεια Εξασκήσεως επαγγέλματος από τις Ιατρικές υπηρεσίες

• Προηγούμενη πείρα στην πιο πάνω θέση θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν • Άριστη Γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής γλώσσας • Ευχάριστη Προσωπικότητα • Ικανότητες επικοινωνίας και ομαδικής εργασίας

Προσφέρονται: Για την συγκεκριμένη θέση προσφέρεται ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών. Αιτήσεις: Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα μέχρι τις 15/11/2009 στο e-mail: careers@ygiapolyclinic.com ή φαξ: 25353890 Oλες οι αιτήσεις θα τύχουν πλήρους εμπιστευτικότητας

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Σελ. 19

Διαφημίστε κοντά μας τις κενές θέσεις εργασίας της επιχείρησής σας. Τηλεφωνήστε στο 7777 70 88 Staff wanted for the positions:

Managers/Supervisor/ Kitchen Staff at Jack in the Box in Nicosia, Madison’s Mall, Latsia (ex - stock Exchange Building)

Tel: 22318645

MEΓΑΛΗ ΠΟΛΥΕΘΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΖΗΤΑ ΕΠΕΙΓΟΝΤΩΣ ΑΤΟΜΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΤΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ ΚΑΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ. Παρακαλώ στείλτε τις αιτήσεις σας στο:

Career.opportunity.fm@gmail.com

Σελ. 20

ΕΡΓΑΣΙΑ

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Οι εργασιακές ικανότητες που ζητούν οι εργοδότες

Προσωπικές ικανότητες και χαρακτηριστικά προσωπικότητας που κάνουν τη διαφορά Όλοι μας προετοιμαζόμαστε από μικροί για τον επιχειρησιακό στίβο, σπουδάζοντας, παρακολουθώντας σεμινάρια, μελετώντας επιχειρηματικά βιβλία, διευρύνοντας το γνωστικό μας πεδίο.

Τεχνικές ικανότητες:

Σ

ωστά πράττουμε, δυστυχώς όμως χωρίς πάντα να αναλογιζόμαστε ότι τα συγκεκριμένα προσόντα που προσδοκούμε να αποκτήσουμε συχνά χαρακτηρίζονται από την αγορά εργασίας απλώς ως «τυπικά», «minimum» ή «standard». Στο σύγχρονο περιβάλλον των επιχειρήσεων, οι απαιτήσεις σε θέματα προσωπικών ικανοτήτων και χαρακτηριστικών προσωπικότητας είναι εκείνες που κάνουν τη διαφορά. Πολύ απλά, θα μπορούσαν να μετονομαστούν σε «ικανότητες απασχολησιμότητας». Εκείνος που τις καλλιεργεί και τις αναπτύσσει ξεχωρίζει, διαπρέπει και βλέπει την καριέρα του να εκτοξεύεται. Ας ξεκινήσουμε, γνωρίζοντάς τις:

Διανοητικές ικανότητες:

Οι «διανοητικές ικανότητες», οι οποίες είναι απαραίτητες για την ιεραρχική μας εξέλιξη, είναι πρώτα από όλα η δυνατότητα λήψης αποφάσεων σε συνθήκες αβεβαιότητας, καθώς αυτή είναι και η εργασιακή καθημερινότητα πλέον. Δεύτερον, η επιχειρηματική σκέψη, δηλαδή το να «μπει κανείς στα παπούτσια» του εργοδότη του, αναζητώντας ευκαιρίες, νέες συμφωνίες, συνεργασίες, αύξηση κερδοφορίας ή μεριδίου. Για τον λόγο αυτόν ζητείται η ικανότητα ανάπτυξης στρατηγικών σχεδιασμών. Τι πρέπει να κάνετε για να αναπτύξετε τις τρεις παραπάνω ικανότητες; Χρησιμοποιήστε μοντέλα επιχειρησιακής έρευνας, ανάλυσης κόστους - ωφέλειας και ανάπτυξης στρατηγικών δομών.

Ανθρώπινες ικανότητες:

Ευρύτατο το φάσμα των «ανθρωπίνων ικανοτήτων». Πρωτίστως ζητούνται ικανότητες επικοινωνίας, γι’ αυτό και προτιμούνται οι εξωστρεφείς, ανοικτοί, προσαρμοστικοί και ευέλικτοι χαρακτήρες. Άρα αν είστε από τη φύση σας «συνεσταλμένος», δώστε μεγάλο βάρος στις διαπροσωπικές σας σχέσεις και συναναστραφείτε ακόμη και με ανθρώπους με τους οποίους θεωρείτε ότι

«δεν ταιριάζετε». Απαραίτητες επίσης είναι οι ικανότητες ομαδικής εργασίας, όπως η συμμετοχή στο κοινό όραμα και σκοπό. Τι πρέπει να κάνετε γι’ αυτό; Ενσωματωθείτε απόλυτα και ακολουθήστε τους ιδιαίτερους ρυθμούς της ομάδας, αντί να προσπαθήσετε να τη φέρετε με την πρώτη «στα μέτρα σας». Στη συνέχεια, απαιτούνται ικανότητες χειρισμού συγκρούσεων και διαπραγματεύσεων, άρα υιοθετήστε την πρακτική του win-win κάθε φορά που μιλάτε (δηλαδή παραθέτοντας τα οφέλη του συνομιλητή σας), αναγνωρίστε τις ανάγκες των τρίτων και σεβαστείτε τη διαφορετικότητα των απόψεών τους. Σε διοικητικές θέσεις είναι απαραίτητες οι ικανότητες ηγεσίας και παρακίνησης. Η ικανότητα αυτoανάπτυξης είναι η επόμενη, καθώς πλέον επιλέγονται μόνο τα άτομα που επενδύουν στην εξέλιξη των γνώσεών τους.

Ελάχιστη απαίτηση πρόσληψης πλέον είναι η χρήση Η/Υ, άρα αποκτήστε και πιστοποιήστε τις γνώσεις σας. Φυσικά κάντε το ίδιο και για τις ξένες γλώσσες. Σίγουρα αυτά δεν χρειαζόταν να διαβάσετε το συγκεκριμένο άρθρο για να τα σκεφθείτε. Εκείνο που είναι όμως απαραίτητο για την καριέρα σας είναι το να διδαχθείτε μοντέλα διαχείρισης χρόνου και άγχους, καθώς και χρήσης τεχνικών προγραμματισμού και οργάνωσης, μια και στις ίδιες Χ εργάσιμες ώρες της ημέρας θα πρέπει να μπορείτε να χωρέσετε ολοένα και περισσότερες υποχρεώσεις.

- Χαρακτηριστικά προσωπικότητας: Oι απαιτήσεις των εταιριών αναφορικά με τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας των στελεχών τους ξεκινούν και καταλήγουν σε άτομα που προσανατολίζονται στην επίτευξη στόχων, καθώς (στο τέλος της ημέρας) αυτό που μετρά είναι το αποτέλεσμα! Ενδιαφερθείτε, λοιπόν, για τα εταιρικά αποτελέσματα, ζητήστε να πληροφορηθείτε για τη σχέση κόστους - ωφέλειας κάθε δραστηριότητας στο τμήμα σας, αντλήστε και κρατήστε τα αριθμητικά στοιχεία, κοινοποιήστε σε όλους τους συναδέλφους σας τους μάκρο- και βραχυπρόθεσμους στόχους του τμήματός σας. Επόμενο χαρακτηριστικό είναι η ανάληψη ευθυνών και όχι φυσικά όταν τα πράγματα πηγαίνουν «καλά», αλλά σε δύσκολους καιρούς. Τι πρέπει να κάνετε; Βάζετε παντού την υπογραφή σας, υποστηρίξτε την άποψή σας με επιχειρήματα και τεκμηριώστε με στοιχεία. Οι επιχειρήσεις ακόμη ζητούν πρωτοβουλία, ανεξάρτητη σκέψη, φιλοδοξία, προσωπικότητα, ευελιξία, αντοχή, δυναμισμό, αυτοπεποίθηση, εντιμότητα, ψυχραιμία, αύρα / μαγνητισμό. Ίσως η πρώτη μας σκέψη διαβάζοντας τα παραπάνω να ήταν ότι οι επιχειρήσεις πλέον ζητούν τον «superman» ως στέλεχος και όχι έναν κοινό θνητό, όπως εμείς! Ίσως και να αποθαρρυνθήκαμε λιγάκι, σκεπτόμενοι τους τομείς στους οποίους σήμερα πιθανόν να υστερούμε. Η λέξη κλειδί (όπως φαντάζεστε) ήταν το «σήμερα». Όπως «σήμερα» είμαστε λίγο καλύτεροι, σοφότεροι και πιο πεπειραμένοι από «εχθές», έτσι και «αύριο» μπορούμε να προχωρήσουμε ακόμη παραπέρα.

Τι μπορείτε να κάνετε, όμως, από «αύριο»;

- Κατ’ αρχήν να είστε περήφανοι για τον εαυτό σας: Σκεφθείτε τι κατορθώσατε μέχρι σήμερα, θυμηθείτε πόσο κόπο καταβάλλατε γι’ αυτό, ποιες αντιξοότητες αντιμετωπίσατε και ποια εμπόδια παραμερίσατε για να φτάσετε να είστε μια τόσο μοναδική οντότητα σε έναν τόσο τεράστιο κόσμο! Τώρα κρατήστε αυτές τις μνήμες της ζωής σας σαν πολύτιμο θησαυρό και στηριχθείτε πάνω τους...

- Δεύτερον, πιστέψτε ότι μπορείτε να τα καταφέρετε: Δείτε τον εαυτό σας σαν έναν πρωταθλητή. Δηλαδή; Αναλογιστείτε ότι ουσιαστικά δεν ανταγωνίζεστε με κανέναν άλλον. Προσπαθείτε απλώς κάθε φορά να τρέξετε λίγο πιο γρήγορα και να φτάσετε λίγο πιο μακριά. Κάντε αυτό που αγαπάτε και σας βγαίνει αβίαστα, στηριχθείτε στις προσωπικές σας αξίες και θα φέρετε τον στόχο σας λίγο πιο κοντά...

- Και, τρίτον, ξεκινήστε: Μια παλιά κινεζική παροιμία λέει ότι «ακόμη και το πιο μεγάλο ταξίδι αρχίζει με το πρώτο βήμα».

Κώστας Στάμκος, Διευθυντής Business Seminars Πηγή: kariera.gr

Σελ. 22

ΕΡΓΑΣΙΑ

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Εργασιακό άγχος: Η «μάστιγα» της εποχής μας

Η ασθένεια της εποχής μας φαίνεται ότι θα συνεχίσει να ταλαιπωρεί τους περισσότερους εργαζομένους, μια και δεν έχει βρεθεί τρόπος αντιμετώπισής της. Είναι σχεδόν απίθανο να εντοπιστεί εργαζόμενος άνθρωπος στις ελληνικές, και όχι μόνο, μεγαλουπόλεις ο οποίος δεν έχει άγχος που να προκαλείται ή να επιτείνεται από την εργασία του.

Κ

αι δυστυχώς τα νέα δεν είναι θετικά: το εργασιακό άγχος αυξάνεται και οι ειδικοί δεν περιμένουν να αλλάξει αυτή η τάση σύντομα. Με άλλα λόγια, οι παράγοντες που συντελούν στη δημιουργία του εργασιακού άγχους, δηλαδή οι παράγοντες που κάποιος δεν μπορεί να ελέγξει ολοκληρωτικά, είναι μία πραγματικότητα για τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων. Για παράδειγμα, οι δάσκαλοι δεν μπορούν να ελέγξουν το κατά πόσο οι μαθητές τους ζουν σε ένα ήρεμο οικογενειακό περιβάλλον, δέχονται την ιατρική φροντίδα που απαιτείται, έχουν στοιχειώδη βοήθεια για τα μαθήματά τους και άλλα βασικά θέματα. Από την άλλη, καλούνται να διδάξουν συγκεκριμένη ύλη που επιβάλλει το υπουργείο Παιδείας, ανεξάρτητα από τις ικανότητες και δυνατότητες των μαθητών τους. Επομένως, η προσπάθεια για επίτευξη του «στόχου» είναι συχνά δυσβάσταχτη. Οι εργαζόμενοι αναζητούν τρόπους να αντιμετωπίσουν την κατάσταση, όπως περισσότερες ώρες δουλειάς, συζητήσεις με συναδέλφους και φίλους κ.ά. Τελικά, όμως, λίγοι καταφέρνουν να βρουν διέξοδο. Εξάλλου η παρούσα οικονομική κατάσταση δεν δημιουργεί τις κατάλληλες συνθήκες για ξεπέρασμα του προβλήματος. Χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι ο σημαντικός αριθμός απολύσεων και η πίεση που υφίστανται όσοι παραμένουν να επιτελέσουν πολλαπλάσια δουλειά απ’ ό,τι συ-

νήθως χωρίς καλά καλά να γνωρίζουν αν είναι οι επόμενοι που θα απολυθούν.

Στοιχεία ερευνών Σύμφωνα με στοιχεία του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασιακής Ασφάλειας και Υγείας, στις ΗΠΑ το 40% των εργαζομένων ανέφεραν ότι η δουλειά τους είναι εξαιρετικά στρεσογόνος, ενώ 25% των εργαζομένων θεωρούν την εργασία τους τον πρωταρχικό παράγοντα που τους προκαλεί άγχος στη ζωή τους. Ένα μέρος του προβλήματος είναι ο αριθμός των ωρών που κάποιος εργάζεται. Τα τελευταία 20 έτη ο μέσος όρος ωρών εργασίας στις ΗΠΑ είναι 46 ώρες εβδομαδιαίως, γεγονός που συνιστά μία αύξηση τεσσάρων περίπου ωρών εργασίας εβδομαδιαίως σε σχέση με την αμέσως προηγούμενη χρονική περίοδο. Επιπλέον, σχεδόν ένας στους τρεις εργαζομένους παίρνει δουλεία για το σπίτι(!) τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα, γεγονός που επίσης συνιστά 10% αύξηση σε σχέση με τις προηγούμενες μετρήσεις 20 χρόνια πριν. Ενώ τα παραπάνω στοιχεία αφορούν τις ΗΠΑ, μάλλον δεν είναι καθόλου εύκολο να υποστηρίξει κάποιος ότι παρόμοιες καταστάσεις λαμβάνουν χώρα και σε άλλες περιοχές του λεγόμενου δυτικού, ανεπτυγμένου κόσμου.

Η ισορροπία εργασιακής και προσωπικής ζωής Η πίεση στη δουλειά επηρεάζει σαφώς την οικογενειακή γαλήνη και αντίστοιχα τα διάφορα προσωπικά προβλήματα μεταφέρονται στον χώρο εργασίας. Στην ουσία δημιουργείται ένας φαύλος κύκλος ο οποίος με τη σειρά του εξαντλεί περαιτέρω τον εργαζόμενο. Και το πρόβλημα επιτείνεται μια και στις περισσότερες πλέον οικογένειες εργάζονται και οι δύο γονείς, ενώ πολλές οικογένειες απαρτίζονται ουσιαστικά από έναν γονέα, είτε επειδή έχει υπάρξει κάποιος χωρισμός είτε επειδή αυξάνεται ο αριθμός των ανύπαντρων γυναικών. Οι αντι-

δράσεις των ανθρώπων απέναντι στο άγχος ποικίλλουν. Μερικοί από αυτούς νευριάζουν και αντιδρούν άσχημα στους γύρω τους, είτε πρόκειται για συγγενείς είτε για συναδέλφους, ενώ άλλοι εσωτερικεύουν την ένταση και παθαίνουν κατάθλιψη.

Συμπτώματα και επιπτώσεις Τα πρώτα συμπτώματα άγχους περιλαμβάνουν πονοκεφάλους, διαταραχές στον ύπνο, δυσκολίες στη συγκέντρωση, διαταραχές στη λειτουργία του στομαχιού, έλλειψη εργασιακής ικανοποίησης και χαμηλό ηθικό. Επιπλέον έχει αποδειχθεί η σύνδεση του εργασιακού άγχους με καρδιαγγειακές παθήσεις, μυοσκελετικές παθήσεις, όπως ο πόνος στον αυχένα, καθώς και ψυχολογικές διαταραχές, όπως η κατάθλιψη και η εργασιακή εξάντληση (burnout). Μερικές δε έρευνες συνδέουν τα αυξημένα επίπεδα εργασιακού άγχους με τις αυτοκτονίες, τον καρκίνο και την εξασθένηση του ανοσοποιητικού συστήματος. Οι επιπτώσεις δεν περιορίζονται στην υγεία των εργαζομένων αλλά επεκτείνονται και στα αποτελέσματα των εταιριών. Όπως είναι κατανοητό, το χαμηλό ηθικό και η έλλειψη ικανοποίησης από την εργασία έχουν αρνητικές συνέπειες στον τρόπο που κάποιος εργάζεται. Εκτός, όμως, από αυτό έχει αποδειχθεί ότι οι εταιρίες των οποίων οι εργαζόμενοι έχουν αυξημένα επίπεδα εργασιακού άγχους καλούνται να πληρώσουν περίπου 50% περισσότερα χρήματα σε έξοδα που σχετίζονται με την υγεία των εργαζομένων τους απ’ ό,τι οι άλλες επιχειρήσεις! Φυσικά οι εταιρίες γνωρίζουν αυτό το πρόβλημα και προσπαθούν να παρέχουν λύσεις, που όμως, δυστυχώς, πολλές φορές είναι πυροσβεστικές και δεν εστιάζουν στη γενεσιουργό αιτία του άγχους. Πάντως οι συνηθέστερες λύσεις είναι διάφορες παροχές, όπως οι παιδικοί σταθμοί για τα παιδιά των εργαζομένων, τα ευέλικτα ωράρια εργασίας, οι συνδρομές σε γυμναστήρια κ.λπ. Πηγή: kariera.gr

Εντοπίστε τις ευκαιρίες στον εργασιακό χώρο

Ποιες είναι οι σωστές ενέργειες που πρέπει να κάνουν οι υποψήφιοι οι οποίοι αναζητούν εργασία

Ε

ίναι γεγονός ότι η αγορά εργασίας έχει πληγεί σημαντικά από την οικονομική ύφεση. Οι νέες θέσεις εργασίας είναι περιορισμένες και οι εταιρίες είναι ιδιαίτερα προσεκτικές στις προσλήψεις τους. Ωστόσο, οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά θα πρέπει να προσεγγίζουν τον μελλοντικό εργοδότη τους με ενθουσιασμό, έτοιμοι να προβάλλουν τα προσόντα τους και τη διάθεσή τους να εργαστούν και να αποκτήσουν δεξιότητες. Τι μπορεί να κάνει, λοιπόν, κάποιος για να εντοπίσει επαγγελματικές ευκαιρίες; H σωστή έρευνα είναι το Α και το Ω για τον εντοπισμό μιας καλής θέσης με προοπτικές για την εξέλιξη της καριέρας ενός ατόμου. Πριν από τη διεξαγωγή αυτής της έρευνας, ο ενδιαφερόμενος θα πρέπει να έχει ξεκαθαρίσει ποια είναι η εξειδίκευση η οποία τον ενδιαφέρει περισσότερο και ποιες είναι οι εταιρίες οι οποίες έχουν ένα δυναμικό προφίλ εξελισσόμενων οργανισμών. Στη συνέχεια θα πρέπει να αποστείλει το βιογραφικό του μαζί με μια συνοδευτική επιστολή στα τμήματα διοίκησης προσωπικού αυτών των επιλεγμένων εταιριών και να διερευνήσει αν υπάρχει ενδιαφέρον γνωριμίας.

Η έρευνα Σε κάθε περίπτωση θα συμβούλευα τους νέους υποψηφίους που μπαίνουν στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά να δώσουν έμφαση στην υλοποίηση μιας διευρυμένης έρευνας στον επιχειρηματικό χώρο και να μην περιορίζουν τις επιλογές τους με βάση μόνο τα οικονομικά οφέλη. Το βασικό κίνητρο ενός νέου υποψηφίου θα πρέπει να είναι να ενταχθεί σε ένα περιβάλλον το οποίο προάγει την εξέλιξη, την ανάπτυξη γνώσης και την καλή οργάνωση. Δεδομένου ότι οι νέοι υποψήφιοι δεν έχουν «δοκιμαστεί» στην αγορά εργασίας ή έχουν δοκιμαστεί λίγο, η αξιολόγησή τους αναγκαστικά γίνεται από στοιχεία που είναι πιο ποιοτικά. Ένας νέος υποψήφιος έχει λίγους τρόπους να ξεχωρίσει και αυτοί είναι περισσότερο ενδεικτικοί του επαγγελματισμού και της προσωπικότητάς του. Για παράδειγμα, η τάξη με την οποία συντάσσεται ένα βιογραφικό παραπέμπει στην οργάνωση και την τάξη με την οποία θα αντιμετωπίσει τα θέματα εργασίας του αύριο, η συνέπεια και ο τρόπος ένδυσής του παραπέμπει στην ωριμότητά του

να χειριστεί ένα επαγγελματικό περιβάλλον. Τέλος, όσον αφορά τις ευκαιρίες απασχόλησης, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ότι οι ίδιες οι εταιρίες φροντίζουν ώστε να κοινοποιούν το ενδιαφέρον τους για κάποια πρόσληψη με διάφορα μέσα ανάλογα με το επίπεδο της θέσης. Στην περίπτωση πρόσληψης ατόμων με ελάχιστη εμπειρία, συνηθίζεται να προβάλλεται το ενδιαφέρον μέσω αγγελιών σε εφημερίδες αλλά και μέσω των ειδικών ιστοσελίδων που εξειδικεύονται στη διαφήμιση θέσεων εργασίας. Συνεπώς ένας υποψήφιος μπορεί να επισκέπτεται τακτά τις ιστοσελίδες αυτές και να παρακολουθεί τις αγγελίες στα ανάλογα έντυπα. Στην περίπτωση στελεχών με εμπειρία οι τρόποι αναζήτησης ευκαιριών είναι περισσότεροι, αφού οι ίδιοι μπορούν να αξιοποιήσουν κατ’ αρχάς το δίκτυο γνωριμιών τους, ενώ οι σύμβουλοι εύρεσης στελεχών αποτελούν μια επίσης καλή πηγή πληροφόρησης για την κίνηση στην αγορά. Κατερίνα Μεϊμάρογλου, Partner, Cornerstone Athens Πηγή: kariera.gr

Σελ. 24

ΕΡΓΑΣΙΑ

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Επιλέξτε τους κατάλληλους συνεργάτες Πώς μπορούμε να διακρίνουμε τους ανθρώπους εκείνους οι οποίοι θα μας βοηθήσουν να απογειώσουμε την απόδοσή μας;

Σ

τη σημερινή εποχή (και ιδίως στους καιρούς που έρχονται...) οι πρακτικές του down-sizing και του outsourcing υιοθετούνται από ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις. Αποτέλεσμα των παραπάνω είναι και το ότι η ανάγκη της επιλογής των «λίγων και καλών» συνεργατών αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη σπουδαιότητα. Οι υποψήφιοι συνήθως διαθέτουν τα απαραίτητα (ή και παραπάνω) τυπικά «προσόντα» που ένας προϊστάμενος ζητά. Κάποιοι, όμως, είναι «διαφορετικοί» και μπορούν να «απογειώσουν» την απόδοση της ομάδας σας. Πώς μπορούμε να τους διακρίνουμε; Θέστε τους τις ακόλουθες ερωτήσεις και παρατηρήστε τις αντιδράσεις τους: - Περιγράφοντας τον εαυτό σας τι άνθρωπος θα λέγατε ότι είστε; Μπορεί ο υποψήφιος να «πουλήσει» τον εαυτό του; Τι εικόνα έχει για εκείνον; Τον εκτιμά αρκετά; Αν όχι, τότε ποιος άλλος θα βρεθεί να το κάνει; - Ποια θεωρείτε ότι είναι τα κυριότερα προτερήματα και ελαττώματά σας; Γιατί; Ταιριάζουν τα όσα θεωρεί ως «προτερήματα» με τις δικές σας απόψεις; Στηρίζει τα όσα λέει με επιχειρήματα; Μήπως τα «ελαττώματά» του είναι αυτά που θέλετε να αποφύγετε; - Μιλήστε μας γενικά για τα επιτεύγματά σας: Τι έχει πετύχει «γενικά»; Στο σχολείο; Στον αθλητισμό; Κατά τη διάρκεια των σπουδών του; «Διακρίθηκε» μόνος του; Ήταν ομαδικός «παίκτης»; Ποιοι αναγνώρισαν την προσφορά του; Θεωρεί ότι «αδικήθηκε»; Τι άλλο έχει να προσφέρει; - Ειδικά στην προηγούμενη εργασία σας τι σπουδαίο πετύχατε; Και σε αυτή την ερώτηση ακούστε το αν διακρίθηκε μόνος του ή ήταν ομαδικός «παίκτης». Διεκπεραίωνε απλώς καθήκοντα; Ανέθετε αρμοδιότητες; Συνεισέφερε με ιδέες και προτάσεις; Άλλαξε και καλυτέρεψε τις διαδικασίες; Δημιούργησε νέες; Ποιο ήταν το αντίκτυπο αυτών των ενεργειών για τις επιχειρήσεις στις οποίες εργάστηκε; - Ποιες ήταν οι μεγάλες αποτυχίες σας και πώς τις αντιμετωπίσατε; Δεν είναι δυνατόν να μην έχει να επιδείξει και αποτυχίες. Το αντίθετο (το να μην έχει) είναι αυτό που θα

πρέπει να σας προβληματίσει. Ποιες ήταν; Πόσο «μεγάλες» θεωρήθηκαν και από ποιους; Από τους συναδέλφους του; Τους υφισταμένους ή τον προϊστάμενο του; Τι του στοίχισαν; Τι έκανε για να μειώσει τις συνέπειες τους; - Ποιοι έφταιξαν γι’ αυτές; Το νόημα της ερώτησης είναι το προφανές. Ναι, πάντα φταίνε και οι άλλοι, αλλά ποτέ μόνο οι άλλοι. Αναλαμβάνει την ευθύνη και τις συνέπειες των πράξεων του; Αποκλειστικά; Αναγνωρίζει το μέγεθος του δικού του φταιξίματος; - Ποιοι είναι οι σημερινοί και ποιοι οι απώτεροί σας στόχοι; Πρώτα από όλα έχει στόχους; Είναι συγκεκριμένοι; Μόνο βραχυπρόθεσμοι; Μακροπρόθεσμοι; Ποιοι είναι αυτοί; Γιατί επέλεξε τους συγκεκριμένους; Είναι οι απώτεροί του στόχοι ή το μέσο για να τους πετύχει; - Πώς σκέφτεστε να τους πετύχετε; Ποιο είναι το κενό μεταξύ αυτού που «έχει» σήμερα και αυτού που θέλει να αποκτήσει; Ξέρει τι χρειάζεται για να το καλύψει; Είναι διατεθειμένος να «πληρώσει» το τίμημα; Καταλαβαίνει ποιο είναι αυτό; - Με ποιους τύπους ανθρώπων δυσκολευτήκατε να συνεργαστείτε; Θα σας μιλήσει για «αταίριαστες» με τη δική του συμπεριφορές. Αναλογιστείτε αν όσα θα περιγράψει ως αρνητικά στοιχεία είναι τα βασικά προτερήματα των ανθρώπων της ομάδας σας και τα δικά σας...

- Αν είχατε να επιλέξετε να εργαστείτε στο τμήμα «Α» ή στο τμήμα «Β», ποιο θα επιλέγατε; Γιατί; Ονομάζοντας, π.χ., το «Α» Marketing και το «Β» Πωλήσεις, θα αντλήσετε ενδιαφέροντα συμπεράσματα για τον τρόπο με τον οποίο βλέπει τα πράγματα. Ζητά μια «δουλειά γραφείου» προστατευμένος μέσα σε μία «γυάλα»; Τον φοβίζει το «πεζοδρόμιο» ή το βλέπει ως πρόκληση; - Ποια είναι η γνώμη σας για την τελευταία εταιρία στην οποία εργαστήκατε; Βρίσκει θετικά στοιχεία να πει για την προηγούμενη εταιρία του; Γιατί διεκόπη η συνεργασία τους; Αυτό συνέβη με δική του πρωτοβουλία ή της εταιρίας; Πόσο σύντομα αποχώρησε από τις προηγούμενες ε-

ταιρίες στις οποίες εργάστηκε; Για ποιους λόγους; Πόσες ήταν αριθμητικά; - Για τον προηγούμενο προϊστάμενό σας; Όπως και για την εταιρία του, βρίσκει θετικά σχόλια; Συνεργάζεται με τους προϊσταμένους του; Τι θεωρεί ότι έχει ένας προϊστάμενος να του προσφέρει; Τι περιμένει από εκείνους; Τι τον ενοχλεί στη συμπεριφορά ενός προϊσταμένου; - Μιλήστε μας για μια περίπτωση που ενεργήσατε χωρίς την προηγούμενη σύμφωνη γνώμη του προϊσταμένου σας: Υπήρξαν τέτοιες περιπτώσεις; Αν ναι, τι ακριβώς συνέβη; Γιατί; Ανέλαβε πρωτοβουλίες; Από ποιον ζήτησε βοήθεια; - Περιγράψτε μας ένα ασυνήθιστο γεγονός. Πώς το αντιμετωπίσατε; Το αντιμετώπισε μόνος του; Ομαδικά; Έτρεξε αμέσως στον προϊστάμενό του; Ποια ήταν τα αποτελέσματα των πράξεών του; - Ποιος είναι, κατά τη γνώμη σας, ο καλύτερος τρόπος για να γίνει η εργασία «Χ»; Αν η εργασία «Χ» είναι αυτή στην οποία δηλώνει «ειδικός», διαθέτει επιχειρήματα για να το υποστηρίξει; Έχει συναίσθηση της κατάστασης; Μήπως κομπιάζει; - Πώς θα κρίνατε τον εαυτό σας κοιτάζοντας πίσω μετά από χρόνια; Για ποια πράγματα θα είναι ευχαριστημένος και για ποια όχι; Για ποια είναι ευγνώμων; Τι θα άλλαζε; Τι δεν θα έκανε; Τι διαφορετικό θα προσπαθούσε να επιτύχει; - Τι ξέρετε για εμάς; Έχει μπει στον κόπο να αντλήσει πληροφορίες για εμάς; Τι γνωρίζει για το αντικείμενο των εργασιών μας; Καταλαβαίνει το τι περιμένουμε από εκείνον και ποιες προκλήσεις θα αντιμετωπίσει; - Γιατί να σας προτιμήσουμε; Σκληρή ερώτηση, ε; Αν όμως εκείνος δεν μπορεί να βρει τους λόγους, ποιος άλλος θα το κάνει; Κώστας Στάμκος, Διευθυντής Business Seminars Πηγή: kariera.gr

Πώς θα πρέπει να κινηθούν οι υποψήφιοι στην αγορά εργασίας την περίοδο της οικονομικής κρίσης; Βιογραφικό, συνοδευτική επιστολή, συνέντευξη, δίκτυο γνωριμιών και εταιρίες συμβούλων τα «όπλα» των υποψηφίων για την αγορά εργασίας.

Σε περιόδους οικονομικής κρίσης η διαχείριση της καριέρας απαιτεί ακόμη μεγαλύτερη προσοχή, καθώς τα περιθώρια πιθανού λάθους είναι σαφώς πιο περιορισμένα. Η επόμενη κίνηση θα πρέπει να είναι προσεκτική και η όποια απόφαση να ζυγιστεί καλά. Από την άλλη πλευρά, το φαινόμενο των απολύσεων δεν είναι πλέον κάτι το ασυνήθιστο, άρα παρατηρούμε να υπάρχουν αξιόλογα στελέχη που βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας και που βέβαια επιθυμούν να επανενταχθούν. Σε κάθε περίπτωση, όμως, είναι σημαντικό οι υποψήφιοι (είτε βρίσκονται εντός είτε εκτός αγοράς) να κινούνται μεθοδικά και οργανωμένα, έτσι ώστε να διασφαλίσουν την επιτυχία στη συνέχεια της καριέρας τους. Το πρώτο βήμα είναι η σύνταξη ενός καλού βιογραφικού, με εμφανείς επαγγελματικούς στόχους και επιτεύγματα, που να τραβάει εύκολα το ενδιαφέρον του αξιολογητή, χωρίς να τον κουράζει. Μια συνοδευτική επιστολή, στην οποία θα προβάλλεται η εργασιακή εμπειρία και θα τονίζονται τα δυνατά σημεία του υποψηφίου, μπορεί να είναι ακόμη και η αφορμή για έναν αξιολογητή να ξεχωρίσει ένα βιογραφικό από τα άλλα. Παράλληλα, η εξασφάλιση συστάσεων είναι ένα σημαντικό «συν» για κάθε υποψήφιο που θέλει να κάνει τη διαφορά. Η ενεργοποίηση του δικτύου γνωριμιών μπορεί να φανεί πολύτιμη στην αναζήτηση εργασίας, ιδιαίτερα μάλιστα σε πιο δύσκολους καιρούς. Μέσω ενός τέτοιου δικτύου ο υποψήφιος ενημερώνεται

για πιθανά ανοίγματα στην αγορά εργασίας, μαθαίνει πληροφορίες για εταιρίες σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας, την κουλτούρα τους και την πραγματική τους θέση στην αγορά και κατατοπίζεται για τις εξελίξεις στον κλάδο του, νέα συστήματα, συστήματα αμοιβών κ.λπ. Έτσι έχει την ευκαιρία να είναι κοντά στην πραγματικότητα, να επιμορφώνεται κατάλληλα, ώστε να αποκτά περισσότερες δεξιότητες και να βελτιώνει το ανταγωνιστικό του πλεονέκτημα, ενώ παράλληλα ενισχύεται η συναίσθηση της πραγματικής του αξίας. Η συνέντευξη Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης είναι σημαντικό ο υποψήφιος να μην προσπαθήσει να αποκρύψει τυχόν απόλυση (εάν υπάρχει) αλλά ούτε και να δικαιολογηθεί, βάζοντας τον εαυτό του σε αμυντική στάση. Σε καμία περίπτωση δεν είναι σωστό να κατηγορήσει τον πρώην εργοδότη του, εκφράζοντας έτσι την πικρία του ή να αποκαλύψει εμπιστευτικά στοιχεία για να δικαιολογήσει την απόλυσή του. Θα πρέπει, λοιπόν, να εστιάσει σε αντικειμενικά γεγονότα που οδήγησαν στην απομάκρυνσή του από την εταιρία και να μη διστάσει να δώσει τα απαραίτητα στοιχεία, ώστε να διευκολύνει τον υποψήφιο εργοδότη να πάρει συστάσεις που να υποστηρίζουν τα λεγόμενά του. Η ανοιχτή και ειλικρινής επικοινωνία μπορεί να αποτελέσουν ένα επιπλέον «συν» στη διαδικασία αξιολόγησής του.

Εταιρίες συμβούλων

Ο ρόλος των εταιριών συμβούλων σε τέτοιες εποχές, λοιπόν, ενισχύεται σημαντικά για τους υποψηφίους. Στην πραγματικότητα, είναι πολύ πιο ασφαλές για τους ίδιους τους υποψηφίους να αναζητούν εργασία μέσα από μια αξιόπιστη εταιρία επιλογής στελεχών. Πολλές θέσεις δεν ανακοινώνονται απευθείας στην αγορά εργασίας, για διάφορους λόγους, ενώ παράλληλα η καθοδήγηση και η πληροφόρηση που λαμβάνουν από τον αρμόδιο σύμβουλο συντελούν στην καταλληλότερη επιλογή, ειδικά σε μια δύσκολη περίοδο, όπως αυτή που διανύουμε. Ένας σύμβουλος μπορεί να προσφέρει εναλλακτικές προτάσεις στον υποψήφιο και να τον βοηθήσει να τις αξιολογήσει καλύτερα, με βάση τις δεξιότητες, την εμπειρία αλλά και τις ανάγκες του καθώς επίσης να τον ενημερώσει για την εξέλιξη και την κίνηση της αγοράς εργασίας. Τέλος, η αναζήτηση μέσω συμβούλου εξασφαλίζει την εχεμύθεια, για αυτό και πολλά στελέχη δεν αισθάνονται ασφάλεια να εκτίθενται απευθείας στην αγορά εργασίας. Έτσι, παρατηρούμε ολοένα και περισσότερο υποψηφίους να μην απευθύνονται απευθείας σε εταιρίες, όσο δυνατό brand name και αν έχουν, αλλά να εμπιστεύονται την υποψηφιότητά τους αποκλειστικά και μόνο σε εταιρίες επιλογής στελεχών. Ρεβέκκα Πιτσίκα, managing partner της People for Business Πηγή: kariera.gr

FOR SALE

ΠΩΛΕΙΤΑΙ Πωλείται καινούργια οικία στον Ασώματο πολύ κοντά στο water park και στο shopping mall ,195 τετρ. σε οικόπεδο 280 τετρ., τριών υπνοδωματίων με κεντρική θέρμανση και air-condition σε όλα τα δωμάτια . Για περισσότερες πληροφορίες

Τηλ 25 953390, 99642252

Rolls Royce

1985 Silver Spirit 39000 MILES ONLY One lady Owner ONLY Call us for more Information

99588558

ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Σελ.26

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Κόστος και Σχέδιο Χορηγιών Κάθε εγκατεστημένο κιλοβάτ στοιχίζει περίπου 4,200-5,000 ευρώ. Εν τούτοις, λόγω του κρατικού Σχεδίου Χορηγιών, το οποίο προβλέπει μια σειρά από επιλογές επιχορήγησης, η τελική τους τιμή μπορεί να κατέλθει στις 2,000-2,500 ευρώ ανά κιλοβάτ. Τιμές αγοράς

Έρευνα αγοράς που πραγματοποιήσαμε για τις ανάγκες αυτού του αφιερώματος κατέδειξε ότι το τελικό κόστος ενός μέσης ισχύος συστήματος 4 κιλοβάτ, ενωμένου με το δίκτυο της ΑΗΚ, το οποίο θεωρείται ικανοποιητικό για οικιακή χρήση, κοστίζει περίπου 20 χιλιάδες ευρώ. Αντίστοιχα, ένα αυτόνομο σύστημα ενός κιλοβάτ, κατάλληλο κυρίως για αγροτική χρήση σε απομακρυσμένες περιοχές, κοστίζει περίπου 10 χιλιάδες ευρώ. Τέλος, ένα μεγαλύτερης ισχύος σύστημα 20 κιλοβατ, αυτόνομο, κατάλληλο για επενδυτική ή ευρύτερη επαγγελματική χρήση, κοστίζει περίπου 80 χιλιάδες ευρώ. Στις ενδεικτικές αυτές τιμές αγοράς δεν περιλαμβάνεται το ΦΠΑ, ούτε η επιχορήγηση. Σημειώνεται ότι όλες οι εταιρίες που εγκαθιστούν φωτοβολταϊκά συστήματα παρέχουν εγγυήσεις που κυμαίνονται από 15 έως 25 χρόνια στα πλαίσια, τον μετατροπέα τάσης (inverter) και τον μετρητή, ως επίσης και μικρότερης διάρκειας εγγυήσεις για τους ρυθμιστές φόρτισης και τις μπαταρίες (για αυτόνομα συστήματα). Ο δε χρόνος απόσβεσης μιας εγκατάστασης φωτοβολταϊκών συστημάτων υπολογίζεται στα 7-8 χρόνια.

Κρατική χορηγία

Σύμφωνα τώρα με το κρατικό Σχέδιο Χορηγιών, υπάρχουν δύο γενικές κατηγορίες χορηγίας: Οι απευθυνόμενες σε φυσικά πρόσωπα και οργανισμούς που δεν ασκούν οικονομική δραστηριότητα και οι απευθυνόμενες σε φυσικά και νομικά πρόσωπα και

φορείς του δημοσίου τομέα που ασκούν οικονομική δραστηριότητα. Στην πρώτη γενική κατηγορία, για συστήματα ισχύος μέχρι 20 κιλοβάτ, ενωμένα με το δίκτυο της ΑΗΚ, υπάρχουν δύο επιλογές επιχορήγησης: Η πρώτη παρέχει επιχορήγηση 55% επί του επιλέξιμου προϋπολογισμού. Η δε χορηγία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 65,000 ευρώ. Ταυτόχρονα, προνοεί επιδότηση της παραγόμενης ενέργειας με 22.5 σεντ ανά παραγόμενη κιλοβατώρα. Η δεύτερη επιλογή προνοεί μηδενική επιχορήγηση, παρέχει όμως αυξημένη επιδότηση της παραγόμενης ενέργειας, που ανέρχεται στα 38.3 σεντ ανά παραγόμενη κιλοβατώρα. Και στις δύο περιπτώσεις, η επιδότηση της παραγόμενης ενέργειας ισχύει για 15 χρόνια. Αναφορικά με τα αυτόνομα δίκτυα, η επιχορήγηση ανέρχεται στο 55% επί των επιλέξιμων δαπανών, με μέγιστο ποσό χορηγίας τις 65 χιλιάδες ευρώ. Στην δεύτερη γενική κατηγορία, για μικρά συστήματα ισχύος μέχρι και 20 κιλοβάτ, ενωμένα με το δίκτυο, υπάρχουν δύο επιλογές ενίσχυσης. Η πρώτη προνοεί επιχορήγηση 40% επί του επιλέξιμου προϋπολογισμού, με μέγιστο ποσό χορηγίας τις 48 χιλιάδες ευρώ ανά μονάδα. Η επιδότηση επί της παραγόμενης ενέργειας είναι 20.5 σεντ ανά κιλοβατώρα για 15 χρόνια. Η δεύτερη επιλογή προνοεί μηδενική επιχορήγηση, παρέχει όμως την δυνατότητα αυξημένης επιδότησης της παραγόμενης ενέργει-

ας με 36 σεντ ανά κιλοβατώρα. Αναφορικά με αυτόνομα συστήματα και με αυτόνομα συστήματα άντλησης νερού ισχύος έως και 20 κιλοβάτ, η επιχορήγηση διαφέρει αναλόγως της μορφής ενίσχυσης για την οποία είναι επιλέξιμος ο ενδιαφερόμενος. Εάν είναι επιλέξιμος για την μορφή ενίσχυσης De minimis (συνολικό ποσόν ενίσχυσης μέχρι 200,000 ευρώ ανά τριετία), προνοείται ενίσχυση 40% επί του επιλέξιμου προϋπολογισμού. Εάν είναι επιλέξιμος για Περιφερειακή Ενίσχυση (για επενδύσεις εντός του χάρτη Περιφερειακών Ενισχύσεων) μπορεί να λάβει ενίσχυση της τάξης του 15%, του 25% ή του 35%, ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης (μικρή, μεσαία, μεγάλη). Τέλος, εάν είναι επιλέξιμος για Γεωργική Ενίσχυση (μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που απασχολούνται στην πρωτογενή παραγωγή γεωργοκτηνοτροφικών προϊόντων), προνοείται ενίσχυση 35% επί του επιλέξιμου προϋπολογισμού. Και στις τρεις προαναφερθείσες περιπτώσεις, το μέγιστο ποσό χορηγίας ανέρχεται στις 50,000 ευρώ ανά μονάδα. Για περισσότερες πληροφορίες: Υπουργείο Εμπορίου, Βιομηχανίας και Τουρισμού / Υπηρεσία Ενέργειας (mcit.gov.cy) και Ίδρυμα Ενέργειας (cie.org.cy) Πηγη : www.apopsi.com.cy

Βασικές πληροφορίες για τα φωτοβολταϊκά συστήματα Από το Κέντρο Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας Ελλάδος (ΚΑΠΕ -Το φωτοβολταϊκό φαινόμενο ανακαλύφθηκε το 1839 και χρησιμοποιήθηκε για πρακτικούς σκοπούς στα τέλη της δεκαετίας του ‘50 σε διαστημικές εφαρμογές -Τα φωτοβολταϊκά (Φ/Β) συστήματα έχουν τη δυνατότητα μετατροπής της ηλιακής ενέργειας σε ηλεκτρική.

-Ένα τυπικό Φ/Β σύστημα αποτελείται από το Φ/Β πλαίσιο και τα ηλεκτρονικά συστήματα (π.χ. μετατροπέας συνεχούς σε ασυνεχές ρεύμα) που διαχειρίζονται την ηλεκτρική ενέργεια που παράγεται από την Φ/Β συστοιχία. Για αυτόνομα συστήματα υπάρχει επίσης το σύστημα αποθήκευσης ενέργειας σε μπαταρίες.

-Μια τυπική Φ/Β συστοιχία αποτελείται από ένα ή περισσότερα Φ/Β πλαίσια, ηλεκτρικά συνδεδεμένα μεταξύ τους, παράλληλα ή σε σειρά. Όταν τα Φ/Β πλαίσια εκτεθούν στην ηλιακή ακτινοβολία, μετατρέπουν ποσοστό 15% περίπου της προσπίπτουσας ηλιακής ενέργειας σε ηλεκτρική. Η μετατροπή της ηλιακής ενέργειας σε ηλεκτρική γίνεται αθόρυβα, αξιόπιστα και χωρίς περιβαλλοντικές επιπτώσεις.

-Τα οφέλη που προκύπτουν από την ενσωμάτωση Φ/Β σε

κτίρια είναι: •Συγχρονισμός ψυκτικών φορτίων κτιρίων κατά τη θερινή περίοδο με την μεγίστη παραγόμενη ισχύ από τα Φ/Β.

•Αποφυγή χρήσης γης για την εγκατάσταση.

•Αποκεντρωμένη παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας και επιτόπου κατανάλωση της παραγόμενης ενέργειας.

•Επίσης, οι Φ/Β συστοιχίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν και ως δομικά στοιχεία των κτιρίων, εφόσον γίνει σωστός σχεδιασμός. Με τον τρόπο αυτό, αυξάνεται η οικονομική απόδοση του συστήματος, λόγω αποφυγής κόστους συμβατικών οικοδομικών υλικών.

-Τα βασικά χαρακτηριστικά των Φ/Β συστημάτων, που τα διαφοροποιούν από τις άλλες μορφές ΑΠΕ είναι: •Απευθείας παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας, ακόμη και σε πολύ μικρή κλίμακα.

•Είναι εύχρηστα. Τα μικρά συστήματα μπορούν να εγκατασταθούν από τους ίδιους τους χρήστες.

•Μπορούν να εγκατασταθούν μέσα στις πόλεις, ενσωματωμένα σε κτίρια και δεν προσβάλλουν αισθητικά το περιβάλλον.

•Μπορούν να συνδυαστούν με άλλες πηγές ενέργειας (υβριδικά συστήματα).

•Είναι βαθμωτά συστήματα, δηλαδή μπορούν να επεκταθούν σε μεταγενέστερη φάση για να αντιμετωπίσουν τις αυξημένες ανάγκες των χρηστών, χωρίς μετατροπή του αρχικού συστήματος.

•Λειτουργούν αθόρυβα, εκπέμπουν μηδενικούς ρύπους, χωρίς επιπτώσεις στο περιβάλλον.

•Οι απαιτήσεις συντήρησης είναι σχεδόν μηδενικές.

•Έχουν μεγάλη διάρκεια ζωής και αξιοπιστία κατά την λειτουργία. Οι εγγυήσεις που δίνονται από τους κατασκευαστές για τις Φ/Β γεννήτριες είναι περισσότερο από 25 χρόνια καλής λειτουργίας.

•Η ενεργειακή ανεξαρτησία του χρήστη είναι το μεγαλύτερο πλεονέκτημα των Φ/Β συστημάτων. Το κόστος της παραγόμενης ηλεκτρικής ενέργειας από Φ/Β συστήματα είναι σήμερα συγκρίσιμο με το κόστος αιχμής ισχύος, που χρεώνει η εταιρία ηλεκτρισμού τους πελάτες της. Πηγη : www.apopsi.com.cy

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ Αποφάσεις της διάσκεψης των G20 στο Πίτσμπουργκ:

Σελ. 27

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

Συνέχιση της πορείας προς τα εμπρός Η διάσκεψη κορυφής των G20 στο Λονδίνο, στις 2 περασμένου Απριλίου, σηματοδότησε την αφετηρία μιας νέας συλλογικής πορείας όσον αφορά στην αντιμετώπιση της διεθνούς οικονομικής κρίσης, η οποία μαστίζει την σύνολη ανθρωπότητα εδώ και δύο περίπου χρόνια.

Οι

αποφάσεις που λήφθηκαν τότε υπήρξαν καταλυτικές για τις περαιτέρω διεθνείς οικονομικές εξελίξεις. Πρώτον, γιατί για πρώτη φορά η οικονομική υπερδύναμη των Ηνωμένων Πολιτειών της Αμερικής καταδέχθηκε ή αναγκάστηκε να συζητήσει και να συμβιβασθεί με τις άλλες ισχυρές και προοπτικά αναδυόμενες, ισχυρές οικονομικά, 19 χώρες ως ίση προς ίσες, χωρίς την αλαζονεία και την υπεροψία του παρελθόντος. Οπωσδήποτε το αίσθημα της πρωταίτιας ενοχής για την επελθούσα διεθνή χρηματοοικονομική κρίση, καθώς και η ανάληψη της προεδρίας από τον μετριοπαθή, ανθρώπινο και γενικά αποδεκτό Ομπάμα, δημιούργησε ένα νέο κλίμα και μια νέα ατμόσφαιρα εμπιστοσύνης, κατανόησης και συνεργασίας, σε αντίθεση με το πνεύμα της επιβολής και του ετσιθελισμού των προκατόχων του και ιδιαίτερα του τελευταίου, ανεκδιήγητου Μπους. Δεύτερον, γιατί η διάσκεψη εκείνη άγγιξε την ουσία της κρίσης. Ιχνηλάτησε τα αίτια της δημιουργίας της και τόλμησε να πάρει αποφάσεις, η εφαρμογή των οποίων θα συνέβαλλε στην ανακοπή της διεθνούς οικονομικής κατολίσθησης και την ανάστροφη εξέλιξη με την έναρξη της βραδείας, σταδιακής και σταθερής ανάκαμψης. Στη διάσκεψη εκείνη οι Ευρωπαίοι συμβιβάστηκαν με την αποδοχή της Αμερικανικής απαίτησης να διαθέσουν το 2% του Ακαθάριστου Εγχώριου Προϊόντος τους για την αναχαίτιση της κρίσης και την έξοδο από την ύφεση. Εκείνοι, όμως, που πραγματικά έκαναν τις σοβαρότερες υποχωρήσεις, ήταν οι Αμερικανοί και οι Βρετανοί, οι οποίοι κυριολεκτικά γονάτισαν μπροστά στην ανυποχώρητη αποφασιστικότητα των Ευρωπαίων, με επικεφαλής τον γαλλογερμανικό άξονα του Σαρκοζί και της Μέργκελ. Οι Αμερικανοί και οι Βρετανοί, εκόντες-ακόντες, αναγκάσθηκαν να αποδεχθούν και να εφαρμόσουν την νέα προσέγγιση για αυστηρότερη εποπτεία και ρύθμιση του χρηματοοικονομικού συστήματος, εξασθενίζοντας τον μύθο της αυτορρύθμισης της ασύδοτης οικονομίας της ελεύθερης αγοράς, και να υιοθετήσουν την εισήγηση για έλεγχο των αμοιβών και των χορηγηματικών επιβραβεύσεων (bonus) των πανίσχυρων και ακόρεστων στελεχών των χρηματοοικονομικών οργανισμών, των αποκαλούμενων Golden Boys. Η μεγάλη πρόκληση, μετά την διάσκεψη της 2ας Απριλίου του Λονδίνου, συνίστατο και συνίσταται στην έμπρακτη εφαρμογή των ληφθεισών αποφά-σεων. Ιδιαίτερα από μέρους των οικονομικών μεγα-θηρίων: Των ΗΠΑ και των χωρών της Ευρωζώνης, της Μεγάλης Βρετανίας και της Ιαπωνίας, και, ακόμη, της Κίνας και της Ινδίας. Η διάσκεψη κορυφής των G20, στις 24 και 25 Σεπτεμβρίου στο Πίτσμπουρκ, προέβη, ουσιαστικά, σε επισταμένη επισκόπηση

της όλης κατάστασης, με την διερεύνηση και διαπίστωση κατά πόσον οι αποφάσεις της διάσκεψης του Λονδίνου άρχισαν να υλοποιούνται. Και, ακόμη, με την εκτίμηση κατά πόσον οι εν λόγω αποφάσεις συνέβαλαν στην έναρξη της εξόδου από την κρίση και την οικονομική ανάκαμψη. Υπήρξε, αναμφίβολα, μια εφ’ όλης της ύλης συζήτηση και ανασκόπηση των παγκόσμιων οικονομικών εξελίξεων. Κρίνοντας από το περιεχόμενο της συμφωνίας, στην οποία κατέληξαν οι ηγέτες των G20 στο Πίτσμπουργκ, μπορεί με βεβαιότητα να λεχθεί ότι η έμφαση της κοινής τους απόφασης επικεντρώθηκε και πάλι στα κύρια θέματα που απασχόλησαν τη διάσκεψη του Λονδίνου. Πιο συγκεκριμένα, επαναβεβαίωσαν την αποφασιστικότητά τους να εμμείνουν στον περιορισμό των μπόνους των Golden Boys σε ένα ποσοστό επί των καθαρών κερδών των χρημα-τοοικονομικών ιδρυμάτων, χωρίς να απειλείται το υγιές και βιώσιμο επίπεδό τους. Οι ηγέτες των G20 δεσμεύτηκαν, επίσης, να διατηρήσουν τα πακέτα της οικονομικής στήριξης μέχρις ότου επιτευχθεί, σταθεροποιηθεί και διασφαλισθεί η ανάκαμψη. Ιδιαίτερη έμφαση προσδόθηκε από την διάσκεψη του Πίτσμπουργκ στο θέμα της ανεργίας, η οποία έχει εξελιχθεί σε σοβαρό κοινωνικό πρόβλημα, με απρόβλεπτες διαστάσεις και επιπτώσεις. Μεγάλη σημασία προσέδωσαν οι ηγέτες των G20 στις εκτιμήσεις του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, σύμφωνα με τις οποίες τα μέτρα που έχουν λάβει οι διάφορες κυβερνήσεις, πριν

Πολύ σημαντικά για την παρούσα και την μελλοντική λειτουργία, συμπεριφορά και βιωσιμότητα των τραπεζών είναι και τα μέτρα που έχουν προκρίνει να ληφθούν οι G20 στην Διάσκεψη του Πίτσμπουργκ. Τα μέτρα για την κεφαλαιακή επάρκεια και την ρευστότητα, μαζί με εκείνα για τις αμοιβές των τραπεζικών στελεχών, ήταν στο επίκεντρο των μεταρρυθμιστικών αποφάσεων των G20, οι οποίες συμπεριέλαβαν και δεσμεύσεις για την ενίσχυση των λογιστικών προτύπων και την επιτήρηση των εξωχρηματιστηριακών συναλλαγών. Μεταξύ των πιο σημαντικών συμφωνιών που επιτεύχθηκαν στο Πίτσμπουργκ, και που δεν της δόθηκε η ενδεικνυόμενη δημοσιότητα, είναι εκείνη που αφορά στην μετατροπή της Ομάδας των G20 σε βασικό φόρουμ για την διεθνή οικονομική συνεργασία. Και, παρόλο που, καθώς έχει διευκρινισθεί, η συμφωνία αυτή δεν πρέπει να εκληφθεί ως ο θάνατος της ομάδας των G8, δηλαδή των οκτώ πλουσιότερων χωρών του κόσμου, εντούτοις θα πρέπει εύλογα να υποτεθεί ότι η ομάδα των G20 θα αποτελέσει πλέον την πιο σημαντική έπαλξη στην εξέταση και τη λήψη αποφάσεων για την διεθνή οικονομία. Είναι και αυτό απότοκο της νέας κατάστασης πραγμάτων που δημιούργησε η πρόσφατη παγκόσμια οικονομική κρίση.

και μετά την Διάσκεψη του Λονδίνου της 2ας Απριλίου, για την απασχόληση και την κοινωνική προστασία, έχουν δημιουργήσει ή έχουν περισώσει επτά μέχρι δέκα εκατομμύρια θέσεις εργασίας. Ιδιαίτερα σημαντική είναι η επισήμανση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, σύμφωνα με την οποία: «Η σταθεροποίηση των χρηματο-πιστωτικών αγορών και τα αυξανόμενα ποσοστά μεγέθυνσης του Ακαθάριστου Εγχώριου Προϊόντος, αν και πάρα πολύ σημαντικά, εν τούτοις δεν είναι αρκετά. Οι χρηματοπιστωτικές αγορές θα πρέπει να τεθούν, τονίζει το ΔΓΕ, στην υπηρεσία της πραγματικής οικονομίας, εξασφαλίζοντας την ροή πίστωσης στις εταιρίες και, ειδικότερα, στις μικρές εταιρίες».

Οπωσδήποτε, κρίνοντας εκ του περιεχομένου των εκτιμήσεων και αποφάσεων της διάσκεψης των G20 στο Πίτσμπουργκ, μπορεί κάποιος να αισθάνεται συγκρατημένα αισιόδοξος σχετικά με τις προσεχείς διεθνείς οικονομικές εξελίξεις. Είναι φανερό ότι η συλλογική κινητοποίηση, συνεργασία και δράση έχει αρχίσει να αποδίδει καρπούς. Αναμφίβολα η διεθνής οικονομική ανάκαμψη δεν θα επέλθει μέσα σε μια μέρα. Όμως είναι σημαντικό το γεγονός ότι αυτή έχει ήδη αρχίσει. Πηγη : www.apopsi.com.cy

COSMOPOLIS

Σελ.28

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΤΟΥ ΣΗΜΕΡΑ Η Samsung μπαίνει στην αγορά των Android

Λονδίνο: Αυτόνομα ρομποτικά ψάρια εξοπλισμένα με χημικούς αισθητήρες και πομποδέκτες WiFi θα απελευθερωθούν του χρόνου στον Ατλαντικό βόρεια της Ισπανίας για να μετρούν τα επίπεδα της ρύπανσης, ανακοίνωσαν την Παρασκευή Βρετανοί ερευνητές. Αν το πείραμα στο Βισκαϊκό Κόλπο αποδειχθεί επιτυχές, κοπάδια ρoμποτικών ψαριών θα μπορούσαν να χρησιμοποιούνται σε μόνιμη βάση για την μέτρηση της ποιότητας του νερού σε ποτάμια, λίμνες και θάλασσες σε όλο τον κόσμο, ελπίζουν η εταιρεία BMT, η οποία ανέπτυξε τα ρομπότ σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο του Έσεξ. Τα πέντε πρώρα ρομπότ, σε σχήμα γατόψαρου με μήκος ενάμισι μέτρου, κόστισαν 20.000 λίρες (21.000 ευρώ) το καθένα. Είναι σχεδιασμένα να μιμούνται την κίνηση των ζωντανών ψαριών, η οποία είναι ενεργειακά πολύ πιο αποδοτική σε σχέση με τα συμβατικά μίνι υποβρύχια. «Βασιζόμαστε σε ένα σχεδιασμό που προέκυψε έπειτα από εκατοντάδες εκατομμύρια χρόνια εξέλιξης και είναι εξαιρετικά αποδοτικός από ενεργειακή άποψη» σχολίασε στο Reuters ο Ρόρι Ντόιλ, ερευνητής της BMT. Η μπαταρία των ρομπότ προσφέρει αυτονομία οκτώ ωρών.

Η Samsung Electronics θα είναι η πρώτη εταιρεία ανάμεσα στις 5 κορυφαίες εταιρείες πώλησης τηλεφώνων που θα κυκλοφορήσει συσκευές με λειτουργικό σύστημα Android και θα διεκδικήσει μέρος της αγοράς των Android από την HTC (High Tech Computer). Σύμφωνα με πληροφορίες που διέρρευσαν από την ίδια τη Samsung, το πρώτο τηλέφωνο που θα τρέχει Android θα μοιάζει με το προσεχώς διαθέσιμο HTC Magic της HTC ως προς τον σχεδιασμό και το hardware, ενώ και τα δύο μοντέλα θα διαθέτουν chipset 3.5G από την Qualcomm. Παρόλα αυτά, οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν πως η HTC θα καταφέρει να διατηρήσει την ηγετική της θέση στην αγορά των Android, δεδομένου ότι η εταιρεία έχει ήδη κυκλοφορήσει το T-Mobile G1 και σύντομα θα κυκλοφορήσει και το HTC Magic. Εκτός από το HTC Magic, η HTC σκοπεύει να κυκλοφορήσει εντός του 2009 τουλάχιστον δύο ακόμα τηλέφωνα που θα τρέχουν λειτουργικό σύστημα Android. ΠΗΓΗ: digitimes.com

Dvd - πρόταση 10 Things I Hate About You 10 Πράγματα που Μισώ σε Σένα Γκιλ Τζάνγκερ Κομεντί Ο κανόνας είναι απλός: Για να μπορεί η μικρή Μπιάνκα να πηγαίνει σε πάρτι και να γνωρίζει κόσμο, πρέπει να τη συνοδεύει η Κατ, η μεγαλύτερή της αδελφή. Όμως η Κατ είναι αγρίμι και θα χρειαστεί ολόκληρη πλεκτάνη μέχρι να οδηγηθεί στην αγκαλιά του Πάτρικ και τα πράγματα να πάρουν το δρόμο τους.

Βιβλιο - πρόταση Τίτλος: Η εξέλιξη του ανθρώπου Συγγραφέας: Σωτήρης Δημητρίου Εκδόσεις: Καστανιώτη Στόχος του τόμου αυτού είναι να φωτιστούν διαμέσου της ανθρωπολογικής προσέγγισης δύο σημαντικές πλευρές της εξέλιξης του ανθρώπου: η κατάκτηση της γλώσσας και η διαμόρφωση του σώματος. Το θέμα αυτό αναπτύσσεται σε συνάρτηση με δύο θεωρητικά ζητήματα: 1) τη σχέση μεταξύ οικουμενικοτήτων και σχετικισμού, 2) τη διαλεκτική του ανθρώπου ως δομούμενου και δομούντος υποκειμένου, θέμα που αφορά τη θεωρία της πρακτικής.

LifeStyleCornerLifeStyleCorner

Ρομποτικά ψάρια θα μυρίζουν τη ρύπανση έξω από την Ισπανία

Νικόλ Ρίτσι

Μετά την περιπέτεια υγείας που είχε η Νικόλ Ρίτσι, με την πνευμονία να την οδηγεί σε ιδιωτική κλινική, η 28χρονη σταρ έστειλε ένα μήνυμα προς όλους μέσα από το blog της.«Αυτή τη στιγμή είναι σημαντικό για μένα να μείνω στο κρεβάτι και να αναρρώσω. Διαβάζοντας όλα τα μηνύματά σας στο Twitter και στο site μου, αναπτερώθηκε το ηθικό μου και είμαι ευγνώμων για τη στήριξη. Ανυπομονώ να σας δω όλους πολύ σύντομα και σας εύχομαι να έχετε μια καλή Ημέρα των Ευχαριστιών» έγραψε η ίδια. Συνέχισε το μήνυμά της ζητώντας συγνώμη που δεν έκανε κάποιες προγραμματισμένες εμφανίσεις λέγοντας πως ήταν απογοητευμένη, επειδή δεν μπορούσε να δει τους συνεργάτες αλλά και τους θαυμαστές της. «Θέλω να σας ευχαριστήσω όλους για τα καλά σας λόγια και τις ευχές τις περασμένες εβδομάδες» πρόσθεσε.

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

COSMOPOLIS

Τα Παράξενα του Κόσμου!... Ξαναπερπάτησε χάρη σε μία αράχνη

Εάν έχετε ακουστά για την καφέ αράχνη, ίσως να γνωρίζετε πως το δάγκωμά της μπορεί να είναι θανατηφόρο. Το δάγκωμά της όμως βοήθησε έναν άντρα από την Καλιφόρνια να ξαναπερπατήσει. Ο Ντέιβιντ Μπλάνκαρτ έμεινε παράλυτος πριν από 20 χρόνια εξαιτίας ενός τροχαίου. Το 2007 όμως, τον δάγκωσε μία καφέ αράχνη έξω από το σπίτι του. Γνωρίζοντας πως το δάγκωμά της μπορεί να αποβεί μοιραίο για τα θύματά της, η οικογένεια του Μπλάνκαρτ τον μετέφερε επειγόντως στο νοσοκομείο για να του παρασχεθεί η απαραίτητη θεραπεία. Χρειάστηκαν 8 ολόκληροι μήνες θεραπείας. Κατά τη διάρκεια μίας θεραπείας, μία νοσοκόμα παρατήρησε έναν σπασμό στα πόδια του Ντέιβιντ και κάλεσε αμέσως τον γιατρό. Ακολούθησαν εξετάσεις και βρήκαν πως ένα από τα νεκρά νεύρα του ποδιού του λειτουργούσε ξανά. Οι γιατροί ισχυρίζονται πως μόλις 5 μέρες μετά τις εξετάσεις που έκαναν, ο Ντέιβιντ κατάφερε να ξανασταθεί στα πόδια του και να ξαναπερπατήσει.

Απολύθηκε λόγω βάρους

Ένας 61χρονος άντρας από το Μίσιγκαν κατέθεσε μήνυση εναντίον του πρώην εργοδότη του, ισχυριζόμενος πως τον απέλυσε λόγω του βάρους του. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, ισχυρίστηκε πως ο Patrick J. Ronayne απολύθηκε λόγω της μη ικανοποιητικής απόδοσής του στη δουλειά και όχι λόγω του βάρους του. Με την αγωγή που κατέθεσε εναντίον του εργοδότη του, ο Ronayne ζητά αποζημίωση ύψους 25,000 δολαρίων για διάκριση εις βάρος του λόγω της ηλικίας και των κιλών του. Σύμφωνα με τον συνήγορο του Ronayne, ο εργοδότης τον απέλυσε με την δικαιολογία ότι δεν ήταν αδύνατος, ενώ δεν παρέλειψε να προσθέσει πως η θέση του καλύφθηκε από έναν πιο αδύνατο άντρα. Αξίζει να σημειωθεί για την ιστορία πως ο Ronayne έχει ύψος 1,55μ. και βάρος 102 κιλά.

USB αντί για δάχτυλο

Ένας Φιλανδός προγραμματιστής, που έχασε το ένα του δάχτυλο σε ένα τροχαίο ατύχημα, το αντικατέστησε με ένα USB. Ο Jerry Jalava, έφτιαξε ένα ειδικό προσθετικό δάχτυλο, στο οποίο μπορεί να αποθηκεύσει φωτογραφίες, ταινίες και άλλα χρήσιμα αρχεία και να τα επεξεργαστεί στον ηλεκτρονικό του υπολογιστή. Μοιάζει με ένα φυσιολογικό δάχτυλο αλλά μπορεί να αφαιρεθεί από το «νύχι» και να τοποθετηθεί σε μία θύρα USB στον υπολογιστή. Ο προγραμματιστής από το Ελσίνκι, έχασε το δάχτυλό του το καλοκαίρι, κατά τη διάρκεια τροχαίου με την τότε ολοκαίνουργια μηχανή του. Αμέσως, διακομίστηκε στο Νοσοκομείο του Ελσίνκι όπου τον εξέτασε ένας χειρούργος και του είπε πως ήταν αδύνατον να σώσουν το δάχτυλό του και πως έπρεπε να προχωρήσουν σε ακρωτηριασμό του μισού δαχτύλου. Όταν ο Jerry είπε στους γιατρούς ποιο είναι το επάγγελμά του, εκείνοι του είπαν αστειευόμενοι πως θα μπορούσε να φτιάξει ένα «δάχτυλο-USB». Η ιδέα, αν και επρόκειτο για αστείο ουσιαστικά, φαίνεται πως άρεσε στον Jerry και έτσι την υλοποίησε. Ενσωμάτωσε ένα USB stick σε ένα παραδοσιακό προσθετικό δάχτυλο και έτσι είναι ο μοναδικός που διαθέτει δάχτυλο χωρητικότητας 2 Gb. Το δάχτυλο δεν είναι μόνιμα προσαρτημένο πάνω στο χέρι του, με την έννοια ότι μπορεί να το αφαιρέσει από το ύψος του νυχιού και να το τοποθετήσει στη θύρα ενός υπολογιστή. «Όταν χρησιμοποιώ το USB, απλά αφήνω το δάχτυλό μου μέσα στη θύρα και το παίρνω όταν έχω τελειώσει τη δουλειά μου,» ανέφερε ο Jerry.

Σελ. 29 01 - 15 Δεκεμβρίου 2009

TΙ ΛΕΝΕ ΤΑ ΑΣΤΡΑ... ΖΗΘΙΚΟΣ Κριός Κριαράκια αυτή την περίοδο ευνοείστε επαγγελματικά και οικονομικά. Κάποιες καταστάσεις που σας προβλημάτιζαν στον επαγγελματικό τομέα θα σταθεροποιηθούν. Ευνοούμενες μέρες 3,5,12. Ταύρος Αγαπητά ταυράκια αυτό το διάστημα βάλτε τα σχέδια και τις βλέψεις σας σε εφαρμογή. Η τύχη είναι με το μέρος σας στον επαγγελματικό τομέα. Χαλαρώστε και τα οικονομικά σας θα πάνε πιο καλά. Ευνοείστε. Ευνοούμενες μέρες 3,8,10. Δίδυμοι Διδυμάκια αυτό το διάστημα είστε φορτωμένοι με περισσότερες ευθύνες στον επαγγελματικό σας τομέα. Αυτό το διάστημα δεν ευνοείστε ιδιαίτερα γι’ αυτό προσέξτε τα έξοδά σας. Ευνοούμενες μέρες 3,8. Καρκίνος Καρκινάκια αυτή την περίοδο ευνοείστε επαγγελματικά. Καινούργιες ιδέες σας βοηθούν στο να αυξήσετε τα έσοδα σας, αλλά και να πλησιάσετε πρόσωπα που θα εκτιμήσουν την αξία σας. Ευνοούμενες μέρες 6,12. Λέων Λιονταράκια αυτή την περίοδο ευνοείστε στον επαγγελματικό και οικονομικό τομέα. Καινούργιες συμφωνίες και συμβόλαια σας αποφέρουν άνοδο στον οικονομικό τομέα. Ευνοούμενες μέρες 8,13. Παρθένος Παρθένακια αρκετά αγχωμένοι είστε αυτό το διάστημα, όσο αφορά τον επαγγελματικό και οικονομικό σας τομέα. Κάνετε κάποιες υποχωρήσεις στο χώρο εργασίας σας γιατί κινδυνεύετε να μείνετε χωρίς δουλειά. Ευνοούμενες μέρες 10,18. Ζυγός Αυτό το διάστημα είστε αρκετά δραστήριοι και θετικοί στον επαγγελματικό και οικονομικό σας τομέα. Όμως βάλτε κάποια όρια στα έξοδα σας. Ευνοούμενες μέρες 6,10. Σκορπιός Ξεκινά μια θετική περίοδος για σας. Νέες ιδέες και προτάσεις στον επαγγελματικό τομέα σας ανεβάζουν. Να είστε προσεκτικοί στη διαχείριση των οικονομικών σας. Ευνοούμενες μέρες 4,10. Τοξότης Αυτή την περίοδο ευνοούνται όσοι ασχολούνται με το ελέυθερο επάγγελμα. Καινούργιες συνεργασίες, καινούργιες προτάσεις θα σας δοθούν αυτό το διάστημα. Μικρή άνοδος στα οικονομικά σας. Ευνοούμενες μέρες 6,12. Αιγόκερος Αιγοκεράκια αυτή την περίοδο δεν ευνοείστε επαγγελματικά, ούτε και οικονομικά γι’ αυτό προσοχή σε επενδύσεις. Μειώστε τα έξοδα σας. Ευνοούμενες μέρες 5,9. Υδροχόος Αυτό το διάστημα σας δίνονται πολλές ευκαιρίες στο χώρο εργασίας σας, στο να αποδείξετε τι είστε. Πάρτε κάποια δραστικά μέτρα για να έχετε καλύτερα αποτελέσματα στον επαγγελματικό σας τομέα. Ευνοούμενες μέρες 7,12. Ιχθύεις Αγαπητοί ιχθύεις αυτή την περίοδο είστε αρκετά πιεσμένοι και φορτωμένοι επαγγελματικά. Μην ξεσπάτε σε λάθος πρόσωπα. Μικρή άνοδος στον οικονομικό τομέα. Ευνοούμενες μέρες 6,10.

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009

ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ

ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ

1) Δημιουργικές Λύσεις στο Χώρο Εργασίας

Καθημερινά οι οργανισμοί αντιμετωπίζουν προκλήσεις στις οποίες καλούνται να βρουν άμεσες λύσεις τόσο σε λειτουργικά προβλήματα όσο και προβλήματα που έχουν να κάνουν με τον ανθρώπινο παράγοντα. Οι λύσεις πρέπει να είναι τόσο πρακτικές όσο και καινοτόμες. Συχνά όμως, μια γρήγορη λύση έχει τα μειονεκτήματα της επειδή οι εργαζόμενοι έχουν ένα προβλέψιμο τρόπο συμπεριφοράς που ίσως εμποδίζει την εξεύρεση καλύτερων λύσεων και την έκφραση των δυνατοτήτων της δημιουργικότητας του κάθε ατόμου. Το εκπαιδευτικό αυτό πρόγραμμα προσφέρει τεχνικές για την απελευθέρωση της δημιουργικότητας και τεχνικές που θα βοηθήσουν τη μεγαλύτερη αξιοποίηση των ευκαιριών στην αγορά. Οι συμμετέχοντες θα ανακαλύψουν ότι υπάρχουν πολλές επιλογές για δημιουργικές λύσεις στα διάφορα καθημερινά προβλήματα. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε προσωπικό μάρκετινγκ και πωλήσεων που είναι υπεύθυνοι να βρουν νέους τρόπους προώθησης της εταιρείας, σε διευθυντές και επόπτες που είναι υπεύθυνοι για επίλυση προβλημάτων είτε χειρίζονται τις εισηγήσεις για βελτίωση, λειτουργούς, διοικητικά στελέχη, γραμματείς και Τεχνικό Προσωπικό που είναι υπεύθυνοι να λύσουν καθημερινά προβλήματα.

1 Δεκεμβρίου, 2009 Ώρες διεξαγωγής: 9:00 π.μ. - 5:30 μ.μ Γλώσσα : Ελληνική

Σελ. 31

Οι διευθυντές και οι ηγέτες ομάδων πρέπει να είναι σε θέση να εντοπίζουν τις αλλαγές απόδοση της ομάδας τους και να δράσουν έτσι ώστε να προστατευθεί η παραγωγικότητα των ανθρώπων τους, και να προωθήσουν μια υγιή κουλτούρα εργασίας. Σκοπός του προγράμματος είναι να βοηθήσει τους συμμετέχοντες να αναγνωρίζουν τα συμπτώματα του στρες και να χρησιμοποιήσουν τις τεχνικές για αποτελεσματική διαχείριση των συμπτωμάτων τόσο στους ίδιους όσο και στους άλλους με στόχο την μέγιστη απόδοσή τους. Απευθύνεται σε διευθυντές και εκτελεστικά στελέχη που έχουν ως στόχο να κρατήσουν τα επίπεδα απόδοσης τους ψηλά κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες όπως από πίεση που προέρχεται από Σκληρό ανταγωνισμό ,επιπρόσθετες ευθύνες και φόρτο εργασίας, μείωση προσωπικού στην εταιρεία, πολλές ώρες δουλειάς αλλά και αλλαγές στις διαδικασίες και προσωπικό.

09 Δεκεμβρίου, 2009 Ώρες διεξαγωγής: 9:00 π.μ. - 5:30 μ.μ Γλώσσα: Αγγλική Χώρος Διεξαγωγής: Τhe Cyprus Hilton, Λευκωσία Διοργάνωση: P.A. PeopleAchieve Ltd Στοιχεία επικοινωνίας: Τηλ: 22773334, Φαξ: 22780999 E-mail: marina@peopleachieve.com Website: www.peopleachieve.com

Χώρος Διεξαγωγής: Τhe Cyprus Hilton, Λευκωσία

2)Αποτελεσματικές Στρατηγικές και Τεχνικές Χειρισμού Παραπόνων Οι υφιστάμενοι μας πελάτες πιθανόν να είναι πάνω από πέντε φορές πιο επικερδής από τους καινούργιους. Η αφοσίωση των πελατών είναι κρίσιμη για την επιχείρηση σας. Για να διατηρηθεί αυτή η σχέση, υπάρχει η ανάγκη αποτελεσματικού χειρισμού των παραπόνων τους, η ύπαρξη αποτελεσματικού συστήματος ανατροφοδότησης από τους πελάτες και φιλική πολιτική αποκατάστασης υπηρεσιών. Σύμφωνα με την έρευνα της National Complaints Culture (NCCS) που έγινε στο Λονδίνο, 90% των καταναλωτών παραδέχονται ότι θα ξαναγόραζαν από μία εταιρεία αν χειριζόταν σωστά το παράπονο τους.

Mε το περας του εκπαιδευτικου προγράμματος, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να εκτιμήσουν την σημασία της ικανοποίησης του πελάτη για την ανάπτυξη του οργανισμού τους. Θα μπορούν να χειριστούν αποτελεσματικά γραπτώς και προφορικώς τα παράπονα όπως επίσης και τους πολύ θυμωμένους πελάτες. Τέλος γνωρίζουν πώς να δημιουργήσουν αποτελεσματικά συστήματα ανατροφοδότησης από τους πελάτες τους τα οποία θα χρησιμοποιήσουν για βελτίωση του οργανισμού τους.

2 Δεκεμβρίου, 2009 Ώρες διεξαγωγής: 9:00 π.μ. - 5:30 μ.μ Γλώσσα : Ελληνική Χώρος Διεξαγωγής: Τhe Cyprus Hilton, Λευκωσία.

3)Αποτελεσματική Διαχείριση Χρόνου (Time and Performance Management)

Προθεσμίες, Επείγοντα, Ώρα συνάντησης, Χρονοδιαγράμματα, λέξεις που κυριαρχούν στη ζωή μας. Ζητούμε περισσότερο χρόνο του οποίου η σωστή διαχείριση είναι απαραίτητη. Στόχος του εκπαιδευτικού προγράμματος είναι η σωστή διαχείριση χρόνου με την οποία τόσο οι άνθρωποι όσο και οι οργανισμοί μπορούν να φτάσουν σε ψηλότερα επίπεδα απόδοσης. Μέσω πρακτικών τεχνικών οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να θέσουν ρεαλιστικούς στόχους τους, να ξεκαθαρίσουν και να έχουν προτεραιότητες, να διαχειρισθούν την ημέρα τους βάζοντας πλάνο δίδοντας χρόνο σε κάθε εργασία τους, να διαχειρισθούν τους χρονοκλεφτες, τις διακοπές, τα επείγοντα, όπως επίσης να τον χώρο τους για αυξημένη απόδοση. Το εκπαιδευτικό αυτό πρόγραμμα απευθύνεται σε διευθυντές, Υπεύθυνους Ομάδων, Λογιστές, Διευθυντές Έργων, μηχανολόγους οι οποίοι επιθυμούν να γίνουν πιο οργανωμένοι για να επιτύχουν και τους στόχους τους.

08 - 09 Δεκεμβρίου, 2009 Ώρες διεξαγωγής: 9:00 π.μ. - 5:30 μ.μ Γλώσσα: Αγγλική Χώρος Διεξαγωγής: Τhe Cyprus Hilton, Λευκωσία

4)Αποτελεσματική Διαχείριση Άγχους

Η παραγωγικότητα των ανθρώπων μπορεί να μειωθεί λόγω ψηλού επιπέδου στρες . Μια πτώση στην αποτελεσματικότητα εργασίας, αλλαγές στην επικοινωνία, ανεπαρκής συντονισμός και αδυναμία στην λήψη ορθών αποφάσεων πιθανόν να αποτελούν συμπτώματα του στρες.

1)Search Engine Marketing

Eνημέρωση των συμμετεχόντων για τις τεχνολογίες, τα προϊόντα και τις υπηρεσίες που σχετίζονται τόσο με την βελτιστοποίηση του website τους ώστε να επιτυγχάνει υψηλές θέσεις στα κύρια αποτελέσματα των μηχανών αναζήτησης (Search Engine Optimization) όσο και λοιπές τεχνικές προβολής στις Μηχανές Αναζήτησης (π.χ Paid Search). Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να κατανοήσουν πώς θα πρέπει να σχεδιάσουν την προβολή της επιχείρησής τους στις μηχανές αναζήτησης του Internet, καθώς επίσης και τα οφέλη αυτή της προβολής. Τα οφέλη όσων συμμετάσχουν: • Κατανόηση του τρόπου λειτουργίας των μηχανών αναζήτησης καθώς και του τρόπου με τον οποίο θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν εμπορικά • Απόκτηση ειδικών και εξειδικευμένων γνώσεων πάνω σε έναν ταχύτατα αναπτυσόμενο κλάδο (Search Engine Marketing) • Πρακτική κατανόηση του Search Engine Marketing και δυνατότητα άμεσης εφαρμογής των γνώσεων που θα αποκτηθούν ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ Σε Στελέχη Επιχειρήσεων που είναι επιφορτισμένα με την προώθηση των προϊόντων και υπηρεσιών της επιχείρησής τους στο Internet, καθώς επίσης και σε Υπεύθυνους Εξαγωγών ή Marketing που τους ενδιαφέρει να ανακαλύψουν νέα, αποτελεσματικά και cost-effective κανάλια προώθησης της επιχείρησης τους.

Χώρος: Holiday Inn, Λευκωσία 14 -15 Δεκεμβρίου, 2009 Ώρες διεξαγωγής: 08:00 π.μ. - 4:15 μ.μ.

2)Advanced Communication Skills for Secretaries

Η σύγχρονη γραμματέας σε μια επιχείρηση / οργανισμό, εκτός από τις τυπικές οργανωτικές δεξιότητες, χρειάζεται αυξημένες επικοινωνιακές δεξιότητες καθώς αναδεικνύεται – έμμεσα - σε νευραλγικό σημείο με σημαντικό ρόλο για την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης. Τα στελέχη της γραμματειακής υποστήριξης αναλαμβάνουν όλο και πιο σύνθετους ρόλους και συχνά αποτελούν άτυπα το ‘πρόσωπο’ της επιχείρησης προς τους πελάτες και συνεργάτες. Η ανάγκη του σεμιναρίου προέκυψε για να εκπαιδεύσει τις γραμματείς μέσα από πρακτικές ασκήσεις, συζήτηση και άλλες τεχνικές να κατανοήσουν οι συμμετέχοντες τα καθήκοντα, τις αυξημένες αρμοδιότητές και τις προκλήσεις που εμπεριέχονται στο ρόλο τους και επιπροσθέτως να εξοικειωθούν εργαστηριακά με τις τεχνικές διαρκούς αυτό-βελτίωσης των ικανοτήτων τους.

Χώρος: Holiday Inn, Λευκωσία 08 - 09 Δεκεμβρίου, 2009 Ώρες διεξαγωγής: 08:00 π.μ. - 4:15 μ.μ. Διοργάνωση: Demstar Education Στοιχεία επικοινωνίας: Tηλ: 22742300 Ε-mail: george.shiakallis@demstargroup.com Website: www.demstargroup.com

Σελ.32

JobinCyprus | Τρίτη 1 Δεκεμβρίου 2009