Job In Cyprus 24th Edition by Enigma Global

ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΕΥΡΕΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

www.jobincyprusnews.com ONLINE Δεκαπενθήμερη Εφημερίδα Αγοράς Εργασίας

∆ευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010  Τεύχος 24ο  Έτος 2ο

ISSN: 1986-1869

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ · ΣΕΜIΝAΡΙΑ · ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ · ΚΟΙΝΩΝΙΑ

ΘΕΣΕΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πέντε απλοί τρόποι για να πάρετε αύξηση Διεκδικήστε έναν μεγαλύτερο μισθό ακολουθώντας μερικά απλά βήματα

Δέκα βήματα για να βρείτε δουλειά Πώς θα πείσετε τον εργοδότη σας ότι είστε ο κατάλληλος υποψήφιος για εργασία

Τελευταία οι διάδρομοι του γραφείου είναι ασυνήθιστα ήσυχοι και έχετε παρατηρήσει ότι υπάρχουν μερικά άδεια γραφεία στο τμήμα σας. Εσείς και οι συνεργάτες σας έχετε αναλάβει κάποια project σε λογικά πλαίσια, που ακόμη και αν έχουν ενδιαφέρον δεν είναι κάτι που αξίζει να κάνετε θέμα.

Σελ. 22

ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΑ ΣΕΛ. ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ 31

Σελ. 4 - 19

ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΣΕΛ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ 22

Όταν μια αγορά είναι ανταγωνιστική, πρέπει να πείσετε τον εργοδότη σας ότι είστε ο καλύτερος υποψήφιος για τη δουλειά. Αλλά πώς θα το κάνετε αυτό; Το να προσληφθείτε σε μία δουλειά δεν είναι πυρηνική φυσική. Είναι μία απλή, εύκολη λογική που αν την ακολουθήσετε σωστά θα έχετε αποτελέσματα.

Σελ. 24

ΣΕΛ. ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ 27

2η ΣΕΛΙΔΑ

JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

Πως να γίνετε ένα άτομο που ξεχωρίζει Επιτυχημένος άνθρωπος είναι ουσιαστικά αυτός που επιτυγχάνει στη μάθηση (learning), στην προσπάθεια και στην επίτευξη νέων στόχων. Ένα άτομο που ξεχωρίζει προχωρά πιο πέρα από τα απλά και αναμενόμενα και τα καταφέρνει. Ορισμένα από τα χαρακτηριστικά των εξαιρετικά επιτυχημένων ανθρώπων, αυτών δηλαδή που προχωρούν μπροστα και ξεχωρίζουν, είναι τα εξής: Η ισχυρή αίσθηση του εαυτού τους και η υγιής αυτοεκτίμηση (self-esteem), που αποτελούν αναπόσπαστα στοιχεία της προσωπικότητάς τους. Οι ακρογωνιαίοι λίθοι των βάσεών τους είναι: α) Η ακεραιότητα. β) Η κοινή λογική και αίσθηση. γ) Η προθυμία για προσπάθεια και δοκιμή. δ) Η επιμονή.

Από τη Σύνταξη...

Επιπλέον, μπορούν και αναγνωρίζουν και αξιοποιούν τις ικανότητες και τα ταλέντα τους.

Σελ.20

«Παίξτε» σωστά το παιχνίδι του βιογραφικού Τα ενδιαφέροντα του καθενός είθισται να αναγράφονται στο βιογραφικό σημείωμα και δεν είναι διόλου αδιάφορα στους Αγαπητοί αναγνώστες,

υποψήφιους εργοδότες. Σίγουρα θα έχετε κάποιο χόμπι, κάποια ενδιαφέροντα που γεμίζουν τον ελεύθερο χρόνο σας. Ίσως αυτό το χόμπι σας να είναι η τηλεόραση, το βίντεο και το ποπ κορν, και έτσι να είστε αυτό που οι φίλοι(;) μας οι Αμερικανοί ονομάζουν «couch potato» (σε ακριβή μετάφραση «η πατάτα του καναπέ»). Το θέμα είναι πως τα ενδιαφέροντα του καθενός είθισται να αναγράφονται στο βιογραφικό σημείωμα, μετά από όλα τα άλλα στοιχεία, βέβαια, κάτι όμως που τα καθιστά ουδόλως αδιάφορα. Η αλήθεια είναι πως οι περισσότεροι συνεντευκτές δεν στέκονται σε αυτό το κομμάτι του cv σας, αλλά επικεντρώνουν το ενδιαφέρον τους στα άλλα στοιχεία, όπως η προϋπηρεσία, η ακαδημαϊκή σας πορεία, οι γνώσεις στους ηλεκτρονικούς υπολογιστές.

Σελ. 22

Γλώσσα και σχολική επίδοση των μαθητών Μερικά από τα σοβαρά προβλήματα που υπάρχουν σήμερα στο σχολείο είναι αυτά που προκαλούνται από το διαφορετικό ρυθμό γλωσσικής ανάπτυξης και κατ’ επέκταση οι ποσοτικές και ποιοτικές διαφορές στη χρήση της γλώσσας, που παρατηρούνται ανάμεσα σε άτομα που προέρχονται από διαφορετικά κοινωνικο -

Το 24ο τεύχος της εφημερίδας μας είναι γεγονός, χάριν στην δικής σας θετικής ανταπόκρισης. Το ενδιαφέρον και η προτίμησή σας μας καθιστούν υπεύθυνους για την καλύτερη δυνατή εξυπηρέτησή σας και θέτουν ως απώτερο στόχο μας την άμεση και έγκυρη ενημέρωσή σας στα θέματα εργασίας και οικονομίας. Το παρόν τεύχος έρχεται πιο εμπλουτισμένο και ανανεωμένο στο θέμα των κενών θέσεων εργασίας, παρέχοντας έτσι περισσότερες ευκαιρίες καριέρας σε όσους επιζητούν την επαγγελματική τους αποκατάσταση. Εξάλλου, όπως έχουμε ήδη αναφέρει επανειλημμένως και στις δύο προηγούμενες εκδόσεις, απώτερος στόχος μας είναι η σωστή, άμεση και έγκυρη πληροφόρηση σε θέματα που αφορούν τον εργασιακό χώρο της Κύπρου. Με την πληθώρα αυτή των αγγελιών θέλουμε να αποδείξουμε στον Κύπριο πολίτη, πως η οικονομική και κατ’ επέκταση η εργασιακή κρίση που χαρακτηρίζει την εποχή μας, δεν έχει επηρεάσει σε τόσο μεγάλο βαθμό τον εργασιακό χώρο της Κύπρου. Εξακολουθούν λοιπόν να υπάρχουν αρκετές κενές θέσεις εργασίας για να καλύψουν τις ανάγκες των περισσοτέρων πολιτών.

οικονομικά περιβάλλοντα.

Σελ. 26

ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ: Γιάννης Νικολάου ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΕΚΔΟΣΗΣ: Μαρίνος Αναστασίου ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ MARKETING: Σταύρος Καζάκος ΣΥΝΤΑΞΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ: Σταυρούλα Μιλτιάδους ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΥΛΗΣ / ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΙΚΗ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Μαριάννα Πατσαλίδου ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ: Πάσχος Μανδραβέλης, Kariera.gr, Αστρολόγος Κ.Τ., HR Professional DESIGN - ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ: Enigma Advertising & Design ΤΜΗΜΑ MARKETING: Μάγδα Μιχαήλ, Κατερίνα Νικολάου, Χριστάκης θεοδώρου ΓΡΑΦΕΙΑ: Λεωφ. Μακαρίου 95 - 1ος όροφος, Τ.Θ. 55193, 3820 Λεμεσός - Κύπρος ΤΗΛ: 00357 25 870 727, ΦΑΞ: 00357 25 877 234 Ε-mail: marketing@jobincyprus.com

Με στόχο την καλύτερη και άμεση ενημέρωσή σας, στο θέμα των επιμορφωτικών σεμιναρίων, ερχόμαστε και σε αυτό το τεύχος να δημοσιεύσουμε το δεκαπενθήμερο πρόγραμμα των σεμιναρίων που θα πραγματοποιηθούν. Σαν εργοδότες και εργοδοτούμενοι μπορείτε να αυξήσετε τις επαγγελματικές σας ικανότητες μέσα από τα επιμορφωτικά αυτά σεμινάρια, και ακριβώς γι’ αυτόν τον λόγο σας συστήνουμε ανεπιφύλαχτα την παρακολούθησή τους. Είμαστε σίγουροι ότι, για ακόμη μια φορά, η προσπάθειά μας θα σας αφήσει ικανοποιημένους και θα σας παρέχει τις απαραίτητες πληροφορίες για το φλέγον θέμα της εργασίας και επαγγελματικής αποκατάστασης στην Κύπρο. Προσδοκούμε για ακόμη μια φορά στη θετική σας ανταπόκριση και υποστήριξη στην προσπάθειά μας και περιμένουμε στο άμεσο μέλλον τις δικές σας προτάσεις και εισηγήσεις.

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ. 04

JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

ΖΗΤΟΥΝΤΑΙ ΑΤΟΜΑ PART TIME Μετά την επιτυχία των ομάδων μας Ζητούνται άμεσα άτομα για πρόσληψη Κύπριοι & Ευρωπαίοι Τηλ: 99-128541 κος. Αναστασίου Από 9:00πμ - 17:00μμ

Seeking young dynamic people for Part time employment Due to our success we are seeking new associates both Greek and foreign seekers

Tel: 99-128541 Mr Anastasiou

MEDOCHEMIE LTD Η μεγαλύτερη φαρμακευτική βιομηχανία στην Κύπρο ζητά να προσλάβει υπεύθυνα και συνεργάσιμα άτομα με έδρα την Λεμεσό στην ακόλουθη κατηγόρια ΧΗΜΙΚΟΙ Απαραίτητα Προσόντα: • Κάτοχος πτυχίου στην Χημεία, Φαρμακευτική η σε συναφή κλάδο • Άριστη γνώση της Αγγλικής Γλώσσας • Ευχάριστη προσωπικότητα με ακεραιότητα χαρακτήρα • Προηγούμενη πείρα θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν

Προσφέρεται ελκυστικό πακέτο απολαβών ανάλογα με τα προσόντα και την πείρα Αν διαθέτετε τα πιο πάνω προσόντα και επιθυμείται να εργασθείτε σε ένα ευχάριστο, σύγχρονο, επαγγελματικό περιβάλλον με άριστες προοπτικές, αποστείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα ή επικοινωνήστε με τα κεντρικά μας γραφεία μας μέχρι τις 15/11/2009 στην ακόλουθη διεύθυνση: Τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού Medochemie Ltd Τ.Θ 51409, 3505 Λεμεσός Τηλ: 25852623, Φαξ: 25720178 E-mail: despo.hadjiyianni@medochemie.com Oλες οι αιτήσεις θα τύχουν πλήρους εμπιστευτικότητας

H BIONIC ζητά να προσλάβει άτομα για την στελέχωση των πιο κάτω θέσεων για την Λευκωσία Βοηθούς Αποθήκης – Τομέα Εκτέλεσης Παραγγελιών Απαιτούμενα Προσόντα:

• • • • • •

Προηγούμενη εμπειρία σε παρόμοια θέση Γνώση προϊόντων τεχνολογίας Γνώση Λογιστικών εφαρμογών MS Office Γνώση Λογισμικού SAP Business one θα θεωρηθεί ως επιπρόσθετο προσόν Πολύ καλές οργανωτικές και επικοινωνιακές ικανότητες Ακέραιος Χαρακτήρας και υπεύθυνο άτομο

Απολαβές και Ωφελήματα Η Εταιρεία προσφέρει εξαιρετικό πακέτο απολαβών για όλες τις θέσεις αναλόγως προσόντων συμπεριλαμβανομένου ταμείου προνοίας, σχέδιο κινήτρων και άλλων ωφελημάτων. Αιτήσεις και βιογραφικά να αποσταλούν στην: Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού

BIONIC ELECTRONICS H.T LTD Διομήδους 3, Ταχ. Θυρίδα 23420, 1683 ΛΕΥΚΩΣΙΑ Τ:77772060, Φ:22490565 E-mail: info@bionic.com.cy

Σελ. 06

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ. 07

Ζητούνται άτομα στον τομέα Marketing και Διαφήμισης σε όλες τις πόλεις Καθήκοντα: • Προώθηση υπηρεσιών της εταιρείας • Εξεύρεση νέων πελατών • Εξυπηρέτηση πελατών • Υποστήριξη πελατών Απαραίτητα προσόντα: • Οργανωτικές ικανότητες και δυναμικός χαρακτήρας • Ευχάριστη προσωπικότητα και άνεση στην επικοινωνία • Οργανωτικές ικανότητες • Γνώση Η/Υ, Αγγλικής και Ελληνικής γλώσσας • Προηγούμενη πείρα στον τομέα των πωλήσεων θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν Απολαβές και Ωφελήματα: Η εταιρεία προσφέρει ελκυστικό πακέτο απολαβών (Μισθό + Προμήθεια). Όλοι οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο e-mail: info@hoglastosadv.com ή στο Φαξ:25565322

ή να επικοινωνήσουν στο Τηλ: 70007000

JobinCyprus | Παρασκευή 15 Ιανουαρίου 2010

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

LYSSIOTIS TRADING CORPORATION LTD Με ηγετική θέση στον κλάδο της εισαγωγής και διάθεσης των Ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού ζητά για άμεση εργοδότηση:

ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ - Βοηθό του Γενικού Διευθυντή για τα Κεντρικά Γραφεία στη Λευκωσία. Η κατάλληλη υποψήφια να διαθέτει: - Άριστη γνώση της Ελληνικής και Αγγλικής γλώσσας

Σελ. 09

Η Εταιρεία Lani Restaurants Ltd, ζητά για τις ανάγκες των καταστημάτων Flocafe Λευκωσίας άτομα για την ακόλουθη θέση:

ΚΕΝΗ ΘΕΣΗ

ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ – SUPERVISORS Για τα Flocafe Στασικράτους και Λήδρας Απαραίτητα Προσόντα

- Άριστη γνώση Η/Υ - Προϋπηρεσία τουλάχιστον 5 ετών σε ανάλογη θέση σε εμπορική εταιρεία - Διοικητικές και επικοινωνιακές δεξιότητες Η εταιρεία προσφέρει ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών, συνεχή εκπαίδευση, φιλικό μοντέρνο και δυναμικό περιβάλλον εργασίας.

Βιογραφικά στο director@ltc.com.cy Για πληροφορίες: 99-427-910, c/o Καν Αγάπη Μαναριωτη

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διακρίνονται από ομαδικό πνεύμα, ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών, οργανωτικότητα και αναπτυγμένη ικανότητα επικοινωνίας.

Τηλέφωνο Επικοινωνίας 22873444 (8:30 – 16:30)

Σελ. 10

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

Ελεγκτές Ποιότητας Εξυπηρέτησης/Υποθετικοί Πελάτες/Mystery Shoppers Είμαστε μια διεθνής εταιρεία έρευνας αγοράς που ειδικεύεται στον Έλεγχο Ποιότητας Εξυπηρέτησης – Mystery Shopping στο κλάδο παροχής υπηρεσιών.Από το έτος ίδρυσής της το 1996, η INTERNATIONAL SERVICE CHECK έχει δημιουργήσει ένα παγκόσμιο δίκτυο από εκατοντάδες χιλιάδες «Ελεγκτές Ποιότητας Εξυπηρέτησης» καθιστώντας δυνατή για τους πελάτες μας τη παροχή έγκαιρης και ακριβούς πληροφόρησης σχετικά με τη ποιότητα εξυπηρέτησης στην εταιρεία τους. Για έργα στην ΚΥΠΡΟ (ειδικότερα για τη ΕΓΚΩΜΗ, ΛΑΡΝΑΚΑ, ΛΕΜΕΣΟ, ΛΕΥΚΩΣΙΑ, ΠΑΦΟ, ΣΤΡΟΒΟΛΟ, ΑΓΙΑ ΝΑΠΑ, ΠΡΟΤΑΡΑ) αναζητούμε: Ελεγκτές Ποιότητας Εξυπηρέτησης/Υποθετικούς Πελάτες/Mystery Shoppers Σας αρέσει να βγαίνετε για ψώνια και προσέχετε τη λεπτομέρεια; Σας ενδιαφέρει να συνεισφέρετε στη συνεχή βελτίωση της ποιότητας εξυπηρέτησης πελατών; Τότε είσαστε ο τέλειος Ελεγκτής Ποιότητας Εξυπηρέτησης! Πρέπει να είσαστε πάνω από 18 ετών, να μιλάτε και να γράφετε άπταιστα Ελληνικά και να έχετε πρόσβαση στο Internet. Για περισσότερες πληροφορίες και να εγγραφείτε ηλεκτρονικά επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: www.internationalservicecheck.com (Επαφή>Επιθυμώ να γίνω Ελεγκτής Ποιότητας) isc-greece@internationalservicecheck.com Μυστικός Πελάτης, Υποθετικός Πελάτης, Υποθετικός Αγοραστής, Εξεταστής Πελάτης, Μυστικός Επισκέπτης είναι εναλλακτικοί όροι για αυτούς που η INTERNATIONAL SERVICE CHECK αποκαλεί Ελεγκτές Ποιότητας!

ΚΕΝΗ θΕΣΗ

Γιατί σαν την αγάπη για το φαγητό δεν υπάρχει άλλη πιο μεγάλη!

Γρίβα Διγενή 46 3101 Άγιος Νικόλαος - Λεμεσός Τηλ. 25 58 58 97, Φαξ. 25 56 33 44

Λεωφόρος Μακαρίου 57 (πλησίον φώτα Σιμιλλίδη) Τηλ. 25 56 22 56, Φαξ. 25 56 33 44

www.kapatsos.com

JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ. 13

Θέλεις να γίνεις μέλος της Νο 1 αλυσίδας αθλητικών ειδών στον κόσμο; Θέλεις να εξελιχθείς σε ένα χώρο ζωντανό, “αθλητικό”, γεμάτο εμπειρίες και προκλήσεις; Εάν ναι, τότε έλα στην ομάδα μας, ως: Πωλητής/ρια (SR_CYP) Ταμίας (CASH_CYP) Στο κατάστημα μας στην ΛΕΥΚΩΣΙΑ! Προσφέρουμε ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών, 13ο μισθό, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, ταμείο πρόνοιας, bonus, εκπτωτική κάρτα. Στείλε το βιογραφικό σου, αναγράφοντας τον κωδικό της θέσης, στην: INTERSPORT ATHLETICS Α.Ε.Ε. Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Λεωφόρος Βάρης 60, 166 72, Βάρη Αττικής, Ελλάδα Fax Κύπρου: 22502 599 Website: www.fourlisgroup-careers.gr

• ΜΕΤΑΛΛΙΚΩΝ ΣΠΙΤΙΩΝ • ΜΕΤΑΛΛΙΚΩΝ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟΥ • Κ ΑΤΑΣΚΕΥΕΣ ΚΑΓΚΕΛΛΩΝ • Κ ΑΤΑΣΚΕΥΕΣ STAINLESS STEEL

Για πληροφορίες : Γιώργος Κακουλλάς 99405462, 25398387, Φαξ: 25392286 Ε-mail: p.kakoullasmetal@hotmail.com

JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ. 15

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ.18

Η εταιρία Criss Cash & Carry Ltd - Group Carrefour επιθυμεί να προσλάβει άτομο για την πιο κάτω θέση:

JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΤΜΗΜΑΤΩΝ (SUPERVISOR) Για την Υπεραγορά E&S Aραδίππου στην Λάρνακα

Προϊστάμενο Πάγιων Κύπρου Assetes Project Manager Cyprus (Kωδ. ASSET) Περιγραφή θέσης Ο κάτοχος της θέσης θα είναι υπεύθυνος για την επίβλεψη και συντονισμό των κατασκευαστικών έργων καταστημάτων και για την οργάνωση της συντήρησης των κτιρίων και των εγκαταστάσεων. Απαραίτητα προσόντα - Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ Μηχανολόγου, Ηλεκτρολόγου ή Πολιτικού Μηχανικού. - 3 χρόνια εμπειρία σε επίβλεψη έργων κατασκευής ή διαχείρησης μεγάλων κτιριακών εγκαταστάσεων. - Πολύ καλή γνώση Αγγλικών. Επιθυμητή η γνώση της γαλλικής γλώσσας. - Οργανωτική ικανότητα. - Χειρισμός Η/Υ (ΜS Office - AutoCAD) Προσφέρεται Για τη συγκεκριμένη θέση προσφέρονται ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών, καθώς και δυνατότητες ανέλιξης. Αιτήσεις Παρακαλούνται οι ενδιαφεερόμενοι να αποστείλουν ΑΜΕΣΑ το βιογραφικό τους σημείωμα στα Κεντρικά Γραφεία Carrefour, Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού μέσω του e-mail: Vicky_Vasiliou@carrefour.com ή στο fax: 25 812 172 αναφέροντας τον κωδικό της θέσης.

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΚΑΙ ΕΥΘΥΝΕΣ Επίβλεψη και έλεγχος για την ομαλή λειτουργία του τμήματος για το οποίο προΐσταται. Διοίκηση, επίβλεψη και καθοδήγηση προσωπικού. Προώθηση πωλήσεων. Εφαρμογή και υλοποίηση πολιτικών, διαδικασιών και κανονισμών διαχείρισης, διοίκησης και λειτουργίας της υπεραγοράς όπως καθορίζεται από την εταιρεία. ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ • Απόφοιτοι Σχολής Μέσης Εκπαίδευσης. Δίπλωμα Ανωτέρας Σχολής θα θεωρηθεί ως επιπρόσθετο προσόν . • Άτομα δραστήρια με υπευθυνότητα. Διοικητικές και οργανωτικές ικανότητες. • Καλή γνώση Αγγλικής Γλώσσας • Προηγούμενη πείρα σε ανάλογο περιβάλλον εργασίας • Γνώσεις Ηλεκτρονικών υπολογιστών ΑΙΤΗΣΕΙΣ Αιτήσεις με βιογραφικο σημειωμα να σταλουν στο: esel@eands.com.cy ή στο Φαξ: 25352628

ΚΕΝΗ ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Κενές Θέσεις Πωλητή • Απόφοιτος Λυκείου ή και Κολλεγίου. • Καλή χρήση της ελληνικής και της αγγλικής γλώσσας. • Δυναμική προσωπικότητα, ικανότητα δημιουργίας διαπροσωπικών σχέσεων και επίτευξης στόχων. • Καλώς χειρισμός Η/Υ ( Microsoft Outlook, Word). • Τεχνικούς Συστημάτων Ασφαλείας. • Γνώσεις ηλεκτρολογίας ή ηλεκτρονικών. • Καλή γνώση αγγλικής γλώσσας. • Δίπλωμα οδήγησης. Προσφέρεται πολύ ελκυστικό πακέτο απολαβών, και άλλων ωφελημάτων αναλόγος προσόντων. Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλώ όπως αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο Τμήμα Διαχείρησης Ανθρωπίνου Δυναμικού της εταιρείας στο Φαξ: +357 22316122 ή στο email: giannos@handysecurity.com Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε με το τηλέφωνο +357 77778787 Κυρ. Γιάννο Κώστα.

Το ιδιωτικό Νοσοκομείο «Πολυκλινική Υγειά», το μεγαλύτερο Ιδιωτικό Νοσηλευτικό Ίδρυμα στην Κύπρο, ζητά να προσωπικό για την κάλυψη της θεσης: ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΙΑΤΡΟΣ Καθήκοντα και Ευθύνες Ο/Η κάτοχος της θέσης θα είναι αρμόδιος για την παροχή υπηρεσιών στα τμήματα Εσωτερικών Ιατρών και Πρώτων Βοηθειών. Απαραίτητα προσόντα: • Άδεια Εξασκήσεως επαγγέλματος από τις Ιατρικές υπηρεσίες

• Προηγούμενη πείρα στην πιο πάνω θέση θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν • Άριστη Γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής γλώσσας • Ευχάριστη Προσωπικότητα • Ικανότητες επικοινωνίας και ομαδικής εργασίας

Προσφέρονται: Για την συγκεκριμένη θέση προσφέρεται ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και παροχών. Αιτήσεις: Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα μέχρι τις 15/11/2009 στο e-mail: careers@ygiapolyclinic.com ή φαξ: 25353890 Oλες οι αιτήσεις θα τύχουν πλήρους εμπιστευτικότητας

JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σελ. 19

Διαφημίστε κοντά μας τις κενές θέσεις εργασίας της επιχείρησής σας. Τηλεφωνήστε στο 7777 70 88 MEΓΑΛΗ ΠΟΛΥΕΘΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΖΗΤΑ ΕΠΕΙΓΟΝΤΩΣ ΑΤΟΜΑ ΓΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΤΗΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ ΚΑΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ. Παρακαλώ στείλτε τις αιτήσεις σας στο:

Career.opportunity.fm@gmail.com

Σελ. 20

ΕΡΓΑΣΙΑ

JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

Πως να γίνετε ένα άτομο που ξεχωρίζει

πιτυχημένος άνθρωπος είναι ουσιαστικά αυτός που επιτυγχάνει στη μάθηση (learning), στην προσπάθεια και στην επίτευξη νέων

στόχων. Ένα άτομο που ξεχωρίζει προχωρά πιο πέρα από τα απλά και αναμενόμενα και τα καταφέρνει. Ορισμένα από τα χαρακτηριστικά των εξαιρετικά επιτυχημένων ανθρώπων, αυτών δηλαδή που προχωρούν μπροστα και ξεχωρίζουν, είναι τα εξής: Η ισχυρή αίσθηση του εαυτού τους και η υγιής αυτοεκτίμηση (self-esteem), που αποτελούν αναπόσπαστα στοιχεία της προσωπικότητάς τους. Οι ακρογωνιαίοι λίθοι των βάσεών τους είναι: α) Η ακεραιότητα. β) Η κοινή λογική και αίσθηση. γ) Η προθυμία για προσπάθεια και δοκιμή. δ) Η επιμονή. Επιπλέον, μπορούν και αναγνωρίζουν και αξιοποιούν τις ικανότητες και τα ταλέντα τους. Η προσωπική βελτίωση (self improvement), η οποία δεν αποτελεί απλά έναν ακόμη όρο, αλλά τον προσωπικό τους τρόπο ζωής. Αναζητούν γνώση όλων των τύπων και απορροφούν ό,τι περισσότερο μπορούν από κάθε είδος εμπειρίας. Χρησιμοποιούν όλες τις αισθήσεις τους για να μάθουν και να αναπτυχθούν. Ενεργούν ως ρεπόρτερ, κάνοντας όλες τις διάσημες ερωτήσεις: ποιος - τι - πότε - γιατί - πού - πώς; Αναλαμβάνουν ευθύνες και είναι υπόλογοι για τις σκέψεις και τις πράξεις τους. Αποφεύγουν να κατηγορούν ανοιχτά τους άλλους, ακόμη και αν αυτοί οι άλλοι ευθύνονται πράγματι για ένα συγκεκριμένο θέ-

μα. Η αξιοπιστία, η ειλικρίνεια και η εμπιστοσύνη είναι αυτό που περιμένουν οι άλλοι από αυτούς και σπάνια απογοητεύονται, αν όχι ποτέ. Αναζητούν ευκαιρίες τόσο επειδή τις απολαμβάνουν όσο και λόγω της ανάγκης και της επιθυμίας τους να σπρώξουν τα όρια και να μη συμβιβάζονται σε περιορισμούς (πράγμα πολύ σημαντικό γι’αυτούς). Κάτι που για τους άλλους φαίνεται ρίσκο είναι κανόνας και ένα καλοσχεδιασμένο πλάνο δράσης γι’ αυτούς. Η δημιουργικότητα (creativity) και η συνεχής ροή ιδεών τούς επιτρέπει να βλέπουν πέρα από τις προφανείς ή τυπικές

μεθόδους και λύσεις. Η επιθυμία να προκαλούν, να αξιοποιούν καταστάσεις και να δημιουργούν πράγματα είναι μεγάλη. Απελευθερώνουν έτσι ενέργεια, η οποία παράγει περισσότερη ενέργεια και ενθουσιασμό. Η φαντασία τους κατοχυρώνει την αυθεντικότητά τους, η οποία συμβάλλει στη μοναδικότητά τους. Είναι πρόθυμοι να καταβάλλουν προσπάθειες για να φέρουν τα επιθυμητά αποτελέσματα. Ενεργούν άμεσα πάνω στις ιδέες τους και αναζητούν διαρκώς νέες ευκαιρίες. Το αίσθημα θετικής προσδοκίας και αναμονής είναι σύνηθες γι’ αυτούς. Χάρη όλων των παραπάνω ιδιοτήτων, οι

άνθρωποι που πραγματικά ξεχωρίζουν είναι αυτοί που βοηθούν να παρακινηθούν και οι υπόλοιποι και να μοιραστούν την ίδια χαρά και ενθουσιασμό. Το να ζεις σε υψηλά επίπεδα ενθουσιασμού είναι κάτι που λίγοι καταφέρνουν σε καθημερινή βάση. Στην πραγματικότητα, μάλιστα, μπορεί να είναι κουραστικό, μέχρι και εξαντλητικό. Οι περισσότεροι άνθρωποι ζουν μερικές από τις παραπάνω καταστάσεις καθημερινά. Αυτοί που διακρίνονται πιο συχνά για τις περισσότερες είναι και αυτοί που φέρνουν τα εξαιρετικά αποτελέσματα και καταφέρνουν να ξεχωρίσουν.

Μετά την προαγωγή: Επιβιώνοντας στα υψηλά κλιμάκια

ουλέψατε σκληρά, κάνατε υπερωρίες, αποδείξατε την αξία σας και, τελικά, καταφέρατε να πάρετε την πολυπόθητη προαγωγή. Προτού βιαστείτε να πανηγυρίσετε για την αύξηση, την εμπιστοσύνη που σας έδειξαν, την ανάληψη ευθυνών και τις ακόμη μεγαλύτερες ευκαιρίες προόδου, ανέλιξης και σταδιοδρομίας που ανοίγονται μπροστά σας, θα σας προσγειώσουμε λίγο απότομα –πλην προσωρινά– για να θυμίσουμε ότι πέρα από τα οφέλη της, η προαγωγή μπορεί να επιφέρει και κάποιες δυσκολίες, τουλάχιστον στην αρχή. Οι μεγαλύτερες εξ αυτών είναι οι συνάδελφοι που θα ήθελαν να βρίσκονται στη θέση σας και το… εγώ σας που αυτή τη στιγμή, για να το θέσουμε κομψά, βρίσκεται σε διαδικασία (υπερ)ανάπτυξης. Για να τις αντιμετωπίσετε, υπάρχουν μερικές πρακτικές συμβουλές που μπορείτε να ακολουθήσετε, τουλάχιστον τις πρώτες μέρες μετά τη μετακόμιση στο καινούριο –μεγαλύτερο– γραφείο σας. Ο κανόνας νούμερο ένα υπαγορεύει ότι δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να αλλάξετε συμπεριφορά απέναντι στους συναδέλφους σας –ιδιαίτερα απέναντι σε αυτούς με τους οποίους περνούσατε πολύ χρόνο πριν, εντός και εκτός γραφείου. Κι αυτό είναι πολύ ευκολότερο να συμβεί απ’ όσο φαντάζεστε, είτε γιατί θα δείτε σημάδια ζήλιας ή πικρίας από τον συνάδελφο που ήλπιζε στην προαγωγή όσο και εσείς, στα οποία θα προσπα-

θήσετε να αμυνθείτε αλλάζοντας συμπεριφορά απέναντί του, είτε γιατί πλέον έχετε πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία που δεν επιτρέπεται –όσο και αν θέλετε– να μοιραστείτε μαζί τους, είτε γιατί η προαγωγή σας συνεπάγεται ότι πρέπει να επιβλέπετε και να αναθέτετε καθήκοντα σε εκείνους που μέχρι χθες μοιράζονταν τη δουλειά σας. Το κλειδί εδώ είναι να παραμείνετε ο εαυτός σας. Αν ήσασταν εκείνοι που έκαναν τα περισσότερα αστεία μέσα στην ημέρα, δεν υπάρχει λόγος τώρα να μπαίνετε στο γραφείο με βλοσυρό ύφος ή να αποφεύγετε τα διαλείμματα με τους συναδέλφους. Επίσης, όσο μεγάλος κι αν είναι ο πειρασμός, αποφύγετε να μιλήσετε για την προαγωγή –ακόμη κι αν σας ρωτήσουν, είναι καλύτερα να απαντήσετε αόριστα. Δείχνοντας ότι οι πράξεις σας είναι που σας κάνουν αυτούς που είστε, κι όχι ένας εύηχος τίτλος, ένα μεγάλο γραφείο ή τρία παραπάνω μηδενικά στον τραπεζικό σας λογαριασμό, θα διαλύσετε οποιεσδήποτε αμφιβολίες ή αρνητικά συναισθήματα γρηγορότερα απ’ όσο φαντάζεστε. Η δεύτερη «παγίδα» που πρέπει να αντιμετωπίσετε είναι ότι μια προαγωγή μπορεί πολύ εύκολα να σας… χαρίσει μερικές ανεπιθύμητες δόσεις υπεροψίας. Ο πειρασμός να αρχίσετε να φωνάζετε εντολές από την πρώτη ημέρα είναι μεγάλος όταν νιώθετε «οπλισμένοι» με το νέο σας τίτλο και τη νέα

σας «εξουσία» –ή αυτό που εκλαμβάνετε ως εξουσία– αλλά αυτό που πρέπει να θυμάστε είναι ότι μπορεί να σας επέλεξαν για την προαγωγή επειδή είστε πολύ καιρό στην εταιρεία, αλλά ουσιαστικά, αυτό που ξεκινάτε τώρα είναι μια νέα δουλειά. Καλό θα ήταν να ζητήσετε από τους προϊσταμένους σας, ή τους συναδέλφους που βρίσκονται τώρα στην ίδια θέση με εσάς, καθοδήγηση, και να θεωρήσετε τις πρώτες εβδομάδες στη νέα σας θέση ως περίοδο εκπαίδευσης. Επιδεικνύοντας μετριοφροσύνη και διάθεση να μάθετε θα κερδίσετε έξτρα πόντους στην εκτίμηση τόσο των παλιών όσο και των νέων συναδέλφων σας. Άλλωστε, τα ηγετικά καθήκοντα που αναλάβατε θα έχουν αποτέλεσμα μόνο εφόσον κερδίσετε το σεβασμό των γύρω σας. Το τρίτο βήμα είναι να εξοικειωθείτε με τα εργαλεία που σας προσφέρει η νέα σας θέση. Και λέμε εργαλεία διότι αν και πολλοί θεωρούν πράγματα όπως το δικό σας γραφείο, ο λογαριασμός εξόδων ή η προσωπική σας βοηθός πλεονεκτήματα/ bonus/ τυχερά του επαγγέλματος, στην πραγματικότητα τέτοιες διευκολύνσεις σας παρέχονται προκειμένου να κάνετε τη δουλειά σας καλύτερα. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να εκμεταλλευθείτε για προσωπικό σας όφελος τα προνόμια αυτά –υπάρχει, όμως, και η πιθανότητα στο… άλλο άκρο, να νιώθετε άβολα να αρχίσετε να τα χρησιμοποιείτε. Για παράδειγμα, αν έχετε έναν βοηθό για

να αρχειοθετεί την αλληλογραφία σας και να παραλαμβάνει τα φαξ, επιβάλλεται να του ζητήσετε να το κάνει –όχι μόνο για να έχετε στη διάθεσή σας το χρόνο που απαιτείται για τις υποθέσεις που εμπίπτουν στη δική σας αρμοδιότητα, αλλά και γιατί αν δεν το κάνετε μπορεί να φανεί ότι δε χειρίζεστε σωστά τον καταμερισμό ευθυνών που απαιτείται από τη νέα σας θέση. Θυμηθείτε ότι περισσότερα «προνόμια» σημαίνει μεγαλύτερες ευθύνες, και χρησιμοποιείστε οτιδήποτε σας παρέχεται για να δουλεύετε σωστά. Επίσης, ακόμα σημαντικότερο είναι να αντισταθείτε στον πειρασμό να χαλαρώσετε, να τεμπελιάσετε λίγο στο νέο σας γραφείο, τώρα που καταφέρατε να πάρετε τη θέση για την οποία δουλέψατε τόσο σκληρά. Το αξίζετε, σύμφωνοι. Αυτό που πρέπει, όμως, να θυμάστε είναι ότι ο τρόπος που δουλεύετε είναι που σας έδωσε την προαγωγή –κι αυτό είναι κάτι που δεν μπορεί να αλλάξει μαζί με το job description και το μισθό σας. Παρομοίως, αποφύγετε την υιοθέτηση, με τη μορφή της πιστής αντιγραφής, των πρακτικών και του τρόπου δουλειάς των συναδέλφων σας. Χωρίς να είναι κακό να λαμβάνετε υπ’ όψιν τις συμβουλές σχετικά με τη νέα σας θέση και να είστε ανοιχτοί σε πρακτικά tips από τους «παλιούς», ο δικός σας χειρισμός της δουλειάς είναι που σας έφερε μέχρι εδώ –και οι άλλοι θα σας σεβαστούν σαφώς περισσότερο για το γεγονός ότι είστε ο εαυτός σας.

ΕΡΓΑΣΙΑ

Σελ. 22

JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

Πέντε απλοί τρόποι για να πάρετε αύξηση Διεκδικήστε έναν μεγαλύτερο μισθό ακολουθώντας μερικά απλά βήματα

Αποδείξτε την αξία σας. Ο διευθυντής σας μπορεί να έχει τις καλύτερες προθέσεις αλλά να μη γνωρίζει σε τι projects είστε αναμεμειγμένοι. Για να μην παραβλεφθούν οι προσπάθειές σας πρέπει να κάνετε μία εβδομαδιαία αναφορά σχετικά με τις εκκρεμότητες και τα projects που έχουν ολοκληρωθεί. Αποδεικνύοντας τη διαρκή ανοδική σας πορεία μπορείτε να εξασφαλίσετε την αύξηση.

Phil Sheridan Διευθύνων Σύμβουλος της Robert Half

δυναμική της ομάδας είναι άριστη και οι προϊστάμενοι σας υποστηρίζουν. Γιατί, λοιπόν, φεύγουν οι συνάδελφοί σας; Σύμφωνα με έρευνες, μπορεί να μετακινούνται σε πιο εύφορες κοιλάδες. Σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Μισθολογικό Οδηγό 2008 της Robert Half, οι μέτριοι αρχικοί μισθοί αυξάνονται σε πολλές θέσεις στους τομείς των οικονομικών και της λογιστικής. Μερικοί υποψήφιοι με ικανότητες

4. που βρίσκονται σε ζήτηση στην αγορά εργασίας δέχονται πολλές προσφορές, καθώς οι εταιρίες ανταγωνίζονται για να εξασφαλίσουν τους πιο ταλαντούχους εργαζομένους. Λαμβάνοντας το παραπάνω υπόψη, υπάρχουν πιθανότητες να σας αναλογεί αύξηση. Χωρίς να πρέπει να παραιτηθείτε από την τωρινή σας θέση για να αυξήσετε τον μισθό σας (ειδικά αν είστε ευχαριστημένοι) πρέπει να τη διεκδικήσετε. Ακολουθούν μερικά βήματα προκειμένου να πάρετε την αύξηση που σας αναλογεί:

Επιχειρηματολογία. Το επιχείρημα ότι θέλετε να αγοράσετε καινούργιο σπίτι ή να ξεπληρώσετε τα εκπαιδευτικά δάνεια είναι αποτυχημένο. Τα επιχειρήματα πρέπει να είναι πειστικά από επαγγελματική σκοπιά. Παρουσιάστε όλες τις ευθύνες που έχετε αναλάβει, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στο πώς οι προσπάθειές σας βοή-

«Παίξτε» σωστά το παιχνίδι του βιογραφικού Αν δεν έχετε τίποτε να γράψετε, επινοήστε ένα χόμπι, φροντίστε όμως πριν από τη συνέντευξη να μάθετε πέντε πράγματα γι’ αυτό, για να μη σας πιάσουν αδιάβαστους.

ίγουρα θα έχετε κάποιο χόμπι, κάποια ενδιαφέροντα που γεμίζουν τον ελεύθερο χρόνο σας. Ίσως αυτό το χόμπι σας να είναι η τηλεόραση, το βίντεο και το ποπ κορν, και έτσι να είστε αυτό που οι φίλοι(;) μας οι Αμερικανοί ονομάζουν «couch potato» (σε ακριβή μετάφραση «η πατάτα του καναπέ»). Το θέμα είναι πως τα ενδιαφέροντα του καθενός είθισται να αναγράφονται στο βιογραφικό σημείωμα, μετά από όλα τα άλλα στοιχεία,

βέβαια, κάτι όμως που τα καθιστά ουδόλως αδιάφορα. Η αλήθεια είναι πως οι περισσότεροι συνεντευκτές δεν στέκονται σε αυτό το κομμάτι του cv σας, αλλά επικεντρώνουν το ενδιαφέρον τους στα άλλα στοιχεία, όπως η προϋπηρεσία, η ακαδημαϊκή σας πορεία, οι γνώσεις στους ηλεκτρονικούς υπολογιστές. Σίγουρα δεν πρέπει ποτέ να παραβαίνετε βασικούς κανόνες, όπως το ότι η προηγούμενη εμπειρία σας και οι γραμματικές σας γνώσεις θα πρέπει να γράφονται με φθίνουσα χρονολογική σειρά, ξεκινώντας πάντα από την πιο πρόσφατη εργασία ή το πιο πρόσφατο εκπαιδευτικό στάδιο που κατακτήσατε. Επίσης, πάντοτε ελέγχετε τα προσωπικά σας στοιχεία καθώς πολλές φορές αλλάζουμε κινητό ή e-mail και ξεχνάμε να ενημερώσουμε το βιογραφικό μας. Αναφέρετε φυσικά επιγραμματικά τις ξένες γλώσσες που γνωρίζετε και το επίπεδο, καθώς και την εμπειρία σας στους

θησαν την εταιρία να επιτύχει τους στόχους της. Για παράδειγμα, ίσως συμβάλλατε στο να σχεδιαστεί το site που αύξησε την επισκεψιμότητα και τις πωλήσεις κατά 15% ή αναλάβατε ευθύνες που βοήθησαν συναδέλφους να γλιτώσουν χρόνο. Η συγκέντρωση συγκεκριμένων στοιχείων και η ικανότητά σας να τα παρουσιάσετε οργανωμένα θα συμβάλουν στο να αποδείξετε στον προϊστάμενό σας ότι είστε πολύτιμος υπάλληλος.

Κάντε έρευνα για τους ισχύοντες μισθούς. Προτού ζητήσετε αύξηση από τον εργοδότη σας πρέπει να κάνετε έρευνα για το πού κυμαίνονται οι μισθοί για έναν εργαζόμενο στον τομέα σας με τα αντίστοιχα προσόντα. Αν υπολογίσετε την αξία σας στην ανοιχτή αγορά δεν θα υποτιμήσετε ή υπερτιμήσετε τις υπηρεσίες που παρέχετε.

Σωστός χρόνος. Η πιο λογική στιγμή για να διεκδικήσετε αύξηση είναι αφού γίνει η αξιολόγησή σας, όμως χρειάζεται να κάνετε μία πρώτη αναφορά πριν την αξιολόγηση. Για παράδειγμα, μπορείτε να το αναφέρετε στον εργοδότη σας μόλις ολοκληρώσετε ένα σημαντικό project. Σε αυτή την περίπτωση προγραμματίστε τη συνάντηση όταν ο εργοδότης σας δεν πιέζεται από προθεσμίες.

Ετοιμάστε ένα εναλλακτικό σχέδιο. Αν η αύξησή σας δεν είναι μέσα στον προϋπολογισμό του εργοδότη σας, διαπραγματευτείτε άλλα πλεονεκτήματα, όπως περισσότερο χρόνο για διακοπές, ένα πιο ευέλικτο ωράριο ή κάποιο μπόνους. Αν αυτά τα αιτήματά σας απορριφθούν ρωτήστε τον εργοδότη σας πώς μπορείτε να εξασφαλίσετε μία μελλοντική αύξηση και προγραμματίστε μία συνάντηση για να δείτε σε ποιο στάδιο βρίσκεται το αίτημά σας. Όπως κάθε διαπραγμάτευση έτσι και η αύξηση προϋποθέτει προετοιμασία και ευγένεια. Αφιερώνοντας χρόνο και κόπο για να επιχειρηματολογήσετε σωστά και να παρουσιάσετε την αξία σας στην εταιρία, αυξάνετε και την πιθανότητα της αύξησης.

Τα ενδιαφέροντα του καθενός είθισται να αναγράφονται στο βιογραφικό σημείωμα και δεν είναι διόλου αδιάφορα στους υποψήφιους εργοδότες. ηλεκτρονικούς υπολογιστές, είτε κατέχετε κάποια βεβαίωση είτε όχι. Οι περισσότεροι λοιπόν συνεντευκτές εξαντλούν τον χρόνο της συνέντευξης ασχολούμενοι με αυτές τις ενότητες, καθώς ενδιαφέρονται περισσότερο για την απόδοση και τις επιδόσεις σας στο αντικείμενο της εργασίας, αλλά και τις ευρύτερες γνώσεις σας. Αν νομίζετε όμως ότι μπορείτε να γράψετε οτιδήποτε στο τελευταίο αυτό (και συχνά παραμελημένο) κομμάτι του βιογραφικού σας ή να το παραλείψετε εντελώς, τότε μάλλον απατάσθε. Υπάρχουν αρκετοί εργοδότες που μέσα από αυτήν την ενότητα, το πώς περνάτε δηλαδή τον ελεύθερο χρόνο σας, αντλούν πολύτιμες πληροφορίες για τον χαρακτήρα σας, την προσωπικότητά σας και τις συνήθειές σας. Είναι καλό, λοιπόν, να αναφέρετε πράγματα που εμφανίζουν έναν άνθρωπο δραστήριο, με πνευματικά, αθλητικά ή καλλιτεχνικά ενδιαφέροντα, στα οποία συμμετέχει ενεργητικά και όχι ως απλός

παρατηρητής. Αντί δηλαδή να γράψετε ότι πηγαίνετε ανελλιπώς στο γήπεδο (δήλωση επικίνδυνη γιατί ίσως σας ρωτήσουν για το ταλέντο σας στις ρίψεις παντός αντικειμένου!) είναι προτιμότερο να αναφέρετε ότι είστε μέλος μιας τοπικής ομάδας και αθλείστε. Το ενδιαφέρον για τις τέχνες και τα γράμματα πάντα εκτιμάται, αλλά καλύτερο είναι να ζωγραφίζετε ο ίδιος ή να γράφετε ή να παίζετε κάποιο όργανο. Προς Θεού, μην τα γράψετε όλα μαζί γιατί ο συνδυασμός είστε αστέρι στο Kick Boxing, παίζετε καταπληκτικό σαντούρι και μαγειρεύετε καλύτερα από την κυρία Βέφα δύσκολα θα πείσει και ίσως προκαλέσει και περιπαικτικά σχόλια μεταξύ των συνεντευκτών. Εκτός βέβαια αν είναι όντως έτσι και μπορείτε να το αποδείξετε (δεν εννοούμε να πάτε με… ντολμαδάκια στη συνέντευξη). Σε καμία πάντως περίπτωση μη γράψετε αυτό που αναφέραμε στην αρχή, ότι δηλαδή η τηλεόρα-

ση είναι η καλύτερή σας φίλη και ο καναπές όργανο γυμναστικής. Είναι ό,τι χειρότερο, καθώς δείχνει άνθρωπο αδρανή, χωρίς ενδιαφέροντα και ευαισθησίες (όχι, τα δράματα των ριάλιτι δεν μετράνε) χωρίς κοινωνική ζωή και πνευματικές αναζητήσεις. Κοινώς, το προφίλ που ΔΕΝ θέλετε να παρουσιάσετε. Καλύτερα να μη γράψετε τίποτε, παρά ότι βλέπετε τηλεόραση. Επίσης επικίνδυνο που έχει γραφτεί είναι οι «βόλτες». Βόλτες πηγαίναμε στο λύκειο και το πανεπιστήμιο (και ήταν ιδιαίτερα ωραίες) και βέβαια πάμε ακόμη. Απλά δεν τις ονομάζουμε πια έτσι. Η «βόλτα» μπορεί να είναι στον κινηματογράφο, στο θέατρο, σε μια παραλία ή απλώς να γυρνάμε με ένα αυτοκίνητο, αυτό όμως δεν ενδιαφέρει κανέναν. Σε τελική ανάλυση, αν δεν έχετε τίποτε να γράψετε, επινοήστε ένα χόμπι, φροντίστε όμως πριν από τη συνέντευξη να μάθετε πέντε πράγματα γι’ αυτό, για να μη σας πιάσουν αδιάβαστους.

ΕΡΓΑΣΙΑ

Σελ. 24

JobinCyprus | Παρασκευή 15 Ιανουαρίου 2010

στην οποία στέλνετε το βιογραφικό σας. Έτσι θα έχετε και γνώμη για τα θέματα που απασχολούν την επιχείρηση, κάτι που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε υπέρ σας προτείνοντας λύσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Του Paul Mac Kenzie

ταν μια αγορά είναι ανταγωνιστική, πρέπει να πείσετε τον εργοδότη σας ότι είστε ο καλύτερος υποψήφιος για τη δουλειά. Αλλά πώς θα το κάνετε αυτό; Το να προσληφθείτε σε μία δουλειά δεν είναι πυρηνική φυσική. Είναι μία απλή, εύκολη λογική που αν την ακολουθήσετε σωστά θα έχετε αποτελέσματα. Έτσι, αντί να στέλνετε την αίτησή σας και να περιμένετε να χτυπήσει το τηλέφωνο (κάτι που πολλοί από εμάς κάνουμε) σκεφθείτε καλύτερα και ακολουθήστε αυτές τις δέκα συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να βρείτε δουλειά πιο γρήγορα.

Γράψτε επιστολές πωλήσεων· όχι συστατικές επιστολές Πρέπει να γνωρίζετε πώς να πουλήσετε τον εαυτό σας σε έναν πιθανό εργοδότη και η αίτησή σας είναι η πρώτη ευκαιρία να το καταφέρετε. Οι εργοδότες θα σπαταλήσουν 20-30 δευτερόλεπτα για να διαβάσουν την αίτησή σας, άρα πρέπει να κάνετε καλή εντύπωση γρήγορα. Μία επιστολή πρέπει να κερδίσει την προσοχή του αναγνώστη μέσα στην πρώτη παράγραφο για να του δώσετε έτσι έναν λόγο να σας καλέσει για συνέντευξη. Για παράδειγμα: «Αν ψάχνετε για διευθυντή με άριστο, ισχυρό δίκτυο γνωριμιών και με την ικανότητα να σας αυξήσει τα κέρδη κατά 20%, τότε παρακαλώ μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μου».

Προσαρμόστε το βιογραφικό σας Αν χρησιμοποιείτε το ίδιο βιογραφικό για όλους τους εργοδότες, τότε είναι καιρός να αλλάξετε στρατηγική. Αυτή η μέθοδος αποξενώνει τους εργοδότες επειδή το βιογραφικό σας γίνεται απρόσωπο, αταίριαστο και δεν πληροί τις προϋποθέσεις που απαιτούνται από τη θέση εργασίας. Προσαρμόστε το βιογραφικό σας και δείξτε ότι η εμπειρία σας και οι ικανότητές σας ταιριάζουν με τη συγκεκριμένη δουλειά. Για παράδειγμα, αν στέλνετε το βιογραφικό σας σε μια εταιρία λιανεμπορίου δώστε έμφαση στην εμπειρία σας στο λιανεμπόριο.

Follow up Μην περιμένετε να απαντήσει ο εργοδότης στην αίτησή σας. Δράστε από πριν τηλεφωνώντας ή στέλνοντας mail στα γραφεία τους και προσπαθήστε να έχετε

προσωπική επαφή. Έτσι θα σας δώσουν προτεραιότητα και αν πράγματι έχουν αποφασίσει να προωθήσουν το βιογραφικό σας τότε θα έχετε την ευκαιρία να απαντήσετε σε τυχόν ενδοιασμούς που έχουν.

Ντυθείτε για να εντυπωσιάσετε Αυτό δεν είναι σπαζοκεφαλιά. Απλά ντυθείτε για τη δουλειά που θέλετε, όχι για αυτή που έχετε ήδη. Η εικόνα σας είναι η εξωτερική εντύπωση του εσωτερικού σας κόσμου που επιτρέπει στους άλλους να βγάλουν συμπεράσματα και να κάνουν υποθέσεις για την προσωπικότητα και τη συμπεριφορά σας. Μην ξεχνάτε: καλύτερα να είστε ντυμένοι πιο επίσημα παρά ανεπίσημα.

Χρησιμοποιήστε το Διαδίκτυο Μπορεί ήδη να χρησιμοποιείτε το Διαδίκτυο, αλλά το ερώτημα είναι αν το χρησιμοποιείτε υπέρ σας. Βάλτε το βιογραφικό σας on line, ανοίξτε λογαριασμό σε εταιρίες οι οποίες διαφημίζουν αγγελίες που σχετίζονται με αυτό που εσείς ψάχνετε και αναφέρετε τα προσωπικά σας στοιχεία για να μπορούν να σας βρουν οι εργοδότες που θα ενδιαφερθούν.

Να είστε συνεπείς Ο χρόνος είναι πολύτιμος στις επιχειρήσεις και όταν οι περισσότεροι εργαζόμενοι περνούν πάνω από 40 ώρες στη δουλειά εβδομαδιαία, οι διευθυντές προσλήψεων πρέπει να κάνουν συνεντεύξεις μέσα στο ωράριό τους, κάτι που αφήνει μικρό περιθώριο για αργοπορημένες συνεντεύξεις. Σχεδιάστε τη διαδρομή σας, προβλέψτε πιθανή κίνηση στους δρόμους και φροντίστε να φτάσετε τουλάχιστον δέκα λεπτά πριν ξεκινήσει η συνέντευξη για να εγκλιματιστείτε. Έτσι θα μπορέσετε να διαβάσετε και το newsletter της εταιρίας και να ενημερωθείτε για τις τελευταίες εξελίξεις.

Πληροφορηθείτε για τις κρυφές δουλειές Συχνά λέγεται ότι οι προσωπικές συστάσεις είναι ο καλύτερος τρόπος διαφήμισης και πως το 70%-80% όλων των θέσεων δεν θα διαφημιστούν ποτέ. Άρα πώς μπορεί να μάθει κανείς για αυτές τις κρυφές δουλειές; Δημιουργώντας δίκτυο γνωριμιών. Οι φίλοι και οι συνεργάτες (τωρινοί και μελλοντικοί) που βρίσκονται στην ίδια βιομηχανία με εσάς μπορεί να έχουν πολύτιμες πληροφορίες και συστάσεις για θέσεις εργασίας, μία διαδικασία που διευκολύνεται πολύ μέσα από site όπως το Facebook και το LinkedIn.

Κάντε έρευνα για τις προοπτικές σας Το 70% του χρόνου σας το περνάτε στον χώρο εργασίας σας, γι’ αυτό είναι πολύ σημαντικό να βρείτε οργανισμούς, περιβάλλοντα και εργασιακές κουλτούρες που να θεωρείτε ευχάριστα. Πολλοί τομείς αλληλοσυνδέονται, που σημαίνει ότι θα έχετε πολλές ευκαιρίες να μάθετε από πρώτο χέρι πώς λειτουργεί η επιχείρηση

Κάντε αποτελεσματικές ερωτήσεις Μια συνέντευξη είναι αμφίδρομη διαδικασία: ο εργοδότης προσπαθεί να διαπιστώσει αν ταιριάζετε για αυτήν τη δουλειά και εσείς από τη μεριά σας να δείτε αν η δουλειά ταιριάζει με τις προσδοκίες και τις απαιτήσεις σας. Ετοιμάστε μια λίστα με ερωτήσεις που θα θέλατε να κάνετε σχετικά με την εταιρία και τη θέση. Έτσι θα φανείτε προετοιμασμένοι και το ενδιαφέρον σας θα είναι γνήσιο.

10.

Μην τα παρατάτε ποτέ Αν μια επιστολή που σας απαντάει «Ευχαριστούμε, δεν μας κάνετε» σας κάνει να θέλετε να παρατήσετε την αναζήτηση εργασίας, μην απελπίζεστε. Δεν θα βρείτε καινούργια δουλειά μέσα σε μία νύχτα και όλοι οι ειδικοί του χώρου εκτιμούν πως ο μέσος όρος αναζήτησης εργασίας κυμαίνεται από δύο έως δέκα μήνες· όσο περισσότερα τα «Όχι» τόσο πιο κοντά είστε στο σημαντικό «Ναι».

Τα μυστικά για μια επιτυχημένη συνέντευξη Προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη έχοντας κάνει μια διεξοδική έρευνα σχετικά με την εταιρεία στην οποία ενδιαφέρεσθε να προσληφθείτε. Αν έχετε πάει μέσω εταιρείας επιλογής προσωπικού, σιγουρευτείτε ότι έχετε ενημερωθεί ενδελεχώς σχετικά με τις απαιτήσεις της θέσης. Μην αρκεστείτε όμως μόνο σε αυτό. Κάντε μια δική σας έρευνα επιπλέον. Όσοι κάνουν συνεντεύξεις σε υποψηφίους για πρόσληψη, εντυπωσιάζονται από εκείνους που έχουν διαθέσει χρόνο για να μάθουν στοιχεία για την εταιρεία στην οποία ενδιαφέρονται να προσληφθούν. Κοιμηθείτε καλά την προηγούμενη της συνέντευξης.

Πρέπει να έχετε καθαρό μυαλό και να δείχνετε ξεκούραστοι και φρέσκοι. Ντυθείτε κατάλληλα, ανάλογα με το περιβάλλον της εταιρείας. Επιλέξτε ρούχα που τονίζουν την αντίληψη και την οξυδέρκειά σας και αναδεικνύουν την ικανότητά σας να έχετε τον έλεγχο των καταστάσεων. Φροντίστε να είστε στην ώρα σας ή λίγα λεπτά νωρίτερα. Καθυστερημένη άφιξη σε μια συνέντευξη είναι ένδειξη αντιεπαγγελματισμού. Έχετε μαζί σας ένα αντίγραφο το βιογραφικού σας ώστε να μπορείτε να αντιπαραβάλλετε το περιεχόμενό του με εκείνον που σας κάνει τη συνέντευξη.

Χαιρετήστε τον interviewer σας με το επώνυμό του. Αν δεν είστε σίγουροι για την προφορά, ζητήστε του ευγενικά να σας το επαναλάβει. Χαμογελάστε αλλά χωρίς υπερβολές, κοιτάξετε καθαρά και κατευθείαν στα μάτια τον interviewer και χαιρετήστε τον με μια εγκάρδια χειραψία. Περιμένετε μέχρι να σας πει εκείνος να καθίσετε. Να είστε καλός ακροατής αλλά χωρίς να υστερείτε στην έκφραση των απόψεών σας και, πάνω απ’ όλα, να είστε ειλικρινής. Αναλήθειες και μικρά ψέματα, θα τα βρείτε μπροστά σας στην πορεία. Κρατήστε σημειώσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Θα αποδειχθούν πολύ χρήσιμες αργότερα. Κοιτάζετε τον επικείμενο εργοδότη σας κατάματα όταν συνομιλείτε. Συμφωνείστε κατά περίπτωση με τον interviewer σας, ακολουθώντας τα όσα σας λέει, φροντίζοντας παράλληλα να τονίζετε τα «δυνατά» σας σημεία και επιτεύγματα. Αποφύγετε να αναφερθείτε σε ζητήματα μισθού, αδείας, bonus, συνταξιοδότησης κ.λ.π στην πρώτη συνέντευξη εκτός αν είσθε βέβαιος ότι ο εργοδότης ενδιαφέρεται να σας προσλάβει. Αν ο interviewer αναφέρει το θέμα του μισθού, επισημάνετε τις αποδοχές σας στην προηγούμενη εργασία

σας, αλλά αναφέρετε ότι περισσότερο σας ενδιαφέρει η ευκαιρία παρά ο μισθός. Συζητήστε για τις απαιτήσεις της θέσης και τις απόψεις του interviewer σχετικά με αυτή. Μην ξεχνάτε ότι ελλείψεις σε απαντήσεις ερμηνεύονται ως έλλειψη ενδιαφέροντος! Πάντοτε παρουσιάζετε τον εαυτό σας σαν να είστε ο ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΣ ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΛΛΗΛΗ ΘΕΣΗ! Μην αποθαρρυνθείτε αν δεν υπάρξει άμεση δέσμευση. Το πιθανότερο είναι ο interviewer να θέλει να συνεννοηθεί και με άλλα στελέχη της εταιρείας ή να δει κάποιους ακόμα υποψηφίους πριν πάρει την απόφασή του.

ΠΩΛΕΙΤΑΙ Πωλείται καινούργια οικία στον Ασώματο πολύ κοντά στο water park και στο shopping mall ,195 τετρ. σε οικόπεδο 280 τετρ., τριών υπνοδωματίων με κεντρική θέρμανση και air-condition σε όλα τα δωμάτια . Για περισσότερες πληροφορίες

Τηλ 25 953390, 99642252

Σελ.26

ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Γλώσσα και σχολική επίδοση των μαθητών

να προσέξει ιδιαίτερα τις ψυχοΜερικά από λογικές συνέπειες που μπορεί τα σοβαρά να έχει μια περιφρονητική ή αδιάφορη στάση απέναντι στη προβλήματα γλώσσα του παιδιού. Η στάση της απόρριψης ή της αδιαφοπου υπάρχουν ρίας εκ μέρους του σχολείου σήμερα στο θα προκαλέσει σίγουρα ρήξη στις ομαλές σχέσεις δασκάλουσχολείο είναι μαθητή και κατ’ επέκταση ίσως Της δρος Ελένης Τρεμετουσιώτηεχθρότητα και αντιπάθεια προς αυτά που Λοΐζου* το σχολείο. προκαλούνται Η εκπαίδευση οπωσδήποτε μπορεί να διαδραματίσει ουσιαστικό ρόλο από το στηριζόμενη στις παραδοχές ότι: α) οποιαδήποτε γλωσσική ποικιλία δεν είναι διαφορετικό κατώτερη της «επίσημης» γλώσσας, ρυθμό γλωσσικής β) οι χρήσεις της γλώσσας με τις οποίες είναι εξοικειωμένο το παιδί από το κοινωνικοανάπτυξης και πολιτισμικό του περιβάλλον είναι πολύ σημαντικές για την πορεία του στην κατάκτηση του κατ’ επέκταση γραπτού λόγου. οι ποσοτικές και Σήμερα οι μαθητές στο Λύκειο καλούνται να αναπτύξουν τα ίδια θέματα στην έκθεση, αξιποιοτικές διαφορές ολογούνται με κοινά κριτήρια και βαθμολογούνται με γνώμονα μόνο την επίδοσή τους. στη χρήση της Ως αιτιολογία γι’ αυτή την τακτική προβάλλεγλώσσας, που ται η ισότητα ευκαιριών προς όλους τους μαθητές. Είναι όμως πασιφανές ότι η θεωρητική παρατηρούνται αυτή ισότητα στην πράξη είναι σημαντική ανισότητα. ανάμεσα σε άτομα Ισότητα ευκαιριών δε σημαίνει ίδια θέματα για που προέρχονται όλους τους μαθητές και ίδια κριτήρια αξιολόγησης, αλλά να δοθεί στα παιδιά των φτωχών από διαφορετικά κοινωνικών στρωμάτων, η δυνατότητα να μάθουν ό,τι και τα παιδιά των προνομιούχων κοικοινωνικο νωνικών στρωμάτων έχουν τη δυνατότητα να οικονομικά πάρουν από τις οικογένειές τους. Παρόλα αυτά, η αναπαραγωγή της κατάσταπεριβάλλοντα. σης της κοινωνικής ανισότητας στο σχολείο

γνώση του συστήματος της γλώσσας από το παιδί είναι απαραίτητος παράγοντας, για να ενταχθεί ομαλά στο σχολείο και να προοδεύει στην επίδοση, χωρίς συναισθηματική ένταση και φόρτιση. Έχει καταδειχθεί μέσα από έρευνες (βλ. Bernstein 1960˙ Αθανασίου, 1985˙ Τρεμετουσιώτη-Λοΐζου, 2008), το γεγονός ότι το μορφωτικό και οικονομικό επίπεδο της οικογένειας συνδέεται άμεσα με τη σχολική επιτυχία ή αποτυχία του παιδιού. Είναι γεγονός ότι το σχολείο, αντί να περιγράψει τη γλωσσική πραγματικότητα ως συνύπαρξη διαλέκτων και ιδιωμάτων - δίνοντας έτσι την ευκαιρία στους μαθητές να συνειδητοποιήσουν την εναλλαγή των κωδίκων ανάλογα με το συνομιλητή και την περίσταση επικοινωνίας - χρησιμοποιεί και δίνει κύρος και αξία σε συγκεκριμένες «επίσημες» γλωσσικές ποικιλίες. Οι «επίσημες» αυτές μορφές λόγου είναι αρκετά διαφορετικές από αυτές της καθημερινής επικοινωνίας. Ιδιαίτερα οξύ παρουσιάζεται το πρόβλημα αυτό στην Κύπρο. Λόγω της χρήσης της κυπριακής διαλέκτου αρκετά παιδιά δυσκολεύονται να παρακολουθήσουν την «επίσημη» σχολική νόρμα, με αποτέλεσμα να αντιμετωπίζουν προβλήματα. Πολύ πιθανό μεγάλο μέρος του λεξιλογίου και της γραμματικο-συντακτικής δομής του υλικού που χρησιμοποιούνται για τη διδασκαλία της γλώσσας να μην τους είναι οικεία. Σ’ αυτή την περίπτωση το σχολείο θα πρέπει

συνεχίζει να είναι μια πραγματικότητα. Όλα τα παιδιά - άσχετα από τη γλωσσική τους ανομοιογένεια - αντιμετωπίζονται στο σχολείο με τα ίδια μέσα, τις ίδιες μεθόδους και το ίδιο βιβλίο που αντιπροσωπεύει τη «σωστή» γλώσσα. Είναι πασιφανές ότι κάτω από αυτές τις συνθήκες - στην εκπαιδευτική πραγματικότητα - εξακολουθούν να ευνοούνται τα παιδιά που προέρχονται από πλούσιο γλωσσικο-κοινωνικοπολιτιστικό περιβάλλον λόγω της εύκολης γλωσσικής προσαρμογής τους στο σχολείο. Πιστεύουμε ότι είναι δυνατόν να επέλθουν κάποιες ρυθμίσεις, κάποιες αλλαγές οι οποίες θα αποβλέπουν στη μείωση των «προβλημάτων» που είναι αποτέλεσμα των κοινωνικών ανισοτήτων, αν υιοθετήσουμε μια παιδαγωγική που θα στοχεύει στη μείωση των κοινωνικών – πολιτιστικών – γλωσσικών διαφορών, οι οποίες δεν αρνούμαστε ότι υπάρχουν, αλλά πιστεύουμε ότι δεν πρέπει να ερμηνεύονται και να αντιμετωπίζονται με τον τρόπο που ακολουθείται τώρα. Αθανασίου, Λ. (1985). Η αξιολόγηση της «έκθεσης» στο Λύκειο (ψυχοπαιδαγωγική προσέγγιση). Αθήνα: Εκπαιδευτήρια Δούκα. Bernstein, B. (1960). “Language and Social Class”. British Journal of Sociology, v. 11, pp.271-276. Τρεμετουσιώτη-Λοΐζου, Ε. (2008). Η αξιολόγηση της ελεύθερης γραπτής έκφραση των μαθητών στο Λύκειο: Απόψεις και στάσεις εκπαιδευτικών και μαθητών και ακολουθούμενες στρατηγικές». Αδημοσίευτη Διδακτορική Διατριβή. Ιωάννινα.

JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

Το 8ο θαύμα του κόσμου Το μεγαλύτερο θαύμα -και ίσως το μόνο- που ανέδειξε ο διαγωνισμός για τα «7 νέα θαύματα του κόσμου» ήταν η διοργάνωσή του.

εν ξέρουμε ποιο ακριβώς ήταν το κριτήριο στον. com διαγωνισμό για την ανάδειξη των «νέων επτά θαυμάτων του κόσμου». Μέτρησε ο όγκος των μνημείων; Η επιβλητικότητά τους; Η αναγνωρισιμότητά τους; Ο πληθυσμός των χωρών όπου βρίσκονται τα μνημεία τα οποία επιλέχθηκαν; (Διόλου απίθανο να λειτούργησε κάποιου τύπου «μνημειακός πατριωτισμός» σε κάποιες χώρες και οι κάτοικοί του να πλειοδότησαν σε ψήφους. Το μόνο περίεργο εδώ είναι πως η Ελλάδα, η οποία κάποτε έκανε εθνικό στόχο την πρώτη θέση στη «Γιουροβίζιον», γλίτωσε από ένα τέτοιο πυρετό.) Σίγουρα δεν αποτυπώθηκε η καλλιτεχνική αξία των μνημείων. Αυτή αφεΓράφει ο νός δεν μετριέται με δημοψηφίσματα, Πάσχος και αφετέρου κανείς δεν θα μπορέσει Μανδραβέλης να πείσει ότι ο ογκόλιθος πάνω από το Ρίο Ντε Τζανέιρο είναι πιο όμορφος από το Τατζ Μαχάλ. Δεν μέτρησε επίσης η συμβολή αυτών των μνημείων στη διαμόρφωση του πολιτισμού. Είναι επιβλητική και όμορφη η ακρόπολη των Ινκας στο Μάτσου Πίτσου του Περού, αλλά επηρέασε ελάχιστα τον σύγχρονο πολιτισμό, αφού ανακαλύφτηκε μόλις πριν από ένα αιώνα. Τελικά το μεγαλύτερο θαύμα -και ίσως το μόνοπου ανέδειξε αυτός ο διαγωνισμός ήταν η διοργάνωσή του. Ας το σκεφτούμε λίγο: μια ιδιωτική εταιρεία κατάφερε, χωρίς καμία βοήθεια από θεσμικούς φορείς (κράτη ή διεθνείς οργανισμούς), να διοργανώσει ψηφοφορία σε παγκόσμια κλίμακα στην οποία συμμετείχαν εκατό εκατομμύρια άνθρωποι! Για ένα διαγωνισμό, τον οποίο κάποιος θα χαρακτήριζε ανοησία, κινητοποιήθηκε το 1,6% του παγκόσμιου πληθυσμού! Σύμφωνα με διεθνείς μετρήσεις, το 25% όλων των κατοίκων της γης έμαθε για τη διοργάνωση πριν από την τελετή ανακήρυξης των «νέων επτά θαυμάτων». Κοτζάμ υπουργοί δυτικών κρατών με πλούσια πολιτιστική κληρονομιά αναγκάστηκαν να κάνουν δηλώσεις έστω απαξίωσης του διαγωνισμού. (Δεν αναφερόμαστε μόνο στον ημέτερο κ. Γ. Βουλγαράκη -αυτός κάνει δηλώσεις με κάθε δυνατή αφορμή- αλλά τον υπουργό Πολιτισμού της Γαλλίας.) Σε λίγα χρόνια κανείς δεν θα θυμάται τα αποτελέσματα αυτού του διαγωνισμού. Ηταν ένα mediaevent, που θα ξεχαστεί, όπως τόσα του είδους του. Ηταν χρήσιμο όμως γιατί μας υπενθυμίζει ένα άλλο μεγάλο θαύμα. Την τεχνολογία που έχουμε στο γραφείο ή το κινητό μας. Κι αυτό είναι το 8ο και μεγαλύτερο θαύμα του σύγχρονου κόσμου. Δεν το βλέπουμε διότι βρίσκεται διαρκώς μπροστά στα μάτια μας. Είναι τόσο διάχυτο που χάνει τη λάμψη του. Αυτή ίδια η τεχνολογία έκανε δυνατή τη μεγάλη συγκέντρωση διαμαρτυρίας προχθές για την Πάρνηθα, αλλά και τον παγκόσμιο διαγωνισμό για τα μνημεία.

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ Νέα πρωτοβουλία της ΕΤΕπ στην Κύπρο για την προώθηση των επενδύσεων των μικρομεσαίων επιχειρήσεων

JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων (ΕΤΕπ) εγκαινίασε πρόσφατα στη Λευκωσία μια χωρίς προηγούμενο συνεργασία με τις τρεις μεγαλύτερες κυπριακές τράπεζες, για τη στήριξη της επιχειρηματικής δραστηριότητας των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Η συνεργασία αφορά τρεις χρηματοδοτικές διευκολύνσεις, ύψους 228 εκατ. ευρώ, τις οποίες η ΕΤΕπ υπέγραψε με την Τράπεζα Κύπρου, την Marfin Laiki Bank και την Ελληνική Τράπεζα. Από πλευράς τους, οι τρεις τράπεζες θα συνεισφέρουν επιπλέον το ισόποσο των κεφαλαίων αυτών, από ιδίους πόρους. Οι συμβάσεις υπεγράφησαν κατά τη διάρκεια δημόσιας τελετής, παρουσία του Υπουργού Οικονομικών, κ. Χαρίλαου Σταυράκη, και περίπου 150 επιχειρηματιών, από τον κ. Πλούταρχο Σακελλάρη, Αντιπρόεδρο της ΕΤΕπ, τον κ. Βάσο Σιαρλή, Γενικό Διευθυντή Συγκροτήματος Ανάπτυξης Τραπεζικών Εργασιών Κύπρου, Τράπεζας Κύπρου, τον κ. Ευθύμιο Μπουλούτα, Διευθύνοντα Σύμβουλο της Μarfin Laiki Bank, και τον κ. Μάκη Κεραυνό, Ανώτατο Εκτελεστικό Διευθυντή του Ομίλου της Ελληνικής Τράπεζας. Οι τρεις τράπεζες εταίροι της ΕΤΕπ, οι οποίες είναι μεταξύ των κορυφαίων κυπριακών τραπεζών και διαθέτουν εκτεταμένα δίκτυα καταστημάτων και σημαντικά χαρτοφυλάκια ΜΜΕ στη χώρα, καθώς και στην ευρύτερη περιοχή, συνεργάζονται με την Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων για πρώτη φορά. Σύμφωνα με τις συμβάσεις, 120 εκατ. ευρώ χορηγούνται στην Τράπεζα Κύπρου, 50 εκατ. ευρώ στην Marfin Laiki Bank και 58 εκατ. ευρώ στην Ελληνική Τράπεζα. Τα κεφάλαια θα χρησιμοποιηθούν για τη χρηματοδότηση μικρομεσαίων επιχειρήσεων στους τομείς της βιομηχανίας, της γεωργίας, των εμπορικών υπηρεσιών και του τουρισμού στην Κύπρο. Μέσω των χρηματοδοτικών διευκολύνσεων που υπεγράφησαν με την Τράπεζα Κύπρου και την Ελληνική Τράπεζα, θα είναι δυνατόν να χρηματοδοτούνται και ελληνικές ΜΜΕ. Όσον αφορά τη Marfin, στα τέλη Μαΐου είχε υπογράψει με την ΕΤΕπ, μέσω της MARFIN EGNATIA Τράπεζας στην Ελλάδα, μια χρηματοδοτική διευκόλυνση ύψους 80 εκατ. ευρώ για τις ελληνικές ΜΜΕ. Στο χαιρετισμό του, ο Υ-

“Τα κεφάλαια θα χρησιμοποιηθούν για τη χρηματοδότηση μικρομεσαίων επιχειρήσεων στους τομείς της βιομηχανίας, της γεωργίας, των εμπορικών υπηρεσιών και του τουρισμού στην Κύπρο”. πουργός Οικονομικών της Κύπρου, κ. Χαρίλαος Σταυράκης, τόνισε τα εξής: «Με τη νέα χρηματοδοτική διευκόλυνση ύψους 228 εκατ. ευρώ που προσφέρει η ΕΤΕπ, αυξάνονται οι δυνατότητες κάλυψης των αναγκών σε ρευστότητα των κυπριακών μικρομεσαίων επιχειρήσεων στο πλαίσιο της τρέχουσας οικονομικής κρίσης. Τα κεφάλαια θα διατεθούν για τη χρηματοδότηση επιχειρήσεων στους τομείς της βιομηχανίας, του τουρισμού, του εμπορίου και, γενικότερα, των υπηρεσιών. Είμαι βέβαιος ότι τα κεφάλαια αυτά θα αξιοποιηθούν προς όφελος των επιχειρήσεων μας. Ενδιαφερόμαστε να αυξήσουμε σημαντικά τις δυνατότητες

χρηματοδότησης των επιχειρήσεων μικρού μεγέθους, προσφέροντάς τους περισσότερα κεφάλαια και μεγαλύτερη ευελιξία, καθώς και νέα χρηματοπιστωτικά προϊόντα. Στόχος μας, αλλά και υποχρέωσή μας, είναι η αξιοποίηση όλων των διαθέσιμων αναπτυξιακών «εργαλείων», όπως αυτά που προσφέρει η ΕΤΕπ στις ευρωπαϊκές οικονομίες. Στο πλαίσιο αυτό, υπογράψαμε πρόσφατα με τον Όμιλο ΕΤΕπ χρηματοδοτική συμφωνία ύψους 20 εκατ. ευρώ για την εφαρμογή στην Κύπρο της πρωτοβουλίας JEREMIE (Joint European Resources for Micro to medium Enterprises - Κοινοί ευρωπαϊκοί πόροι για τις πολύ μικρές ως μεσαίες επιχειρή-

σεις). Σήμερα κάνουμε ένα σημαντικό βήμα προς τα εμπρός.» Κατά την τελετή υπογραφής, ο Αντιπρόεδρος της ΕΤΕπ, κ. Πλούταρχος Σακελλάρης, δήλωσε: «Οι συμβάσεις που υπογράφουμε σήμερα αποτελούν ορόσημο για τη δραστηριότητά μας στην Κύπρο: από ποσοτική άποψη, διότι είναι το μεγαλύτερο ποσό που έχει ποτέ χορηγηθεί για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, από ποιοτική άποψη, καθόσον πρόκειται για νέο προϊόν το οποίο συνεπάγεται ευρεία συνεργασία με Κύπριους εταίρους, και από χρονική άποψη, δεδομένου ότι η υπογραφή αυτή συμπίπτει με την 5η επέτειο της προσχώρησης της Κύπρου στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Δραστηριότητα της ΕΤΕπ στην Κύπρο Η χρηματοδοτική δραστηριότητα της ΕΤΕπ στην Κύπρο άρχισε το 1981 και σημείωσε αύξηση από το 1996 και εξής, μετά την έναρξη των διαπραγματεύσεων για την ένταξη της χώρας στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Στα επόμενα 12 έτη, οι συνολικές χορηγήσεις της ΕΤΕπ στην Κύπρο υπερέβησαν συνολικά το 1,5 δισ. ευρώ. Το ήμισυ σχεδόν του ποσού αυτού χορηγήθηκε μετά την προσχώρηση της χώρας στην ΕΕ το 2004. Κατά την πενταετία 2004-2008, η ΕΤΕπ χορήγησε συνολικά 645 δισ. ευρώ για τη χρηματοδότηση επενδυτικών σχεδίων στην Κύπρο, με σκοπό την προαγωγή των στόχων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των προτεραιοτήτων της ΕΤΕπ: Το 49% του συνόλου των χρηματοδοτήσεων της ΕΤΕπ στην Κύπρο κατά την εν λόγω περίοδο αφορούσε την καταπολέμηση της ρύπανσης του περιβάλλοντος και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής. Σε όλες σχεδόν τις μεγάλες πόλεις – Λευκωσία, Λεμεσό, Λάρνακα και Πάφο – χρηματοδοτήθηκαν σημαντικά έργα αστικής

υποδομής, και κυρίως δίκτυα ύδρευσης και αποχέτευσης. Το 27% του συνόλου των χρηματοδοτήσεων της ΕΤΕπ στην Κύπρο κατά την περίοδο αυτή αφορούσε σύνθετα σχέδια υποδομών υψηλής προτεραιότητας – όπως π.χ. ένα σχέδιο ανάπτυξης της υποδομής μεταφορών σε συνδυασμό με αστικά έργα και υποδομές πληροφορικής και επικοινωνιών για δημόσιες υπηρεσίες – ενώ το 20% αφορούσε τον ενεργειακό τομέα – μεταξύ άλλων την κατασκευή νέων μονάδων ηλεκτροπαραγωγής συνδυασμένου κύκλου και εσωτερικής καύσης στον Βασιλικό και στη Δεκέλειας. 32 εκατ. ευρώ χορηγήθηκαν για τη χρηματοδότηση έργων σε συνεργία με το Ταμείο Συνοχής και τα διαρθρωτικά ταμεία. Για να μεγιστοποιήσει την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων της, η ΕΤΕπ συνεργάζεται στενά με τις κυπριακές αρχές και με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στο πλαίσιο του προγραμματισμού και της υλοποίησης των έργων που στηρίζονται από τα διαρθρωτικά ταμεία και το Ταμείο Συνοχής στην Κύπρο.

Σελ. 27

Στην παρούσα φάση πρέπει να εργαστούμε από κοινού για να επαναφέρουμε την ανάπτυξη, η οποία δεν μπορεί να προέλθει παρά από ισχυρές και ανθούσες επιχειρήσεις, που προωθούν την καινοτομία και δημιουργούν ευκαιρίες. Η επιτυχία της κυπριακής οικονομίας είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τις μικρές επιχειρήσεις, και γι’ αυτόν τον λόγο επιθυμούμε να προσφέρουμε σημαντική στήριξη στις κυπριακές ΜΜΕ. Η δράση μας ενισχύεται χάρη στη συνεργία με τις τράπεζες εταίρους μας: την Τράπεζα Κύπρου, την Marfin Laiki Bank και την Ελληνική Τράπεζα. Για την ενίσχυση των κυπριακών ΜΜΕ επιδιώξαμε επίσης να δημιουργήσουμε επιπλέον συνεργίες στο πλαίσιο του JEREMIE, για το οποίο πραγματοποιήσαμε εχθές, εδώ, συνάντηση εργασίας με συμμετοχή των περισσότερων από τις τράπεζες που δραστηριοποιούνται στην Κύπρο, καθώς και εκπροσώπων των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Θα ήθελα ωστόσο να τονίσω ότι η μελλοντική μας δραστηριότητα δεν θα περιοριστεί αποκλειστικά στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.» Η τελετή υπογραφής διοργανώθηκε σε συνεργασία με το Κυπριακό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο (ΚΕΒΕ) και την Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ). Αμφότεροι οι οργανισμοί υποστήριξαν ενεργά την πρωτοβουλία αυτή και την προώθησαν μεταξύ των μελών τους, ώστε να εξασφαλιστεί ευρεία, ταχεία και αποτελεσματική χρήση της χρηματοδοτικής διευκόλυνσης από την επιχειρηματική κοινότητα της Κύπρου. Η συμμετοχή της ΕΤΕπ αναμένεται να αποφέρει οφέλη στις χρηματοδοτούμενες επενδύσεις, διότι προσφέρει τη δυνατότητα παροχής δανείων με μεγαλύτερη διάρκεια αποπληρωμής, χαμηλότερο κόστος χρηματοδότησης και βελτιωμένους όρους για τις επιχειρήσεις. Η νέα αυτή χρηματοδοτική ρύθμιση, η οποία είναι απλούστερη και πιο ευέλικτη από παλαιότερες, θα επιτρέψει στις τράπεζες εταίρους της ΕΤΕπ να χρηματοδοτήσουν επενδύσεις και δαπάνες κάθε μορφής (επενδύσεις σε ενσώματα ή άυλα στοιχεία ενεργητικού ή κεφάλαιο κίνησης) απαραίτητες για την ανάπτυξη των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων που απασχολούν λιγότερους από 250 εργαζομένους.

Σελ.28

COSMOPOLIS

JobinCyprus | Παρασκευή 15 Ιανουαρίου 2010

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΤΟΥ ΣΗΜΕΡΑ Η Apple σκοπεύει να φέρει τη μαγεία των 3D CSS transforms του W3C στο Snow Leopard, αλλά φαίνεται πως οι χρήστες του Leopard μάλλον θα απογοητευτούν. Αν και η υποστήριξη για την πρώτη μορφή των transforms υπάρχει ήδη στο Mobile Safari, η κανονική έκδοση του Apple browser δεν έχει την ίδια τύχη. Τα 3D CSS transforms είναι ένας εύκολος τρόπος να δημιουργηθούν εντυπωσιακά εφέ σε ιστοσελίδες από τους ίδιους τους designers, χωρίς τη χρήση πολύπλοκων τεχνολογιών όπως το Flash. Το πρότυπο των CSS transforms βρίσκεται ήδη σε φάση working draft από το W3C και ήδη αρκετοί δημοφιλείς browsers έχουν αρχίσει να υποστηρίζουν τις 3D μεταμορφώσεις. Ήδη στο Safari 4 υπάρχει η δυνατότητα για διδιάστατους μετασχηματισμούς, αλλά η δυνατότητα εμφάνισης τριδιάστατων μετασχηματισμών διατίθεται μόνο στη φορητή έκδοση του Safari. Αν και η υποστήριξη αυτή παρουσιάστηκε σαν χαρακτηριστικό του Safari 4 κατά την WWDC του Ιουνίου, δεν διατίθεται στις εκδόσεις για Mac OS X Leopard και Windows. Σύμφωνα με σχόλια του υπευθύνου της Apple, Simon Fraser, η υποστήριξη για 3D CSS transforms υπάρχει σε κάποιες πειραματικές εκδόσεις του Safari που θα διατίθενται με το Snow Leopard, αλλά δεν υπάρχει έως τώρα η πρόθεση να επεκταθεί και σε άλλες εκδόσεις.

Dvd - πρόταση Παλιοί Λογαριασμοί Powder Blue H τύχη, η τραγικότητα και η θεϊκή παρέμβαση είναι οι τρεις λόγοι που θα συντελέσουν στη συνάντηση τεσσάρων ατόμων την παραμονή της Πρωτοχρονιάς. Ο ιδιοκτήτης ενός στριπ κλαμπ, μία από τις χορεύτριες του κλαμπ την οποία ερωτεύεται παράφορα ένας εργολάβος κηδειών, ο εγκέφαλος μιας εγκληματικής οργάνωσης που προσπαθεί να βάλει σε τάξη “παλιούς λογαριασμούς” και ένας ιερέας με τάσεις αυτοκτονίας, που θα δεθεί με μία τραβεστί κατά έναν περίεργο τρόπο, συνδέονται όλοι μεταξύ τους...

Βιβλιο - πρόταση Συλλαβίζοντας το καλοκαίρι Εκδόσεις: Πατάκη Συγγραφέας: Στεφανάκης Δημήτρης Γ. «Σαράντα χρόνια αργότερα ένας άντρας…» Παράξενο που άρχιζε έτσι το δεύτερο κεφάλαιο του Πρώτου ανθρώπου. Λες και ο συγγραφέας του, ο Αλμπέρ Καμύ, γνώριζε πως θα «ξαναζούσε» σαράντα χρόνια μετά τον πρόωρο θάνατό του, που δεν του επέτρεψε να ολοκληρώσει αυτό το μυθιστόρημα. Επιστρέφοντας στη Μύκονο, ένα καλοκαίρι στα τέλη του 20ού αιώνα, βρίσκεται αντιμέτωπος με το ερώτημα: Είναι ο θάνατος το αναπάντεχο τέλος που κόβει οριστικά το νήμα της ζωής και της δημιουργίας, ή υπάρχει κάποτε μια δεύτερη ευκαιρία για να ολοκληρώσει κανείς ό,τι άφησε στη μέση;

Το νέο κομψό slider Τ715 από τη Sony

Η Sony ανακοίνωσε πριν από λίγες μέρες ένα νέο μοντέλο κινητού, με εξαιρετικά μινιμαλιστικό design, συρόμενο πορτάκι, μεγάλο πληκτρολόγιο και ευανάγνωστη γραμματοσειρά, χαρακτηριστικά που σίγουρα θα ευχαριστήσουν τους λάτρεις των SMS, των MMS και των e-mails. Το κινητό έχει επίσης τη δυνατότητα αποθήκευσης ιστορικού των συνομιλιών, ενώ μεγάλο πλεονέκτημα είναι η «έξυπνη» επιφάνεια εργασίας, με απευθείας υπενθύμιση των ραντεβού σας, των σημειώσεών σας και ειδικά animations Το νέο Sony Ericsson T715 είναι 3G, γεγονός που κάνει την περιήγησή σας στο διαδίκτυο ιδιαίτερα ευχάριστη, σε συνδυασμό με την οθόνη των 2.2. Η κάμερα των 3.2 megapixel τραβάει φωτογραφίες, οι οποίες μπορούν να προβληθούν σε οθόνες υψηλής ανάλυσης με πολύ μεγάλη λεπτομέρεια. Η συσκευή διαθέτει ακόμα τη λειτουργία photo light, που βελτιώνει την ποιότητα της φωτογραφίας που πρόκειται να τραβήξουμε. Άλλα χαρακτηριστικά του Τ715 είναι το Bluetooth, το media player, τα music tones, η δυνατότητα βιντεοκλήσης χάρη στην μπροστινή κάμερα της συσκευής, η υποστήριξη IM, η λειτουργία του κινητού ως φακός, τα τρισδιάστατα παιχνίδια, το ραδιόφωνο με υποστήριξη RDS, streaming και προβολή βίντεο, υποστήριξη Youtube και άλλα εργαλεία διαχείρισης προσωπικών πληροφοριών, όπως ημερολόγιο, σημειωματάριο και τηλεφωνικός κατάλογος. Επιπλέον, το Τ715 διαθέτει εσωτερική μνήμη 90ΜΒ. Το Sony Ericsson T715 είναι ένα GSM/GPRS/EDGE 850/900/1800/1900-UMTS/HSPA 2100 κινητό τηλέφωνο. Δυστυχώς, όμως, δεν υπάρχει ακόμα καμία ενημέρωση ως προς την ημερομηνία κυκλοφορίας και την τιμή της συσκευής.

LifeStyleCornerLifeStyleCorner

3D μετασχηματισμοί στο Safari του Snow Leopard

Ελένη Μενεγάκη «Aν κάποιος πρέπει να κάνει “αχ” είμαι εγώ»

Η πρώτη εργάσιμη μέρα μετά την ανακοίνωση του διαζυγίου της, βρήκε την Ελένη Μενεγάκη στο στούντιο της εκπομπής “Καφές με την Ελένη”, όπως ήταν αναμενόμενο. Κάποιοι βιάστηκαν να πουν ότι η παρουσιάστρια θα παραμείνει εκτός πλατό για μία μέρα αλλά κάτι τέτοιο, φυσικά, δεν συνέβη. Μόλις ξεκίνησε η εκπομπή, η Ελένη Μενεγάκη που μας έχει συνηθίσει να μοιράζεται τις προσωπικές της στιγμές με τους τηλεθεατές, κοίταξε την κάμερα και έκανε την πρώτη δήλωση σχετικά με το διαζύγιό της: “Είναι η πρώτη εβδομάδα του μήνα που στολιζόμαστε, βάζουμε τα αποκριάτικα και μπαίνουμε στον μήνα του γλεντιού. Τώρα θα μου πεις άμα δεν έχεις κέφι ό,τι και να στολίσεις φτιάχνει; Γι’ αυτό είμαστε και εμείς εδώ και εσείς”. Λίγη ώρα μετά, με το πάνελ της εκπομπής της να βρίσκεται σε φανερή αμηχανία και την Ελένη να προσπαθεί με δυσκολία να χαμογελάσει στην κάμερα, ακούγοντας έναν αναστεναγμό, είπε: “Αν κάποιος πρέπει να κάνει αχ είμαι εγώ” ενώ στη συνέχεια ζήτησε να ανοίξουν το air condition στο πλατό. Λιγό μετά το break, μετά από το χιουμοριστικό σχόλιο της Χρίσλας Γεωργακοπούλου “εγώ γεννήθηκα με νεύρα” η Ελένη σχολίασε “Εγώ δεν έχω νεύρα”.

JobinCyprus | Παρασκευή 15 Ιανουαρίου 2010

COSMOPOLIS

Τα Παράξενα του Κόσμου!... Ιστορικό ρεκόρ γεννήσεων στη Σλοβενία Ιστορικό ρεκόρ γεννήσεων σημειώθηκε το 2008 στη Σλοβενία, σύμφωνα με στοιχεία που δόθηκαν στη δημοσιότητα από τη Στατιστική Υπηρεσία. Για πρώτη φορά από το 1991, όταν η χώρα ανεξαρτητοποιήθηκε, ο αριθμός των γεννήσεων ανήλθε σε 21.000. Περίπου 21.820 μωρά γεννήθηκαν το 2008, (11.126 αγόρια και 10,691 κορίτσια) και η αύξηση των γεννήσεων σε ετήσια βάση ήταν 10%. Το ποσοστό των γεννήσεων σημειώνει άνοδο από το 2003, όταν στη χώρα καταγράφηκε ρεκόρ μείωσης των γεννήσεων. Ο μέσος συντελεστής γονιμότητας το 2008 ήταν 1,53, ο μεγαλύτερος τα τελευταία 20 χρόνια. Σε σύγκριση με τις προηγούμενες δεκαετίες οι γυναίκες στη Σλοβενία αποφάσισαν να κάνουν παιδιά και σε μεγαλύτερες ηλικίες, σύμφωνα με τα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας. Το 2008, ο μέσος όρος ηλικίας απόκτησης παιδιού ανήλθε στα 30 έτη και οι μητέρες νεογέννητων ήταν κατά μέσο όρο ηλικίας 28,4 ετών.

Τύχη βουνό για 21χρονο στις ΗΠΑ Ένας Αμερικανός που καθάριζε τα τζάμια κτιρίου έπεσε από τον έκτο όροφό του και όχι μόνο επέζησε, αλλά μόλις που τραυματίστηκε ελαφρά! Ο Άλεξ Κλέι από το Ουινσκόνσιν των ΗΠΑ δήλωσε στο BBC ότι αναγκάστηκε να κρατηθεί από το κάγκελο του μπαλκονιού, καθώς οι συνάδελφοί του που εκείνη την ώρα βρίσκονταν μαζί του δεν κατάφεραν να τον ανεβάσουν πάνω όταν εκείνος γλίστρησε. Κάποια στιγμή, όμως, κουράστηκε και αναγκάστηκε να αφήσει τα χέρια του και να πέσει στο κενό. Ωστόσο, στάθηκε τυχερός γιατί η πτώση του αναχαιτίστηκε προτού βρεθεί στο πεζοδρόμιο, χάρη σε μία οροφή που κρεμόταν από τον πρώτο όροφο του κτιρίου, όπου και έπεσε πριν προσγειωθεί. Ο ηλικίας 21 ετών καθαριστής βρισκόταν στη συγκεκριμένη δουλειά τέσσερις μόνο μήνες πριν από το ατύχημα.

Η «Οργή του υπολογιστή» «Οργή του υπολογιστή» (Ε-rage) βάπτισαν οι Αυστραλοί γιατροί μια νέα πάθηση! Πρόκειται για τα τραύματα που έχουν υποστεί ασθενείς τους από τους υπολογιστές τους. Φέτος οι τραυματίες των υπολογιστών παρουσίασαν αύξηση 34% σε σύγκριση με πέρσι και ανέρχονται σε πολλές εκατοντάδες. Οι χρήστες των υπολογιστών, όπως λένε οι υγειονομικές αρχές, εξοργίζονται όταν η συσκευή τους παρουσιάζει κάποιο πρόβλημα, και πάνω στην οργή τους, γρονθοκοπούν ή κλωτσούν τη συσκευή και κάποιες φορές την πετάνε κάτω. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα όχι μόνο να χαλάσει η συσκευή αλλά να τραυματιστούν και οι ίδιοι που πάνε στα νοσοκομεία με τραύματα σε χέρια, πόδια ακόμα και στο κεφάλι. «Πρόκειται για... θύματα της οργής του υπολογιστή. Συνήθως αυτοί που δεν μπορούν να συγκρατήσουν την οργή τους και ξεσπούν στη συσκευή καταλήγουν στο νοσοκομείο», είπε εκπρόσωπος του υπουργείου Παιδείας της Βικτόριας, σημειώνοντας πως πρόκειται για ένα μεγάλο πρόβλημα με ανοδικές τάσεις.

Σελ. 29 1-15 Φεβρουαρίου 2010

TΙ ΛΕΝΕ ΤΑ ΑΣΤΡΑ...

ΖΗΘΙΚΟΣ

Κριός Κριαράκια αυτήν την περίοδο διάφορα στον χώρο εργασίας αυξάνουν την ανασφάλεια σας, προσοχή ποιον εμπιστεύεστε. Δεν ευνοείστε επαγγελματικά αυτό το διάστημα. Ευνοούμενες μέρες 2,5,10. Ταύρος Ταυράκια αυτή την περίοδο ευνοείστε επαγελματικά. Οικονομικά ότι συναλλαγές και επενδύσεις θα επιχειρείτε θα σας βγαίνει. Βάλτε σε εφαρμογή όλους τους στόχους σας. Ευνοούμενες μέρες 4, 7, 13. Δίδυμοι Διδυμάκια αυτό το διάστημα ενώ τα έσοδά σας αυξάνονται σας προκύπτουν έξοδα τα οποία θα σας προβληματίσουν. Γενικά δεν είναι η καλύτερη περίοδος για επαγγελματικά και οικονομικά. Ευνοούμενες μερες 1,9, 12. Καρκίνος Καρκινάκια αυτή την περίοδο ευνοείστε στον επαγγελματικό και οικονομικό τομέα. Οργανωθείτε και βάλτε τις σκέψεις σας σε εφαρμογή και η τύχη είναι με το μέρος σας. Ευνοούμενες μέρες 3,8,14. Λέων Λιονταράκια αυτή την περίοδο βρίσκεστε σε ένταση στον επαγγελματικό τομέα. Προσοχή με τις συνεργασίες σας και προσπαθήστε να ελατώσσετε τα έξοδά σας. Ευνοούμενες μέρες 7,11. Παρθένος Παρθενάκια αυτήν την περίοδο η τύχη είναι με το μέρος σας. Χειριστείτε σωστά τα διάφορα στον επαγγελματικό σας χώρο και η τύχη είναι με το μέρος σας. Ευνοούμενες μέρες 4,8,12. Ζυγός Φίλοι Ζυγοί αυτό το διάστημα είναι θετικό στο να λύσετε τα διάφορα που σας απασχολούσαν στον επαγγελματικό τομέα. Προσοχή όμως από συναδέλφους που τους εμπιστεύεστε πλήρως. Ευνοούμενες μέρες 9,13. Σκορπιός Αυτήν την περίοδο προσέξτε λίγο τη συμπεριφορά σας στον επαγγελματικό τομέα. Δείτε κάποια πράγματα πριν τα βάλετε με τους συναδέλφους σας. Προσοχή δεν ευνοείστε ιδιαίτερα επαγγελματικά. Ευνοούμενες μέρες 19,23. Τοξότης Αυτήν την περίοδο δώστε όλη σας την ενέργεια στον επαγγελματικό τομέα. Ασχοληθείτε με συναλλαγές και επενδύσεις και η τύχη είναι με το μέρος σας. Ευνοούμενες μέρες 14,15. Αιγόκερος Αιγοκεράκια αυτή την περίοδο ευνοείστε επαγγελματικά. Βάλτε σε εφαρμογή σχέδια και ιδέες και θα έχετε επιτυχίες ιδιαίτερα όσοι ασχολείστε με επενδύσεις, πωλήσεις, εισαγωγές, εξαγωγές. Ευνοούμενες μέρες 13,14,15. Υδροχόος Φίλοι Υδροχόοι αυτό το διάστημα βάλτε τις σκέψεις και τους στόχους σας σε εφαρμογή και αυτό θα σας εξασφαλίσει άνοδο και πολλές επιτυχίες. Ευνοούμενες μέρες 11, 14. Ιχθύεις Αγαπητοί ιχθύς αυτή την περίοδο έχετε ευχάριστες εκπλήξεις στον επαγγελματικό σας τομέα. Αυξάνονται οι υποχρεώσεις σας επαγγελματικά αλλά αποφέρουν κέρδη Ευνοούμενες μέρες 5,9,14.

JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010

ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ

ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ

Σελ. 31

Σε άτομα που στα πλαίσια των καθηκόντων τους κάνουν παρουσιάσεις και θέλουν να αναπτύξουν ή να βελτιώσουν τις ικανότητές τους. Άτομα στον τομέα του Marketing, Δημοσίων Σχέσεων, Πωλήσεων, Οργανωτές Εκδηλώσεων και Συνεδρίων, Διευθυντές και Λειτουργούς τμημάτων κλπ.

1)Advanced Negotiation Skills In complex negotiations the stakes can be very high. Negotiating is a key skill of any manager or senior executive. Negotiating expertly is critical to achieving success.Not being aware of all the more complex negotiating tricks, ploys and gambits makes executives very vulnerable and at the mercy of those who are more aware. The purpose of this programme is to equip you with powerful negotiation techniques that have maximum impact. Advanced Negotiations go into a lot more care and attention on planning and investigates an 18-stage process on how to prepare a complex negotiation with many phases. More than any other training investment, it yields direct and considerable bottom line results. In the programme we use advanced case studies with many negotiating variables. 23-24 February,2010 Time: 9:00am - 5:30pm Place: “The Cyprus Hilton”, Nicosia

2) Emotionally Intelligent Leadership (Greek) Τι κάνει έναν ηγέτη πετυχημένο; Ηγέτης είναι το άτομο που μπορεί να επηρεάσει τους ανθρώπους και την ομάδα που ηγείται και να την καθοδηγήσει προς τον κοινό στόχο του οργανισμού. Για να μπορέσει να πετύχει, εργάζεται για το κτίσιμο της δέσμευσης, της αισιοδοξίας και της αυτοπεποίθησης των ανθρώπων που ηγείται . Eίναι εκείνος που υπενθυμίζει και τονίζει την ανάγκη να παραμείνουν όλοι πιστοί στο όραμα και τους στόχους της εταιρείας. Ένας εξαιρετικός ηγέτης ξέρει να χειρίζεται σωστά τον κόσμο των συναισθημάτων των ανθρώπων των οποίων ηγείται; Αγγίζει τις καρδιές τους και τους κάνει να αναδείξουν τα ταλέντα και τις ικανότητες τους και τη όρεξη τους για δουλειά. Συνεπώς, ένας σωστός ηγέτης, χρειάζεται να έχει ψηλά επίπεδα συναισθηματικής νοημοσύνης. Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα, χτίζει τις συναισθηματικές δεξιότητες των ηγετών και παρέχει πρακτικές τεχνικές στο πως να διαχειρίζονται τις καθημερινές προκλήσεις που έχει η διεύθυνση ανθρώπων. Παρέχει εργαλεία και τεχνικές για κατανόηση και έλεγχο των συναισθημάτων και προσφέρει λύσεις για σωστή επικοινωνία. 2-3 Μαρτίου, 9:00πμ - 5:30μμ Ξενοδοχείο “The Cyprus Hilton”, Λευκωσία Διοργάνωση: P.A. PeopleAchieve Ltd Στοιχεία επικοινωνίας: Τηλ: 22773334, Φαξ: 22780999 E-mail: marina@peopleachieve.com Website: www.peopleachieve.com

Τεχνικές Αποτελεσματικής Παρουσίασης για να Πείθετε Ο ρόλος του ομιλητή μπροστά σε ακροατές είναι καθοριστικός και πρέπει να έχει μεγάλη βαρύτητα. Σκοπός του προγράμματος είναι να βοηθήσει τους συμμετέχοντες να αναπτύξουν τις δεξιότητες που χρειάζονται για να είναι σε θέση να παρουσιάζουν αποτελεσματικά μπροστά σε ακροατήριο μικρού ή μεγάλου μεγέθους. Στόχοι Προγράμματος Με την ολοκλήρωση του σεμιναρίου οι συμμετέχοντες αναμένεται να μπορούν να: • Εφαρμόζουν τα βήματα προετοιμασίας μιας πετυχημένης παρουσίασης • Παρουσιάζουν τις ιδέες, επιχειρήματα και παραδείγματα τους πειστικά και με δομημένο τρόπο • Δημιουργούν επαφή με το κοινό τους • Αντιμετωπίζουν με αυτοπεποίθηση δύσκολο ή επιθετικό κοινό • Αντιμετωπίζουν αποτελεσματικά το άγχος και τη νευρικότητα. Το σεμινάριο απευθύνεται

19 Ιανουαρίου, 2010 Διοργάνωση: Power Image/ Misco Cyprus Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε στο 22 660 006 • Δουλεύουν έξυπνα

1)Ασφαλεια Και Υγεια Στην Εργασια: Ρολος Και Υποχρεωσεις Εργοδοτων Η ανάγκη να ενημερωθούν οι συμμετέχοντες για τις πρακτικές εφαρμογές των κυριότερων νόμων που αφορούν την ασφάλεια και υγεία στην εργασία και να αποκτήσουν την ικανότητα να εφαρμόζουν αυτούς τους νόμους στις δικές τους επιχειρήσεις τους ή τις επιχειρήσεις που διευθύνουν ή και εργάζονται. Παράλληλα, το σεμινάριο αποσκοπεί στην ενδυνάμωση της ικανότητας των συμμετεχόντων να εντοπίζουν και να επιλύουν κινδύνους στις επιχειρήσεις όπου απασχολούνται. Τέλος, το σεμινάριο έχει σαν στόχο του την ενημέρωση των εκπαιδευομένων αναφορικά με τη χρησιμότητα της εκτίμησης κινδύνου στο χώρο εργασίας και της εφαρμογής καλών πρακτικών. Το πρόγραμμα έχει προσαρμοστεί με βάση την ανταπόκριση και τις ανάγκες των επιχειρήσεων. Το πρόγραμμα αυτό απευθύνεται σε Ιδιοκτήτες, Γενικούς Διευθυντές, Διευθυντές και Υποδιευθυντές επιχειρήσεων, Διευθυντές και Ανώτερα Στελέχη και Λειτουργούς Τμημάτων επιχειρήσεων και οργανισμών που έχουν σχέση με τα θέματα ασφάλειας και υγείας στις επιχειρήσεις τους. Στο εν λόγω πρόγραμμα θα διδάξουν οι Κύπριοι εμπειρογνώμονες κ.κ. Λευτέρης Καρύδης και Μιχαλάκης Θεοδότου. Το επιμορφωτικό αυτό πρόγραμμα θα διεξαχθεί στην Αίθουσα Σεμιναρίων του ΕΒΕ Λεμεσού στη Λεμεσό και στο Ξενοδοχείο HILTON PARK στη Λευκωσία. Ημερομηνίες Διεξαγωγής: 4 Φεβρουαρίου (Λεμεσός) 9 Φεβρουαρίου (Λευκωσία)

2)Αντιμετωπίζοντας Δύσκολους Ανθρώπους Όπου υπάρχουν άνθρωποι, υπάρχουν συγκρούσεις - και ο χώρος εργασίας δεν αποτελεί εξαίρεση. Συγκρούσεις υπάρχουν όταν δεν μπορούμε ή νομίζουμε ότι δεν μπορούμε να χειριστούμε μία κατάσταση. Τις πλείστες φορές, αν όχι όλες, η σύγκρουση αφορά χειρισμών σχέσεων με άλλους ανθρώπους. Και όταν κάποια σχέση ξεφεύγει από τον έλεγχο μας, πιστεύουμε πως έχουμε να κάνουμε με κάποιο δύσκολο άνθρωπο. Εάν αποφεύγουμε να αντιμετωπίσουμε τους ανθρώπους που θεωρούμε δύσκολους, δεν σημαίνει πως έχουμε λύσει το πρόβλημα. Τουναντίον η κατάσταση αυτή μπορεί να αποβεί εξαιρετικά επιζήμια για την επιχείρηση, με επιπτώσεις στο ηθικό και στην παραγωγικότητα. Από την άλλη, εξόσον ένας άνθρωπος αντιμετωπιστεί σωστά, έστω και με σύγκρουση, η κατάσταση αυτή μπορεί να μεταβληθεί σε ευκαιρία για βελτίωση και ανάπτυξη. Το σεμινάριο έχει σαν στόχο να βοηθήσει τους συμμετέχοντες να αναπτύξουν δεξιότητες ώστε να μπορούν να χειρισθούν σωστά τις σχέσεις με δύσκολους ανθρώπους, συμβάλλοντας έτσι στη δημιουργία ενός υγιέστερου και παραγωγικότερου χώρου εργασίας. Το επιμορφωτικό αυτό πρόγραμμα θα διεξαχθεί στο Ξενοδοχείο THE CLASSIC στη Λευκωσία και στην Αίθουσα Σεμιναρίων του ΕΒΕ Λεμεσού στη Λεμεσό. Ημερομηνίες Διεξαγωγής: 16 Φεβρουαρίου (Λευκωσία) 18 Φεβρουαρίου (Λεμεσός) Διοργάνωση: Κυπριακό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο(Κ.Ε.Β.Ε) Στοιχεία επικοινωνίας: Tηλ: 22889840, Φαξ: 22668630 Ε-mail: chamber@ccci.org.cy

Σελ.32

JobinCyprus | Δευτέρα 1 Φεβρουαρίου 2010