Wer hat welchen

Illustrationen: Tine Fetz | Text: Anne Hoppe

Das ist nicht nur in Veränderungsprozessen eine wichtige Frage. Damit Projekte und Prozesse gelingen, ist es wichtig zu wissen, wer welche Rolle übernimmt und welchen Beitrag leistet. Im Gegensatz zu Jobpositionen können Rollen variieren, von Fähigkeiten, Vorlieben und Ressourcen abhängen. Sie sind ein bisschen wie Hüte, die man je nach Projekt, Situation und Bedarf auf- und absetzen, wechseln oder teilen kann. Welche Hüte setzt ihr euch gerne auf?

Impulsgeber:in bringt neue Ideen ein, Träumer:in im Team. Ist kreativ, begeisterungsfähig und findet auch Lösungen für knifflige Herausforderungen. Zuweilen impulsiv und unfokussiert.

Wegbereiter:in knüpft Kontakte, lotet aus, was möglich ist, und moderiert Prozesse. Ist optimistisch und empathisch. Bringt Projekte erfolgreich auf den Weg, verliert mitunter schnell wieder das Interesse.