welchen Hut auf?

Beobachter:in prüft auf Machbarkeit. Ist die eher stille, pflichtbewusste Evaluationsinstanz. Beurteilt kritisch, strategisch und mit hohen Ansprüchen, ob Aktivitäten Sinn ergeben.

Koordinator:in treibt Prozesse selbstbewusst und zielorientiert voran. Strahlt Autorität aus, ist moderationsstark und hat ein gutes Gespür für Talente. Kann manipulativ wirken.

Perfektionist:in sorgt für die optimalen Ergebnisse.

Ist gewissenhaft und sorgfältig, neigt manchmal zur Verbissenheit.

Umsetzer:in organisiert und realisiert als pragmatische Instanz Aufgaben zuverlässig und effizient. Tut sich schwer, Arbeit abzugeben.

Spezialist:in bringt Fachexpertise ins Team.

Ist engagiert, arbeitet selbstständig und recherchiert gerne Daten, Fakten, Hintergründe. Besonders im Wachstum eine wichtige Rolle.

Gestalter:in findet mutige und kreative Lösungen, mit denen auch schwierige Hindernisse überwunden werden. Ist ehrgeizig, arbeitet super unter Druck, dafür nicht immer so gut im Team.

Teamplayer:in sorgt für gute Kommunikation. Hat ein ausgeprägtes Gespür für andere, ist diplomatisch und schafft ein freundliches Arbeitsklima. Ist eher konfliktscheu.

Quelle:

Die Rollen gehen auf die Team-Rollen von Dr. Meredith Belbin zurück.