RiVe Juridiska Byrå AB

from Enterprise Magazine 1-2021

Digitala Samtal

RIVE ÄR DIN SPECIALISTBYRÅ INOM ARBETSRÄTT

Om du blir avskedad eller uppsagd från din arbetsplats, krävs ett handfarande som görs på ett korrekt sätt enligt de lagar och praxis som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Om du känner dig felaktigt behandlad, kränkt eller osäker på att allt har gått rätt till, kan du behöva hjälp att reda ut situationen och att få dina rättigheter tillvaratagna. Som arbetsgivare är det viktigt att alltid agera enligt regelboken och att söka rådgivning vid oklarheter.

RiVe Juridiska Byrå är en av Sveriges ledande byråer med inriktning på arbetsrätt. De företräder privatpersoner som behöver rådgivning eller hjälp med att driva en rättslig process i de fall där man har blivit felaktigt behandlad. De företräder likaså myndigheter och företag som står inför omorganiseringar, nedskärningar eller internationella etableringar. Med RiVe utbildning, www.riveutbildning.se genomför de även utbildningar inom arbetsrätt åt såväl arbetsgivare, fackförbund som övriga särskilda intresseorganisationer. – I Sverige har fackförbund och arbetsgivarorganisationer traditionellt sett varit starka, men under de senaste 15–20 åren är det allt fler som anlitar yrkessamma jurister i arbetsrättsliga frågor. Behovet av hjälp, rådgivning och utbildning inom arbetsrätten är mycket stor, samtidigt som fler arbetstagare och arbetsgivare känner till viktiga regelverk och kräver att få sina rättigheter tillvaratagna, berättar Elisabeth Elander, chefsjurist på RiVe.

Den arbetsgivare eller arbetstagare som vänder sig till RiVe vill ha en specialiserad och individuell rådgivning och en jurist med lång erfarenhet som ombud i förhandling och domstol. Ärendet bör lösas så snabbt och effektivt som möjligt och ett inledande samtal är alltid kostnadsfritt. Blir RiVe juridiska byrå anlitade som ombud, har de tillgängliga specialister över hela landet och kan ta mindre ärenden upp till stora och internationella mål.

– Vi tar ett helhetsgrepp om arbetsrätten. I och med att vi lägger fokus på enbart arbetsrätt, har vi en fördjupad kunskap till skillnad från exempelvis allmänpraktiserande byråer. Vi kan direkt förhålla oss till ny praxis och alla jurister har en hög volym av liknande ärenden vilket gör att vi snabbt kan lägga upp en strategi, för att på bästa sätt kunna tillvarata klientens intresse.

Uppsägningar, avsked, omorganiseringar och etableringar måste skötas korrekt för att en tvist i domstol ska undvikas, fortsätter Elisabeth. Bland annat måste det finnas en laga grund för avsked och saklig grund för uppsägning. Tillvägagångssättet vid uppsägningar skiljer sig även beroende på om de grundas på personliga skäl eller arbetsbrist. Vad Elisabeth och hennes kollegor sett mer av senaste tiden, är arbetsbristuppsägningar som inte gått rätt till, tillika som brott mot arbetsmiljölagen. – Fler människor mår dåligt på sin arbetsplats, bland annat kan man känna sig mobbad, kränkt eller utstött. I vissa fall försöker till och med en arbetsgivare att provocera fram en egen uppsägning hos arbetstagaren. Andra gånger har en anställd blivit sjukskriven och behöver hjälp att rehabiliteras tillbaka till arbetsplatsen, vilket man har rätt till. I dessa ärenden kan vi gå in och föra en dialog mellan parterna och se till så arbetsgivaren uppfyller de kraven som finns i arbetsmiljölagen. Vi kan även agera som stöd för arbetsgivaren i hur man ska göra och vad som är bäst för båda parterna, som då jobbar mot samma mål. – Vår långa erfarenhet och faktum att vi är specialiserade inom arbetsrätt, gör att vi kan vara rådgivare och ombud inom arbetsrättens alla delar. Känner man sig osäker på vilka skyldigheter och rättigheter man som arbetsgivare har, eller om man som anställd har blivit orättvist behandlad, då ska man definitivt börja med att slå oss en signal.